Bremen - Employer Branding now · Zukunft Personal in Köln vom 15. bis 17. September 2015 PERSONAL...
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www.hr-roundtable.de Bremen Von Personalern für Personaler Das Employer Branding stellt besondere Herausforderungen an Personaler. Zu den eigentlichen HR-Themen gesellen sich Aufgaben aus dem Marketing. Insbesondere in der Strategie kommt es darauf an, Inhalte und Kommunikation sinnvoll zu einer erfolgreichen Arbeitgeberpositionierung zu verknüpfen. Diese Verknüpfung erfordert ein fundiertes Verständnis von Instrumenten aus PR und Werbung. Diese dienen dazu, aktiv mit den definierten Zielgruppen in Kontakt zu treten. Das Stichwort lautet „Bewerberreise“: Arbeitgeber müssen potentiellen Bewerbern heute mehrere Kontaktpunkte bieten, um das Recruiting erfolgreich zu gestalten. Der Vortrag gibt einen Einblick in den Employer Branding-Prozess aus Sicht eines erfahrenen Marketing-Experten. Referent Nicolas Scheidtweiler ist Geschäftsführer der Consus Marketing GmbH. Unter der Marke EMPLOYER BRANDING now bietet das Unternehmen praxisnahe Lösungen für mittelständische Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Nicolas Scheidtweiler greift auf eine mehr als zehnjährige Erfahrung aus unterschiedlichen Funktionen in der Presse- und Öffentlich- keitsarbeit zurück. Er hat einen Lehrauftrag an der Hochschule Bremerhaven für PR-Konzeption und Medienplanung. Ohne Marketing geht es nicht: Der Bewerber findet seinen Weg über viele Kontaktpunkte Einladung zum 252. HR-Guide Dienstag, den 22. September 2015 – 18.00 Uhr Die Welt wird immer komplexer, die Ansprüche immer größer, die verfügbare Zeit immer knapper. Die Geduld auch. Der moderne Personaler muss sich dieser Situation stellen. Allein weiche Faktoren wie Beratungskompetenz und Empathie reichen nicht mehr. Eine gehörige Portion IT-Kompetenz ist erfolgskritisch. Bei aller neuen Bedeutung von Daten-, Analyse- und Systemkompetenz (harte Faktoren) dürfen aber die genannten weichen Faktoren nicht vernachlässigt werden. Es ist ein Unterschied ob man mit den Daten eines Menschen oder mit dem Menschen selbst umgeht. Die Berücksichtigung nur einzelner Kriterien / Kernkompetenzen führt nicht zum Ziel, nur die kluge Kombination von harten und weichen Faktoren führt zum Erfolg. Marc Murray fokussiert sich in seinem Vortrag auf die Notwendigkeit dieser Kombination und setzt den Schwerpunkt auf die Bedeutung der weichen Faktoren. Zehn Faktoren für erfolgreiche Personalarbeit Einladung zum 330. HR-RoundTable Dienstag, den 22. September 2015 – 19.00 Uhr Wir bedanken uns ganz herzlich für die Unterstützung bei unseren Partnern: Referent: Nicolas Scheidtweiler, Strategie-Berater, EMPLOYER BRANDING now Referent: Marc Murray, HR Delivery Lead DACH & Director Global HR Projects, Smiths Detection Termin: Dienstag, den 22. September 2015 Veranstaltungsort: Havanna Lounge Am Dom 5 / Börsenhof A 28195 Bremen Ablauf: ab 17.30 Uhr Einlass 18.00 –18.45 Uhr HR Guide-Vortrag 18.45 –19.00 Uhr Pause / Dazukommen 19.00 –20.15 Uhr HR-RoundTable Vortrag ab 20.15 Uhr Essen & Gespräche Anmeldung: www.HRM.de – über HR-RoundTable www.xing.de – über HR-RoundTable oder per Fax: 040-79 142 084 bei Fragen: 040-79 142 082 www.charismanufaktur.de www.bremerlandesbank.de www.randstad.de www.gmo-mbh.de www.pensioncapital.de www.kpmg.de Liebe Teilnehmer des HR-RoundTable Bremen, Die HR-Messesaison nähert sich ihrem Höhepunkt: Von 15. – 17. September öffnet in Köln die Zukunft Personal 2015, Europas größte Fachmesse für Personal- management, ihre Tore. Der HR-RoundTable freut sich, das hoch- karätige Publikum dieses Jahr gleich in der ersten der drei Messehallen (3.1) begrüßen zu dürfen. Dort präsentiert sich der HR-RoundTable mit einem Gemeinschaftsstand (G01), an dem die Experten der Partnerunternehmen über Themen von Outplacement (Outpla- cement Group) und Entsendung (FLEX Pat) über Arbeitsrecht (FPS) und Interim Management (HR Consultants) bis hinzu betrieblichen Sozialleistungen (Pensi- onCapital) und Zeitwertkonten (ebase) Auskunft geben. Nebenan im Vortragsraum (H03) erwartet die Besucher mit insgesamt 46 Vorträgen aus allen Bereichen des Personalmanagements das umfang- reichste Programm in der Geschichte des HR-RoundTable. Besuchen Sie uns auf der Zukunft Perso- nal in Köln! Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen. Ihr Thomas Buck HRInformationssysteme GmbH & Co. KG Seestücken 56 · 21077 Hamburg Telefon: +49 (0)40-79 142 082 Telefax: +49 (0)40-79 142 084 E-Mail: [email protected] www.hr-is.de · www.hr-roundtable.de
