adc majlism a g a z i n e Issue 7, JAN 2019

IKTV

A Aw

ard

2018

“Bes

t in

Saud

izat

ion”

IKTV

A Aw

ard

2017

“Bes

t in

Trai

ning

& D

evel

opm

ent”

IKTV

A Aw

ard

2016

“Bes

t in

Empl

oyee

Rec

ogni

tion

”

AL MAJLIS LOCAL NEWSLETTERCOPYRIGHT ARABIAN DRILLING COMPANY.ALL RIGHTS RESERVED

VOLUME SEVEN( FEB 2019 )

EDITOR IN CHIEFTAWFEEQ AL HALAL PRODUCTION AND REVIEWRAHAF AL LEHYANI, NASSER ALZOWAID P.O.BOX 4110, AL-KHOBAR 31952KINGDOM OF SAUDI ARABIATEL : +966-13-829-7110FAX : +966-13-882-6588EMAIL: ADC-NEWSLETTER@ARABDRILL.COMWEBSITE: WWW.ARABDRILL.COMTWITTER @ADC_KSA

DESIGN & PRINTHUGE MULTIMEDIA

• Managing Directors Message

• IKTVA

• Leading Practices Workshop / National Committee for the Welfare of Prisoners / Media Visits ADC’s Head office in Al-Khobar

• ADC Expansion Project Completion

• SADA 2018 Graduation / SADA Job Fair Event

• SPSP 2018 Gradation / WISER Training PrograM / H2S Training: Women Empowerment

• Fares Trainings / Human Resource Department Highlights

• Onboarding is now live

• OFSAT FAJR Project Workshops / SAP VIP Employee Central & Integration Event

• Rig Management Seminar

• Bulletin Board

• ADC Service Award

• Arabian Drilling Company Code of Conduct

• New Comers / New Born / TAQA Annual Soccer Tournament

• 88th Saudi National Day Celebration

• Without LTI Achievement

• Aramco HSE Exhibition Participation

• 2018 Sustainability Report with AccountAbility

• 2019 Calendar

CONTENTS

01 | ISSUE 7

Looking back on 2018 Looking Forward to 2019

Dear Colleagues,

Another year ended and another set of new successes concluded 2018. We have come through a year that was filled with significant challenges that were turned into great accomplishments thanks to the dedication and commitment of the great ADC family spirit. You made the impossible possible and we cannot express our ultimate gratitude for the remarkable results you were able to achieve.

In 2018, among our successes:

• We won the majority of new tenders in the King-dom and established ADC as the major player in the drilling sector and increased our market share significantly

• We built, renovated, and purchased a total of 16 rigs from different parts of the world, we shipped rigs and thousands of spare parts via sea, road and air, and mobilized the rigs to locations and got all equipment commissioned and started them in a safe and timely manner

Managing Directors 2019 Message

• We welcomed more than 1,800 new employees which increased our headcount by 45%, the new employees were trained and deployed on the rigs safely and efficiently

• In a record of less than 7 months, we deployed 1800 new employees and spudded all the new 16 rigs safely and efficiently

All of these realizations represent the most significant accomplishment in the history of drilling services providers in the Kingdom of Saudi Arabia, and possi-bly across the world.

In terms of safety, we were able to sustain our 2018 HSE performance despite starting 16 new land rigs and onboarding a very large number of green hats. We accomplished this task with flying colors due to the efforts of each and every one of you. Unfortunate-ly, we lost one of our colleagues in an unavoidable car accident. Our thoughts and prayers are with his family and ADC employees. A grim reminder for all of us that driving continues to be one of the most hazardous ac-tivities at ADC.

Our focus on people development was recognized once again in 2018 by winning the IKTVA Excellence Award for the third year in a row. ADC was awarded by HRH Prince Saud Bin Nayef, Prince of Eastern Province, and CEO of Saudi Aramco with 2018 IKTVA Excellence for

ISSUE 7 | 02

“Best in Saudization” acknowledging ADC’s extensive efforts and commitment in improving the skills and capabilities of its Saudi workforce. This was also illus-trated in our recent results, whereby ADC have reached 73% of Saudization and hired more than 1,300 Saudis in various positions during 2018.

On the Talent Development side, we made significant progress in our “Fares” program by initiating and en-rolling more than 100 of our employees in the soft skills training program (Wiser). We also launched the field technical assessment program and covered more than 25% of our population enabling detailed Individ-ual Development Plans for our field population. ADC also continues to invest heavily in training and devel-opment by having close to 500 employees enrolled in various training programs internally as well as our active participation in “Saudi Arabia Drilling Academy” and “Saudi Petroleum Services Polytechnic”.

Continuing our transformation initiatives, we launched the integration of OFSAT Arabia in ADC’s ERP system which will positively impact OFSAT operations and im-prove efficiency and business processes and help ADC realize the desired synergies. In addition, we contin-ued the optimization of our systems by implementing key initiatives among which, rolling out SuccessFactors to all ADC employees, implementing the 2018 Perfor-mance and Goals Management in SuccessFactors, Data Management, Performance Dashboard, and e-On-boarding of new employees.

Additionally, for the purpose of enhancing the com-munication with our stakeholders, we have published our first sustainability report in March 2018 taking our sustainability and corporate responsibility (CSR) agen-da to a new level.

WAY FORWARD…

The coming year is bringing a new set of challenges and we will need your efforts to remain focused on key priorities in order to take ADC to the next level of Oper-ational Excellence:

• Safety: keeping our employees safe remains our key priority and differentiator

• Improving efficiency in all aspects of operations, support activities and management will enable a better service quality and increase our revenue

• Cost discipline: will be a key area in 2019 to bring back the cost efficiency to ensure our long term sustainability

Our focus and strategy are clear: we deliver the best drilling services and positon ADC as the leading drill-ing services provider aligned with the Kingdom’s 2030 Vision.

Our achievements are shaped by the strength of our employees, every occasion reaffirms our belief in our people and the extraordinary accomplishments of 2018 are due to your commitment to excellence; we would like to thank all of you again for your dedication and devotion and wish you and your families a happy and prosperous 2019.

Ali AlghamdiADC Managing Director - Administration

Shams Ur RahmanADC Managing Director - Technical

IKTVA stands for “In Kingdom Total Value Add” programme. The programme is designed to drive domestic value creation and maximize long-term economic growth and diversification to support a rapidly changing Saudi economy. Ultimately, the programme aims at driving key activities toward localization and job crea-tion. By 2021, a localization of 70% shall be achieved.

What is IKTVA?

Not only is ADC proud to be the leading provider in drill-ing services for Saudi Aramco, we’re committed to mode-ling Saudization in line with IKTVA and Vision 2030. That commitment has made us a multiple award winner for localization as well as Vision 2030 alignment.

Ali AlGhamdiManaging Director at Arabian Drilling Company

03 | ISSUE 7

ISSUE 7 | 04

IKTV

A Aw

ard

2018

“Bes

t in

Saud

izat

ion”

IKTV

A Aw

ard

2017

“Bes

t in

Trai

ning

& D

evel

opm

ent”

IKTV

A Aw

ard

2016

“Bes

t in

Empl

oyee

Rec

ogni

tion

”

ADC was awarded by HRH Prince Saud Bin Nayef, Prince of Eastern Province, and Mr. Amin H. Nasser CEO of Saudi Aramco with the 2018 IKTVA Excellence Award for “Best in Saudization” acknowledging the company’s effort over the years to foster the national workforce for the third year in row.

05 | ISSUE 7

National Committee for the Welfare of Prisoners

Media Visits ADC’s Head office in Al-Khobar

In recognition of the National

Committee for the Care of Prison-

ers and their families in the East-

ern Region, Mr. Bader Al-Nam-

shan handed over a shield of

appreciation to the Arab Drilling

A group of media officials and journalist with sponsorship of

Saudi Aramco visited ADC’s facility on Tuesday November 6th

2018 to emphasis major ADC’s items in the following aspects:

1- Diversity of investment in Saudi Arabia

2- ADC’s future plans for Saudization & Saudization ratio

3- Nationals training facilities and running programs

Leading Practices Workshop

Company as one of the main spon-

sors of the Committee. The shield

was received by the Managing Direc-

tor of Administrative Affairs Ali bin

Hamed Al-Ghamdi

Date February 14, 2018 Name of Workshop: Workshop on Pilot Practices In response to the invitation presented by the King Khalid Award, the company has commissioned the following:

Mohammed bin Salem Al Haider - Walid Khalidi - Ali Al - Daoud - Yahya Al - Thib To represent the company in the workshop held at the Headquearters of King Khalid award foundation on 14 February 2018, which was intended to share the company’s experiences - which led to the success of God to acquire the first place - with other competitors.

