KarriereGuideFH

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seit 5 Jahren 2016

Jubiläum

Die Messe für Beruf, Studium und Weiterbildung

KarriereGuideFH

der Middlesex University mit organisatorischer Unterstützung der KMU Akademie

Bachelor, Master

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Tel: +43 (0) 732 / 77 00 77 - 77Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.atMehr Infos unter: http://fernstudium.co.at

fernstudium.co.at

ImpressumHerausgeber: absolventen.at Informationsdienstleistung GmbHHafenstraße 47-51, 4020 Linz, AustriaTel. +43 (0) 732 77 00 77 0Fax. +43 (0) 732 77 00 77 - 11E-Mail. office@absolventen.atWeb. www.absolventen.atISBN. 978-3-9504174-4-9

Die vom Herausgeber und den Unternehmen im KarriereGuide veröffentlichten Inhalte (einschließlich der Bilder, Grafiken, Logos, etc.) unterliegen dem Schutz des Urheberrechts und anderer Gesetze zum Schutz des geistigen Eigentums.

Der Herausgeber übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Anzeigen und Einträge. Ein Nachdruck, auch nur auszugsweise, ist nicht gestattet. Erfüllungsort und ausschließlicher Gerichtsstand ist das Handelsgericht Linz.

Aus Gründen der Lesbarkeit wurde bei Beiträgen von Content-Partnern die männliche Form gewählt. Die Angaben beziehen sich auf beide Geschlechter.

Vorwort

Kluge Menschen suchen sich die Erfahrungen aus, die sie zu machen wünschen.

A. Schlesinger, US-Historiker

Für einen erfolgreichen Karrierestart ist es wichtig, den Überblick über die vielen Karriereangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten zu behalten. Eine Orientierungshilfe soll Dir der KarriereGuide von absolventen.at bieten.

Er enthält wertvolle Tipps für die perfekte Bewerbung, interessante Weiterbildungsangebote und die Chance, die besten Unternehmen und ihre Jobangebote näher kennenzulernen.

Wir von absolventen.at wünschen Dir viel Erfolg und einen guten Start in Deine Karriere.

Bernhard Scheubinger, MBA CEO

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Unsere Bewerbungstipps für Sie! 56

Die Qual der Wahl: Wie finde ich den passenden Arbeitgeber? 58

Ihr Einstieg in die Forschung 60

… von der FH direkt zur PORR! 62

Stellenanzeigen richtig lesen 63

Interessante Unternehmen im Überlick

ACP Gruppe 65

ALPLA Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG 11

APOMEDICA - Pharmazeutische Produkte GmbH 19

Arbeitsmarktservice OÖ 103

Atikon EDV & Marketing GmbH 67

Austin/BFP 66

BearingPoint GmbH 68

BeSt3 155

BHM INGENIEURE 70, 149

Bildungs Cluster 156

Business Cluster Network GmbH 111

Chancenland Vorarlberg 35

Deloitte 52, 71

DRÄXLMAIER Group 72

EBG MedAustron GmbH 74

Eurotours Ges.m.b.H. 75, 150

EY 53, 76

F. List GmbH 77

Fonds Soziales Wien 47

HAUSER GmbH 78

HOERBIGER Ventilwerke GmbH & Co KG 87

Hofer KG 51, 80

Inhaltsverzeichnis

Impressum 4

Vorwort 5

Erste Orientierung

Welche Titel bringen mich weiter? Faktencheck zu den Abschlüssen Bachelor, Master & Co

12

Alles eine Frage der Motivation 15

The Best to Start 2015 16

absolventen.at Statistik 2015 18

Im Studium

Hotel Mama – Studentenheim – WG – eigene Wohnung? 24

25 Dinge, die Du unbedingt im Studium machen solltest 26

Werde zum Steuer-Fuchs: Welche Aufwendungen können berufstätige Studierende abschreiben

28

Studiengebühren: Wer muss zahlen, wer ist befreit? 30

Die Jobsuche

So findest Du den passenden Job 34

Alles rund um die Bewerbungsunterlagen 36

Alles rund um das Bewerbungsgespräch 40

Unternehmen berichten

So gelingt der Einstieg in den Traumberuf 49

Hochschulabschluss bringt aussichtsreiche Zukunft 51

Die Jobsuche - 4 Tipps aus der Praxis für Ihre erfolgreiche Bewerbung 52

Kontaktaufnahme mit Ihrem Traumjob 53

Mit Leidenschaft für Technologie die Zukunft gestalten 54

x-tention Informationstechnologie GmbH 33

ZKW Group 110

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

FH des bfi Wien 113

FH Burgenland 114

FH Campus 02 115

FH Joanneum 125

FH Kärnten 117

FH Krems 118

FH Oberösterreich 119

FH Salzburg 120

FH St. Pölten 121

FH Technikum Wien 122

FH Wien der WKW 123

FH Wiener Neustadt 126

Ferdinand Porsche FernFH 124, 151

Middlesex University (London) in Kooperation mit KMU Akademie 2, 116, 128

Studien- & Technologie Transfer Zentrum Weiz 136

Nach dem Studium

Die Qual der Wahl nach dem Studium 139

Da geht noch was: Studieren nach Uni- und FH-Abschluss 145

Berufseinstieg: Wie fang ich jetzt am besten an? 147

Und jetzt?

Integrale Planung – Karriere im international tätigen Ingenieurbüro 149

Eurotours: Offenes Unternehmen mit Top Karrierechancen 150

Fernstudium, wie geht das? 151

Immer im Sortiment: Der passende Job 152

Kapsch Group 54,82

Kiefel GmbH 83

LBG Österreich GmbH Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung 84

Lenze 85

Lidl Österreich 56

NAVAX Unternehmensgruppe 86

Mondi AG 33

Moorheilbad Harbach - Gesundheits- & Rehabilitationszentrum, Lebens.Resort Ottenschlag und Lebens.Med Zentrum Bad Erlach

58

Otti & Partner 101

Peek & Cloppenburg KG 88

Phoron Consulting GmbH 90

PORR AG 62, 92

PwC Österreich GmbH 94

REWE International AG 95, 152

Rhomberg Bau GmbH 96

SES-imagotag 105

SKIDATA AG 97

starlim//sterner 43, 98

STRABAG SE 99

TPA Horwath 100

Trenkwalder Personaldienste GmbH 102

TRESCON Betriebsberatungsges.m.b.H. 63

United Education Austria 23

Upper Austrian Research 60

VKB-Bank 91

voestalpine Polynorm GmbH & Co. KG 104

Wacker Neuson Linz GmbH 106

Werner Consult Ziviltechniker GmbH 107

WKO 108

Erste Orientierung

WERDE MIT UNS ZUM GLOBAL PLAYERDer Weltmarktführer bringt dich weiter

ALPLA – ein international tätiges Vorarlberger Familienunternehmen, gehört zu den weltweit führenden Unternehmen im Bereich Verpackungslösungen und steht für Kunststoffverpackungenhöchster Qualität. Rund 16.500 Mitarbeiter produzieren an 159 Standorten in 42 Ländern Qualitäts-verpackungen für Marken der Nahrungsmittel-, Kosmetik-, und Reinigungsindustrie. Daher suchenwir nicht nur die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern bieten auch beste Chancen.

Was ihr von uns erwarten könntEine umfangreiche Einarbeitung sowie abwechslungsreiche Themen und Projekte in einem stabilen undwachstumsorientierten Unternehmen. > Internationale Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen,global tätigen Unternehmen. > Aufgabenorientierte Weiterbildung unterstützt durch unterschiedliche Trainingsprogramme der ALPLA Academy. > Ein angenehmes, o ffenes Arbeitsumfeld und je nach Standort zahlreiche Zusatzangebote (von flexiblen Arbeitszeitmodellen bis zu ALPLA Community Events).

Deine EinstiegsmöglichkeitenWerde auch du ein Teil des weltweiten Erfolges von ALPLA und steige direkt nach deiner Ausbildung ein,oder sammle erste Berufserfahrung im Rahmen eines Praktikums oder einer Abschlussarbeit.

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wird oft viel zu einseitig über die Bedeutung der Titel – genauer gesagt handelt es sich um akademische Grade – gesprochen; dabei liegt es auf der Hand, dass die gewählten Schwer-punkte die Jobsuche mindestens genauso be-einflussen. Trotzdem zahlt es sich meistens auch aus, einen Master dranzuhängen – was allerdings nicht sofort im Anschluss an das Bachelor-Studium geschehen muss. Wir haben aktuelle Daten und Statistiken analysiert und bringen die wesentli-chen Ergebnisse auf den Punkt:

Fakten zum Berufseinstieg •AufBerufseinsteigerInnenwarteteineVielzahl

interessanter Jobs. Viele Unternehmen nehmen die Bedürfnisse der AbsolventInnen ernst. Im Idealfall kannst Du bereits als BerufsanfängerIn eigene Ideen miteinbringen und erhältst rasches Feedback. Hör Dich bei Bekannten und im Freundeskreis um oder besuche www.kununu.com, um zu erfahren, wie es um die Unternehmenskultur bestellt ist.

•EgalobBacheloroderMaster–Faktist,dassdie Konkurrenz unter BerufseinsteigerInnen deutlich gestiegen ist. Das macht den Jobein-stieg nicht unbedingt einfacher. Auch wenn die Zahl der AbsolventInnen, wie wir in unserem absolventen.at Bericht 2015 festgestellt haben, insgesamt wieder etwas rückläufig ist: 2014/15 gab es 47.082 Uni- und FH-AbsolventInnen, im Spitzenjahr 2012/13 waren es 49.635. Andererseits werden in gewissen Branchen nach wie vor händeringend Fachkräfte gesucht – logisch, dass hier der Einstieg leichter fällt.

•DasgenerellgrößereAngebotanberuflichqualifiziertem Personal trägt nicht dazu bei, dass die Löhne für BerufsanfängerInnen steigen. Insbesondere zeigt auch die Finanz-krise noch Nachwehen. So berichtet der Guardian, dass die Einkommensunterschiede

Wer seine Matura in der Tasche hat und ein Studium beginnt, braucht sich über den

ersten Abschluss wenig Gedanken zu machen. Mittlerweile erhalten die meisten AbsolventIn-nen ohnehin ein Bachelor-Zeugnis. Doch wäh-rend früher viele Magister mit ihrem Abschluss zufrieden waren, machen sich Studierende von heute bereits während des Studiums Gedan-ken, ob ihr Abschluss berufstauglich ist.

Vielleicht seid Ihr auch Junggesellen – aber ganz sicher seid Ihr qualifiziert

Eines vorweg: Ja, der Uni- oder FH-Bachelor ist ein berufsqualifizierender Abschluss – und keine seichte TV-Show. Ihr habt im Studium gezeigt, dass Ihr euch selbstständig Wissen aneignen und wissenschaftliche Fragestellungen bearbei-ten könnt. Da der Praxisbezug im Studium ge-nerell eher zu- als abnimmt, habt Ihr sicher auch eine Vorstellung davon, wie man Theorien, Stra-tegien und Instrumente im Job umsetzen kann. Freilich lernt man das erst so richtig im Job, zwischen Theorie und Praxis gibt es dann doch noch gewisse Gräben. Trotzdem: Viele von Euch haben bereits während des Studiums Praxiser-fahrung gesammelt, sei es in einem Nebenjob oder durch Praktika – und das zählt schließlich auch.

Auch auf den gewählten Schwerpunkt kommt es an

Vor PersonalistInnen braucht Ihr euch nicht zu fürchten. Mittlerweile gibt es viele Unterneh-men, die auch Bachelor-AbsolventInnen will-kommen heißen und den Abschluss viel po-sitiver bewerten als noch vor einigen Jahren. Ohnehin interessiert HR-Verantwortliche vor allem, welche konkreten Kenntnisse Ihr aus dem Studium und ersten Berufserfahrungen im ers-ten Job einbringen könnt. Ein höherer Titel sagt noch nichts über die wirklichen Fähigkeiten aus, die Ihr für einen Job benötigt. In den Medien

Welche Titel bringen mich weiter? Faktencheck zu den Abschlüssen Bachelor, Master & Co.

Fakten zum Master-Titel•DaeinMaster-Studiumoftspezialisierterist

als ein Bachelor-Studium, kannst Du Unter-nehmen mit Deinem Fachwissen überzeugen.

•InbestimmtenBerufsfeldernwirdeinMasteroder sogar Doktorats-Studium (siehe Fakten zum Doktorat) zwingend gefordert. Wer ein naturwissenschaftliches Fach wie Chemie, Physik oder Biologie studiert, kommt an einem Master oft nicht vorbei.

•MiteinemMaster-oderMagister-TitelerhältstDu ein höheres Einstiegsgehalt. Im Schnitt kriegst Du zehn Prozent mehr als Bewerbe-rInnen mit Bachelor-Abschluss.

•NachcircazehnJahrenimJobbekommstDudurchschnittlich 30 Prozent mehr Gehalt als Deine KollegInnen mit Bachelor-Abschluss. Der Hauptgrund: Master-AbsolventInnen sind nach so vielen Jahren Berufserfahrung oft in Führungspositionen.

•MittlerweilegibtesauchDouble-oderTriple-Degree-Master. Das bedeutet, dass Du auch im Ausland studierst und zusätzlich zur Heimatuni einen Abschluss der Partneruniver-sität bekommst.

zwischen den Generationen gestiegen sind. Noch nie gab es eine Generation, die beim Berufseinstieg real weniger verdient hat als die Generation Y. Fakt ist: Gehaltstechnisch zahlt sich ein Studium unmittelbar beim Berufseinstieg nicht aus, dafür aber nach drei bis fünf Jahren Berufserfahrung.

•Uni-undFHAbsolventInnenmitgleichemAbschluss verdienen mittlerweile gleich viel.

•DasdurchschnittlicheEinstiegsgehaltvonAkademikerInnen lag 2015 bei monatlich 2.120 Euro Brutto (= 1.472,12 Euro Netto), für Master-AbsolventInnen im Bereich Wirtschaft bei 2.371 Euro Brutto. Diese Zahlen sagen aber recht wenig aus, denn Fachrichtung, Branche und Unternehmensgröße spielen bei der Gehaltseinstufung eine große Rolle.

Fakten zum Bachelor-Titel•ZurZufriedenheitmitBachelor-Absolven-

tInnen gibt es teils widersprüchliche Studien: Wie Umfragen aus Deutschland zeigen, sind größere Unternehmen und Konzerne mit Bachelor-AbsolventInnen tendenziell zufriedener als klein- und mittelständische Betriebe.

•DieAnforderungsprofiledermeistenaus-geschriebenen Stellen für AkademikerInnen richten sich auch an Bachelor-AbsolventInnen. Im Vergleich zu Master-AbsolventInnen hast Du also keinen Nachteil.

•WennDugleichnachDeinemAbschlussarbeitest, kannst Du Dein gelerntes Wissen sofort in die Praxis umsetzen und schnell Geld verdienen. Studierende, die gleich nach dem Bachelor einen Master machen, kriegen zwar später womöglich ein höheres Einstiegsge-halt, müssen aber die verlorenen Arbeitsjahre erst einmal aufholen.

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Quellen: http://www.spiegel.de/unispiegel/studium/bachelor-so-viel-ist-der-abschluss-wert-a-1069969.html http://derstandard.at/2000032674020/Junge-verdienen-heute-schlechter http://www.theguardian.com/world/2016/mar/07/revealed-30-year-economic-betrayal-dragging-down-generation-y-income https://www.absolventen.at/files/basic-page-attachments/absolventen.at-Bericht-2015-Web.pdf http://www.sueddeutsche.de/karriere/studie-des-dihk-viele-unternehmen-sind-mit-bachelor-absolventen-unzufrieden-1.2448612 http://kurier.at/karrieren/berufsleben/darfs-ein-bisschen-weniger-sein/127.358.748 http://www.topmba.com/why-mba/publications/applicant-survey-2015

Fakten zum MBA•UrsprünglichrichtetensichMBA-Studien-

gänge vor allem an Nicht-BetriebswirtInnen, die sich als Führungskräfte betriebswirtschaft-liches Know-how neben dem Job aneignen wollten. Eine Vielzahl an Programmen spricht auch immer noch diese Zielgruppe an.

•MittlerweilegibtesaberauchspezialisierteProgramme, die nicht nur allgemeines Management Know-how, sondern Spezial-wissen für berufserfahrene BewerberInnen vermitteln, wie z.B. den MBA Gesundheitsma-nagement an der KMU Akademie oder den MBA Online-Education am Austrian Institute of Management.

•MiteinemMBA-AbschlusssinddeutlicheGehaltssprünge möglich. Hauptmotive für einen MBA: Die Karriereperspektiven verbessern, Fähigkeiten und das eigene Netzwerk auf- bzw. ausbauen.

Fakten zum Doktorat/PhD•VieleehemaligeDoktorats-Studienwurden

durch PhD-Programme ersetzt.

•Währendmansichfrüherhauptsächlicheinsam seiner Dissertation hingab, ist das Doktorats-Programm Neu oft verschulter, d.h. Promovierende müssen nebenbei mehr Lehrveranstaltungen besuchen und Prüfungen ablegen.

•2014/15schlossen1.767Studierendeerfolg-reich ein Doktorats-Studium in Österreich ab.

•ImSchnittmachen90ProzentderChemi-kerInnen einen Doktor. Auch in anderen naturwissenschaftlichen Fächern ist der Dr. fast Pflicht oder zumindest sehr beliebt.

•DerDoktormachtsichauchaufderVisiten-karte und an der Türklingel gut. Ihn nur aus Prestige-Gründen zu machen, ist aber nicht zielführend.

•Nachteil:ManmussersteinmalUnternehmenfinden, die bereit sind, DoktorandInnen für hohes Gehalt einzustellen.

werbe ich mich“ oder „Gerne sende ich Ihnen anbei meine Unterlagen“, erhöhen die Chancen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Nachdem Du eine gelungene Einleitung for-muliert hast, solltest Du jene im Lebenslauf angeführten Punkte näher erläutern, die für das Programm relevant sind. Stelle also stets einen Bezug zu den angestrebten Kenntnissen und Anforderungen her. Vermittle dem Lehr-gangsleiter, was Du bieten kannst und warum er jemanden wie Dich unbedingt kennen lernen muss. Zum Schluss solltest Du betonen, dass Du Dich auf eine Rückmeldung freust.

Do‘s:•Zeige,dassDuDichgenauüberdasProgramm

informiert hast (Interesse).

•Führean,welcheerworbenenEigenschaftenundKenntnisse für Dich sprechen und stelle einen Zusammenhang zum Studium her.

•NenneberuflicheEinsatzmöglichkeiten,fürdieDu die erworbenen Kenntnisse nützen möchtest.

•Schildere,warumDubelastbargenugbist,umStudium, Beruf und Privatleben zu meistern.

•Keineristperfekt:LassDeinMotivations-schreiben immer Korrekturlesen.

Don’ts:•VermeideKonjunktive!Duwärstnicht,sondern

du bist interessiert.

•Schreibekeine umständlichen Sätze.

•VerwendekeineStandardsätze,sondernadaptiere Dein Schreiben immer an die jeweiligen Anforderungen und Inhalte.

Wer sich für ein Postgraduate-Studium bewirbt, kommt oft neben dem ob-

ligatorischen Lebenslauf um ein Motivati-onsschreiben nicht herum. Im Idealfall unter-streicht es die Bewerbungsunterlagen wie ein dezentes Make-up oder die passende Krawatte zum Anzug.

Was Du beim Verfassen eines Motivationsschreibens beachten solltenDas Wort Motivation leitet sich vom lateini-schen Wort movere=bewegen ab. Wenn Du also motiviert bist, willst Du etwas bewegen - es treibt Dich etwas an. Genau das sollte auch der Fall sein, wenn Du ein Motivationsschreiben ver-fasst. Idealerweise spürt der Leser, dass Du den unbedingten Willen hast, Dich an Deiner Hoch-schule fortzubilden.

Das Motivationsschreiben sollte eine Länge von ein bis zwei Seiten nicht überschreiten. Begin-ne den Text mit der höflichen Anrede „ Sehr geehrte(r)…“ und sprich gezielt die verantwort-liche Person an. Die allgemeine Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“ wäre zu unpersön-lich. In den Unterlagen kannst Du in der Regel nachlesen, wer der Programmverantwortliche ist. Falls wider Erwarten keine Ansprechperson angegeben ist, sollte man kurz beim Bildungs-anbieter nachfragen. Achte darauf, gleich zu Beginn ansprechende Sätze zu formulieren, um Dein/e AdressatIn neugierig auf nachfolgende Erläuterungen zu machen. Vermeide unbedingt überbordende Schachtelsätze und formuliere stattdessen kurze und prägnante Sätze. Emp-fehlenswert ist, bereits am Anfang darzulegen, warum Du für das Programm der/die Richti-ge bist. Eine originelle Einleitung, jenseits der überstrapazierten Einstiegssätze „Hiermit be-

Alles eine Frage der Motivation

Quellen: www.master-vergleich.com/bewerbung/goldene-regeln-fuer-das-motivationsschreiben.html www.internationales-management-studieren.de/das-motivationsschreiben-gute-argumente/

Alle Tipps für Dein gelungenes Motivationsschreiben findest Du auch unter absolventen.at/tipps.

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5Hier präsentieren wir das Ergebnis 2015

The Best To Start - Die Top 65 Unternehmen für AbsolventInnen

1 ÖBB Wien

2 Philips Austria GmbH Wien

3 REWE International Wr. Neudorf

4 Lidl Österreich GmbH Salzburg

5 Trenkwalder Personaldienste GmbH Schwadorf

6 Microsoft Österreich GmbH Wien

7 A1 Wien

8 Verbund Wien

9 Red Bull GmbH Fuschl am See

10 IVM Technical Consultants Wien Ges.m.b.H. Vösendorf

11 TRESCON Betriebsberatungsgesellschaft m.b.H. Linz12 ZKW Group Wieselburg

13 LKW Walter Internationale Transportorganisation AG Wien

14 Experis / Manpower Wien

15 ePunkt Internet Recruiting GmbH Linz, Wien, Graz, Sbg.

16 LBG Österreich GmbH Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung österreichweit

17 Fabasoft/Mindbreeze Linz

18 asap alex schneider all personnel Wien

19 Atikon EDV & Marketing GmbH Leonding

20 ISG Personalmanagement GmbH Wien

21 Magna Powertrain AG & Co KG Oberwaltersdorf

22 T-Systems Austria GesmbH Wien

23 Accenture GmbH Wien

24 Infineon Technologies Austria AG Villach

25 MUELLBACHER Personalberatung Wien

26 STRABAG SE Wien

27 Andritz Graz

28 Kern & Partner Personalmanagement GmbH Linz

29 voestalpine Personalberatung GmbH Linz

30 BMW Motoren GmbH Steyr

31 Hewlett-Packard GmbH Wien

32 Danone GmbH Paris

33 SSI Schäfer Peem GmbH Graz

34 TECHsearch Wien

35 efinio GmbH Wien

36 Ikea Austria GmbH Vösendorf

37 kappa filter systems Steyr

38 JOHAM & Partner GmbH Graz

39 Cisco Systems Austria GmbH Wien

40 Hofmann Personal Austria Linz

41 KTM-Sportmotorcycle AG Mattighofen

42 Sony DADC Austria AG Anif/Thalgau bei Sbg.

43 Hiebler&Partner Personal & Projektmanagement GmbH Stainz

44 McDonald‘s Franchise GmbH Brunn am Gebirgez

45 Siemens Personaldienstleistungen Wien

46 AVL List GmbH Graz

47 PwC PricewaterhouseCoopers GmbH Wien

48 Salomon Automation GmbH Friesach bei Graz

49 JOBCONNECT Graz

50 Haberkorn GmbH Wien

51 NKE Austria GmbH Steyr

52 ACP IT Solutions GmbH Graz

53 Intier Automotive Eybl GmbH & Co OHG Ebergassing

54 Mundipharma Ges.m.b.H Wien

55 Solution Solartechnik GmbH Sattledt

56 Gebrüder Weiss Gesellschaft m.b.H. Lauterach

57 D. Swarovski KG Wattens

58 Bernecker + Rainer Industrie-Elektronik Ges.m.b.H. Eggelsberg

59 Borealis Agrolinz Melamine GmbH + Borealis Polyolefine GmbH Wien

60 Umdasch Group Amstetten

61 Schindler Aufzüge und Fahrtreppen GmbH Wien

62 Thalia Bücher GmbH Wien

63 Vienna International Hotelmanagement AG Wien

64 AE&E Austria GmbH & Co KG Raaba/Graz

65 ÖAMTC Wien

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absolventen.at Statistik 2015

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Fachhochschulen sind angesagtFachhochschulen erfreuen sich unter Österreichs Studierenden immer größerer Beliebtheit. So ha-ben die Studienabschlüsse in den letzten Jahren stetig zugenommen. 2014/15 gab es 13.114 Absol-ventInnen. Zum Vergleich: 2008/09 waren es „nur“ 8.774. Hierzu ein Erklärungsversuch: Es dürfte sich mittlerweile herumgesprochen haben, dass das Betreuungsverhältnis an Fachhochschulen in der Regel besser ist als an Universitäten; zudem existieren zwischen Uni- und Fachhochschulen mitt-lerweile so gut wie keine Gehaltsunterschiede mehr.

Wiwi und technische Studienrichtungen werden an FHs beliebterBetrachten wir nun die Abschlüsse nach Studienrichtung, so ist deutlich zu erkennen, dass im Jahr 2013/14 weniger Studierende ein Wirtschaftsstudium an einer Universität abgeschlossen haben. Während es im Jahr 2012/13 noch 5.261 Wiwi-AbsolventInnen gab, sind 2013/14 nur mehr 4.509 zu verzeichnen. An Fachhochschulen ist die Zahl der BWLer jedoch gestiegen. An den Universitäten dürfte sie in den kommenden Jahren weiter sinken – so waren im Semester 2014/15 52.975 Studierende in einem sozial- oder wirtschaftswissenschaftliches Fach inskribiert. Im Semester 2007/2008 waren es noch 67.605. Dies mag unter anderem auch daran liegen, dass für ein Wirtschaftsstudium eine Voranmeldung notwendig ist und gegebenenfalls eine Aufnahmeprüfung abzulegen ist. Vielleicht schrecken diese Maßnahmen Studierende ab, sich für diese Studienrichtung zu entscheiden. Daneben hat es sich herumgesprochen, dass es für Wiwi-AbsolventInnen keine Job-garantie mehr gibt. Technik und Ingenieurswissenschaften hingegen sind gefragter denn je. Sieht man sich die belegten Studienrichtungen an Fachhochschulen an, erkennt man, dass der Abstand zwischen inskribierten Technik und Wirtschafts-Studierenden noch nie so klein war wie 2013/14 (18.381 Wiwi-Studierende im Vergleich zu 17.175 Technik-Studierenden).

2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 2014/15

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Studienabschlüsse Gesamt

Studienabschlüsse Frauen

Studienabschlüsse Männer

Studien-abschlüsse

Übersicht der Studienabschlüsse an Fachhochschulen in Österreich

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UNI-AbsolventInnen: FH-AbsolventInnen: Pädagogische Hochschulen: Privatuni-AbsolventInnen:

33.968 13.114 3.788* 1.472*

(davon 55,8 % Frauen – 18.969) (davon 49,5 % Frauen – 6.496) (davon 81,65 % Frauen – 3.093) (davon 65,6 % Frauen – 966)

AbsolventInnen von Universitäten, Privatuniversitäten und Fachhochschulen,

* Zahlen beziehen sich auf 2013/14, da noch keine aktuellen vorliegen.

Studienjahr 2014/2015, Erst- und Zweitabschlüsse Quelle: Uni:data

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In Österreich können Studierende derzeit aus 2.396 Studeingängen wählen

Der akademische Bildungsbereich

Top 10 Fachhochschulen nach AbsolventInnen (gesamt), Studienjahr 2013/14

Belegte Studienrichtungen an Fachhochschulen

Quelle: Uni:data

FH OÖ

FH Campus Wien

FH Joanneum

FH Wiener Neustadt

FH Technikum Wien

FHW Wiener Neustadt

MCI Management Center Innsbruck

IMC FH Krems

FH Salzburg

FH St. Pölten

1.477

1.162

1.140

1.094

948

759

743

737

727

568

2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/09 2009/10 2010/11 2011/12 2012/13 2013/14 2014/15

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Studien-abschlüsse

Sozialwissenschaften

Technik, Ingenieur-wissenschaften

Wirtschaftswissenschaften

Im Studium

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20. MAI GRAZ 4. JUNI LINZ 10. JUNI INNSBRUCK

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Wer sich für ein Studium entschließt, muss einige wichtige Entscheidungen treffen.

Eine davon ist die Wahl der Unterkunftsart. Es gibt hier einige Möglichkeiten, die berück-sichtigt werden sollten. Auch bei dieser Wahl kommt es nicht zuletzt auf die finanziellen Mit-tel an, die Dir monatlich zur Verfügung stehen. Deine Entscheidung hängt aber auch sehr stark mit Deinem Charakter und Deiner Einstellung zusammen. Bist Du extrovertiert oder ver-schlossen, möchtest Du Party machen oder Bücher wälzen?

„Hotel Mama”„Zu Hause ist es doch am schönsten”, denken sich viele und bleiben auch während des Stu-diums bei den Eltern. Das bietet sich vor allem dann an, wenn die Nähe zum Studienort gege-ben ist. Die Vorteile liegen klar auf der Hand: man muss nicht kochen, putzen und waschen und auch nicht selbst einkaufen gehen. Es ist vor allem finanziell ein Vorteil, denn für Wohnung, WG oder Studentenheim musst Du im Monat doch schon einiges hinblättern. Doch der Luxus von Hotel Mama hat wohl auch seine Nachteile. Irgendwann wird es Zeit, selbstständiger zu werden und auf eigenen Füßen zu stehen. Ein weiterer Vorteil ist, dass man nicht zwingend ar-beiten muss, um die Miete zu verdienen, denn nicht jede/r hat Eltern, die einen finanziell unter-stützen können.

StudentInnenheimVon zu Hause auszuziehen ist der erste Schritt zur Unabhängigkeit. Warum nicht ins Studie-rendenheim ziehen? Für den Großteil der Stu-dentInnen ist ein Heim – auch wenn sich das

Wort nicht so sexy anhört – die erste Wahl. Es vereint fast den Luxus von zu Hause und trotzdem die neue Unabhängig- und Selbst-ständigkeit. Die meisten StudentInnenheime werden geputzt und beheizt, bieten einge-richtete Zimmer, Internetzugang und Küchen. Du musst Dich nicht mehr um viel kümmern. Die Wohnmöglichkeiten im Heim reichen von Einzel- und Doppelzimmern bis hin zu kleinen Wohnungen. In vielen Heimen bekommt man als ErstsemestlerIn aber kein Einzelzimmer und für eine Wohnung muss man mit sehr langen Wartezeiten rechnen. Ein weiteres Manko ist, dass in den meisten StudentInnenheimen kein Hauptwohnsitz beantragt werden kann, nur ein Nebenwohnsitz und damit entfällt dann auch der Bezug der Wohnbeihilfe und – wie beispielsweise in Linz – Vergünstigungen für die Benützung öffentlicher Verkehrsmittel.

WohngemeinschaftWGs haben mit einigen Klischees zu kämpfen: Partys, Alkohol und Chaos sollen da am Pro-gramm stehen. Nun – manches, aber nicht alles, stimmt, was da oft so herumgeistert. WGs sind schlicht und ergreifend eine belieb-te Wohnmöglichkeit unter Studierenden. Es ist eine relativ günstige Wohnform. Geteiltes Leid ist halbes Leid, gilt wohl auch bei der Finanzie-rung einer WG. Alles wird geteilt – das Zimmer, die Kosten der Waschmaschine und des Ge-schirrspülers sowie Strom und Betriebskosten.In einer WG bist Du auch nie allein, kannst im-mer Spaß haben und hast ständig Kontakt zu Deinen MitbewohnerInnen und deren Freun-dInnen/Bekannten.Der Nachteil dabei ist, dass bei Partys, beim Fernsehen und Zusammensitzen auch die Laut-

Hotel Mama – Studierendenheim – WG – eigene Wohnung ?

stärke immer miteinander geteilt wird. In einer WG bist Du kaum ungestört und kannst Dich schwer zurückziehen. Auch hohes Konfliktpotenzial ist in WGs vor-handen, da jeder seine eigenen Wünsche und Vorlieben hat. Vor allem beim Putzplan und der Aufgabenverteilung kommt es zu Streitigkeiten. Auch was die Besuchsregeln angeht, sind Reibe-reien nicht ausgeschlossen. Deshalb empfiehlt es sich, in WGs eine strikte Wohnungsordnung zu haben, an die sich jeder zu halten hat und vor dem Einzug alles abzuklären (RaucherInnen/NichtraucherInnen, Besuch, Putzen, etc.), damit es später nicht zu Überraschungen und Enttäu-schungen kommt. Die Wohnbeihilfe, GIS-Gebührenbefreiung und einen Zuschuss zum Freisprechentgelt kannst Du bei Wohnungen, nach Erfüllung der Voraus-setzungen, beantragen. Weitere Informationen dazu findest Du auch in diesem Artikel weiter unten.

Hilfreiche Seiten für die Suche nach einer ge-eigneten StudentInnen-WG sind www.easy-wg.at und www.studenteninserate.at. Hier findest Du viele Angebote zu Zimmern in WGs.

Eigene WohnungDie erste eigene Wohnung geht, wenn nicht vorher, zum Beispiel mit dem Beginn eines Studiums in Erfüllung. Endlich unabhängig, endlich sein eigener Boss im Haus. Die eigene Wohnung ist wohl auch die kostspieligste aller Wohnmöglichkeiten für StudentInnen. Kosten sparen kann man, wenn man sich nach einer möblierten Wohnung umsieht. Sollte dies nicht klappen, empfiehlt es sich, bei Ikea, Möbelix und Co. einzukaufen. Doch Vorsicht: Auch bei günstigen Möbeln solltest Du die Gesamtkos-ten stets im Auge behalten. Vorteile dieser Wohnform sind natürlich der Komfort und die Flexibilität, ohne dabei auf andere angewiesen zu sein. Dieser Luxus hat eben seinen Preis. Du musst Dich um alles selbst kümmern – Internet- und Telefonan-schluss, Strom-, Heizungs- und Betriebskosten und das Putzen.

Alle Wohnbeihilfestellen auf einen Blick und die Möglich-keit auf Befreiung von der GIS findest Du aufgelistet unter www.absolventen.at/tipps.

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Du bist mitten im Studium und eines Tages wird Dir

plötzlich bewusst: Lernen, im Hörsaal sitzen, Prüfungen sch-reiben, soll das alles gewesen sein? Wir finden, dass es sich zwar lohnt, im Studium fleißig zu sein, doch Zeit zur Selbst-findung und ein bisschen Spaß gehören auch dazu. Da-rum haben wir ein paar Dinge aufgeschrieben, die Du unbe-dingt vor der Sponsion ma-chen solltest.

Unsere 25 Top-To-do-Dinge • Seikritisch–hinterfrageMeinungen,

Methoden, Medien und Dich selbst.

• KlugeRatschlägesolltestDuimmerdankendannehmen.

• ZiehineincoolesStudierendenheim,dennan diese Zeit wirst Du Dich später noch lange erinnern.

• GehezurSprechstundeeinesnettenProfessors und führe ein interessantes Gespräch – er wird sich freuen.

• VerbringeeinenganzenTagimselbenHörsaal und hör Dir alle Vorlesungen an, auch wenn sie nichts mit Deinem Studiengang zu tun haben.

• DasMittagesseninderMensakannzwar schmecken, aber ab und zu mit StudienkollegInnen kochen, macht viel mehr Spaß.

• Apropos Mensa: Jemand sitzt in der Mensa einsam an einem Tisch? Dann setz Dich dazu und frag: „Na, schmeckt’s?

• InformiereDichschonwährenddesStudiumsüber interessante Unternehmen und Stellenangebote, z.B. auf absolventen.at.

• GeheinmalimLinzerUniteichschwimmen…naja, das ist zu krass: Füße reinhalten genügt auch schon.

• MeldeDichmindestenszehnMalineinerVorlesung und stell Fragen, denn fragen kann man immer und blöde Fragen gibt es bekanntermaßen sowieso nicht.

• EngagiereDichinderÖHoderzumindesteinmal während Deiner Studierendenzeit für eine gute Sache – im Tierheim vorbeischauen und mit einem Hund Gassi gehen, zählt auch.

• DuschreibsteineAbschlussarbeit?Dann kauf Dir das Buch „Wie man eine wissenschaftliche Abschlußarbeit schreibt“ vom großartigen Umberto Eco (R.I.P.).

