Stiftungen

Sarepta | Nazareth Stiftungsbereich

Altenhilfe Bethel

Jahresbericht

und Gruß der Direktion zu

Weihnachten 2012 2

Aktuelles

aus Haus ELIM und dem

v. Plettenberg-Stift 7

Termine 2013 8

Aus der MAV 11

Impressum 12

Ein|blick 3 Dezember 2012

editorial

Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!

mit dieser Weihnachts-ausgabe halten Sie die dritte

Ausgabe unse-rer neuen Mitarbeiten-denzeitung

Ein-| blick in den Händen. Den Weihnachtsgruß der Direktion bekommen Sie in diesem Jahr als Teil dieser Zeitung. Daneben einige Berichte aus Einrichtungen und Diensten sowie Termine für das Jahr 2013. Die positiven Rückmeldungen er-mutigen uns, auch im kommenden Jahr die Informationen für Mitarbei-terinnen und Mitarbeiter regelmä-ßig herauszugeben. Wenn Sie Ideen und Vorschläge zur Verbesse-rung haben, dann richten Sie diese gern direkt an Diakon Martin Eickhoff-Drexel, martin.eickhoff@bethel.de, -3989

Ihr Werner Arlabosse

Direktion

impuls

Gott kommt

„Gott kommt", mit diesen zwei Worten betitelten Grete Schnei-

der und Wolfgang Schulte ihre „Einführung in das Alte Testa-ment“. Zugleich sind diese zwei Worte

eine zentrale Botschaft der Ad-vents- und Weihnachtszeit: Gott kommt.

Mit Dank blicken wir auf das Jahr 2012 zurück. Manches ist gelun-gen, manch unverhofftes Ge-

schenk hat uns erreicht, in man-cher Not und Sorge durften wir

Gottes Geleit erfahren. So konn-ten wir erleben, wie das neue Kinder- und Jugendhospiz eröff-net wurde. In vielfacher Weise

konnten wir erfahren, wie Mitar-

beiterinnen und Mitarbeiter die Arbeit in den Einrichtungen tra-gen und verbessern. Wie sie zu-

verlässig, sorgfältig und mit Ideen ihr Engagement wahrnehmen. Wir durften erleben, dass unsere leitenden Mitarbeitenden oftmals

ungeplante Problemstellungen bewältigt haben. Wir mussten auch wieder erkennen, wie nich-tig die Fragen des Alltags wer-

den, wenn Krankheit und Tod in Lebenswege einbrechen.

„Gott kommt“ __________________________________________________________________________________________

Seite | 2

Mit Herz + Mund

Gott kommt. Viel zu leicht geht diese Botschaft in unserem Alltag unter. Dafür kann es viele Grün-de geben. Die kleinen und gro-

ßen Sorgen im Berufsalltag. Die Sorgen um das Wohlergehen wichtiger Menschen. Auch die ernüchternden Nachrichten aus

aller Welt. Die Erkenntnis, dass diese Welt von ungerechter Ver-teilung und Profitgier durchzogen

ist. Die Erfahrung von Krankheit und Einsamkeit, von Naturkata-strophen und Gewalt. Aber auch das geschäftige Treiben, das den

nötigen Raum zur Besinnung nehmen kann. Auch in adventli-cher Zeit.

Gott kommt. Ist auch eine Zusa-ge. Wir müssen nicht „die Welt retten“. Gott selbst wird sie er-neuern. Aber wir werden ge-

braucht. Gott will auch mit unse-ren Händen, mit unserer Stimme, mit unserem Denken und Han-deln sinnvolles in dieser Welt

vollbringen. Gott kommt. Diese Botschaft motiviert uns, in den Einrichtun-

gen und Arbeitsbereichen der Stiftungen Sarepta und Nazareth bewusst Freiräume zu schaffen.

Freiräume für Gottes adventliche Botschaft und das Wunder des Weihnachtsgeschehens, damit beides uns erreichen und erfüllen

kann. Gott kommt. Das gilt jeder und jedem von uns. Nicht allein und verlassen, sondern Teil der gestif-

teten Gemeinschaft. Mit all mei-nem Glauben und all meinem Zweifel. An der Welt. An meinem Nächsten. An mir selbst. Gott

kommt. Auch zu mir.

Werner Arlabosse

über | blick

Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!

In unserem Gruß zu Weihnachten benennen wir einige exemplari-sche Entwicklungen des zurück-liegenden Jahres, für die wir

dankbar sind. Die Vielzahl von Entwicklungen und Ereignissen in unseren verschiedenen Einrich-tungen und Diensten macht es

unmöglich, alle wesentlichen Dinge aufzuzählen. Wir bitten deshalb um Nachsicht, wenn

etwas, was Ihnen wichtig im Blick ist, vielleicht nicht vorkommt.

Mitarbeitenden-

befragung 2011

Wir haben uns über die insge-samt positiven Einschätzungen der Mitarbeiterinnen und Mitar-

beiter in den Arbeitsbereichen der Stiftungen Sarepta und Naza-reth sowie des Stiftungsbereiches Altenhilfe gefreut. Zugleich spor-

nen uns die kritischen Rückmel-dungen an, gemeinsam mit Ihnen nach Verbesserungen zu suchen.

