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Baden-Württemberg

Wir sind es wert!

Umfrage zu den Arbeits- und Ausbildungsbedingungen von BA-Studierenden

Vergütung und Entgelt

Urlaub, Sonderurlaub

Sonderzahlungen

Ausbildungsmittel

Gebühren

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Baden-Württemberg

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Ausbildungsvergütung

die Höhe der Ausbildungsvergütung steht im Zusammenhang mit der Betriebsgröße

regionale Verteilung der BA-Ausbildungsbetriebe

mit der Höhe der Ausbildungsvergütung werden bspw. Kosten für Ausbildungsmittel kompensiert

Wettbewerbsvorteil um die „geeignetsten“ Bewerber

   1. AJ 2. AJ 3. AJMin. 702,00 € 705,00 € 816,00 €Ø* 788,56 € 864,25 € 983,25 €

Max. 875,32 € 1025,00 € 1529,00 €Azubi 764,50 € 812,50 € 884,00 €

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Weitergabe der Entgelterhöhungen an BA-Studierende (lt. 3 Jahre)

Ja Nein teilweise keine Angabe

Bei jedem zweiten BA-Studierenden wurden die prozentualen Entgelterhöhungen nicht weitergeben.

50,9%

15%

33,8%0,2%

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Eingruppierung im Anschluss an die Ausbildung

keine Angabe nach Arbeitsaufgabe EG 7 EG 8 EG 9 EG 10 EG 11 EG 12 EG 13

Bei der Entgeltstruktur im Anschluss an die Berufsausbildung der BA-Studierenden ergibt sich ein unterschiedliches Bild

Maßgeblich für das Entgeltniveau ist die tatsächliche Arbeitaufgabe. Dennoch ist die Bandbreite zwischen EG 7 und EG 13 unverhältnismäßig.

28,7%

6,7%13% 1,5%

0,2%0,1%25%

16,0%1,2%

8,8%

5

Baden-Württemberg

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Urlaubsanspruch

keine Angabe 30 Tage < 25 Urlaubstage

Der Urlaub muss in den praktischen Teilen der Ausbildung genommen werden. Eine gründliche Planung der betrieblichen Ausbildung, in der der Urlaubsanspruch integriert ist, ist deshalb notwendig.

Bei einem kleinerer Teil der BA-Studierenden setzen Betriebe den gesetzlichen Urlaubsanspruch durch und begründen dies mit den hohen Abwesendheitszeiten der BA-Auszubildenden. Das BA-Studium ist allerdings kein „Teilzeitstudium“, sondern ein Vollzeitstudium, dessen Charakter die Dualität zwischen Theorie und Praxis beinhaltet.

0,1%6,9%

93,5%

6

Baden-Württemberg

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BA-Studierende erhalten ein zusätzliches Urlaubsgeld in Höhe von ….% der monatlichen Vergütung.

keine Angabe TV Abweichung von TV

13,5%

73,1%

13,4%

7

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Sonderurlaub?

keine Angabe JA NEIN TEILWEISE

Signifikant ist das Thema Sonderurlaub. Hier hat lediglich jeder 2. Ba-Studierende in der betrieblichen Praxis den vollen Anspruch.

6,0%

48,2%21,6%

28,4%

8

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Sonderzahlung?

keine Angabe 50-60% abweichend von TV Keine Sonderzahlung

60,5% der BA-Studierenden erhalten in der Regel die betriebliche Sonderzahlung (Weihnachtsgeld)“. Allerdings ist auch hier festzustellen, dass 1/5 aller BA-Studierenden vom Tarifvertrag abweichende Regelungen haben oder keine Sonderzahlung bekommen.

7,3%

16,4%15,7%

60,5%

9

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VWL und AVWL

keine AngabeJANEIN

87,8%

0,2%12%

10

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Übernahme nach der Ausbildung?

keine Angabe unbefristet befristet keine Übernahme teilweise

Lediglich bei 42% der BA-Studierenden scheint die Übernahme problemlos zu sein?

0%

38%

18%

42%

2%

11

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Ausbildungsmittel - Bücher/Büchergeld

keine AngabeBücherkein Büchergeld

Bücher und andere notwendige Arbeitsmittel für die Erreichung des Studienabschlusses werden sehr oft trotz ihrer für das Ausbildungsziel herausragenden Bedeutung auf die BA-Studierenden abgewälzt – ein überaus gravierendes Problemfeld!

47,9%

23,4%

28,7%

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BA-Studierende erhalten Ausbildungsmittel - Arbeitsmaterialien

Arbeitsmaterialien bekommen die BA-Studierenden nur zum kleinsten Teil ersetzt – dabei sind sie gar keine Selbstständigen, die ins eigene Unternehmen investieren wollten.

keine AngabeArbeitsmaterialkeine Arbeitsmaterialien

58,3%13,0%

28,7%

13

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BA-Studierende erhalten Ausbildungsmittel - Laptop / Software

keine AngabeLaptop / Softwarekein Laptop / Software

Laptop und Software erhält nicht einmal ein Viertel der BA-Studierenden gestellt. Dass Azubis im gewerblich-technischen Bereich eine eigene CNC-Maschine anschaffen oder einen Punktschweißroboter, ist dank der entsprechenden Tarifverträge ausgeschlossen…

28,7%

23,9%

47,3%

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Geld für Kopien?

Geld für Kopien gibt es nur in den allerwenigsten Fällen vom Arbeitgeber – dabei sind Fotokopien in den BA-Studiengängen erfahrungsgemäß ein ganz entscheidendes Medium und in großer Menge notwendig, um das Ziel der Ausbildung gut zu erreichen.

28,7%

4,5%66,7%

keine AngabeGeld für KopienKeine Zuwendung für Kopien

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Studiengebühren …

Auch wenn Betriebe heftig über Fachkräftemangel klagen, insbesondere im hochqualifizierten Bereich, weigern sich die meisten, die vom Staat geschaffenen Kosten für das Studium zu übernehmen und so womöglich Kindern aus einkommensschwächeren Familien den Einstieg in zukunftsträchtige Berufe zu erleichtern. Die Arbeitgeber bleiben an dieser Stelle bei ihrer dogmatischen Haltung.

6,2% 6,9%

82,8%

4,1%

keine AngabenJANEINTEILWEISE

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Fahrtkosten?

Die Fahrkosten für BA-Studierende können erheblich sein. Die BA-Auszubildenden müssen überwiegend zu den BA-Standorten pendeln.

0,2%

34,0%

52,7%

13,1%

keine AngabenJANEINTEILWEISE

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Wohngeld …

Wohnungskosten bei der Berufsakademie übernehmen die Betriebe noch weniger gern als die Fahrtkosten – obwohl beides in der Regel für die Studierenden keinerlei Komfort bedeutet, bleiben sie auf diesen Kosten sitzen, weil oft das notwendige Fachwissen nur auf weiter entfernten Akademien erworben werden kann.

5,4%18,2%

1,6%

60,3%

14,5%

keine AngabenJANeinteilweisetrifft nicht zu