25 Dinge, die Du unbedingt im Studium machen solltest

• LassuninteressanteVorlesungensausen und genieß auch mal die schöne Student-Innenzeit; besorg Dir z.B. eine Hängematte und philosophiere über Gott und die Welt.

• BringderPutzfrauoderdemPutzmannein Geschenk vorbei, wenn Du aus dem Studierendenheim ausziehst.

• VerrateErstsemestrigenalleTippsundTricks, wie man schwere Klausuren am besten schaffen kann.

• WerdeDirbewusst,wieDichDeinStudiumzu einem anderen Menschen gemacht hat und wie es Deinen Horizont erweitert – denn das tut es definitiv.

• DustudierstWirtschaftoderinteressierstDich für Unternehmen in Deiner Umgebung: Dann kauf Dir ein regionales Wirtschaftsmagazin und schau, was sich so in der Region tut.

• MachimSommereineInterrail-Reisedurchganz Europa. Andere Länder, Gebräuche und Sprachen kennen lernen macht nicht nur richtig Spaß, sondern kann im Berufsleben nachher auch von Vorteil sein.

• EinPraktikumimAuslandistnichtnurwirklich lässig, sondern auch bei den ArbeitgeberInnen eine gern gesehene Erfahrung.

• NimmeinenSix-PackBierzurKlausurmit–Du wirst neue Freunde kennen lernen.

• BesucheeinFestival.Dubistnureinmaljungund solang der Ernst des Lebens noch nicht ganz eingekehrt ist, muss man jede Sekunde genießen.

• NimmbeiderSchlachtderFakultätenoderan einem Beer Pong oder Bubble Cup-Turnier tei.l

• FeierdieganzeNachtdurch(Motto:„Ichwillnoch nicht gehen, ich will noch ein bisschen tanzen“) und geh dann gleich direkt vom Club in die Vorlesung.

• WachemorgensaufohneBescheidzuwissen, wo Du gerade bist.

• Lernemitdem(meistbescheidenen)StudentInnen-Budget klug umzugehen.

(Die Reihenfolge stellt keine Priorisierung dar)

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Das Finanzamt geht davon aus, dass Du Hard-ware, wie beispielsweise Deinen PC zu min-destens 40 Prozent privat nutzt, die übrigen 60 Prozent kannst du aber als Werbungskosten geltend machen. Weiters nimmt das Finanzamt eine Mindest-Nutzungsdauer von drei Jahren an. Kostet Dein Laptop beispielsweise 650 Euro, so sind 60 Prozent, also 390 Euro, den Werbungskosten zuzurechnen. Verteilt auf drei Jahre ergibt dies eine jährliche Abschreibung in der Höhe von 130 Euro. Statt die 390 Euro auf einmal geltend machen zu können, musst Du also die 130 Euro in den nächsten drei Arbeit-nehmerInnen-Veranlagungen angeben. Gut zu wissen: Kostet dein Notebook weniger als 400 Euro, kannst Du diesen Betrag auf ein-mal absetzen.

Beim Wort Steuern zucken viele Studierende zusammen oder heben fragend die Schul-

ter. Die Unsicherheit, ob und wie man eine Steuererklärung am besten macht, ist groß. Zudem ist die ganze Angelegenheit auch nicht gerade spannend. Doch es kann sich lohnen, sich mit dem Thema ArbeitnehmerInnen-Ver-anlagung auseinanderzusetzen. Wir geben Ant- worten auf grundlegende Fragen.

Welche Werbungskosten können Studieren-de absetzen?

Die wichtigste Frage kommt zuerst. Nach wie vor gibt es viele Studierende, denen nicht be-wusst ist, welche Aufwendungen sie von der Steuer absetzen können. Wenn Du unsere Auf-listung ansiehst, wirst Du staunen, wie viel das ist. Denn grundsätzlich kannst Du alles, was mit Deinem Studium in Verbindung steht, als Wer-bungskosten angeben.

• Studiengebühren

• KostenfürFachbücher,Skripteodersonstigekostenpflichtige Kursunterlagen

• KostenfürHard-undSoftware(PC,Monitor,Tastatur, Maus, Laptop, Tablet, Drucker, Handy, USB-Stick, Festplatte, Programme wie MS Office etc.)

• KostenfürauswärtigeNächtigungen,sofernDu diese selber bezahlen musst

• KostenfürInternetundTelefon

• Fahrt-undReisekosten

• SprachkurseundandereWeiterbildungskurse und Lehrgänge

Werde zum Steuer-Fuchs: Welche Aufwendungen können berufstätige Studierende abschreiben

WIcHTIg:

» Bitte bewahre alle Rechnungen sieben Jahre lang auf. Es kann sein, dass das Finanzamt danach fragt. Der Steuererklä-rung musst Du diese Rechnungen aber nicht beilegen.

Wann und wo Du Deine ArbeitnehmerInnen-Veranlagung machst

Wir empfehlen Dir, die ArbeitnehmerInnen-Veranlagung für das vergangene Jahr immer ab März auszufüllen. Vorher macht es keinen Sinn, da Dein Arbeitgeber bis Ende Februar Zeit hat, alle Lohnzettel nachzureichen. Solltest Du verpflichtet sein, eine ArbeitnehmerInnen-Veranlagung für das Vorjahr zu machen, so hast Du auf finanzonline.at bis 30. Juni Zeit, Dich darum zu kümmern. Falls keine Pflichtveranla-gung vorliegt, kannst Du sogar noch nach fünf Jahren ArbeitnehmerInnen-Veranlagungen ein- reichen. Dies ist unter anderem dann der Fall, wenn Du weniger als 12.000 Euro im Jahr ver-dient hast und daher nicht verpflichtet bist, eine Steuererklärung abzugeben. Für Selbst-ständige liegt die Grenze bei 11.000 Euro. Trifft dies auf Dich zu, kannst Du theoretisch Deine ArbeitnehmerInnen-Veranlagung für 2014 auch noch am 31.12.2019 erledigen.

Wie lange dauert es, bis ich mein geld auf dem Konto habe

Generell raten wir Dir, finanzonline zu benützen, auch wenn Du die Formulare in Papierform ab-geben kannst. Es ist einfach die schnellere und bequemere Möglichkeit, an Dein Geld zu kom-men. Leider kann man nicht pauschal sagen, wie lange es dauert, bis Du den Bescheid erhältst. Im Schnitt brauchen die SachbearbeiterInnen dafür circa einen Monat, manchmal geht es aber auch schneller. Kurz darauf sollte auch das Geld auf Deinem Konto sein.

TIpp:

» Für Teilzeitbeschäftige, Ferialarbeiter oder geringfügig Beschäftige zahlt sich die ArbeitnehmerInnen-Veran- lagung besonders aus. Zu viel bezahlte Lohnsteuer bzw. Sozialversicherungs- beiträge werden zurückerstattet.

absolventen.at-TIpp:

» Du hast Deine ArbeitnehmerInnen-Veranlagung oder Deine Steuererklärung abgegeben, wartest aber schon seit mehreren Monaten auf einen Bescheid? In diesem Fall empfehlen wir Dir, schriftlich nachzufragen. Aus eigener Erfahrung können wir Dir sagen, das dies erfolgsversprechender sein kann, als telefonisch nachzufragen.

Quellen: https://www.arbeiterkammer.at/beratung/steuerundeinkommen/steuertipps/Die_10_besten_Steuertipps.html http://www.lbg.at/static/content/e173427/e187713/file/ger/Steuerleitfaden_2016.pdf https://ooe.arbeiterkammer.at/beratung/steuerundeinkommen/geldvomfinanzamt/Bildungskosten_abschreiben.html

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In den vergangenen Jahren herrschte unter Österreichs StudentInnen große Unsicherheit darüber, ob und wer wann Studiengebühren bezahlen muss. Dies ist auch kaum verwunder-lich, denn die Gesetzeslage ist trotz der perma-nenten Berichterstattung recht undurchsichtig. Fakt ist, dass aktuell Uni-Studierende, die die Toleranzsemester nicht überschritten haben, von der Beitragspflicht befreit sind. Dies war vor wenigen Jahren noch an-ders: Im Wintersemester 2012/13 führten einige Universitäten per Senatsbeschluss auto-nome Studiengebühren ein. Nachdem der Ver-fassungsgerichtshof allerdings Bedenken über diese Vorgehensweise geäußert hat, wurde die Regelung wieder zurückgenommen. Daraufhin retournierten die Universitäten die Beiträge an die StudentInnen.

Wer bezahlt keine Studiengebühren?

Seit dem Sommersemester 2013 gibt es wieder eine einheitliche Regelung. Diese besagt, dass österreichische Studierende, die sich in der Regelstudienzeit befinden, keine Studienge-bühren zahlen müssen. Erst dann, wenn sie die zwei Toleranzsemester aufgebraucht haben, werden Gebühren in der Höhe von 363,36 Euro fällig. Diese Regelung gilt allerdings nicht für alle StudentInnen, da sie an bestimmte Voraus-

setzungen geknüpft ist. Konkret sind folgende Studierende von der Beitragspflicht befreit:

• österreichische StaatsbürgerInnen

• EU/-EWR-BürgerInnen

•BehinderteStudentInnen,wennderGradderBehinderung mindestens 50 vH beträgt

•Drittstaatsangehörige,dieübereinenanderen Aufenthaltstitel als eine Aufent-haltsbewilligung gemäß § 64 NAG (Aufent-haltsbewilligung für Studierende) verfügen (Nachweis: Aufenthaltstitel)

•InhaberInnenvonReifezeugnissen österreichischer Auslandsschulen

•FlüchtlingegemäßderHaagerKonventionüber die Rechtsstellung der Flüchtlinge sind

•subsidiäreSchutzberechtigte

•BerufstätigeStudierende,derenVorjahresein-kommen über dem 14-fachen der Gering-fügigkeitsgrenze lag (Für das Kalenderjahr 2015: 5.683,72 Euro)

•Studierende,dieKinderbiszum 7. Geburtstag betreuen

•StudentinnenfürjeneSemesterindenensieSchwanger sind

•StudierendefürdasoderdieSemester,indenen sie ihren Präsenz- oder Zivildienst leisten müssen

•Studierende,diemehralszweiMonatekrankwaren (Bestätigung des Facharztes)

Studiengebühren: Wer muss zahlen, wer ist befreit?

Wer wird zur Kasse gebeten?•Studierende,diedieToleranzsemester

aufgebraucht haben und keinen Befreiungs-grund vorweisen können

•Studierende,dieDrittstaatsangehörigesind,sofern Sie über einen Aufenthaltstitel gem. § 64 NAG (Aufenthaltstitel Studierender) verfügen

•Studierende,dieDrittstaatsangehörigesindund über keinen Aufenthaltstitel verfügen

•außerordentlicheStudierende

Muss man für alle Studienrich-tungen bezahlen, für die man sich inskribiert hat? Nice to know: Wenn Du Dich für mehrere Stu-dienrichtungen inskribiert hast, musst Du keine separaten Studiengebühren bezahlen.

Privatuniversitäten und Fachhochschulen Privatuniversitäten verlangen in der Regel Stu-diengebühren. Diese können von mehreren hundert bis zu mehreren tausend Euros pro Se-

mester reichen. Nähere Informationen findest Du auf der Website der jeweiligen Universität.Fachhochschulen bleibt es selbst überlassen, ob sie Studiengebühren verlangen. Mit Aus-nahme der FH Joanneum, FH Burgenland, dem BMLV, der FH Vorarlberg, FH Kärnten und der FH Oberösterreich haben aber alle Fachhoch-schulen Studiengebühren eingeführt.

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Hrsg.: Tu Career Center GmbH, TU Wien, S. 24 f.Hofert, S. (2005): Stellensuche und Bewerbung im Internet, 2. überarbeitete Auflage, Humboldt Verlags GmbH, Baden-Baden, S. 15 ff.

Neben den klassischen Anzeigen in Print-medien sind es gerade Online Jobplattfor-

men, die heutzutage immer beliebter werden, da vor allem hier viel gezielter nach bestimm-ten Suchkriterien, wie z.B. Jobs für bestimmte Fachrichtungen, Regionen etc. gefiltert wer-den kann. Laut der Kienbaum HR-Trendstudie 2015 sind Online-Jobbörsen nach der eigenen Unternehmens-Website der beliebteste Kanal für die Jobsuche.

Gerade auf www.absolventen.at findest Du eine Vielzahl an pas-senden Jobangeboten für Absol-ventInnen und Young Professio-

nals mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung.

Was musst Du bei einem Stelleninserat beachten?

» Was sind die fachlichen und persönlichen Qualifikationen, die im Inserat gefordert werden?

» Handelt es sich hierbei um Kriterien, die unbedingt erfüllt werden müssen (Muss-Kriterien – z.B. wir setzen voraus …)? Oder handelt es sich um Kriterien, die wünschenswert wären (Soll-Kriterien)?

Wichtig ist zu beachten, dass wenn ein/e Be-werberIn die Muss-Kriterien nicht erfüllt, diese/r meist wenig Chancen hat, zum Bewerbungsge-spräch eingeladen zu werden.

» Wird eine Ansprechperson genannt oder eine Telefonnummer angeführt?

Ist eine Telefonnummer angeführt, solltest Du bei Unklarheiten unbedingt bei der genannten Ansprechperson anrufen. Wichtig hierbei: Nutze dieses Gespräch nicht dazu, Dich einfach nur bei dem/r Personalverantwortlichen zu melden. Ver-suche vielmehr, konkrete Fragen zu stellen, z.B. zu Informationen über das Unternehmen, die Du auf der Homepage nicht finden kannst etc.

» Beachte unbedingt die Hinweise im Inserat, wie das Unternehmen die Bewerbungsunterlagen gerne übermittelt haben möchte, ob per Post, per Mail oder über ein Online Formular.

TIpp: Nutze auch die Möglichkeit der Initi-ativbewerbung. Vor allem bei kleineren Un-ternehmen kann dies hilfreich sein.

So findest Du den passenden Job

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Du hast einen passenden Job gefunden? Su-per, in diesem Kapitel wollen wir Dir kurz

zeigen, wie Du ein Motivationsschreiben ver-fasst und Deinen Lebenslauf in eine optimale Form bringst.

Detaillierte Informationen zu diesem Thema findest Du auch auf unserer Tipps Seite unter www.absolventen.at/tipps

Der LebenslaufDer Lebenslauf ist das Herzstück jeder Bewer-bung und das Dokument, welches sich die Per-sonalistInnen am genauesten anschauen. Du solltest also großen Wert auf Vollständigkeit und eine optimale Gestaltung Deines Werde-gangs legen:

» Das Layout springt sofort ins Auge - Wenn die PersonalistInnen den Lebenslauf betrachten, wird ihnen als erstes das Layout auffallen. Achte also auf eine einwandfreie Formatierung (einheitliche Schriftart, richtige Zeilenabstände usw.).

» Das Foto wird standardmäßig rechts oben platziert.

» Der Umfang sollte zwei Seiten nicht überschreiten.

» Prüfe Deinen Lebenslauf auf Vollständigkeit.

» Im Trend liegt die chronologisch-absteigende Reihenfolge, d.h. aktuelle Positionen werden zuerst genannt. Solltest Du aber noch nicht viel Berufserfahrung haben, kannst Du auch mit den früheren Positionen beginnen. In jedem Fall solltest Du darauf achten, dass die Reihenfolge in allen Themenblöcken (Berufserfahrung, Ausbildung) gleich ist.

Außerdem spielt die Rechtschreibung eine ganz wichtige Rolle in Deinen Unterlagen. Also lasse Dir hier von Deiner Familie oder Deinen FreundInnen helfen oder hole Dir professionelle Unterstützung bei einem Bewerbungscoaching.

TIpp 1: Bewirbst Du Dich bei einem inter-national tätigen Unternehmen, wird heut-zutage auch oft ein internationaler CV ver-langt. Eine Vorlage hierfür findest Du unter www.europass.at

TIpp 2: Beim E-Mail-Versand ist es ratsam, alle Bewerbungsunterlagen in einem Doku-ment zu schicken.PersonalistInnen schätzen es nämlich, nicht mehrere einzelne Dokumente herunter-laden zu müssen. Falls Deine Version des Adobe Acrobat die Funktion, mehrere PDF-Dokumente zusammenzufassen, nicht unterstützt, kannst Du entweder ein kosten-pflichtiges Update durchführen oder eines der zahlreichen Freeware-Programme, wie beispielsweise PDFCreator oder PDF 24 Creator, benützen.

Das MotivationsschreibenAuf der nächsten Seite ein Beispiel für ein Moti-vationsschreiben:

Alles rund um die BewerbungsunterlagenBenjamin HuberMeierstraße 474020 Linz+43 (0) 732 / 17 18 19 45 benjamin.huber@absolventen.at

absolventen.atz.H. Frau Mag. RiedlerHafenstraße 47-514020 Linz

31. Juli 2015Bewerbung als Kundenbetreuer

Sehr geehrte Frau Mag. Riedler,

danke für das freundliche Telefonat, das wir gestern führen konnten. Ihre informativen Ausführun-gen haben mich in meinem Wunsch bestärkt, für Ihr Unternehmen tätig zu werden.

Während meines Studiums der Wirtschaftswissenschaften, das ich voraussichtlich im Juni 2016 abschließen werde, konnte ich in Praktika erste Erfahrungen in den Bereichen Kundenbetreu-ung und der Gestaltung von Präsentations- und Entscheidungsunterlagen sammeln. Weiters hatte ich auch die Möglichkeit bei der Organisation von Firmenmessen, wie z.B. der Personal Austria mit-zuarbeiten. Zu meinen Aufgaben zählten die Angebotseinholung und die Mitarbeit an der Gestal-tung des Messestandes.

Zu meinen Stärken zähle ich Kommunikations- und Teamfähigkeit, eine strukturierte Arbeitsweise und die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen.

Ich bin für diese Position geeignet und stelle sicher eine Bereicherung dar, weil ich erfolgreich arbei-ten kann, belastbar, aktiv und bereit bin mich neuen Herausforderungen zu stellen.

Für ein persönliches Gespräch stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüße

Benjamin Huber

AnlagenLebenslauf

Persönliche Anrede. Falls nicht bekannt, telefonisch bei dem Unternehmen nach

AnsprechpartnerIn erkundigen.

Betreff ohne das Wort „Betreff“!

Optional - nicht zwingend erforderlich

Interesse, Motivation und Eignung (fach-lich und sozial)

begründen

Persönliche Anrede

Einleitender Absatz. Die ersten Sätze sind am wichtigs-

ten, um Interesse zu wecken.

Zeitpunkt des Studienabschlusses und möglichen Eintritt angeben.

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Lebenslauf

Benjamin Huber

Adresse Meierstraße 47 4020 LinzTelefon +43 (0) 732 / 17 18 19 45 Mail benjamin.huber@absolventen.atGeburtsdatum 01. April 1990Geburtsort LinzFamilienstand ledig

Berufserfahrung (Praktika)

07 / 2011 – 09 / 2011 braunix AG, Linz

Marketingabteilung

• Erstellung von Firmenpräsentationen• Mitarbeit bei der Organisation von Firmenmessen• Gestaltung und Organisation von Entscheidungsunterlagen

07 / 2010 – 08 / 2010 TurboSpezialist GmbH, Linz

Marketingabteilung

• Terminkoordination• Mitarbeit Erstellung Werbefolder

07 / 2009 – 02 / 2010 Fliegerhorst VOGLER, Hörsching

Fliegerfernmeldedienst

Heeresdienst abgeleistet

07 / 2008 – 08 / 2008 Taubenmarkt-Apotheke, Linz

Verkäufer

• Kundenbetreuung • Allgemeine Verkaufstätigkeiten

Falls keine Kopfzeile verwendet wird, werden

hier die Kontaktda-ten eingetragen

Aufgaben detailliert beschreiben, Stich-

worte genügen

Profi-Foto. Immer rechts oben.

Ausbildung

seit 02 / 2010 Johannes Kepler Universität, Linz

Studium Wirtschaftswissenschaften

Schwerpunkte: Marketing

Volkswirtschaftslehre

Controlling

09 / 2000 – 06 / 2009 Gymnasium 1, Linz

Matura mit ausgezeichnetem Erfolg

Sprachkenntnisse

Deutsch Muttersprache

Englisch sehr gut in Wort und Schrift

Französisch gut in Wort und Schrift

Latein Schulkenntnisse

Weitere Kenntnisse / Auszeichnungen

Microsoft Office sehr gut

• Excel• Word• Power Point • Outlook

Führerschein Klasse B

07 – 31 / 07 2005 English Language Course (100 Stunden)

Benjamin Huber 31. Juli 2015

„verhandlungssicher“ schreibt man nur, wenn tatsächlich in

der Sprache verhandelt werden kann und Auslandserfahrung/

en vorhanden ist/sind

Vergiss bitte nicht, Deinen Lebens-lauf zu unterschreiben. Da die meisten

Unternehmen mittlerweile E-Mail Bewerbungen bevorzugen, solltest Du Deine Unterschrift einscannen und am

Ende des Lebenslaufs einfügen. Bitte auch Ort und Datum angeben.

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Sehr gut, Du hast das nächste Level erreicht und wurdest zum Bewerbungsgespräch

eingeladen. Nun solltest Du die Zeit nutzen und Dich gut und sorgfältig darauf vorbereiten. So kannst Du Deine „Ängste“ mindern und wirkst kompetenter und sicherer!

Die VorbereitungSuche Dir Informationen über das Unterneh-men, bei dem Du Dich bewirbst! Kennst Du bereits MitarbeiterInnen des Unternehmens, so kannst Du auch bei diesen nachfragen. Falls Du Informationen zu den nun kommenden Fragen findest (nutze Quellen wie das Internet, Zeit-schriften, Bücher etc.), solltest Du diese unbe-dingt beim Gespräch einbauen. Dadurch zeigst Du Interesse am Unternehmen – und das wirkt sich positiv auf den Gesprächsverlauf aus.

» Was macht das Unternehmen?

» Wann wurde das Unternehmen gegründet, was hat sich seither getan?

» Welche Produkte und Leistungen bietet das Unternehmen?

» Gibt es hierfür vielleicht spezielle Slogans/Werbungen etc., die Du kennst?

» Worauf ist es spezialisiert?

» Welche USP (einzigartiges Verkaufsargument) hat es?

» Wie viele MitarbeiterInnen beschäftigt es?

» Wer ist der/die Personalverantwortliche, der/die GeschäftsführerIn, Dein/e direkte/r Vorgesetzte/r, etc.?

» Ist es erfolgreich – warum ist es erfolgreich oder was kannst Du tun, um das Unternehmen erfolgreich zu machen (wie kannst Du Dich einbringen)?

Überlege Dir auch…

» Woher kennst Du das Unternehmen?

» Warum willst Du genau bei diesem Unternehmen arbeiten?

Zusätzlich zu den Informationen über das Unter-nehmen solltest Du Dir auch zu den folgenden Fragen Gedanken machen.

Häufige Fragen

»Erzählen Sie uns etwas über sich ...

Diese Frage solltest Du nutzen, um Dich best-möglich zu präsentieren. Begehe hier nicht den Fehler, unwichtige berufliche oder schulische Erfahrungen vorzubringen. Konzentriere Dich vielmehr auf fachliche Kenntnisse und persönli-che Fähigkeiten, die Du bei Deinem neuen Job einbringen kannst. D.h. beginne zuerst mit Er-fahrungen aus Deinem jetzigen Tätigkeitsfeld, versuche hierbei Überschneidungen mit den zukünftigen Aufgaben herzustellen und gehe dann immer weiter zurück in der Vergangenheit.

Wichtig ist - nenne nie nur die Bezeichnung Deiner Tätigkeit - gib auch immer Beispiele für Deine Aufgabengebiete, für die Du ver-antwortlich warst/bist.

Überlege Dir weiters, ob Du möglicherweise irgendwelche Zusatzqualifikationen vorbringen kannst, die für das Unternehmen relevant sein könnten.

TIpp: Zusätzlich solltest Du, wenn Du Dich bei einem international tätigen Unterneh-men bewirbst, Deine Selbstpräsentation unbedingt auch auf Englisch vorbereiten, denn es kann hier immer wieder vorkom-men, dass Teile des Gesprächs z.B. auf Eng-lisch geführt werden.

Alles rund um das Bewerbungsgespräch

Quellen: Püttjer, Ch. und Schnierda, U. (2011): Souverän im Vorstellungsgespräch – So schaffen Sie den Jobwechsel; 7., überarbeitete Auflage, Campus Verlag, Frankfurt/New York, S. 37 ff. Berer, C.; Karriereratgeber für Jungakademikerinnen und Jungakademiker; Kepler Society, S. 31 ff. Haiden, D. (2009): Das Bewerbungsgespräch; In: apply.ING. – Richtig Bewerben. Das Bewerbungsmagazin für Technikerinnen und Techniker 09/10;

Hrsg.: Tu Career Center GmbH, TU Wien, S. 36ff.

Eine gelungene Selbstpräsentation ist es dann, wenn…

» Du die Anforderungen erkannt hast und Dich, Deine fachliche Kompetenz und Deine persönlichen Fähigkeiten strukturiert vorbringen kannst und Deine Argumente mit Aussagen und Beispielen aus Deinem Erfahrungsschatz untermauerst.

» Du aktiv bist, d.h. aktiv Fragen stellst, Interesse am Unternehmen etc. zeigst.

» Du eine individuelle Präsentation erstellen kannst, die Dich von anderen BewerberInnen abhebt.

» Du konkrete Beispiele anführen kannst und nicht nur mit leeren Floskeln und Behauptungen um Dich wirfst.

» Du gewisse Schlagworte, Schlüsselbegriffe etc. des Unternehmens, aus dessen Tagesgeschäft, in Deine Präsentation einbaust. Diese Begriffe können von Foldern, Werbungen etc. stammen.

TIpp: Überlege Dir für all Deine Aussagen Begründungen und Beispiele. Floskeln oder nur auswendig Gelerntes haben hier nichts verloren.

Fragen zu Deiner Ausbildung

• Warum hast Du Dich für Deine Ausbildung entschieden (Schule, Studium…)?

Hier bist Du gefragt, Du kannst über Deine Aus-bildung sprechen und Deine Vorzüge zur Spra-che bringen. Beachte, dass wenn Du hier z.B. sagst: „Ich habe eine HAK gemacht, weil mich wirtschaftliche Themen interessieren”, Unter-nehmen auch immer gerne nachfragen, welche wirtschaftlichen Themen Dich speziell interes-sieren. • Wo lagen Deine Ausbildungsschwerpunkte,

warum hast Du Dich für diese entschieden?

• Welche Fächer mochtest Du in der Schule besonders gerne, welche nicht?

• Warum hast Du Deine Ausbildung nicht beendet?

• Würdest Du die gleiche Ausbildung und den gleichen bisherigen Berufsweg wieder wählen? Warum / Warum nicht?

• Warum hat Deine Ausbildung länger als geplant gedauert / Warum hast Du die Schule gewechselt?

TIpp: Bei Fragen zu Jobwechseln, Kündi-gungen und vorzeitig beendeten Ausbil-dungen argumentiere NIE mit persönlichen Konflikten, z.B. dass Du den Job gewechselt hast, weil Du mit Deinem/r ChefIn Probleme hattest. Argumentiere immer sachlich!

Fragen zum Job

• Welche Gehaltsvorstellungen hast Du?

Mache Dir bereits im Vorfeld Gedanken und informiere Dich darüber, welches Gehalt in der Branche und mit Deiner Berufserfahrung üblich ist. Die Frage nach dem Gehalt ist eine nicht unwesentliche und falls der/die Personalverant-wortliche dieses Thema nicht selbst anspricht, musst Du das in die Hand nehmen und das The-ma einbringen. Dabei empfiehlt es sich dieses Thema eher am Ende des Gesprächs vorzubrin-gen. • Was stellst Du Dir unter der ausgeschrie-

benen Position bzw. unter den ausgeschrie-benen Aufgabenbereichen vor?

• Warum bist Du der/die Richtige für die freie Stelle?

TIpp: Achte dabei darauf, dass Du nicht zu selbstdarstellerisch wirkst. Du solltest über-zeugend und selbstsicher auftreten und Deine Vorteile unterstreichen.

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• Bist Du bereit für den Job umzuziehen, oder öfters zu reisen?

Fragen zu Deinen früheren beruflichen Tätigkeiten

• Warum hast Du gekündigt / wurdest Du gekündigt?

• Warum hast Du Leerzeiten zwischen Deinen Beschäftigungen? Wie kam es zu Deiner (längeren) Arbeitslosigkeit?

• Warum möchtest Du Deinen Job wechseln? Warum hast Du Deine Arbeitgeber öfters gewechselt?

• Wieso ist Dein bisheriges Arbeitszeugnis nicht gerade vielversprechend?

TIpp: Lege schlechte Arbeitszeugnisse erst gar nicht Deinen Bewerbungsunterlagen bei.

• Konntest Du bereits praktische Erfahrungen in diesem Bereich sammeln?

Fragen zu Deiner persönlichkeit

• Wie gehst Du mit Konflikten um, was verärgert Dich / macht Dich wütend?

Bei dieser Frage solltest Du sehr vorsichtig sein und Dir bereits im Vorfeld (vor dem Gespräch) überlegen, wie Du darauf reagieren könntest. Auf keinen Fall solltest Du sagen, dass Du Kon-flikte meidest – dies erzeugt eher den Eindruck, dass Du Konflikten aus dem Weg gehst. Über-lege Dir Eigenschaften, wie Du Konflikte lösen möchtest (z.B. kompromissbereit, sachlich, ru-hig...) und eruiere, um welche Art von Konflikt es sich handelt (persönliche Konflikte; Probleme in der Kommunikation; Konflikte bezüglich der Arbeitsweise; etc.).

• Wo liegen Deine Schwächen & Defizite? Was spricht gegen Dich als BewerberIn?

Jeder Mensch hat seine Schwächen. Wichtig ist hier, immer darzulegen, wie Du diese Schwä-chen bekämpfst und welche Fortschritte Du schon gemacht hast. Erwähne diesbezüglich auch immer Beispiele.

• Wo liegen Deine Stärken, was kannst Du besonders gut?

• Wie gehst Du mit Stresssituationen um?

• Wie würden Deine Freunde Dich beschreiben?

• Was war Dein größter Erfolg, was war Deine größte Niederlage und was hast Du daraus gelernt?

• Wie verbringst Du Deine Freizeit?

Diese Frage ist oft wichtig für Personalverant-wortliche, da ein stabiles Privatleben, ehren-amtliche Tätigkeiten oder Hobbys oft sehr viel über den/die BewerberIn preisgeben. Gerade ein stabiles Privatleben ist ein Zeichen für die Leistungsfähigkeit einer Person und ehrenamt-liche Tätigkeiten sind ein Indikator dafür, dass man auch privat bereit ist, Verantwortung zu übernehmen.

Fragen zu Deinen Zielen/plänen

• Wo siehst Du Dich in fünf bis zehn Jahren?

• Hast Du vor, Dich weiterzubilden?

Fragen, die Du dem Unternehmen stellen kannst

Welche Fragen hast Du ans Unternehmen? (Als Hilfestellung einige Fragemöglichkeiten für Dich):• Ist eine Probezeit / Einarbeitungsphase

geplant – wie lange wird diese dauern?

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Die Endvorbereitungen für Dein Gespräch Der Dresscode

Informiere Dich über den Dresscode des Unter-nehmens: bewirbst Du Dich als Ferialpraktikan-tIn in der Produktion, wird Geschäftskleidung nicht erforderlich sein. Du solltest dennoch or-dentlich gekleidet zum Bewerbungsgespräch erscheinen. Trage Kleidung, in der Du Dich wohlfühlst – sofern diese dem Dresscode des Unternehmens entspricht. Wähle beispielswei-se keine Bluse, die Dir nicht richtig passt (z. B. aus der Hose rutscht) oder eine Krawatte, die Dir nicht gefällt. Aber generell gilt mit einer/m Bluse/Hemd und einem Blazer/Sakko kannst Du nichts falsch machen.

Bevor Du zum Gespräch aufbrichst, überprüfe noch einmal Dein Outfit: Ist Deine Kleidung or-dentlich gebügelt, d.h. nicht zerknittert? Sind Deine Schuhe geputzt? Ist Dein Äußeres or-dentlich (saubere Fingernägel etc.)?

Die Anreise zum gespräch

Plane Deinen Weg/Deine Anfahrt zum Bewer-bungsgespräch bereits im Voraus und kalkuliere genügend Zeit ein, um nicht zu spät zu kom-men. Vor allem in großen Bürokomplexen kann es passieren, dass man nicht immer sofort den richtigen Weg und Raum findet. Man sollte im-mer ca. fünf Minuten früher dort sein. Mehr als zehn Minuten solltest Du nicht zu früh bei einem Termin erscheinen.

Das GesprächEin Bewerbungsgespräch ist immer ein Dialog zwischen zwei gleichberechtigten PartnerIn-nen. Eine optimistische Einstellung gegenüber seinem Können und Vertrauen in seine eigenen Fähigkeiten sind beim Gespräch unerlässlich, denn das verleiht Deinem Auftreten eine posi-tive Ausstrahlung und wirkt sich günstig auf den Gesprächsverlauf aus.

Tipps zu Beginn

» Achte unbedingt darauf, keinen Kaugummi im Mund zu haben!

» Dein Händedruck sollte fest und am besten nicht feucht sein!

» Schau Deinem/Deiner GesprächspartnerIn in die Augen - Blickkontakt ist sehr wichtig!

» Halte Deine Hände während des Gesprächs am Schoß oder Tisch - auf keinen Fall hinter dem Kopf!

» Schalte Dein Handy während Deines gesamten Aufenthaltes im Unternehmen ab!

Im Gespräch selbst wird Deine Fachkompetenz nicht vordergründig erörtert, denn diese ist meist schon aus Deinem Lebenslauf ersichtlich. Deine soziale Kompetenz und auch Deine Per-sönlichkeit sind heutzutage mindestens genau-so wichtig.

Grüße alle Personen, die Dir begegnen! Gibt es einen Empfang, so stelle Dich dort mit vollem Namen vor – ich heiße Hans Müller und habe einen Vorstellungstermin bei Frau Lotte Huber.

• Wie viele MitarbeiterInnen gibt es in diesem Bereich?

• Bis wann darf ich mit Ihrer Rückmeldung rechnen?

• Wie ist die Abteilung organisiert, in der die Stelle angesiedelt ist?

• Wie sieht das künftige Aufgabengebiet konkret aus?

• Welche Verantwortung und welche Entschei-dungsbefugnisse sind damit verbunden?

• Wie sehen die Arbeitsbedingungen und die Anforderungen des Arbeitsplatzes aus?

• Gibt es Weiterbildungsmaßnahmen, die vom Unternehmen unterstützt/ gefördert werden?

Fragen, die Du nicht (wahrheitsgemäß) beantworten musst – viele davon sind sogar unzulässig

» Die Höhe Deines bisherigen Gehalts

Was Du bisher verdient hast, ist für das „neue“ Unternehmen irrelevant und Du solltest Dich auch nicht auf Diskussionen diesbezüglich ein-lassen. Du bewirbst Dich bei einem neuen Un-ternehmen und dementsprechend solltest Du auch neu eingestuft werden - möglicherweise wird mit dieser Frage auch versucht zu erfahren, wie „günstig“ man Dich als Arbeitskraft bekom-men könnte.

» Deine Absichten, eine Familie zu gründen (Heirat, Kinderwunsch, Schwangerschaft...)

und die Meinung Deines/r PartnersIn diesbezüglich

Ob Du in naher Zukunft eine Familie gründen möchtest, muss von Dir nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden. Dies ist Deine Privatange-legenheit und sollte es selbstverständlich auch bleiben! Ebenso ist die Meinung Deines/r Part-nersIn zu Deiner Entscheidung privat.

AcHTUng: Bei einigen Berufen muss man auf die Frage nach einer Schwangerschaft wahrheitsgemäß antworten, da das Ar-beitsumfeld eine Schwangerschaft gefähr-den könnte. Ein Beispiel hierfür wäre eine Tätigkeit als RöntgenassistentIn.

Weitere unzulässige Fragen: » Mitgliedschaften in Parteien und

Gewerkschaften

» Religionszugehörigkeit

» Vorstrafen

» Schulden & Vermögensverhältnisse

» Krankheiten: Nur wenn diese im Zusammenhang mit Deiner Arbeit stehen und Deine Leistungsfähigkeit beeinflussen, sind sie zulässig. Wie oft Du in den letzten Jahren im Krankenstand warst, ist ebenfalls eine unzulässige Frage.

