1970 bis 201545 Jahre Gleichstellung an der HAW Hamburg

ImpressumHerausgeberin: HAW Hamburg, die Vizepräsidentin Konzeption, Redaktion, Gestaltung, Produktion: Daniela Doleschall Fotos: Holger Braack, Elke Stagat, Linda Sperling Copyright: HAW Hamburg, Dezember 2015

Vorwort„45 Jahre Gleichstellung an der HAW Hamburg“ so ist der Titel dieser Broschüre. Heißt das sogar „45 Jahre Gleichstellung an der HAW Hamburg – eine Erfolgsgeschichte“?“

Dies galt es zu ergründen und wie diese Broschüre belegt, hat sich in den vergangenen 45 Jahren in „Sachen Gleichstellung“ an der HAW Hamburg sehr viel getan.

Die Anfänge waren schwierig, denn auch das Bürgerliche Gesetzbuch musste erst dem Gleichheitsge-danken des Grundgesetzes angepasst werden. An der Hochschule begann entsprechend erst 1981, also 11 Jahre nach der Gründung, ein erster Studienschwerpunkt mit frauenspezifischen Inhalten in der Sozialpädagogik. Und 1983 wurde die erste Vizepräsidentin gewählt. Mit der Einrichtung des Frau-enreferates 1996, später Stabsstelle Gleichstellung, nahm die Gleichstellung der Geschlechter an der Hochschule weiter Fahrt auf. Was dann in der HAW Hamburg so alles passiert ist und etabliert wurde, kann sich wirklich sehen lassen. Aber lesen Sie selbst!

Mein Dank geht besonders an alle in dieser Broschüre genannten Protagonistinnen, denn sie haben maßgeblich an der Gleichstellung der Hochschule mitgewirkt. Danken möchte ich darüber hinaus all denjenigen, die sich für die Frauenförderung/Gleichstellung an der Hochschule engagiert haben und die nicht namentlich in dieser Broschüre erwähnt werden konnten, wie etwa den Netzwerkerinnen und den Fakultätsgleichstellungsbeauftragten. Sie alle haben zum Gelingen beigetragen!

Prof. Prof. Dr. Monika Bessenrodt-Weberpals, Vizepräsidentin

1970Gründung der Fachhochschule Hamburg, seit 2001 Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg

Entstanden aus verschiedenen Höheren Fach- und Ingenieurschulen, darunter drei Schulen, die auf Frauen als Gründungsmitglieder zurückblicken können:��Gewerbeschule für Mädchen, gegründet 1873 von Emilie Wüstenfeld, welche sich zur Meisterschule für Mode entwickelte und damit einen Kern der Gestaltung im Bereich Design bildet��Höhere Fachschule Wagnerstraße für Jugendleiter als Nachfolgeinstitut des „Fröbel-Vereins“ welcher 1860 von Johanna Goldschmidt zur Ausbildung von „Kinderwärterinnen“ gegründet wurde�� Fachschule für Sozialarbeit, vorher Sozialpädagogisches Institut, entstanden aus der Sozialen Frauenschule, welche 1917 von Gertrud Bäumer gegründet worden war für die mehr praktisch oder künstlerisch veranlagten Mädchen

Die Gründung der Fachhochschule führt vor allem in den oben genannten Berei-chen weg von der Methodenlehre hin zur wissenschaftlichen Lehre und der Einstel-lung von überwiegend Sozialwissenschaftlern bei gleichzeitiger Zunahme von männlichen Studierenden

Anteil der Frauen im Studium 27 %, in 2015 sind es 40 %

Anteil Professorinnen unter 10 % in 1970, in 2015 sind es 27 %

Bürgerliches Gesetzbuch § 1356 (1) Die Frau führt den Haushalt in eigener Verant-wortung. Sie ist berechtigt, erwerbstätig zu sein, soweit dies mit ihren Pflichten in Ehe und Familie vereinbar ist.“