Bei genauer Betrachtung machen die Ergebnisse der Mitarbeiten-denbefragung Stärken und Schwächen in der Organisation

und der Identität aber auch den Abläufen und Arbeitsbedingun-gen sichtbar.

Anfang dieses Jahres haben wir angefangen die Befragung

__________________________________________________________________________________________

Seite | 3

auszuwerten und Schritte zur Weiterentwicklung zu planen

und zu vereinbaren. Als Direktion haben wir in Gesprächen mit Führungskräften und Mitarbeiter-vertretung die Befragungsergeb-

nisse betrachtet und allgemeine Themenfelder benannt. Dies sind die Teamentwicklung und Füh-rung, die Arbeitsbelastung und

Arbeitsprozesse, die Gesundheits-förderung sowie Fragen zu In-formation und Kommunikation. An diesen Themen werden wir

neben den einzelnen Maßnah-men in Einrichtungen und Diens-ten in übergreifender Weise ar-

beiten. Da sich diese Themen auf Wei-terentwicklung von Führung,

Zusammenarbeit im Team, Um-gang mit Belastungen und Ar-beitsprozessen sowie die Kom-munikation beziehen, sind es

allesamt Themen, deren Bearbei-tung in einem längeren Prozess mit mehreren Schritten erfolgen wird. Für das Jahr 2013 haben

wir deshalb einen Schwerpunkt auf das Thema Zusammenarbeit und Führung sowie die Entwick-

lungsperspektiven unserer Arbeit und des individuellen Weges aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelegt.

Ein Workshop zur Unterneh-menskultur im März soll unseren Entwicklungsstand reflektieren

und der Fachtag 2013 wird im September unter dem Motto ‚Unsere Arbeit – meine Zu-kunft‘ Raum dafür bieten, mitei-

nander die eigenen beruflichen Perspektiven zu betrachten und Impulse für unsere Entwicklung

gemeinsam zu erarbeiten. Personalentwicklung und Per-sonalgewinnung

Unsere Einschätzung aus dem Vorjahr bestätigt sich leider. Der

wahrnehmbare Personalmangel wird sich im Pflegebereich in den

nächsten Jahren verstärken. Stu-dien namhafter Institutionen ar-beiten zwar mit unterschiedlichen Zahlen und Prognosen, im Ergeb-

nis aber bestätigen sie den jetzi-gen und zukünftigen Personal-mangel im Bereich der Pflege. Bei Pflegefach- und Pflegehilfskräften

besteht ein wachsender Perso-nalmangel. Es ist zu erwarten, dass diese Problemstellung durch die demographische Entwicklung

weiter verstärkt wird. Es handelt sich somit um ein umfassendes, komplexes und die nächsten Jah-

re und -vielleicht Jahrzehnte- bestimmendes Thema. In Zusammenarbeit von Leitungs-

konferenz, Stabsstelle Personal und Bildung und Direktion ent-steht zurzeit ein Konzept für die gezielte Qualifizierung und Ent-

wicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereits bei uns tätig sind. Zugleich entwi-ckeln wir unsere Formen der Per-

sonalgewinnung neuer Mitarbei-terinnen und Mitarbeiter weiter.

Damit das Thema in gut koordi-nierter Weise und gezielt bearbei-tet wird, werden wir zu Beginn des nächsten Jahres mit diesem

Aufgabenbereich eine Person beauftragen und die Umsetzung der angedachten Schritte starten.

Weiterentwicklung des Bildungsbereiches

In unzähligen aktuellen Stellung-nahmen sowie politischen und gesellschaftlichen Diskussionen

wird die Bildung als eine zentrale Frage der Zukunftsgestaltung gesehen. Dies gilt aus unserer Sicht auch für die v. Bodel-

schwinghschen Stiftungen Bethel. Angesichts des inhaltli-

chen und strukturellen Wandels in vielen Arbeitsfeldern, ange-

sichts des gesellschaftlichen Wandels und angesichts des de-mografischen Wandels der Mitarbeitendenschaft Bethels,

sind viele Herausforderungen zu bestehen, die durch Qualifizie-rung, durch Bildung und Bera-tung unterstützt werden können.

Hierzu wollen wir sinnvolle Bei-träge mit den verschiedenen Be-teiligten unseres Bildungsberei-ches leisten. Wir sind dankbar,

dafür, dass dieser Bereich in den letzten Jahren wachsen und sich profilieren konnte. Zum Bildungs-

bereich in Sarepta/Nazareth ge-hören:

Bildung & Beratung Bethel

Ev. Bildungsstätte für Diakonie und Gemeinde

Fachseminar für Altenpflege

Freiwilligenagentur Bethel und

kaufmännische Ausbildungen.

