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Die neue Entgeltordnung für Gesundheitsberufe (TVöD kommunal)

Durchbruch geschafft!

Sylvia BühlerMitglied im ver.di-Bundesvorstand und Bundesfachbereichsleiterin

»Der Kraftakt ist geschafft. Die neue Entgeltordnung für

die Gesundheitsberufe kann sich sehen lassen. Aus allen

Berufsgruppen haben sich ver.di-Mitglieder mit ihrem berufs-

fachlichen Wissen eingebracht. Herzlichen Dank dafür. Längst nicht alles, was

uns wichtig war, konnten wir mit den Arbeitgebern vereinbaren. Aber es ist ja

kein Naturgesetz, die Eingruppierung jahrzehntelang nicht wieder anzupacken.

Deshalb ist es gut, dass wir immer mehr werden. Dass die Beschäftigten im

Gesundheitswesen sich nicht mehr moralisch erpressen lassen, sondern sich

gemeinsam wehren. An den Aktionen und Warnstreiks der letzen Wochen

haben sich sehr viele beteiligt. Die Bewegung wächst.«

Matthias DippelMitglied der Bundestarifkommission ö.D. und Mitglied der Lenkungsgruppe

»Mit der Entgeltordnung haben wir nach langen

zähen Verhandlungen einen ersten guten Schritt hin

zur Aufwertung der Gesundheitsberufe gemacht. Man

darf dabei nicht vergessen, dass viele Beschäftigte in medizinisch-techni-

schen und therapeutischen Berufen seit zehn Jahren keine Bewährungs-

aufstiege mehr hatten und in der Einstiegseingruppierung hängen blieben.

Bei den Pflegeberufen tragen wir mit der Entgeltordnung den steigenden

Aufgaben für Leitungskräfte und den immer breiter wachsenden Fach-

weiterbildungen Rechnung. Die von den Arbeitgebern beabsichtigten

Herabgruppierungen für Pflegehilfskräfte konnten wir verhindern.«Eine Veröffentlichung der ver.di-Bundesverwaltung, Fachbereich 3, 10112 Berlin. V.i.S.d.P. Sylvia Bühler, Bearbeitung: Heike von Gradolewski-Ballin, Tel. 030 / 6956-1821,[email protected]. Titelfotos: Die Hoffotografen GmbH + Kay Herschelmann. Herstellung: freeStyle grafik + BHW GmbH Hannover | Mai 2016

Der Durchbruch ist geschafft! Endlich kommen neue Regelungen zurEingruppierung der Gesundheitsberufe.Die Ausgangslage war mehr als schwierig.Die von ver.di geforderte grundsätzlicheAufwertung aller Gesundheitsberufehaben die kommunalen Arbeitgeber abge-lehnt. Stattdessen wollten sie die Pflege-hilfskräfte sogar schlechter bezahlen. Daswar mit ver.di nicht zu machen.Seit Mai 2014 hatte ver.di mit der Vereini-gung kommunaler Arbeitgeberverbände(VKA) hart verhandelt, fachlich unterstütztdurch Kolleginnen und Kollegen der jewei-ligen Berufe.

Auch wenn nicht alle Vorstellungen derBeschäftigten an eine zeitgemäße Entgelt-ordnung erfüllt sind, das Gesamtergebniskann sich gut sehen lassen:� Für die Pflege wird eine neue Tabelle

»P« eingeführt. Sie löst die bisherige

Kr-Anwendungstabelle ab. In denEntgeltgruppen P 7 (bislang Kr. 7a) undP 8 (Kr. 8a) wird die Stufe 1 gestrichen,damit steigen die BerufsanfängerInnenhöher ein. Für die Entgeltgruppen P 9bis P 14 (bislang Kr. 9a bis Kr. 11a) gibtes künftig eine Stufe 6, d.h. mehr Geldfür die Beschäftigten mit langer Berufs-erfahrung.

� Völlig neue Tätigkeitsmerkmale gibt esfür die Leitungskräfte. Die bislang aus-schließlich von Unterstellungsverhält-nissen abhängigen Merkmale gibt eszukünftig nicht mehr.ver.di wird dazu intensiv qualifizieren,damit das neue System richtig ange-wendet wird.

� Für Lehrkräfte für die Gesundheits-berufe mit wissenschaftlicherHochschulbildung konnte ver.di dieEntgeltgruppe 13 durchsetzen.

Nicht für alle Berufe ist es gelungen, dieArbeitgeber von den neuen berufsfach-lichen Anforderungen zu überzeugen.Noch wichtiger als zeitgemäße Bezeich-nungen sind jedoch zeitgemäße Eingrup-pierungen. Für eine Reihe von Berufenreicht die Eingruppierung jetzt bis zur EG 9b.Und schließlich ist es uns gelungen, dieDiskriminierung der Medizinischen Fach-angestellten aufzuheben. Deren Einsatz-gebiete und konkreten Aufgaben sind sehrunterschiedlich, darum haben wir keinespeziellen Tätigkeitsmerkmale mehr ver-einbart. Nun gilt es, die allgemeinenMerkmale richtig zu nutzen.

Überleitung in die neueEntgeltordnung und P-TabelleMit Inkrafttreten der neuen Entgelt-ordnung am 1. Januar 2017 sind alleBeschäftigten in die neue Entgeltordnung

eingruppiert. Herabgruppierungen odereine Überprüfung und Neufeststellung der Eingruppierung aufgrund des Inkraft-tretens der Entgeltordnung dürfen nichterfolgen.Wer in eine höhere Entgeltgruppe (EGoder P) eingruppiert werden könnte, mussdazu einen Antrag stellen. Hierzu wirdver.di einen Antragsrechner zur Verfügungstellen. ver.di-Mitglieder können so sicherund schnell prüfen, was für sie besser ist.

Die Überleitung der Beschäftigten in dieP-Tabelle erfolgt stufengleich und unterBeibehaltung der in ihrer Stufe zurück-gelegten Stufenlaufzeit.

Die neuen Tätigkeitsmerkmale für die Gesundheitsberufe findet ihr imFolgenden.

Zum Aufbau der Tabellen im TVöD kommunal

Mit Ausnahme der unten genanntenBerufsgruppen gilt für alle Beschäftig-ten die allgemeine Tabelle (Entgelt-gruppen- bzw. EG-Tabelle).