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Wenn Dir Getränke angeboten werden, soll-test Du nicht alles ablehnen. Ein freundliches Gesicht und eine aufrechte Körperhaltung sind Voraussetzung in jedem Vorstellungsgespräch!

Verspäte Dich nicht! Verspätet sich jedoch Dein/e GesprächspartnerIn, so warte geduldig und beginne nicht zu seufzen und permanent auf die Uhr zu sehen (möglicherweise ist dies Taktik und die Empfangsdame/der Empfangs-herr leitet dies weiter). Bei Verspätungen über der „akademischen Viertelstunde“ kannst Du nochmals nachfragen, wie lange sich Dein/e GesprächspartnerIn voraussichtlich verspäten wird.

Während des Bewerbungsgesprächs kommt es auch immer wieder zu unangenehmen Situatio-nen, denn die Personalverantwortlichen versu-chen immer, Dich ein bisschen aus dem Konzept zu bringen und testen Deine Kritikfähigkeit und Deinen Umgang mit Stresssituationen. Mit der richtigen Vorbereitung wirst Du dies weitaus gelassener hinnehmen. Überlege Dir auf unan-genehme Fragen bereits im Vorfeld passende Antworten und lasse Dich nicht aus der Ruhe bringen.

Abschluss des gesprächs

Wenn der/die PersonalerIn Dir die (oder eine ähnliche) Frage stellt: „Haben Sie noch Fragen, möchten Sie noch etwas wissen?“, antworte keinesfalls mit „Nein, danke, ich habe keine Fragen“. Überlege Dir schon vorab, was Du wissen möchtest. Wurden diese Fragen im Be-werbungsgespräch nicht geklärt, so kannst Du diese abschließend noch stellen, andernfalls solltest Du die Fragen keinesfalls noch einmal stellen – das wirkt unaufmerksam!

Versuche auch am Ende des Gesprächs Deinen „letzten” Eindruck nicht zu verpatzen, denn die-ser kann genauso wichtig sein, wie der erste.

Beachte, dass Du mit dem Ende des Gesprächs nicht sofort „befreit“ bist - Du wirst bis zum Ver-lassen des Unternehmens beobachtet. Verab-schiede Dich von allen Personen (auch von der Person am Empfang). Dein Händedruck sollte fest und sicher sein. Verlasse das Unternehmen ruhig und gelassen. Bist Du RaucherIn, so zün-de Dir nicht gleich direkt vor dem Unternehmen eine Zigarette an. Stecke Dir auch keinen Kau-gummi in den Mund und lasse keine Zettel oder dergleichen fallen.

nach dem Bewerbungsgespräch

Nach Abschluss des Gesprächs beginnt die bange Zeit des Wartens. Erkundige Dich schon am Ende des Gesprächs, wie lange die Entschei-dung dauern wird und wann Du diesbezüglich Bescheid bekommst. Dadurch kannst Du Dich besser einstellen und weißt auch, wann Du wie-der aktiv werden solltest, um nachzufragen.

Du hast den Job?Gratuliere, sehr gut gemacht!

Es ist leider nichts geworden?Gib nicht auf. Sehr häufig musst Du mehrere Gespräche führen, bis der richtige Job für Dich dabei ist. Und das Allerwichtigste: Lasse Dich dadurch nicht verunsichern. Reflektiere noch einmal das Gespräch. Du kannst auch jederzeit beim Unternehmen anrufen und bei der/dem Personalverantwortlichen Feedback für Dein Gespräch einholen. Vielleicht erfährst Du da-durch, was Du beim nächsten Mal besser/anders machen kannst.

Dann gestalten

Sie mit uns soziale Zukunft!

Mit 1.600 MitarbeiterInnen ist der Fonds Soziales Wien (FSW) gemeinsam mit seinen Tochterunternehmen Vorreiter im Gesundheits- und Sozialbereich. Wir unterstützen jährlich rund 120.000 WienerInnen mit Pflege- und Betreuungsbedarf, mit Behinde-rung, Schuldenproblematik, wohnungs- und obdachlose Menschen sowie Flüchtlinge.

Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Vereinbarkeit von Familie und

Beruf, betriebliche Weiterbildung und Gesundheitsförderung

machen den FSW zu einem attraktiven Arbeitgeber.

Alle Informationen dazu:

fsw.at/karriere

Sie sind SozialarbeiterIn?

Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegeperson?Physio- und Ergotherapeutin?

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Unternehmen berichten

HochschulabsolventInnen sind am Arbeits-markt sehr gefragt – und dennoch haben

sie beim Berufseinstieg mit vielen Hürden zu kämpfen. Wir informieren, vor welchen Aufga-ben und Entscheidungen Uni & FH-Absolven-tInnen im Jahr 2016 stehen.

Die berufliche Situation für Hochschulabsolven-tInnen ist in den letzten Jahren definitiv nicht leichter geworden. Die Gründe: Angespannte wirtschaftliche Zeiten, wenig Bereitschaft für wichtige Reformen seitens der Politik und zu-nehmende Konkurrenz: Immer mehr Bewerbe-rInnen strömen auf den Arbeitsmarkt zu. Fakt ist aber auch, dass AkademikerInnen im Vergleich zu allen anderen Qualifikationsgruppen noch immer die besten Chancen am Arbeitsmarkt ha-ben. Gerade technisch ausgebildete Fachkräfte haben es in der Regel leicht, rasch einen pas-senden Job zu finden.

Der Traumjob ist nicht in Stein gemeißelt

Einige HochschulabsolventInnen wissen schon früh, in welcher Position und Branche sie später arbeiten möchten. Durch die Wahl individueller Schwerpunkte in den letzten Semestern des Studiums vertiefen sie ihr Wissen in einzelnen Fachgebieten. Die noch Unentschlossenen soll-ten sich fragen, wo ihre Interessen liegen und im Rahmen von Praktika frühzeitig erste berufliche Erfahrungen sammeln. Doch selbst dann kann es passieren, dass man im falschen Job landet. So berichtete das Wirtschaftsmagazin Die MA-CHER von einem 32-jährigen Innviertler, der trotz scheinbar perfekter Rahmenbedingungen in seinem alten Job nicht glücklich war. Der stu-dierte Metall- und Kunstofftechniker arbeitete bei einem bekannten Kunststoffhersteller, stell-

te aber nach einer Weile den Sinn seiner Arbeit infrage, kündigte und beschloss, Filmemacher zu werden.

Wo arbeiten: Umzug ja oder nein?

Der häufigste Grund für einen Umzug ist ein Ortswechsel aus beruflichen Gründen – das zumindest erklärt die deutsche AbsolventInnen-forscherin Choni Flöther. Wer in der Stadt wohnt, hat es natürlich leichter, einen passenden Job in der Nähe zu finden. Am Land sieht die Sache schon anders aus – entweder man nimmt lange Anfahrtswege in Kauf oder man muss wohl oder übel umziehen; es sei denn, man hat das seltene Glück, einen interessanten Betrieb in der Nähe zu haben. Manche Unternehmen helfen zukünf-tigen MitarbeiterInnen bei der Wohnungssuche. Wer gut verhandelt, kann vielleicht sogar mit fi-nanzieller Unterstützung rechnen.

Was, wenn der Berufseinstieg nicht sofort gelingt

Spätestens nachdem HochschulabsolventInnen ihr Zeugnis in der Tasche haben, schweben sie auf Wolke sieben. Wer allerdings nicht gleich einen Job findet, kommt schnell ins Grübeln: „Was mache ich falsch“, „Wie kommen mei-ne Qualifikationen am Arbeitsmarkt an?“ usw. Diese Fragen stellen sich häufig AbsolventIn-nen von am Arbeitsmarkt weniger nachgefrag-ten Studienrichtungen, wie beispielsweise den Geisteswissenschaften. Dabei sollten sie nicht verzweifeln, wenn der Berufseinstieg nicht so-fort gelingt; denn als GeisteswissenschaftlerIn ist man in vielfältigen Berufen und Positionen einsetzbar: Sie verfügen in der Regel über kom-munikative Fertigkeiten und die Fähigkeit, sich

So gelingt der Einstieg in den TraumberufDer richtige Mix aus on- und offline Kanälen

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rasch in ihnen bisher neue und unbekannte Ge-biete einzuarbeiten. Genau das müssen sie im Bewerbungsanschreiben auch untermauern und mit Beispielen belegen. Dennoch müssen sie sich darüber im Klaren sein, dass sie im Schnitt weniger verdienen als AbsolventInnen anderer Studienrichtungen. Sich aber nach dem Studium durch viele schlecht bezahlte Praktika zu quälen, kann keine Lösung sein.

Recruiting-Trends: Online-präsenz und Messebesuch lohnen sich Unternehmenseigene Karriereseiten und Karri-erenetzwerke wie absolventen.at haben sich in den letzten Jahren etabliert. Letztere gehören zu den ersten Anlaufstellen für BewerberInnen und Unternehmen. Neben Jobbörsen gewin-nen vor allem professionelle soziale Netzwerke wie Xing, LinkedIn und Viadeo an Bedeutung. Derzeit gibt es in Österreich zwar noch relativ wenige PersonalistInnen, die diese Tools nutzen; dennoch muss man damit rechnen, dass sie auf diesen Netzwerken Nachforschungen anstellen. Zeit in die Pflege eines professionellen Social-Media-Auftritts zu investieren, lohnt sich also al-lemal. Im Prinzip sollte man die gleiche Absicht wie Unternehmen verfolgen: sich von der besten

Seite präsentieren und die eigenen Stärken auch in sozialen Netzwerken herausstellen. Auch wenn noch längst nicht alle Unternehmen Stel-len über soziale Netzwerke ausschreiben, gibt es schon manche, die eine explizite Social-Me-dia-Rekrutierungsstrategie eingeführt haben. Unternehmen werden es zu schätzen wissen, wenn diese Investitionen bei BewerberInnen Anklang finden.

Ein weiterer, wenn auch noch wenig genutz-ter Trend, ist die Chance, mit einer eigenen Bewerbungs-Website auf sich aufmerksam zu machen. Der Vorteil: Man zeigt, dass man sich Gedanken gemacht hat und innovativ an das Thema Bewerbung herangeht. Auch kurze Be-werbungsvideos zeigen die Persönlichkeit aus einem anderen Blickwinkel. Aber Vorsicht: Mit unprofessionellen Videos kann man seine Chan-cen auch schnell zunichtemachen.

Eine Umfrage der Personalagentur Kienbaum aus dem Jahr 2015 ergab, dass Unternehmen auch verstärkt auf Karrieremessen präsent sind. Gerade wenn es darum geht, mittel- bis lang-fristig Stellen zu besetzen, sind Karrieremessen für Unternehmen und AbsolventInnen ein idea-ler Kanal. BewerberInnen haben die einmalige Chance, aktiv auf PersonalistInnen zuzugehen und kluge Fragen zu stellen.

Das Studienende ist in Sicht, der Einstieg in das Berufsleben naht. Für viele Studierende

rücken zu diesem Zeitpunkt entscheidende Fra-gen in den Vordergrund: „Welcher Job ist der richtige für mich?“ oder „Wie möchte ich meine eigene Karriere gestalten?“. Sich daher bereits vor der Jobsuche über seine persönlichen Ziele im Klaren zu sein, ist sprichwörtlich Goldes wert.

Qualifizierte HochschulabsolventInnen sind am Arbeitsmarkt gefragter denn je. Bereits in der Studienzeit locken zahlreiche Unternehmen mit unterschiedlichsten Jobangeboten und attrak-tiven Benefits. Die Vielfalt an Möglichkeiten ge-staltet die Suche nach dem perfekten Job und Arbeitgeber allerdings gar nicht so einfach. Umso wichtiger ist es, sich im Vorfeld Gedanken über den späteren Traumberuf zu machen: Angefan-gen vom Arbeitspensum über die Aufgabenin-halte und Verantwortungsbereiche bis hin zu den gewünschten Rahmenbedingungen. Neben den Anforderungen an den zukünftigen Arbeitgeber ist es außerdem empfehlenswert, sich die eige-nen Talente, Fähigkeiten und Interessen ins Be-wusstsein zu rufen. Getreu dem Leitspruch „Was man gern macht, macht man gut“, sind diese letztlich der Grundstein für die spätere Zufrie-denheit am Arbeitsplatz. Ebenfalls positiv zum Wohlfühlfaktor im Job tragen Aufgabeninhalte, die Übertragung von Verantwortung, Perspekti-ven und Möglichkeiten zur Selbstentfaltung bei. Als wichtig, aber nicht essenziell gelten hingegen Entlohnung, Arbeitsplatzsicherheit oder Füh-rungsstil.

Hat man gedanklich ein klares Bild vom idealen Arbeitsumfeld vor Augen, gestaltet sich die Su-che nach dem richtigen Unternehmen für den Jobeinstieg bedeutend einfacher. Je näher sich dabei die zuvor abgesteckten Erwartungen an den tatsächlichen Gegebenheiten des Arbeit-

gebers befinden, desto schneller wird man sein Glück – auch langfristig gesehen – am Arbeits-platz finden. Oft geben auch Karriereseiten, Kontakte oder einschlägige Plattformen einen ersten Vorgeschmack auf die berufliche Zukunft. Die nach der Recherche noch offen gebliebenen Fragen sowie persönliche Eindrücke vom Unter-nehmen und seinen MitarbeiterInnen, lassen sich am besten in einem Bewerbungsgespräch klären und gewinnen. Bereits zu diesem Zeitpunkt lohnt es sich, an die Einarbeitung zu denken. Denn ge-rade beim ersten Job erleichtert das begleitete und strukturierte Hineinwachsen in das neue Auf-gabengebiet die Integration und schafft darüber hinaus Sicherheit. Werden JungakademikerInnen in einem professionellen Einarbeitungsprogramm auf verantwortungsvolle Herausforderungen ide-al vorbereitet, ist vielfach ein direkter Einstieg in das Management möglich – wie die gelebte Pra-xis bei der Hofer KG zeigt.

Hofer Management: Eine perspektivenreiche ZukunftAll Jenen, die nach dem Studium einen Job mit Verantwortung, Abwechslung und Eigenstän-digkeit suchen, bietet Hofer die Möglichkeit, in der Position der Regionalverkaufsleiterin/des Regionalverkaufsleiters beruflich durchzustarten. Wirtschaftlich und personell führt sie/er 5 bis 7 Filialen mit bis zu 100 MitarbeiterInnen. Bei aller Selbstständigkeit sind die Führungskräfte jedoch nicht auf sich allein gestellt, da sie individuell und praxisnah auf ihre Laufbahn vorbereitet und optimal gefördert werden: Ob im Führungskräf-teprogramm der unternehmenseigenen Hofer Akademie, durch erfahrene KollegInnen oder im „Training on the Job“. Das Angebot runden attraktive Zusatzleistungen, ein starkes Mitein-ander und traditionelle Unternehmenswerte ab. Nähere Informationen zur Managementkarriere bei Hofer unter karriere.hofer.at.

Hochschulabschluss bringt aussichtsreiche Zukunft

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• Was steckt hinter dem Jobtitel? Oft kann man sich als BewerberIn nicht allzu viel unter einer Stellenausschreibung vorstel-len. Empfehlenswert ist daher, sich vorab on-line über verschiedenste Berufe zu informieren. Die Plattform „whatchado“ ist zum Beispiel eine sehr gute Möglichkeit, um erste Einblicke in viele Jobs – auch bei Deloitte Österreich – zu bekommen. Dort gibt es Video-Interviews von MitarbeiterInnen unterschiedlicher Unterneh-men zu sehen. Diese erzählen von ihrem Beruf und Werdegang, so bekommen BewerberIn-nen schon vor einer Bewerbung ein besseres Bild über den tatsächlichen Tagesablauf sowie Inhalt der verschiedenen Jobs.

• Was will ich wirklich?Überlegen Sie sich, welche Unternehmen und Berufe zu Ihnen passen und bewerben Sie sich dann gezielt für jene Positionen, mit denen Sie sich identifizieren können. In den Bewerbungs-unterlagen sollte erkennbar sein, warum gera-de Sie für das Unternehmen ein/e spannende/r BewerberIn sind und was Sie als Person aus-macht.

• Soll ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten?Ja, definitiv. Das Bewerbungsgespräch bietet die Möglichkeit viel über das Unternehmen und den Job, aber auch über die Menschen, die im Unternehmen arbeiten, zu erfahren. Vor einem ersten persönlichen Gespräch sollten Sie sich über den potentiellen Arbeitgeber informieren und auch ein paar Fragen vorbereiten. Was wür-

den Sie gerne herausfinden, um sich im mögli-chen neuen Job wohlzufühlen? Typische Fragen sind: Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag aus? Wie groß ist die Abteilung? Wie werden die konkreten Aufgaben aussehen? Vergessen Sie nicht: Am Ende des Gesprächs sollte nicht nur das Unternehmen, sondern auch Sie ein gutes Bild über den gemeinsamen Fit haben.

• Worauf schauen Recruiter im Gespräch wirklich?Ein Vorstellungsgespräch dient dazu, einander kennenzulernen und in Erfahrung zu bringen, ob eine Zusammenarbeit funktionieren kann. Neben fachlichen Qualifikationen legt Deloit-te besonderen Wert auf Social Skills und den Teamfit – ein authentischer erster Eindruck in Kombination mit den passenden fachlichen und analytischen Skills sind die besten Vorausset-zungen, um in die nächste Runde zu kommen. Bei Deloitte ist bei jedem Job-Interview neben eine/r Experten/in aus dem Human Resources-Bereich auch ein/e Kollege/in aus dem zukünfti-gen Team dabei. So stellen wir sicher, dass gera-de diese persönliche Komponente von Anfang an nicht zu kurz kommt.

Die Jobsuche4 Tipps aus der Praxis für Ihre erfolgreiche Bewerbung:

Mag. Birgit Witzelsberger ist bei Deloitte für den Bereich Talent Acquisition & Employer Branding verantwortlich.

Deloitte ist führender Anbieter von Professional Services in Österreich und bietet zahlreiche Karrieremöglichkeiten

in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Financial Advisory und Consulting.

Zugegeben, die Suche nach dem perfekten Berufseinstieg und dem Traumjob ist nicht

die einfachste. Wo finde ich den Arbeitgeber, der zu mir passt? Wie kann ich mir bereits vor der Vertragsunterzeichnung ein Bild vom Unter-nehmen machen? Gibt es eine Möglichkeit sich auch mit zukünftigen Kolleginnen und Kollegen auszutauschen?

Um diese Fragen für sich beantworten zu können, sollten Sie frühzeitig unterschiedliche Medien und Formate nutzen, um bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber hinter die Kulissen zu blicken:Allen voran, unter den Studierenden das wohl bekannteste Format, um einen Blick auf potenti-elle Arbeitgeber zu werfen: Die Karrieremesse. Beinahe an allen Hochschulen finden regelmäßig Veranstaltungen statt, bei denen sich Unterneh-men präsentieren. Karrieremessen sind eine sehr gute Möglichkeit, um einen Überblick über die Unternehmens-landschaft zu bekommen und erste Antworten auf offene Fragestellungen rund um das Thema Bewerbung und Berufseinstieg zu erhalten.Viel spannender ist es jedoch, ein bisschen tiefer zu blicken und auch Tätigkeitsbereiche zu erkun-den. Workshops und case Studies sind begehr-te Formate, die einen persönlicheren Austausch ermöglichen. Studentenorganisationen oder Career Center an Hochschulen organisieren gemeinsam mit Unternehmen eine Vielzahl an Events, die dafür bestimmt sind, Studierende und Absolventen bei Ihrer Berufswahl zu unterstützen. Oft verbringt man einen Nachmittag gemeinsam mit einem Team aus dem Unternehmen, lernt Ar-beitsbereiche kennen und kann sich auch ein Bild

von der Unternehmenskultur machen. Dabei er-weitert sich der Blick auf die Tätigkeitsbereiche, die es gibt und gleichzeitig schärft sich auch das Bild auf ein Unternehmen.Begehrt bei Studierenden sind auch Abschluss-arbeiten, die mit der Unterstützung eines Un-ternehmens verfasst werden. Dabei lassen sich Studium und Einblicke in ein Unternehmen per-fekt kombinieren und man hat die Möglichkeit, bereits frühzeitig erste Kontakte zu knüpfen. Ausschreibungen findet man meist über Insti-tutsseiten oder auf den Karriereseiten von Ar-beitgebern.Wer ein bisschen Spannung sucht und sich gerne mit anderen Studierenden messen möchte, der ist bei challenges oder competitions gut auf-gehoben. Meist geht es um die Erarbeitung einer Fallstudie, die dann vor einer Fachjury gepitcht wird. Wer hier Präsentationgeschick und Fach-wissen am besten kombiniert, ist einem Joban-gebot schon einen Schritt näher.Wenn auch etwas zeitintensiver, aber mit den besten Einblicken verbunden, sind praktika wohl die beste Möglichkeit Tätigkeitsbereiche und Unternehmenskultur besser kennen zu ler-nen. Bereits während des Studiums oder in einer Auszeit zwischen Bachelor- und Masterabschluss bieten sie einen ganzheitlichen Einblick ins Unter-nehmen und sind oft das Sprungbrett für einen Karrierestart.

Kontaktaufnahmemit Ihrem Traumjob

Mag. Esther Brandner-Richter Head of Human Resources EY Österreich

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Obwohl verhältnismäßig klein, ist Öster-reich eine der erfolgreichsten Volkswirt-

schaften und eines der reichsten Länder der Welt. Unsere Wettbewerbsfähigkeit wird künf-tig noch stärker davon abhängig sein, wie wir uns im Bereich der Spitzentechnologie positi-onieren, wie viele Expertinnen und Experten in Österreich in diesem Bereich ausgebildet werden und welche Möglichkeiten zur Weiter-entwicklung geboten werden.

Es gibt wohl nichts Spannenderes als die Zu-kunft mitzugestalten. Die lohnende Herausfor-derung in technischen Branchen ist es, an den Schnittstellen unterschiedlicher Technologien und Disziplinen zu arbeiten und dabei über den Tellerrand hinauszublicken. Gerade der techni-sche Fortschritt bietet uns die Möglichkeit, den Lebensstandard jedes Menschen in Österreich und auf der Erde zu verbessern – das treibt uns bei Kapsch seit über hundert Jahren an.

Das Unternehmen war und ist Impulsgeber für die Entwicklung neuer technischer Lösungen. Die Unternehmensgeschichte von Kapsch be-ginnt 1892 in Wien und zeugt in weiten Teilen davon, wie Technologie Kommunikation und Mobilität verbessern kann. Die Basis dafür wurde in einer feinmechanischen Werkstätte gelegt. Bald aber beschäftigte sich das Unter-nehmen mit Telegrafie, Radio und Fernsehen, heute ist Kapsch erfolgreich im Bereich Maut-technologie, Telekommunikation und Informa-tionstechnologie tätig. Eine Vielzahl talentierter Technikerinnen und Techniker hat dazu beigetragen, dass Kapsch

heute zu den erfolgreichsten Technologie-un-ternehmen Österreichs mit globaler Bedeutung zählt. Wir sind einer der weltweit wichtigsten An-bieter für intelligente Verkehrssysteme (Kapsch Trafficcom), Railway und Public Operator Te-lecommunications (Kapsch carriercom) sowie Informations- und Telekommunikationstechnolo-gie (Kapsch Businesscom).

Kapsch beschäftigt in weltweit rund hundert Nie-derlassungen und Repräsentanzen viele Talente und sucht kontinuierlich nach weiteren – sie zu fin-den ist aber nicht leicht. Es sollte noch viel mehr von ihnen geben. Denn um den Fortschritt voran zu treiben, braucht es neue, kreative Lösungsan-sätze. Junge, engagierte, flexible und interessier-te Menschen sind besonders prädestiniert neue Wege zu beschreiten, Bisheriges zu überwinden und so den Fortschritt voran zu treiben – wenn man Ihnen den Freiraum dazu lässt. Bei Kapsch gibt es diesen und dazu noch erfahrene Team-Kolleginnen und Kollegen zur Unterstützung. Auf der Suche nach den klügsten Köpfen freut sich Kapsch insbesondere auch über Frauen, die technische Berufe ergreifen möchten. Sie sehen und nutzen Technik anders und bringen so neue, bereichernde Sichtweisen in die Branche mit.

Ausbildung ist uns wichtig – denn es ist dieselbe unermüdliche Ausdauer die es braucht, um ein Studium zu absolvieren, die auch Entwicklung in Gang setzt und den Fortschritt vorantreibt.

Mit Leidenschaft für Technologie die Zukunft gestalten

Mag. Rudolf Bernscherer, Head of Human Resources, Kapsch Group

Kapsch Group

Technologie lässtunsere Welt zusammenwachsen.Kapsch ist ein Unternehmen mit vielen Gesichtern, Kulturen und Standorten in aller Welt. Wir sind überall dort zuhause, wo auch unsere Kunden sind. Und arbeiten in über 40 Ländern mit mehr als 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an Zukunfts- lösungen für Mobilität und Kommunikation.

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Die Lidl Österreich-Familie bekommt stetig neuen Zuwachs. Die neuen MitarbeiterIn-

nen sollen natürlich zu uns passen und unsere Teams bereichern. Wertschätzung, Respekt und Fairness gegenüber allen MitarbeiterInnen wird bei uns großgeschrieben und das beginnt schon beim Recruiting. Klarheit von Anfang an finden wir echt wichtig. Wir haben deshalb ei-nige Tipps rund um Ihre Bewerbung für Sie zu-sammengefasst:

Tipp 1: Vollständige Bewerbungsunterlagen sind der beste Start und das Bewerbungsschreiben ist ein erster Türöffner. Es ist ein wichtiger Teil der Be-werbung und sollte auf die angebotene Stelle und das Unternehmen abgestimmt sein. Ihr Lebenslauf sollte lückenlos über Ihren persönlichen und be-ruflichen Werdegang informieren. Zeugnisse bzw. Bescheinigungen über erworbene Qualifikationen und bisher ausgeübte Tätigkeiten, die für die Stel-le relevant sind, sollten ebenso Bestandteil der Bewerbung sein.

Tipp 2: Eine gute Bewerbung sollte sich auf das Wesentliche konzentrieren und Ihre Stärken und Kompetenzen gezielt vermitteln. Weniger ist manchmal mehr.

Tipp 3: Wir freuen uns immer darauf, den Men-schen „hinter der Bewerbung“ kennenzulernen, je umfassender das Bild eines Kandidaten/einer Kandidatin für uns ist, desto besser. Persönliche Angaben zu Ihren Hobbies und Interessen runden dieses Bild ab.

Tipp 4: Informieren Sie sich in Ruhe und umfas-send vorab über Ihr Wunschunternehmen.

Tipp 5: Seien Sie im Bewerbungsgespräch ganz Sie selbst. Es dient dazu die Persönlichkeit der Be-werberInnen kennenzulernen, hier zählt deshalb vor allem Authentizität.

Tipp 6: Sollte gerade keine passende Stelle in Ih-rem Wunschunternehmen ausgeschrieben sein, ist die Initiativbewerbung eine gute Alternative. Geben Sie in Ihrer Bewerbung den gewünschten Bereich an, in dem Sie tätig sein möchten, um die Zuordnung Ihrer Bewerbung Ihren Interessen ent-sprechend zu ermöglichen.

Unser Tipp für BerufseinsteigerInnen:

Seien Sie sich darüber im Klaren, was Sie wirklich wollen. So können Sie authentisch überzeugen und Ihre Ziele erreichen. Überlegen Sie sich ge-nau, ob die Unternehmenswerte und die angebo-tene Stelle zu Ihnen passen und entscheiden Sie dann, ob es sich um Ihre Wunschstelle handelt.

Unsere Bewerbungstipps für Sie!

Christian Putz, Bereichsleitung Personal, Lidl Österreich

Echt verantwortungsvoll.

„Mir gefällt es, mit Menschen zu

arbeiten. Und wenn ich sehe,

was wir im Team alles schaffen …

das beeindruckt mich jeden Tag.“

Alexandra Bönig

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Wir haben Ihnen viel zu bieten:

* Filialleiter/in: Jahresbruttogehalt ab € 42.000,- (Ein-stiegsgehalt). Interessante Aufstiegsmöglichkeiten mit einer Gehaltsentwicklung bis zu € 50.400,- (Jahresbruttogehalt) und ein neutraler Dienstwagen auch zur Privatnutzung (z. B. Audi A3). Verkaufsleiter/in: Jahresbruttogehalt (Voll- zeitbasis) ab € 65.800,- bis € 97.300,- (Endstufe) und ein neutraler Dienstwagen auch zur Privatnutzung (z. B. Audi A4). Trainee International (m/w): Jahresbruttogehalt (Vollzeitbasis) während des Traineeprogramms € 47.600,-

Verstärken auch Sie unser Team als:

Filialleiter/inWenn Sie Menschen begeistern können und gern eigen-verantwortlich ein Team mit 15 bis 30 MitarbeiterInnen leiten möchten, sind Sie hier absolut richtig.

Verkaufsleiter/inSie übernehmen Verantwortung für durchschnittlich 5 Filialen. Mit Ihrem Team geben Sie die entscheidenden Impulse im Verkauf.

Trainee International (m/w)Sie starten im April/Oktober und lernen Lidl national wie international kennen. Nach 2 Jahren Trainee-Ausbildung sind Sie fit für Ihre gewählte Zielposition.

• sehr gutes Arbeitsklima

• top-sicherer Arbeitsplatz

• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

• attraktive Karrierewege

• überdurchschnittliche Bezahlung*

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Das Studium ist beendet und nun stellt sich die Frage: Wie finde ich den passenden Arbeit-

geber für mich? Bevor du anfängst Bewerbun-gen zu verschicken, solltest du dir Zeit nehmen und genau überlegen, was du suchst und wie dein zukünftiger Traumjob aussehen soll.

Die folgenden Schlagwörter sollen dir dabei hel-fen, deine Wünsche zu konkretisieren:•Unternehmensgröße

•FachlicherSchwerpunkt

•Traditionsbetrieb/Start-Up

Mit diesen Überlegungen kannst du die Auswahl an potentiellen Arbeitgebern eingrenzen. Unter- nehmen, die in die engere Auswahl kommen, nimmst du dann genauer unter die Lupe:•ImagedesUnternehmens

•PhilosophieundWerte

•FachlicheAnforderungen

•AusstattungundInfrastruktur

•Arbeitszeiten

•AngebotefürMitarbeiter

•Weiterbildungsmöglichkeiten

•Aufstiegschancen

Hilfreich dabei sind zum Beispiel der Internet-Auftritt, Prospekte oder aktuelle Stellenangebo-te des Unternehmens. Mit etwas Glück findest du jemanden, der für deine Wunschfirma tätig ist und Insider-Wissen über den dortigen Arbeits- alltag und das Arbeitsklima hat. Der Weg zum passenden Unternehmen ist nicht einfach, aber die etwas aufwendigere Suche zahlt sich aus! Alles, was du im Laufe deiner Recherche zusammenträgst, wird dich dabei unterstützen, in einem Gespräch mit deinem Wunscharbeitgeber zu glänzen.

„Während meiner Praktikumszeit wurde mir rasch klar, dass ich im Bereich Rehabilitation arbeiten möchte. Mir gefällt es, dass ich meine Patienten über einen längeren Zeitraum behan-deln und betreuen kann.Bei meiner Jobsuche stieß ich auf eine Stel-lenausschreibung des Moorheilbad Harbach. Das Unternehmen hat praktisch alles, was mir in meinen Praktika so gut gefiel. Daher war der Entschluss mich zu bewerben schnell gefasst.

Im Moorheilbad Harbach schätze ich vor allem die Abwechslung. Wir behandeln sehr viele verschiedene Krankheitsbilder wie Sprungge-lenksverletzungen, Endoprothesen, Frakturen, Wirbelsäulen- und Schulterprobleme uvm. Hier ist niemand gleich und jeder braucht eine an-dere Behandlung. Ich leite verschiedene Grup-pe und behandle Kur- und Rehabilitationsgäste im Rahmen von Einzeltherapien. Außerdem halte ich Vorträge und berate Patienten bei in-dividuellen Fragen.“

Die Qual der Wahl:Wie finde ich den passenden Arbeitgeber?

Patrick Breuer, Physiotherapeut im Moorheilbad Harbach

Das Moorheilbad Harbach, das Lebens.Resort Ottenschlag und das Lebens.Med Zentrum Bad Erlach haben den idealen Arbeitsplatz für deine zukünftige Karriere im Gesundheitswesen.

Derzeit arbeiten bereits mehr als 700 engagierte Mit-arbeiter aus über 30 verschiedenen Berufsgruppen in unseren Gesundheitsbetrieben.

Wir legen höchsten Wert auf Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter, bieten ihnen im Rahmen der betrieb-lichen Gesundheitsförderung zahlreiche Angebote und sind als frauen- und familienfreundliche Betriebe bekannt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

FH-ABSCHLUSS UND JETZT? Dein direkter Weg in einen Gesundheitsberuf

Moorheilbad Harbach Personalmanagement, 3970 Moorbad Harbachbewerbung@moorheilbad-harbach.at

Lebens.Resort OttenschlagPersonalmanagement, Xundheitsstraße 1, 3631 Ottenschlagbewerbung@lebensresort.at

Lebens.Med Zentrum Bad ErlachPersonalmanagement, Beste-Gesundheit Platz 1, 2822 Bad Erlachbewerbung@lebensmed-baderlach.at

Lebens.Med Zentrum St. PöltenPersonalmanagement, p.A. Moorheilbad Harbach, 3970 Moorbad Harbachbewerbung@lebensmed-sanktpoelten.at

FH-ABSCHLUSS UND JETZT? Dein direkter Weg in einen Gesundheitsberuf

Moorheilbad Harbach Moorheilbad Harbach Personalmanagement,

Deine Gelegenheit direkt in einen

Gesundheitsberuf einzusteigen:

• Diätologie

• Physiotherapie

• Ergotherapie

• Gesundheits- und

Krankenpfl ege

• Musiktherapie

• Soziale Arbeit

Infos über Berufsbilder:

www.xund-jobs.at

www.beste-gesundheit.at

NEU

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Die außeruniversitäre, anwendungsorient-ierte Forschung ist ein interessantes Auf-

gabengebiet für engagierte Menschen aus dem In- und Ausland, die die technologische Zukunft aktiv mitgestalten wollen. Spannen-de Forschungsfragen bieten hervorragende Chancen, an der Entwicklung von Hightech-Produkten und weitreichenden Innovationen mitzuwirken – mit besten Karrierechancen.

Meist erfolgt der Zugang in die Forschung über ein naturwissenschaftliches oder technisches Studium. Junge, motivierte Talente können ers-te Berufserfahrungen etwa durch Praktika, Ba-chelor- und Masterarbeiten sammeln. Darüber hinaus bieten Dissertationen und Doktorrats-studien viele Varianten, den individuellen Weg als ForscherIn zu finden.

Förderung von jungen Talenten im Fokus

Fortschrittliche Forschungsunternehmen bie-ten ein innovatives und förderliches Unterneh-mensumfeld, in dem JungforscherInnen ihre Stärken optimal einsetzen können und ihnen Freiraum für ihre persönliche Entwicklung ge-geben wird. Sie erhalten Unterstützung, um ihre Karriereziele zu verfolgen und ihr Potential voll auszuschöpfen, wie beispielsweise durch (akademische) Weiterbildung oder die Vor-bereitung für die Übernahme einer leitenden Funktion im Unternehmen.

Die Arbeit in interdisziplinären Teams ermög-licht es, von erfahrenen KollegInnen zu lernen,

unterschiedliche Herangehensweisen und Blick- winkel zu erfahren und gemeinsam mit Exper-tInnen aus Industrie und Wissenschaft an den technologischen Lösungen der Zukunft zu ar-beiten.

Diese Ziele verfolgen auch die Beteiligungsge-sellschaften der Upper Austrian Research GmbH (UAR), die ihren JungforscherInnen weitreichen-de Karriere- und Weiterentwicklungsmöglich-keiten in unterschiedlichsten Fachbereichen an der Schnittstelle von der Grundlagen- zur an-wendungsorientierten Forschung bieten.

Die UAR-Forschungsgesellschaften betreiben mit großem Erfolg Forschung in den Schlüs-seltechnologien Innovative Werkstoffe, Infor-mations- und Kommunikationstechnologien und Mechatronik. Sie leben dabei eine Koope-rationskultur, national wie international und schaffen somit ein kontinuierlich wachsendes Netzwerk.

Ob Sie noch studieren oder schon einen Ab-schluss vorweisen können oder ob Sie bereits erste Berufserfahrung mitbringen - in der au-ßeruniversitären Forschung gibt es für kluge und engagierte Köpfe viele Möglichkeiten, ihr Talent und ihre Leidenschaft einzusetzen.

