Fortbildungsformen der Kommission für Fortbildung im BIB

Ursula Stolarski – Bibliothekartag Erfurt: 02.-05.05.2009

Fortbildungsformen der

Kommission für Fortbildung im BIB


Kommission für Fortbildung (Fobikom)

Mitglieder

Ulrike KraßStB Freiburg

Ilona MuniqueFreie Trainerin

Ursula StolarskiSUB Göttingen

Karoline WeiseZBW Kiel

Sonja Bluhm Freie Trainerin


Kommission für Fortbildung (FobiKom)

Aufgaben

Die Veranstaltungsorganisation im BIB unterstützen und verbessern

Das Fort- und Weiterbildungsangebot des BIB optimieren und regional koordinieren

Lehr-Lernerfolg / Transfersicherung


Kommission für Fortbildung (FobiKom)

Zielgruppen Im Fokus stehen:

1. (Potentielle) Teilnehmende von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

2. Fort- und Weiterbildungsanbieter/innen und –beauftragte, vorrangig die Gremien des BIB (Landesgruppen und Kommissionen)

3. Referentinnen und Referenten / Trainerinnen und Trainer / Vortragende


Angebotsformen BIB-Veranstaltungen

sind vielfältig:• Seminare • Workshops• Vorträge• Schulungen• Eintägige Fachexkursionen

(Bibliotheksbesichtigungen etc.)

• Mehrtägige Studienreisen• „Stammtische“ zum Informationsaustausch• Tagungen, Kongresse wie z.B. Bibliothekartag

mit unterschiedlicher Zeitstruktur:• Ganz- oder mehrtägige Veranstaltungen• Wochenkurse


Aus der Angebotspalette der BIB-Landesgruppen 2009

• Image öffentlicher Bibliotheken

• Mischarbeit-Befristung-Telearbeit - Fluch oder Segen?

• Effektive Recherche mit Google

• Web 2.0 und soziale Software für Bibliotheken

• Weblogs, Wikis, RSS

• Lobbyarbeit für Bibliotheken

• Abschied von der Bibliothek für alle

• Medienpädagoge : Schnittstelle zur Bildungspartnerschaft – Berufsbild von morgen?

• In 10 Schritten zur Teaching Library

• Recherchetechniken im Internet

• Fortbilder-Treffen

• Azubi-Workshop


Planung

Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs

• Bedarfsmeldungen der Landesgruppen und Gremien des BIB

• Mitglieder-Befragungen

• Bedarfs- und Trendbeobachtung (Fachliteratur, Diskussionsforen ...)

• systematische Bedarfsanalyse (Fragebögen, Interviews, Ranking etc.)

• Auswertung Evaluierungsergebnisse

• Kontaktarbeit zu anderen Fortbildungseinrichtungen


Lernanlässe, Lerninteressen

Teilnehmende wollen

• etwas lernen

• berufliche Verwertung, Nutzen haben (wg Jobsuche, Interesse am beruflichen Aufstieg, nicht mehr ausreichender Qualifikation)

• fachlich und fachdidaktisch qualifizierte Dozent(in)en

• nette Leute treffen

• miteinander sprechen (Raum für freie Diskussion, wichtig aber auch: Pausen, Rahmenprogramm)

• nicht überfordert werden

• gute Raum- und Arbeitsatmosphäre

• sich wohlfühlen


Grundkonzept, Lehrkultur

• Aktuelle, teilnehmerorientierte Themen

• Anspruchsvoll aufbereitet– Berufserfahrene, hochqualifizierte Referent(in)en– Guter Methodenmix

(Diskussionen, Expertengespräche, Interviews, Vorträge, Kleingruppenarbeit, Rollenspiele u.a. Interaktionen, Exkursionen ...)

– Attraktives Rahmenprogramm– Guter Service

(Teilnehmer- und Referent(in)enbetreuung, Versorgungsleistungen in den Pausen etc.)