ISSUE 7 | 06

ADC Expansion Project CompletionADC Expansion Project CompletionOn Sunday December 2nd, 2018 the newly acquired rig (AD59) spud its first well marking the successful completion of a fantastic journey during in which ADC extended its fleet by more than 60% (16 rigs) and established as a leading drilling contractor in the Kingdom. ADC would like to take this opportunity to congratulate all of the ADC family for this achievement. By early 2018 we decided to take this ambitious challenge as we knew we would count on the outstanding people of ADC: YOU, What you achieved is simply outstanding:

• Manufactured most of the rigs in different parts of the world, bought some locally, revitalized others• Shipped rigs and thousands of spare parts via sea, road and air• Hired more 1,700 new employees and onboard them success-fully, promote others to key positions• Mobilized the rigs to locations, got all equipment installed and ready to operate

SADA 2018 GraduationAs a part of ADC’s commitment to train and develop Saudi Workforce, ADC continues to play a major role in “Saudi Arabia Drilling Academy” by sponsoring more than 100 trainees and some of them have graduated on 17th of September 2018.

Job fair event which took place in SADA Abqiq August 13th 2018. ADC is targeting to have 30 candidates as a new intake which will start by January 19 2019.

07 | ISSUE 7

SADA Job Fair Event

SPSP 2018 Graduation

WISER Training Program

SPSP has been established to meet the needs of the Petroleum Services Industry and to support the Saudization of the Kingdom of Saudi Arabia. Arabian Drilling Company (ADC) sponsors trainees enrolled in the “Saudi Petroleum Services Polytechnic” to be trained in different key disciplines whereby its graduates join ADC to occupy certain technical professions.

ADC is thrilled to announce the graduation of the “Saudi Petroleum Services Polytechnic” class of 2018 on the 22nd of November 2018

H2S Training:the Women EmpowermentFemale Employees visiting the rigADC conducted its first H2S Training for ADC’s fe-male workers, the aims and objectives of the Basic H2S Training are to ensure that the delegate gains the required knowledge and understanding of the particular hazards and properties of H2S, and appropriate emergency response actions to take should a H2S related incident arise in preparation for rig visits, the validation of ADC H2S certificate lasts for 2 years only.

On 16th to 18th October 2018 Launched the 2nd batch of soft skills training. (WISER –1) for office employees, It was presented by Mr. Arno Kemp at the Holiday inn hotel Doha, and attended by 19 of our office employees nominated from various departments in ADC

ISSUE 7 | 08

Fares program is an integral part of the Development plan conceived through the efforts of the Talent Development De-partment in 2018. The program’s main objective is to identify, assist and develop the necessary skills and competencies required for the career growth & progression of ADC Office Employees.

To support this program, the 1st session of the 3-day pure interactive workshop on Soft Skills for Office Employees – Wiser 1 was held last 13-15th of August 2018 in Holiday Inn Hotel, Al-Khobar.It was presented by Dr. Abdullah Saa’d Al-Dahlawi from Masters Consultant and attended by 20 of our office employees nominated from various departments in ADC.

Wiser-1 Training aims to impart to the candidates, innovative and practical knowledge and techniques on Soft Skill areas such as Taking Initiative, Time Management, Listening & Speaking and Ethics & Values.

Human Resource Department Highlights “The HR team held an event on May 12th 2018 to review the HR room attended by all the HR team and ADC management represented by GM-A, Operations Manager and MD-T.The event started by a presentation of the Q1 update highlighting the achievements, improvement areas and challenges for each section of the HR department.

Fares Trainings

09 | ISSUE 7

The main achievements of the HR Department in 2018 are:• more than 1,800 new employees were recruited, onboarded and placed on the different rigs/departments• 535 new expat employees were brought in the Kingdom in a record time with time to process Iqama reduced from

10 days to 3/4 working days • more than 1,000 work visa secured and conversion of work visit visa started• pre-employment Medical check-up reduced to from 10 days to 3 working days• All training activities were increased by 360% to face the needs of the expansion project • Noor project Phase I completed on-time, new simulators received and 28% of the rig population assessed• training programs fully revamped and development/succession plan put in place• excellent improvement in payroll processing despite the big increase in the number of employees, less than 10%

of employees missing attendance• Employment verification letters automatically generated speeding up the process and reducing the number of

errors• all employee documents (promotions, disciplinary, personal etc.) attached to the employee record• SuccessFactors deployment to all employees in ADC allowing streamlined access to all employee information

(payslips, performance appraisals)• automatic alert mechanism implemented to inform employees when their passport, Iqama, medical check are due

to expire• merit increase smoothly performed in May 2018 with all office increases done through SuccessFactors• Soft Skills for support staff (Wiser I and II) training launched with more than 100 employees trained • ISO certification for the Dhahran Training Centre completed with an objective to get ISO certified in H1 2019• new HR policies finalized, approved and distributed• 120 new graduates from SPSP/SADA, 51 graduates from training programs and 207 new injected in training pro-

grams in 2018• reviewed and cleaned all HR related data to improve reporting accuracy and efficiency

Human Resource Department Highlights

ISSUE 7 | 10

Onboarding is now liveThis project is a collaboration between HR and SAP team with BluePrint support team to achieve a visualization where

every employee has career visibility during his\her journey with ADC.

One of SuccessFactors services is Onboarding process for the new hires. This service started on 10 July 2018 for both

ends: Candidate and Recruiter. The candidate is now able to fill his or her own data through the system and receive

instructions to pursue. On the other hand, the recruiter selects the required onboarding furnish and submit requests

through the system to the concerned parties.

Below are the main team members of the project:

• Ali Al-Hassan (HR)

• Suzan Al-Fareed (IT/SAP)

• Abdulmageed Al-Salman (IT/SAP)

• Subba Reddy Bijjam (BluePrint)

• Ahmed Al-Farhan (IT/SAP)

• Ramzi Al-Janabi (HR Operation)

This effort has been appreciated and recognized by ADC department heads for a job well done.

11 | ISSUE 7

OFSAT FAJR Project Workshops

ISSUE 7 | 12

ADC IT team moves forward to reach go live phase in the new FAJR OFSAT integration project with ADC, the project aims to uniteADC & OFSAT business processes and activities through SAP and Success Factor System, the project is expected to reach an end by the end of Feb 2019

ADC IT team attended SAP SuccessFactor VIP Employee Central & Integration Event on April 24th 2018 at the Intercontinental

Regency Hotel in Bahrain. The event covered various aspects of SuccessFactor Employee Central Roadmap including Visa & Permit

Management, Improving efficiencies in EC through Employee & Manager self-service, SuccessFactors Integration & modules con-

nect.

SAP Success Factors Value & Innovation in Practice (VIP) Day SAP VIP Employee Central & Integration Event

13 | ISSUE 7

Rig Management Seminar

ADC Rig Management Seminar, in which targeted newly appointed rig manager and supervisors, was

held from 28-29th June 2018 & 15th-17th of January 2019, in Holiday Inn hotel. ADC’s Operational

Manager, Abdulla Fahed Al-Ahmed presented an opening speech on behalf of ADC’s Managing

Director – Technical to brief the class on ADC’s history and 2018 expansion. Each department

head introduced themselves to rigs senior management and conveyed a brief presentation

about their department, questionnaire, and guidance on department support, difficulties and

challenges identification. The participant departments were HSE, Information Technology,

Compliance, Financial, Internal Audit, Operations, Maintenance Management System, Supply

Chain Management, Contracts, Human Resource, and Training and Development department.

Bulletin BoardWeekly Supervisors Meeting:

• On 14th Aug 2018 ADC management restarted the flow of weekly Tuesday supervisors meeting at Dhahran base with the senior crew change.

• Operation Manager, QHSE Senior Manager and SQ manager presented ADC expansion project, HSE updates and performance statistics respec-tively.

• These meetings were held to ensure the fre-quent communication between management in offices and ADC teams in the fields who run ADC business, this direct commination meet-ings lead to harmonised the team and their result for ADC.

• RS’s / ARS’s / CM’s / CE’s are required to attend during the crew change before leaving to the field (Tuesdays).

Talent Project (NOOR) Go-Live:

03 Sep 2018, Talent Development Manager Mr. Mohammed Al-Salman presented NOOR project to the managing direc-tors , Operation and HR. This project was acknowledged & recognized and accepted by ADC MD-A & MD-T.

MDs instructed that NOOR project implementation and success plans has to be delivered clearly to all rig personnel,

their respective Rig Managers and tracked by their respective Division Managers.

15th Aug 2018

06th Sep 2018

ISSUE 7 | 14

Bulletin BoardADC Workshop:On 25th Sept. 2018, ADC hosted a workshop entitled “Mechanical Lifting – Crane and Forklift Operations”. The workshop took place in Park Inn Hotel and it was led by division 2 team along with the QHSE department support.The workshop was intended to raise awareness of hazards associated with drilling operation. The workshop was attended from Aramco, ADC Management and other Drilling Contractors.

Recognition letter:Appreciation letter was presented for Mr. Nahel (Operation Manager – Conventional Rigs) by SAODD Manager for arranging and managing such an well-organized workshop. ADC management highly appreciated this excellent initiative.

UDH Operation-Division 2 initiative ‘’Best Rig Performance of the Quarter’’ on AD35:

• All Division 2 Team (Division Manager, Rig Managers and Support Functions) with Aramco Superintendent celebrated and recog-nized the efforts that have been done by the Team to win the Best Rig of the 3rd Quarter.