Ihr Einstieg in die Forschung

Mag.a Gerda Hinterreiter, International Relations,Upper Austrian Research GmbH

Karriere in der Forschung

www.uar.at

Zukunft mitgestalten in den Bereichen:

Bewerben Sie sich jetzt!Eine Übersicht der offenen Positionen und Informationen zum Bewerbungsprozess � nden Sie unter www.uar.at/karriere

Spannende Forschungsfragen in unterschiedlichen Fachbereichen bieten Ihnen hervor-ragende Chancen, an der Entwicklung von visionären Produkten und weitreichenden Innovationen in der außeruniversitären Forschung in Oberösterreich mitzuwirken.

Innovative WerkstoffeInformations- und Kommunikationstechnologien Mechatronik

Medizintechnik

Produktionsforschung

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Du studierst an einer FH und bist auf der Suche nach einem Praktikum? Du hast ge-

rade deine Ausbildung an einer FH erfolgreich abgeschlossen und bist nun bereit für den be-ruflichen Einstieg? Die PORR-Gruppe bietet dir dein persönliches Karriere-Sprungbrett. Die Baubranche ist faszinierend und abwechs-lungsreich. Sie bietet zahlreiche Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Bau auf die PORR – und wir bauen auf Dich!

Die PORR-Gruppe ist mit mehr als 14.000 Mitar-beiterinnen und Mitarbeitern und einer Produk-tionsleistung von rund EUR 3,5 Mrd. (2014) das größte Bauunternehmen in Österreich und ei-nes der führenden in Europa. Seit über 145 Jah-ren steht die PORR für höchste Kompetenz in allen Bereichen der Bauwirtschaft: vom Hoch-, Tief-, Energie-, Verkehrswege- und Tunnelbau bis zur Umwelttechnik. Ob Wohnbau oder kom-plexe Infrastrukturvorhaben – jedes unserer Bauprojekte ist ein Unikat. Für die Abwicklung benötigen wir gut ausgebildete Kaufleute sowie Technikerinnen und Techniker, die unsere Bau-stellen gemeinsam zum Erfolg führen: als gut aufeinander eingespieltes Team. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource und der Antrieb un-seres Erfolgs. Nur mit einem hoch motivierten, top-ausgebildeten Team aus den unterschied-lichsten Fachrichtungen sind Spitzenleistungen möglich. Wir zählen auf technisches Know-how genauso wie auf wirtschaftliche und kaufmänni-sche Expertise.

Folgende Einstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns:

FH-praktikum: Wir bieten zahlreiche FH-Pflicht-

praktikumsplätze im In- und Ausland in unter-schiedlichen Unternehmensbereichen (Bautech- nik, kaufmännische Bereiche) für mind. 8 Wo-chen an – vielleicht ist das schon der Start für deine langfristige Karriere bei der PORR.

Kaufmännisches Traineeprogramm für Hoch-schulabsolvent/innen „aufBAU Business“:

Nach Abschluss deines FH-Studiums startest du in einem 18-monatigen Traineeprogramm. Dabei bereiten wir dich auf deine zukünfti-gen Aufgaben als Baukaufmann/-frau vor, du durchläufst unterschiedliche Stationen im Un-ternehmen. Interne Schulungen und Schnup-pertage, die Betreuung durch einen Mentor und Buddys, die Vernetzung mit den anderen Trainees und ein Baustelleneinsatz runden unser Angebot ab. Nach erfolgreicher Absol-vierung unseres Traineeprogramms warten als Baukaufmann/-frau spannende Aufgaben auf nationalen und internationalen Großbaustellen auf dich.

Direkteinstieg:

Du kannst bei uns auch in unterschiedlichen Un-ternehmensbereichen direkt einsteigen, wenn konkrete Positionen offen sind. Durch gezielte Schulungen und Weiterbildungen unterstützen wir dich dabei, deine Karriere bei der PORR auf-zubauen. Wenn du es spannend findest, wie ein Baupro-jekt von Grund auf entsteht, bist du bei uns rich-tig – besuche uns unter www.karriere.porr.at!

… von der FH direkt zur PORR!

Bettina Deuts, MA, Personalentwicklung PORR AG

Sie haben Ihr Studium in der Mindeststudi-enzeit abgeschlossen, bringen mehrjährige

branchenspezifische Berufserfahrung mit, spre-chen mindestens drei Sprachen verhandlungssi-cher, sind zeitlich wie örtlich flexibel und verfü-gen über eine teamorientierte, kommunikative, belastbare und leistungsorientierte Persönlich-keit? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!“

Viele Stellenanzeigen sind voller Maximalanfor-derungen, die in den seltensten Fällen von Be-werbern/innen zu 100 Prozent erfüllt werden kön-nen. Wie erkennt man nun, ob das eigene Profil und die Qualifikationen mit den Anforderungen einer Stellenanzeige übereinstimmen und ob eine Bewerbung sinnvoll ist?

Aufbau einer Stellenanzeige

Eine erfolgreiche Bewerbung beginnt mit dem genauen und richtigen Lesen und Verstehen der Ausschreibung selbst. Stellenanzeigen sind in der Regel ähnlich aufgebaut. Die Selbstbeschrei-bung des Unternehmens steht meist an erster Stelle. Es folgen die Auflistung der Aufgaben und ein Anforderungskatalog. Den Abschluss bilden Unternehmensangebote (Aufstiegsmög-lichkeiten, Sozialleistungen etc.), Hinweise zur gewünschten Art der Bewerbung, Informationen zum Gehalt usw.

Muss- und Kann-Kriterien

Bei den Anforderungen („Wir erwarten uns …“) unterscheidet man zwischen Muss- und Kann-Kriterien. Die Muss-Kriterien sind zwingend er-forderlich. Diese erkennt man an Formulierungen wie „Sie haben …“, „Sie bringen mit …“, „Vo-raussetzungen sind …“, „Erforderlich sind …“

und viele mehr. Wenn ein Muss-Kriterium nicht erfüllt werden kann, ist es empfehlenswert zu beschreiben, was einen trotzdem für die aus-geschriebene Position qualifiziert. So kann etwa die Kombination eines verwandten Studien-gangs mit relevanter Berufserfahrung durchaus das Defizit des „falschen“ Studiums ausglei-chen.Kann-Kriterien werden durch Formulierungen wie „Idealerweise bringen Sie …“, „Von Vorteil sind …“, „Wünschenswert sind …“ gekennzeich-net. Wird neben den Muss-Kriterien auch das eine oder andere Kann-Kriterium erfüllt, dann lohnt sich eine Bewerbung auf jeden Fall. Man-che Unternehmen bieten auch die Chance, die-se Fähigkeiten und Qualifikationen erst im Job zu entwickeln.

Soft Skills

Die in Stellenanzeigen angeführten Soft Skills wie „teamorientiert“, „kommunikativ“, „verhand-lungsstark“ usw. verraten interessante Details zur ausgeschriebenen Stelle und zum späteren Ar-beitsumfeld und beschreiben dafür erforderliche oder erwünschte Eigenschaften.Die Bewerbungsunterlagen werden anschlie-ßend auf die gesammelten Informationen und Anforderungen aus der Anzeige abgestimmt. Wichtig ist auch, die Stellenanzeige aufzubewah-ren und vor dem Gespräch nochmals durchzule-sen.

Stellenanzeigen richtig lesen

Christina Ausserwöger, MA Consultant und Expertin Social Media Recruiting,

TRESCON Personalberatung

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Deine Ansprechpartnerin Simone Lammer HR-Managerin Acp gruppe

Adresse: Wagenseilgasse 3, 1120 Wien

E-Mail: simone.lammer@acp.at

Telefon: +43 (0) 1 89193 11103

Fax: +43 (0) 1 89193 11188

Für BewerberInnenUnser Unternehmen expandiert und sucht lau-fend neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Werde auch Du Mitglied des ACP Teams und wachse mit uns! Bei ACP findest Du interessante Aufgaben in einem Hightech-Umfeld, ein ange-nehmes Arbeitsklima und persönliche Weiter-bildungsmöglichkeiten. Wir bieten jungen Men-schen ein dynamisches und teamorientiertes Umfeld. Jede/r neue Kollegin und Kollege wird von einem Mentor durch die neue Arbeitsum-gebung begleitet und findet stets Ansprech-partner für seine beruflichen und auch privaten Belange.

UnternehmensdarstellungACP ist einer der führenden, herstellerunabhän-

gigen IT-Provider und liefert End-to-End Lösun-gen für Unternehmen jeder Größe und Branche. Unser Portfolio umfasst Consulting, Beschaffung und Integration, Managed Services, Datacenter Services sowie IT-Finanzierung für das gesamte IT-Sortiment. ACP verfügt über Know-how und Service-Expertise in allen IT-Bereichen, vom Ar-beitsplatz über Rechenzentren bis hin zu Busi-ness Applikationen und Lizenz-management. Mit unserem breiten Portfolio an Managed Ser-vices übernehmen wir die Betreuung der IT un-serer Kunden, von einzelnen IT-Tasks bis hin zur Betriebsführung. Gegründet 1993 in Wien, ist ACP heute mit 30 Niederlassungen in Deutsch-land und Österreich präsent. Im Geschäftsjahr 2014/2015 erzielte die ACP Gruppe einen Umsatz von 334 Millionen Euro und beschäftigt mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Stammdaten Acp gruppe

Website: www.acp.at

Standorte Österreich: 13

Standorte International: 30

Branche: Informationstechnologie

MitarbeiterInnen Österreich: 800

Bewerbungsmodalitäten: Aktuelle Joban-gebote findest du unter: www.acp.at/karriere

Wusstest Du schon, dass... wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbei-tern viele Specials bieten? Gesundheit und Work-Life-Balance spielen dabei eine große Rolle. Wir bieten verschiedene Gesundheits-programme, ein flexibles Gleitzeitmodell und großartige Mitarbeiterrabatte bei anderen Unternehmen. Auch Social Events sind uns sehr wichtig, damit wir unseren Teamspirit auch außerhalb der täglichen Arbeit weiter ausbauen können.

Interessante Unternehmen im Überblick

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Deine Ansprechpartnerin Mag. Verena Erkinger

Adresse: Schubertstraße 62

8010 Graz

E-Mail: verena.erkinger@austin-bfp.at

Telefon: +43 (0) 316 3637-0

Fax: +43 (0) 316 3637-90704

Für BewerberInnenAUSTIN/BFP suchen die besten Köpfe aus allen Disziplinen und legen dabei großen Wert auf Loyalität und Qualität. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind, darum bieten wir neben einer adäquaten Entlohnung eine zusätzliche, vom Unterneh-menserfolg abhängige, jährliche Prämie, fach-übergreifende Aus- und Weiterbildungsmög-lichkeiten sowie Benefits wie freie Getränke für alle Mitarbeiter, Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Mittagessen im Haus, interne Yogaeinheiten und vieles mehr.

UnternehmensdarstellungAUSTIN/BFP sind Beratungsunternehmen, die einerseits alle steuerlich relevanten Bereiche abdecken und sich andererseits auf die strate-gische Entwicklung und das Wachstum von Unternehmen und Organisationen spezialisiert haben.

Die immer komplexer werdenden Aufgaben er-fordern vernetztes Denken, Flexibilität, Loyalität und das Wissen, einen verlässlichen und verant-wortungsvollen Partner an seiner Seite zu wissen.

Strategisches Management bedeutet, Weitblick zu haben und Leistungspakete anzubieten, die inhaltlich auch alle Verknüpfungen abdecken. Unser partnerschaftliches Denken und Handeln führt zu jenen innovativen Lösungen, die den Erfolg am Markt möglich machen.

Neben unseren Kernsegmenten Tax, Audit und Consulting bieten unsere Special-Center ge-zieltes Know-how, vom Kommunalen Bereich über die freien Berufe bis hin zur Stiftung, an.

StammdatenAUSTIn/BFp

Website: www.austin-bfp.com

Standorte Österreich: Graz, Wien, Oberwart, Klagenfurt

Branche: Steuerberatung, Wirtschafts- treuhand, Unternehmensberatung

MitarbeiterInnen Österreich: 150

Bewerbungsmodalitäten: vollständige Bewerbungsunterlagen inkl. Businessfotoper E-Mail an bewerbung@austin-bfp.at.

Wusstest Du schon, dass... AUSTIN/BFP auch weltweit zuhause ist?

Im Rahmen unseres GGI Partnernetzwerks können wir Kundenanliegen zu steuerlichen und rechtlichen Themen wie z.B. Betriebs- stätten-Anfragen, Steueroptimierungen, inter- nationale Rechtsthemen aber auch Dienst-nehmerentsendungen rasch, unbürokratisch und grenzüberschreitend mit 22.000 Mitar-beitern in 115 Ländern bearbeiten.

Deine Ansprechpartnerin Andrea Sengstbratl

Adresse: Kornstraße 4 4060 Leonding

E-Mail: andrea.sengstbratl@atikon.com

Telefon: +43 (0) 732 611266-25

Fax: +43 (0) 732 611266-20

Für BewerberInnenHast du oranges Blut?

Unser Erfolg wird von allen Atikon-Mitarbeitern mitgetragen. In den Adern der Atikonisten fließt oranges Blut, sie entwickeln Meisterleis-tungen – mit Köpfchen, Weitsicht und Power. Damit das so bleibt, gibt es bei Atikon großen kreativen Freiraum für die spannenden Aufga-ben.Dabei darf der Spaß nicht zu kurz kommen. Wir machen coole Ausflüge, treffen uns zum Stammtisch und werden von unseren Chefs ku-linarisch verwöhnt. Wir bieten zukunftssichere Jobs und machen aufgeweckten Talenten ger-ne ein passendes Angebot.

Hast du oranges Blut und Lust auf unser Team?

UnternehmensdarstellungSeit 15 Jahren verleihen wir dem Marketing unserer Kunden in Österreich und Deutschland Flügel. In Leonding befindet sich die Kreativ- zentrale unserer „orangen“ Agentur. 75 Spezi-alisten sprühen vor frischen Ideen und entwi-ckeln lebendige Websites, topaktuelle Apps, knackige Marketingkonzepte und praktische Softwareprodukte für Steuerberater, Wirt-schaftsprüfer und Rechtsanwälte.

Atikon ist heute Marktführer im Kanzleimarke-ting.

StammdatenAtikon EDV & Marketing gmbH

Website: www.atikon.com www.jobs.atikon.com

Standort Österreich: LeondingBranche: WerbeagenturMitarbeiterInnen Österreich: 75

gründungsjahr: 2000

Bewerbungsmodalitäten: schriftlich oder

per E-Mail an jobs@atikon.com

Wusstest Du schon, dass... » du unseren Jobtrailer und Jobangebote

auf www.jobs.atikon.com findest?

» wir neben Voll- und Teilzeitfestanstell- ungen auch Praktikumsplätze anbieten?

» auf dich ein klimatisierter Arbeitsplatz, Coffee & Tea for free und Äpfel für deinen Vitaminkick warten?

» du auf www.atikon.com/facebook unser Fan werden kannst und mit uns auf www.atikon.com/twitter zwitschern kannst?

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Deine Ansprechpartnerin gabriele cepko

Adresse: Schwarzenbergplatz 5 / 6.OG 1030 Wien

E-Mail: people.wien@bearingpoint.com

Telefon: +43 (0) 1 50632-5434

Fax: +43 (0) 1 50632-6000

Für BewerberInnenDu überzeugst mit folgenden Kompetenzen:

•Überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft (z.B. Betriebs-wirtschaft), Technik (z.B. Informatik) oder Naturwissenschaften (z.B. Mathematik, Physik)

•Einschlägige Erfahrung und Praktika sind von Vorteil

•Bereitschaft zu nationaler und internationaler Reisetätigkeit

•SehrguteEnglisch-KenntnisseinWortundSchrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil

•UnternehmerischesundanalytischesDenk-vermögen, Umsetzungs- und Überzeugungs-stärke, Freude am selbständigen und kreativen Arbeiten

UnternehmensdarstellungBearingPoint ist eine unabhängige Unterneh-mensberatung, die Management- und Techno-logiekompetenz auf einzigartige Weise vereint. Wir beraten führende Unternehmen aller Bran-chen bei der Lösung ihrer Aufgaben – und liefern damit einen Beitrag zu messbaren, nachhaltigen Geschäftserfolgen.Wer partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden, unternehmerische Kultur und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist bei uns richtig!

Immer einen Schritt voraus

Willst Du mit Deinen innovativen Ideen die Zu- kunft gestalten?

Dann gehe mit BearingPoint auf Erfolgskurs!

Übermittle uns Deine Bewerbungsunterlagen bitte elektronisch:•Motivationsschreiben•Lebenslauf•Universitäts-undArbeitszeugnisse

StammdatenBearingpoint gmbHWebsite: www.bearingpoint.comStandorte Österreich: Wien, Graz (INFONOVA GmbH) Standorte International: Belgien, China, Dänemark, Finnland, Frankreich, Deutsch-land, Italien, Irland, Marokko, Niederlande, Norwegen, Rumänien, Russland, Schweden, Schweiz, Ukraine, VAE, Großbritannien, USAMitarbeiterInnen Österreich: 55 (Wien), 350 (Graz)MitarbeiterInnen International: 3.350

Wusstest Du schon, dass... wir unsere Unternehmenskultur auf den Wer-ten und Prinzipien des BearingPoint Spirit auf-bauen? Im Rahmen dieses BearingPoint Spi-rits wurden 5 Charakteristika zum Teil unserer Firmen-DNA gemacht:Holistic – Easy to work with – confident – Trusted – EntrepreneurialDer unverwechselbare Arbeitsstil, der sich durch unseren BearingPoint Spirit ergibt, hilft uns, neben einem harmonischen Arbeitsklima, unser volles Potential als Firma auszuschöpfen – und unsere ambitionierten Wachstumsziele zu erreichen.

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Deine Ansprechpartnerin Sabine graßl

Adresse: Runastraße 90, 6800 Feldkirch

E-Mail: sabine.grassl@bhm-ing.com

Telefon: +43 (0) 5522 46 101 222

Fax: +43 (0) 5522 46 104

Für BewerberInnenFür die Erweiterung unseres Teams sind wir ständig auf der Suche nach motivierten MitarbeiterInnen:•Statik-/Tragwerksplaner(m/w)

•Projektleiter(m/w)

•KonstrukteurEinreich-/Polierplanung

Deine Bewerbung sende bitte mit dem Ver-merk „Karriereguide“ und der Angabe des ge-wünschten Dienstortes per E-Mail an: sabine.grassl@bhm-ing.com

UnternehmensdarstellungBHM INGENIEURE ist seit 1992 ein interdiszi-plinäres Ingenieurunternehmen, national und international tätig mit Fokus auf: INDUSTRIE VERKEHR KRAFTWERKE.

Als Generalplaner bieten wir unseren Kunden optimierte Gesamtlösungen – ALL IN ONE. Als Fachingenieure lösen wir sowohl einfache, wie auch komplexe Aufgabenstellungen.

Mit 140 erfahrenen MitarbeiterInnen in allen In-genieurdisziplinen an 6 Standorten sind wir für unsere Kunden national und international rasch und sicher verfügbar.

Wir planen erfolgreiche projekte – SEI DABEI!

Weitere Infos findest du auf unserer Homepage www.bhm-ing.com

StammdatenBHM IngEnIEURE Engineering & consulting gmbH

Website: www.bhm-ing.com

Standorte Österreich: Feldkirch, Linz, Graz, Wien

Standorte International: Schaan (FL), Prag (CZ)

Branche: Ingenieurbüro

MitarbeiterInnen Österreich: 140

Bewerbungsmodalitäten: E-Mail

Wusstest Du schon, dass... » Persönliche und fachliche Weiterbildung

Teil unserer Unternehmenskultur ist.

» Karriere in der Aufgabenstellung oder als Führungsaufgabe in allen Bereichen möglich ist.

» Bürotätigkeit und Baustellenpraxis die gewünschten Entwicklungen nachhaltig fördern.

Ihre Ansprechpartnerin Mag. Birgit Witzelsberger

Adresse: Renngasse 1, Freyung, 1010 Wien

Telefon: +43 (0) 1 537 00-2526

Für BewerberInnenWir suchen genau Sie, wenn Sie folgende Voraussetzungen mitbringen:

•abgeschlossenes Studium mit adäquater Spezialisierung

•Qualitäts- und Risikobewusstsein•Dienstleistungsorientierung•Engagement und Teamfähigkeit•Lernbereitschaft und Flexibilität•ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten•sehr gute analytische Skills

Wir suchen High Potentials, die sich fachlich und persönlich laufend weiterentwickeln möchten, sowie Freude an der Kommunikation mit Ko- llegen und Klienten haben.

Sie interessieren sich für ein praktikum bei Deloitte?

Mit einem Praktikum bietet sich Ihnen schon früh die Gelegenheit, die richtigen Weichen

für Ihre Karriere zu stellen. Bereits während dem Praktikum werden Sie voll integriert und gefördert. Auf viele dieser Praktika folgen stu-dienbegleitende Tätigkeiten und/oder konkrete Einstiegsangebote.

Sie interessieren sich für den Berufseinstieg bei Deloitte?

In der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung beginnen Sie als Berufsanwärter. Je nach Ge-biet arbeiten Sie bei Sonderprojekten und Jah-resabschlussprüfungen oder bei der laufenden steuerlichen Beratung von Klienten mit. In der Unternehmensberatung und im Financial Ad-visory starten Sie Ihre Karriere als Analyst. Die abwechslungsreiche Tätigkeit ist geprägt von Projektarbeit und Teamarbeit.

Unternehmensdarstellunggleich kommt Bewegung in Ihre Karriere. Sie bestimmen die Richtung!

Deloitte Österreich ist der führende Anbieter von Professional Services: 1.200 Mitarbeiter betreuen Klienten in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Financial Advisory und Consul-ting. Mit unserer Expertise verstehen wir uns als smarter Impulsgeber für den Standort Österreich.

StammdatenDeloitte Website: www.deloitte.at/KarriereStandorte Österreich: Wien, St. Pölten, Steyr, Graz, Linz, Salzburg, Innsbruck, Imst, St. AntonStandorte International: wir sind weltweit in über 150 Ländern vertretenBranche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Financial Advisory, ConsultingMitarbeiterInnen Österreich: 1.200MitarbeiterInnen International: 220.000

Wussten Sie schon, dass... Freude und Spaß bei der Arbeit genauso wichtig sind, wie ein inspirierendes Umfeld?

Davon können Sie sich bei Deloitte in der City überzeugen. Es ist uns ein Anliegen „Best Place to Work“ zu sein. Dazu gehören bei Deloitte gelebter Teamgeist, Respekt vorei-nander, aber auch modernste Büroräumlich- keiten im Zentrum der Cities.

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Ihre Ansprechpartnerin DRÄXLMAIER group, EKB Human Resources Angelika Windhager

Adresse: Industrie-Zeile 1-3 5280 Braunau

E-Mail: bewerbung.braunau@draexlmaier.com

Telefon: +43 (0) 7722 883-101

Für BewerberInnenBei DRÄXLMAIER können Sie Ihre Karriere in der Automobilbranche starten oder weiterent-wickeln. Am Standort Braunau am Inn bieten wir derzeit vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger und Berufserfahrene in den Bereichen Entwicklung, Konstruktion, Industrial Engineering, Produktionsmanagement, Projekt-leitung und Qualität. Nutzen Sie die Chance, sich weiterzuentwickeln - in unserer Business Acade-my fördern wir Talente und zukünftige Führungs-kräfte. Als weltweit agierender Automobilzulie-ferer bieten wir Ihnen zudem die Möglichkeit, in internationalen Projekten mitzuarbeiten.

UnternehmensdarstellungÜber 55.000 Mitarbeiter weltweit, mehr als 60 Standorte in über 20 Ländern und 3,7 Milliar-den Euro Umsatz in 2015: Die DRÄXLMAIER Group zählt zu den Global Playern der Auto-mobilindustrie. Zugleich ist der Top-100-Auto- mobilzulieferer ein Familienunternehmen, das sich seit seiner Gründung im Jahr 1958 sei-ne Unabhängigkeit bewahrt hat. Als Erfinder des Kundenspezifischen Kabelbaums steht DRÄXLMAIER auch heute für zukunftsweisen-de Technologien.50 Prozent der DRÄXLMAIER Patente sind fünf Jahre und jünger. Zu den Produkten der DRÄXLMAIER Group zählen moderne Bord-netzsysteme, zentrale Elektrik- und Elektronik- komponenten, exklusives Interieur und Innova-tionen für die Elektromobilität – eine Kombi-nation, die uns einzigartig macht. DRÄXLMAIER begleitet jedes Fahrzeugpro-jekt von der allerersten Idee bis hin zur Serien-belieferung. Zu unseren Kunden zählen Audi, BMW, Bugatti, Cadillac, Jaguar, Lamborghini, Land Rover, Maserati, Mercedes-Benz, MINI, Porsche, Tesla und Volkswagen.

StammdatenDRÄXLMAIER group

Website: www.draexlmaier.at

Standort Österreich: Braunau am Inn

Standorte International: Mehr als 60 Standor-te in über 20 Ländern

Branche: Zulieferer der Automobilindustrie

MitarbeiterInnen Österreich: rund 500

MitarbeiterInnen International: 55.000

Bewerbungsmodalitäten: Bewerbung online unter www.draexlmaier.com/karriere

Wussten Sie schon, dass... die DRÄXLMAIER Group ein vielfach aus-gezeichneter Arbeitgeber ist? 2016 hat das Unternehmen die Auszeichnung Top-Arbeit-geber Automotive gewonnen – zum neunten Mal in Folge. DRÄXLMAIER ermöglicht seinen Mitarbei-tern mit flexiblen Arbeitszeiten, Familie und Beruf zu vereinbaren. Am Standort Braunau am Inn fördert das Unternehmen die betrieb-liche Gesundheitsfürsorge.

Charaktere gesuchtWas würde passieren … wenn Sie Ihre Individualität ausleben könnten?

… wenn Ihre Kreativität nicht gebremst würde?… und die Welt Ihr Arbeitsplatz wäre?

Die DRÄXLMAIER Group bietet aktuell an unserem Standort Braunau am Inn vielfältige Karriereperspektiven für Berufs einsteiger und -erfahrene in folgenden Bereichen: · Entwicklung · Industrial Engineering · Produktionsmanagement· Qualität · Projektleitung

Bei uns können Sie alle Ihre Fähigkeiten einbringen. Denn wir sind ein unab-hängiges Familienunternehmen mit Standorten in über 20 Ländern. Wir beliefern Premium-Automobilhersteller mit innovativen Interieur- und Bordnetzsystemen.

Neugierig? www.draexlmaier.com / karriereWir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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Deine Ansprechpartnerin Mag. Sigrid giehsauer

Adresse: Marie Curie-Straße 5 2700 Wiener Neustadt

E-Mail: jobs@medaustron.at

Telefon: +43 (0) 2622 26100 - 151

Für BewerberInnenWerde Teil eines einzigartigen und hochinnova-tiven Unternehmens und arbeite mit uns daran, MedAustron zum weltweit führenden Ionenthe-rapie- und Forschungszentrum zu machen.Du hast die Möglichkeit, ein Praktikum in ver-schiedensten Unternehmensbereichen zu absol-vieren oder dich auf eine der ausgeschriebenen Positionen zu bewerben.

Interessiert? Alle offenen Stellen findest du auf unserer Website – überzeuge uns mit deinen Stärken und Qualifikationen!

UnternehmensdarstellungMit MedAustron entsteht in Wiener Neustadt eines der weltweit modernsten Zentren für Ionentherapie und Forschung. Im Vollbetrieb werden später bis zu 1.200 Patientinnen und Patienten jährlich mit dieser zukunftsweisen-den Form der Strahlentherapie behandelt, bei der sowohl Protonen als auch Kohlenstoffionen zur Bestrahlung eingesetzt werden. Zusätzlich zur klinischen Forschung bietet das Zentrum die Möglichkeit für nicht-klinische Forschung.

Hochkomplexe, eigens entwickelte Anlagen auf dem neuesten Stand der Technik werden bei MedAustron im Kampf gegen Krebs einge-setzt. Das Herzstück der Anlage ist ein kreisför-miger Teilchenbeschleuniger. Dort werden die Ionen auf bis zu zwei Drittel der Lichtgeschwin-digkeit beschleunigt und danach in einen der vier Bestrahlungsräume geführt. Ab Ende 2016 werden bei MedAustron die ersten ambulan-ten Behandlungen durchgeführt werden.

StammdatenEBg MedAustron gmbH

Website: www.medaustron.at

Branche: Gesundheit

MitarbeiterInnen Österreich: 160

Bewerbungsmodalitäten: Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Motiva-tionsschreiben, Zeugnisse) bitte per E-Mail an jobs@medaustron.at.

Wusstest Du schon, dass... » es weltweit erst vier mit MedAustron ver-

gleichbare Einrichtungen gibt?

» bei MedAustron Menschen aus 18 verschiedenen Nationen arbeiten?

» jene Teilchen, die zur Bestrahlung einge-setzt werden, bis zu 200.000 Kilometer pro Sekunde schnell sind?

Dein Ansprechpartner Dr. Uwe perschl

Adresse: Kirchberger Straße 8 6370 Kitzbühel

E-Mail: personalabteilung@eurotours.at

Telefon: +43 (0) 5356 606-531

Fax: +43 (0) 5356 606-50531

Für BewerberInnenUnsere Mitarbeiter bereichern Eurotours mit ihrer Persönlichkeit und ihrem Wissen in jeder Hinsicht. Wir bieten ihnen die Möglichkeit, ihre Talente zu nutzen. Eurotours-Mitarbeiter ma-chen nicht nur einen Job, sondern arbeiten mit Engagement an unserem gemeinsamen Erfolg. Daher bieten wir gute interne Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten: Leistungsgerechte Entlohnung (einheitliches Gehaltsschema bei Männern und Frauen), Transparenz und völlige Gleichbehandlung (auch bei Führungspositio-nen) sind bei uns selbstverständlich. Bei Eurotours findet man ein Arbeitsumfeld vor, das von einer offenen und pragmatischen Un-ternehmenskultur geprägt ist.

UnternehmensdarstellungEurotours wurde 1980 als Zwei-Personen-Un-ternehmen gegründet und ist mittlerweile zur größten Incoming-Agentur sowie einem der größten Direkt-Reiseveranstalter Mitteleuro-pas aufgestiegen. Unser Hauptsitz liegt im be-kannten Tiroler Tourismusort Kitzbühel. Die Er-folgsstory ist wesentlich in der kontinuierlichen und nachhaltigen Personalpolitik begründet.

Mit einem Team von 350 qualifizierten Touris-musprofis vermarktet Eurotours die touristi-schen Angebote Mitteleuropas weltweit und deckt dabei alle Formen des organisierten Reisens ab. Tourismus ist nicht nur ein sehr spannendes und emotionales Thema. Das Umfeld wandelt sich auch rasant und birgt großes Potenzial für die Zukunft. Engagierten und zielstrebigen Personen geben wir die Chance, gemeinsam mit uns ihre und die Zukunft des Unternehmens zu gestalten. Als Marktführer mit kontinuierli-chen Steigerungsraten bieten wir beste Vor-aussetzungen für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn im Tourismus.

StammdatenEurotours ges.m.b.H.

Website: www.eurotours.at

Standorte Österreich: Kitzbühel, Wien, Salzburg

Standorte International: München, Krakau, Ljubljana, Sommacampagna

Branche: Touristik, Reiseveranstalter

MitarbeiterInnen Österreich: 350

MitarbeiterInnen International: 50

Bewerbungsmodalitäten: schriftlich

Wusstest Du schon, dass... » Eurotours für seine mitarbeiterfreundliche

Kultur bekannt ist?

» es Mitarbeiterbeteiligungen gibt?

» flexible Arbeitszeitmodelle möglich sind?

» alle Angestellten gratis in der internen Betriebsküche essen können?

» es eine Kinderbetreuungseinrichtung sowie einen Turnsaal gibt?

» Gesundheitsmaßnahmen, betriebliche Altersvorsorge, umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, etc. angeboten werden?

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Deine AnsprechpartnerinMag. Esther Brandner-Richter

Adresse: Wagramer Straße 19 1220 Wien

E-Mail: careers@at.ey.com

Telefon: +43 (0) 1 211 70 0

Fax: +43 (0) 1 216-2077

Für BewerberInnenWir bieten vielfältige Möglichkeiten und ein Umfeld, damit unsere MitarbeiterInnen ihre Kar-riere bei uns erfolgreich gestalten können. Dazu zählen unter anderem die Förderung von Ta-lenten, umfassende Weiterbildungsangebote, Flexibilität am Arbeitsplatz und ein Netzwerk, das weit über die Landesgrenzen hinausgeht.

So haben sie neben einer fachlichen Entwick-lungsmöglichkeit auch die Gelegenheit sich in-ternational auszutauschen und ein Netzwerk im Unternehmen aufzubauen.

UnternehmensdarstellungEY ist einer der globalen Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Trans-aktionsberatung und Managementberatung und ist in Österreich mit über 750 Mitarbei-terInnen an den Standorten Wien, Linz, Salz-burg und Klagenfurt vertreten. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrau-en in die Wirtschaft und in die Finanzmärk-te. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit her-vorragend ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dynamischen Teams, einer ausgeprägten Kundenorientierung und indi-viduell zugeschnittenen Leistungen. Unser Ziel ist es, die Funktionsweise wirtschaft licher Prozesse in unserer Welt zu verbessern – für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Kunden sowie für die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter An-spruch „Building a better working world“.

StammdatenEY

Website: ey.com/at/careers,facebook.com/EYATKarriere

Standorte Österreich: Wien, Linz, Salzburg, Klagenfurt

Standorte International: EY ist in 150 Ländern vertreten

Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Managementberatung,Transaktionsberatung

MitarbeiterInnen Österreich: 750

MitarbeiterInnen International: 212.000

Bewerbungsmodalitäten: online Bewerbung

Wusstest Du schon, dass... du neben einem Direkteinstieg auch die Möglichkeit hast, mit einem Praktikum bei EY zu starten? Darüber hinaus kannst du uns bei Workshops und Veranstaltungen besser kennen lernen und mit unserem Team ge-meinsam an Cases arbeiten! Wirf einen Blick auf unseren Eventkalender auf der Website und bewirb dich für eines unserer Events! Wir freuen uns, dich persönlich kennen zu lernen! www.ey.com/at/careers

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Deine Ansprechpartner Bianca Atzmüller, M.A.

Michael Heissenberger, M.A.

Adresse: List-Straße 1 2842 Thomasberg

E-Mail: jobs@f-list.at

Telefon: +43 (0) 2644 6001-0

Für BewerberInnenEntscheidend für unsere Arbeit sind Leiden-schaft und Teamgeist. Wir entwickeln uns ste-tig weiter und stellen uns Herausforderungen, die gestern noch als unlösbar galten. Dafür brauchen wir Menschen, die mit uns gemein-sam Großes bewirken wollen.

Wir bieten langfristige Jobs in den Bereichen:

•Engineering

•ProductionManagement

•Accounting&Controlling

•HumanResources

•Marketing&Communications

•Sales&ProjectManagement

•QualityManagement

•Research&Development

UnternehmensdarstellungExzellente Arbeit beginnt bei uns unter der Ober- fläche. Nach diesem Prinzip entwickeln und ferti-gen wir bei F/LIST einzigartiges Interieur für Busi-ness- & Privatjets, Mega-Yachten und luxuriöse Wohnräume für Kunden in der ganzen Welt.

StammdatenF. LIST gMBH

Website: www.f-list.at

Standort Österreich: Thomasberg (NÖ)

Branche: Produktionsunternehmen

MitarbeiterInnen: 660

Bewerbungsmodalitäten: Onlinebewerbung

unter www.f-list.at/jobs/bewerbung

Wusstest Du schon, dass ... » wir bei F/LIST auf die individuelle Aus- und

Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen großen Wert legen?

» F/LIST eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen und Mitarbeitervorteilen bietet?

» es bei F/LIST spannende Perspektiven für deine Karriere in einem familiären, internationalen Umfeld gibt?

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Deine Ansprechpartnerin Mag. Martina Blöchl

Adresse: HAUSER GmbH Am Hartmayrgut 4-6, 4040 Linz

E-Mail: bewerbung@hauser.com

Telefon: +43 (0) 732 732305-2347

UnternehmensdarstellungDas Familienunternehmen HAUSER mit Haupt-sitz in Linz-Urfahr wurde 1946 als Service- und Montagebetrieb für kältetechnische Anlagen gegründet. Heute ist HAUSER mit einer Ex-portquote von rund 70% ein international tä-tiger Kältetechnikpartner im Lebensmittelhan-del und in der Industrie.

