DrKPI-SEO-Strategie
24
DrKPI.de 2008_06_16 Roentgenstrasse 49 Street CH-8005 Zuerich Zip Code Switzerland Country +41(0)44 272 1876 Voice +41(0)76 200 7778 Cel www.DrKPI.de URL Resultate Schülerbefragung 2014: Was bedeuten diese für unsere Karriereseite? http://blog.DrKPI.de/talent-mgmt-2 STRIMgroup.com Workshop 22. Mai - Zürich Prof. Urs E. Gattiker , Ph.D.
description
GET MORE: http://blog.drkpi.de/?p=2407 Gattiker, Urs E., DrKPI, Das SEO verbessern mit Hilfe eines Social Media Audit - wie man es macht Was man NICHT vergessen darf.
Transcript of DrKPI-SEO-Strategie
DrKPI.de
2008_06_16
Roentgenstrasse 49 Street
CH-8005 Zuerich Zip Code
Switzerland Country
+41(0)44 272 1876 Voice
+41(0)76 200 7778 Cel
www.DrKPI.de URL
Resultate Schülerbefragung 2014:
Was bedeuten diese für unsere Karriereseite?
http://blog.DrKPI.de/talent-mgmt-2
STRIMgroup.com Workshop 22. Mai - Zürich
Prof. Urs E. Gattiker , Ph.D.
DrKPI.de
_Ausbildungsplätze: Erfolgreiche Rekrutierung
2014_04_12
1. Welcher Kanal? Relationship Mgmt.
2. Effektives SEO und bessere AdWords für
die Karriereseite
5. Schlussfolgerungen
DrKPI.de
_Ausbildungsplätze: Erfolgreiche Rekrutierung
2014_04_12
1. Welcher Kanal? Relationship Mgmt.
DrKPI.de
_Persönliche Netzwerke
„Relationship“ Talent Mgmt.
2014_04_12
Diese sind hierarchisch struktu-
riert.
Emotionale Verbundenheit und
Frequenz der sozialen Interak-
tion entscheiden wo ein Kontakt
hingehört
Dunbar R I M Current Directions in Psychological Science
2014;23:109-114
DrKPI.de
_Persönliche Netzwerke
„Relationship“ Talent Mgmt.
2014_04_12
5 Leute – die besten Freunde
15 engere Freunde – Unterstützer
(Child-Care, Geld, Rat & Tat)
150 – unser aktives Netzwerk (bilateral)
500 – Bekannte
1500 – Leute welche wir dem Namen nach kennen
Dunbar R I M Current Directions in Psychological Science
2014;23:109-114
DrKPI.de
_Persönliche Netzwerke
„Relationship“ Talent Mgmt.
2014_04_12
22.5 Std. die Woche = 9 Min. pro Person / 150 Leute
ABER
40 % der Zeit nutzen wir für die engsten Freunde = 5 Personen
Dunbar R I M Current Directions in Psychological Science
2014;23:109-114
DrKPI.de
_Ausbildungsplätze: Erfolgreiche Rekrutierung
2014_04_12
1. Welcher Kanal? Raltionship Mgmt.
2. Effektives SEO für die firmeneigene
Karriereseite
DrKPI.de
_Effektives SEO für die Karriereseite
2014_04_12
Schülerbefragung 2014
Nr. 3 in der Studie in Sachen Informationsbe-
schaffung ist die Suchmaschine und Firmen-
Webseite
DrKPI.de
_Effektives SEO für die Karriereseite
2014_04_12
Es geht um mich - I love me
Selfies
Information Overload
WhatsApp, iChat, Google Hangout, Instagram,
Twitter, Blog, SMS,
DrKPI.de
_Recruiting und Ausbildungsplätze: 5 wichtigsten Trends
2014_04_12
Social Media sind: Facebook, Instagram, Twitter, WhatsApp..... Blogs.
85% Nutzen mehr als eine Plattform
DrKPI.de
_Wie suchen Jugendliche nach einem Arbeitsplatz
2014_02_24
Ausbildungsplätze
2014
Benteler
Lehrstelle
Kauffrau
GKB
BKB
Hilti
DrKPI.de
_Wie suchen Jugendliche nach einem Arbeitsplatz
2014_02_24
Suchresultate
1. Irgendeine Plattform
2. .com ist fast immer weiter oben als
.ch oder .de
blog.DrKPI.com 1. Beitrag
blog.DrKPI.de hatte ca 4 Beiträge
.com war weiter oben
Was heisst das für unsere Content
Strategie, SEO Tricks?