• Presented by the Division Manager ‘’Abdalla Sheta’’and recognized by Aramco Superintendent ‘’Nadeer Al-Zayer’’• This initiative was made by Division 2, to evaluate and increase the rigs performance by creating a sort of competition in terms of

performance based on the rigs core among Quality, Health, Safety and Environment.

15 | ISSUE 7

# Full Name Hair date Years Of service Job Title

1 Moncy Kuttikaatu Skariah 15-04-1982 35 Roller Reamer Supervisor

2 On Khamvichit 18-10-1982 35 Gardener

3 Rogelio D Tubije 19-09-1991 25 Balance Sheet & Subsidiary Supervisor

4 Rohithaksha Gopal Shetty 07-11-1991 25 Assistant Manager - Cont & Oth Pay

5 Jaffer Ali Ahmed Almzaiel 16-04-1992 25 Crane Operator

6 Ilyas Ahmed S. Palegar 04-05-1992 25 Rig Safety & Training Coordinator

7 Claudius Joseph D Colaco 06-06-1992 25 Accountant

8 Baqir Nasser A.Kareem Alhajji 20-06-1992 25 Driller

9 Aqeel Abdula Hasan Alshabaan 20-06-1992 25 Crane Operator

10 Ibrahim Khalifah H. Almotawah 03-08-1992 25 Supply Chain Assistant

11 Habib Abdula Ali Alsalem 02-01-1993 25 Painter

12 Fawzy Salman T. Aldakhlan 03-01-1993 25 Rig Superintendent

13 Ali Nasser Ali Almalfi 12-06-1993 25 Crane Operator - Senior

14 Jawad Husain Ali Alhlail 24-07-1993 25 Driller

15 Mohd Abdulla A Alsalem 23-04-1997 20 Yardman

16 Saleh Mahdi Saad Alshammari 20-05-1997 20 Jetty Supervisor

17 Mohd Abdulla M Al Salman 21-09-1997 20 Sourcing Manager

18 Niyaz Mohammad 04-10-1997 20 Rig Manager

19 Jasem Mohd A Al Hamza 17-11-1997 20 Gardener

20 Salem Ahmed Eid Alahmed 30-11-1997 20 Receptionist

21 Konda House Hari 25-01-1998 20 Head of Projects

22 Aamer Masaud Muhammad 28-02-1998 20 Division Support- SC Leader

23 Sukumara Pillai Vasudevan 01-03-1998 20 Rig Coordinator

24 Abdula Musa A. Almusa 17-05-1998 20 Crane Operator

25 Waleed Hassan I Alkhairi 04-07-1998 20 Employee Services Manager

26 Rakan Khalifa Alshammari 22-08-1998 20 Supply Chain Specialist

ADC Service Award

ISSUE 7 | 16

ARABIAN DRILLING COMPANY CODE OF CONDUCT

It is the obligation of all employees to protect ADC’s assets, including ADC’s proprietary information.

Use of Assets

Efforts should be made to avoid leakage of any confi-dential information of ADC.

Confidentiality

ADC ensures to implement transparent management practices which includes approvals and decision making based on accu-rate statistics and analysis.

Transparent Management

No one shall be subject to any type of discrimination including but not limited to race, religion, disability, nationality, social group or ethnic origin.

Workplace Environment

In case of any unethical behavior including harassment, in-justice or violation of ADC’s Code of Conduct, please report to ADC’s Ethics Line:

Email: Ethics@arabdrill.com or call (+966) 50 953 7766

17 | ISSUE 7

New Comers

TAQA Annual Soccer Tournament

New Born

A team from Arabian Drilling Company participated in the TAQA Annual Soccer Tournament, the tournament was limited to

the companies and the employees of TAQA and its affiliates and subsidiaries such as ADC, TAQA, Sanjel, JESCO. Each team

consisted 7 players. The tournament was held in (Al-Khobar Academy Soccer Field) in Al-Azizia on 27th, 29th May, and 1st

June 2018.

Asim BashirGeneral Manager - Operations

IBRAHIM MOHAMMED ALSHABEEB KHALID AL GHBARI

ISSUE 7 | 18

19 | ISSUE 7

88th Saudi National Day CelebrationADC celebrated 88th Saudi National Day on the 25th of September 2018 for the year of remarkable changes.

Saudi Arabia celebrates its national day, it marks the unification of the Kingdom and its establishment by

His Majesty King Abdul Aziz bin Abdul Rahman Al Saud. The choice of this day came on the 17th of Jumada I

1351 AH. A royal decree was issued to unify all parts of the modern Saudi state under the name of the King-

dom of Saudi Arabia. On Thursday, 21 Jumada I of the same year, 23 September 1932, King Abdul Aziz chose

to announce the establishment of our dear country.

ISSUE 7 | 20

AD-23 (9 Years) Celebration

21 | ISSUE 7

AD-36 ( 3 years ) Celebration

21 | ISSUE 7

without LTI Achievement

ADC’s Participation in Aramco HSE ExhibitionADC participated in a “Health“ booth at Aramco HSE exhibition (First Aid & CPR), the booth was held on December 4th and

5th 2018, the following employees participated in the success of the booth:

1. Neda Saleh Al-Khawaher

2. Noorah Salman Al-Abdan

3. Reda Al Mesbah

4. Dr. Ahmed Elnahriry

5. Salam Al-Elaiwi

6. Clifford Martinez (MOH Medic)

7. Yehia El-Deeb

ISSUE 7 | 22

2018 Sustainability Report with AccountAbility

23 | ISSUE 7

The Arabian Drilling Company (ADC) has long been committed to superiority in innovation and performance within the oil and gas drilling services indus-try, with a practice centered on people and corporate liability. In recent years, ADC has engaged in various local sustainability programs and awards to bet-ter interpret and benchmark its applicability with the help of sustainability experts. ADC’s commitment is illustrated by its year-over-year growth in evalu-ations, such as the 2030 Vision Check and IKTVA, as well as other recognitions for extraordinary performance in the supply chain, training and education, and QHSE. ADC now shifts into a new era of sustainability management and communication, with its 2018 Sustainability Report, which will bring identifi-cation, clarity, and influence to ADC’s strong appearance in sustainability-re-lated fields. ADC is forming its second annual sustainability report with the cooperation of AccountAbility, a global consulting and standards firm that works with business, governments and multi-lateral organizations to promote efficient business disciplines and enhance ADC long-term performance.

Eid HolidaysRamadanNational DayWeekly Holidays Rescheduled Days-o�

شركة الحفر العربيةArabian Drilling Company

1440-1441www.arabdril l .com2019

ISSUE 7 | 24

25 | ISSUE 7

اإلصدار 7 | 25

المـجـلـساإلصدار 7 يناير 2019مـــجــــلـة

شركة الحفر العربية

2018

ء فا

كتة ا

ئزجا

ة”

ودع

س ال

ي ف

لض

ألف“ا

2017

ء فا

كتة ا

ئزجا

ر”وي

طلت

واب

ريد

لتي ا

فل

ضألف

“ا

2016

ء فا

كتة ا

ئزجا

ن”في

ظمو

الير

دتق

ي ف

لض

ألف“ا

نشرة المجلس اإلخباريةشركة الحفر العربية. جميع الحقوق محفوظة

العدد السابع) فبراير 2019 (

رئيس التحريرتوفيق الحاللالتدقيق العام

رهف اللحياني، ناصر الزويد

ص. ب. 4110، الخبر 31952المملكة العربية السعودية

هاتف: 966-13-829-7110+فاكس: 966-13-882-6588+

adc-newsletter@arabdrill.com :البريد اإللكترونيwww.arabdrill.com :الموقع اإللكتروني

twitter @ADC_KSA

التصميم واإلخراج الفنيHUGE MULTIMEDIA

رسالة األعضاء المنتدبين لسنة 2019 •جائزة اكتفاء •

ورشة الممارسات الرائدة / اللجنة الوطنية لرعاية السجناء / جولة إعالمية في مقر شركة الحفر العربية •بالخبر

االنتهاء من مشروع توسعة شركة الحفر العربية •حفل تخرج دفعة 2018 من أكاديمية الحفر العربية السعودية / ملتقى توظيف أكاديمية الحفر العربية •

السعودية حفل تخرج دفعة 2018 من المعهد التقني السعودي لخدمات البترول / برنامج WISER التدريبي / تدريب •

الوقاية من كبريتيد الهيدروجين: تمكين المرأة برنامج فارس / أبرز فعاليات إدارة الموارد البشرية •

إطالق خاصية تأهيل الموظفين الجدد •ورش عمل مشروع فجر لشركة أوفست / فعالية نظام إدارة رأس المال البشري “ للتوظيف المركزي و •

التكامل ”ندوة إدارة الحفارات •25 سنة من الخدمة •

مدونة قواعد السلوك لشركة الحفر العربية •الموظفون الجدد / المواليد الجدد / مشاركة شركة الحفر العربية في دورة كرة القدم •