Zusätzlich beteiligen wir uns aktiv an der Entwicklung der Fach-

hochschule der Diakonie mit ih-ren verschiedenen Studiengän-gen. Wir wollen auch weiter da-ran arbeiten, dass im Zentrum

Bethels – rund um den Bethel-platz – ein Bildungscampus ent-steht, der für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Studierende und

Gäste Bethels attraktiv ist. Fachseminar für Altenpflege

Die Trendwende ist geschafft, das Expansionsziel erreicht: Die neuen Kurse sind stärker ausge-lastet, als in den zurückliegenden

Jahren. Die Auslastung befindet

und Tat + Leben …

__________________________________________________________________________________________

Seite | 4

sich mittlerweile an der gesetzlich finanzierten Obergrenze. Das

Fachseminar hat sich einen festen Platz in der Bielefelder Ausbil-dungslandschaft erarbeitet. Ca. 30 % der Belegung geschieht

durch den Stiftungsbereich Al-tenhilfe, 10 % belegt der Stif-tungsbereich Behindertenhilfe. Die anderen Auszubildenden

arbeiten bei über 50 Kooperati-onspartnern in gesamt Ostwest-falen. Das Fachseminar bietet seit dem 1.10.2012 sieben Kurse an.

Davon sind vier Teilzeitkurse, die vier Jahre laufen, und jeweils am 1.4. eines Jahres beginnen. Drei

Kurse sind Vollzeitkurse, die Je-weils zum 1.10. eines Jahres be-ginnen.

Ev. Bildungsstätte für Diako-nie und Gemeinde

Nach Ende des Projektes konnte Pastorin Jutta Beldermann in die-sem Jahr die Entwicklung neuer Angebote starten und der Auf-

bau von Programm und Team läuft. Im Herbst 2012 wurde der vierte Durchgang der Weiterbil-dung Diakonisse mit erfolgrei-

chen Examen abgeschlossen. Und im Februar 2013 wird der nächs-te dreijährige Kurs starten. Wir

freuen uns sehr, dass der Basis-kurs Diakonie durchgängig gut angenommen wird. Die Mi-schung aus Mitarbeitenden ver-

schiedener Bereiche Bethels so-wie von Mitgliedern der Gemein-schaften führt zu gemeinsamem lernen und bereicherndem Erfah-

rungsaustausch. In einem verän-derten „Oberseminar“ können

Menschen ihre begonnene Aus-bildung zur Diakonin/zum Diakon

abschließen. In einem Mentoring-programm werden derzeit mehr als 70 Studierende der FH der Diakonie begleitet.

Freiwilligenagentur Bethel

Im August 2012 startete der ins-gesamt elfte Jahrgang des Bet-heljahres in den von Bodel-

schwinghschen Stiftungen Bethel. Das Betheljahr wurde 2002, mit zunächst 25 Teilneh-menden, erstmals durchgeführt,

um eine Alternative zum rückläu-figen Zivildienst zu starten. Nach-dem der Zivildienst im Jahr 2011

komplett ausgesetzt wurde, sind wir sehr froh, dass im Jahrgang 2011/2012 mit etwas über 400 Teilnehmenden im Betheljahr die

alte Zahl von früher 406 Zivil-dienstleistenden wieder erreicht werden konnte. Zugleich sind die Plätze im Betheljahr von Siegen

bis Cuxhaven über die verschie-denen Bereiche Bethels verteilt. Ab dem kommenden Jahrgang 2012/2013 wird es sowohl im

Ruhrgebiet als auch im Bereich Bethel im Norden jeweils eine zweite Seminargruppe geben.

Außerdem wurden im Bereich Ruhrgebiet und in Freistatt je-weils Außenstellen der Freiwilli-genagentur eingerichtet.

Fachhochschule der Diakonie Die Fachhochschule der Diakonie wächst weiter und hat derzeit

mehr als 500 eingeschriebene Studentinnen und Studenten. Dieser Aufbau an der Fachhoch-

schule der Diakonie wird durch einen entsprechenden Personal-

aufbau des Lehrkörpers begleitet.

Unterschiedliche Professuren befinden sich in der Ausschrei-bung. Weitere werden in 2013 folgen. Zugleich findet in 2013

der zweite Wechsel im Rektorat statt. Prof. Dr. Thomas Zippert wird nach Ausscheiden von Prof. Dr. Martin Sauer in den Ruhe-

stand das Amt des Rektors über-nehmen. Prof. Zippert ist Theolo-ge und engagierte sich bisher neben anderen Themen beim

Aufbau des Studiengangs „Dia-konie im Gemeinwesen“ der Sozialarbeit und Diakonik ge-

meinsam vermittelt und zur Ein-segnungsfähigkeit zur Diako-nin/zum Diakon führt.

Stiftungsbereich Altenhilfe Bethel

Die Situation in der Altenhilfe ist

weiterhin durch eine sehr hohe Nachfrage gekennzeichnet. Die Nachfrage an Kurzzeitpflegeplät-zen steigt weiter im Verhältnis zu

den Dauerwohnplätzen. Dieser, nicht nur in unseren Einrichtun-gen zu verzeichnende hohe Wechsel, führt zu einer starken

Verdichtung der Arbeit, da die Kostenträger bisher nicht bereit

__________________________________________________________________________________________

Seite | 5

sind, diesen Veränderungen durch Genehmigung eines höhe-

ren Personalschlüssels Rechnung zu tragen. An dieser Spannung werden wir weiter mit dem Ziel der Verbesserung der Arbeitsbe-

dingungen arbeiten. Inzwischen haben in allen statio-nären und teilstationären Einrich-

tungen der Altenhilfe schon zum zweiten Mal die Prüfungen des medizinischen Dienstes der Kran-kenkassen (MDK) stattgefunden.