Von der Produktentwicklung über die System-technik bis zum Service arbeiten die HAUSER MitarbeiterInnen tagtäglich daran das inter-nationale Kundenumfeld mit innovativen Fri-schelösungen zu versorgen.

Für BewerberInnenHAUSER bietet:

• Klare Mission

• Stabilität in einer stark wachsenden Branche

• Internationales Arbeitsumfeld

• Leistungsgerechte Bezahlung

• Flache Hierarchien

• Kurze Kommunikationswege

• Flexible Arbeitszeitgestaltung

• Aufstiegschancen innerhalb der Gruppe

• Individuelle Aus- und Weiterbildung in der HAUSER-Akademie

• Interessante Themen für Diplomarbeiten

Stammdaten HAUSER gmbH

Website: www.hauser.com

Standorte Österreich: Linz (Zentrale), St. Martin i. M., St. Pölten, Wien

Standorte International: Deutschland, Tschechien, Großbritannien, Bulgarien, Kroatien, Polen, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Ungarn, Australien

Branche: Kühlmöbel und Kältetechnik (Industrie) MitarbeiterInnen: 670Bewerbungsmodalitäten: Bevorzugt per Mail an: bewerbung@hauser.com

Wusstest Du schon, dass... der Durchbruch der neuzeitlichen Kältetech-nik dem Bierdurst der Bayern zu verdanken ist? Ein deutscher Ingenieur erfand 1873 für bayrische Brauereien eine Kühlmaschine, die beim Bierbrauen die Gärung bei kons-tanter Temperatur hielt.

Bewerben Sie sich jetzt bei HAUSER!HAUSER ist der internationale Kältetechnikpartner mit Hauptsitz in Linz-Urfahr. Das ständig wachsende Unternehmen beschäftigt derzeit weltweit rund 670 MitarbeiterInnen.

Werden auch Sie Teil von HAUSER und bewerben Sie sich gleich unter bewerbung@hauser.com!

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Ihre AnsprechpartnerInnenMMag. Kerstin SpielmannZweigniederlassung Hausmannstätten

DI Markus FreytagZweigniederlassung Loosdorf

Mag. Markus JuenZweigniederlassung Rietz

MMMag. Edwin FeichterZweigniederlassung Sattledt

Mag. Bernhard HaiderZweigniederlassung Stockerau

Mag. (FH) Markus chaloupkaZweigniederlassung Trumau

Mag. (FH) pierre Kaltenbacher, MA

Zweigniederlassung Weißenbach

UnternehmensdarstellungDie Hofer KG mit Sitz in Sattledt zählt mit über 450 Filialen zu den erfolgreichsten und beliebtesten Lebensmitteleinzelhändlern. Nicht nur bei den zahlreichen KundInnen steht das Unternehmen hoch im Kurs, bereits mehr als 10.000 Mitarbei-terInnen sind österreichweit für Hofer im Einsatz.

Insbesondere ambitionierte Hochschulabsolven-tInnen schätzen bei ihrem Einstieg den vielfälti-gen Arbeitsalltag sowie die erstklassigen Karri-ereperspektiven. Mit dem richtigen Engagement und entsprechender Flexibilität lassen sich die eigenen Stärken anschließend sogar international ausbauen. Denn als Teil der Unternehmensgrup-pe ALDI SÜD bietet Hofer Entwicklungschancen in Deutschland, der Schweiz, Slowenien, Ungarn, Großbritannien, Irland, Australien, den USA und künftig in Italien.

Für BewerberInnenOb Managementpraktikum, duales Master-Studium oder direkt als RegionalverkaufsleiterIn – für Studierende und HochschulabsolventInnen führen viele spannende Wege ins Hofer Manage-ment. Worauf es dabei ankommt? Neben Verant-wortungsbewusstsein, Engagement und Einsatz-bereitschaft zählt vor allem Persönlichkeit. Für Young Professionals ergeben sich darüber hinaus auch in den zentralen Bereichen des Ein-kaufs, der Logistik, der Verwaltung, der IT und der Filialentwicklung vielseitige Perspektiven.

Neugierig auf uns? Gleich online bewerben un-ter: karriere.hofer.at!

StammdatenHofer Kg

Website: karriere.hofer.at

Standorte Österreich: Hausmannstätten, Loosdorf, Rietz, Sattledt, Stockerau, Trumau, Weißenbach

Standorte International: Australien, Deutsch-land, Großbritannien, Irland, Schweiz, Sloweni-en, Ungarn, USA und künftig Italien

Branche: Lebensmitteleinzelhandel

MitarbeiterInnen Österreich: mehr als 10.000

Bewerbungsmodalitäten: online unter karriere.hofer.at

Wussten Sie schon, dass... … 9 von 10 ÖsterreicherInnen bei Hofer

einkaufen?

… RegionalverkaufsleiterInnen ab dem ersten Jahr 50% über dem Kollektivvertrag verdienen?

… Hofer die Studiengebühren für den dualen Master an der renommierten ESB Business Schule in Reutlingen für RegionalverkaufsleiterInnen übernimmt?

… bei einem landesweiten Mitarbeiter Casting für unsere Arbeitgeberkampagne über 1.200 MitarbeiterInnen teilgenommen haben?

Mein Job mit Mehrwert

Regionalverkaufsleiter/in

Corina ReinerBeruf: Regionalverkaufsleiterin

Hobby: Paragleiterin

• Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit für die Stärke in der Führung

• Ihre Empathie für ein erfolgreiches und respektvolles Miteinander

• Ihr ganzheitlicher Überblick für den wirtschaftlichen Erfolg unserer Filialen

• Ihre Flexibilität für schnelles Handeln bei unseren abwechslungsreichen Herausforderungen

• Ihr Engagement für das Erreichen gemeinsamer Ziele

• Ihre akademische Ausbildung für Ihren umfassenden Verantwortungsbereich

• Unser überdurchschnittlich hohes Gehalt* für Ihre Zufriedenheit

• Unsere umfangreiche Einarbeitung für Ihre rasche Verantwortungsübernahme

• Unser Führungskräfteprogramm für Ihre persönliche Entwicklung

• Unser systematisches Talent Management für Ihre Karriere

• Unsere Benefi ts wie Audi A4 und iPhone auch für Ihre private Nutzung

*Brutto-Jahresgehalt von € 65.800 zum Einstieg

und € 114.000,– ab dem 8. Dienstjahr

Weil sich dabei sein auszahlt!Jetzt bewerben unter karriere.hofer.at

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Persönlichkeit

trifft Karriere

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Ihr Ansprechpartner Wolfgang Helmrich

Adresse: Sudetenstraße 3, 83395 Freilassing

E-Mail: w.helmrich@kiefel.de

Telefon: +49 (0) 8654 78-143Fax: +49 (0) 8654 78-581

Für BewerberInnenWir bieten:•Bachelor- / Masterarbeiten und Werkstuden-

tentätigkeiten als wertvolle Ergänzung zu Ihrem Studium

•Praktikumsplätze mit spannenden Themen in verschiedenen Bereichen

•Erste praktische Erfahrungen durch verantwortungsvolle Aufgaben

•Gute Entwicklungsmöglichkeiten für BerufseinsteigerInnen

•Internationales Umfeld

UnternehmensdarstellungKiefel zählt zu den Weltmarktführern in der Kon-zeption und Herstellung von Maschinen für die Verarbeitung von Kunststofffolien. Als Partner namhafter Hersteller liefert Kiefel in die Auto-mobil-, Medizintechnik-, Kühlschrank- und Ver-packungsindustrie. Die KIEFEL GmbH gehört zur Brückner-Gruppe Siegsdorf, einem weltweit führenden Anbieter von Maschinen und Anla-gen für die Kunststoffverarbeitung.

StammdatenKIEFEL gmbH

Website: www.kiefel.de

Standort: Freilassing, Deutschland

Branche: Sondermaschinenbau

MitarbeiterInnen: ca. 450 in Freilassing

Bewerbungsmodalitäten: per E-Mail an personal@kiefel.de

Wussten Sie schon, dass... ... die KIEFEL GmbH bereits über

60 Jahre besteht?

... wir vier verschiedene Branchen – Automobil-, Medizintechnik-, Kühlschrank- und Verpackungsindustrie beliefern?

... der KIEFEL GmbH ein umfangreich ausgestattetes Technologiezentrum zur Verfügung steht?

Ihr Ansprechpartner Kapsch partner Solutions gmbH

Adresse: Wagenseilgasse 14, 1120 Wien

E-Mail: jobs@kapsch.net

Telefon: +43 50 811 - 1905

Für BewerberInnenWir suchen:•FH/UNI-Master-AbsolventInnen der Studien-

richtungen Internationale Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinfor-matik, Informatik, Elektrotechnik

• MitarbeiterInnen mit hoher Flexibilität, Mobili- tät und Interesse an spannenden internatio-nalen Projekten

•Weltoffene kommunikative Persönlichkeiten mit Teamgeist, hohem Engagement und Begeisterungsfähigkeit

•Personen mit sehr guten Kenntnissen der gängigen IT-Tools, sehr guten Englischkennt-nissen; eine zweite Fremdsprache von Vorteil

Wir bieten:•Ein werteorientiertes Arbeitsumfeld eines

Familienunternehmens•Maßgeschneiderte Aus-und Weiterbildungs-

programme für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung

•Abwechslungsreiche, herausfordernde und spannende Tätigkeiten

•Die Möglichkeit berufliche Chancen im Ausland zu nutzen

•Sozialleistungen eines modernen Familienunternehmens

UnternehmensdarstellungAls weltweit erfolgreiches Technologieunter-nehmen ist die Kapsch Group seit mehr als 100 Jahren wegweisend in Entwicklung und Einsatz neuer Technologien. Kapsch Trafficcom Ag ist internationaler Anbie-ter von Intelligent Transportation Systems und entwickelt, implementiert und betreibt Mautsys-teme sowie innovative Verkehrsmanagement-Lösungen für die Straße. Kapsch carriercom Ag ist global tätiger Her-steller sowie unabhängiger Systemintegrator von Telekommunikationslösungen für Bahngesell-schaften und Provider von Fest-, Mobil-, Trans-port- und Access-Netzen.Kapsch Businesscom Ag ist österreichischer Sys-temintegrator im Bereich Informations- und Kom-munikationstechnologie und bietet Business- Lösungen für Sprachkommunikation, Netzwerk und IT. Mehr zu Ihrer Karriere: onestepahead.kapsch.net

StammdatenKapsch group

Website: www.kapsch.net

Standorte Österreich: 7

Standorte International: 100

Branche: Intelligent Transportation Systems (ITS) und Information and Communication Technologies (ICT)

MitarbeiterInnen Österreich: 1.915 (02/2016)

MitarbeiterInnen gesamt: 5.833 (02/2016)

Bewerbungsmodalitäten: online

Wussten Sie schon, dass... wir auf allen Kontinenten vertreten sind und damit eine globale Marktpräsenz zeigen. Wir verstehen uns als Team, denn der Erfolg un-serer Unternehmensgruppe ist das Ergebnis gemeinsamer Anstrengungen unserer Mit-arbeiterinnen und Mitarbeiter. Dynamik, Respekt, Verantwortung, Familie, Disziplin, Leistung und Transparenz, Freiheit und die Synthese aus Tradition und Innovation sind Kernwerte unserer Kultur.

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Ihre Ansprechpartnerin Mag. petra Lohner

Adresse: Boerhaavegasse 6 1030 Wien

E-Mail: karriere@lbg.at

Telefon: +43 (0) 1 53105-1413

Fax: +43 (0) 1 53105-1450

Für BewerberInnenWir wachsen weiter und bieten engagierten Uni-/FH-Absolvent/innen mit Fachwissen, Kun-denorientierung und Teamgeist interessante Aufgaben und Karriere-Chancen – österreich-weit!Neben einem zügig absolvierten wirtschafts- bzw. rechtswissenschaftlichen Studium, idea-lerweise mit einschlägiger Spezialisierung (Steu-ern/ Finanzrecht/ Rechnungswesen), erwarten wir und unsere Kunden ausgeprägte Kommuni-kations- und Beratungskompetenz, Eigeninitiati-ve und Engagement, sorgsame fachliche Arbeit

sowie das tägliche Streben nach fundierten, praxisbezogenen Lösungen. Lernen wir uns frühzeitig kennen! Gar nicht so selten geht eine studienbegleitende Tätigkeit nahtlos in eine Vollzeit-Anstellung nach Studien-abschluss über.

UnternehmensdarstellungLBG Österreich ist mit rund 490 Mitarbeiter/innen an 30 Standorten eine bedeutende öster-reichweit tätige Steuerberatungsgesellschaft. Wir betreuen interessante Klienten aus einem breiten Branchen-Spektrum: Handel, Dienstleis-tungen, Gewerbe, Industrie, Hotellerie & Tou-rismus, Apotheken, Ärzte, Anwälte, Zivilingeni-eure, Weinbau, Gartenbau, Forst, Ökoenergie, Gemeinden, Verbände, Klöster & Stifte, private & öffentliche Institutionen.Unser Beratungsschwerpunkt liegt bei Fami-lienunternehmen, freien Berufen, Klein- und Mittelbetrieben (KMU), mittelständischen Un-ternehmensgruppen sowie international tätigen Unternehmen in der Region.

StammdatenLBg Österreich gmbH Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung

Website: www.lbg.at

Standorte Österreich: 30 österreichweit

Branche: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung/ Consulting

MitarbeiterInnen Österreich: 490

Bewerbungsmodalitäten: Online-Bewerbung mit Lebenslauf & Zeugnissen direkt unter www.lbg.at/karriere (alternativ per Email an karriere@lbg.at)

Wussten Sie schon, dass... unsere Mitarbeiter/innen besonders die geziel-te Unterstützung ihrer Aus- und Weiterbildung im Rahmen der „LBG Akademie“ und an der „Akademie der Wirtschaftstreuhänder“, den Klientenkontakt, den Zusammenhalt im Team und die Entwicklungsmöglichkeiten bei LBG schätzen? Es erwartet Sie ein vielseitiger Auf-gabenbereich mit interessanten Herausforde-rungen, vernünftige Arbeitszeiten sowie eine ansprechende Vergütung und Social Benefits. Mehr zu LBG sowie Ausbildungswegen & Kar-rierechancen finden Sie im LBG-Karriere-Leitfa-den auf www.lbg.at.

Ihre Ansprechpartnerin nicole Mantzos

Adresse: Ipf-Landesstraße 1, 4481 Asten

E-Mail: Nicole.Mantzos@lenze.com

Telefon: +43 (0) 72 24 210-524

Fax: +43 (0) 72 24 210 999

Für BewerberInnenWir suchen Menschen, die über den Tellerrand schauen, mutig sind und es immer ein bisschen genauer wissen möchten. Das bewegt unser Un-ternehmen und nur so können wir die Maschi-nenaufgaben unserer Kunden zukünftig ganz einfach lösen.

Ihre Bewerbung (CV, Bewerbungsschreiben, Zeugnisse) schicken Sie uns bitte per E-Mail oder Post. Offene Stellen finden Sie auf:www.lenze.com/karriere/stellenangebote.

Unternehmensdarstellung

Autos, Kaffee, Möbel, Telefone, Zeitungen – sie alle haben bei ihrer Entstehung eines gemein-sam: Antriebs- und Automatisierungs-Techno-logie von Lenze

Der Name Lenze steht für einen weltweit agierenden Spezialisten der Antriebs- und Automatisierungs-Technologie im Maschinen- und Anlagenbau. In Österreich setzt Lenze auf ein starkes Team an hochmotivierten Mit-arbeitern und hat den Standort Asten massiv ausgebaut. Von der Steuerung und Visuali-sierung über elektrische Antriebe bis hin zur Elektromechanik – gemeinsam mit dem Kun-den erarbeiten Lenze-Experten durchgängi-ge Antriebs- und Automatisierungslösungen, welche die Realisierung, Produktion und den Service von Maschinen erleichtern.

StammdatenLenze Österreich

Website: www.lenze.com

Standorte Österreich: Hauptsitz in Asten. Vertriebsbüros in Dornbirn, Premstätten und Wiener Neudorf

Standorte International: Weltweit 53 eigene Gesellschaften. Vertrieb und Service in 60 Ländern vertreten

Branche: Automatisierungs- u. Antriebstechnik

MitarbeiterInnen Österreich: 263

MitarbeiterInnen weltweit: knapp 3.400

Wussten Sie schon, dass... Lenze zu den Top 10 der Antriebstechnik welt-weit gehört.

Der Standort Asten im Jahre 2012 zu einem von insgesamt drei Lenze-Logistik-Dreh-scheiben in ganz Europa ausgebaut wurde.

Lenze für Mitarbeiter vielfältige Entwicklungs-möglichkeiten anbietet.

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Deine Ansprechpartnerin Mag. Andrea Müller

Adresse: Technologiestraße 8 1120 Wien

Telefon: +43 (0) 50 8383-0

Für BewerberInnenWerde Teil eines Unternehmens, das Dir mehr Chancen, Herausforderungen und Erfolge bie-tet, in dem Teamwork und Zusammenarbeit zur Firmenphilosophie gehören. Wir unterstützen jeden Mitarbeiter bei seiner individuellen Wei-terentwicklung. NAVAX bietet Zugang zu allen dazu notwendigen Informationen, Technolo-gien und Schulungen. Wir wollen genau Dich, wenn Du ein wichtiger Teil unseres erfolgrei-chen Teams sein willst und wenn Du: •imSoftwareentwicklungs-oderIT-Consulting-

bereich tätig sein möchtest

•eineIT/technischeoderkaufmännischeAus-bildung abgeschlossen hast

•idealerweiseDatenbank-undProgrammier- kenntnisse (z.B.: .NET, C#, C++, SQL) besitzt

•Kommunikationsfähigkeit,Teamgeist,Englisch-kenntnisse und die Neugier, etwas Neues zu erlernen, mitbringst

Unternehmensdarstellung

Die NAVAX Unternehmensgruppe ist ein unab-hängiges IT-Systemhaus und zu 100% im Besitz der OK Holding GmbH. NAVAX optimiert Un-ternehmensprozesse und führt Business-Soft-warelösungen für national und international tätige Unternehmen ein. Das Systemhaus be-treibt Unternehmen im deutschsprachigen Raum und Kunden mit über 750 Projekten in mehr als 100 Ländern der Welt arbeiten mit den NAVAX Unternehmens-Lösungen in den Bereichen ERP, CRM, Business Intelligence, Controlling & Budgetierung sowie Collabora-tion & Mobility. Das Unternehmen ist Microsoft, Qlik, Corporate Planning und MicroStrategy Partner und stellt eigene Software für Banken und Leasingunternehmen her.

StammdatennAVAX Unternehmensgruppe

Website: www.navax.com

Standorte Österreich: Wien, Linz, Salzburg, Graz, Innsbruck

Standorte International: Deutschland, Schweiz

Branche: IT-Beratung

MitarbeiterInnen Österreich: 160

MitarbeiterInnen International: 20

Bewerbungsmodalitäten: online unter www.navax.com/karriere

Wusstest Du schon, dass... NAVAX nicht nur Deine hard skills verbessert, sondern auch jede Menge Afterwork-Events vom Gedächtnistraining über Ernährungsbe-ratung bis hin zum NAVAX Chor anbietet? Dass wir für unsere Mitarbeiter an die 100 internen Schulungen pro Jahr anbieten? Dass wir unter anderem Projekte in Australien, Chi-na, Brasilien und den USA haben? Dass Du in der NAVAX im größten österreichischen IT-Beratungsunternehmen arbeitest? Dass man in der NAVAX auch Jetski fahren, Fußball spielen und Marathon laufen kann?

Ab Juni 2016 bietet HOERBIGER 500 Arbeitsplätze in der Seestadt Aspern.

� Produktion

� Forschung & Entwicklung

� Engineering und internationaler Vertrieb

� IT, Finanzen und Controlling

www.hoerbiger.com

Deine Guides für Karriere & Weiterbildung

Alle Guides online:

www.absolventen.at/guides

seit 5 Jahren 2016

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Ihr Ansprechpartner HR people & Talent Management

Adresse: Mechelgasse 1 1030 Wien

E-Mail: job@peek-cloppenburg.at

Telefon: +43 (0) 1 79596-0

Fax: +43 (0) 1 79596-133

Wen wir suchen:Ob mit abgeschlossenem Studium oder noch mittendrin: Bei Peek & Cloppenburg gibt es viele Einstiegsmöglichkeiten und erstklassige Entwicklungschancen.

SIE......haben Freude am Umgang mit Menschen

und sind dienstleistungsorientiert.

...denken analytisch und unternehmerisch.

...sind engagiert und tragen gern Verantwortung.

...sind offen und ein Teamplayer.

Kompetenz fördern: Karriere bei P&CAbwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwor-tung, flache Hierarchien – P&C ist ein hochattrak-tiver Arbeitgeber in einer dynamischen Bran-che. Ganz gleich, welchen Bildungsabschluss man mitbringt, der Einstieg bei P&C bietet eine Vielfalt an Entwicklungsmöglichkeiten und Kar-riereperspektiven: Für Studierende haben wir das Junior Trainee Programm entwickelt. Das bedeutet: Einstieg als Teilzeitkraft in einem un-serer Verkaufshäuser, ergänzt durch Praktika in den Semesterferien und begleitende Führungs-seminare. Alternativ besteht die Option, ab dem dritten Semester ein Praktikum im Verkauf oder Einkauf sowie in ausgewählten Zentralbereichen zu absolvieren. Masterabsolventen steht bei uns ein Traineeprogramm offen: In 18 Monaten wer-den Sie hier auf eine Position im Einkauf oder Verkauf vorbereitet. Parallel dazu besuchen Sie als Trainee Seminare, erhalten eine individuelle Betreuung und können sich so Ihr Netzwerk bei P&C aufbauen.

Alle Details zu Ihren Karrieremöglichkeiten findest du unter: www.peek-cloppenburg.at/karriere

Stammdatenpeek & cloppenburg Kg Wien

Website: peek-cloppenburg.at/karriere

Standorte Österreich: 13 Verkaufshäuser

Branche: Textileinzelhandel

MitarbeiterInnen Österreich: 2.200

MitarbeiterInnen International: 15.000

Bewerbungsmodalitäten: online oder schriftlich per Post

Wussten Sie schon, dass... » es die Marke P&C seit über 110 Jahren

gibt?

» sich in den Portfolios der Verkaufshäuser bis zu 500 Marken befinden?

» Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten ein fester Bestandteil der P&C Personal-entwicklung sind?

» 80% der Führungspositionen bei P&C unternehmensweit intern besetzt werden?

Wer sich im Job gut entwickeln will, braucht den bestmöglichen Karrierestart: Das Traineeprogramm von P&C bereitet talentierte Absolventen in 18 Monaten auf eine Laufbahn im Einkauf oder Verkauf vor. Wir bieten Ihnen ein spannendes Arbeitsumfeld im Handel, in dem Sie früh Verantwortung übernehmen können. Dazu profitieren Sie von begleitenden Seminaren, besten Entwicklungsmöglichkeiten, individu-eller Betreuung, persönlichem Mentoring und einem überdurchschnittlichen Gehalt.

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DAS TRAINEEPROGRAMM vON P&Cfür Absolventen

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Deine Ansprechpartnerin Mag. Jasmin Likar

Adresse: Guglgasse 15/3b, 1110 Wien

E-Mail: jasmin.likar@phoron.com

Telefon: +43 (0) 720 303085-17

Fax: +43 (0) 1 748-3622

Für BewerberInnenMotivierten JungakademikerInnen bieten wir die Möglichkeit, ihre Karriere bei uns zu starten und durch umfassende Schulungen sowie die Begleitung erfahrener KollegInnen den optima-len Start in eine Beraterkarriere zu erhalten. Sie haben die Möglichkeit, sich nach einer Einschu-lung auf bestimmte SAP-Module zu spezialisie-ren und Ihr Know How in spannenden nationa-len oder internationalen Projekten auszubauen. Es erwarten Sie interessante Entwicklungspers-pektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten. Un-ser Team aus Juniors, Professionals und Seniors heißt jede/n mit technischem und/oder wirt-schaftlichem Know-how, einer überzeugenden

Persönlichkeit und einer Brise Humor herzlich willkommen!

UnternehmensdarstellungWir sind ein österreichisches SAP-Beratungsun-ternehmen mit dem Ziel, Geschäftsprozesse mit Hilfe von betriebswirtschaftlicher Standardsoft-ware abzubilden und mit individuellen IT-Lösun-gen optimal zu unterstützen. Unsere mehr als 80 MitarbeiterInnen weltweit beraten renommierte nationale und internationale Unternehmen aus den Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Fer-tigungsindustrie, Automotive, Telekommunika-tion und Handel – viele davon Weltmarktführer oder maßgebliche Anbieter in ihrem Segment.Unsere Kunden schätzen besonders unser um-fassendes Wissen um SAP Technik, unser tiefes Know-how um Geschäftsprozesse und unseren betriebswirtschaftlichen Hausverstand. Kreative und innovative Lösungen, die den Anforderun-gen gerecht werden, niemals das Budget spren-gen, den SAP Standard ergänzen und komplet-tieren stehen für unsere außergewöhnlichen Fähigkeiten.

Stammdatenphoron consulting gmbH

Website: www.phoron.com

Standort Österreich: Wien

Standorte International: Stuttgart, São Paulo

Branche: IT Consulting

MitarbeiterInnen Österreich: ~ 71

MitarbeiterInnen International: über 30

Bewerbungsmodalitäten: Informationen über das Arbeitsleben und Karrieremöglich-keiten finden Sie unter phoron.com/karriere; Bewerbungen per Mail oder über unser Bewerbungsformular

Wusstest Du schon, dass... ...Phoron einer der Vorreiter in der IT Branche ist?

Das verdanken wir vor allem unseren Mitarbei-terInnen!

Deshalb achten wir besonders auf deren Wohlbefinden sowie den Zusammenhalt und Teamgeist in unseren Teams – nur dadurch er-zielen wir gemeinsam Bestleistungen.

Laufende Ermittlungen?

absolventen.at verkürzt die Fahndung nach dem perfekten Job.

VKB-BankRudigierstraße 5-7Postfach 116, 4010 Linzpersonal@vkb-bank.atwww.vkb-bank.at

WERDEN SIE TEIL DER VKB-BANK!

Wir bieten Ihnen herausfordernde Aufgabengebietein Oberösterreichs unabhängiger Regionalbank.Als MitarbeiterIn der VKB-Bank werden Sie um-fassend eingeschult und es warten eine Vielzahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten auf Sie.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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Deine Ansprechpartnerin Bettina Deuts, MA

Adresse: Absberggasse 47 1100 Wien

E-Mail: personalmanagement@porr.at

Telefon: +43 (0) 50 626-0

Für BewerberInnenWir suchen FH-Studierende sowie FH-Absol-ventinnen und -Absolventen, die gerne Teil der PORR-Gruppe werden möchten und folgende Voraussetzungen mitbringen:•erfolgreichabgeschlosseneAusbildungim

Bereich Bauingenieurwesen bzw. Wirtschaft

•ersteBerufserfahrungenoderPraktika

•guteKenntnisseinMSOffice,AUERundRevitfür Techniker/innen von Vorteil

•guteSprachkenntnisseinDeutschundEnglisch

•hoheAffinitätzumoperativenBauwesen

•Teamfähigkeit,zielorientiertesVorgehen,unternehmerisches und analytisches Denken sowie eine hohe Eigenmotivation

•hoheMobilitätundFlexibilität–auchfürsAusland

UnternehmensdarstellungDie PORR wurde im Jahr 1869 gegründet und notiert seit damals an der Wiener Börse, sie ist damit einer der ältesten Börsenwerte. Heute ist die PORR das größte Bauunternehmen in Ös-terreich und eines der führenden in Europa. Mit mehr als 14.000 Mitarbeitern erzielte die PORR im Geschäftsjahr 2014 eine Produktionsleistung von rund EUR 3,5 Mrd.

Als Full-Service-Anbieter deckt der Konzern alle Bereiche der modernen Bauwirtschaft im Hochbau, Tiefbau, Infrastrukturbau und in der Umwelttechnik ab: von der Planung, über die Finanzierung und den Bau bis hin zur Inbetrieb-nahme. Ob Wohnbau oder komplexe Infrastruk-turvorhaben – die PORR realisiert Projekte jeder Größe.

Das Know-how unserer top-ausgebildeten Mit-arbeiterinnen und Mitarbeiter bildet dabei den entscheidenden Vorteil im europäischen Wett-bewerb. Wir sind daher stets auf der Suche nach Studierenden und Absolventinnen und Absol-venten, die gern Teil der internationalen PORR-Gruppe werden möchten.

pORR baut auf Sie!

StammdatenpORR AgWebsite: www.porr-group.comStandorte Österreich: Zentrale in 1100 Wien, Niederlassungen in allen Bundesländern

Standorte International: Deutschland, Schweiz, CEE, SEE, Katar, Saudi-ArabienBranche: Bauindustrie MitarbeiterInnen International: ca. 14.000Bewerbungsmodalitäten: Onlinebewer-bung über unsere Karriereseite (www.karriere.porr.at), Bewerbungsgespräche

Wusstest Du schon, dass... » … jedes Bauprojekt ein Prototyp und das

Baugeschäft daher ein „People Business“ ist, in dem Spitzenleistungen nur mit einem hoch motivierten, top-ausgebildeten Team aus unterschiedlichsten Fachrichtungen möglich sind?

» …wir es uns zum Ziel gemacht haben, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld mit zahlreichen Benefits zu bieten und die individuelle Karriereplanung im In- und Ausland aktiv zu unterstützen? 

Intelligentes Baueneröffnet Perspektiven

Das istwww.porr-group.com

PORR!

Die PORR-Gruppe verfügt über hohe Kompetenz in allen Sparten der Bauwirtschaft. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfüllen mit vollem Einsatz und großem Know-how ihre Aufgaben und garantieren so den nachhaltigen Erfolg. Wir suchen daher heute die Besten von morgen – denn wir bauen auf unser Team.

PORR AG | 1100 Wien, Absberggasse 47T +43 (0)50 626-0 | personalmanagement@porr.atkarriere.porr.at

Imageinserat_CamilloSitte_2016-01-22_du.indd 1 28.01.16 10:36

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Deine Ansprechpartnerin Julia Mayer

Adresse: Erdbergstraße 200 1030 Wien

E-Mail: human.capital@at.pwc.com

Telefon: +43 (0) 1 501 88-5166

Fax: +43 (0) 1 501 88-601

Für BewerberInnenWir bieten Karrierechancen mit Abwechslung – interne Ausbildungsprogramme, herausfor-dernde Projekte im multikulturellen Umfeld und individuelles Talent Management ermöglichen Dir maßgeschneiderte Entwicklungswege.

Was sollst Du mitbringen?

•AbgeschlosseneseinschlägigesStudium•EntsprechendeInteressen-oder

Studienschwerpunkte•AnalytischesDenkvermögenundhohe

Einsatzbereitschaft•GutesAuftreten,Kommunikationsstärke,

Zielstrebigkeit und Teamgeist

Was erwartet Dich bei uns?

•BeruflicheVielfaltundgelebteKollegialität•IntensivespraxisbezogenesCoachingund

umfassendes Schulungsprogramm•FlexibleArbeitszeitgestaltungundzahlreiche

Benefits

UnternehmensdarstellungPwC ist im wahrsten Sinne des Wortes eine welt-umspannende Organisation - wir sind eines der führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungs- unternehmen in Österreich und weltweit. Unsere Kunden unterstützen wir bei ihren Heraus- forderungen mit

•Wirtschaftsprüfung•Steuerberatung•Unternehmensberatung

Wir tragen in einem internationalen Netzwerk mit unseren Ideen, Erfahrungen und unserer Expertise dazu bei, neue Perspektiven und pra-xisnahe Lösungen für unsere Kunden zu entwi-ckeln. In Österreich gibt es acht PwC-Standorte mit rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und 41 Partnerinnen und Partnern.

Stammdatenpwc Österreich gmbH

Website: www.pwc.at/careers

Standorte Österreich: 8

Standorte International: 756

Branche: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Unternehmensberatung

MitarbeiterInnen Österreich: 900

MitarbeiterInnen International: 208.000

Bewerbungsmodalitäten: Bewerbung über www.pwc.at/careers mit vollständigen Unterlagen, Telefoninterviews, persönliche Interviews mit fachlichen Inhalten

Wusstest Du schon, dass... wir neben tollen Karriere- und Weiterbildungs- möglichkeiten auch noch ganz viel anderes zu bieten haben, z.B.:

» Unterstützung bei flexibler Arbeitsplatz- und Arbeitszeiteinteilung durch leichte Ultrabooks und Smartphones

» Ein multikulturelles Umfeld mit 24 Nationalitäten und 29 Muttersprachen

» Sportliche Aktivitäten wie Teilnahme an Marathons, Volleyball, Fußball, Squash und Yoga

» Regelmäßige Firmenevents

Deine Ansprechpartnerin Agatha Allesch

Adresse: Industriezentrum NÖ-Süd Straße 3, Objekt 16 2355 Wiener Neudorf

E-Mail: a.allesch@rewe-group.at

Telefon: +43 (0) 2236-600 3535

Für BewerberInnenWir suchen genau Sie, wenn Sie …neben den positionsabhängigen fachlichen Qualifikationen zusätzlich vor allem Engage-ment, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lern-bereitschaft und Motivation mitbringen und „über den Tellerrand hinausblicken“ möchten.

Wir bieten Ihnen: Wir bieten Ihnen neben Aus- und Weiterbil-dungsmaßnahmen, interessante und heraus-fordernde Aufgabenbereiche, eine umfang-reiche Einschulungsphase, ein ambitioniertes Arbeitsumfeld sowie Sozialleistungen eines

Großkonzerns (Mitarbeiterkarte, Betriebskü-che, Sportangebot, etc.).

UnternehmensdarstellungREWE International AG ist mit rund 40.700 Mit- arbeiterInnen einer der größten Arbeitgeber Österreichs. International beschäftigt das Un- ternehmen rund 76.100 Personen. Etwa 3.600 Filialen befinden sich unter dem Dach der REWE International AG. Das Unternehmen er-zielte im In- und Ausland einen Brutto-Gesamt-umsatz von EUR 13,02 Mrd. im Geschäftsjahr 2014

produkte und Dienstleistungen

Am heimischen Markt ist das Unternehmen mit den Handelsfirmen BILLA, MERKUR, PENNY, BIPA, AGM und ADEG sowie zahlreichen Eigen- marken wie beispielsweise Ja! Natürlich, CHEF Menü, clever, QUALITY FIRST, Wegenstein und MY vertreten. Auch am österreichischen Touris- tik-Markt ist REWE International AG aktiv: mit ITS BILLA Reisen, MERKUR Ihr Urlaub, PENNY Reisen und JAHN REISEN.

StammdatenREWE International Ag

Website: www.rewe-group.at

Standort Österreich: Wiener NeudorfStandorte International: Bulgarien, Kroatien, Rumänien, Russland, Slowakei, Tschechische Republik, UkraineBranche: Handel/Großhandel MitarbeiterInnen Österreich: rund 40.700

Bewerbungsmodalitäten: schriftlich über das Online-Bewerbungsportal oder per E-Mail an recruiting@rewe-group.at

Wusstest Du schon, dass... sich REWE International AG auf verschiede- nen Gebieten der nachhaltigen Entwicklung engagiert und auf diese Weise seine Ge- schäftsbereiche zukunftsfähig ausbaut? Denn verantwortlich HANDELn bedeutet nachhaltig HANDELn und nachhaltig HANDELn bedeu-tet, die Zukunft für uns alle zu sichern. „Ge-meinsam für ein besseres Leben!“ – das ist die Mission der REWE International AG und all ihrer AkteurInnen.

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Deine Ansprechpartnerin caroline Fink

Adresse: Mariahilfstraße 29 6900 Bregenz

E-Mail: job@rhomberg.com

Telefon: +43 (0) 5574 403-0

Für BewerberInnenEinstiegsmöglichkeiten:

•Praktika

•Abschlussarbeiten

•Berufseinsteiger

•Young Professionals

UnternehmensdarstellungDie Rhomberg Gruppe ist ein international erfolgreiches Unternehmen im Bereich Bau & Ressourcen und Bahntechnik mit Hauptsitz in Bregenz Vorarlberg/Österreich. Diese drei Un-ternehmenssäulen machen sich gemeinsame Kompetenzen und Synergien innerhalb der Gruppe zu Nutze. Alle Leistungen kommen auseiner Hand, höchste Qualität und Sicherheit wird in allen Bereichen garantiert. Nicht zuletzt, weil wir als Familienbetrieb für jedes Projekt auch mit unserem Namen einstehen.