احتفاالت اليوم الوطني السعودي الثامن والثمانين •إنجازات العمل دون إصابات •

المشاركة في معرض الصحة والسالمة ألرامكو •”AccountAbility“ تقرير االستدامة لعام 2018 مع مؤسسة االستشارات والمعايير العالمية •

• تقويم 2019

المـحتـويات

نظرة على إنجازات 2018،وتطلعات 2019

زمالئنا األعزاء،رسالة األعضاء المنتدبين

هــا هــو عــام جديــد يطــوى عــام 2018 الــذي كان حامــال باألنجــازات العظيمــه. لقــد كان عامــا زاخــرا بالتحديــات الكبيــرة التــي تحولــت إلــى إنجــازات عظيمــة بفضــل التفانــي وااللتــزام بــروح العائلــة ــم ــة. أنت ــر العربي ــي شــركة الحف ــة الســائدة ف الرائعمــن جعــل المســتحيل ممكنــا فــي الشــركه ، فــال نجــد كلمــات نعبــر لكــم بهــا عــن امتناننــا الكبيــر للنتائــج

ــا. ــي تحقيقه ــم ف ــي نجحت ــة الت الرائع

مــن بيــن إنجازاتنــا فــي مجــال التنقيــب عــن البتــرول والغــاز فــي 2018:

• فزنــا بغالبيــة المناقصــات الجديــدة فــي مجــال ــا ــة، ونجحن ــاز بالمملك ــرول والغ ــن البت ــب ع التنقيــة كالعــب ــر العربي ــدام شــركة الحف ــي ترســيخ أق فرئيســي فــي قطــاع الحفــر، وزادت حصتنــا الســوقية

ــر. بشــكل كبي

• نجحنــا فــي إنشــاء وتجديــد وشــراء مــا مجموعــه العالــم، وقمنــا أنحــاء مــن مختلــف 16 حفــارة بشــحنها مــع آالف قطــع الغيــار بحــرا وبــرا وجــوا، جميــع بتجهيــز وقمنــا المواقــع، إلــى ونقلناهــا المعــدات وبدأنــا فــي تشــغيلها بشــكل آمــن فــي

الوقــت المناســب.

• اســتقبلنا أكثــر مــن 1800 موظــف جديــد، ممــا وتــم بنســبة %45، لدينــا الموظفيــن نســبة زاد تدريــب الموظفيــن الجــدد وتوزيعهــم علــى الحفــارات

ــاءة. ــان وكف بأم

• نجحنــا فــي أقــل مــن 7 أشــهر فــي توزيــع 1800 موظــف فــي مواقــع أعمالهــم وبدأنــا تشــغيل ــاءة. ــان وكف ــدة بأم ــارات الـــ16 الجدي ــع الحف جمي

ــر ــا غي ــازا تاريخي ــال إنج ــذه األعم ــع ه ــل جمي تمثــي ــر ف ــات الحف ــي خدم ــخ مقاول ــي تاري مســبوق ف

ــم. ــا العال ــعودية، وربم ــة الس ــة العربي المملك

وفيمــا يتعلــق بالســالمة، تمكنــا وهلل الحمــد مــن الحفــاظ علــى أدائنــا فــي 2018 فــي مجــال الصحــة ــي تشــغيل ــدء ف ــة بالرغــم مــن الب والســالمة والبيئ16 حفــارة بريــة جديــدة واســتقبال عــدد كبيــر جــدا مــن العامليــن الجــدد. لقــد حققنــا نجاحــا باهــرا فــي هــذه المهمــة بفضــل جهــود كل واحــد منكــم. ولكننــا لألســف فقدنــا أحــد زمالئنــا فــي حــادث ســير لــم يكن ــع ــا م ــا ودعواتن ــف بقلوبن ــه . إذ نق ــكان تفادي باإلمأفــراد عائلتــه وموظفــي الشــركة. كمــا نذكــر أنفســنا جميعــا بالحقيقــة المؤلمــة أن قيــادة المركبــات تظــل

أحــد أخطــر األنشــطة فــي شــركتنا.

وإعترافــا وتقديــرا بإهتمامنــا البالــغ بتطوير العاملين ــز ــاء للتمي ــزة اكتف ــى جائ ــا مجــددا عل ــد حصلن ، فقــد ــي. وق ــى التوال ــة عل ــنة الثالث ــي 2018 وللس فمنحــت شــركة الحفــر العربيــة جائــزة اكتفــاء للتميــز لعــام 2018 عــن “األفضــل فــي الســعودة” مــن قبــل ــف، ــن ناي ــر ســعود ب ــي األمي صاحــب الســمو الملك

العدد 7 | 01

ــذي لشــركة ــس التنفي ــة الشــرقية، والرئي ــر المنطق أميأرامكــو الســعودية، تقديــرا لجهودنــا الكبيــرة واهتمامنــا ــد ــة. وق ــاءات الوطني ــدرات الكف بتحســين مهــارات وقــت نســبة ــث بلغ ــرة، حي ــا األخي ــي نتائجن ــك ف ــى ذل تجل 1300 مــن أكثــر ووظفنــا % 73 لدينــا الســعودة

ــة خــالل عــام 2018. ــع مختلف ــي مواق ســعودي ف

وفــي مجــال تطويــر المواهــب، فقــد أحرزنــا تقدمــا إطــالق خــالل مــن فــارس برنامــج فــي ملموســا ــج ــي برنام ــا ف ــن موظفين ــن 100 م ــر م وتســجيل أكثــا ــارات الشــخصية )Wiser(. كم ــى المه ــب عل التدريــمل ــذي ش ــي ال ــي الميدان ــم الفن ــج التقيي ــا برنام أطلقنــا مــن وضــع أكثــر مــن 25% مــن األفــراد ولذلــك تمكنــع. ــي المواق ــا ف ــة أفرادن ــة لتنمي ــة فردي ــط تفصيلي خطكمــا تواصــل شــركة الحفــر العربيــة االســتثمار بكثافــة ــرب ــا يق ــود م ــن خــالل وج ــر م ــب والتطوي ــي التدري فبرامــج مختلــف فــي مســجلين موظــف 500 مــن التدريــب داخليــا، باإلضافــة إلــى مشــاركتنا النشــطة فــي “أكاديميــة الحفــر العربيــة الســعودية” و “المعهــد

التقنــي الســعودي لخدمــات البتــرول”.

ــا مشــروع دمــج ــادرات التطــور، أطلقن واســتمرارا لمبالحفــر لشــركة بالكامــل المملوكــة أوفســت شــركة العربيــة فــي نظــام تخطيــط مــوارد المؤسســات لشــركة التأثيــر بشــكل العربيــة، والــذي مــن شــأنه الحفــر وتحســين أوفســت، شــركة عمليــات علــى إيجابــي ــى ــركتنا عل ــاعدة ش ــل، ومس ــراءات العم ــاءة وإج الكفــا كذلــك تحســين تحقيــق المواءمــة المطلوبــة. وواصلنــي ــية الت ــادرات الرئيس ــذ المب ــالل تنفي ــن خ ــا م أنظمتنمــن بينهــا ; نشــر عوامــل النجــاح لجميــع موظفــي شــركة الحفــر العربيــة، وتنفيــذ إدارة األداء واألهــداف ،2018 لعــام Success Factors نظــام فــي وإدارة البيانــات، ولوحــة التحكــم بــاألداء ، والتأهيــل

اإللكترونــي للموظفيــن الجــدد.

باإلضافــة إلــى ذلــك، وبهــدف تعزيــز التواصــل مــع األطــراف المعنيــة لدينــا، نشــرنا تقريــر االســتدامة األول

فــي مــارس 2018 معلنيــن بذلــك بــدء مرحلــة جديــدة مــن مفهــوم اإلســتدامة فــي أعمــال الشــركة .

آفاق المستقبل…

مــن جديــدة مجموعــة المقبــل العــام لنــا يحمــل التحديــات، إذ ســنحتاج لجهودكــم للحفــاظ علــى تركيزنــا علــى األولويــات الرئيســية مــن أجــل االرتقــاء بشــركتنا

ــغيل: ــي التش ــز ف ــن التمي ــدة م ــاق جدي ــى آف إل

الســالمة: يأتــي حرصنــا البالــغ علــى الحفــاظ علــى ســالمة موظفينــا علــى رأس أولوياتنــا ولعلهــا مــن أهــم

ــا عــن منافســينا مــا يميزن

ســيؤدي تحســين الكفــاءة فــي جميــع جوانــب العمليــات ــة ــى تحســين جــودة الخدم وأنشــطة الدعــم واإلدارة إل

وزيــادة إيراداتنــا

ضبــط التكلفــة: ســيكون أحــد المجــاالت الرئيســية فــي ــن ــة م ــق للتكلف ــامل والمنس ــم الش ــام 2019 للتحك ع

ــل ــد الطوي ــى األم ــان اســتدامة الشــركة عل أجــل ضم

إن تركيزنــا واســتراتيجيتنا واضحــان: أن نقــدم أفضــل خدمــات الحفــر، فضــال عــن ترســيخ مكانــة شــركة الحفــر العربيــة كمــزود رائــد لخدمــات الحفــر، بمــا

يتوافــق مــع رؤيــة المملكــة 2030.