DrKPI.de
_Ausbildungsplätze: Erfolgreiche Rekrutierung
2014_04_12
1. Welcher Kanal? Relationship Mgmt.
2. Effektives SEO für die firmeneigene
Karriereseite
3. Schlussfolgerungen
DrKPI.de
_Marketing Aktivitäten sind zuoberst auf der Liste für die
Nutzung von Social Media
2014_04_12
1 “Engagement” der
Schüler und
SchülerInnen mit der
Marke – mittelfristig /
langfristig
DrKPI.de
_Marketing Aktivitäten sind zuoberst auf der Liste für die
Nutzung von Social Media
2014_04_12
Aufbauen
des Employer
Brand21 “Engagement” der
Schüler und
SchülerInnen mit der
Marke – mittelfristig /
langfristig
DrKPI.de
_Marketing Aktivitäten sind zuoberst auf der Liste für die
Nutzung von Social Media
2014_04_12
Aufbauen
des Employer
Brand
Akquise von
Auszubilden-
den2 31 “Engagement” der
Schüler und
SchülerInnen mit der
Marke – mittelfristig /
langfristig
DrKPI.de
_Messen der Effektivität von Recruiting Efforts und deren
ROI ist eine zentrale Herausforderung, wie auch die
Produktion von Content mit Mehrwert für die Zielgruppe
2014_04_12
Interner Beweis erbringen,
dass die Karriereseite oder
Blog effektive Nutzung von
Ressourcen darstellt
1
1
DrKPI.de
_Messen der Effektivität von Recruiting Efforts und deren
ROI ist eine zentrale Herausforderung, wie auch die
Produktion von Content mit Mehrwert für die Zielgruppe
2014_04_12
Interner Beweis erbringen,
dass die Karriereseite oder
Blog effektive Nutzung von
Ressourcen darstellt
Sicherstellung des
notwendigen Budget
1
21
DrKPI.de
_Messen der Effektivität von Recruiting Efforts und deren
ROI ist eine zentrale Herausforderung, wie auch die
Produktion von Content mit Mehrwert für die Zielgruppe
2014_04_12
Erstellen von Inhalten mit
Mehrwert für die
Zielgruppe =>
Einfluss – Visibilität der
Marke steigern –
Employer Brand
Interner Beweis erbringen,
dass die Karriereseite oder
Blog effektive Nutzung von
Ressourcen darstellt
Sicherstellung des
notwendigen Budget
1
321
DrKPI.de
_Schlussfolgerungen
2014_04_12
Die Wirtschaft
weiss um die
Suchmaschinen-
Möglichkeiten für
die Rekrutierung
von jungen
Talenten.
DrKPI.de
_Schlussfolgerungen
2014_04_12
Die Wirtschaft
weiss um die
Suchmaschinen-
Möglichkeiten für
die Rekrutierung
von jungen
Talenten.
Karriereseite wird
primär selten mit
neuen Inhalten
bestückt.
Dies wirkt sich
negativ auf die
Suchresultate aus.
DrKPI.de
_Schlussfolgerungen
2014_04_12
Die Wirtschaft
weiss um die
Suchmaschinen-
Möglichkeiten für
die Rekrutierung
von jungen
Talenten.
Karriereseite wird
primär selten mit
neuen Inhalten
bestückt.
Dies wirkt sich
negativ auf die
Suchresultate aus.
Grösste Heraus-
forderung ist die
Umsetzung der
Strategie und
Erarbeitung der
steuerungsrelevan-
ten Kennzahlen
DrKPI.de
_Schlussfolgerungen
2014_04_12
Die Wirtschaft
weiss um die
Suchmaschinen-
Möglichkeiten für
die Rekrutierung
von jungen
Talenten.
Karriereseite wird
primär selten mit
neuen Inhalten
bestückt.
Dies wirkt sich
negativ auf die
Suchresultate aus.
Grösste Heraus-
forderung ist die
Umsetzung der
Strategie und
Erarbeitung der
steuerungsrelevan-
ten Kennzahlen
Die Rolle von
Spezialisten mit
Wissen im Web 2.0
HR UND Metrics
Bereich ist erkannt.
.
DrKPI.de
_Recruiting und Ausbildungsplätze: 5 wichtigsten Trends
2014_04_12
Google Ad Words einfach erklärt:
https://support.google.com/adwords/answer/1722080?hl=de&ref_topic=3121
771
Ihr Audit im Unternehmen: http://SecURL.de/Buch13
Strategie und Zielüberprüfung mit Fallbeispielen http://SecURL.de/Buch14
Den DrKPI.de Blog für Marketing, Recruiting, Web 2.0 Trends
als eMail Newsletter abonnieren: http://secURL.de/Abo-DrKPI