Diese Einstellung wird seit 4 Generationen gepflegt und spiegelt sich im Umgang mit Auf-traggebern, Partnern und Mitarbeitern wider.

StammdatenRhomberg gruppe

Website: www.rhomberg.com

Standorte Österreich: Bregenz, Dornbirn, Wolfurt, Wels, Wien, Salzburg

Standorte International: Schweiz, Deutsch-land, Großbritannien, Niederlande, Australien, Kanada

Branche: Bau & Ressourcen und Bahntechnik

Mitarbeiteranzahl: ca. 3000 weltweit

Bewerbungsmodalitäten: ONLINE auf www.rhomberg.com

Wusstest Du schon, dass... » wir „Du“ zueinander sagen?

» unsere Kultur geprägt ist durch ein hohes Maß an Handlungsspielraum und Selbstverantwortung bei jedem einzelnen Mitarbeiter?

» wir viele Projekte weltweit gleichzeitig betreuen?

» wir eine eigene Rhomberg Akademie haben und unseren Mitarbeitern ein vielseitiges Weiterbildungsprogramm anbieten können?

Deine Ansprechpartnerinnen Mag. Sophie Fürst Mag. Belkis Etz, MSc

Adresse: Untersbergstrasse 40 5083 Grödig/Salzburg

E-Mail: jobs@skidata.com

Telefon: +43 (0) 6246 888-0

Für BewerberInnenLust auf Karriere?Du bist offen für neue Ideen und hungrig nach Wissen? Du bist engagiert und zuver-lässig? Du hast ein Studium der Elektronik/Elektrotechnik, Informatik oder Mechatronik absolviert und tüftelst gerne an innovativen Lösungen im Team? Oder Du hast ein be-triebswirtschaftliches Studium absolviert und möchtest die Zukunft mit uns proaktiv mitge-stalten? Verschaffe Dir mit Deiner Bewerbung Zutritt zu einem internationalen Unterneh-men, in welchem Du viel bewegen kannst: www.skidata.com/karriere

UnternehmensdarstellungAls internationaler Technologie-Trendsetter bie-tet SKIDATA engagierten Menschen viel Frei-raum, an der Zukunft von Zutrittslösungen mit-zuarbeiten. Der Blick hinter die Kulissen eröffnet rasch viele positive Überraschungsmomente: Von der innovativen Hardware- und Software-Techno-logie hinter unseren Schranken und Zutrittslesern bis zu unserer persönlichen Unternehmenskultur – technologisch wie menschlich überzeugend.

Like and follow us:

www.facebook.com/ SKIDATACareerswww.plus.google.com/ SKIDATACareerswww.twitter.com/SKIDATACareers

überraschend überzeugend – SKIDATA

StammdatenSKIDATA Ag

Website: www.skidata.com

Standorte Österreich: Grödig / Salzburg, Klagenfurt/Ktn., Brunn am Gebirge / NÖ

Standorte International: 24 Tochterunter-nehmen

Branche: Investitionsgüter, IT, Elektronik

MitarbeiterInnen Österreich/gesamt: 400/1.200

Deine Bewerbung bei SKIDATA: Online über unsere Karriereseite www.skidata.com/karriere

Wusstest Du schon, dass... » wir bei der Ausstattung von Skigebieten mit

professionellen Zutrittslösungen Weltmarkt-führer sind

» wir mit modernsten Technologien arbeiten und immer wieder Trends setzen

» wir wachsen und Du bei uns auch international Karriere machen kannst

» wir uns durch eine offene Unternehmens- kultur mit flachen Hierarchien und unternehmensweitem „Du“ auszeichnen

» wir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Freiraum für Ideen leben

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Deine Ansprechpartnerin Mag. Doris Reutner

Adresse: Mühlstraße 21 4614 Marchtrenk

E-Mail: zukunft@starlim-sterner.com

Telefon: +43 (0) 7243 585960

Fax: +43 (0) 7243 58596-5

Für BewerberInnenDu bringst eine Ausbildung in folgenden Bereichen mit:•Automatisierungstechnik

•Kunststofftechnik

•Mechatronik

•Technische Mathematik

Was uns mindestens genauso wichtig ist:•Neugierde & Interesse

•Begeisterungsfähigkeit

•Engagement & Eigeninitiative

•Freude am Entdecken von neuem Wissen

Deine Bewerbung bei starlim//sterner:Im ersten Schritt freuen wir uns über Deine schriftlichen Bewerbungsunterlagen (Lebens-lauf, kurzes Anschreiben, die wichtigsten Zeug-nisse) per Mail an zukunft@starlim-sterner.com.Im zweiten Schritt werden wir Dich zu einem Bewerbungsgespräch einladen.

Unternehmensdarstellungstarlim//sterner ist führender Hersteller von technischen Formartikeln aus Flüssig-Silicon und beliefert Unternehmen der Automobilin-dustrie, Medizin & Pharmatechnik, Sanitär- und Haushaltswarenbranche, sowie Baby- und Spiel-warenhersteller. Schaltmatten für PC Tastatu-ren, Dichtungsringe für Dialysefilter, Ketchupfla-schenventile, Lenkradschalter, Handytastaturen, Brauseköpfe, Flaschensauger für Babyflaschen und Schnullerzuzzen zählen dabei zu den be-kanntesten Produkten. Bei starlim//sterner legen wir Wert auf ein familiäres Umfeld, her-ausfordernde Tätigkeiten, sowie gute Weiter-bildungsmöglichkeiten. Auch die allumfassende Philosophie Sauberkeit und Ordnung sorgt für ein besonders attraktives Arbeitsumfeld.

Stammdaten STARLIM Spritzguss gmbH

Website: www.starlim-sterner.com

Facebook: www.facebook.com/ starlimsterner.ooe

Standort Österreich: Marchtrenk/Wels

Standorte International: Kanada, Italien, Deutschland, China

Branche: Silicon/Kunststoff

MitarbeiterInnenÖsterreich: 670

MitarbeiterInnen International: 1100

Wusstest Du schon, dass... » starlim//sterner über 14 Milliarden Silicon-

Teile pro Jahr produziert? Das sind mehr Produkte als Menschen auf der Erde leben.

» starlim//sterner über ein hauseigenes Fitnessstudio verfügt? Dort kannst Du kostenlos trainieren, 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche

» unser/e Mitarbeiter/innen über ihren Job bei starlim//sterner plaudern? Worum geht’s in ihrem Job, und was ist das Coolste bzw. die Herausforderung daran? Schau’s Dir an unter www.whatchado.com/de/starlim-sterner

Dein Ansprechpartner Timo Klösch, BSc.

Adresse: Ortenburgerstraße 27 9800 Spittal/Drau

E-Mail: timo.kloesch@bauholding.com

Telefon: +43 (0) 4762 620-223

Fax: +43 (0) 4762 620-445

Für BewerberInnenWerde ein Teil der STRABAG SE und starte dei-ne berufliche Karriere in einem der größten Bau-konzerne Europas.

Du hast die Möglichkeit, ein Praktikum in einem der technischen Bereiche in unserem Unterneh-men zu absolvieren, oder du bewirbst dich direkt auf eine der ausgeschriebenen Positionen.

Sämtliche offene Stellen sowie Praktika findest du auf unserer Karriereseite unter www.strabag.at - Rubrik Karriere.

Wir freuen uns schon auf deine aussagekräftige Online-Bewerbung!

UnternehmensdarstellungDie STRABAG SE ist ein europäischer Techno-logiekonzern für Baudienstleistungen, führend in Innovation und Kapitalstärke. Unser Ange-bot umfasst sämtliche Bereiche der Bauindus-trie und deckt die gesamte Bauwertschöp-fungskette ab. Dabei schaffen wir Mehrwert für unsere Auftraggeberschaft, indem unsere spezialisierten Unternehmenseinheiten die un-terschiedlichsten Leistungen integrieren und Verantwortung dafür übernehmen: Wir brin-gen Menschen, Baumaterialien und Geräte zur richtigen Zeit an den richtigen Ort und reali-sieren dadurch auch komplexe Bauvorhaben – termin- und qualitätsgerecht und zum besten Preis. Durch das Engagement unserer mehr als 73.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter er-wirtschaften wir so jährlich eine Leistung von etwa € 14 Mrd.

StammdatenSTRABAg SE

Website: www.strabag.at

Standorte Österreich: österreichweit

Standorte International: weltweit über 500 Standorte: u.a. Deutschland, Schweiz, Polen, Kroatien, Russland, Kanada, Oman

Branche: Bauindustrie, Baugewerbe, Umwelttechnik, Anlagenbau

MitarbeiterInnen Österreich: rund 10.000

MitarbeiterInnen International: rund 73.000

Bewerbungsmodalitäten: online

Wusstest Du schon, dass... wir der beruflichen Aus- und Weiterbildung aller Berufs- und Altersgruppen in unserem Unternehmen eine große Bedeutung bei-messen? Durch die betriebseigene Bildungs- einrichtung„Konzern-Akademie“ schaffen wir optimale Voraussetzungen für ein lebenslan-ges Lernen auf den Gebieten der Fach-, Sozi-al- und Methodenkompetenz.

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Deine Ansprechpartnerin Katharina gruber, BA

Adresse: Praterstraße 62-64, 1020 Wien

E-Mail: katharina.gruber@tpa-horwath.com

Telefon: +43 (0) 1 588 35-366

Fax: +43 (0) 1 588 35-502

Für BewerberInnenTheorie ist gut. Praxis ist besser. Entfaltung am besten! Wenn Sie als Studentin oder Student bzw. Absolventin oder Absolvent das auch denken, dann sind Sie bei TPA Horwath genau richtig. Denn hier sind Sie in ganze Projekte in-volviert, wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an Wissen und Sie lernen unterschiedliche The-menbereiche kennen.

Starten Sie mit uns Ihre Karriere als:•Berufsanwärter/in •Revisionsassistent/in•Business Consultant

Nähere Informationen und Videos zu den Be-rufsbildern finden Sie auch auf unserer Karriere-seite: karriere.tpa-horwath.at!

UnternehmensdarstellungTPA Horwath zählt zu den führenden Steuer-beratungs- und Wirtschaftsprüfungsunterneh-men in Österreich sowie in Mittel- und Südost-europa.Wir beschäftigen rund 1.000 Mitarbeiter/innen an insgesamt 26 Standorten. Ein breites Bera-tungsspektrum, eine ganz besondere Unter- nehmenskultur, ein positives Arbeitsklima und eine große Palette an Möglichkeiten zur Wei-terentwicklung zeichnen uns aus und machen uns zu dem, was wir geworden sind: eines der Top 5 Unternehmen unserer Branche in Ös-terreich und einer der führenden Anbieter in Mittel- und Südosteuropa!

StammdatenTpA Horwath

Website: www.tpa-horwath.at

Standorte Österreich: Graz, Hermagor, Innsbruck, Klagenfurt, Krems, Langenlois, Lilienfeld, Schrems, St. Pölten, Villach, Wien, Zwettl

Standorte International: Albanien, Bulgarien, Kroatien, Polen, Rumänien, Serbien, Slowakei, Slowenien, Tschechien, Ungarn

Branche: Wirtschaftstreuhand

MitarbeiterInnen Österreich: 500

MitarbeiterInnen International: 1000

Wusstest Du schon, dass... bei TPA Horwath nicht nur die Arbeit im Vor-dergrund steht sondern auch der Teamgeist?Bei unserem vielfältigen Sportangebot oderden internen Veranstaltungen (wie zB Som-mer- und Weihnachtsfest oder die „Wuzzel-meisterschaft“) lernen Sie Ihr Team und ande-re Abteilungen besser kennen und können so in entspannter Runde neue Kontakte knüpfen. Neugierig geworden? Besuchen Sie uns aufkarriere.tpa-horwath.at!

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Wir freuen uns, wenn Sie sich mit uns vernetzen:

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(Unternehmen und BewerberInnen) die sich gegenseitig kennen, informieren und unabhängig von ihren Leistungen in Ihrer Karriere und bei der Suche und Vergabe von Jobs, fördern und Vorteile verschaffen.

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Wien | Niederösterreich | Burgenland 1010 Wien, Köllnerhofgasse 5/11Tel: +43-1-513 94 36, Fax:+43-1-513 94 36 32eMail: otti@otti.at

Steiermark | Kärnten8045 Graz, Gleispachgasse 4 Tel: +43 (0)676 60 33 449 eMail: otti@otti.at

Slowakei: Pobočka na Slovensku08001 Prešov, Vajanského 10Tel: +421 917 546 619 eMail: vircik@otti.at

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UnternehmensdarstellungTrenkwalder ist Österreichs Marktführer im Personaldienstleistungsbereich. Unsere Kon-takte zu den Top-Unternehmen  Österreichs eröffnen Ihnen unzählige Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt. Mit europaweit 300 Stand-orten in 17 Ländern bringt Trenkwalder 55.000 MitarbeiterInnen mit 15.000 Unternehmen aus allen Wirtschaftsbereichen zusammen. 40 Standorte allein in Österreich bieten höchste BewerberInnen- und Kundennähe. Wir bieten jeden Monat über 500 aktuelle Jobs im kauf-männischen Bereich, Technik, IT, Gewerbe & Industrie und im Gesundheitsbereich. Viele Auszeichnungen sprechen für die hohen Qua-litätsstandards bei Trenkwalder: dazu zählen zum Beispiel die „Investors in People“-Zerti-fizierung und das „Best Recruiter“-Siegel, das für hervorragende Leistungen im Recruitng steht.

StammdatenTrenkwalder personaldienste gmbH

Website: at.trenkwalder.com

Standorte Österreich: 40

Standorte International: 300

Branche: Personaldienstleistungen

MitarbeiterInnen Österreich: 6.100

MitarbeiterInnen International: 55.000

Bewerbungsmodalitäten: Online-Bewerbung über die Webseite

Wusstest Du schon, dass... Personen, die über Arbeitnehmerüberlas-sung beschäftigt sind, in einem fixen und un-befristeten Dienstverhältnis angestellt sind? Die Arbeitsleistung wird jedoch direkt bei einem Kundenunternehmen ausgeführt. Mehr als 50% unserer MitarbeiterInnen wer-den im Laufe Ihrer Karriere von unseren Kun-den übernommen.

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Dein Ansprechpartner Sebastian Ullersperger

Adresse: Polynormstraße 1 73529 Schwäbisch Gmünd

E-Mail: personal.polynorm@voestalpine.com

Telefon: +49 (0) 7171 / 972-0

Fax: +49 (0) 7171 / 972-321

Für BewerberInnenEs sind die Menschen, die bei der voestalpine den Unterschied machen. Menschen, die auf der ganzen Welt in spezialisierten und flexiblen Unternehmen hochwertige Stahlprodukte fer-tigen, verarbeiten und weiterentwickeln. Men-schen, die die Herausforderungen unserer Kun-den zu ihren eigenen machen. Menschen mit dem Antrieb immer eine noch bessere Lösung

zu finden. Es sind Menschen wie Sie, die dievoestalpine einen Schritt voraus bringen.

UnternehmensdarstellungDie voestalpine Polynorm GmbH & Co. KG ist ein innovatives, mittelständisches Unternehmen der voestalpine Gruppe. In Schwäbisch Gmünd fertigen wir Presswerkzeuge und Karosserieteile für die internationale Automobilindustrie. Mit unserer neuesten Technologie erweitern wir uns zu einem exklusiven Lieferanten im Bereich presshärtender Stähle. Leichtbaulösungen aus phs-ultraform® und phs-directform® verringern den Kraftstoffverbrauch, senken dadurch den CO2-Ausstoß und erhöhen gleichzeitig signifi-kant die Insassensicherheit. Wir blicken in eine spannende Zukunft mit wei-teren Erfolgen und suchen ständig qualifiziertes Fachpersonal.

Stammdatenvoestalpine polynorm gmbH & co.Kg

Website: www.voestalpine.com/polynorm

Standort Deutschland: Schwäbisch Gmünd

Branche: Automobilzulieferer

Mitarbeiter Standort Deutschland: 600

Bewerbungsmodalitäten: Interessierte bewerben sich mit Lebenslauf, Foto und Motivationsschreiben online auf https://jobs.voestalpine.com

Wusstest Du schon, dass... wir unsere Mitarbeiter/innen fordern und för-dern und uns gemeinsamen Herausforderun-gen stellen wollen. Dabei setzen wir neben Innovation auch auf die Investition in unsere Mitarbeiter/innen, denn die Ausbildung endet bei uns nicht mit dem Berufseintritt.Es ist Zeit für den nächsten Schritt. Bewegen Sie etwas.

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voestalpine Polynorm GmbH & Co. KGwww.voestalpine.com/polynorm

Du willst einen abwechslungsreichen und interessanten Beruf mit der Möglichkeit zur

Weiterentwicklung? Du schätzt die Vielfalt und Chancen eines großen Konzerns?

Willkommen im Team! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

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Als INNOVATIONSPREISTRÄGER mit eigener Forschung zählt unser Kunde, die Firma SES-IMAGOTAG, zu den führenden Anbietern von individuellen Software-Lösungen, die den Handel bei der Umsetzung von Vertriebs-, Marketing- und Logistikstrategien unterstützen. Als Teil dieses dynamischen Teams beim Technologieführer im Großraum Graz können Sie Ihrer LIEBE UND AMBITION ZUM HANDWERK nachgehen!

Im Zuge dieser KARRIERECHANCE begleiten Sie die Überleitung von elektronischen Modulen aus dem Prototypen-/Vorserienstatus zur Serienreife und führen Design-to-Cost-Analysen bzw. OPTIMIERUNGSPROJEKTE bestehender Produkte in enger Kooperation mit anderen Fachabteilungen durch. Sie testen Baugruppen und -teile hinsichtlich Funktion und Normierung und sind federführend beteiligt an der schlussendlichen PRODUKTFREIGABE.

Wir wenden uns einerseits an Personen mit abgeschlossener Ausbildung im Bereich ELEKTROTECHNIK, die erste Berufserfahrung sowie gutes Elektronikverständnis und Erfahrung in der Entwicklung von Serienprodukten vorweisen können. Andererseits sind auch Menschen in Ausbildung willkommen, deren Leidenschaft im LÖTEN, MESSEN UND LAYOUTEN liegt. Kenntnisse im Projektmanagement, dem EMV-gerechten Layouting und Schaltungsdesign sowie der drahtlosen Datenübertragung bzw. des Energy Harvesting sind klar von Vorteil.

Ihre Arbeitsweise ist zudem systematisch, verbunden mit Ihrer TEAMFÄHIGKEIT, welche sich durch Ihren offenen und wertschätzenden Kommunikationsstil äußert.

Unser Klient bietet ein Jahresbruttogehalt von rd. EUR 40.000,--, bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ist eine Überzahlung möglich. Bei Interesse an der Erarbeitung innovativer Dienstleistungen auf VOLLZEIT- BZW. TEILZEIT-BASIS in einem JUNGEN, AUFSTREBENDEN UNTERNEHMEN, welches Teil des globalen Marktführers seiner Branche ist, bitten wir um die Übermittlung Ihrer schriftlichen Bewerbung unter Angabe der Referenznr. 15184 und event. Sperrvermerke an graz@leadingsearchpartners.com.

Schillerstraße 19, 8010 Graz, T +43 316 32 75 20graz@leadingsearchpartners.comLEADINGSEARCHPARTNERS.COM

Technologischer Weltmarktführer sucht Elektronik-Entwickler (m/w)

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Dein Ansprechpartner Manfred Bauer, MBA

Adresse: Flughafenstr. 7, 4063 Hörsching

Web: www.wackerneuson.com/karriere

Telefon: +43 (0) 7221 63000

Fax: +43 (0) 7221 63000-2200

Für BewerberInnenWir bei Wacker Neuson erzeugen spannende Produkte, die wirklich viel bewegen, und bieten einen hochmodernen Arbeitsplatz in einem der modernsten Kompaktmaschinenwerke der Welt. Wir legen besonderen Wert auf eine eigenver-antwortliche Arbeitsweise in einem dynamischen, mitarbeiterorientierten Umfeld. Du kommst in den Genuss von vielen Benefits, wie beispielswei-se ein Mitarbeiterrestaurant, vielfältige Weiterbil-dungsmöglichkeiten und attraktive, zielorientier-te Entgelt- und flexible Arbeitszeitmodelle.

Werde Teil eines weltweiten Erfolgs.Mach Karriere bei Wacker neuson.

UnternehmensdarstellungAuf einem 17 Hektar großen Grundstück in unmittelbarer Nähe zum Flughafen Linz wurde 2012 eines der größten Kompaktmaschinen-werke der Welt mit einer bebauten Fläche von ca. 50.000 m2 bezogen. Neben einer hoch-modernen Fertigungshalle mit insgesamt 5 Montagelinien und eigenem Testgelände, ei-ner Lackieranlage mit Pulverbeschichtung und Strahlanlage sowie einem Bürogebäude mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen und einer Kantine beherbergt der neue Standort auch eine eigene Lehrlingswerkstatt, einen hochmodernen Versuchsbereich und eine Ser-vicewerkstatt für Schulungszwecke.

Das Werk der Wacker Neuson Linz GmbH in Hörsching ist Entwicklungs- und Produktions-standort für Kompaktmaschinen und be-schäftigt rund 1000 Mitarbeiter. Hier werden Kompakt- und Mobilbagger, sowie Rad- und Kettendumper für die Bauwirtschaft, den Gar-ten- und Landschaftsbau, Kommunen und die Industrie hergestellt.

StammdatenWacker neuson Linz gmbH

Website: www.wackerneuson.com

Youtube: http://www.youtube.com/ WackerNeusonSE

Standort Österreich: Hörsching

Standorte International: 8 Produktionsstand-orte, 50 Tochterunternehmen, 140 Vertriebs- und Servicestationen

Branche: Industrie

MitarbeiterInnen Österreich: rund 1.000

MitarbeiterInnen International: 4.600

Wusstest Du schon, dass... bei Wacker Neuson mehr als 8 Prozent der weltweit über 4.600 Mitarbeiter im Bereich der Forschung und Entwicklung, in Linz sogar über 10 Prozent im technischen Bereich arbeiten? In diesem Bereich sind vor allem Maschinenbau- und Elektroingenieure, Techniker und Facharbeiter tätig. In strukturierten, abteilungsübergreifenden Besprechungen mit dem internationalen Vertrieb und Produktmanagement, aber auch direkt mit Endkunden, stellt Wacker Neuson sicher, dass Neuentwicklungen den Wün- schen und Anforderungen der Kunden gerecht werden. 383 Patente und Gebrauchsmuster weltweit zeigen die Innovationskraft des Konzerns deutlich.

UnternehmensdarstellungWERNER CONSULT ist eine der größten und bedeutendsten Ziviltechnikergesellschaften Österreichs auf dem Gebiet der Planung und Realisierung komplexer Bauvorhaben. Der Um-fang der Arbeiten reicht von Gutachten und Studien bis zur Generalplanung von Großpro-jekten mit allen peripheren Dienstleistungen.

Deine Ansprechpartnerin Katrin Schlögl

Adresse: Leithastraße 10, 1200 Wien

E-Mail: job@wernerconsult.at

Telefon: +43 (0) 1 313 60 - 120

Fax: +43 (0) 1 313 60 - 800

Für BewerberInnenUnsere aktuellen Stellenangebote findest Du auf www.wernerconsult.at unter JOBS.

Wir erwarten •eine gediegene Ausbildung•Engagement und Interesse•verlässliches und genaues Arbeiten•Teamfähigkeit und soziale Kompetenz

Wir bieten•ein äußerst interessantes Aufgabengebiet •klare Strukturen und Arbeitsvorgaben•ein ausgezeichnetes Arbeitsklima•Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines großen Ziviltechnikerbüros•marktkonforme Überzahlung

StammdatenWERnER cOnSULT ZiviltechnikergmbH

Website: www.wernerconsult.at

Standorte Österreich: Zentrale in Wien, Niederlassungen in Salzburg und Graz

Standorte International: Bratislava und München (im Aufbau)

Branche: Bauplanung und -management

MitarbeiterInnen Österreich: rund 180

Bewerbungsmodalitäten: online über www.wernerconsult.at oder per e-mail an job@wernerconsult.at

Wusstest Du schon, dass... WERNER CONSULT in folgenden Bereichen tätig ist:

- Eisenbahnplanung

- Straßenplanung

- Flughafenplanung

- Konstruktiver Ingenieurbau

- Wasserbau

- Baumanagement Tiefbau

- Baumanagement Hochbau

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Ihre Ansprechpartnerin Sylvia prenner, MA, MLS (WU) Team Weiterbildung und Recruiting

Adresse: Stubenring 8-10 1010 Wien

E-Mail: bewerbung@wkw.at

Telefon: +43 (0) 1 514 50-1090

Fax: +43 (0) 1 512 95 48-1090

Für BewerberInnenVisionen entwickeln. geschäftsideen um- setzten. Unternehmen positionieren:Qualifizierte MitarbeiterInnen sind beratend und begutachtend in verschiedenen Rechtsge-bieten und betriebswirtschaftlichen Bereichen tätig. In unseren Fachorganisationen und im WIFI Wien sind unsere KundenbetreuerInnen im Einsatz.ExpertInnen – z.B. für Marketing, Finanz- und Rechnungswesen, Personalentwicklung und EDV – sowie die jeweiligen Sachbearbeiter

StammdatenWirtschaftskammer Wien

Website: wko.at/wien/karriere

Standorte Österreich: Wien und Hernstein

Branche: Interessenvertretung

MitarbeiterInnen: ca. 1.200

Bewerbungsmodalitäten: Online-Bewer-bungsformular auf wko.at/wien/karriere

Wussten Sie schon, dass... die Wirtschaftskammer Wien MitarbeiterIn-nen mit fachlichen und persönlichen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt, eine Weiterentwicklung innerhalb der Orga-nisation fördert, mit ihrem Fachkarrierepro-gramm ein Weiterkommen unabhängig von einer Führungskarriere möglich macht und dass auch die betrieblichen Sozialleistungen nicht zu kurz kommen.

Innen bzw. AssistentInnen sorgen für die best-mögliche Erfüllung unserer vielfältigen Aufga-ben.Werden auch Sie Teil der spannenden Welt der Wirtschaft, sammeln Sie erste Berufserfahrung im Zuge eines Ferialpraktikums oder starten Sie Ihre Karriere mit dem Trainee-Programm der Wirtschaftskammer Wien.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

UnternehmensdarstellungGewählte FunktionärInnen sowie MitarbeiterIn-nen der Wirtschaftskammer Wien arbeiten mit vollem Einsatz für eine starke Wirtschaft. Als moderner Dienstleister fördern wir den Erfolg unserer Mitglieder und bereiten wirtschaftsre-levantes Wissen für sie auf. Dabei vertreten wir als erfolgsorientierter Partner die Interessen unserer Mitgliedsbetriebe und bieten vielfälti-ge, umfangreiche Serviceleistungen an.Mit unserem Know-how unterstützen wir Wie-ner Unternehmen.

Starten Sie Ihre

Karriere in der

Wirtschafts-kammer Wien

Nähere Infos unter

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Deine Ansprechpartnerin Marlene garstenauer MSc

Adresse: Scheibbser Straße 17 3250 Wieselburg

E-Mail: marlene.garstenauer@zkw.at

Telefon: +43 (0) 7416 505-2441

Fax: +43 (0) 7416 505-2498

Für BewerberInnenWenn folgende Aussagen auf dich zutreffen, bist du bei ZKW genau richtig:•FH Bachelor oder Master Absolvent/in mit

Schwerpunkt Elektronik, Mechatronik, Supply Chain Management, Operation Management

•UNI Bachelor oder Master Absolvent/in mit Schwerpunkt techn. Physik, Kunststoff-technik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen

•Interesse an der Automobilindustrie und am Projektmanagement

•Teamgeist, hohes Engagement und offene kommunikative Persönlichkeit

Als neuer Mitarbeiter bei ZKW ohne Berufserfah-rung wirst du aktiv bereits in unsere Entwicklungs-

projekte eingebunden, arbeitest aber sehr stark mit deinem Paten zusammen. Dein Pate ist ein sehr erfahrener Mitarbeiter, der dich in den Arbeitsalltag bei ZKW einführt. Zusätzlich besuchst du im Zuge eines Einführungsprogrammes unterschiedliche Schulungen um rasch ZKW spezifisches Know-How aufzubauen.

UnternehmensdarstellungZKW zählt weltweit zu den führenden Anbietern von Licht- und Scheinwerfersystemen für die Automobilindustrie. Der Konzern entwickelt und produziert mit modernsten Fertigungstechno-logien Licht- und Elektroniksysteme für interna-tionale Automobilhersteller. ZKW verfügt über acht Standorte weltweit. Im Jahr 2015 beschäf-tigte der Konzern 5.800 Mitarbeiter und erwirt-schaftete einen Gesamtumsatz von rund 800 Millionen Euro. Zum Produktangebot zählen Haupt- und Nebelscheinwerfer, Blinkleuchten, Innen- und Kennzeichenleuchten für Pkw, Lkw und Motorräder. Die Produkte von ZKW sind bei namhaften Automobilherstellern wie AUDI, VW, BMW, Porsche, Daimler, Opel, Skoda, VOLVO Car, MAN, Scania Truck oder VOLVO Truck im Einsatz und leisten einen wesentlichen Beitrag zu mehr Sicherheit im Straßenverkehr.

StammdatenZKW

Website: www.zkw-group.com

Standorte Österreich: Wieselburg, Wr. Neustadt

Standorte International: Slowakei, Tschechien, China, Indien, Mexiko, USA

Branche: Automobilindustrie

MitarbeiterInnen Österreich: 2.500

MitarbeiterInnen International: 3.300

Bewerbungsmodalitäten: schriftliche Bewer-bungsunterlagen über zkw-group.com/karriere

Wusstest Du schon, dass... ZKW ein sehr vielfältiges Weiterbildungspro-gramm mit dem Namen Competence Trai-ning Center anbietet und sehr viel Wert auf deine Weiterentwicklung legt? Auch internationale Einsätze in unseren Standorten sind möglich. Wir bieten dir au-ßerdem eine sehr kostengünstige Essens-möglichkeit in unserem Betriebsrestaurant und zeichnen uns durch ein sehr offenes kol-legiales Betriebsklima aus.

Ihr Business Cluster

Informationen zu Unternehmen, Produkten, Dienstleistungen und Innovationen

Interessante Bildungsanbieter im Überblick

BACHELOR- UND

MASTERSTUDIENGÄNGE

FACHHOCHSCHULE DES BFI WIEN

1020 Wien · Wohlmutstraße 22 · www.fh-vie.ac.at

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Banken und Finanzwirtschaft • Euro pä ische Wirtschaft • Human Resources • Logistik • Medienpro duktion • Projekt management • Risk Management • Vertriebsmanagement

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FH Burgenland GmbHAdresse: Campus 1 7000 Eisenstadt

E-Mail: beratung@fh-burgenland.at

Telefon: +43 (0) 5 7705

Website: www.fh-burgenland.at

Unser StudienangebotZahlreiche Bachelor- und Masterstudiengänge an den Studienzentren Eisenstadt und Pinkafeld in den fünf zukunftsträchtigen Bereichen:

•Wirtschaft

•Informationstechnologie und Informationsmanagement

•Soziales

•Energie- und Umweltmanagement

•Gesundheit

PräsentationDie Fachhochschule Burgenland, mit ihren zwei Studienzentren in Eisenstadt und Pinka-feld im sonnigsten Bundesland Österreichs gelegen, ist der ideale Standort für Wachs-tum. Denn neben lokalen kulinarischen Be-sonderheiten wachsen hier ca. 2.000 Studie-rende jährlich über sich hinaus.

Eine einzigartige Community aus Lehrenden, VertreterInnen der Praxis und Forschung bzw. StudentInnen lässt die Führungskräfte der Zukunft reifen und erfolgreich gedeihen.Neben Regionalität spielen Interkulturalität, aber auch Innovation und Forschung eine wichtige Rolle im Studienalltag der Fach-hochschule Burgenland. Persönliche und individuelle Betreuung der Studierenden ist oberstes Ziel – an der Fachhochschule Bur-genland ist niemand eine Nummer.

VZ ....... Vollzeit | bb ....... berufsbegleitend* vorbehaltlich der Akkreditierung durch die AQ Austria

Bachelorstudiengänge – 3 JahreEisenstadt:•Internationale Wirtschaftsbeziehungen (VZ, bb)•Information, Medien & Kommunikation (VZ, bb)•IT Infrastruktur-Management (VZ, bb)•Soziale Arbeit (VZ)

pinkafeld•Energie- und Umweltmanagement (VZ, bb)•Gebäudetechnik und Gebäudeautomation

(VZ, bb)*•Gesundheitsmanagement und Gesundheits-

förderung (VZ)•Gesundheits- und Krankenpflege (VZ)•Physiotherapie (VZ)

Masterstudiengänge – 2 JahreEisenstadt:•Angewandtes Wissensmanagement (bb)•Business Process Engineering & Management (bb)• Cloud Computing Engineering (bb)•Europäische Studien – Management von

EU-Projekten (bb)•Human Resource Management und Arbeits-

recht MOEL (bb)•Information Medien Kommunikation (bb)•Internationales Weinmarketing (bb)•Internationale Wirtschaftsbeziehungen (bb)

pinkafeld:•Energie- und Umweltmanagement (bb)•Gebäudetechnik und Gebäudemanagement (bb)•Integriertes Versorgungsmanagement (bb) •Management im Gesundheitswesen (bb)•Nachhaltige Energiesysteme (bb)

InfoLounge jeden ersten Samstag im Monat von 10.00 bis 12.00 Uhr - persönliche Beratung in Campusatmosphäre an den Studienzentren in Eisenstadt und Pinkafeld.

InfoLine +43 (0)5 7705-3500beratung@fh-burgenland.at

* Vorbehaltlich der Genehmigung durch die zuständigen Gremien

fh-kaernten.at

GESUNDHEIT & SOZIALES• Biomedizinische Analytik • Disability & Diversity Studies• Ergotherapie• Gesundheits- und Pfl egemanagement • Hebammen• Logopädie• Physiotherapie• Radiologietechnologie• Soziale Arbeit

WIRTSCHAFT & MANAGEMENT• Business Management • Digital Business Management • Hotel Management • Intercultural Management*• Public Management

BAUINGENIEURWESEN & ARCHITEKTUR• Architektur• Bauingenieurwesen• Nachhaltige Immobilien-

und Infrastrukturentwicklung

ENGINEERING & IT• Geoinformation und Umwelttechnologien• Maschinenbau• Medizintechnik• Netzwerk- und Kommunikationstechnik• Systems Engineering• Verfahrenstechnik• Wirtschaftsingenieurwesen

UNSERE BACHELOR STUDIENGÄNGE

Die englische Middlesex University hat ihren Sitz im Norden Londons.

Ursprünglich entstand sie aus dem Zusammenschluss mehrerer Universitäten (dem „Hornsey Col-lege of Art“ - gegründet 1882, dem „Ponders End Technical Institute“ - gegründet 1901 und dem „Hendon Technical Institute“ - gegründet 1939) in den 70er Jahren des vorigen Jahrhunderts. Seit-her kamen stetig weitere Institute hinzu, beispielsweise das „North London College of Health“ im Jahr 1995. 1992 erhielt die Universität den heutigen Namen „Middlesex University“.

Doris Wirth-Schwarzenbacher studienberatung@kmuakademie.ac.at +43 (0) 732 / 77 00 77 - 77 http://fernstudium.co.at

Anerkennung /Auszeichnung der Middlesex University» Akkreditierung der QAA (Quality Assurance Agency for Higher Education of UK) und

AQAS (Agentur für Qualitätssicherung durch Akkreditierung von Studiengängen)

» Teil der besten drei Londoner Universitäten in den Bereichen Lehre und Lernen

» Queen’s Anniversary Prizes for Higher and Further Education bereits 3 mal erhalten

» Internationale Anerkennung H+ (Status unter anabin.de)

» Registriert von der Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) der Bundesrepublik Deutschland

Starten Sie Ihr berufsbegleitendes Fernstudium an der Middlesex University

der Middlesex University mit organisatorischer Unterstützung der KMU Akademie

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& Doktorat

Bequem von zu Hause und in deutscher Sprache studieren!

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“Das berufsbegleitende Masterstudiumist für mich ideal. Viele Dinge, die ich am Freitag oder Samstag im Studium vermittelt bekomme, kann ich bereits am Montag in meinem Unternehmen anwenden.”Daniela, 23, Master-Absolventin

BUSINESS HEALTHLIFE SCIENCES

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Das macht Sinn.Studieren an der FH OÖ.Wer an Österreichs größter und forschungsstärkster Fachhochschule studiert, muss sich um seine Zukunft keine Sorgen machen. 60 Bachelor- und Masterstudien stehen an den FH OÖ Fakultäten in Hagenberg, Linz, Steyr und Wels zur Auswahl. Mit praxisnahen Inhalten. Und mit Jobaussichten, die mehr als vielversprechend sind.