Daneben gelten die folgendenbesonderen Tabellen:Ä-Tabelle Ärztinnen und ÄrzteP-Tabelle (bisherige Kr-Anwendungs-tabelle) PflegepersonalS-Tabelle Sozial- und Erziehungs-dienst

Zur Einführung der neuen Entgelt-gruppen 9a bis c in die allgemeineTabelle � siehe Seite 14.

Beachtliches Ergebnis bei schwieriger Ausgangslage

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Vorbemerkungen

1. 1Die Bezeichnung »Pflegehelferinnen undPflegehelfer« umfasst auch Gesundheits- undKrankenpflegehelferinnen und Gesundheits-und Krankenpflegehelfer sowie Altenpflege-helferinnen und Altenpflegehelfer.2Die Bezeichnung »Pflegerinnen und Pfleger«umfasst Gesundheits- und Krankenpflegerin-nen und Gesundheits- und Krankenpfleger,Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnenund Gesundheits- und Kinderkrankenpflegersowie Altenpflegerinnen und Altenpfleger inallen Fachrichtungen bzw. Spezialisierungen.

2. Gesundheits- und Krankenpflegerinnenund Gesundheits- und Krankenpfleger, dieTätigkeiten von Gesundheits- und Kinder-krankenpflegerinnen und Gesundheits- undKinderkrankenpflegern bzw. von Altenpflege-rinnen und Altenpflegern ausüben, sind als Gesundheits- und Kinderkrankenpflege-rinnen / Gesundheits- und Kinderkrankenpfle-ger bzw. Altenpflegerinnen / Altenpfleger ein-gruppiert.

3. Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin-nen und Gesundheits- und Kinderkranken-pfleger, die Tätigkeiten von Gesundheits- undKrankenpflegerinnen und Gesundheits- undKrankenpfleger bzw. von Altenpflegerinnenund Altenpfleger ausüben, sind als Gesund-

heits- und Krankenpflegerinnen und Gesund-heits- und Krankenpfleger bzw. Altenpflege-rinnen / Altenpfleger eingruppiert.

4. Altenpflegerinnen und Altenpfleger, die Tä-tigkeiten von Gesundheits- und Krankenpfle-gerinnen und Gesundheits- und Krankenpfle-ger ausüben, sind als Gesundheits- undKrankenpflegerinnen und Gesundheits- undKrankenpfleger eingruppiert.

5. Nach den Tätigkeitsmerkmalen für Pflege-rinnen und Pfleger sind auch Hebammen undEntbindungspfleger sowie OTA / ATA, die dieTätigkeit von Gesundheits und Krankenpfle-gerinnen und Gesundheits- und Krankenpfle-gern oder von Gesundheits- und Kinderkran-

kenpflegerinnen und Gesundheits- undKinderkrankenpflegern auszuüben haben,eingruppiert.

6. Zu der entsprechenden Tätigkeit von Pfle-gehelferinnen und Pflegehelfern mit mindes-tens einjähriger Ausbildung bzw. Pflegerin-nen und Pfleger mit mindestens dreijährigerAusbildung gehört auch die Tätigkeit in Am-bulanzen, Blutzentralen und Dialyseeinhei-ten, soweit es sich nicht überwiegend umeine Verwaltungs- oder Empfangstätigkeithandelt.

7. Die Bezeichnungen umfassen auch– Gesundheits- und Krankenpflegehelferin-

nen und Gesundheits- und Kranken-pflegehelfer

– Krankenpflegehelferinnen und Kranken-pflegehelfer

– Gesundheits- und Krankenpflegerinnen undGesundheits- und Krankenpfleger

– Krankenschwestern und Krankenpfleger– Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin-

nen und Gesundheits- und Kinderkranken-pfleger

– Kinderkrankenschwestern und Kinder-krankenpfleger

I. Beschäftigte in der Pflege

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Kr-Anwendungs- P-Tabelle Grundentgelt Entwicklungsstufentabelle Entgeltgruppe Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6

nach 1 Jahr nach 2 Jahren nach 3 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahrenin Stufe 1 in Stufe 2 in Stufe 3 in Stufe 4 in Stufe 5

KR 12a P 16** – 3.957,76 4.096,51 4.544,51 5.066,75 5.297,11

KR 11b P 15** – 3.872,77 3.999,74 4.317,18 4.697,09 4.842,18

KR 11a P 14** – 3.779,07 3.902,98 4.212,74 4.633,60 4.710,40

KR 10a P 13** – 3.685,38 3.806,21 4.108,29 4.326,40 4.382,72

KR 9d P 12** – 3.497,98 3.612,67 3.899,39 4.075,52 4.157,44

KR 9c P 11** – 3.310,59 3.419,14 3.690,50 3.870,72 3.952,64

KR 9b P 10** – 3.123,20 3.225,60 3.512,32 3.650,56 3.737,60

KR 9a P 9** – 2.969,60 3.123,20 3.225,60 3.420,16 3.502,08

KR 8a P 8* – 2.732,33 2.865,46 3.036,16 3.174,02 3.365,23

KR 7a P 7* – 2.575,02 2.732,33 2.974,36 3.095,36 3.220,01

KR 4a P 6 2.153,91 2.308,81 2.454,02 2.762,59 2.841,25 2.986,43

KR 3a P 5 2.060,76 2.272,49 2.333,03 2.429,82 2.502,44 2.673,03

Von der bisherigen Kr-Anwendungstabelle in die neue Pflege-Tabelle (in Euro | gültig ab 1. Januar 2017)

Die bisher in der Kr-Anwendungstabelle in einigen Kr-Gruppen von der allgemeinenTabelle abweichenden Stufenlaufzeitenwurden mit Einführung der P-Tabelle an-geglichen.

Die Überleitung erfolgt stufengleich undunter Beibehaltung der in ihrer Stufe zurück-gelegten Stufenlaufzeit

Fällt die bisherige Stufe weg, erfolgt dieÜberleitung in die nächsthöhere Stufe. DieStufenlaufzeit beginnt in diesem Fall vonNeuem.