تميــز منســوبي شــركة الحفــر العربيــة هــو مــا يصنــع إنجازاتهــا . تتشــكل إنجازاتنــا عبــر قــوة موظفينــا، ــا، ــا بموظفين حيــث يؤكــد كل موقــف علــى مــدى إيمانن 2018 لعــام االســتثنائية اإلنجــازات تحققــت كمــا بفضــل التزامكــم بالتميــز. لذلــك نــود أن نشــكركم جميعــا ــم ــى لك ــم، ونتمن ــم وإخالصك ــى تفانيك ــرى عل ــرة أخ مولعائالتكــم عامــا حافــال بالســعادة واالزدهــار والرخــاء.

اإلداريــة للشــؤن المنتــدب العضــو الغامــدي: علــى العربيــه الحفــر بشــركة

الفنــى بشــركة المنتــدب شــمس الرحمــن: العضــو العربيــه الحفــر

العدد 7 | 02

ما هو اكتفاء؟

ــر ــات الحف ــر خدم ــي توفي ــدة ف ــا الشــركة الرائ نحــن فخــورون بأننــاء نمــوذج للســعودة ــا ببن ــو الســعودية، فضــال عــن التزامن ألرامكيتماشــى مــع برنامــج اكتفــاء ورؤيــة 2030. وبفضــل هــذا االلتــزام، ــة ــة رؤي ــود الســعودة ومواكب ــرا لجه ــددة تقدي ــز متع ــا جوائ حصدن

.2030علي الغامدي، العضو المنتدب للشؤون اإلدارية بشركة الحفر العربية

العدد 7 | 03

يشــير اكتفــاء إلــى برنامــج “ تعزيــز القيمــة المضافــة اإلجماليــة فــي المملكــة ”. وقــد تــم إعــداد هــذا البرنامــج للحــث علــى خلــق القيمــة المحليــة وتحقيــق أقصــى قــدر مــن النمــو والتنويــع االقتصــادي طويــل األجــل، لدعــم االقتصــاد الوطنــي ســريع التغيــر. يهــدف البرنامــج فــي نهايــة المطــاف إلــى الدفــع باألنشــطة الرئيســية نحــو

التوطيــن وتوليــد فــرص العمــل. وبحلــول عــام 2021، ســتصل نســبة التوطيــن إلــى %70.

2018

ء فا

كتة ا

ئزجا

ة”

ودع

س ال

ي ف

لض

ألف“ا

2017

ء فا

كتة ا

ئزجا

ر”وي

طلت

واب

ريد

لتي ا

فل

ضألف

“ا

2016

ء فا

كتة ا

ئزجا

ن”في

ظمو

الير

دتق

ي ف

لض

ألف“ا

فــازت شــركة الحفــر العربيــة للســنة الثالثــة علــى التوالــي بجائــزة اكتفــاء للتميــز لعــام 2018 عــن “ األفضــل فــي الســعودة ” مــن قبــل صاحــب الســمو الملكــي األميــر ســعود بــن نايــف، أميــر المنطقــة الشــرقية، والرئيــس التنفيــذي الســيد أميــن الناصــر لشــركة

أرامكــو الســعودية، تقديــرا لجهودهــا عبــر الســنين لتعزيــز القــوة العاملــة الوطنيــة.

العدد 7 | 04

ورشة الممارسات الرائدة

اللجنة الوطنية لرعاية السجناء

جولة إعالمية في مقر شركة الحفر العربية بالخبر

التاريخ 14 فبراير 2018 ماسم الورشة: ورشة عمل الممارسات الرائدة

اســتجابة للدعــوة المقدمــة مــن جائــزة الملــك خالــد، فقــد انتدبــت الشــركة كل مــن:

محمــد بــن ســالم ال حيــدر – وليــد الخالــدي – علــي الذيــب الــداؤود – يحيــى

لتمثيــل الشــركة فــي ورشــة العمــل المنعقــدة فــي مقــر مؤسســة جائــزة الملــك خالــد الجائــزة بتاريــخ 14 فبرايــر خبــرات مشــاركة منهــا الهــدف كان والتــي م 2018ــز ــا للمرك ــن اهلل لحيازته ــق م ــي أدت بتوفي ــركة - الت الش

األول - مــع الجهــات المتنافســة االخــرى

تقديــرا لجهــود اللجنــة الوطنيــة لرعايــة الســجناء وأســرهم فــي المنطقــة الشــرقية، قــدم الســيد بــدر النمشــان درع تقديــر لشــركة الحفــر العربيــة بصفتهــا أحــد الرعــاة الرئيســيين للجنــة. وقــد اســتلم الــدرع العضــو المنتــدب للشــؤون اإلداريــة، علــي بــن حامــد الغامــدي

ــة شــركة ــن برعاي قامــت مجموعــة مــن مســؤولي اإلعــالم والصحفييــاء ــوم الثالث ــة ي ــر العربي ــر شــركة الحف ــارة مق ــو الســعودية بزي أرامكالموافــق 6 نوفمبــر 2018 للتأكيــد علــى النواحــي التاليــة فــي شــركة

الحفــر العربيــة:تنويع االستثمار في المملكة العربية السعودية -1

خطط الشركة المستقبلية للسعودة ونسب السعودة -2مرافق تدريب السعوديين وإجراءات البرامج -3

العدد 7 | 05

االنتهاء من مشروع توسعةشركة الحفر العربية

فــي يــوم األحــد الموافــق 2 ديســمبر 2018، قامــت الحفــارة الــواردة حديثــا )AD59( بحفــر أول بئــر لهــا، فــي إشــارة إلــى االنتهــاء بنجاح ــة أســطولها بنســبة ــا بتنمي ــت الشــركة خالله ــة قام ــة رائع ــن رحل متتجــاوز الـــ60% )16 حفــارة( ورســخت أقدامهــا كمقــاول حفــر رائــد ــم هــذه الفرصــة ــة أن تغتن ــر العربي ــود شــركة الحف ــي المملكــة. وت ف

لتهنــئ جميــع أفــراد شــركة الحفــر العربيــة علــى هــذا اإلنجــاز.

بحلــول عــام 2018، قررنــا أن نخــوض هــذا التحــدي الكبيــر لثقتنــا أنــه يمكننــا االعتمــاد علــى قــدرات طاقــم العمــل المتميــز فــي شــركة

الحفرالعربيــة. أنتــم، قــد حققتــم إنجــازات عظيمــة:• تصنيــع معظــم الحفــارات فــي أماكــن متفرقــة مــن العالــم، وشــراء

ــا، وتجديــد أخــرى بعضهــا محلي• شحن الحفارات وآالف قطع الغيار بحرا وبرا وجوا

• تعييــن مــا يزيــد عــن 1700 موظــف جديــد وتأهيلهــم بنجــاح، وترقيــة آخريــن إلــى مناصــب مهمــة

• نقــل الحفــارات إلــى المواقــع ، وتركيــب جميــع المعــدات وتجهيزهــا للعمــل

العدد 7 | 06

تخرج دفعة 2018 من أكاديمية الحفر العربية السعودية

حفل ملتقى توظيف أكاديمية الحفر العربية السعودية

فــي إطــار التزامهــا بتدريــب وتطويــر قــوة العمــل الســعودية، تواصــل شــركة الحفــر العربيــة لعــب دور رئيســي فــي “أكاديميــة الحفــر العربيــة الســعودية” مــن خــالل رعايــة المتخرجيــن فــي 17 ســبتمبر 2018.

ملتقــى التوظيــف الــذي أقيــم فــي أكاديميــة الحفــر العربيــة الســعودية فــي مدينــة بقيــق تاريــخ 13 أغســطس2018 . تهــدف شــركة الحفــر العربيــة إلــى أن يكــون لديهــا 30 مرشــحا فــي الدفعــة الجديــدة التــي ســتبدأ فــي 19 ينايــر2019.

تخرج دفعة 2018 من أكاديمية الحفر العربية السعودية

العدد 7 | 07

تدريب الوقاية من كبريتيد الهيدروجين: تمكين المرأة

موضفات يزرن منطقة الحفر

برنامجWISER التدريبي

برنامجWISER التدريبي

ــة ــة العربي ــي المملك ــعودة ف ــم الس ــة ودع ــات البترولي ــة الخدم ــات صناع ــة احتياج ــرول لتلبي ــات البت ــعودي لخدم ــي الس ــد التقن ــئ المعه أنشــف ــي مختل ــم ف ــرول، لتدريبه ــات البت ــي الســعودي لخدم ــد التقن ــي المعه ــن المســجلين ف ــة المتدربي ــر العربي ــى شــركة الحف ــعودية. ترع الس

ــة. ــع التقني ــض المواق ــغل بع ــة لش ــر العربي ــى شــركة الحف ــوه إل ــث ينضــم خريج ــية، حي التخصصــات الرئيس

يســر شــركة الحفــر العربيــة أن تعلــن عــن تخريــج دفعــة العــام 2018 مــن طــالب “المعهــد التقنــي الســعودي لخدمــات البتــرول” بتاريــخ 22 نوفمبــر 2018.