Es ist bemerkenswert und wir sind zu Dank verpflichtet, dass es den Verantwortlichen und Mitar-

beitenden in den Einrichtungen in Zusammenarbeit mit der Quali-tätsbeauftragten gelungen ist, in dieser zweiten Runde den hohen

Standard nicht nur zu halten, sondern an vielen Stellen noch einmal zu verbessern. Wir sind auf die Leistung aller Mitarbeite-

rinnen und Mitarbeiter stolz. Sie ist auch in den engen Bedingun-gen des Arbeitsfeldes Altenhilfe ein Nachweis für Ihre großen

Bemühungen eine gute Pflege sicherstellen zu wollen. Danke!

Bau der Einrichtung Breipohls Hof

Der Bau des Seniorenzentrums Breipohls Hof liegt bisher im Zeit-plan. Im August 2012 wurde

unter guter Beteiligung der Nach-barn, der Bauarbeiter, interessier-ter Mieter und Presse das Richt-fest gefeiert. Wir hoffen, je nach

Bauverlauf (Winter), dass im Mai 2013 die 80 Bewohnerinnen und Bewohner aus dem v. Pletten-berg-Stift in die neue Einrichtung

umziehen. Auch die am Breipohls Hof entstehenden 17 Wohnun-

gen sind über Vorverträge schon komplett ausgebucht. Pflegedienst Bethel ambulant

Der Aufbau des Pflegedienstes ist auch im zurückliegenden Jahr weiter vorangekommen. Inzwi-schen sind es ca. 200 Patienten,

die mit 69 Pflegekräften (43 VK) und 17 Fahrzeugen von Bethel ambulant betreut werden. Ein wichtiges Anliegen von Bethel

ambulant ist der Ausbau der Pal-liativ-Versorgung von Erwachse-nen sowie von Kindern und Ju-

gendlichen. Wir wollen hierdurch eine gute ambulante Ergänzung zur stationären Hilfe des Kinder- und Jugendhospizes aufbauen.

Eröffnung des Kinder- und Jugendhospizes

Im März 2012 konnte planmäßig mit der Arbeit im Kinder-und Jugendhospiz begonnen werden.

Zwar war an einigen Punkten die Baustelle noch zu erkennen, so dass Geduld und Improvisation gefragt war, dennoch haben die

Mitarbeitenden engagiert die ersten Familien empfangen und begleitet. Bis Oktober haben

mittlerweile mehr ca. 40 Familien mit ihren erkrankten Kindern und

Geschwisterkindern – manche schon zum zweiten Mal – das

Hospiz besucht. Alice-Salomon-Haus und Jugend-Wohnen

Das vergangene Jahr war wieder durch mehrfach schwankende Belegung der vorgehaltenen Plät-

ze im Alice-Salomon-Haus ge-kennzeichnet. Ein wesentlicher Faktor hierfür war die deutlich schwierigere Betreuungssituation

der jungen Mütter. Wieder muss-ten aufgrund von Kindeswohlge-fährdung notfallmäßig Kinder in

Pflegefamilien untergebracht werden und es mussten aufgrund von Drogenmissbrauch und sehr herausforderndem Verhalten

junge Frauen das Haus verlassen.

An diesen Beispielen wird deut-lich, dass durch die Kraft vieler Menschen, in ganz unterschiedli-chen Stellen wichtige Angebote

der Pflege, Betreuung und Ver-sorgung, der Bildung, Qualifizie-rung und Beratung, der Verwal-

tung, in Service, Organisation und Technik gestaltet werden. Ihnen allen, jeder und jedem Einzelnen, dafür Herzlichen

Dank! Das Jahr 2012 neigt sich dem Ende. In wenigen Tagen feiern

wir das Weihnachtsfest. Das zu Ende gehende Jahr war geprägt durch die Euro Krise mit ihren Folgen für Europa. Naturkata-

strophen wie zum Beispiel der

__________________________________________________________________________________________

Seite | 6

Wirbelsturm Sandy haben uns daran erinnert wie anfällig auch

Industrienationen sein können. Diese und andere Ungewisshei-ten umgeben uns und führen immer wieder vor Augen, dass

der Mensch trotz aller Entwick-lungen oftmals nicht „der Herr der Lage“ ist.

Das Weihnachtsfest hat dazu eine zentrale Botschaft: Fürchte Dich nicht! Angesichts alltägli-cher Erfahrungen erfasst uns

immer wieder Furcht. Und den-noch gilt diese Zusage auch uns. Heute und Morgen. Der liebende

Gott, will uns durch die verschie-denen Zeiten unseres Lebens be-gleiten und stärken. Uns unnöti-ge Furcht nehmen und in be-

gründeter Furcht, hoffnungsvolle Herzen schenken.