Ist durch die Verkürzung der Stufenlaufzeitam Tag der Überleitung die Stufenlaufzeitzum Erreichen der nächsthöheren Stufe er-füllt, beginnt in dieser nächsthöheren Stufedie Stufenlaufzeit von Neuem.

* Stufenlaufzeit Stufe 2: 3 Jahre.

** Wegfall der Stationsleitungszulagen 46,02 bzw. 30,00 Euro.

Zu Leitungskräften in der Pflege � siehe Seite 11.

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Entgeltgruppe P 5Pflegehelferinnen und Pflegehelfer mit

entsprechender Tätigkeit.

Entgeltgruppe P 6Pflegehelferinnen und Pflegehelfer mit

mindestens einjähriger Ausbildung und ent-sprechender Tätigkeit.

Entgeltgruppe P 7Pflegerinnen und Pfleger mit mindestens

dreijähriger Ausbildung und entsprechenderTätigkeit.

Entgeltgruppe P 81. Pflegerinnen und Pfleger der Entgelt-

gruppe 7a, deren Tätigkeit sich aufgrund be-sonderer Schwierigkeit erheblich aus der Ent-geltgruppe 7a heraushebt.

Protokollerklärung zur Fallgruppe 1 Tätigkeiten, die sich aufgrund besondererSchwierigkeit aus Entgeltgruppe P 7 heraus-heben, sind solche – in Spezialbereichen, in denen eine Fachwei-

terbildung nach der DKG-Empfehlung zurWeiterbildung von Gesundheits- und(Kinder-) Krankenpflegekräften vorgesehenist, oder

– die ohne in Spezialbereichen tätig zu sein,folgende besondere pflegerische Aufgabenwahrnehmen:• Wundmanagerin / Wundmanager,• Gefäßassistentin / Gefäßassistent,• Breast Nurse/Lactation,• Painnurse.

– im Case- / Caremanagement.

2. Praxisanleiterinnen / Praxisanleiter inder Pflege mit berufspädagogischer Zusatz-qualifikation nach bundesrechtlicher Rege-lung.

3. Hebammen und Entbindungspfleger mitmindestens dreijähriger Ausbildung und ent-sprechender Tätigkeit.

Entgeltgruppe P 91. Pflegerinnen und Pfleger mit mindes-

tens dreijähriger Ausbildung mit abgeschlos-sener Fachweiterbildung und entsprechenderTätigkeit.

Protokollerklärung zur Fallgruppe 1Es muss sich um eine Fachweiterbildung

nach § 1 der DKG-Empfehlung zur pflegeri-schen Weiterbildung vom 29. September2015 in der jeweiligen Fassung handeln oderes muss die Gleichwertigkeit des Weiterbil-dungsstandes nach § 21 dieser DKG-Empfeh-lung nachgewiesen worden sein.

2. Gesundheits- und Kranken- sowie Ge-sundheits- und Kinderkrankenpflegerinnenund -pfleger, mit erfolgreich abgeschlossenerFachweiterbildung zur Hygienefachkraft undentsprechender Tätigkeit.

Entgeltgruppe 9b (Anlage A zum TVöD)

Beschäftigte mit abgeschlossener Hoch-schulbildung und einer den Anforderungennach § 37 Abs. 3 Satz 2 Pflegeberufsgesetz[Entwurf] entsprechenden Tätigkeit sowiesonstige Beschäftigte, die aufgrund gleich-wertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungenentsprechende Tätigkeiten ausüben.

Entgeltgruppe 9c (Anlage A zum TVöD)

Beschäftigte, deren Tätigkeit sich dadurchaus der Entgeltgruppe 9b heraushebt, dasssie besonders verantwortungsvoll ist.

Entgeltgruppe 10 (Anlage A zum TVöD)

Beschäftigte, deren Tätigkeit sich mindes-tens zu einem Drittel durch besondereSchwierigkeit und Bedeutung aus der Ent-geltgruppe 9c heraushebt.


Beschäftigte, deren Tätigkeit sich durchbesondere Schwierigkeit und Bedeutung ausder Entgeltgruppe 9c heraushebt.


Beschäftigte, deren Tätigkeit sich durchdas Maß der damit verbundenen Verantwor-tung erheblich aus der Entgeltgruppe 11 her-aushebt.

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VorbemerkungenMedizinisch-technische Assistentinnen und

Assistenten im Sinne dieses Abschnitts sindMedizinisch-technische Assistentinnen undAssistenten für Funktionsdiagnostik, Medizi-nisch-technische Laboratoriumsassistentin-nen und -assistenten, Medizinisch-technischeRadiologieassistentinnen und -assistentenund Veterinärmedizinisch-technische Assis-tentinnen und Assistenten.

Entgeltgruppe 7Staatlich geprüfte Medizinisch-technische

Assistentinnen und Assistenten mit entspre-chender Tätigkeit.

Entgeltgruppe 8Beschäftigte der Entgeltgruppe 7, die

mindestens zu einem Viertel schwierige Auf-gaben* erfüllen.

Entgeltgruppe 9aBeschäftigte der Entgeltgruppe 7, die

schwierige Aufgaben* erfüllen.

* »Schwierige Aufgaben« sind z.B.– der Diagnostik vorausgehende technische

Arbeiten bei selbständiger Verfahrenswahlauf histologischem, mikrobiologischem,hämatologischem, serologischem, moleku-larbiologischem oder quantitativ klinisch-chemischem Gebiet;

– die Durchführung von Untersuchungs-verfahren zur röntgenologischen Funktions-diagnostik;

– messtechnische Aufgaben und Hilfe-leistung bei der Verwendung von radio-aktiven Stoffen;

– schwierige medizinisch radiologischeVerfahren;

– Tätigkeiten in der radiologischen Unter-suchung von Kindern bis zum sechstenLebensjahr;

– Bedienung eines Elektronenmikroskopssowie Vorbereitung der Präparate fürElektronenmikroskopie;

– Durchführung schwieriger molekular-biologischer Untersuchungsverfahren (z.B.Hybridisierung oder Blot), schwierige Hor-monbestimmungen, schwierige Ferment-

aktivitatsbestimmungen, schwierige gerin-nungsphysiologische Untersuchungen);

