Arbeiten bei QAware

Entwicklungsraumfür Denker und Macherinnen

Wir suchen Absolventinnen der Informatik (oder verwandter Studiengänge wie z. B. Mathematik, Physik) mit oder ohne Promotion. Wir suchen erfahrene Informatiker als Architektinnen, Berater und Managerinnen. Für Quereinsteiger mit Begeisterung für Software Engineering entwickeln wir eine individuelle Einarbeitung. Schülerinnen und Studenten können als Praktikantin oder Werkstu-dent zu uns kommen. Außerdem sind wir offen für Bachelor-, Master- und Doktorarbeiten, sofern das Thema zu uns passt. – Passen Sie zu uns?

Willkommen bei QAware

IT-Probleme lösen.Digitale Zukunft gestalten.

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Wer wir sind

Wir sind ein unabhängiges Beratungs- und Projekthaus für Softwaretechnik und wurden in Arbeit-geberrankings mehrfach als bester IT-Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet.

Als gesellschaftergeführtes Unternehmen entscheiden wir schnell und verbindlich. Unsere Unter-nehmensstrategie ist langfristig ausgelegt und nicht an Quartalszahlen orientiert. Als Innovationsführer im Bereich Softwarequalität und Softwareproduktivität legen wir Wert auf ein gesundes und organisches Wachstum mit exzellenten Informatikern. Unsere stetige Weiterentwicklung sichern wir unter anderem über die enge Zusammenarbeit mit Hochschulen und Universitäten in kooperativen Forschungsprojekten.

Unsere Standorte sind München und Mainz.

QAware steht für Qualität und Agilität im Software Engineering – das ist Programm, Ver-pflichtung und Versprechen.

Wir analysieren, renovieren, erfinden und realisieren Softwaresysteme für Kunden, deren Erfolg maßgeblich von IT abhängt.

Wir helfen in technischen Projektkrisen, wenn unternehmenskritische Bestandssysteme ihren Dienst versagen oder Performanceprobleme den Anwendern das Leben schwermachen. Dann finden wir schnell heraus, wo es klemmt, beheben die Probleme und machen die Systeme wieder fit für die Zukunft. Das nennen wir Diagnose und Renovierung.

Wir erfinden und realisieren Cloud-native Anwendungen, die es so zuvor noch nicht gab. Sie ver-helfen unseren Kunden zum entscheidenden Vorsprung, weil sie digitale Prozesse und Produkte ermöglichen, die zuvor undenkbar waren. Das nennen wir Exploration und Realisierung.

Wir übernehmen Gewerksverantwortung, entwickeln agil zum Festpreis und verpflichten uns vertraglich zu Ergebnissen in einer Qualität weit über dem aktuellen Stand der Kunst.

Was wir machen

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Wofür wir stehen

Wir wissen, dass Software Engineering viele Probleme löst und viele verursacht. Uns ist klar, was Informatik alles nicht kann. Aber unsere Software soll die Welt ein bisschen besser machen. Wir sind aufrichtig zu Kollegen, Kundinnen und Mitbewerbern. Wir sind verschieden und arbeiten dennoch gern im Team zusammen. Wir sind meistens gut gelaunt und haben Freude daran, jeden (Arbeits-)Tag etwas dazuzulernen. Wir gönnen uns viel, aber keine Statussymbole. „Man fühlt sich als wertvoller Teil dieses Unternehmens;

der eigene Beitrag dazu ist spürbar.“

„aufrichtig gute Informatik“

„Wir erfinden und bauen IT-Systeme, die es so noch nicht gibt.“

„Ich habe Freiraum zum Experimentieren und Nachdenken.“

„Software Engineering auf höchstem Niveau, sehr professionell“

„ehrlicher Umgang mit dem Kunden“

„Vorschläge und Ideen sind willkommen und werden ernstgenommen.“

„Prozesse, Software, Büroausstattung: Man merkt an vielen Stellen, dass es der Zweck der Firma ist, qualitativ hochwertige Software zu bauen.“

Originalzitate von QAware-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern

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Was uns besonders macht

Wir sind Softwareingenieurinnen aus Leidenschaft. Wir wissen eine Menge über Software-architektur, über professionelle Programmierung und werkzeugunterstützte Entwicklungs-prozesse. Architektur ist die Basis für Projektmanagement, denn erst mit ihrer Hilfe finden wir planbare Komponenten. Unser Softwareleitstand informiert uns täglich über alle Kennzahlen – so wissen wir, wo wir stehen. Unser Software-EKG gibt Auskunft über den Gesundheitszustand des Systems sowohl im Projekt als auch bei Hotspot-Analysen. Wir entwickeln agil zum Festpreis und schließen mit jedem Kunden einen Qualitätskontrakt. Wir wissen auch, was nicht funktioniert. Probleme sprechen wir sofort und offen an – im Team und gegenüber dem Kunden. Genauso feiern wir Erfolge gemeinsam, mit allen Teammitgliedern und dem Kunden.

„Wir betreiben Software Engineering auf wirklich hohem Niveau, sind aber trotzdem kein verkrampfter Laden.“

„Wir haben den Wunsch und Antrieb, dem Kunden ein tolles Stück Software zu liefern.“

„hohe Kompetenz und Hilfsbereitschaft; echte Teams“

„Flexibilität und Vertrauen erlauben es, Familie zu haben und nebenher zu studieren.“

„Hier zähle ich als Mensch, kann mit meinen Ideen einen Beitrag leisten und fühle mich wertgeschätzt.“

„große Offenheit nach außen hin Wissen zu teilen“

„Mut zur Innovation, z. B. neue Technologien in Kundenprojekten als einer der ersten einzusetzen“

„Besonders schätze ich den Freiraum, zu gestalten und sich zu entfalten. Das eigene Potenzial zu zeigen, ist erwünscht.“

Originalzitate von QAware-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern

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Wer zu uns passt

Wir sind Topinformatiker, Softwareprofis und solche, die es werden wollen. Wir sind Denkerinnen und Macher, Sprinterinnen und Marathonläufer, Visionärinnen und Perfektionisten. Zusammen gehen wir durch dick und dünn – einzigartig im Team. Wir denken quer, haben originelle Ideen und interpretieren Vorgaben manchmal großzügig. Erfindergeist und Handwerksstolz zeichnen uns aus, genauso wie unsere Freude am Wissen.

„Ich sage, was ich denke und lasse auch andere Meinungen zu.“

„Es gibt keinen, der den Chef raushängen lässt.“

„ausgeprägter Wille, ständig zu lernen und sich weiterzuentwickeln“

„Man kann hier viel Neues und auch Unerforschtes ausprobieren.“

„super Wir-Gefühl, sehr viele sehr unterschiedliche Leute, die doch alle ein gemeinsames Verständnis von Qualität und guter Arbeit haben“

„Bei uns steht Offenheit immer an erster Stelle.“

Originalzitate von QAware-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern

„Wir agieren als Team mit dem Ziel das Beste für unser Projekt und unsere Firma zu erreichen und nicht als Einzelkämpfer mit eigenen Zielen zu glänzen.“

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Welche Wege Ihnen offenstehen

Bei uns sollen alle den Job machen, den sie am besten können und der ihnen am meisten Spaß macht. Alle sollen sich nach Neigung und Fähigkeit weiterentwickeln – im eigenen Interesse und im Interesse der Firma. Unser Entwicklungsmodell ist der Rahmen dafür. Dabei ist die Karriere als Architekt oder Beraterin gleichwertig zu der Karriere als Projektleiter. Und es gibt bei uns nicht den einen Entwicklungsweg – ein Wechsel zwischen Fachbereichen und Karrierestufen ist möglich.

Absolventinnen und Young Professionals starten bei uns als (Senior) Softwareingenieure.

Architektinnen gestalten kleine und große Softwaresysteme und verantworten ganze Systemlandschaften.

Berater analysieren und modellieren Prozesse, schreiben Fachkonzepte und beraten in strategischen und methodischen Fragen.

Projektleiterinnen führen kleine und große Teams. Sie planen und steuern ihr Projekt, sind aber gleichzeitig Softwareingenieure, die genau wissen, was gerade programmiert wird.