ــب ــج التدري ــن برنام ــة م ــة الثاني ــالق الدفع ــم إط ــر 2018، ت ــى 18 أكتوب ــن 16 إل ــرة م ــي الفت فعلــى المهــارات الشــخصية. أمــا برنامــج )WISER - 1( للموظفيــن اإلدارييــن، فقــد قدمــه الســيد أرنــو كمــب فــي فنــدق هوليــداي إن الدوحــة، وحضــره مجموعــة مــن موظفينــا اإلدارييــن الذيــن تــم

ــة. ــر العربي ــي شــركة الحف ــف اإلدارات ف ترشــيحهم مــن مختل

أجــرت شــركة الحفــر العربيــة أول تدريــب لموظفيهــا مــن االنــاث فــي مجــال الوقايــة مــن كبريتيــد الهيدروجيــن، حيــث يهــدف تدريــب كبريتيــد الهيدروجيــن األساســي إلــى ضمــان حصــول ــص ــن ألخطــار وخصائ ــم الالزمي ــة والفه ــى المعرف ــة عل المتدربــن الخاصــة، واإلجــراءات المناســبة للتعامــل ــد الهيدروجي كبريتيمــع حــاالت الطــوارئ فــي حــال وقــوع حادثــة مرتبطــة بكبريتيــد الهيدروجيــن، خــالل اإلعــداد لزيــارات الحفــارات، وتســتغرق المصادقــة علــى شــهادة كبريتيــد الهيدروجيــن مــن شــركة الحفــر

ــة مــدة ســنتين فقــط. العربي

تخرج دفعة 2018 من المعهد التقني السعودي لخدمات البترول

العدد 7 | 08

برنامج فارس للتطوير الوظيفييعــد برنامــج فــارس جــزءا ال يتجــزأ مــن خطــة التنميــة التــي وضعــت مــن خــالل جهــود قســم تطويــر المواهــب فــي عــام 2018. ــد المهــارات والكفــاءات ومســاعدتها وتطويرهــا، مــن أجــل النمــو والتقــدم الوظيفــي ــى تحدي ويهــدف البرنامــج بشــكل أساســي إل

لموظفــي مكاتــب شــركة الحفــر العربيــة.

ولدعــم هــذا البرنامــج، عقــدت الجلســة األولــى للورشــة التفاعليــة الخالصــة علــى مــدار 3 أيــام حــول المهــارات الشــخصية لموظفــي المكاتــب – وأقيــم برنامــج )Wiser 1( فــي الفتــرة مــن 13 إلــى 15 أغســطس 2018 فــي فنــدق هوليــداي إن، الخبــر.

ــا اإلدارييــن المرشــحين مــن مختلــف قدمــه الدكتــور عبــداهلل ســعد الدهلــوي مــن ماســترز كونســالتانت وحضــره 20 مــن موظفيناإلدارات فــي شــركة الحفــر العربيــة.

يهــدف برنامــج )Wiser-1( للتدريــب إلــى نقــل المعرفــة والتقنيــات المبتكــرة والعمليــة فــي مجــاالت المهــارات الشــخصية، مثــل المبــادرة، وإدارة الوقــت، واإلنصــات والحديــث، واألخــالق والقيــم.

ــي 12 ــة ف ــوارد البشــرية فعالي ــق الم ــد فري عقمايــو 2018 لمراجعــة إدارة المــوارد البشــرية، والتــي حضرهــا جميــع أعضــاء فريــق المــوارد ــة ــة ممثل ــر العربي ــركة الحف ــرية وإدارة ش البشفــي المديــر العــام للشــؤون اإلداريــة، ومديــر العمليــات، والعضــو المنتــدب للشــؤون التقنيــة.

ــج ــي لنتائ ــرض تقديم ــة بع ــذه الفعالي ــدأت ه بــازات ــى اإلنج ــوء عل ــليط الض ــع األول لتس الربــكل قســم مــن ــات ل ومجــاالت التحســين والتحدي

ــرية. ــوارد البش ــام الم أقس

أبرز فعاليات إدارة المواردالبشرية

العدد 7 | 09

أهم إنجازات إدارة الموارد البشرية في العام 2018:• تعيين أكثر من 1800 موظف وتأهيلهم وتوظيفهم في مختلف الحفارات واإلدارات.

اســتقدام 535 موظفــا وافــدا جديــدا إلــى المملكــة فــي وقــت قياســي، مــع خفــض وقــت إنجــاز إجــراءات اإلقامــة مــن 10 إلــى 3 •أو 4 أيــام عمــل.

تأمين أكثر من 1000 تأشيرة عمل وبدء تحويل تأشيرات زيارات العمل. •خفض مدة الفحص الطبي قبل التوظيف من 10 أيام إلى 3 أيام عمل. •

زيادة جميع أنشطة التدريب بنسبة 360% لتلبية احتياجات مشروع التوسعة. •ــي ــن موظف ــم 28% م ــدة وتقيي ــاكاة جدي ــزة مح ــتالم أجه ــا، واس ــي موعده ــور ف ــن مشــروع ن ــى م ــة األول ــتكمال المرحل • اس

الحفــارة.تجديد برامج التدريب بالكامل ووضع خطة تطوير / تعاقب. •

تحســن ممتــاز فــي إعــداد كشــوف المرتبــات بالرغــم مــن زيــادة أعــداد الموظفيــن، كمــا بلغــت نســبة غيــاب الموظفيــن أقــل مــن •.%10

إصدار خطابات التحقق من التوظيف تلقائيا لتعجيل سير العملية وتقليل عدد األخطاء. •إرفاق جميع وثائق الموظف )ترقيات، تأديبية، شخصية وغيرها( مع السجل الخاص به. •

تطبيــق نظــام SuccessFactors لجميــع موظفــي شــركة الحفــر العربيــة، وهــو مــا أتــاح إمكانيــة الوصــول بسالســة إلــى •ــات األداء(. ــب، تقييم ــردات المرت ــات الموظــف )مف ــع معلوم جمي

تطبيق آلية تنبيه تلقائية إلخطار الموظف بموعد انتهاء صالحية جواز السفر واإلقامة والفحص الطبي. •ــام ــر نظ ــة عب ــالوات اإلداري ــع الع ــق جمي ــم تطبي ــا ت ــو 2018، كم ــي ماي ــة ف ــدارة بسالس ــالوات الج ــح ع ــة من ــراء عملي إج •

.SuccessFactorsتدشين برنامج تدريب موظفي الدعم على المهارات الشخصية )برنامج Wiser 1 و2(، وتدريب أكثر من 100 موظف. •

اســتكمال متطلبــات شــهادة األيــزو فــي مركــز تدريــب الظهــران، مــع التخطيــط للحصــول علــى اعتمــاد األيــزو فــي النصــف األول •مــن العــام 2019.

االنتهاء من وضع سياسات جديدة للموارد البشرية واعتمادها وتوزيعها. •120 خريجــا جديــدا مــن المعهــد التقنــي الســعودي لخدمــات البتــرول / أكاديميــة الحفــر العربيــة الســعودية، و51 خريجــا مــن •

ــام 2018. ــة خــالل الع ــج التدريبي ــة، وإلحــاق 207 موظــف بالبرام ــج التدريبي البراممراجعة وتنقيح جميع البيانات المتعلقة بالموارد البشرية لتحسين دقة وفاعلية إعداد التقارير. •

أبرز فعاليات إدارة الموارد البشرية

العدد 7 | 10

إطالق خاصية تأهيل الموظفين الجدديجــري حاليــا مراجعــة العديــد مــن ميــزات نظــام SuccessFactors اســتعدادا للتطبيــق. يعــد هــذا المشــروع ثمــرة تعــاون بيــن فريــق المــوارد البشــرية وفريــق شــركة SAP مــن دعــم مــن فريــق BluePrint بهــدف تحقيــق الرؤيــة الطموحــة التــي

تتيــح لــكل موظــف إمكانيــة معرفــة مجــاالت تقدمــه خــالل مســيرته المهنيــة مــع شــركة الحفــر العربيــة.

كمــا يدخــل تأهيــل الموظفيــن الجــدد ضمــن خدمــات SuccessFactors. بــدأت هــذه الخدمــة منــذ 10 يوليــو 2018 لــكال الطرفيــن: المرشــح والقائــم بالتوظيــف. يســتطيع المرشــح اآلن أن يمــأل بياناتــه الخاصــة ويتلقــى تعليمــات جديــدة. مــن ناحيــة

أخــرى، يختــار القائــم بالتوظيــف التجهيــزات الالزمــة للتأهيــل ويقــدم الطلبــات إلــى األطــراف المعنيــة مــن خــالل النظــام.