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BremenVon Personalern für Personaler
Das Employer Branding stellt besondere Herausforderungen an Personaler. Zu den eigentlichen HR-Themen gesellen sich Aufgaben aus dem Marketing. Insbesondere in der Strategie kommt es darauf an, Inhalte und Kommunikation sinnvoll zu einer erfolgreichen Arbeitgeberpositionierung zu verknüpfen. Diese Verknüpfung erfordert ein fundiertes Verständnis von Instrumenten aus PR und Werbung. Diese dienen dazu, aktiv mit den definierten Zielgruppen in Kontakt zu treten. Das Stichwort lautet „Bewerberreise“: Arbeitgeber müssen potentiellen Bewerbern heute mehrere Kontaktpunkte bieten, um das Recruiting erfolgreich zu gestalten. Der Vortrag gibt einen Einblick in den Employer Branding-Prozess aus Sicht eines erfahrenen Marketing-Experten.
Referent Nicolas Scheidtweiler ist Geschäftsführer der Consus Marketing GmbH. Unter der Marke EMPLOYER BRANDING now bietet das Unternehmen praxisnahe Lösungen für mittelständische Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Nicolas Scheidtweiler greift auf eine mehr als zehnjährige Erfahrung aus unterschiedlichen Funktionen in der Presse- und Öffentlich-keitsarbeit zurück. Er hat einen Lehrauftrag an der Hochschule Bremerhaven für PR-Konzeption und Medienplanung.
Ohne Marketing geht es nicht: Der Bewerber findet seinen Weg über viele Kontaktpunkte
Einladung zum 252. HR-GuideDienstag, den 22. September 2015 – 18.00 Uhr
Die Welt wird immer komplexer, die Ansprüche immer größer, die verfügbare Zeit immer knapper. Die Geduld auch. Der moderne Personaler muss sich dieser Situation stellen. Allein weiche Faktoren wie Beratungskompetenz und Empathie reichen nicht mehr. Eine gehörige Portion IT-Kompetenz ist erfolgskritisch. Bei aller neuen Bedeutung von Daten-, Analyse- und Systemkompetenz (harte Faktoren) dürfen aber die genannten weichen Faktoren nicht vernachlässigt werden. Es ist ein Unterschied ob man mit den Daten eines Menschen oder mit dem Menschen selbst umgeht.Die Berücksichtigung nur einzelner Kriterien / Kernkompetenzen führt nicht zum Ziel, nur die kluge Kombination von harten und weichen Faktoren führt zum Erfolg. Marc Murray fokussiert sich in seinem Vortrag auf die Notwendigkeit dieser Kombination und setzt den Schwerpunkt auf die Bedeutung der weichen Faktoren.
Zehn Faktoren für erfolgreiche Personalarbeit
Einladung zum 330. HR-RoundTableDienstag, den 22. September 2015 – 19.00 Uhr
Wir bedanken uns ganz herzlich für die Unterstützung bei unseren Partnern:
Referent:Nicolas Scheidtweiler, Strategie-Berater, EMPLOYER BRANDING now
Referent:Marc Murray, HR Delivery Lead DACH & Director Global HR Projects, Smiths Detection
Termin:Dienstag, den 22. September 2015
Veranstaltungsort:Havanna LoungeAm Dom 5 / Börsenhof A28195 Bremen
Ablauf:ab 17.30 Uhr Einlass18.00 –18.45 Uhr HR Guide-Vortrag18.45 –19.00 Uhr Pause / Dazukommen19.00 –20.15 Uhr HR-RoundTable Vortragab 20.15 Uhr Essen & Gespräche
Anmeldung:www.HRM.de – über HR-RoundTablewww.xing.de – über HR-RoundTableoder per Fax: 040-79 142 084bei Fragen: 040-79 142 082
www.charismanufaktur.de
www.bremerlandesbank.de
www.randstad.de
www.gmo-mbh.de
www.pensioncapital.de
www.kpmg.de
Liebe Teilnehmer des HR-RoundTable Bremen,
Die HR-Messesaison nähert sich ihrem Höhepunkt: Von 15. – 17. September öffnet in Köln die Zukunft Personal 2015, Europas größte Fachmesse für Personal-management, ihre Tore. Der HR-RoundTable freut sich, das hoch- karätige Publikum dieses Jahr gleich in der ersten der drei Messehallen (3.1) begrüßen zu dürfen. Dort präsentiert sich der HR-RoundTable mit einem Gemeinschaftsstand (G01), an dem die Experten der Partnerunternehmen über Themen von Outplacement (Outpla-cement Group) und Entsendung (FLEX Pat) über Arbeitsrecht (FPS) und Interim Management (HR Consultants) bis hinzu betrieblichen Sozialleistungen (Pensi-onCapital) und Zeitwertkonten (ebase) Auskunft geben. Nebenan im Vortragsraum (H03) erwartet die Besucher mit insgesamt 46 Vorträgen aus allen Bereichen des Personalmanagements das umfang-reichste Programm in der Geschichte des HR-RoundTable.Besuchen Sie uns auf der Zukunft Perso-nal in Köln! Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen.