Tolle Jobaussichten, Bestnoten bei Rankings und von StudierendenTop-Platzierungen gibt es etwa bei den jährlichen CHE-Rankings oder aktuell bei der Bewertung als beste Fachhochschule Österreichs beim FH-Ranking des Industrie-magazins. Bei internationalen Hochschul-Vergleichen bewerten Studierende der FH OÖ ihre Fakultät weit besser als zwei Drittel aller anderen Befragten. Und stolze 96 Prozent unserer Studierenden empfehlen ihr Studium weiter. Last but not least: 99 Prozent der AbsolventInnen der FH OÖ haben einen Job.

Informatik | Kommunikation und Medien | Gesundheit | SozialesManagement | Technik | Angewandte Naturwissenschaften

MEHR ERREICHEN.

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FH Salzburg campus Urstein Urstein Süd 1, 5412 Puch/Salzburg

campus Kuchl Markt 136a, 5431 Kuchl

E-Mail: studienberatung@fh-salzburg.ac.at

Telefon: +43 (0) 50 2211-0

Website: www.fh-salzburg.ac.at

Wo Wissen wächstDie Fachhochschule Salzburg bietet ihren Studierenden in den vier Disziplinen Ingeni-eurwissenschaften, Sozial- und Wirtschafts-wissenschaften, Design, Medien und Kunst und Gesundheitswissenschaften eine fundierte Hochschulausbildung mit internationalem Qua-litätsanspruch, die von den Prinzipien Wissen-schaftlichkeit, Berufsbefähigung, Vielfalt und Nachhaltigkeit getragen wird. Wir suchen daher vielseitig interessierte Menschen, die bereit sind, ihr Wissen zu erweitern, sich auf Neues einzulassen und die auf Basis einer guten akade-mischen Ausbildung auch „hinter die Kulissen“ blicken und ihren Beitrag für die Gesellschaft leisten wollen.

Du wirst dich bei uns wohlfühlen!Woher wir das wissen? Ganz einfach, weil die Atmosphäre stimmt. Das liegt daran, dass du in kleinen Gruppen studierst, einen sicheren Platz im Hörsaal und Labor hast, die technische Aus-stattung top ist, deine Professoren Zeit für dich haben und du zahlreiche Möglichkeiten hast, Salzburgs Kultur-, Freizeit- und Sportangebote ausreichend zu genießen.

Lust auf die weite Welt?An 130 Partnerunis weltweit kannst du interkultur-elle Erfahrungen sammeln. Unser International Office unterstützt dich bei der Suche und Auswahl.

Neugierig geworden?Überzeuge Dich selbst! Auf unserer Website oder bei einem persönlichen Besuch bei uns:

Open House und Infonachmittage: www.fh-salzburg.ac.at/openhouse

Beratung: Jeden 1. Dienstag im Monat ist von 14 – 18 Uhr Beratungsnachmittag.

Infoletter bestellen unter: info@fh-salzburg.ac.at

Weitere Infos & Termine: www.fh-salzburg.ac.at

10 gute Gründe für ein Studium an der Fachhochschule Salzburg» Top-Qualität in Lehre & Forschung, die

laufend überprüft wird» Praxisnähe und ausgezeichnete

Kooperationen mit der Wirtschaft» Erfahrene Lehrende und renommierte

internationale Gastprofessoren» Optimales Betreuungsverhältnis für

Studierende und großzügiges Platzangebot» Hoher wissenschaftlicher Anspruch und

Praxisorientierung

» Innovative und interdisziplinäre Studieninhalte

» Internationales Netzwerk mit 130 Partnerunis weltweit

» Moderne Infrastruktur und inspirierende Campusatmosphäre

» Einzigartiger Studienort, der keine kulturellen und sportlichen Wünsche offen lässt

» Studieren an der FH Salzburg heißt:• hohe Erfolgsrate• klare Studienstrukturen• beste Jobchancen

St. Pölten University of Applied Sciences

Bachelor Studiengängen Media- und Kommunikationsberatungn Medienmanagement n Medientechnikn Smart Engineering of Production Technologies and Processes n IT Securityn Bahntechnologie und Mobilitätn Diätologien Gesundheits- und Krankenpflegen Physiotherapien Soziale Arbeit

Master Studiengängen Media- und Kommunikationsberatung n Media Management n Digitale Medientechnologien n Digital Healthcare n Information Security n Bahntechnologie und Management von Bahnsystemen n Soziale Arbeit

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FHWien der WKWAdresse: Währinger Gürtel 97 1180 Wien

E-Mail: studienzentrum@fh-wien.ac.at

Website: www.fh-wien.ac.at

Telefon: +43 (0) 1 476 77-5744

Fax: +43 (0) 1 476 77-5745

Welches Studium passt zu mir?Diese Frage lässt sich durch den Besuch der Info-Veranstaltungen an der FHWien der WKW beant-worten. Alle sieben Institute für Management und Kommunikation veranstalten regelmäßig Informa-tionsabende für die insgesamt 17 Bachelor- und Master-Studiengänge. Die Termine sowie Infor-mationen bietet die Website www.fh-wien.ac.at über das gesamte Vollzeit- und berufsbegleiten-de Studienangebot, den Campus sowie über die Möglichkeiten eines Auslandsaufenthalts.

Die Nummer 1 für Management & KommunikationMit über 2.600 Studierenden an sieben Instituten und rund 8.400 AbsolventInnen ist die FHWien der WKW der größte Anbieter von Bachelor- und Master-Studien für Management und Kommuni-kation in Österreich. Die Bachelor-Studien können großteils in der berufsbegleitenden als auch in der Vollzeit-Studienvariante belegt werden. Alle Master-Studiengänge werden ausschließlich in der berufsbegleitenden Variante angeboten. Eng vernetzt mit den heimischen Unternehmen bietet die FHWien der WKW eine ganzheitliche und pra-xisbezogene akademische Ausbildung. Mehr als zwei Drittel der insgesamt über 900 Lehrenden kommen direkt aus der Wirtschaft. Ein exakt auf die Bedürfnisse der Unternehmen zugeschnitte-nes Lehr- und Forschungsangebot bereitet die AbsolventInnen optimal auf ihre Karriere vor. In zahlreichen Projekten kooperiert die FHWien der WKW eng mit Unternehmen der unterschiedlichen Branchen. Ein verpflichtendes Berufspraktikum für alle Studierenden fördert darüber hinaus den Pra-xisbezug der Ausbildung.

Daten & FaktenInfo-Veranstaltungen: ab Dezember 2016

Bewerbung: ab Jänner 2017

Studiengänge: 9 Bachelor und 8 Master

Studienform: Vollzeit & berufsbegleitend

Studierende: über 2.600

AbsolventInnen: rund 8.400

International: 84 Partnerhochschulen

Facebook: www.facebook.com/ FHWien

Bachelor-Studienangebot•Finanz-,Rechnungs-&Steuerwesen

•Immobilienwirtschaft

•Journalismus&Medienmanagement

•Content-Produktion&DigitalesMedienmanagement

•Kommunikationswirtschaft

•Marketing&Sales

•Personalmanagement

•Tourismus-Management

•Unternehmensführung–Entrepreneurship

Alle Bachelor-Studien bieten einen weiterfüh-renden Master-Studiengang.

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Ferdinand Porsche FernFH Adresse: Zulingergasse 4 2700 Wiener Neustadt

E-Mail: office@fernfh.ac.at

Telefon: +43 (0) 2622 32600

facebook: www.facebook.com/porschefernfh

Erfolg mit Blended LearningMit einer Kombination aus E-Learning Tools und Präsenzphasen, dem Blended Learning, ermög-licht die Ferdinand Porsche FernFH ein zeit- und ortsunabhängiges Studieren und schafft da-durch ein Gleichgewicht zwischen Studium und beruflicher Tätigkeit. Das Studienangebot um-fasst derzeit fünf Studiengänge: Die Bachelor- und Masterstudiengänge Wirtschaftsinformatik tragen den rasanten Entwicklungen im Bereich der Informations- und Kommunikationssysteme Rechnung, während die Studiengänge Betriebs-wirtschaft & Wirtschaftspsychologie Bachelor und Master als erste Fachhochschulausbildung in Österreich wirtschaftspsychologisches Wis-sen mit betriebswirtschaftlichen Inhalten ver-einen. Mit dem Studiengang Aging Services Management reagiert die FernFH auf den stei-

genden Bedarf an Personen mit Management Know-how im Gesundheits- und Sozialwesen.

Für InteressentInnenStudienbeginn ist für alle Studiengänge im Sep-tember 2016. Wer sich für ein Studium an der FernFH interessiert, kann sich bei den Infoaben-den, die auch online abgehalten werden, infor-mieren. Bewerbungsunterlagen können bis 17. Mai (Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsycho-logie), 30. Juni (Aging Services Management) oder 21. August (Wirtschaftsinformatik) online auf www.fernfh.ac.at eingereicht werden. Da-nach werden die BewerberInnen je nach Stu-diengang zu einem Potenzialtest sowie einem weiterführenden Gespräch eingeladen.

StammdatenFerdinand porsche FernFH

Website: www.fernfh.ac.at

Standorte Österreich: 2

Branche: Bildungswesen

Bewerbungsmodalitäten:

1) Einreichen aller erforderlichen Unterlagen online auf www.fernfh.ac.at

2) je nach Studiengang Absolvierung eines Potenzialtests

3) Aufnahmegespräch

Wusstest Du schon, dass... ... 80 Prozent des Studiums an der Ferdinand Porsche FernFH ortsungebunden absolviert werden können? Mittelpunkt aller Studien-aktivitäten ist der FernFH Online Campus, der mit Übungen, Podcasts, Chats und Fo-ren aufwartet. Damit kommen Austausch und Kommunikation mit Mitstudierenden oder Lehrenden auch während der Fernstu-dienphasen nicht zu kurz!

STUDY YOUR DREAM.| APPLIED COMPUTER SCIENCES

| ENGINEERING

| HEALTH STUDIES

| BUILDING, ENERGY & SOCIETY

| MEDIA & DESIGN

| MANAGEMENT

FH JOANNEUM Graz | Kapfenberg | Bad Gleichenberg | AUSTRIA | Styria, Tel.: +43 (0)316 5453-8800

www.fh-joanneum.atwww.facebook.com/fhjoanneum

www.facebook.com/fhjoanneum/students

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FH Wiener NeustadtAdresse: Johannes Gutenberg-Straße 3 2700 Wiener Neustadt

E-Mail: office@fhwn.ac.at

Website: www.fhwn.ac.at

Telefon: +43 (0) 2622 89 084-0

Facebook: www.facebook.com/fhwnfan

Daten & Fakten: 5 Standorte: Wiener Neustadt, Wieselburg, Tulln, Rudolfinerhaus Wien, Studienzentrum Wien5 Fakultäten: Wirtschaft, Technik, Gesund-heit, Sicherheit, Sport33 Bachelor- & Masterstudiengänge - Voll-zeit oder berufsbegleitendAbsolventInnen: bereits über 10.000 Studierende: aktuell rund 3.500Über 80 internationale partnerhochschulen in Europa, Amerika und AsienSchwerpunkte auf Praxisnaher Ausbildung, Persönlichkeitsentwicklung, Soft Skills & For-schung

Perspektiven durch Praxis!

Für jede/n das passende Studium.

Eine Top-Ausbildung zeichnet sich dadurch aus, dass sie marktgerecht ist und aus Studieren-den erfolgreiche AbsolventInnen werden, die schnell am Arbeitsmarkt Fuß fassen. Mit einem Angebot von 33 Bachelor- und Masterstudien-gängen, Vollzeit oder berufsbegleitend bietet die FH Wiener Neustadt eine vielfältige Auswahl in jedem Studium an fünf Standorten in Wiener Neustadt, Wieselburg, Tulln sowie dem Rudolfi-nerhaus und dem Studienzentrum in Wien.

praxisnähe mit Auszeichnung.

Ausbildung am Puls der Zeit und nahe am Ar-beitsmarkt steht an der FH Wiener Neustadt an oberster Stelle und eröffnet den Absolven-tInnen eine Vielzahl an Perspektiven für eine er-folgreiche berufliche und persönliche Karriere. Die Nähe zur Praxis spiegelt sich in der Vielzahl an LektorInnen wieder, die selbst in Wirtschaft, Industrie, Forschung, Gesundheitswesen oder Spitzensport tätig sind, aber auch in Projekten und den Berufspraktika. Die besondere Praxis-

nähe wurde der FH Wiener Neustadt 2015 im Rahmen der Universum Student Survey durch die Studierenden auch bestätigt, denn die FH Wiener Neustadt wurde zur FH mit der besten „Employability“ – also der Fähigkeit, das Erlern-te direkt im Job anzuwenden – gewählt.

Ein Blick hinter die Kulissen.

Eine Vielzahl an Möglichkeiten haben Interes-sierte, um sich die FH Wiener Neustadt und alle ihre Standorte aus der Nähe anzusehen. Von den Tagen der offenen Tür, dem Event ‚Studie-ren Probieren‘ oder den Master-Infoabenden bis hin zur ‚Jungen Hochschule‘ und Workshops für Schulen.

Studien.Angebot der Zukunft

BACHELOR

Sicherheit

Gesundheit

Technik

u Business Consultancy International (in English)u Produktmarketing & Projektmanagement u Wirtschaftsberatung

u Business Consultancy International (in English)u Consumer Affairs | Marketing- & Konsumentenforschung u Eco Design l Ökologische Produktentwicklungu Entrepreneurship & Applied Management * ab Herbst 2016u Green Marketing u Lebensmittelproduktentwicklung & Ressourcenmanagementu Produktmarketing & Innovationsmanagementu Sales Management für technische Produkte und Dienstleistungenu Wirtschaftsberatung & Unternehmensführung

u Biotechnische Verfahren u Informatiku Mechatronik | Mikrosystemtechniku Wirtschaftsingenieur

u Aerospace Engineering (in English)u Biotechnische Verfahrenu Informatiku Mechatroniku MedTech (in English)u Regenerative Energiesysteme & techn. Energiemanagementu Wirtschaftsingenieur

u Allgemeine Gesundheits- & Krankenpflege u Biomedizinische Analytiku Ergotherapieu Gesundheits- & Krankenpflegeu Logopädieu Radiologietechnologie

u Polizeiliche Führung u Strategisches Sicherheitsmanagement

Wirtschaft

MASTER

Wirtschaft

Technik

* Vorbehaltlich Akkreditierung durch die AQ Austria

Sicherheit

Sport

u Training & Sport

Sport

u Training & Sport

Ihr Bildungsangebot ist nicht im MBA Postgraduate Guidefür Österreich enthalten? Informieren Sie sich jetzt über Ihre Präsentationsmöglichkeiten im MBA Postgraduate Guide 2017

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Ihre Ansprechpartnerin Doris Wirth-Schwarzenbacher

E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at

Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77

Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11

Website: www.fernstudium.co.at

Unser StudienangebotBAcHELOR of Science: Business & Management (BSc)

Besonders geeignet für HAK/HBLA – Absolvent- Innen – der erste Abschnitt kann aufgrund einer wirtschaftlichen Matura anerkannt werden!Dauer: 6 Semester Workload: 180 ECTS

MASTER…Dauer: 4 Semester Workload: 120 ECTS

…of Business Administration (MBA)Mögliche MBA-Spezifikationen

General Management, Logistik, Unterneh-mensberatung, Tourismusmanagement, Gesundheitsmanagement, Energie- & Um-weltmanagement, Immobilienmanagement, Sportmanagement, Bildungsmanagement, Finanzmanagement, Personalmanagement.

…of Science (MSc)Mögliche MBA-Spezifikationen

Public Administration, Political Management.

DOcTOR of Business Administration (DBA)Dauer: 6 Semester / 3 JahreWorkload: 180 ECTSEinstieg: ab 300 ECTSMögliche Dissertationsthemengebiete:Finanzierung, Logistik, Tourismus, Immobili-enmanagement, Bank- & Versicherungswesen, Energie, Sport, Beratung, Umwelt, Kommunika-tion, Bildung, Gesundheit, KMU, Restrukturie-rung, Wirtschafts- & Steuerrecht, etc.

Die maximale Studiendauer aller unserer Fernstu-dien beträgt jeweils 7 Jahre, innerhalb dieser Zeit kommt es zu keinen zusätzlichen Studiengebühren.

Weitere Informationen zu Einstiegsvorausset-zungen, Preisen, Kursen, Lektoren etc. unter: www.fernstudium.co.at

PräsentationDie englische Middlesex University hat ihren Sitz im Norden Londons und geht aus dem Zusammenschluss mehrerer alt eingesessener Universitäten hervor. 1992 erhielt die Universität den heutigen Namen „Middlesex University“. Die Universität zählt mit ca. 40.000 Studierenden und ca. 2.500 Angestellten zu den größten Universitäten Englands.

Die Fernstudien der Middlesex University sind international anerkannt!

Vorteile unserer Fernstudien:• Unterrichtssprache Deutsch• Immatrikulation an der höchst renom-

mierten Middlesex University• international anerkannter akademischer

Grad• Einstieg auch ohne Matura möglich• zeit- und ortsunabhängig• berufsbegleitend• Einstieg jederzeit möglich• Vorlesungen im virtuellen Seminarraum• Abschluss innerhalb von 7 Jahren ohne

zusätzliche Gebühren• vollwertige EcTS

180 (BSc) / 120 (MBA/MSc) / 180 (DBA)• prüfungen: Einsendeaufgaben und

Präsenzprüfungen• prüfungszentren:

Linz, Wien, München, Kassel, Zürich

Fernstudien der Middlesex University (BSc | MSc | MBA | DBA)

Ihre Ansprechpartnerin Doris Wirth-Schwarzenbacher

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Aufnahme in das Studium

Begrenztes Angebot an Studienplätzen: Aufnahme erfolgt (unter Berücksichtigung der Voraussetzungen) nach dem first-come, first-served – Prinzip.

Allgemeine InformationenAnbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie

Studienmodus: Fernstudium

prüfungen: alle Prüfungen mittels Einsendeaufgaben

Dauer: 6 Semester (bzw. mind. 3 Jahre)

Workload (EcTS): 180

gesamte programmkosten in €: 24.800,-- (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.)

Titel nach Abschluss: DBA

Zulassungsvoraussetzungen:Umfangreiche Berufserfahrung UND

•Abschluss eines Diplomstudiums ODER

•BSc- & Masterstudiums ODER

•gleichwertigen Studiums an einer aner-kannten inländischen oder ausländischen tertiären Bildungseinrichtung.

gegenstand der Forschung: Themenfelder im Bereich Ökonomie - Management:

•Finanzierung•Logistik•Tourismus•Immobilienmanagement•Bank- und Versicherungswesen•Öffentliche Verwaltung und Management•Energie•Sport•Beratung•Umwelt•Kommunikation•Bildung•Gesundheit•KMU•Restrukturierung•Unternehmerische Sozialverantwortung•Wirtschafts- und Steuerrecht•Nachhaltigkeitsmanagement

Doctor of Business Administration (DBA)

Studienaufbau:phase 1•Teilnahme am Online-Seminar: wissenschaftliches Arbeiten

•Reflexion der bisherigen beruflichen und schulischen Vita

•Individuelle (schriftliche) Studienprüfung (abgestimmt auf Thema)

•Genehmigung, Präsentation und Bewertung des Exposés

phase 2 •Abfassen der Dissertation•Defensio (mündliche Abschlussprüfung) vor dem akademischen Komitee

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Ihre Ansprechpartnerin Doris Wirth-Schwarzenbacher

E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at

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Allgemeine InformationenAnbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie

Studienmodus: Fernstudium + Präsenz

prüfungen: teilw. Prüfungen vor Ort (Linz, Wien, München, Kassel, Zürich), weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben

Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudien-dauer: 60 Kalenderwochen)

Workload (EcTS): 120

gesamte programmkosten in €: 14.800,-- (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.)

Titel nach Abschluss: MSc

MSc in Political Management

Über das MSc ProgrammZiel dieses praxisorientierten Master of Science Studienganges ist es, die grundlagen für eine Tätigkeit auf gemeindeebene, der Landtage, der nationalen und internationalen parlamente, ob als MandatarIn oder MitarbeiterIn, zu schaffen.Bei diesem Studiengang sind verpflichtende präsenztage vorgesehen (Netzwerktreffen, Dis-kussionen, Vorträge, Workshops und Seminare). Studierende haben an diesen Präsenzterminen die Möglichkeit, Persönlichkeiten aus der Politik und dem politischen Umfeld auch persönlich kennenzulernen und konkrete Einblicke in die praxis zu bekommen.

Kurse im MSc – political Management•Wirtschaftsrecht•Volkswirtschaftslehre / Allgemeine • Betriebswirtschaftslehre•Finanzmanagement•Internationale Beziehungen•Marketing•Nachhaltigkeitsmanagement nach •politischen Kriterien•Regierungspolitik & Parlamentarismus•Politikmarketing im Wahlkampf & •Wahlkampfmanagement•Politische Kommunikation & Politainment

Zulassungsvoraussetzungen MSc•akademischer Abschluss und 2 Jahre Berufserfahrung oder•Reifeprüfung und 4 Jahre Berufserfahrung oder•abgeschlossene Berufsausbildung und 6 Jahre Berufserfahrung

Sollten diese Aufnahmebedingungen nicht erfüllt werden, nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf.Nähere Informationen zur Middlesex University unter: http://fernstudium.co.at/middlesex_university

Wissenswertes•Immatrikulation & Abschluss an der Middlesex University•Titel führbar und beurkundbar•International anerkannt

Ihre Ansprechpartnerin Doris Wirth-Schwarzenbacher

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Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77

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Website: www.fernstudium.co.at

Allgemeine InformationenAnbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie

Studienmodus: Fernstudium

prüfungen: teilw. Prüfungen vor Ort (Linz, Wien, München, Kassel, Zürich), weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben

Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudien-dauer: 60 Kalenderwochen)

Workload (EcTS): 120

gesamte programmkosten in €: 8.800,-- (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.)

Titel nach Abschluss: MSc

Über das MSc ProgrammDer Studiengang zum Master of Science be-fasst sich mit der Führung von und in öffentli-chen Institutionen. Ziel ist es, Fach- und Füh-rungskräfte auszubilden, die durch fachliche Kenntnisse in der Lage sind im Verwaltungs-dienst anspruchsvolle Aufgaben zu überneh-men. Dieses Studium rüstet TeilnehmerInnen mit dem Wissen und den Fähigkeiten aus, die erfolgrei-che Führungskräfte in der heutigen und zukünf-tigen Wirtschaftswelt benötigen.

Kurse im MSc – public Administration

•Wirtschaftsrecht•Volkswirtschaftslehre / Allgemeine

Betriebswirtschaftslehre•Finanzmanagement•Internationale Beziehungen•Marketing•Nachhaltigkeitsmanagement nach politischen

Kriterien•Öffentliches Management und Regierung 1•Öffentliches Management und Regierung 2•Öffentliches Management und Regierung 3

MSc in Public Administration

Über den AnbieterDie englische Middlesex Universität hat ihren Sitz im Norden Londons und geht aus dem Zusammenschluss mehrerer alt eingesessener Universitäten hervor. 1992 erhielt die Universität den heutigen Namen „Middlesex University“. Die renommierte Universität zählt mit ca. 40.000 Studierenden und ca. 2.500 Angestellten zu den größten Universitäten Englands.

Anerkennung & Auszeichnung der Middlesex University:

•Akkreditierung der QAA (Quality Assurance Agency for Higher Education of UK)

•bereits 3 Mal „Queen‘s Anniversary Prizes for Higher and Further Education“ erhalten

•laut „HEFCE Research on National Student Survey“ gehört die Middlesex University zu den besten drei Londoner Universitäten in den Bereichen Lehre und Lernen

•registriert bei der ZFU (Zentralstelle für Fernunterricht – Deutschland) & akkreditiert bei AQAS (Agentur für Qualitätssicherung durch Akkreditierung von Studiengängen)

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Ihre Ansprechpartnerin Doris Wirth-Schwarzenbacher

E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at

Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77

Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11

Website: www.fernstudium.co.at

Vorteile des Fernstudiums

•Immatrikulation an der höchst anerkannten Middlesex University

•international anerkannter akademischer Grad•auch ohne Matura möglich•zeit- und ortsunabhängig•berufsbegleitend•Einstieg jederzeit möglich•Skripten/Vorlesungen im virtuellen

Seminarraum•ohne zeitliche Begrenzung (Abschluss

innerhalb von 7 Jahren)•120 vollwertige ECTS•Unterrichtssprache Deutsch

Mögliche Schwerpunkte:

•General Management•Logistik•Sportmanagement•Unternehmensberatung•Energie- und Umweltmanagement•Gesundheitsmanagement•Immobilienmanagement•Tourismusmanagement•Bildungsmanagement•Finanzmanagement•Personalmanagement

Allgemeine InformationenAnbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie

Studienmodus: Fernstudium

prüfungen: 5-6 Prüfungen vor Ort (Linz, Wien, München, Kassel, Zürich), weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben

Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudien-dauer: 60 Kalenderwochen)

Workload (EcTS): 120

gesamte programmkosten in €: 8.800,-- (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.)

Titel nach Abschluss: MBA

MBA - Master of Business Administrationverschiedene Schwerpunkte möglich

Zulassungsvoraussetzungen MBA•akademischer Abschluss und 2 Jahre Berufserfahrung oder•Reifeprüfung und 4 Jahre Berufserfahrung oder•abgeschlossene Berufsausbildung und 6 Jahre Berufserfahrung

Sollten diese Aufnahmebedingungen nicht erfüllt werden, nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf.Nähere Informationen zur Middlesex University unter: http://fernstudium.co.at/middlesex_university

Wissenswertes•Immatrikulation & Abschluss an der Middlesex University•Titel führbar und beurkundbar•International anerkannt

Allgemeine InformationenAnbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie

Studienmodus: Fernstudium

prüfungen: 5 Prüfungen vor Ort (Linz, Wien, München, Kassel, Zürich), weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben

Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudien- dauer: 60 Kalenderwochen)

Workload (EcTS): 120

gesamte programmkosten in €: 8.800,-- (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.) Titel nach Abschluss: MBA

Über das MBA ProgrammMit diesem MBA-Programm erwerben Studie-rende eine fundierte theoretische und prakti-sche Ausbildung in Betriebswirtschaft und Ma-nagement, zusätzlich wird eine globale Sicht auf Organisationen und deren Umfeld vermittelt.

Dieses Studium rüstet TeilnehmerInnen mit dem Wissen und den Fähigkeiten aus, die erfolgrei-che Führungskräfte in der heutigen und zukünf-tigen Wirtschaftswelt benötigen.

Kurse im MBA-Fernstudium - general Management

•VWL & allgemeine BWL•Organisation & Management•Finanzmanagement•Personalmanagement•Wirtschaftsrecht•Marketing•Grundlagen der Logistik•Unternehmensgründung•Controlling

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Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77

Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11

Website: www.fernstudium.co.at

MBA General Management

Über den AnbieterDie englische Middlesex Universität hat ihren Sitz im Norden Londons und geht aus dem Zusammenschluss mehrerer alt eingesessener Universitäten hervor. 1992 erhielt die Universität den heutigen Namen „Middlesex University“. Die renommierte Universität zählt mit ca. 40.000 Studierenden und ca. 2.500 Angestellten zu den größten Universitäten Englands.

Anerkennung & Auszeichnung der Middlesex University:•Akkreditierung der QAA (Quality Assurance Agency for Higher Education of UK)•bereits 3 Mal „Queen‘s Anniversary Prizes for Higher and Further Education“ erhalten•laut „HEFCE Research on National Student Survey“ gehört die Middlesex University zu den

besten drei Londoner Universitäten in den Bereichen Lehre und Lernen•registriert bei der ZFU (Zentralstelle für Fernunterricht – Deutschland) & akkreditiert bei

AQAS (Agentur für Qualitätssicherung durch Akkreditierung von Studiengängen)

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Ihre Ansprechpartnerin Doris Wirth-Schwarzenbacher

E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at

Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77

Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11

Website: www.fernstudium.co.at

Allgemeine InformationenAnbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie

Studienmodus: Fernstudium

prüfungen: 5 Prüfungen vor Ort (Linz, Wien, München, Kassel, Zürich), weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben

Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudien-dauer: 60 Kalenderwochen)

Workload (EcTS): 120

gesamte programmkosten in €: 8.800,-- (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.)

Titel nach Abschluss: MBA

MBA Personalmanagement

Über das MBA ProgrammMit dem Studium zum Master of Business Ad-ministration und der Schwerpunktsetzung im personalmanagement erwerben Studieren-de eine fundierte theoretische und praktische Ausbildung in Personalentwicklungskonzepten, Lead- und Teammanagement, Innovations- und Projektmanagement und verantwortungsvol-les Handeln bzgl. ethischer, ökonomischer und politischer Anforderungen. Das Grundstudium vermittelt eine umfassende Ausbildung der Be-triebswirtschaft und des Managements.

Kurse im MBA-Fernstudium - personalmanagement•Volkswirtschaftslehre/Allgemeine

Betriebswirtschaftslehre•OrganisationundManagement

•Finanzmanagement

•Wirtschaftsrecht

•Marketing

•Personalmanagement

•StrategischesPersonalmanagement

•PersonalentwicklungundProjektmanagement

•Führungs-undTeammanagement

Zulassungsvoraussetzungen MBA•akademischer Abschluss und 2 Jahre Berufserfahrung oder•Reifeprüfung und 4 Jahre Berufserfahrung oder•abgeschlossene Berufsausbildung und 6 Jahre Berufserfahrung

Sollten diese Aufnahmebedingungen nicht erfüllt werden, nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf.Nähere Informationen zur Middlesex University unter: http://fernstudium.co.at/middlesex_university

Wissenswertes•Immatrikulation & Abschluss an der Middlesex University•Titel führbar und beurkundbar•International anerkannt

Ihre Ansprechpartnerin Doris Wirth-Schwarzenbacher

E-Mail: studienberatung@kmuakademie.ac.at

Telefon: +43 (0) 732 77 00 77 - 77

Fax: +43 (0) 732 77 00 77 - 11

Website: www.fernstudium.co.at

Allgemeine InformationenAnbieter: Middlesex University (London) organisiert und wirtschaftlich unterstützt durch die KMU Akademie

Studienmodus: Fernstudium

prüfungen: 5 Prüfungen vor Ort (Linz, Wien, München, Kassel, Zürich), weitere Prüfungen mittels Einsendeaufgaben

Dauer: 4 Semester (1 Fernstudiensemester = 15 Kalenderwochen; Mindeststudien-dauer: 60 Kalenderwochen)

Workload (EcTS): 120

gesamte programmkosten in €: 8.800,-- (steuerfrei gem. § 6 Abs. 1 Zi. 11 lit.a UStG.)

Titel nach Abschluss: MBA

MBA Gesundheitsmanagement

Über das MBA ProgrammMit dem zukunftsorientieren Studium zum Master of Business Administration und der Schwerpunktsetzung im gesundheitsmanage-ment erwerben Studierende eine fundierte theoretische und praktische Ausbildung in Betriebswirtschaft und Management mit dem spezifischen Wissen des Gesundheitsmanage-ments. Der Studiengang vermittelt eine globale Sicht über Organisationen und Öffentlichkeit, mentale Gesundheit und grundlegendes Ge-sundheitsmanagement und deren Umfeld. Die-ses Studium rüstet TeilnehmerInnen mit dem Wissen und den Fähigkeiten aus, um Gesund-heitsorganisationen zu leiten und zu führen

Kurse im MBA-Fernstudium - gesundheitsmanagement•Volkswirtschaftslehre/Allgemeine

Betriebswirtschaftslehre•OrganisationundManagement•Finanzmanagement•Personalmanagement•Wirtschaftsrecht•Marketing•Gesundheitsmanagement–Grundlagen•ÖffentlicheGesundheit•MentaleGesundheit

Über den AnbieterDie englische Middlesex Universität hat ihren Sitz im Norden Londons und geht aus dem Zusammenschluss mehrerer alt eingesessener Universitäten hervor. 1992 erhielt die Universität den heutigen Namen „Middlesex University“. Die renommierte Universität zählt mit ca. 40.000 Studierenden und ca. 2.500 Angestellten zu den größten Universitäten Englands.

Anerkennung & Auszeichnung der Middlesex University:•Akkreditierung der QAA (Quality Assurance Agency for Higher Education of UK)•bereits 3 Mal „Queen‘s Anniversary Prizes for Higher and Further Education“ erhalten•laut „HEFCE Research on National Student Survey“ gehört die Middlesex University zu den

besten drei Londoner Universitäten in den Bereichen Lehre und Lernen•registriert bei der ZFU (Zentralstelle für Fernunterricht – Deutschland) & akkreditiert bei

AQAS (Agentur für Qualitätssicherung durch Akkreditierung von Studiengängen)

www.absolventen.at/tippsKeine Angst mehr vor dem Bewerbungsverhör.

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Nach dem Studium

Alle Arbeiten abgegeben und alle Prüfun-gen abgeschlossen? Jetzt gleich in den

Berufsalltag einsteigen oder doch ein weiteres Studium, vielleicht ein Master-Studium oder ein PhD? An einer Universität oder Fachhoch-schule? Berufsbegleitend Studieren oder ein duales Studium? Oder vielleicht gleich ein ei-genes Unternehmen gründen und auf eigenen Füßen stehen? Viele Türen stehen Dir nach dem Studium offen. Bevor Du die eine oder an-dere öffnest, solltest Du Dir darüber im Klaren sein, welche Karriere Du anstrebst und was Du bereit bist, dafür in Kauf zu nehmen. Wie auch sonst im Leben gibt es bei dieser Entschei-dung, welchen Weg Du einschlägst, Vor- und Nachteile, die gut abzuwägen sind.

AbsolventInnen, die den ersten berufsquali-fizierenden Abschluss in der Tasche haben, stehen vor der Entscheidung, ob sie noch ein weiterführendes Studium beginnen oder doch lieber gleich ins Berufsleben einsteigen. Fakt ist: Wer noch ein Diplom- oder Magister-Studium abschließt, entscheidet sich in der Regel für den Berufseinstieg. Das Bachelor/Master-System hat allerdings viele verunsi-chert. Einige Bakk-AbsolventInnen fühlen sich noch nicht genügend qualifiziert und hoffen, durch eine Spezialisierung im Master-Studium ihre Jobchancen zu erhöhen. So entscheiden sich 85 Prozent der BewerberInnen spätestens

zwei Jahre nach dem Bachelor für ein weiter- führendes Master-Studium.

gleich arbeiten oder Master dran hängen?

Dass ein Master-Studium schon alleine des-halb sinnvoll ist, um die analytischen und so-zialen Kompetenzen auszubauen, steht außer Frage. Aber auch das höhere Gehalt – obwohl es für viele EinsteigerInnen keineswegs mehr die entscheidende Rolle spielt – darf nicht au-ßer Acht gelassen werden. Fakt ist, dass Mas-ter- bzw. Magister-AbsolventInnen anfangs bis zu 350 Euro brutto mehr verdienen als Bachelor-AbsolventInnen. Zudem wird der Gehaltsunter-schied im Laufe der Jahre sogar noch größer. Der Gehaltsvorsprung der Bachelor-Absolven-tInnen aufgrund des früheren Berufseinstiegs ist also mittel- bis langfristig gesehen kein Argu-ment gegen ein Master-Studium.

Job nach dem Studium

Wer sich schon reif fürs Berufsleben fühlt, sollte bereits einige Monate vor Abschluss des Studi-ums nach passenden Jobangeboten Ausschau halten. Eine Garantie, gleich den richtigen Job zu finden, gibt es aber nicht. Allerdings erhöht man die Chancen, wenn man sich vorher über-legt, welche Positionen und Branchen einen interessieren. Dabei helfen Dir folgende Frage-stellungen:

TIppS:

» Du bist auch auf Jobsuche? Dann blättere vor zum Kapitel „Interessante Unter-nehmen im Überblick“Hier warten viele interessante Unternehmen auf Dich.

» Im Kapitel "Die Jobsuche"erfährst Du, wie Du gelungene Bewerbungs-unterlagen erstellst und Dich perfekt auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitest.

Die Qual der Wahl nach dem Studium

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gen Seriosität ausstrahlen; Jeans und Shirt sind hier fehl am Platz.