1977Bürgerliches Gesetzbuch § 1356 „… Beide Ehegatten sind berechtigt erwerbstätig zu sein. …“

1981 Studienschwerpunkt „Sozialarbeit mit Frauen und Mädchen“ in der Sozial- pädagogik Prof. Margret Wens

1983Erste Vizepräsidentin der Hochschule wird Prof. Gudrun Bischoff-Kümmel vom Fachbereich Bibliothekswesen

1987Gründung der BuKoF „Bundeskonferenz der Frauenbeauftragten“ der Hochschu-len Deutschlands; Prof. Verena Fesel, Professorin am Fachbereich Sozialpädagogik ist Sprecherin der BuKoF für die Fachhochschulen 1987-1993

1989Zweite Vizepräsidentin Prof. Verena Fesel vom Fachbereich Sozialpädagogik (bis 1992)

1991Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern im hamburgischen öffentlichen Dienst § 1 Zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern im hambur-gischen öffentlichen Dienst werden Frauen nach Maßgabe dieses Gesetzes unter Berücksichtigung des verfassungsrechtlichen Vorrangs von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung (Artikel 33 Absatz 2 des Grundgesetzes) gefördert.

Beschluss der Grundsätze zur Frauenförderung als erste an Hamburger Hochschulen

Verabschiedung des ersten Frauenförderplans

1993Erste Stelle „Grundsatzsachbearbeitung für den Bereich der Frauenförderung“ als Teil der Personalentwicklungsplanung im Personalreferat, besetzt mit Barbara Guilliard

1994Dritte Vizepräsidentin Prof. Ulrike Arens-Azevedo vom Fachbereich Ernährungs-technik (bis 1996 und 2001 bis 2007) zuständig für Frauenförderung

1996Neuschaffung des eigenständigen Frauenreferats, Referentin Heike Riek

1.1.1996 Amt der ersten Frauenbeauftragten (gem. §14 Hamburgisches Gleichstellungsge-setz) für das technische und Verwaltungspersonal (TVP) übertragen an Heike Riek

Vertretung regional in der „Landeskonferenz der Frauenbeauftragten“ (LaKoF) und der Bundeskonferenzen der Frauenbeauftragten aller Hochschulen der (BuKoF)

1997Wahl von Prof. Dr. Susanne Töfke (Professorin der Chemie) zur Frauenbeauftragten der Hochschule gemäß § 91 HmbHG

„Ausschuss für Frauenförderung“ des Hochschulsenats

Wochenendseminare zum Thema „Bewerbungstraining für Ingenieurstudentinnen“

1998Vierte Vizepräsidentin Prof. Dr. Birgit Geissler vom Fachbereich Sozialpädagogik (bis 1999)

Ursula Danzer wird Leiterin Frauenreferat und Frauenbeauftragte für das Technische, Bibliotheks- und Verwaltungspersonal

Zweiter Frauenförderplan Juni 1998 bis Mai 2002

1999Beteiligung der Frauenbeauftragten an allen Struktur- und Grundsatzentscheidungen und der Ziel- und Leistungsvereinbarungen mit der zuständigen Behörde

Aufnahme der Gleichstellung in die Führungsleitlinien, Festschreibung von Chan-cengleichheit, Bevorzugung von Bewerberinnen auf Leitungsfunktionen, Beteiligung der Frauenbeauftragten/Gleichstellungsbeauftragten bei Vorstellungsgesprächen

Frauenvollversammlung erstmalig mit großer Beteiligung

Kooperation mit der Gemeinsamen Kommission “Frauenstudien/Frauenforschung“ zunächst durch Prof. Dr. Susanne Töfke, später durch Prof. Dr. Yolanda Koller-Te-jeiro, Prof. Dr. Carmen Gransee und Prof. Dr. Sabine Stövesand

Arbeitskreis Frauenförderung und Gleichstellung zur Bestandsaufnahme und Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung von Frauen