Wir wünschen Ihnen, Ihren Partnerinnen und Partnern, Ihren Familien und Freunden ein gesegnetes Weihnachtsfest und ein glückliches neues Jahr 2013!

Werner Arlabosse

Carsten Böhrnsen

Anke Frickmann Wolfgang Roos-Pfeiffer

Ulrich Strüber

Und der Engel sprach zu ihnen: Fürchtet euch nicht! Siehe, ich verkündige euch große Freu-

de, die allem Volk widerfah-ren wird: denn euch ist heute der Heiland geboren, welcher ist Christus, der Herr, in der

Stadt Davids.

Bethlehem ist überall da,

wo du guter Hoffnung sein

kannst, das unter Leid und Schmerzen neues Leben das Licht der Welt

erblickt

und Zuversicht die dunklen Schatten überstrahlt.

Bethlehem ist überall da,

wo sich in der Verborgenheit das Wunder der Menschwerdung

vollzieht, wo der Heiland geboren wird in

dir, wo deine Wunden zuwachsen und du Heil wirst an Leib und

Seele.

Bethlehem ist überall da, wo Versöhnung Raum

und Frieden Herberge findet, wo du in dir selbst zuhause bist und auch anderen Menschen ein Stück Heimat schenkst.

Christa Spilling-Nöker (Verlag am Eschbach)

rück | blick

Den kompletten Jahresbericht als pdf-Download finden Sie unter: www.sarepta-nazareth.de/52

__________________________________________________________________________________________

Seite | 7

Ak | tu | elles

Haus ELIM

Durch die Hamburger Untersu-chung zum Thema „Gewalt ge-genüber Pflegenden“ sehen wir

(Pflegekräfte, Soziale Dienste, Hauswirtschaftskräfte) bestätigt, was wir schon oft am eigenen Leib erfahren mussten. Tätliche

Angriffe gehören mit 63% zum beruflichen Alltag in der stationä-ren Altenpflege. (Altenpflege, 12.2012) Uns ist es jedoch wich-

tig, die Ursachen und Quellen dieser Gewalt zu entdecken und zu benennen, um gemeinsam mit den damit verbundenen Belas-

tungen besser umgehen zu kön-nen. Deshalb reflektieren wir als Team, mithilfe der externen Mo-

deratorin Marina Scheffler-Niehoff, unsere Situation als Mit-arbeitende im Wohnbereich 1.

In unserer geschlossenen Einrich-tung leben Menschen mit einer fortgeschrittenen Demenz, die nicht immer verstehen, was um

sie herum vorgeht und die des-halb manchmal mit Abwehr rea-gieren. Viele Angehörige kennen

dieses Verhalten ihrer betroffe-nen Angehörigen aus der häusli-chen Situation und können sicher nachfühlen, dass dies sehr belas-

tend sein kann. Natürlich wissen wir, dass „her-ausforderndes Verhalten“ von

Bewohnern unser „professionel-les Handeln“ erfordert. Wir sind bestrebt, für eine ausgeglichene Wohnatmosphäre zu sorgen, den

Bewohnerinnen und Bewohnern Sicherheit zu vermitteln und Halt zu geben, angstbesetzte Situati-

onen für die Bewohner so ange-nehm wie möglich zu gestalten, bei einer deutlichen Ablehnung

einer Pflegehandlung abzuwarten und es später in Ruhe noch ein-

mal zu versuchen. Wir beschäfti-gen uns mit den Lebensgeschich-ten, versuchen, Vorlieben und Abneigungen jedes Einzelnen zu

berücksichtigen. Wir wissen ebenfalls, dass Bewohner/innen mit herausforderndem Verhalten in der Regel nicht uns persönlich

meinen, sich hilflos fühlen, wenn sie unsere Unterstützung unter Einsatz ihrer körperlichen Kräfte abwehren. Dennoch hinterlassen

manche Schläge, Tritte und Krat-zer sowie sexuelle Belästigungen deutliche Spuren, auch bei uns.

Denn wir sind auch Menschen. Zu wenig Personal im Dienst, Kollegen von Leihfirmen, die wir

– neben unseren anderen vielfäl-tigen Aufgaben - anleiten, damit sie sich schnell bei uns zurecht-finden und die uns oftmals spär-

lich erreichende Anerkennung – das alles erhöht den Druck, den wir im Team häufig spüren. Da tut es gut, sich gegenseitig zu

sehen, sich auszutauschen und auszusprechen. Das gemeinsame Nachdenken, der Austausch über

die eigene Betroffenheit und das gemeinsame Ziel, das Wohl der Bewohner gemeinsam im Blick zu behalten, sehen wir zusammen-

gefasst in Philipper 2,5: „Seid so unter euch gesinnt, wie es auch der Gemeinschaft in Christus Jesus entspricht.“

Team des Wohnbereichs 1

v. Plettenberg-Stift

Kaminfeuer

Unser Kamin, ich kenne ihn seit 9 Jahren, seit ich im v. Plettenberg-Stift arbeite: Sein Feuer ist uns Wärmespender, Gemütlichkeits-

garant, Gemeinschaftsunterstüt-zer, Geschichtenhervorbringer. Ich erinnere ein besonders schö-nes Abendmahl von einem Bru-

der aus der BewohnerInnenschaft ausgeteilt (s. Foto). Und bis heute sind da die Gesprächs- und Lese-runden im Winter oder die all-

jährlichen Adventssonntage vor dem Kamin mit vielen Angehöri-gen, der Heilig Abend am Kamin:

die BewohnerInnen im v. Pletten-berg-Stift genießen sein Feuer.