Fingerspitzengefühl zeigen: Berufseinsteige-rInnen sind oft verunsichert, wie sie sich gegen-über ihren Kollegen verhalten sollen. Wichtig ist daher, die Antennen auszufahren und zu beob-achten, welche informellen Regeln im Betrieb herrschen. Keinesfalls solltest Du zu Beginn zu forsch auftreten, sondern abwarten, beobachten und Dich konstruktiv und interessiert an Ge-sprächen beteiligen. Darüber hinaus sollten höf-liche Umgangsformen selbstverständlich sein.

Eine erste Bilanz ziehen: Spätestens nach einigen Wochen solltest Du herausgefunden haben, ob Dir die Arbeit Spaß machst, Dich nicht unter- oder überfordert und die Firmenphilo-sophie zu Dir passt. Bei kleineren Problemen solltest Du nicht zu früh aufgeben, sondern diese gezielt ansprechen. Kommst Du aber zum Ent-schluss, dass es doch nicht der richtige Job für Dich ist, musst Du Dich neu orientieren.

Weiterstudieren nach dem Bachelor – aber wo?Universität

Die Universitäten legen den Schwerpunkt auf die Selbstständigkeit der Studierenden, ange-fangen bei der Zusammenstellung des Studi-enplans, über die Eigeninitiative während des Studiums bis hin zu wissenschaftlichen For-schungen und Problemlösungen. Bestimmte Studienrichtungen können nur an einer Universi-tät studiert werden, wie beispielsweise Medizin oder Rechtswissenschaften. Auch an den Uni-versitäten wurde der Großteil der Studien- angebote auf Bachelor und Master um

Die ersten Tage im neuen Job

Du hast eine Zusage bekommen? Gratulation! Doch die Nervosität während des Bewerbungs-gespräches setzt sich oftmals in den ersten Arbeitstagen fort. Schließlich herrschen noch viele Unsicherheiten: Verstehe ich mich mit den KollegInnen? Passt der Tätigkeitsbereich zu mir? Erfülle ich die Erwartungen? Doch keine Sorge: Wenn Du einige grundlegende Dinge beachtest, kann nicht viel schief gehen.

gutes Zeitmanagement: Du solltest pünkt-lich erscheinen und genügend Zeit für einen etwaigen Stau etc. einplanen. Wenn Du Dich dennoch verspätest, solltest Du die Nummer Deines/Deiner direkten Vorgesetzten parat ha-ben, um Bescheid zu geben und Dich entschul-digen zu können.

An Dresscode halten: Je nach Branche und Firmenphilosophie gibt es unterschiedliche Ansichten über den passenden Kleidungsstil. Im Idealfall fragst Du bereits vor Deinem ersten Arbeitstag, welcher Kleidungsstil erwünscht ist. In der Kreativbranche, wie beispielsweise einer Werbeagentur, ist der Kleidungsstil oftmals eher leger. Bankenangestellte müssen hinge-

cHEcK ZUR BERUFSWAHL:

» Was macht mir Spaß?

» Was kann ich gut?

» Was mache ich in meiner Freizeit? Wie viel Zeit nehme ich mir dafür? Möchte ich auf diese Freizeitaktivitäten verzichten?

» In welchen Fächern war ich gut? Welche Fächer liegen mir eher weniger?

» Was sind meine Stärken und Schwächen?

» Wofür engagiere ich mich?

Informationen gibt es unter: www.studienwahl.at, www.wegweiser.ac.at, www.maturawasnun.at

Solltest Du diese Fragen mit „Ja“ beantwortet haben, ist eine Uni womöglich Dein bevorzugter Hochschultyp.

Fachhochschule

Die Fachhochschule ist eine Hochschulform, deren Schwerpunkt auf einer angewandten und praxisorientierten Ausbildung liegt. Die Studi-engänge an Fachhochschulen sind meist spezia-lisierter als die an den Universitäten. Nach dem Abschluss eines Bachelor-Studiums bietet sich die Möglichkeit, ein darauf aufbauendes Master-Studium zu beginnen. Dieses dauert zwischen zwei und vier Semester und kann entweder an derselben Fachhochschule oder an einer ande-ren FH oder UNI – egal ob im In- oder Ausland – absolviert werden. Die meisten Bachelor- und Master-Studiengänge schließen mit dem Titel Bachelor of Science bzw. of Arts und Master of Science bzw. of Arts ab. Das mehrstufige Auf-nahmeverfahren für einen Studienplatz besteht meist aus einer schriftlichen Bewerbung, einem schriftlichen Aufnahmetest und einem ansch-ließenden mündlichen Bewerbungsgespräch. Die Bewerbungsfristen an den Fachhochschu-len sind unterschiedlich, einige bieten mehrere Termine an, andere wiederum nur einen.

Für die Zulassung zum Master-Studium gilt:

•Abgeschlossener facheinschlägiger FH-Bachelor-Studiengang oder

• Abschluss eines gleichwertigen Studiums an einer anerkannten inländischen oder auslän- dischen postsekundären Bildungseinrichtung (z.B. einer Uni)

gestellt, somit beträgt die Regelstudien-zeit für den Bachelor rund sechs Semes-ter, für den Master zwischen zwei und vier Semester. Für die meisten Studiengänge in Österreich ist der Nachweis der Matura oder einer einschlägigen Studienberechtigungsprüf- ung für die Zulassung zu einem Studium nötig. Für einige Studiengänge mit großem Andrang sind zusätzlich Aufnahmeverfahren zu absolvieren, wie etwa bei Humanmedizin oder Psychologie.

Wer sich gerne näher über ein Studium an ei-ner Universität informieren möchte, findet auf www.bmwf.gv.at nützliche Tipps. Weitere hilfreiche Links zu den Studiengängen und Möglichkeiten nach der Matura:

cHEcK: Ist eine UnI die richtige Wahl für mich?» Hast Du ein hohes Maß an

Selbstorganisation oder willst Du diese erwerben?

» Willst Du Deinen Stundenplan nach eigenen Vorstellungen gestalten?

» Ist Dir fundiertes theoretisches Wissen genauso wichtig wie die Praxis?

» Möchtest Du Dich keinem Auswahlverfahren stellen? *

» Möchtest Du überwiegend von wissenschaftlichen Lektoren unterrichtet werden?

» Willst Du verschiedene Studienrichtungen selbst kombinieren?

* (Achtung: Bei manchen Studiengängen wie z.B. in den Wirtschaftswissenschaften gibt es mittlerweile ein Aufnahmeverfah-ren, wenn die Zahl der BewerberInnen das Kontingent übersteigt)

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Aufbau die persönliche Organisation.An den österreichischen Universitäten werden, mit einigen wenigen Ausnahmen, noch keine berufsbegleitenden Studiengänge angeboten. Viele Lehrveranstaltungen werden allerdings schon am Morgen oder am Abend abgehalten. Weiters finden auch viele Blockveranstaltungen am Wochenende statt.Derzeit ist integriertes Lernen oder „Blended Learning“, wie es auf Englisch heißt, angesagt. Manche Fachhochschulen haben diese Lern-form eingerichtet, um berufsbegleitenden Stu-dierenden entgegenzukommen. Dabei handelt es sich um eine Mischform aus Präsenzphasen und E-Learning. Der Vorteil liegt auf der Hand: Studierende können selbst entscheiden, wann und wo sie sich den neuen Stoff aneignen. Die-se Mischform erfordert aber viel Selbstdisziplin und Ausdauer. Zudem können hin und wieder technisch bedingte Kommunikationsprobleme auftreten.

Duales Studium?

Dieser Trend der berufsbegleitenden Studien- gänge hat in den letzten Jahren stark an Be-deutung gewonnen. Stetig wachsen die Ange-bote der dualen Studiengänge in Österreich. Dabei zeichnen sich duale Studiengänge durch die Mischung aus Theorie und Praxis aus und qualifizieren somit doppelt, denn das duale Studium verbindet Job und Studium. Man steht in einem Arbeitsverhältnis und bekommt die nötige praktische Ausbildung on the job, wobei man nebenbei noch ein Bachelor- oder Master Studium absolviert. Diese Art einer Ausbildung

cHEcK: Ist eine FH die richtige Wahl für mich?» Bevorzugst Du die Arbeit an Praxis-

themen in kleinen Gruppen?

» Brauchst Du einen klaren Zeitrahmen und eine klare Struktur?

» Willst Du einen hohen Anteil an Lehrenden aus der Wirtschaft?

» Bevorzugst Du kleine Klassenzahlen und dadurch persönlicheren Kontakt mit KollegInnen und ProfessorInnen?

» Möchtest Du Fachwissen und fundierte Sozial- und Methodenkompetenz vermittelt bekommen?

» Willst Du Dich nicht mit überfüllten Hörsälen herumschlagen?

Informationen gibt es unter: www.fachhochschulen.at, www.fachhochschulen.ac.at, www.bmwf.gv.at

Solltest Du diese Fragen mit „Ja“ beantwortet haben, ist eine FH womöglich Dein bevorzugter Hochschultyp.

Berufsbegleitend studieren?

Die Hälfte aller FHs bieten berufsbegleitende Studiengänge an. Die Lehrveranstaltungen für diese Studiengänge werden vorwiegend am Abend oder am Wochenende abgehalten und erleichtern den Studierenden mit vorgege- benen Studienplänen und dem strukturierten

erfordert sehr viel Ausdauer und Verzicht auf Freizeit oder den einen oder anderen Feier-abend. Learning by doing heißt das Motto. Die Beweggründe dahinter sind jedoch die guten Aufstiegschancen und die Sicherheit, bereits während der Ausbildung einen Job zu haben. Weiters zeugt ein duales Studium von einem hohen Engagement, was sich positiv auf Deine Karriere auswirken kann. Die Vorteile für die angehenden AkademikerInnen liegen auf der Hand. Neben einer fundierten Ausbildung ist die finanzielle Unabhängigkeit des/der Studie-renden gesichert.

Auszeit – Here I am!Studium in der Tasche und eine Auszeit gefällig?

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, ein Jahr Auszeit zu nehmen, bevor man in den Beruf ein-steigt oder ein weiteres Studium beginnt. Viele nutzen diesen Abschnitt für ein längeres Prak-tikum im In- oder Ausland oder unternehmen eine Weltreise. In einem späteren Vorstellungs-gespräch kannst Du damit sogar punkten. Aller-dings solltest Du Deine Entscheidung für eine Auszeit gut erklären können.

Über folgende Fragen solltest Du Dir gedan- ken machen:• Warum hast Du Dir eine Auszeit genommen?

• Was hast Du in dieser Zeit gemacht und was konntest Du daraus für Dich mitnehmen?

•WaskannstDudavonfürErfahrungenindieausgeschriebene Position einbringen?

Merkmale Duales Studium

» Kombi eines FH-Studiums mit regelmäßigen Praxisphasen und/oder

» mit einer parallelen Berufstätigkeit (Teilzeit oder Vollzeit)

» bietet das Sammeln von Berufserfahrung und eine Finanzierungsmöglichkeit des Studiums

Vorteile Duales Studium» Erwerb von berufspraktischen

Erfahrungen während des Studiums

» Verbindung von Theorie und Praxis

» finanzielle Unabhängigkeit aufgrund des Einkommens

» zielgerichtetes Studium, angepasst an Neigungen, Interessen und Talente

» Erleichterung des Übergangs vom Studium ins Berufsleben

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Mit einem erfolgreichen UNI- oder FH- Abschluss haben AbsolventInnen ein

wichtiges Ziel in ihrer akademischen Aus-bildung erreicht. Doch manche wollen noch das bekannte „i-Tüpfelchen“ drauf setzen und peilen bereits den nächsten Schritt in ihrer Bildungskarriere an: Doktorats-, MBA-Studien oder Universitätslehrgänge sind mögliche Optionen.

Das Doktorats-/PhD-Studium Für angehende WissenschaftlerInnen ist es ein „Must-have“, für ehrgeizige Berufstätige eine Voraussetzung für eine Position im Vorstand: Das klassische Doktorats-Studium und sein Nachfolger der PhD (= „Philosophiae Doctor“) stellen den höchstmöglichen akademischen Bildungsabschluss dar. Zwar dominieren derzeit noch Doktorats-Studien; doch einige laufen in den nächsten Jahren aus und werden durch den PhD ersetzt. Ob eine Umstellung erfolgt, kann jede Universität individuell entscheiden.UNI- und FH-AbsolventInnen, die erfolgreich ein Diplom-, Magister- oder Master-Studium abgeschlossen haben und eine/n BetreuerIn finden, können ein Doktorats-/PhD-Studium beginnen. Laut der Plattform studienwahl.at stehen alleine in Österreich mehr als 120 Dokto-rats-Studien zur Auswahl. Die Voraussetzungen für eine Zulassung unterscheiden sich je nach Studienrichtung und sollten am besten direkt an den Universitäten besprochen werden.

Für das Doktorat kann Studienbeihilfe bean-tragt werden. Wichtig ist, dass der Start des Studiums innerhalb von zwölf Monaten nach Ende des vorhergehenden Studiums erfolgt. Präsenz- und Zivildienst, Schwangerschaft und Mutterschutz sowie unvorhergesehene Ereig-nisse und Erkrankungen können diese Frist ver-

längern. Das Studium muss außerdem vor Ende des 30. Lebensjahres aufgenommen werden. Für SelbsterhalterInnen, behinderte Studieren-de und StudentInnen mit Sorgepflichten gilt die Frist bis 35 Jahre. Nähere Infos dazu bietet die Studienbeihilfenbehörde unter https://www.stipendium.at/studienfoerderung/master-doktoratsstudien/?L=0&openall=1

Trotz Studienbeihilfe ist das Doktoratsstudium für viele auch ein finanzieller Kraftakt. Oft wird das Doktorat deshalb berufsbegleitend ab-solviert. Außerdem sind Einstiegsgehälter für DoktorInnen meist höher und die Zahl wissen-schaftlicher Stellen begrenzt, weshalb es beim Berufseinstieg öfters zu Schwierigkeiten kommt.

UniversitätslehrgängeUniversitätslehrgänge sind sehr häufig berufs-begleitend konzipiert und kostenpflichtig. Die Bandbreite der Studienrichtungen erstreckt sichvon der Gartentherapie (Hochschule für Agrar und Umweltpädagogik Wien) über Sustainable Development, Management and Policy (MO-DUL University Vienna) bis hin zu musikalisch-künstlerischen Lehrgängen. Ebenso sind die Abschlüsse bei den Universitätslehrgängen recht unterschiedlich und reichen vom Master of Science (MSc) bis hin zum Grad „Akademische/r ExpertIn”.

Mögliche Titel

» 30 Semesterstunden: „Akademische ExpertIn + Fachbezeichnung des Lehrgangs“

» 50 Semesterstunden: „Master of Advanced Studies“ (MAS)

» international anerkannter MBA: (Master of Business Administration)

Da geht noch was: Studieren nach UNI- und FH-Abschluss

Quellen: Die MACHER, Ausgabe 01_2015, S. 26 ff. http://www.zeit.de/campus/2015/s1/akademiker-umzug-berufseinstieg-flexibilitaet http://www.salzburg.com/nachrichten/rubriken/bestestellen/karriere-nachrichten/sn/artikel/ein-masterstudium-lohnt-sich-142931/ http://kurier.at/karrieren/studikurier/die-master-frage/74.431.280 http://kurier.at/karrieren/berufsleben/neun-fehler-in-den-ersten-90-tagen/122.260.759 http://www.sueddeutsche.de/karriere/berufseinstieg-so-klappt-der-erste-tag-im-neuen-job-1.1778546 http://www.zeit.de/karriere/beruf/2011-07/erster-eindruck-job/seite-2 http://www.studieren.de/duales-studium-faq.0.html; www.studienwahl.at; www.fh-joanneum.at/aw/home/studieninfo/faq/~bftr/dual/?lan=de; http://www.studieren.at/duales-studium http://www.zeit.de/campus/2016/s2/berufsbegleitendes-studium-job-master-zeitmanagement-berufserfahrung http://www.maturawasnun.at, www.jugendservice.at, www.fsj.at; Download am 29.03.2016 https://www.jugendservice.at/au-pair/

Weitere Möglichkeiten für eine Auszeit sind:Freiwilliges Soziales Jahr, Freiwilliges Ökologisches Jahr

Eine Möglichkeit für ein „Gap Year“ bzw. Sab-batical könnte z.B. ein freiwilliges soziales Jahr oder freiwilliges ökologisches Jahr sein, um erste Erfahrungen im sozialen bzw. ökologi-schen Bereich zu sammeln. Für die Tätigkeit vor Ort erhalten die TeilnehmerInnen meist eine kostenlose Unterkunft und Verpflegung sowie ein monatliches Taschengeld. Das freiwillige soziale oder ökologische Jahr dauert ca. elf bis zwölf Monate und kann im In- oder Ausland ab-solviert werden.

Nähere Informationen rund um das Thema gibt es auf: www.jugendservice.at, www.fsj.at und www.maturawasnun.at

Auslandserfahrung – Au-pair?

Als Au-Pair hast Du die Möglichkeit , erste Aus-landserfahrungen zu sammeln. Du erweiterst

Deinen Erfahrungshorizont, verbesserst Deine Sprachkenntnisse und lernst, mit Kindern um-zugehen. Das Prinzip dahinter ist, dass Du für Deine Arbeit eine freie Unterkunft, Verpflegung und Taschengeld bekommst. Dabei lebst Du mit Deiner Gastfamilie zusammen und bist für die Zeit Deines Aufenthaltes für die Kinderbetreu-ung und Tätigkeiten im Haushalt zuständig.

Die Voraussetzungen hierfür:

•Du musst zwischen 18 und 30 Jahre alt sein,

•nachgewiesene Erfahrung in der Kinderbe-treuung haben und bereit sein, im Haushalt mitzuarbeiten.

Um Dich abzusichern, empfiehlt es sich, ein Au-Pair über eine offizielle Au-Pair-Agentur zu ma-chen.

TIpp: Genaue Informationen zu einem Au-Pair und eine Auflistung von Au-Pair-Agentu-ren, die eine Vermittlung anbieten, findest Du unter www.jugendservice.at (unter The-men / Auf und davon / Au-pair)

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MBA-StudienBesonders beliebt sind Studien, die mit einem MBA (Master of Business Administration) ab-schließen. Diese sind international anerkannt und ebenfalls kostenpflichtig. Bei MBA-Studien gibt es zwei Möglichkeiten: Präsenzstudien oder Fernstudien.Ein gutes Beispiel für ein Präsenzstudium ist das MBA-Studium „Angewandtes Wissensmanage-ment”, das an der Johannes Kepler Universität in Linz durchgeführt wird. Dieses MBA-Studium dauert drei Semester, wird vom renommierten Institut für Wirtschaftsinformatik durchgeführt und bietet eine fundierte, theoretische und

praktische Ausbildung in Wirtschaftswissen-schaften, Technik und Management mit einer zusätzlichen Spezialisierung in Wissensma-nagement. Da dieser Präsenz-MBA geblockt durchgeführt wird, eignet er sich besonders für Berufstätige.Einen anderen Weg schlagen die MBA-Fern-studien der KMU Akademie ein. Gemeinsam mit der renommierten Middlesex-Universität in London werden acht verschiedene MBA-Pro-gramme (u.a. in General Management, Touris- musmanagement und Unternehmensbera-tung) in deutscher Sprache angeboten. Das Besondere daran: alle Studien können von zu Hause aus besucht werden. Die Studierenden werden durch eine interaktive Lernplattform während der viersemestrigen Studienzeit un-terstützt.

Aufgrund der hohen Nachfrage ist das MBA-An-gebot in Österreich in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen. Einen Überblick über die MBA-Angebote in Österreich bietet der brandneue „MBA Postgraduate Guide 2016” von absolventen.at, dieser kann unter E-Mail: office@absolventen.at oder Tel. 0732/770077 bestellt werden.

Trainee: Erstes Reinschnuppern auf finanzieller SparflammeEin Trainee ist dann für Dich die richtige Wahl, wenn Du das Programm in einem Unternehmen machst, dass sich ehrlich um Trainees bemüht und diese Stellen auch in seinem Personalent-wicklungskonzept berücksichtigt. Allzu oft wird nämlich der Ausdruck „Trainee” missbraucht, um möglichst kostengünstige Arbeitskräfte zu akquirieren. Damit haben seriöse Unternehmen aber nichts am Hut. Die wollen, dass Du eine fundierte Ausbildung erhältst, die zu Deinem, aber natürlich auch zum Nutzen des Unterneh-mens ist. Deshalb ist es wichtig, dass Du vor dem Traineeprogramm alle Rahmenbedingun-gen wie das (meist recht bescheidene) Entgelt, aber vor allem auch die Dauer genau abklärst.

Auf die Betreuung kommt es anDie Besonderheit beim Trainee ist, dass Du Dich in den meisten Fällen im Vorfeld noch nicht für ein bestimmtes Einsatzgebiet entscheiden musst. Einzige Ausnahme bilden dabei die so-genannten Fachtraineeprogramme, die einen speziellen Bereich fokussieren, in dem Du spä-ter arbeiten möchtest. Ein absolutes Qualitäts-merkmal für Traineeprogramme ist der Umfang der Betreuung. Dafür sollten nämlich genügend zeitliche und personelle Ressourcen zur Verfü-gung stehen. Zusätzlich ist auch die Möglich-keit, an ausländischen Unternehmensstandor-ten zu arbeiten, ein großer Pluspunkt.Für Deine Karriere ist ein (ernsthaft betriebenes) Traineeprogramm jedenfalls nur von Vorteil, da Du Dich im Unternehmen bekannt machen kannst und Du dann den sprichwörtlichen „Fuß in der Tür” hast. Trainees werden häufig direkt als MitarbeiterInnen im Unternehmen übernommen.Übrigens: ein Trainee kannst Du in vielen Fällen auch schon während Deines Studiums absolvie-ren. Beim Traineestudium arbeitest Du neben

dem Studium als Trainee im Unternehmen, die-ses unterstützt Dich im Gegenzug finanziell.

Direkteinstieg: Gutbezahlte „Realitäts-Watschen” ohne UmwegeMit einem Direkteinstieg, auch Training-on-the-Job genannt, startest Du mit einem höheren Gehalt als ein Trainee in die Arbeitswelt. Diese Variante des Berufseinstiegs hat den Vorteil, dass Du Dich direkt in „Deiner” Abteilung ein-arbeitest. Das sorgt dafür, dass Du gleich ein-bezogen bist und ist natürlich von Vorteil, um ei-nen längerfristigen Job zu ergattern. Außerdem hast Du beim Training-on-the-Job normalerwei-se keine Bindungs- oder Rückzahlungspflichten, musst aber gleich von Beginn an zeigen, dass Du selbstständig arbeiten kannst.

Auf die harte TourWie alles im Leben, hat aber auch der Direktein-stieg seine Nachteile. Etwa, dass Du Dich in Dei-ner beruflichen Ausrichtung zumindest mittelfris-tig ziemlich auf einen Bereich festlegst, weil Du andere Abteilungen im Unternehmen gar nicht kennenlernst. Daneben ist der direkte Einstieg in den Berufsalltag für viele eine gewaltige Um-stellung zum Schul/Uni-Alltag und die “Realitäts-Watschn”, wie sie gerne salopp genannt wird, kann dementsprechend ordentlich sitzen. Wenn Du allerdings schon während des Studiums bzw. der Schule nebenher gearbeitet hast, dürfte Dir die Umstellung kaum Probleme bereiten.

Berufseinstieg: Wie fang ich jetzt am besten an?

Tipp: Auf unserer www.absolventen.at/tipps Seite haben wir noch weitere in-teressante Themen.

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Und Jetzt?

Als Generalplaner für INDUSTRIE, VERKEHR und KRAFTWERKE vereint BHM INGENI-

EURE eine ganze Reihe von Fachdisziplinen zu einem erfolgreichen Gesamtwerk. Maßgeblich dafür sind engagierte und motivierte Mitarbei-ter – vom Lehrling über HTL-Abgänger bis zum TU-Absolventen.

HERAUSFORDERUNG – Projekte werden zu-nehmend komplexer und stehen immer stärker unter Kosten- und Termindruck.Mit integraler Planung – darunter versteht man den zielgerichteten Prozess einer Gruppe von Experten unterschiedlicher Fachdisziplinen zur Lösung einer komplexen Aufgabe – sind diese Randbedingungen gut und sicher erfüllbar.ALL IN ONE – bedeutet für unsere Kunden schnittstellenfreie Beratung, Planung und Cont-rolling. Die integrale Planung umfasst dabei alle erforderlichen Fachdisziplinen wie Architektur, Bauplanung, Statik, Tragwerksplanung, Dyna-mik, Gebäudetechnik, Sicherheit, Brandschutz, Energie und Medien, Kommunikation, Infra-struktur, Wasserbau und Wasserwirtschaft.KARRIERE – Die Herausforderungen an unse-re Mitarbeiter sehr verschiedenartig, sowohl fachlich, organisatorisch, aber auch persönlich sozial.Je nach Interesse und Talent gibt es bei BHM INGENIEURE Perspektiven als Projektverant-wortlicher oder Fachingenieur.Die Entwicklung zum Projektleiter setzt jedoch einige Zeit fundierte Ingenieurarbeit mit fachli-chem Schwerpunkt voraus.PRAXISERFAHRUNG – Durch verantwortungs-volle Mitarbeit bei Projektierung und Umset-zung auf der Baustelle gewinnen Berufseinstei-

ger rasch an Erfahrung und Praxis.Sinnvolle Ferialpraxis während des Studiums ist dazu hilfreich und beschleunigt den erfolgrei-chen Berufsstart.Wir bieten jedes Jahr an fast allen Standorten mehrere Praktikumsplätze in den unterschied-lichsten Fachdisziplinen an, wobei unsere Prak-tikanten aktiv an aktuell laufenden Projekten mitarbeiten und somit praktische Erfahrung sammeln können.WEITERBILDUNG – Mit geplanten und regel-mäßigen Weiterbildungsprogrammen sichern wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter.Interne Seminare und externe Veranstaltungen sind dazu unsere Aktivitäten.FRAUENPOWER – Wir freuen uns, dass immer mehr Frauen ihre Leidenschaft für technische Berufe entdecken und wir inzwischen eine gute Mischung aus weiblichen und männlichen Mit-arbeitern in allen Fachbereichen beschäftigen dürfen.FEEDBACK – Regelmäßige Feedback-Gesprä-che zwischen Führungskraft und Mitarbeiter begleiten den Entwicklungsprozess des Mitar-beiters.Die Orientierung zwischen Anspruch und Wirklichkeit ist wichtig für die weitere Entwick-lung des Mitarbeiters. Mittlerweile tragen an 6 Standorten rund 140 erfolgreiche Mitarbeiter wesentlich zum Erfolg der BHM INGENIEURE bei.SEI AUCH DU DABEI!Wir freuen uns über deine Bewerbung an sabine.grassl@bhm-ing.com.

Ing. Alfred Haßler, GeschäftsführungBHM INGENIEURE

Integrale Planung – Karriere im international tätigen Ingenieurbüro

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Phillip-Sebastian Marchl konnte sein Studium an der Ferdinand Porsche FernFH als 100.

Master-Absolvent 2015 erfolgreich abschließen. Im Interview berichtet er über seine Erfahrun-gen während des Fernstudiums, seinen Studi-enalltag und wertvolle Tipps für Studienanfän-gerInnen.

Welche besonderen Vorteile hatte die Me-thodik des Distance Learning für Sie?

Marchl: Sie bot mir zeitliche Flexibilität und Frei-heit. Da zu Beginn der Lehrveranstaltungen oft bereits das Lernmaterial inklusive Videos und Zusatzliteratur freigeschaltet war, konnte ich mir Lernpakete individuell zusammenstellen. In Ver-bindung mit den Zugängen zu Online-Bibliothe-ken und -Datenbanken, ergibt das pro Semester eine große Menge an gewonnener Zeit.

Wie haben Sie das Studieren im Online cam-pus der FernFH erlebt?

Marchl: Die ProfessorInnen und FH-Mitarbeite-rInnen erlebte ich als studierenden- und lösungs-orientiert und empfand dies als sehr wertvolle Erfahrung. In den Lehrveranstaltungsforen fand ein reger Austausch zwischen Mitstudierenden und den ProfessorInnen statt. Dabei zeigte sich auch stets eine kollegiale Grundstimmung, was meiner Meinung nach den Erfolg meines gesam-ten Jahrgangs positiv beeinflusst hat.

Was hat Ihnen im Studium am meisten für Ihre berufliche Tätigkeit gebracht?

Marchl: Ich konnte durch das Studium mein Zeit- und Selbstmanagement weiter verbessern. Wenn man einen längeren Zeitraum strukturiert und wissenschaftlich arbeitet, etablieren sich diese Denkmuster im Beruf. Gerade die Studi-eninhalte aus der Psychologie, wie zum Beispiel Motivationsfaktoren, Gruppenprozesse und Ent-

scheidungsheuristiken waren besonders span-nend für die bewusste Reflexion im Arbeitsalltag.

Welche Tipps geben Sie neuen Studienanfän-gerInnen an der FernFH?

Marchl: Rückblickend zeigten sich drei Aspek-te meinem Studienerfolg besonders zuträglich: Planung: Das Studium organisierte ich mir in ei-nem Projektplan. Darin notierte ich alle aktuellen Lehrveranstaltungen, Aufgaben, Arbeitszeiten, Teams und Deadlines. Durch die zentrale Über-sicht wusste ich jederzeit, wofür, was, bis wann und wie zu erledigen war, konnte Erfolgserleb-nisse sofort visualisieren und meine Motivation hochhalten.Peers: Ich fand sehr schnell einen motivierten Kollegen, mit dem ich ein „Buddy-System“ etab-lierte. Wir lernten miteinander und unterstützten uns gegenseitig.Professionalität: So gut wie alle meine Mitstudie-renden jonglierten ebenfalls mit Beruf, Familie und Studium. Daher ist es besonders wichtig, verständnisvoll und unterstützend zu reagieren, wenn einmal etwas nicht klappt – mit sich und anderen. Im Endeffekt haben es alle geschafft, die es auch wirklich schaffen wollten. Ein Fernstu-dium erfordert viel Disziplin und mentale Stärke. Kommen noch Freude an Herausforderungen und am Wissenserwerb hinzu, ist der Erfolg je-doch sicher.

Phillip-Sebastian Marchl ist der hundertste Absolvent des seit 2012 bestehenden

Masterstudiengangs Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie an der Ferdinand

Porsche FernFH. Der gebürtige Wiener ist beruflich als Consultant für Prozess- und

Projektmanagement tätig. Weitere Informati-onen auf www.fernfh.ac.at

Fernstudium, wie geht das?

Eurotours bietet ein optimales Arbeitsumfeld, auch für die Generation Y, die immer mehr

Wert auf Soft Skills legt. Das Unternehmen lebt mit seinen Mitarbeitern aus 20 verschie-denen Nationen eine offene Unternehmens-kultur, welche sich auch in den Werten und Einstellungen des Unternehmens bzw. der Mit-arbeiter widerspiegelt. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist hier mehr als nur ein Slogan: So werden eine ausgezeichnete Kantine mit gratis Mittagsmenüs, ein Kindergarten und attraktive Sportprogramme angeboten. Für mich ist es eine spannende Herausforderung, die Zukunft eines dynamischen, erfolgreichen Unternehmens mitzugestalten, das Geschäftsbeziehungen in fast alle Länder der Welt pflegt. Wie ich bei der Akquisition im Mittleren Osten und Indien immer wieder feststellen kann, sind wir mit unseren hochwertigen mitteleuropäischen Produkten gerne gesehen. Es macht viel Spaß mit den Ge-schäftspartnern in diesen Ländern in Kontakt zu kommen und gemeinsam Projekte aufzubauen und umzusetzen. Der Austausch mit anderen Kulturen erweitert auch die persönliche Sicht-weise.

Eva Wagner, Abteilungsleiterin International Acquisition

Mitten in den Kitzbüheler Alpen liegt das Head-quarter meines Arbeitgebers, der Eurotours International. In meinem Aufgabengebiet Business Intelligence (BI) stellen wir der Geschäftsleitung und den Fachabteilungen aktuelle Zahlen zur Verfügung, um sie bei ihren Entscheidungen zu unterstützen. Wir setzen aktuelle Methoden und Technologien ein, und auch neueste Trends (z.B. Big Data) bleiben nicht unberücksichtigt. Von Unternehmensseite wird viel Wert auf die erforderliche Aus- und Weiterbildung gelegt. Das bietet mir als Mitarbeiter die Möglichkeit, am Puls der Zeit zu bleiben.

Ein weiterer Schwerpunkt meiner Tätigkeit ist der Themenkomplex IT-Security. Für mich ist es eine interessante Herausforderung, die IT-Infra-struktur und die verschiedensten IT-Systeme auf dem aktuellen Stand der Technik zu halten und vor den mannigfaltigen Gefahren und Risiken, die im Internet lauern, zu schützen. In diesem Zusammenhang spielt nicht nur die Technik, sondern auch der Faktor Mensch, eine große Rolle. Um diese Aufgaben optimal zu lösen, ar-beiten wir abteilungsübergreifend mit interdis-ziplinären Teams zusammen, was mir persönlich sehr viel Spaß macht. In der IT wird ein Großteil der im Unternehmen eingesetzten Software inhouse entwickelt. Der Einsatz von modernen Tools ist dabei selbstverständlich und auch agile Methoden werden in jüngster Zeit bei Projekten vermehrt eingesetzt.

Helmut Hundögger, Head of Business Intelligence and IT Security

Eurotours: Offenes Unternehmen mit Top Karrierechancen

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Durch ihre Größe und Tätigkeitsvielfalt bie-tet die Zentrale der REWE International

AG zahlreiche Berufsfelder. Speziell für Hoch-schulabsolventInnen ermöglichen wir im Rah-men unserer Traineeprogramme die Chance auf einen abwechslungsreichen und individu-ell gestaltbaren Berufseinstieg mit hervorra-genden Karrieremöglichkeiten.

Unsere Traineeprogramme sind darauf ausge-richtet, Ihnen jenes Wissen zu vermitteln, um danach eine Top-Position in unserem Konzern einzunehmen. Das nötige Basiswissen eignen Sie sich durch aktive Mitarbeit in unseren Fili-alen sowie in den unterschiedlichsten Fachab-teilungen in der Zentrale an. Sie übernehmen von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben und werden direkt in das Tagesgeschehen miteinbezogen. Dadurch erhalten Sie einen umfassenden Einblick in die entscheidenden Prozesse und Unternehmensstrukturen. Was es bedeutet, selbst ein Teil des Ganzen zu sein, verdeutlicht Peter Merhar, ein ehemaliger Trainee, der seine persönlichen Interessen zu seiner beruflichen Zukunft gemacht hat:„Die Themen Lebensmittel und Veränderun-gen in der Lebensmittelbranche in Zusam-menhang mit Ernährungsgewohnheiten haben mich privat sehr interessiert. Nach einer sehr intensiven Phase direkt in der Filiale arbeitete ich in der Zentrale unter anderem in den Be-reichen Einkauf und Logistik mit – so lernte ich die gesamte Wertschöpfungskette kennen. Ich habe es in meiner Ausbildung sehr geschätzt, dass ich selbst mitbestimmen konnte, welche Zentral- sowie Handelsfirmenbereiche ich in-tensiver kennenlernen möchte. Besonders überrascht hat mich dabei die Vielzahl an Ab-

teilungen sowie die organisatorischen Heraus-forderungen bis die Waren kaufbereit in den Filialen erhältlich sind. Während meiner Rota-tionszeit habe ich ein besonderes Interesse für die Abteilung Nachhaltigkeit entwickelt. Umso mehr hat es mich gefreut, dass mir in diesem Bereich ein Job angeboten wurde! So kann ich nun an der Umsetzung wichtiger Maßnah-men zum Erhalt unserer Lebensbedingungen mitarbeiten. Ich schätze es sehr, dass ich hier aktiv mitgestalten und wirklich etwas bewegen kann. Ein Traineeprogramm in der REWE Inter-national AG eröffnet zahlreiche Perspektiven zur persönlichen und beruflichen Weiterent-wicklung.“

Nähere Informationen zu unseren Traineeprogr-ammen entnehmen Sie bitte unserer Homepage: rewe-group.at/karriere

Unser Arbeitgebervideo zeigt, wie unsere MitarbeiterInnen fürs Leben gern gestalten: rewe-group.at/arbeitgebervideo

Agatha Allesch, Recruiting & PersonalmarketingREWE International AG

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19. bis 21. 10. 2016 • Messe Innsbruckin Innsbruck

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Weitere Informationen: Silvia Chaouech, BMBF, BildungsmessenEmail: silvia.chaouech@bmbf.gv.at • Tel +43 1/531 20-4837 • Fax +43 1/531 20-4839

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