Weitere Stelle für das Frauenreferat für Daniela Doleschall

2000Hochschulinterne Verfügung „Benennung, Aufgaben und Befugnisse einer Frauenbe-auftragten nach dem Gleichstellungsgesetz“ und „Verwaltungsverfahren bei Einstel-lungen und Umsetzungen in Bereich des Technischen und Verwaltungspersonals“

Daniela Doleschall wird zusätzlich zur Frauenbeauftragten für das Technische, Bib-liotheks- und Verwaltungspersonal, gewählte Netzwerkerinnen fungieren als Binde-glied zu den Beschäftigten vor Ort

Prof. Dr. Marion Panitzsch-Wiebe ist Dekanin am Fachbereich Sozialpädagogik

Kennzahl Frauenförderung später Bonussystem

Budget zur Unterstützung von Maßnahmen zur Frauenförderung und ein Berufungs-geld für neueingestellte Professorinnen

1. Frauenförderplan für das Technische, Bibliotheks- und Verwaltungspersonal „Plan zur Förderung der Chancengleichheit“ mit Maßnahmen

Prof. Dr. Susanne Töfke wird Sprecherin der LaKoG

Schaffung eines Professorinnen-Stammtisches in loser Reihenfolge

2001Gesetz zur Neuregelung des Hochschulrechts, § 3 (4) „Die Hochschulen tragen zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern bei“ inkl. Erhöhung des Frauenanteils und Abbau bestehender Nachteile.

Erste hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte nach dem HmbHG (§87) und Wahl durch den Hochschulsenat wird Christiane Prochnow-Zahir, Stellvertreterin wird Prof. Dr. Yolanda Koller-Tejeiro, später Prof. Dr. Sabine Stövesand, Prof. Dr.

Andrea Zirm und Prof. Dr. Julia Neumann-Szyszka

Angebot zum 1. Hamburger Töchtertag mit 5 Mädchen

Seminar speziell für Frauen Thema „Mobbing“

2002Das Frauenreferat wird zur Stabsstelle Gleichstellung mit direkter Anbindung an das Präsidium

Pilotphase des Mentoring-Programms für das Technische und Verwaltungspersonal, für neue Mitarbeiterinnen mit 8 Mentees

Erster Strategieworkshop „Gleichstellungskonzept“

Strukturkommission Gleichstellung als Ausschuss des Hochschulsenats für alle wesentlichen Angelegenheiten der Frauenförderung im wissenschaftlichen Bereich, Ablösung des Ausschusses für Frauenförderung

Ausstellung zum Aktionstag „Gewalt gegen Frauen“

Christiane Prochnow-Zahir wird Sprecherin der LaKoG

2003Einrichtung eines Frauenförderprofessorinnen-Pools zur Qualifizierung von Wis-senschaftlerinnen aus dem Hochschulsonderprogramm I des Bundes: Einstellung von Dr. Sabine Stövesand (Wirtschaft & Soziales), Sabine Zimmermann (Design, Medien und Information), Dr. Karin Landenfeld (Technik und Informatik)

Hochschulpolitisches Frauenforum initiiert durch die Stabsstelle Gleichstellung als Forum für interessierte Frauen der Hochschule

Aufnahme eines Genderkapitels in den Struktur- und Entwicklungsplan

2004Schaffung einer Gender-Professur im Department Technik in Kombination mit dem Lehrgebiet Physik im Rahmen des hochschulübergreifenden Studienganges Gender –Studies besetzt mit Prof. Prof. Dr. Monika Bessenrodt-Weberpals

Aus dem Chancengleichheitsprogramm im Hochschulsonderprogramm entwickeln sich die Projekte „Genderinitiativen in der Technik“, Dr. Carmen Gransee; „Analyse von genderspezifischen Studienabbruchgründen“, Dagmar Richter und das Projekt „Webportal Gender Studies“, Aida Batha