Ihr Thomas Buck
HRInformationssystemeGmbH & Co. KGSeestücken 56 · 21077 Hamburg
Telefon: +49 (0)40-79 142 082Telefax: +49 (0)40-79 142 084E-Mail: [email protected] · www.hr-roundtable.de
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Bremen – HR-Guide252. HR-Guide, Di., den 22. September 2015Einlass ab 17.30 Uhr, Vortrag: 18.00 Uhr
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Bremen – HR-RoundTable330. HR-RoundTable, Di., den 22. September 2015Einlass ab 18.45 Uhr, Vortrag: 19.00 Uhr
Zehn Faktoren für erfolgreiche Personalarbeit
Referent: Nicolas Scheidtweiler, Strategie-Berater, EMPLOYER BRANDING now
Referent: Marc Murray, HR Delivery Lead DACH & Director Global HR Projects, Smiths Detection
A) HR-Suite – Fortschritt durch Dezentralisierung der Personalarbeit Wir haben Interesse an Ihren IT-Lösungen für modernes Personalmanagement und bitten um Informationen zu:
B) Internationale Personaleinsätze (FLEX Pat) – Dienstleistungen und Services Wir haben Interesse an Ihren Outsourcing-Leistungen und -Services und bitten um Informationen zu:
Mehr Informationen? Welches Thema interessiert Sie?
o Personalmanagemento Demografie-Toolo Mitarbeitergespräche/-beurteilungeno Personalentwicklung/Aus-und Weiterbildung
o Expatriate Management/Auslandseinsätze o Führungskräftebeurteilungen/-entwicklungo Nachfolgeplanung
o Relocation o Interkulturelles Training o Arbeitsrecht (z. B.Entsendungsrichtlinien)
o Steuerrecht o Sozialversicherungsrecht o Fullservice aller Entsendungstätigkeiten
Datum Unterschrift
Wir optimieren Ihr Human Resource Management
Von der effizienten Bewerbererfassung bis zur strategischen Nachfolgeplanung für Führungskräfte
Mit den Software-Lösungen der HR-Suite decken wir individuell Themen ab, wie Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterentwicklung. Sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gerne!
www.hr-is.de040 -79 142 082
o Ja, ich nehme am HR-Guide teil!o Nein, eine Teilnahme ist mir leider nicht möglich. o Das Thema interessiert mich aber. Bitte schicken Sie mir weitere Informationen.
o Ja, ich nehme am HR-RoundTable teil! o Leider kann ich aber am anschließenden Network-Dinner nicht teilnehmen.o Nein, eine Teilnahme ist mir leider nicht möglich. o Das Thema interessiert mich aber. Bitte schicken Sie mir weitere Informationen.
Fax: 040 -79 142 084
HR-RoundTable – Die nächsten Termine
Hamburg: Mo., den 7. September 2015
Köln: Mi., den 16. September 2015
Stuttgart: Mo., den 21. September 2015
Bremen: Di., den 22. September 2015
Düsseldorf: Do., den 24. September 2015
Frankfurt: Mo., den 28. September 2015
Hamburg: Do., den 1. Oktober 2015
Berlin: Mo., den 5. Oktober 2015
München: Di. den 6. Oktober 2015
Hannover: Mo., den 12. Oktober 2015
Braunschweig: Mi., den 14. Oktober 2015
Berlin: Mo., den 2. November 2015
HR-RoundTable – Die nächsten Messen
Zukunft Personal in Köln vom 15. bis 17. September 2015
PERSONAL Nord in Hamburg vom 26. bis 27. April 2016
PERSONAL Süd in Stuttgart vom 10. bis 11. Mai 2016
Weitere Informationen unter:
www.HR-RoundTable.dewww.HRM.de Gruppe / HR-RoundTablewww.XING.de Gruppe / HR-RoundTable