– Vorbereitung und Durchführung von rönt-genologischen Gefäßuntersuchungen in derSchädel-, Brust- und Bauchhöhle. Mitwir-kung bei Herzkatheterisierungen, Schicht-aufnahmen in den drei Dimensionen mitSpezialgeräten (CT, MRT, SPECT etc.), Ar-beiten an Linearbeschleunigern, Durchfüh-rung von Szintigraphien unter Belastung(z.B. Myokardszintigraphie), szintigraphi-sche Spezialuntersuchungen (z.B. Sentinel-szintigraphie);

– Durchführung von Untersuchungsverfah-ren, bei denen mehrere Untersuchungsme-thoden kombiniert werden z.B. SPECT-CT;

– Vorbereitung und Mitwirkung von röntge-nologisch gestützten Gewebeentnahmen;

– Tätigkeiten in der Telemedizin oder Tele-radiologie;

– Mitwirkung bei der Hirntodbestimmungoder

– invasive Eingriffe mit z.B. kryostatischenMaßnahmen im EPU-Labor.

Entgeltgruppe 9b1. Beschäftigte der Entgeltgruppe 7,

die als Hilfskräfte bei wissenschaftlichenForschungsaufgaben mit einem besondershohen Maß von Verantwortlichkeit tätig sind.

2. Beschäftigte der Entgeltgruppe 7, diemindestens zur Hälfte eine oder mehrere derfolgenden Aufgaben erfüllen:

– Wartung und Kalibrierung von hochwerti-gen und schwierig zu bedienenden Mess-geräten (z.B. Autoanalyzern),

– Virusisolierungen oder ähnlich schwierigemikrobiologische Verfahren, Gewebezüch-tungen, schwierige Antikörperbestimmun-gen (z.B. Coombs-Test),

– schwierige intraoperativen Röntgen-aufnahmen,

– Interoperatives Monitoring, Mitwirkung beider prächirurgischen Epilepsiediagnostikund OP, Mitwirkung bei der Implantationvon Hirnelektroden, Mitwirkung bei derKomadiagnostik,

– Vorbereitung und Mitwirkung bei derProtonentherapie.

II. Medizinisch-technische Assistentinnen und Assistenten

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Entgeltgruppe 5Beschäftigte in der Tätigkeit von Diät-

assistentinnen und Diätassistenten.

Entgeltgruppe 7 Staatlich anerkannte Diätassistentinnen

und Diätassistenten mit entsprechenderTätigkeit.

Entgeltgruppe 8 Beschäftigte der Entgeltgruppe 7, die


Entgeltgruppe 9a Beschäftigte der Entgeltgruppe 7, die


* »Schwierige Aufgaben« sind z.B.Diätberatung von einzelnen Patienten, selb-ständige Durchführung von Ernährungserhe-bungen, Mitarbeit bei Grundlagenforschungim Fachbereich klinische Ernährungslehre,Herstellung und Berechnung spezifischerDiätformen bei dekompensierten Leber-zirrhosen, Niereninsuffizienz, Hyperlipid-ämien, Stoffwechsel-Bilanz-Studien, Mal-digestion und Malabsorption, nachShuntoperationen, Kalzium-Test-Diäten,spezielle Anfertigung von Sonderernährungfür Patienten auf Intensiv- und Wach-stationen.

Entgeltgruppe 9bBeschäftigte der Entgeltgruppe 7 mit Fort-

bildung zur Ernährungsberaterin oder zumErnährungsberater oder mit vergleichbarerFortbildung (z.B. Diabetesberaterin/Diabetes-berater) und entsprechender Tätigkeit.

Entgeltgruppe 5Beschäftigte in der Tätigkeit von Ergo-

therapeutinnen und Ergotherapeuten.

Entgeltgruppe 7Ergotherapeutinnen und Ergotherapeuten

mit staatlicher Anerkennung und entspre-chender Tätigkeit.





* »Schwierige Aufgaben« sind z.B.Ergotherapie bei Querschnittslähmungen,in Kinderlähmungsfällen, bei Schlaganfällen,mit spastisch Gelähmten, in Fällen von Dys-melien oder bei Kleinkindern bis sechs Jahren.

Entgeltgruppe 9bBeschäftigte der Entgeltgruppe 7, die min-

destens zur Hälfte folgende Aufgabe erfüllen:Ergotherapie bei Patientinnen oder Patientenmit Demenz.

III. Diätassistentinnen und Diätassistenten IV. a) Ergotherapeutinnen und Ergotherapeuten

Entgeltgruppe 5Beschäftigte in der Tätigkeit von Physio-

therapeutinnen und Physiotherapeuten.

Entgeltgruppe 7Physiotherapeutinnen und Physiotherapeu-

ten mit staatlicher Anerkennung und entspre-chender Tätigkeit.




schwierige* Aufgaben erfüllen.

* »Schwierige Aufgaben« sind z.B.Physiotherapie nach Lungen oder Herz-operationen, nach Herzinfarkten, bei Quer-

schnittslähmungen, in Kinderlähmungsfällen,mit spastisch Gelähmten, in Fällen vonDysmelien, nach Verbrennungen 2. und 3. Grades, bei Kleinkindern bis sechs Jahren.

Entgeltgruppe 9bBeschäftigte der Entgeltgruppe 7, die min-

destens zur Hälfte eine oder mehrere der fol-genden Aufgaben erfüllen: Physiotherapie beiPatientinnen oder Patienten mit Demenz oderauf einer Intensivstation nach einem Poly-trauma.

IV. b) Physiotherapeutinnen und Physiotherapeuten

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Entgeltgruppe 5Beschäftigte in der Tätigkeit von Logo-

pädinnen und Logopäden mit staatlicher An-erkennung.

Entgeltgruppe 7 Logopädinnen und Logopäden mit staat-

licher Anerkennung und entsprechenderTätigkeit.





* »Schwierige Aufgaben« sind z.B.die Erhebung der logopädisch relevanten An-amnese sowie die Auswahl und Durchführunggeeigneter Untersuchungsverfahren beiKindern, die Erstellung patientenbezogenertherapeutischer Konzepte unter Berücksichti-gung der jeweiligen individuellen Störungs-bilder bei Demenzen oder nach Hirnverlet-zungen, die Behandlung von Kehlkopflosen,von Patientinnen und Patienten nach Schlag-anfällen oder anderen Hirnverletzungen, dieBehandlung von schwer intelligenzgeminder-ten Patientinnen und Patienten oder vonPatientinnen und Patienten mit frühkind-lichen Hirnschäden oder anderen schwerenErkrankungen mit lang anhaltenden undschweren Auswirkungen auf die Sprachent-wicklung sowie Durchführung von Therapienbei Kindern mit Sprachentwicklungsstörungen.

