† Themen

† BAG – Rechtsprechung 2017 – 2018:

Arbeitsvertrag – Diskriminierungsschutz –

Befristung – Vergütung und Sonderzahlung –

Kündigung – Betriebsverfassungsrecht

† Neue praktische Entwicklungen:

Kündigungsrecht – Urlaubsrecht – Ungültige

Vertragsklauseln – Diskriminierungsverbote

† Gesetzliche Neuregelungen:

Nach dem im Winter aktuellen Stand

DAS BESONDERE ANGEBOTLehrgangsteilnahmeinklusive Übernachtung undVollpension für Frühbuchernur € 1.520,–.

† Ihr ReferentFriedrich Schütz

Direktor des Arbeitsgerichts Bayreuth

Der Referent verfügt über eine sehr große Seminarerfahrung. Nach Studium und Lehr-

tätigkeit an der Universität war er Richter am Arbeitsgericht und zwei Jahre an das Bundes-

arbeitsgericht abgeordnet. Danach war er als Arbeitsrichter in Würzburg tätig. Seit 2006

ist er Direktor des Arbeitsgerichts Bayreuth. Daneben ist er Mit-/Autor einer Reihe von

Fachbüchern, Kommentaren und Aufsätzen; z. B. zum Urlaubsrecht und zur Befristung.

Die Teilnehmer seiner Lehrgänge heben immer wieder seine didaktischen Fähigkeiten

hervor, er versteht es auch trockene arbeitsrechtliche Materie spannend und verständlich

darzustellen.

20. bis 22. Februar 2019 in Baiersbronn-Tonbach

16. ForumWinterSpecial

Arbeitsrecht

16. ForumWinterSpecial Arbeitsrecht

Der Lehrgang mit besonderer Atmosphäre

† Ziel des Lehrgangs

Aktuelles Arbeitsrecht aus erster Hand! Dies ist das Kernziel

des Intensivlehrgangs. Mit Herrn Schütz steht Ihnen ein

hervorragender Referent des Arbeitsgerichts Bayreuth zur

Verfügung. Der Lehrgang greift die Themenbereiche jüngste

BAG-Rechtsprechung, aktuelle Entwicklungen und neue Gesetze

auf. Dem Programm können Sie entnehmen, welche Themen im

Einzelnen behandelt werden. Selbstverständlich wird bei dem

Lehrgang die aktuelle Rechtslage zum Zeitpunkt der Veranstal-

tung dargestellt. Dies bedeutet, dass Sie auch über die Recht-

sprechung des Bundesarbeitsgerichts im zweiten Halbjahr 2018

eingehend informiert werden. Das Gleiche gilt für die noch

geplanten gesetzlichen Neuregelungen. Während des gesamten

Lehrgangs – und dies garantiert die begrenzte Teilnehmerzahl –

haben Sie ausreichend Gelegenheit zur Diskussion und Behand-

lung individueller Fragen.

† Teilnehmerkreis

Der Lehrgang wendet sich an

† Geschäftsführer, Abteilungsleiter und leitende Mitarbeiter,

insbesondere aus den Abteilungen Personal und Recht

† Führungskräfte, die in ihrer täglichen Praxis Entscheidungen

auf Grundlage des Arbeitsrechts treffen müssen

† Anwaltschaft und Fachanwälte für Arbeitsrecht, Rechts-

anwälte mit arbeitsrechtlichem Tätigkeitsschwerpunkt,

für Fachanwälte: 16 Stunden nach § 15 FAO

† Das WinterSpecial 2019 nun schon im 16. Jahr!

Raus aus dem Alltag und intensive praxisorientierte Fortbildung

nutzen. Profitieren Sie neben dem Lehrgang von einem beson-

deren Luxus-Resort im Schwarzwald. Die Traube Tonbach,

der Travellers‘ Choice™ 2015 Gewinner von Tripadvisor und mit

9,3 von 10 Punkten bei booking.com bewertet, ist ein 5*-Superior-

Hotel mit Schwarzwälder Charme. Bekannt ist das Hotel auch

durch die „Schwarzwaldstube“, das 3 Sterne-Restaurant.