Der Kamin hat unserem großen

Haus ein besonderes, familiäres Ambiente ermöglicht, dafür sind wir dankbar. Jetzt in der Advents- und Weihnachtszeit können wir

das Feuer noch ein letztes Mal mit vielen Sinnen genießen; ne-ben der Freude heißt das zugleich auch Abschied nehmen.

Mit dem Umzug in das Senioren-zentrum Breipohls Hof geht es um die neuen Möglichkeiten von

__________________________________________________________________________________________

Seite | 8

Behaglichkeit und Aktivitäten, die für ein Wohlfühlen im Haus wich-

tig sind. Es werden neue Ecken und andere Orte entstehen, an denen sich die BewohnerInnen gerne aufhalten und feiern.

„Gott schenke uns, dass wir auch im neuen Haus wieder ein Zu-hause finden“ formulierte es eine Bewohnerin beim Richtfest als

Wunsch. Und ich wünsche uns Feuer für einen Neubeginn.

Diakonin Andrea Steinkühler, Mit-

arbeiterin im Sozialdienst

Ter | mine 2013

Januar 06. Ephaniastreffen 16./17. Direktionsklausur Februar 01. Empfang zum Jahresbe-

ginn MA SA/NA (11 h) 08. Ein-| blick Ausg. März

2013 Redaktionsschluss 25./26. Fachtagung " Was ist hier

eigentlich diakonisch?" März 05./06. Klausur

‚Unternehmenskultur‘ 07. FHdD Aufsichtsratsitzung 08./09. Klausur Gemeinschaftsrat 11./12. Westkonferenz KWV 20. Jahrestreffen der

leitendenen Mitarbeiten-den

22./23. Klausur Schwesternrat 28. Examensfeier - Fachsemi-

nar für Altenpflege 25. Schulferien NRW - 06.04. April 14. Jahresfest Sarepta 17. Betheltag - Baustein III

neue MA 19. FHdD Hochschultag - Verab-

schiedung Prof. M. Sauer 27. Tag der offenen Tür im

Kinderhospiz Mai 01.-05. Ev. Kirchentag Hamburg 04./05. Nazareth

Gemeinschaftstag 08. Ummelner Konferenz

in Bethel

Juni 14. Empfang zur Jahresmitte

MA SA/NA (11 h) 18./19. Führungskräfteklausur

SA/NA/AH 22. Bethelsommerfest Juli 01.-08. DIAKONIA Berlin 22. Schulferien NRW - 03.09. August 09. Ein-| blick Ausg. Sept.

2013 Redaktionsschluss September 12. Fachtag "Unsere Arbeit -

Meine Zukunft" 21. Nazareth Gemeinschafts-

tag und Aufnahmen 22. Nazareth Einsegnungen Oktober 10. Festakt 100 Jahre Gilead 12. Forum der Gemeinschaf-

ten SA/NA 21. Schulferien NRW - 02.11. November 05./06. Einkehrtage Führungs-

kräfte 26. Jubiläumsessen SA/NA/AH

(18 h) Dezember 02. Adventskonferenz 04. Kronenkreuzverleihung 07. Sarepta Adventsfeier u.

Aufnahmen 12. Adventsfeier Mitarbeiten-

de SA/NA

__________________________________________________________________________________________

Seite | 9

Glück | wunsch!

1785 'Bethel-Jahre'…

kommen dieses Jahr beim MA-Jubiläum der Stiftungen Sarepta und Nazareth zusammen:

10 Jahre: Monika Bonke, Viktor Dörksen, Frieda Gaus, Christiane Gerhold, Sabine Häusler, Ingrid Hussain, Maria Janzen, Helena

Kirsanov, Gabriele Kowohl, Sabi-ne Middelanis, Juliane Möller, Galina Petrow, Bernhard Runte, Brigitta Sastalla, Christine Steiner,

Rudolf Treimann, Maria Helena Zywiec

15 Jahre: Annika Bäcker, Marina

Bastron, Maria Bergen, Angelika Cielinski, Anna Dueck, Annegret Flucht-Sievert, Mechthild Fortkord, Olga Gaus, Diana Höl-

scher, Agnes Hülsmann, Doro-thea Luschnat, Gerhard Marthiensen, Kerstin Neigenfind, Damian Ostermann, Dario Rolon,

Corinna Schelp, Marion Schubert, Vera Steiger, Regina Wiedemann

20 Jahre: Helene Bergen, Grazy-

na Boguschewski, Mersada Ellermeier, Josef Hartmann, Irina Hildebrandt, Petra Knirsch, Ulrike Luebbert, Holger Metasch, Elvira