Entgeltgruppe 9b1. Beschäftigte der Entgeltgruppe 7, die

als Hilfskräfte bei wissenschaftlichen For-schungsaufgaben mit einem besondershohen Maß von Verantwortlichkeit tätig sind.

2. Beschäftigte der Entgeltgruppe 7, diemindestens zur Hälfte eine oder mehrere derfolgenden Aufgaben erfüllen:– Behandlung von Dysphagien (Schluckstö-

rungen) oder Sprach- und Sprechstörungenim Zusammenhang mit neurologischen Er-krankungen oder Demenzen oder im geria-trischen Bereich,

– Behandlung von Dysphagien und Fütter-störungen von Säuglingen,

– Durchführung des Trachealkanülen-managements.

Entgeltgruppe 7 Pharmazeutisch-technische Assistentinnen

und Assistenten mit staatlicher Erlaubnis undentsprechender Tätigkeit.

Entgeltgruppe 8 Pharmazeutisch-technische Assistentinnen

und Assistenten der Entgeltgruppe 7, diemindestens zu einem Viertel schwierige Auf-gaben* erfüllen.

Entgeltgruppe 9a Pharmazeutisch-technische Assistentinnen

und Assistenten der Entgeltgruppe 7, dieschwierige Aufgaben* erfüllen.

* »Schwierige Aufgaben« sind z.B.Tätigkeiten unter Reinraumluftbedingungenwie die sterile Herstellung von Zytostatika-zubereitungen, Mischbeuteln zur parente-ralen Anwendung und applikationsfertigenSpritzen, Infusionen und Injektionen oderAugensalben und -tropfen; schwierige Iden-titäts- und Reinheitsprüfungen nach Deut-schem Arzneibuch, gravimetrische, titrimetri-

sche oder fotometrische Bestimmungen,Komplexometrie, Leitfähigkeitsmessungen,oder chromatografische Analysen.

Entgeltgruppe 9b1. Pharmazeutisch-technische Assistentin-

nen und Assistenten mit entsprechenderTätigkeit, die als Hilfskräfte bei wissenschaft-lichen Forschungsaufgaben mit einem be-sonders hohen Maß von Verantwortlichkeittätig sind.

2. Beschäftigte der Entgeltgruppe 7 mitFortbildung als Spezialistin oder Spezialist fürKrankenhaus- und krankenhausversorgendeApotheken und entsprechender Tätigkeit.

VI. Pharmazeutisch-technische Assistentinnen und Assistenten

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V. Logopädinnen und Logopäden

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VorbemerkungDie Bezeichnung »Audiologieassistentin-

nen und Audiologieassistenten« umfasstauch Audiometristinnen und Audiometristen.

Entgeltgruppe 5Beschäftigte in der Tätigkeit von Audiolo-

gieassistentinnen und Audiologieassistenten.

Entgeltgruppe 7 Audiologieassistentinnen und Audiologie-

assistenten mit staatlicher Anerkennung undentsprechender Tätigkeit.





* »Schwierige Aufgaben« sind z.B.– Fertigung von Sprach-, Spiel- und Reflex-

audiogrammen,

– Gehörprüfung oder Gehörtraining beiKleinkindern und Menschen mit Einschrän-kungen oder

– Gehörgeräteanpassung und Gehör-erziehung.



2. Beschäftigte der Entgeltgruppe 7, diemindestens zur Hälfte eine oder mehrere derfolgenden Aufgaben erfüllen:– Gehörprüfungen bei Säuglingen oder

schwersterkrankten Patientinnen undPatienten,

– Durchführung des Hörtrainings nachCochlea-Implantationen,

– Mitwirkung bei der BAHA- oder Sound-bridge-Versorgung, Hörtraining nach derVersorgung mit BAHA- oder Soundbridge-Implantaten,

– spezifische Diagnostik (z.B. BERA-Unter-suchung) während Operationen.

Entgeltgruppe 5Beschäftigte in der Tätigkeit von Orthop-

tistinnen und Orthoptisten.

Entgeltgruppe 7Orthoptistinnen und Orthoptisten mit

erfolgreich abgeschlossener Ausbildung undentsprechender Tätigkeit.





* »Schwierige Aufgaben« sind z.B.– Behandlung eingefahrener beidäugiger

Anomalien, exzentrischer Fixationen oderKleinstanomalien,

– Messungen bei Doppelbildern,– Anpassung von Prismenbrillen,– Kontaktlinsenanpassung bei komplizierten

Hornhautsituationen (z.B. Ausdünnung derHornhaut, Hornhautnarben, Zustand nachder operativen Entfernung der Hornhaut),

– Durchführung orthoptistischer oder plebti-scher Schulungen.



2. Beschäftigte der Entgeltgruppe 7, diemindestens zur Hälfte eine oder mehrere derfolgenden Aufgaben erfüllen:

– orthoptische Untersuchungen bei Säuglin-gen, Kleinkindern oder geistig behindertenPatienten mit Schielerkrankungen oderNystagmus,

– diagnostische Untersuchungen zur Vor-bereitung auf Schieloperationen und Mit-wirken bei der Dosierung der Operations-strecken,

– Durchführung und Auswertung von VEP-Messungen,

– Untersuchung von komplizierten infra- undsupranukleären Mobilitätsstörungen sowienystagmusbedingten Kopfzwangshaltungenan z.B. Tangentenskalen oder Synopto-metern,

– neuroophthalmologische Untersuchungenbei Orbitaerkrankungen (z.B. Tumorerkran-kungen).

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VII. Audiologie-Assistentinnen und Audiologie-Assistenten VIII. Orthoptistinnen und Orthoptisten

Entgeltgruppe 3Beschäftigte in der Tätigkeit von Masseu-

ren und medizinischen Bademeistern.