IT-ProjektleiterIT Project Manager

IT-BeraterManaging IT Consultant

SoftwarearchitektSoftware Architect

SoftwareingenieurSoftware Engineer

Senior IT-ProjektleiterSenior IT Project Manager

Senior IT-BeraterPrincipal IT Consultant

Senior SoftwarearchitektPrincipal Software Architect

Chef IT-ProjektleiterChief IT Project Manager

Chef SoftwarearchitektChief Software Architect

Chef IT-BeraterChief IT Consultant

Senior SoftwareingenieurSenior Software Engineer

„Bei uns wissen die Manager, worüber sie reden; sie können auch noch programmieren.“

„ein Traum-Team von Experten, genialen Erfindern, cleveren Strategen, begnadeten Managern und enthusiastischen Programmierern“

„Team und Führungsmannschaft arbeiten auf Augenhöhe zusammen.“

„Es gibt die Möglichkeit zwischen Bereichen zu wechseln, es ist keine vorgegebene Laufbahn.“

„Man geht extrem auf die individuelle Person und ihre Kompetenzen ein.“

Originalzitate von QAware-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern

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Beim Engineering Camp

Was wir für Ihre und unsere Zukunft tun

Software Engineering ist zu 100% Wissensarbeit. Unser Anspruch dabei ist es, dem Stand der Kunst mindestens eine Nasenlänge voraus zu sein. Darum ist uns die Weiterbildung unseres Teams sehr wichtig. Unser Programm dafür nennt sich QAcampus. Wir haben klare Vorstellungen von guter Programmierung, guter Architektur und guten Werkzeugen. Diese vermitteln wir in Rookie-Camps, an denen erfahrene und unerfahrene Neueinsteigerinnen teilnehmen. Quereinsteiger bekommen bei Bedarf maßgeschneiderte Kurse, z. B. in professioneller Programmierung. Daneben treffen sich unsere Expertinnen und Talente aus Softwarearchitektur, Beratung oder Projektleitung in sogenannten Kreisen mehrmals pro Jahr an einem inspirierenden Ort, um voneinander zu lernen.

Das Rückgrat unseres internen Ausbildungsprogramms ist das Engineering Camp: Einmal im Jahr gönnen wir uns zwei Tage für Vorträge, Diskussionen und Übungen, an einem Ort, der zum Denken und Arbeiten anregt wie z. B. das Kloster Seeon am Chiemsee. In wöchentlichen QAtalks berichten Kolleginnen über Themen ihrer Wahl, z. B. ANTLR oder The OpenAPI Specification. Programmierung ist der Kern unserer Arbeit. Daher veranstalten wir regelmäßig Codefeste zur Einübung und Erprobung von neuen Technologien oder Sprachen, z. B. Kotlin. Jeder Kollege hat die Möglichkeit, externe Spezialkurse zu besuchen (z. B. für eine Zertifizierung). Damit unsere Texte genauso gut sind wie unsere Programme, gibt es jedes Jahr einen Kurs für Technisches Schreiben. Außerdem können und sollen alle Kolleginnen ihre Softskills in Moderation, Gesprächsführung und Präsentation in eigenen Kursen verbessern. Insgesamt erhält jeder Mitarbeiter durchschnittlich neun Tage Fortbildung pro Jahr.

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Beim Familienevent QAfamilyWas uns wichtig ist

Wir arbeiten konzentriert, aber wir hören auf, wenn wir müde sind. Erholung und Ausgleich sind wichtig. Daher haben wir eine interne Resilienzinitiative gestartet, die unsere Leistungsfähigkeit schützen und Gelassenheit fördern soll. Wir machen wenige Überstunden, genießen den Urlaub und die Elternzeit – das gilt für Neueinsteigerinnen wie Geschäftsführer. Alle können arbeiten, wann und wo sie wollen, aber E-Mails, die nach Feierabend ankommen, können warten bis zum nächsten Arbeitstag. Wir sind immer abgestimmt und verbindlich. Homeoffice wird oft und gern genutzt. Wir sind offen für jedes vernünftige Teilzeitmodell.