Nachtigal, Gabriele Nelius, Edelt-raud Niebusch, Petra Ottovordemgentschenfelde, Mi-chael Pergande, Stefanie Peters,

Thomas Roth, Claudia Schnuell, Edith Steinmeyer, Elisabet Warkentin

25 Jahre: Michael Bergmann,

Jochen Blanke, Gabriele Brink-mann, Heike Flachmann, Kerstin Goellner, Anja Hessmann, Chris-

tine Kramer, Thomas Landwehr, Marion Lohne, Wolfgang Roos-Pfeiffer, Anette Schindler, Renate Seidensticker, Teresa Swierkot,

Angelika Werneke, Manuela Westerhaus

30 Jahre: Beate-Elisabeth Askew, Reinhard Fischbach, Conchita Halfter-Diaz, Christiane Heck-mann, Brigitte Hülsmann, Werner

Kaizler, Gerhard Rempel, Kurt Schüller, Walter Spratte, Lucie von Arnim, Heidelinde Willhuber

35 Jahre: Susanne Fleer, Ina Marthiensen, Mira Vukota

40 Jahre: Marion Bögeholz, Christel Güldenhaupt, Sigrid

Pfaefflin, Petra Richter Ihnen allen sprechen wir unseren besonderen Dank für Ihr Engagement aus!

__________________________________________________________________________________________

Seite | 10

Tipps

Weihnachten damals - Dokumente und Fotos im

Hauptarchiv Bethel

Wie wurde eigentlich Weihnach-ten in den v. Bodelschwingh-schen Stiftungen Bethel gefeiert?

Wenn Sie sich diese Frage schon einmal gestellt haben, laden wir Sie herzlich ein, bei uns die Ant-wort zu finden.

Die Ausstellung zeigt Fotos, Post-karten, Plakate und Kalender. Handschriftliche "Weihnachts-briefe" von Friedrich v. Bodel-

schwingh d.Ä., verschiedene Pre-digttexte zum Thema Weihnach-ten sowie Lieder und Gedichte von Bewohnerinnen und Bewoh-

nern, von Diakonissen und Dia-konen, sind zu sehen. Abgerundet wird die Ausstellung

durch eine kurze Darstellung der Geschichte des" Weihnachts-häuschens".

Öffnungszeiten: Vom 10.12.2012 bis 04.01.2013 jeweils mo. bis fr. von 9 - 16 h.

Hauptarchiv der v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel Bethelplatz 2

336 17 Bielefeld Telefon: 0521 144-3506 www.hauptarchiv-bethel.de

ABC | für Mitarbeitende

‚A‘ndacht

Jeden Dienstag um 10:30 h fin-det in Haus Nazareth im An-

dachtsraum im 1.OG [Brücke] die Andacht ‚Heilsame _ Unterbre-chung‘ statt. Sie sind herzlich dazu eingeladen!

Zum Selbstverständnis als diako-nisches Unternehmen gehören sowohl Angebote seelsorgerlicher

Begleitung als auch geistlicher Anregung. Andachten sind in vielen Einrichtungen fester Be-

standteil im Tages- oder Wochen-rhythmus. Im Intranet finden Sie die An-dachtszeiten in den verschiede-

nen Diensten, Stiftungs- und Unternehmensbereichen: http://vba.bethel.de/portal/page/portal/vba_bethel_portal/andacht.

htm Alle Mitarbeiterinnen und Mitar-beiter sind herzlich eingeladen teilzunehmen und zusammen mit

anderen Menschen den Tag mit Meditation, Gebet und Besin-nung zu bereichern.

Red | aktion

Haben Sie weitere Vorschläge für uns, zu welchen Themen wir das

‚ABC für Mitarbeitende‘ fortset-zen sollen?

Was sind die wichtigen und immer wiederkehrenden Fragen zu Ihrer Arbeit in den Stiftungen und könnte auch Ihre KollegIn-

nen interessieren? Was sollte man wissen, wenn man neu angefangen hat oder

was man nicht alltäglich präsent hat? Schreiben Sie uns!

__________________________________________________________________________________________

Seite | 11

mav rück | blick

Liebe Mitarbeitende!

Das Jahr 2012 bot Wissenswertes und Unterhaltsames! Im März entschied das Bundes-

arbeitsgericht, dass die bisherige Altersstaffelung bei der Bemes-sung des Urlaubsanspruchs nicht mehr rechtens ist. Es musste neu

geregelt werden.

Für die Jahre 2011 und 2012 galt, in Ermangelung einer aktua-lisierten Neuregelung, jeweils 30

Tage Urlaub für Alle auf Grund-lage einer Fünf-Tage-Woche. Ab dem Jahr 2013 gilt nun 29 Tage

für Mitarbeitende bis zum 55. Lebensjahr und ab dem vollende-ten 55.Lebensjahr 30 Tage. Aus-nahme: Der Urlaubsanspruch für

Beschäftigte, deren Arbeitsver-hältnis über den 31.12.12 hinaus fortbesteht und die zu diesem Zeitpunkt das 40. Lebensjahr

vollendet haben, beträgt 30 Ar-beitstage für die Dauer des unun-terbrochen fortbestenenden Ar-beitsverhältnis.