Entgeltgruppe 5 Masseurinnen und medizinische Bademeis-

terinnen sowie Masseure und medizinischeBademeister mit entsprechender Tätigkeit.


mindestens zu einem Viertel schwierige Auf-gaben erfüllen.

»Schwierige Aufgaben« sind z.B.Verabreichung von Kohlensäure- und Sauer-stoffbädern bei Herz- und Kreislaufbeschwer-den, Massage- oder Bäderbehandlung nachSchlaganfällen oder bei Kinderlähmung,Massagebehandlung von Frischoperierten.

Auf diese Beschäftigten finden die allge-meinen Tätigkeitsmerkmale (Abschnitt V Teil 2 des »Gemeinsamen Papiers« vom 21. Oktober 2013) Anwendung.

Auf Beschäftigte als Biologiemodellmacherin-nen und Biologiemodellmacher oder Präpa-rationstechnische Assistentinnen und Assis-tenten finden die Tätigkeitsmerkmale fürBeschäftigte in der Konservierung, Restaurie-rung, Präparierung und GrabungstechnikAnwendung.

Bei Sektionsgehilfinnen / Sektionsgehilfenwerden keine speziellen Tätigkeitsmerkmaleausgebracht.

Entgeltgruppe 6Zahntechnikerinnen und Zahntechniker mit

entsprechender Tätigkeit.


schwierige Aufgaben erfüllen.

»Schwierige Aufgaben« sind z.B.Tätigkeiten in der zahnärztlichen Keramik, inder Kiefer-Orthopädie, in der Parallelometer-technik, in der Vermessungstechnik für Ein-stückgussprothesen oder in der Geschiebe-technik.

Entgeltgruppe 81. Beschäftigte der Entgeltgruppe 6 mit

Tätigkeiten, die Kenntnisse in der kiefer-chirurgischen Prothetik erfordern, oder dieEpithesen herstellen.

2. Zahntechnikermeisterinnen und Zahn-technikermeister mit entsprechender Tätig-keit.

Entgeltgruppe 9aBeschäftigte der Entgeltgruppe 8 Fall-

gruppe 2 mit Tätigkeiten, die Kenntnisse inder kieferchirurgischen Prothetik erfordern,oder die Epithesen herstellen

Entgeltgruppe 9bBeschäftigte der Entgeltgruppen 6 oder 8,

die als Hilfskräfte bei wissenschaftlichenForschungsaufgaben mit einem besondershohen Maß von Verantwortlichkeit tätig sind.

Bei Desinfektorinnen / Desinfektoren werdenkeine speziellen Tätigkeitsmerkmale ausge-bracht.

Entgeltgruppe 14Psychologische Psychotherapeuten sowie

Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeutenund – soweit nach dem jeweiligen Landes-recht vorgesehen – mit staatlicher Anerken-nung und entsprechender Tätigkeit.

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IX. Masseure und medizinischeBademeister

X. Medizinische / Zahnmedizi-nische Fachangestellte

XIV. PräparationstechnischeAssistentinnen und Assis-tenten, Sektionsgehilfinnenund Sektionsgehilfen

XVII. Psychologische Psycho-therapeutinnen und -therapeu-ten sowie Kinder- und Jugend-lichenpsychotherapeutinnenund -therapeuten

XI. Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte

XII. Podologinnen undPodologen

XIII. Medizinische Dokumen-tarinnen und Dokumentare

XV. Zahntechnikerinnen undZahntechniker

XVI. Desinfektoren

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Vorbemerkungen1. Die Tarifvertragsparteien legen dem

Aufbau der Tätigkeitsmerkmale für Leitungs-kräfte in der Pflege folgende regelmäßigeOrganisationsstruktur zu Grunde:

a) 1Die Gruppen- bzw. Teamleitung stelltdie unterste Leitungsebene dar. 2Einer Grup-pen- bzw. einer Teamleitung sind in der Regelnicht mehr als neun Beschäftigte unterstellt.

b) 1Die Station ist die kleinste organisato-rische Einheit. 2Einer Stationsleitung sind inder Regel nicht mehr als zwölf Beschäftigteunterstellt.

c) 1Ein Bereich bzw. eine Abteilung um-fasst in der Regel mehrere Stationen. 2EinerBereichs- bzw. Abteilungsleitung sind in derRegel nicht mehr als 48 Beschäftigte unter-stellt.

Bei der Zahl der unterstellten Beschäftig-ten zählen Teilzeitbeschäftigte entsprechenddem Verhältnis der mit ihnen im Arbeitsver-trag vereinbarten Arbeitszeit zur regelmäßi-gen Arbeitszeit einer/eines Vollzeitbeschäftig-ten. Für die Eingruppierung ist es unschäd- lich, wenn im Organisations- und Stellenplan

zur Besetzung ausgewiesene Stellen nicht be-setzt sind.

2. Soweit für vergleichbare organisatori-sche Einheiten von den vorstehenden Be-zeichnungen abweichende Bezeichnungenverwandt werden, ist dies unbeachtlich.

Entgeltgruppe P 9Beschäftigte als ständige Vertreterinnen/

Vertreter von Gruppenleiterinnen/Gruppen-leitern bzw. Teamleiterinnen/Teamleitern.

Entgeltgruppe P 10 1. Beschäftigte als Gruppenleiterinnen/

Gruppenleiter bzw. Teamleiterinnen/Teamleiter.2. Beschäftigte als ständige Vertreterinnen/

Vertreter von Gruppenleiterinnen/Gruppen-leitern bzw. Teamleiterinnen/Teamleitern derEntgeltgruppe P 11 Fallgruppe 1.

Entgeltgruppe P 11 1. Beschäftigte als Gruppenleiterinnen/

Gruppenleiter bzw. Teamleiterinnen/Team-leiter mit einem höheren Maß von Verant-wortlichkeit oder von großen Gruppen bzw.Teams.

2. Beschäftigte als ständige Vertrete-rinnen/Vertreter von Stationsleiterinnen/Stationsleitern.

Entgeltgruppe P 12 1. Beschäftigte als Stationsleiterinnen/

Stationsleiter.2. Beschäftigte als ständige Vertreterin-

nen/Vertreter von Stationsleiterinnen/Sta-tionsleitern der Entgeltgruppe P 13 oder vonBereichsleiterinnen/Bereichsleitern bzw. Ab-teilungsleiterinnen/Abteilungsleitern.