Öffnung des Mentoring auch für Männer, zunächst für den Bereich der Hochschulverwaltung

Angebot zum 1. Girls‘ Day mit 91 Plätzen, erste offene Veranstaltung

Hochschulübergreifende Veranstaltungsreihe „Amazonen und Ritter der Technik – Hochschulen im Prozess“, Best Practise Beispiele, um Frauen für die technischen Wissenschaften zu begeistern

Gastvorträge „Techno Science und Geschlecht“, Zukunftsforschungen geschlechter-sensitiv gestalten

Angebot der Kindernotfallbetreuung an der HAW Hamburg für Beschäftigte und Studierende

Ausschreibungsservice Professuren-Ausschreibungen

Initiierung eines Professorinnen-Stammtisches in loser Reihenfolge teilweise mit Impulsreferat

2005Verabschiedung der Gleichstellungsrichtlinie als Grundlage für die Gleichstelllung an der HAW Hamburg. Ergänzt wird diese durch Gleichstellungpläne, die einzelne Maßnahmen enthalten

Prof. Dorothea Wenzel als 1. Dekanin der Fakultät Design, Medien und Information

Christiane Prochnow-Zahir wechselt in die Stabsstelle Gleichstellung mit Doppel-funktion als Gleichstellungsbeauftragte

Für jede der vier Fakultäten werden jeweils für zwei Jahre Gleichstellungsbeauftrag-te gewählt

Prof. Gudrun Laubach ist Dekanin des Fachbereiches „Bibliothek und Information“

Projekt „E-Didaktik und Gender in den angewandten Wissenschaften“, Dr. Gwendolin Rugen

Ausschreibung von vier weiteren Förderprofessuren für Frauen zur wissenschaft-lichen Qualifizierung, finanziert durch das Hochschulsonderprogramm II des Bundes. Einstellung von Birgit Wentholdt (Technik und Informatik), Franziska Hübler (De-sign, Medien und Information), Silvia Haase (Life Sciences) und Heike Frischgesell (Technik und Informatik)

Gründung der Schriftenreihe der Stabsstelle Gleichstellung mit dem Titel „Gender in den Angewandten Wissenschaften“ und Einsetzung eines Editorial Boards

Band 1 der Schriftenreihe: Interkulturelles Online-Lernen (Prof. Dr. Ute Krauß-Leichert, Hg.)

Band 2 der Schriftenreihe: Gender und Lebenslauf in der New Economy (Prof. Dr. Ralph Schmidt, Prof. Dr. Ulrike Spree)

Präsentation der Schriftenreihe mit der Plakatausstellung „Einsteins Schwestern - Frauen in Naturwissenschaft und Technik“ der FH Lübeck

„Lesen ist weiblich“, Projekt zum Internationalen Tag der Frauen von Prof. Gudrun Laubach und Prof. Birgit Dankert

Die HAW Hamburg wird als erste Hochschule in Hamburg zertifiziert als familienge-rechte Hochschule mit dem Audit der berufundfamilie gGmbH

Dienstvereinbarung zum Umgang mit Konflikten an der HAW Hamburg inklusive Schutz vor sexueller Belästigung erlassen

2006Band 3 der Schriftenreihe: Hochschulinnovation (Dr. Carmen Gransee Hg.)

Einrichtung von Still- und Wickelräumen an allen Standorten

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), löst u.a. das Beschäftigtenschutzge-setz ab

Herbsthochschule für Schülerinnen, Susanne Nöbbe

Erlass der „HAW-Grundsätze zum geschlechterbezogenen Formulieren“

2007Prof. Prof. Dr. Monika Bessenrodt-Weberpals wird Vizepräsidentin und zuständig für Gleichstellung und Gender

Gleichstellungsplan der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg 2007 – 2012 (erstmalig für den Wissenschaftlichen und den TVP-Bereich gemeinsam)

Broschüre für Kinder „Wissen, was du willst“

Band 4 der Schriftenreihe: Arbeitsplatz Prostitution (Emilija Mitrovic, Hg.)