فيما يلي األعضاء الرئيسيون في هذا المشروع

علي الحسن )الموارد البشرية( •)SAP/سوزان الفريد )تقنية المعلومات •

)SAP/عبد المجيد السلمان )تقنية المعلومات •)BluePrint( سوبا ريدي بيجام •

)SAP/أحمد الفرحان )تقنية المعلومات •رمزي الجنبي )عمليات الموارد البشرية( •

وقد ثمنت هذه الجهود من قبل مديري اإلدارات، كما نتطلع إلى الخطوة التالية الرامية إلى تطبيق المزيد من الخدمات.

العدد 7 | 11

فعالية نظام إدارة رأس المال البشري “للتوظيف إطالق خاصية تأهيل الموظفين الجددالمركزي و التكامل”

ورش عمل مشروعفجر لشركة أوفست

يمضــي فريــق تقنيــة المعلومــات بشــركة الحفــر العربيــة قدمــا للوصــول إلــى مرحلــة االستكشــاف فــي مشــروع فجــر الدمــج بيــن أوفســت وشــركة الحفــر العربيــة. ويهــدف المشــروع إلــى توحيــد إجــراءات وأنشــطة العمــل فــي شــركة الحفــر العربيــة و أوفســت مــن خــالل شــركة

SAP ونظــام SuccessFactor. ومــن المتوقــع أن ينتهــي المشــروع بحلــول فبرايــر 2019.

SAP VIP Employee Central“ حضــر فريــق تقنيــة المعلومــات لشــركة الحفــر العربيــة فعالية نظــام إدارة رأس المــال البشــري Integration &” فــي 24 أبريــل 2018 فــي فنــدق انتركونتيننتــال ريجنســي فــي البحريــن. وقــد شــملت الفعاليــة جوانــب مختلفــة مــن خارطــة طريــق SuccessFactor Central Employee، بمــا فــي ذلــك إدارة التأشــيرات والتصاريــح، وتحســين الكفــاءات فــي

نظــام EC مــن خــالل الخدمــة الذاتيــة للموظــف والمديــر، والدمــج مــع نظــام SuccessFactors وربــط الوحــدات.

”SAP SuccessFactor“ ضمن نظام إدارة رأس المال البشري )VIP( يوم ممارسات القيمة واالبتكار

العدد 7 | 12

عقــدت نــدوة إدارة الحفــارات بشــركة الحفــر العربيــة مــن يــوم 28 إلــى 29 يونيــو 2018 ومــن ــر ــري ومشــرفي الحف ــي اســتهدفت مدي ــداي إن، والت ــدق هولي ــي فن ــر عــام 2019 ف ــى 17 يناي 15 إلــا. وقــد ألقــى عبــد اهلل فهــد األحمــد، مديــر قطــاع الحفــر لشــركة الحفــر العربيــة، كلمــة المعينيــن حديثافتتاحيــة بالنيابــة عــن العضــو المنتــدب للشــؤون التقنيــة بالشــركة إلطــالع الحضــور علــى تاريــخ شــركة الحفــر العربيــة وتوســعة عــام 2018. قــدم كل مديــر إدارة نفســه إلــى اإلدارة العليــا للحفــارات، وقــدم عرضــا موجــزا عــن إدارتــه واســتبيانا وتوجيهــات بشــأن دعــم اإلدارة، وتحديــد الصعوبــات والتحديــات. وقــد شــاركت إدارات الصحــة والســالمة والبيئــة، وتقنيــة المعلومــات، واالمتثــال، والماليــة، والتدقيــق الداخلــي، والعمليــات، ونظــام إدارة الصيانــة، وإدارة سلســلة التوريــدات، والعقــود، والمــوارد البشــرية،

ــر. وإدارة التدريــب والتطوي

ندوة إدارة الحفارات

العدد 7 | 13

اجتماع المشرفين األسبوعي:ــتأنفت إدارة شــركة ــي 14 أغســطس 2018، اس فاألســبوعية االجتماعــات سلســلة العربيــة الحفــر ــران ــدة الظه ــي قاع ــاء ف ــام الثالث ــي أي ــرفين ف للمش

ــن. ــار الموظفي ــم كب ــر طاق ــع تغيي مقــام كل مــن مديــر إدارة العمليــات، ومديــر أول إدارة ــر نظــام ــة، ومدي الجــودة والصحــة والســالمة والبيئالجــودة، بتقديــم مشــروع توســعة شــركة الحفــر العربيــة، ومســتجدات الصحــة والســالمة والبيئــة،

وإحصــاءات األداء، علــى التوالــي. وتعقــد هــذه االجتماعــات لضمــان التواصــل المســتمر الحفــر شــركة وفــرق المكاتــب فــي اإلدارة بيــن ــال الشــركة؛ ــر أعم ــي تدي ــع، الت ــي المواق ــة ف العربيحيــث تــؤدي اجتماعــات التواصــل المباشــر إلــى خلــق فريــق موحــد ونتيجــة موحــدة لشــركة الحفــر العربية.

15 أغسطس 2018

تدشين مشروع المواهب )نور(:قــام مديــر تطويــر المواهــب، الســيد محمــد الســلمان بتقديــم مشــروع نــور إلــى العضويــن المنتدبيــن، وإدارتــي العمليــات ــة ــدب للشــؤون اإلداري ــن العضــو المنت ــذا المشــروع، كل م ــاد به ــا أش ــبتمبر 2018. كم ــي 03 س ــرية ف ــوارد البش والم

ــة ــدب للشــؤون التقني والعضــو المنت وقــد أصــدر العضــوان المنتدبــان توجيهاتهمــا بنقــل خطــط التعاقــب وتنفيــذ المشــروع بوضــوح لجميــع العامليــن فــي مجــال

الحفــر مــن قبــل مديــري الحفــارات، ومتابعــة ذلــك مــن قبــل مديــري الدوائــر التابعيــن لهــم.

أثناء زيارة مدير الحفارة للحفارة:يقــوم كل مديــر حفــارة بتقديــم هــذا العــرض التقديمــي إلــى فريقــه فــي الموقــع لتوضيــح أهميتــه وقيمتــه لجميــع أفــراد شــركة

الحفــر العربيــة. يضمــن مديــر الحفــارة أن جميــع المواقــع اإلشــرافية مــن الثالثــة طواقــم علــى درايــة تامــة بالمشــروع.ــة ــن )محضــر االجتمــاع و صحيف ــب Talent مــع المرفقي ــى منصــة QUEST تحــت تبوي ــل كل اجتمــاع عل يجــب تحمي

ــة(. الحضــور الموقع

العدد 7 | 14

ورشة عمل شركة الحفر العربية:فــي يــوم 25 ســبتمبر 2018، اســتضافت شــركة الحفــر العربيــة ورشــة عمــل بعنــوان “ الرفــع الميكانيكــي – عمليــات الرافعــة والرافعــة الشــوكية ” أقيمــت الورشــة فــي فنــدق بــارك إن وقادهــا فريــق الدائــرة 2 إلــى جانــب دعــم إدارة الجــودة والصحــة

والســالمة والبيئــة.كانت ورشة العمل تهدف إلى زيادة الوعي باألخطار المرتبطة بعملية الحفر.

شهدت الورشة حضورا جيدا من شركة أرامكو، وإدارة شركة الحفر العربية، ومقاولي حفر آخرين.خطاب شكر:

تــم إصــدار خطــاب شــكر للســيد ناهــل )مديــر عمليــات العضيليــة( مــن قبــل مديــر SAODD علــى هــذه الورشــة المنظمــة بشــكل . متميز

وقد عبرت إدارة شركة الحفر العربية عن تقديرها الكبير لهذه المبادرة الممتازة.

مبــادرة عمليــات العضيليــة - الدائــرة 2 “ أفضــل أداء حفــر ربــع ســنوي’’ فــي الحفارة AD 35

AD للفوز بجائزة “أفضل أداء للربع الثالث’’. تهانينا لفريق 35ــارات، ووظائــف الدعــم( مــع مشــرف شــركة ــري الحف ــرة، ومدي ــر الدائ ــق قطــاع الحفــر )مدي ــع أعضــاء فري احتفــل جمي

ــث. ــع الثال ــزة أفضــل حفــارة فــي الرب أرامكــو، وأشــادوا بجهــود الفريــق للفــوز بجائقدمه مدير الدائرة “ عبد اهلل شتا ’’ وتم تكريمه من قبل المشرف العام في أرامكو “ ندير الزاير’’

تــم إطــالق هــذه المبــادرة لتقييــم وزيــادة أداء الحفــارات عــن طريــق خلــق نــوع مــن المنافســة فــي األداء المتعلــق بالجــودة والصحــة والســالمة والبيئــة.