Entgeltgruppe P 13 Beschäftigte als Stationsleiterinnen/Sta-

tionsleiter mit einem höheren Maß von Ver-antwortlichkeit oder von großen Stationen.

Entgeltgruppe P 141. Beschäftigte als Bereichsleiterinnen/

Bereichsleiter bzw. Abteilungsleiterinnen/Abteilungsleiter.

2. Beschäftigte als ständige Vertreterin-nen/Vertreter von Bereichsleiterinnen/Be-reichsleitern der Entgeltgruppe P 15.

Entgeltgruppe P 15 Beschäftigte als Bereichsleiterinnen/Be-

reichsleiter bzw. Abteilungsleiterinnen/Abtei-lungsleiter, deren Tätigkeit sich durch denUmfang und die Bedeutung ihres Aufgaben-gebietes sowie durch große Selbständigkeiterheblich aus der Entgeltgruppe P 14 heraus-

hebt oder von großen Bereichen bzw. Abtei-lungen.

Entgeltgruppe P 16 Beschäftigte der Entgeltgruppe P 15,

deren Tätigkeit sich durch das Maß der damitverbundenen Verantwortung erheblich ausder Entgeltgruppe P 15 heraushebt.

Entgeltgruppe 13 (Anlage A zum TVöD)1. Beschäftigte mit abgeschlossener wis-

senschaftlicher Hochschulbildung und ent-sprechender Tätigkeit sowie sonstige Be-schäftigte, die aufgrund gleichwertigerFähigkeiten und ihrer Erfahrungen entspre-chende Tätigkeiten ausüben.

2. Beschäftigte in Krankenhäusern undPflegeeinrichtungen, deren Tätigkeit wegender Schwierigkeit der Aufgaben und derGröße ihrer Verantwortung ebenso zu bewer-ten ist wie Tätigkeiten nach Fallgruppe 1.

Entgeltgruppe 14 (Anlage A zum TVöD)1. Beschäftigte der Entgeltgruppe 13 Fall-

gruppe 1 sowie sonstige Beschäftigte, dieaufgrund gleichwertiger Fähigkeiten undihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeitenausüben, deren Tätigkeit sich – mindestens zu einem Drittel durch beson-

dere Schwierigkeit und Bedeutung oder

– mindestens zu einem Drittel durch dasErfordernis hochwertiger Leistungen beibesonders schwierigen Aufgaben

aus der Entgeltgruppe 13 Fallgruppe 1 her-aushebt.


Entgeltgruppe 15 (Anlage A zum TVöD)1. Beschäftigte der Entgeltgruppe 13 Fall-

gruppe 1 sowie sonstige Beschäftigte, dieaufgrund gleichwertiger Fähigkeiten undihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeitenausüben, deren Tätigkeit sich – durch besondere Schwierigkeit und

Bedeutung sowie – erheblich durch das Maß der damit ver-

bundenen Verantwortung aus der Entgeltgruppe 13 Fallgruppe 1 her-aushebt.


�11

XVIII. Leitungskräfte Pflege

Vorbemerkungen1. Die Tarifvertragsparteien legen dem Auf-

bau der Tätigkeitsmerkmale für Abteilungs-,Gruppen- bzw. Teamleitung (organisatorischeEinheit) bei Gesundheitsberufen (außerhalbPflege) folgende regelmäßige Organisations-struktur zu Grunde:

a) Der Leitung einer kleineren organisato-rischen Einheit sind in der Regel nicht mehrals neun Beschäftigte unterstellt.

b) Der Leitung einer größeren organisatori-schen Einheit sind in der Regel nicht mehr als16 Beschäftigte unterstellt.

c) Der Leitung einer besonders großenorganisatorischen Einheit sind in der Regelmehr als 24 Beschäftigte unterstellt.

Bei der Zahl der unterstellten Beschäftig-ten zählen Teilzeitbeschäftigte entsprechenddem Verhältnis der mit ihnen im Arbeits-

vertrag vereinbarten Arbeitszeit zur regel-mäßigen Arbeitszeit einer/eines Vollzeit-beschäftigten. Für die Eingruppierung ist esunschädlich, wenn im Organisations- undStellenplan zur Besetzung ausgewieseneStellen nicht besetzt sind.

2. Soweit für vergleichbare organisatori-sche Einheiten von den vorstehenden Be-zeichnungen abweichende Bezeichnungenverwandt werden, ist dies unbeachtlich.

Entgeltgruppe 9b Beschäftigte als Leiterinnen/Leiter einer

kleineren organisatorischen Einheit.

Entgeltgruppe 9c Beschäftigte als ständige Vertreterinnen/

Vertreter von Leiterinnen/Leitern der Entgelt-gruppe 10 Fallgruppe 1.

Entgeltgruppe 10 1. Beschäftigte als Leiterinnen/Leiter einer

größeren organisatorischen Einheit.2. Beschäftigte als ständige Vertreterinnen/

Vertreter von Leiterinnen/Leitern der Entgelt-gruppe 11.

Entgeltgruppe 11 Beschäftigte als Leiterinnen/Leiter einer

besonders großen organisatorischen Einheit.

Entgeltgruppe 12 Beschäftigte, deren Tätigkeit sich durch

das Maß der damit verbundenen Verantwor-tung erheblich aus der Entgeltgruppe 11 her-aushebt.

Entgeltgruppe 10Lehrkräfte mit entsprechender Zusatz-

qualifikation.

Entgeltgruppe 111. Lehrkräfte an Krankenpflegeschulen mit

abgeschlossener Hochschulbildung und ent-sprechender Tätigkeit.

2. Beschäftigte der Entgeltgruppe 10 alsstellvertretende Leitung oder Fachbereichslei-terinnen und Fachbereichsleiter einer Schulefür Entbindungspflege.

Entgeltgruppe 121. Beschäftigte der Entgeltgruppe 10 Fall-

gruppe 1 als Leiterinnen und Leiter einerSchule für Entbindungspflege.

2. Beschäftigte der Entgeltgruppe 11 Fall-gruppe 1 als stellvertretende Leitung oderFachbereichsleiterin und Fachbereichsleitereiner Schule für Entbindungspflege.