Zum 1. Mai wurde den nach AVR-D Beschäftigten eine Ent-gelterhöhung um 2,9 % zuteil.

Und es wurde eine neue „Ent-wicklungsstufe“ eingeführt, die nun 10 % über der Basisstufe liegt. Diese gilt aber nur für die

Entgeltgruppen 5 bis 13. Und die Pflegezulage für Betreuungs- und Pflegekräfte in den Entgelt-gruppen 3 und 4, die nach dem

01.10.12 eingestellt wurden, ist nicht mehr zu zahlen.

Für nach BAT-KF Beschäftigte

gab es zum 1. Juni eine Lohner-höhung um 3,5 %.Aber auch dort nicht für Alle. Denn parallel zur Lohnsteigerung wurden die

Fallgruppenkriterien verändert, nach denen Mitarbeitende einer

Entgeltgruppe zugeordnet wer-den, was in vielen Fällen zu einer Umgruppierung / Herabgruppierung führte. Au-

ßerdem sollten die hiernach Um-gruppierten nicht an der Gehalts-steigerung teilhaben. Die Einfüh-rung neuer niedriger Entgelt-

gruppen komplettierte den Strauß der Unerfreulichkei-ten und der Unterhaltungswert, den die MAV dadurch dazugewonnen

hat, ist in Worte kaum zu fassen.

Neben den verschiedensten The-men der Einzelberatungen im

Jahr 2012 gehörten die Fragen zum Urlaub und zur Entlohnung

und zur Arbeitszeitregelung zu den am häufigsten gestellten. Ein Dauerthema ist auch die Alters-teilzeit. Die Altersteilzeitordnung

des BAT-KF wurde bis zum 31.12.18 verlängert. Für die AVR-D gibt es eine solche bisher nicht.

Im Frühjahr gab es die erle-

benswerte Veranstaltung ‚Schö-ne neue Welt? - Technik als Hilfe in Pflege und Betreuung‘ im Rahmen des 143. Jahresfest

der Stiftung Sarepta, die uns ei-nen Blick in die Zukunft der Pfle-ge eröffnete. Wir dürfen ge-

spannt sein auf die Fol-ge-Veranstaltung im Jahr 2013.

Besonders freuen wir uns darü-ber, für die Mitarbeitenden in der

Freiwilligenagentur und dem neuen, wunderschönen Kinder-

und Jugendhospiz zuständig sein zu dürfen. Ebenso wie das Alice-Salomon-Haus und das Fachse-minar für Altenpflege setzen die-

se Einrichtungen etwas andere Akzente. Geht es hier doch auch und überwiegend um junge Menschen.

Für die Adventszeit wünschen wir allen Mitarbeitenden be-sinnliche Stunden und „ruhige Dienste“ und in das neue Jahr einen erstklassigen „Guten Rutsch“!

Das Team der MAV! Wie immer „up to Date“!

VisdP: Mitarbeitervertretung Sarepta/Nazareth/Altenhilfe

Eugen Meyer

Sie erreichen uns im Lydiaheim Am Zionswald 3 Tel.: 0521 144-4350/ -2141

mav.sarepta-nazareth@bethel.de

Seite

| 11

__________________________________________________________________________________________

Seite | 12

Im | pressum

© 2012 v.B.S. Bethel Stiftungen Sarepta | Nazareth in den v. Bodelschwinghschen Stiftungen Bethel

Die „Ein-| blick.“ wird

an alle Mitarbeitenden der Stif-tungen Sarepta | Nazareth und des Stiftungsbereich Altenhilfe Bethel verteilt.

Herausgeber u.v.i.S.d.P.: Diakon Werner Arlabosse (Vors. der Direktion);

Redaktion, Satz + Gestaltung: Diakon Martin Eickhoff-Drexel Redaktionsanschrift:

Sarepta-Nazareth • Stiftungs-kommunikation Nazarethweg 5

33617 Bielefeld Tel.: (0521) 144-39 89 martin.eickhoff@bethel.de

www.sarepta-nazareth.de

Pinn | wand

Sie haben etwas anzubieten oder mitzuteilen? Vielleicht ein spannendes Buch oder ei-

nen interessanten Artikel gele-sen? Oder Sie wollen uns auf eine Veranstaltung aufmerk-

sam machen? Lassen Sie es uns wissen und schreiben eine Notiz an: Martin.Eickhoff@bethel.de

Zu-mutung

Welche Zumutung ist dieses Leben Enttäuschung, Leid und Fragen

mit leeren Händen stehe ich da

doch Gottes Zu-mutung spricht mir täglich Mut zu

Gottes Kraft macht

meine Schwäche stark

der Himmel wird mir neu zu-gemutet

und voller Zuversicht

breche ich auf in einen neuen Tag.

© Maria Sassin

Bleiben Sie behütet …