العدد 7 | 15

المسمى الوظيفي سنوات الخدمة االسم الكامل تاريخ التعيين #

مشرف المثقاب الدوار 35 15-04-1982 1 مونسي كوتيكاتو سكارياهعامل حقل 35 18-10-1982 أون خمفيشت 2

مشرف الميزانية العمومية والشركات التابعة 25 19-09-1991 روغيليو دي. توبيجي 325 مدير مساعد 07-11-1991 روهيثاكشا غوبال شيتي 4مشغل رافعة 25 16-04--1992 جعفر علي أحمد المزايل 5

األمان ومنسق التدريب في الحفارة 25 04-05-1992 إلياس أحمد 6محاسب 25 06-06-1992 كالوديوس جوزيف دي. كوالكو 7

عامل حفر 25 20-06-1992 باقر ناصر عبد الكريم الحجي 8مشغل رافعة 25 20-06-1992 عقيل عبد اهلل حسن الشبعان 9

مساعدة سلسلة التوريدات 25 03-08-1992 ابراهيم خليفة ح. المطاوعة 10عامل دهان 25 02-01-1993 حبيب عبد اهلل علي السالم 11مشرف حفر 25 03-01-1993 فوزي سلمان ت. الدخالن 12

مشغل رافعة أول 25 12-06-1993 علي ناصر علي المالفي 13عامل حفر 25 24-07-1993 جواد حسين علي الهاللي 14

عامل 20 23-04-1997 محمد عبد اهلل ع. السالم 15مشرف المرفأ 20 20-05-1997 صالح مهدي سعد الشمري 16

مدير التوريدات 20 21-09-1997 محمد عبد اهلل م. السلمان 17مدير الحفر 20 04-10-1997 نياز محمد 18عامل حقل 20 17-11-1997 جاسم محمد ع. الحمزة 19

موظف استقبال 20 30-11-1997 سالم أحمد عيد الحمد 20رئيس المشاريع 20 25-01-1998 كوندا هاوس هاري 21

20 دعم الدائرة- قائد سلسلة التويد 28-02-1998 عامر مسعود محمد 22منسق حفارة 20 01-03-1998 سوكومارا بيالي فاسوديفان 23مشغل رافعة 20 17-05-1998 عبد اهلل موسى ع. الموسى 24

مدير خدمات الموظفين 20 04-07-1998 وليد حسن الخيري 25أخصائي سلسلة توريدات 20 22-08-1998 راكان خليفة ع. الشمري 26

جائزة خدمة شركة الحفر العربية

العدد 7 | 16

مدونة قواعد السلوك لشركة الحفر العربية

استخدام األصول

اإلدارة الشفافة

السرية

بيئة مكان العمل

يقــع علــى عاتــق جميــع الموظفيــن حمايــة أصــول شــركة الحفــر العربيــة، بمــا فــي ذلــك المعلومــات الخاصــة لشــركة الحفرالعربيــة.

ــي تشــمل ــذ ممارســات اإلدارة الشــفافة الت ــة تنفي ــر العربي تضمــن شــركة الحفــة. ــالت دقيق ــى أســاس إحصــاءات وتحلي ــرارات عل ــات واتخــاذ الق الموافق

يجــب بــذل أقصــى جهــد لتجنــب تســرب أي معلومــات ســرية مــن شــركة الحفــر العربيــة.

ال يجــوز أن يتعــرض أي شــخص ألي نــوع مــن التمييــز، بمــا فــي ذلــك، علــى ســبيل المثــال ال الحصــر، العــرق أو الديــن أو اإلعاقــة أو الجنســية أو الجاليــة

االجتماعيــة أو األصــل العرقــي.

ــك ــي ذل ــا ف ــي، بم ــر أخالق ــال وجــود أي ســلوك غي ــي ح فالتحــرش أو الظلــم أو انتهــاك مدونــة الســلوك الخاصــة بشــركة الحفــر العربيــة، يرجــى إبــالغ خــط األخالقيــات

بشــركة الحفــر العربيــة:

ethics@arabdrill.com :البريد اإللكترونيأو االتصال على 7766 953 50 )966+(

العدد 7 | 17

الموظفون الجدد

دورة كرة القدم السنوية لشركة طاقة

عاصم بشيرالمدير العام - العمليات

خالد الغبريابراهيم محمد الشبيب

شــارك فريــق الحفــر العربيــة فــي دورة كــرة القــدم فــي بطولــة كــرة القــدم الســنوية لشــركة طاقــة، حيــث اقتصــرت المشــاركة فــي البطولــة علــى الشــركات والموظفيــن فــي “طاقــة” وفروعهــا والشــركات التابعــة لهــا، مثــل “شــركة الحفــر العربيــة و طاقــة و ســانجيل و جيســكو. تألــف كل فريــق مــن 7 العبيــن وأقيمــت المباريــات فــي )ملعــب أكاديميــة الخبــر لكــرة القــدم( فــي العزيزيــة فــي 27 و29 مايــو، واألول

مــن يونيــو 2018

العدد 7 | 18

احتفاالت اليوم الوطني السعودي الثامن والثمانين

احتفلــت شــركة الحفــر العربيــة باليــوم الوطنــي الســعودي الثامــن والثمانيــن فــي 25 ســبتمبر 2018، كمــا احتفــت ــي 23فــي ســبتمبر مــن ــة الســعودية بعيدهــا الوطن ــارزة. تحتفــل المملكــة العربي ــرات الب ــام آخــر مــن التغيي بعكل عــام، وهــو اليــوم الــذي يمثــل توحيــد المملكــة وتأسيســها مــن قبــل صاحــب الجاللــة الملــك عبــد العزيــز بــن عبــد الرحمــن آل ســعود. وجــاء اختيــار هــذا اليــوم فــي الســابع عشــر مــن جمــادى األولــى 1351 هـــ. وصــدر مرســوم ملكــي لتوحيــد جميــع أجــزاء الدولــة الســعودية الحديثــة تحــت اســم المملكــة العربيــة الســعودية. وفــي يــوم الخميــس، 21 جمــادى األولــى مــن نفــس العــام، الموافــق 23 ســبتمبر 1932، قــرر الملــك عبــد العزيــز اإلعــالن

عــن تأســيس وطننــا الغالــي.

العدد 7 | 19

العدد 7 | 20

الحفارة رقم )AD-23( تسع سنوات

دون إصابات مهدرة للوقت

العدد 7 | 21

الحفارة رقم )AD-36( ثالث سنوات

أقيم معرض الصحة والسالمة والبيئة لحفر آبار النفط والغاز وإصالحها في 4 - 5 ديسمبر 2018. وكان من دواعي سرورنا أن يشارك فريق شركة الحفر العربية في المعرض.

أقامت شركة الحفر العربية جناحا “لـصحة وسالمة البيئة” في هذا المعرض، وقدمت المشورة الصحية وتدريب اإلسعافات األولية واإلنعاش القلبي الرئوي للضيوف والمفوضين. شارك في الفعالية من شركة الحفر

العربية، الفريق التالي:

ندى صالح الخواهر .1

نورا سلمان العبدان .2

رضا المصباح .3

د. أحمد النحريري .4

سلمان العليوي .5

كليفورد مارتينيز )طبيب من وزارة الصحة( .6

يحيى الديب .7

المشاركة في معرض الصحة والسالمة والبيئة ألرامكو

العدد 7 | 22

تقرير االستدامة لعام 2018 مع مؤسسة االستشارات

والمعايير العالمية AccountAbility

ــال ــي مج ــكار واألداء ف ــي االبت ــز ف ــة بالتمي ــر العربي ــركة الحف ــت ش ــا التزم لطالمخدمــات التنقيــب عــن النفــط والغــاز، مــع التركيــز علــى المســؤولية الفرديــة ــرة فــي ــة خــالل الســنوات األخي ــر العربي ــد شــاركت شــركة الحف والمؤسســية. وقالعديــد مــن برامــج االســتدامة والجوائــز المحليــة لتحســين مســتوى التطبيــق وقياس أدائهــا بمســاعدة خبــراء االســتدامة. ويتجلــى مــدى التــزام شــركة الحفــر العربيــة عبــر نموهــا الســنوي فــي التقييمــات، مثــل مراجعــة رؤيــة 2030 وبرنامــج اكتفــاء، باإلضافــة إلــى تكريمــات أخــرى لــألداء االســتثنائي فــي سلســلة التوريــد، والتدريــب والتعليــم، والجــودة والصحــة والســالمة والبيئــة. وتســتهل شــركة الحفــر العربيــة ــام ــر االســتدامة لع ــع تقري ــن إدارة االســتدامة واالتصــاالت م ــدة م ــة جدي اآلن حقب2018، والــذي ســيحدد معالــم الــدور البــارز لشــركة الحفــر العربيــة فــي المجــاالت المتعلقــة باالســتدامة ويوضحــه ويبيــن تأثيــره. وتقــوم شــركة الحفــر العربيــة بإعداد تقريــر االســتدامة الســنوي الثانــي بالتعــاون مــع مؤسســة االستشــارات والمعاييــر والحكومــات الشــركات مــع تعمــل والتــي ،”AccountAbility“ العالميــةــين ــال وتحس ــة األعم ــاءة أنظم ــز كف ــك لتعزي ــراف، وذل ــددة األط ــات متع والمنظم

ــة. ــل األجــل لشــركة الحفــر العربي األداء طويالعدد 7 | 23

Eid HolidaysRamadanNational DayWeekly Holidays Rescheduled Days-o�

شركة الحفر العربيةArabian Drilling Company

1440-1441www.arabdril l .com2019

العدد 7 | 24

العدد 7 | 25

25 | ISSUE 7