Entgeltgruppe 131. Lehrkräfte mit abgeschlossener wissen-

schaftlicher Hochschulbildung und – soweitnach dem jeweiligen Landesrecht vorgesehen– mit erfolgreich absolviertem Vorbereitungs-dienst (Referendariat) mit entsprechenderTätigkeit sowie sonstige Beschäftigte, dieaufgrund gleichwertiger Fähigkeiten undihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeitenausüben.

2. Beschäftigte der Entgeltgruppe 11 Fall-gruppe 1 als Leiterinnen und Leiter einerSchule für Entbindungspflege.

Entgeltgruppe 141. Stellvertretende Leiterinnen und Leiter

einer Schule.2. Fachbereichsleiterinnen und Fach-

bereichsleiter.

Entgeltgruppe 15Leiterinnen und Leiter einer Schule.

�12

XX. Lehrkräfte Pflege

XIX. Leitungskräfte Gesundheitsberufe (außer Pflege)

RE

NA

TE

ST

IEB

ITZ

(3)

Entgeltgruppe 9cLehrkräfte.

Entgeltgruppe 10Lehrkräfte mit entsprechender Zusatz-

qualifikation.

Entgeltgruppe 111. Lehrkräfte mit abgeschlossener Hoch-

schulbildung und entsprechender Tätigkeit.2. Beschäftigte der EG 10 als stellvertre-

tende Leitung oder Fachbereichsleiterinnenund Fachbereichsleiter einer Schule.

Entgeltgruppe 121. Beschäftigte der Entgeltgruppe 10 als

Leiterinnen und Leiter einer Schule.2. Beschäftigte der Entgeltgruppe 11 Fall-

gruppe 1 als stellvertretende Leitung oderFachbereichsleiterin und Fachbereichsleitereiner Schule.

Entgeltgruppe 131. Lehrkräfte mit abgeschlossener wissen-

schaftlicher Hochschulbildung und – soweitnach dem jeweiligen Landesrecht vorgesehen– mit erfolgreich absolviertem Vorbereitungs-dienst (Referendariat) mit entsprechenderTätigkeit sowie sonstige Beschäftigte, dieaufgrund gleichwertiger Fähigkeiten undihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeitenausüben.

2. Beschäftigte der Entgeltgruppe 11 Fall-gruppe 1 als Leiterinnen und Leiter einerSchule.

Entgeltgruppe 14Beschäftigte der Entgeltgruppe 13 Fall-

gruppe 1 als stellvertretende Leitung oderFachbereichsleiterin und Fachbereichsleitereiner Schule.

Entgeltgruppe 15Beschäftigte der Entgeltgruppe 13 Fall-

gruppe 1 als Leiterinnen und Leiter einerSchule.

OTA / ATA (Ausbildung nach DKG)Eingruppierung wie Krankenpflege mit mind.3-jähriger Ausbildung und entsprechendenTätigkeiten bzw. in Spezialbereichen.

Technische AssistentInnen (BTA, ChemTA, PhTA, CyTA)Eingruppierung nach den Merkmalen Meister,Techniker, Ingenieure (Ausnahme CyTA:Eingruppierung wie Med.-techn. Ass.).

Kardiotechniker/inEingruppierung nach den Merkmalen Meister, Techniker, Ingenieure.

XXI. Lehrkräfte an staatlich anerkannten Lehranstalten für medizinische Berufe XXII. Neue Berufe / Tätigkeiten im Gesundheitsbereich

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�13

Allgemeine Tabelle bzw. EG-Tabelle (in Euro | gültig ab 1. Januar 2017)

�14

Im Zuge der Tarifverhandlungen über eine neue Entgeltordnungwurde die Entgeltgruppe 9 in zwei Entgeltgruppen geteilt:Entgeltgruppe 9a und 9b.

Die Entgeltgruppe 9a entspricht den Werten der ehemaligen so genannten kleinen EG 9 mit jetzt auch 6 Stufen und gleichenStufenlaufzeiten wie alle anderen Entgeltgruppen.

Die Entgeltgruppe 9b entspricht den Werten der so genanntengroßen EG 9. Diese Entgeltgruppe hat bis auf den Namen keineweitere Änderung.

Zusätzlich wird eine neue Entgeltgruppe 9c eingefügt. DieseEntgeltgruppe wurde mit neuen Werten versehen, die zwischen der »alten« EG 9 und 10 liegen.

Entgeltgruppe (EG) Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 615Ü 5.459,14 6.051,16 6.612,04 6.985,97 7.073,2015 4.280,05 4.748,72 4.923,20 5.546,38 6.020,00 6.331,6014 3.876,23 4.299,99 4.549,26 4.923,20 5.496,55 5.808,1213 3.573,37 3.963,48 4.175,38 4.586,64 5.159,99 5.396,8212 3.204,27 3.552,17 4.050,72 4.486,96 5.047,84 5.297,1111 3.095,36 3.427,56 3.676,82 4.050,72 4.592,90 4.842,1810 2.986,43 3.302,89 3.552,17 3.801,47 4.275,08 4.387,259c 2.897,54 3.145,50 3.442,50 3.664,61 3.997,76 4.142,129b 2.648,85 2.925,94 3.071,16 3.464,92 3.776,53 4.025,789a 2.648,85 2.896,81 3.071,16 3.464,92 3.552,82 3.776,538 2.485,48 2.744,42 2.865,46 2.974,36 3.095,36 3.171,597 2.333,03 2.575,02 2.732,33 2.853,36 2.944,10 3.028,816 2.289,44 2.526,62 2.647,62 2.762,59 2.841,25 2.919,915 2.197,47 2.423,78 2.538,73 2.653,69 2.738,39 2.798,904 2.093,40 2.308,81 2.454,02 2.538,73 2.623,44 2.673,033 2.060,76 2.272,49 2.333,03 2.429,82 2.502,44 2.568,982Ü 1.973,60 2.175,71 2.248,31 2.345,12 2.411,66 2.461,302 1.908,26 2.103,09 2.163,60 2.224,12 2.357,19 2.496,381 1.711,04 1.740,08 1.776,39 1.810,25 1.897,38

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