Mit Herrn Friedrich Schütz steht Ihnen während dieses Lehr-

gangs ein erstklassiger und namhafter Experte als Dozent und

Gesprächspartner für Diskussionen zur Verfügung.

Die Veranstaltung erfüllt selbstverständlich auch die Voraus-

setzungen nach § 15 der Fachanwaltsordnung. Zudem entspricht

die Veranstaltung fast einem 3-Tages-Lehrgang aufgrund der

besonderen zeitlichen Gestaltung. Ferner haben Sie den Vorteil,

dass Sie keinen weiteren Anreise- und Abreisetag einplanen

müssen, sondern die Möglichkeit haben, davor oder danach

noch eines der besten Hotels Deutschlands und den winterlichen

Schwarzwald zu genießen.

NEU! Q&A Session am Ende des Lehrgangs:

Sind noch Fragen offen – hier werden Sie besprochen.

† Ihr Referent

Friedrich Schütz

Direktor des Arbeitsgerichts

Bayreuth

† Nur 1x im Jahr 2019

Ein solcher Lehrgang zu einem so hervorragenden Preis-Leis-

tungsverhältnis kann nur außerhalb der üblichen „Seminar-

Saisonzeiten“ angeboten werden. Da wir trotz dieses einmaligen

Angebots nicht auf das für den Erfolg des Lehrgangs unverzicht-

bare Qualitätsmerkmal einer begrenzten Teilnehmerzahl verzich-

ten möchten, empfehlen wir eine rasche Anmeldung.

Die begrenzten Seminarplätze für das letzte Winter-Special im

Februar 2018 waren bereits Mitte November 2017 ausgebucht.

† Zeitplan

Mittwoch, 20. Februar 2019

Bis 15:30 Uhr Anreise und Check-In im Tagungshotel

15:50 Uhr Begrüßungskaffee und Registrierung

16:00 Uhr Lehrgangsbeginn und Einführung

20:00 Uhr Ende des ersten Lehrgangstages

20:15 Uhr Gemeinsames Abendessen

Donnerstag, 21. Februar 2019

8:00 Uhr Lehrgangsbeginn

13:00–14:00 Uhr Gemeinsames Mittagessen

17:30 Uhr Ende des zweiten Lehrgangstages

20:15 Uhr Gemeinsames Abendessen

Ein kurzer Fußweg führt uns zur „Block-

hütte“ – mitten im Wald, zur Traube Tonbach

gehörend erwartet Sie dort ein Abend mit

regionalen Spezialitäten

Freitag, 22. Februar 2019

8:00 Uhr Lehrgangsbeginn

12:00 Uhr Ende des Lehrgangs

12:15-13:30 Uhr Ihre Fälle aus der Praxis

Ihr Programm aus 201816 Stunden reine

Lehrgangszeit

† Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht

Die Themen werden bis zum Seminar ständig um aktuelle Entscheidungen erweitert

Begründung des Arbeitsverhältnisses† Home-Office – Heimarbeit – Programmierer† Beschäftigung sowohl als Arbeitnehmer als auch als

freier Mitarbeiter† AGB – Probezeitvereinbarung – Auslegung† Arbeitnehmerüberlassung – Fiktion eines Arbeitsverhältnisses† Arbeitnehmerüberlassung – Auskunftspflicht des Entleihers

Diskriminierungsverbote† Benachteiligung wegen des Alters† Benachteiligung wegen der (Schwer-)Behinderung

Gleichbehandlung/Betriebliche Übung† Tarifentgelterhöhungen auf Grund betrieblicher Übung