Band 5 der Schriftenreihe: Mit Sicherheit Sozialarbeit! (Prof. Dr. Sabine Stövesand)

„Mensch Maschine!“ Monatliche Hochschuldialoge zur Wechselwirkung zwischen Menschen und Maschinen

Workshop: „Gender und Diversitymanagement in den Pflege- und Gesund-heitswissenschaften“ zu den Themen: Herzinfarkt, MigrantInnengesundheit und Schmerzforschung

Podiumsdiskussion: „Zukunftsberufe haben (k)ein Geschlecht“

„Karriere gestalten – Fachhochschulprofessorin werden“ 1. Informationsveranstaltung

2008Ausgezeichnet: Die HAW Hamburg wird für ihr „Konzept der Gleichstellung von Frauen und Männern in Wissenschaft und Forschung“ vom Bundesministerium für Bildung und Forschung als herausragend bewertet

Taste MINT, ein Hochschulangebot für Schülerinnen in der Studienorientierungsphase

Gastvorträge, ein Vermittlungsangebot für Fachexpertinnen zur Qualifikation als FH-Professorin, Ulrike Ellendt

Re-Zertifizierung als familiengerechte Hochschule

Erster HAW-Ferienspaß, Angebot für Kinder von Beschäftigten und Studierenden bei der Überschneidung von Schulferien und Semesterzeiten

Herausgabe der Broschüre „Berufung: Professorin“

Kooperation mit dem Projekt PROfessur der FH Hannover, zur Vernetzung von Wissenschaftlerinnen zur Erhöhung des Frauenanteils an Professuren

Vortrag: „Mathe und Gender – zwei Welten treffen aufeinander“

TVP-Frauenvollversammlung mit Vortrag zum Thema „Frauen und Finanzen“

2009Einrichtung eines Familienbüros mit Susann Aronsson

Elder Care – Angebot von Hilfsmaßnahmen bei Pflegebedürftigkeit von Angehörigen

Band 6 der Schriftenreihe: Diversitymanagement in den Pflege- und Gesundheits-wissenschaften (Prof. Dr. Carmen Gransee, Prof. Dr. Jürgen Lorenz Hg.)

Veranstaltung zur Herausgabe von Band 6 der Schriftenreihe „Retro- und Pro-Spektiven“

Workshop: „Genderperspektiven auf gewaltförmige Konflikte und Migration – Praxisfelder der Sozialen Arbeit“

Frauenvollversammlung mit Vortrag zum Thema „Gesundheit von Frauen am Arbeitsplatz“

Mentoring für Studentinnen in der Phase der beruflichen Orientierung Ulrike Ellendt (bis 2011 56 Tandems)

Seminar: „Gender lehren – Gender lernen“

„Karriere gestalten – Fachhochschulprofessorin werden“ 2. Informationsveranstaltung

Coaching für neuberufene Professorinnen

Programm zur Schaffung von Vorlaufprofessuren für Frauen aus dem Professorin-nenprogramm I 2009 für Prof. Dr. Carmen Gransee Wirtschaft & Soziales, Prof. Dr. Gesine Cornelissen Life Sciences und 2010 für Prof. Dr. Andrea Bauer Life Sciences

2010100. Mentoring-Tandem für Beschäftigte des TVP

Eröffnung Kita „Campuskinder“ in der Alexanderstraße

Angebot zum 10. Girls‘ Day, seit Beginn knapp 1000 Teilnehmende

Projekt Pro Exzellenzia gegründet auf Initiative der Hamburger Hochschulen unter Federführung der HAW. Ein hochschulübergreifendes Projekt für Hochschulabsolven-tinnen, Promovendinnen und Post- Docs aus den MINT- Bereichen, Kunst, Musik und Architektur. Anne-Kathrin Guder und Dr. Britta Buth