Gesundheit ist wichtig. Wir sitzen oder stehen an höhenverstellbaren Schreibtischen. In unseren Kaffeeküchen gibt es kostenlos frisches Obst und Smoothies. Viele Kolleginnen machen aktive Pausen an unserer Tischtennisplatte oder dem Billardtisch. Das Projekt QA-Air-Health sorgt für frische Luft in unseren Meetings: Laufend wird in den Besprechungsräumen die Luftqualität gemessen und bei Bedarf über farbige LEDs zum Lüften motiviert. Wer krank ist, bleibt zuhause. Jeder erhält die Arbeitsmittel, die er zum Arbeiten braucht – egal, ob dritter Bildschirm oder Headset fürs Telefo-nieren. Wer möchte, kann über uns ein Fahrrad oder E-Bike leasen.

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Wie man uns als Arbeitgeber sieht

„gemeinsames Feiern beim Erreichen vonMeilensteinen“

„Flache Hierarchien: Man kann mit jedem auf Augenhöhe sprechen.“

„keine Prozesse des Prozesses willen“

„Arbeitgeber mit Hirn und Herz“

„Ich kann mir im Sinne Wertschätzung und Förderung keine besseren Vorgesetzten vorstellen.“

„Silicon Bavaria at its best“

„Ehrlichkeit, Querdenkertum, Handwerksstolz“

„Das Management hat Bodenhaftung und nimmt Mitarbeiterbelange ernst.“

Originalzitate von QAware-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern

Das unabhängige Institut Great Place to Work© ermittelt jedes Jahr die besten Arbeitgeber nach Branche und Größenklasse. Die Bewertung erfolgt auf Basis eines Kulturaudits und einer anonymen Mitarbeiterbefragung, die doppelt gewichtet wird. QAware ist seit 2014 dabei und hat seitdem jedes Jahr in ihrer jeweiligen Größenklasse im Bereich Information und Telekommunikation (ITK) exzellente Bewertungen erhalten – in den letzten drei Jahren wurden wir mit Platz 1 ausgezeichnet. In der Umfrage 2018 bezeichneten 97 % aller Kolleginnen und Kollegen QAware als „sehr guten Arbeitsplatz“, 100 % bestätigten die „sehr freundliche Arbeitsatmosphäre“.

Auch im Arbeitgeberbewertungsportal kununu stehen wir ganz vorne: Mitarbeiter und Mitarbeite-rinnen gaben uns hier die Note 4,74 (von 5), Bewerberinnen und Bewerber die Note 4,90 (von 5).

Die Zitate von QAware-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern in dieser Broschüre entstanden in den letzten Jahren z. B. im Rahmen der Umfragen und Audits von Great Place to Work© und auf kununu.

Sehen Sie selbst:So werden wir auf kununu bewertet:

Fünf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erzählen im Video, was Arbeiten bei QAware für sie bedeutet:

www.kununu.de/qaware

www.qaware.de/karriere

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Wer unsere Arbeit schätzt

„Das ist das Coolste, was wir für unsere Händler als Softwaretool haben.“

„Das Team von QAware löst mit seinen Werkzeugen scheinbar unlösbare Probleme – die können zaubern.“

„Das QAware-Projekt war ein Highlight während meiner Zeit in dieser Abteilung.“

„Your team seems to have mastered the art of service-building.“

„Das beste Softwarehaus, das ich kenne? QAware!“

„Dem QAware-Team gehört ein Pokal verliehen.“

„QAware ist Best in Class.“

Originalzitate von QAware-Kunden

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Wo Sie uns treffen

Vor Ort:

QAware GmbH München Aschauer Str. 3281549 München

QAware GmbH MainzRheinstr. 4C55116 Mainz

Bewerberkontakt:

Christine KantspergerTel.: +49 89 232315-0jobs@qaware.de

Online:

qaware.deblog.qaware.detwitter.com/qawaregithub.com/qawareslideshare.net/qawarexing.com/companies/qawaregmbhlinkedin.com/company/qaware-gmbh/kununu.com/qawareyoutube.com/qawaregmbh

Auf Veranstaltungen, Messen, Konferenzen:

qaware.de/eventkalenderqaware.de/cloudmeetup/mucqaware.de/cloudmeetup/mz

Gutes tun mitanspruchsvoller Informatik.

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