Vergütung und Sonderzahlung† Wege- und Umkleidezeiten als Arbeitszeit – Schätzung† Sonderzahlung – Billiges Ermessen † Pfändungsschutz für Zulagen† Versehentliche Leistung des Brutto-Arbeitsentgelts† Mindestlohn – anrechenbare Leistungen

Ausschlussfristen† Rechtsmissbräuchliches Berufen auf tarifliche Ausschlussfrist† Schadenersatz für Erteilung falscher Auskunft

AGB-Kontrolle arbeitsvertraglicher Vereinbarungen† Vertragliche Vergütungsregelungen – Transparenzkontrolle† Vertragsstrafe – Transparenzgebot

Annahmeverzug† Annahmeverzug – tatsächliches Angebot – Unvermögen

Urlaub† Pflicht des Arbeitgebers zur Urlaubsgewährung† Beschäftigungsverbot nach Urlaubsfestlegung† Urlaubsabgeltung bei Tod des Arbeitnehmers† Anzahl der Urlaubstage bei unterjähriger Veränderung der

Anzahl der Wochenarbeitstage

Entgeltfortzahlung† In-vitro-Fertilisation – Entgeltfortzahlung – Mutterschutzlohn

Nebenpflichten† Personalgespräch während der Arbeitsunfähigkeit† Versetzung – unbillige Weisung † Versetzung – betriebliches Eingliederungsmanagement† Zustimmungsersetzungsverfahren –

Anspruch auf Durchführung

Befristung† Aufeinanderfolgende befristeter Arbeitsverträge† Auslegung einer Befristungsabrede – Schriftform† Befristungsvereinbarung „im Vorgriff“† Befristung – Vertragsauslegung – Änderungsvereinbarung† Verkürzung der Vertragslaufzeit† Befristung wegen nur vorübergehenden Bedarfs† Befristungen zur Vertretung – Rechtsmissbrauch† Befristung – Altersgrenzen – Wunsch des Arbeitnehmers† Zweckbefristung – Schließung einer Betriebsstätte† Befristung – Feststellungsklage des Arbeitgebers

Kündigung - Allgemeines† Ordentliche Kündigungen – Anwendbarkeit des KSchG† Änderungskündigung – Bestimmtheit – Verhältnismäßigkeit –

AGB-Kontrolle† Änderungskündigung – Änderung des Anforderungsprofils† Teilkündigung einer Pauschalierungsabrede† Druckkündigung nach außerdienstlicher Straftat† Kündigungsschutz nach Entlassungsverlangen des Betriebsrats

Verhaltensbedingte Kündigung† Außerordentliche Kündigung – Videoüberwachung –

Überwachung durch Detektiv † Außerordentliche Kündigung – Überwachung durch

PC-Keylogger † Kündigung wegen sexueller Belästigung† Entlassungsverlangen des Betriebsrats

Personenbedingte Kündigung† Krankheitsbedingte Kündigung – Betriebliches Eingliederungs-

management

Betriebsbedingte Kündigung† Elternzeit – Massenentlassungsschutz† Sozialauswahl – Bezug von Regelaltersrente

Tarifvertragsrecht† Dynamische Bezugnahmeklauseln bei Betriebsübergang† Nachbindung/Nachwirkung von Tarifverträgen

Betriebsverfassungsrecht† Betriebsteil – räumlich weite Entfernung† Freigestelltes Betriebsratsmitglied – Anpassung der Vergütung † Rechtsanwaltskosten bei Sozialplanverhandlungen außerhalb

der Einigungsstelle† Betriebsvereinbarung – Altersgrenze – Übergangsregelung† Tariflicher Sonderkündigungsschutz – Tarifvorrang† Mitbestimmung bei Betrieb einer Facebookseite† Mitbestimmung bei der Arbeitszeit† Mitbestimmung bei betrieblicher Lohngestaltung† Fremdpersonaleinsatz – Einstellung

16. ForumWinterSpecial Arbeitsrecht

FORUM · Institut für Management GmbH · Postfach 10 50 60 · 69040 Heidelberg

Tel. +49 6221 500-500 · Fax +49 6221 500-555 · www.forum-institut.de

InklusiveÜbernachtung

und Vollpension

† Anreise

Das Tagungshotel liegt jeweils ca. 40 km von der BAB 5bzw. A81 entfernt. Der nächste Bahnhof befindet sich in Baiers-bronn, von hier aus holt Sie der Hotelbus ab. Die nächsten Flughäfen sind Karlsruhe/Baden-Baden (Baden-Airpark) und Stuttgart.