Förderprofessuren für Frauen aus dem Hochschulpakt für Prof. Dr. Anika Sievers Life Sciences, Prof. Dr. Jutta Abulawi Technik und Informatik und Vera Schorbach Technik und Informatik

TVP-Frauenvollversammlung mit Vortrag zum Thema „Elder Care“

2011Eröffnung der 2. Kita an der HAW Hamburg „Die Stifte“ in der Stiftstraße

TVP-Frauenvollversammlung mit Vortrag zum Thema “BurnOut”

Mentoring für Studierende – Diversität und Gender als Potenzial im Übergang zum Beruf, BMBF-Projekt im Rahmen des Q-Paktes durch Ulrike Ellendt

2012Im Februar 10 jähriges Bestehen des Mentoring für das TVP mit bereits 117 Mentees

Vortrag im Rahmen der familiengerechten Hochschule zum Thema „Elder Care – Beratung und Vermittlung von Pflege“

TVP-Frauenvollversammlung mit Vortrag zum Thema „Konfliktlösung an der HAW Hamburg“

„Karriere gestalten – Fachhochschulprofessorin werden“ 3. Informationsveranstaltung

2013Gleichstellungsplan der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg für die Jahre 2013-2017

Vortrag im Rahmen der familiengerechten Hochschule zum Thema „Demenz / Alzheimer“

Erlass des Gleichstellungspolitischen Rahmenprogramms des Hamburgischen Senats als Basis für die gleichstellungspolitische Arbeit in den Behörden der Stadt

TVP-Frauenvollversammlung mit Vortrag zum Thema „Bedeutung der Ernährung in der Krebsprävention“

Equal Pay Day, dieses Jahr mit Wettbewerb „Rote Taschen“ für Textildesignstuden-tinnen unter der Anleitung von Prof. Renata Brink

Band 7 der Schriftenreihe: Gender in den Gesundheitswissenschaften – Geschlechts-differenzen aus sozio-kultureller Perspektive (Prof. Dr. Annette C. Seibt Hg.)

Verlängerung des Projektes ProExzellenzia. Bislang erhielten 10 HAW-Promovendin-nen ein Pro Exzellenzia-Stipendium. Anne-Kathrin Guder und Dr. Britta Buth

2014Erste Präsidentin Seit dem 1. März 2014 ist die erste Präsidentin der HAW Hamburg im Amt, Prof. Dr. Jacqueline Otten

Novellierung des Hamburgischen Hochschulgesetzes mit Ausrichtung auf beide Geschlechter

TVP-Frauenvollversammlung mit Vortrag zum Thema „Work-Life-Balance“

Unterzeichnung der Charta „Familie in der Hochschule“ als eine der Gründungs-hochschulen, ist damit Mitglied im Best Practice-Club und verpflichtet sich, die in der Charta festgelegten Standards umzusetzen und weiterzuentwickeln

„Karriere gestalten – Fachhochschulprofessorin werden“ 4. Informationsveranstaltung

Konzept zur Schaffung von Vorlaufprofessuren für Frauen aus dem Professorinnen-programm II anerkannt, Berufungen werden vorbereitet

2015Gesetz zur Neuregelung des Hamburgischen Gleichstellungsrechts im öffentli-chen Dienst ab 1.1.2015 mit der Maßgabe der Förderung beider Geschlechter

Benennung der neuen Gleichstellungsbeauftragten nach dem Gleichstellungsgesetz Daniela Doleschall sowie fünf Stellvertretungen für die Fakultäten und die Hoch-schulverwaltung

Verstetigung des Familienbüros mit einer unbefristeten Stelle und vierte Zertifizie-rung „Konsolidierung – Sicherung“ als familiengerechte Hochschule

Mentoring für das TVP: Seit Beginn des Programms bereits 200 Mentoring Tandems

HAW 2020 Prozess mit dem Thema „Gender und Diversity“

1970 bis 201545 Jahre Gleichstellung an der HAW Hamburg