Die ungefähren Bahn-Fahrzeiten (bzw. Auto-km) betragen von:Stuttgart 1:50 Std. (90 km), Stuttgart-Flughafen 2:00 (90 km), Mannheim 1:45 Std. (140 km), Frankfurt 2:30 Std. (210 km), München 4:20 Std. (300 km), Köln 3:20 Std. (370 km), Hannover 5:20 Std. (550 km), Hamburg 7:00 Std. (700 km) und Berlin 6:45 Std. (720 km).

Damit Sie zur Kostenreduzierung am ersten Lehrgangstag

anreisen können, beginnt der Kurs erst um 16:00 Uhr!

† Ihr Tagungsort

Umrahmt von hohen Tannen und sanften Hügeln liegt die Traube Tonbach idyllisch eingebettet im romantischen Tonbachtal.

Das traditionsreiche Hotel im Schwarzwald ist seit über 200 Jahren im Familienbesitz und setzt heute modernste, erstklas-sige Maßstäbe, wenn es um Gastlichkeit und Genuss, Wohnen und Wellness, Aktivität und Entspannung geht. Bekannt ist die Traube Tonbach auch durch ihre Restaurants. Allen voran die „Schwarzwaldstube“, welche seit vielen Jahren eines der besten Restaurants Deutschlands ist. Weitere Informationen zum Hotel finden Sie auf www.traube-tonbach.de

† Anmeldung: service@forum-institut.de oder Fax +49 6221 500-555

Ja, ich nehme teil am

16. ForumWinterSpecial Arbeitsrecht

20. bis 22. Februar 2019 in Baiersbronn-Tonbach

Name, Vorname

Position/Abteilung

Firma

Straße

PLZ/Ort/Land

Tel./Fax

E-Mail

Ansprechpartner/in im Sekretariat

Datum, Unterschrift

† Anmelde-Hotline: +49 6221 500-500† Tagungs-Nr. 19 02 490

† Termin:Mittwoch, 20. Februar 2019, 16:00 Uhr bisFreitag, 22. Februar 2019, 12:00 Uhr

† Veranstaltungsort:Hotel Traube TonbachTonbacherstraße 237 · 72270 Baiersbronn-TonbachTel. +49 7442 4920 www.traube-tonbach.de

† Gebühren:Sondergebühr für Frühbucher bis 31. Oktober 2018€ 1.520,– sonst € 1.690,– (jeweils zzgl. MwSt.) inkl. hochwertiger Dokumentation (auch zum Download), Zertifikat, Arbeitsessen, Seminar- erfrischungen, Kaffeepausen, Mittagessen am 21. Februar, Abendessen am 20. und 21. Februar, Übernachtung im Einzelzimmer inkl. Frühstück vom 20. bis 22. Februar 2019 (2 Nächte).

† Verlängerungsmöglichkeiten:Es besteht die Möglichkeit den Aufenthalt zu verlängern bzw. schon vorher anzureisen. Details teilen wir Ihnen gerne auf Anfrage mit.

† AGB:Es gelten unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen (Stand: 01.01.2016), die wir auf Wunsch jederzeit übersenden und die im Internet unter www.forum-institut.de/agb eingesehen werden können. Bitte beachten Sie bei dieser Veranstaltung mit Übernachtung insbesondere Ziff. II.5. (Veranstaltung inklusive Übernachtung).

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