• Zeit für Reflexion

• Gründung von Teilnehmernetzwerken

• Fortführung und Vertiefung


FobiKom bietet

Organisationshilfen für Veranstalter

• Auswahl und Bindung qualitativ hochwertiger Referent(inn)en

• Referent(inn)en-Pool mit Profil- und Qualitätsmerkmalen

• Honorarverhandlungen, Vertragsmodalitäten

• Individuelle Beratung zu Inhalt, Zielgruppe und passender/m Referentin/en

• "FobiKom-Toolbox":– Muster-Honorarvertrag– Checkliste Tagungsplaner– Checkliste Referent(inn)en-Betreuung– Checkliste Rahmenbedingungen


Information über Fortbildungsangebote

Ankündigungen erfolgen zielgerichtet über

• Postalische Mitglieder-Rundschreiben der Landesgruppen

• E-Mail-Verteiler der Landesgruppen

• Webseiten der Landesgruppen

• BIB-Website (Fortbildungskalender)

• im Verbandsteil der Fachzeitschrift BuB – Buch und Bibliothek

• Fortbildungsdatenbanken, z.B. wissenbringtweiter.de

• Weblog der FobiKom http://fobikom.wordpress.com/

http://fobikom.wordpress.com/


Information über Fortbildungsangebote

Ankündigungen enthalten umfassende Informationen incl.Qualitätskriterien:

• Titel der Veranstaltung• Zielgruppenangaben• Inhalt und Lernziel der Veranstaltung,

Unterrichtsmethoden• Veranstaltungsort, Beginn und Ende, Datum

und Uhrzeit• Name und Qualifikation des/der

Dozenten/in• Anmeldeverfahren und Rücktrittsmodalitäten• Kosten• Ansprechpartner/in bei Beratungsbedarf

der Interessenten• Veranstalter


FobiKom bietet

Arbeitshilfen für Veranstalter (FobiKom-Toolbox)

• Muster Fortbildungsankündigung und –anmeldung

• Checkliste Medien


Erfolgskontrolle, Qualitätssicherung

• Feedback-Phase

• Evaluationsverfahren

• Zertifikate, Qualifikationsnachweise


FobiKom bietet

Arbeitshilfen zur Erfolgskontrolle, Qualitätssicherung (Fobikom-Toolbox)

• Muster Evaluationsbogen

• Muster Veranstaltungsfeedback Referent(in)

• Muster Teilnahmebescheinigung


Service-Pakete u.a. Angebote der FobiKom

"Rent-a-Fobi"• Web 2.0

• Informationskompetenz

• NEU in 2009: Strategische Lobbyarbeit für Bibliotheken

• NEU ab 2009/10: PC- und Internet-Sicherheit



VeranstaltungsbeschreibungBsp.: Rent-a-Fobi-Thema Web2.0

• Titel-Vorschlag

• Fortbildungsart– Variante 1: Informationsveranstaltung mit Diskussion– Variante 2:

Fortbildungsveranstaltung mit praktischen Übungen

• Inhalte

• Lernziele– Variante 1: theoretisches Grundverständnis, Entscheidungskompetenz– Variante 2: praktisches Grundverständnis, Erstellen Web 2.0-Komponenten

• Zielgruppe, erforderliche Vorkenntnisse

• Teilnahmebegrenzung

• Erforderliche Ausstattung im Schulungsraum

• Referenten-Vorschläge



Rent-a-Fobi-Auswahlkriterien:• Neue Themen• Allgemeine und/oder verbandsinterne

Schlüsselthemen• Relevante /wichtige Themen (i.S. von

bedeutsamen für BRD / Verband)

Merkmale der Rent-a-Fobi-Themen:• Aktuell• Impulsgebend• Zukunftsweisend• Komprimiert oder umfassend• Zielgruppenorientiert oder "Für alle"



SommerkurseSommerkurse

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Sommerkurse Jährliche Fortbildungswoche in lernanregender Umgebung mit Schwerpunktthema

• 2008 in Freiburg: Fördern und fordern - Mitarbeiterführung in Bibliotheken vor dem Hintergrund leistungsbezogener Bezahlung

• 2009 in Stuttgart: fällt leider aus! Land gewinnen! Strategisches Lobbying für Bibliotheken

• 2010 geplant: Ausbilden: Von der Bewerbung bis zur Beurteilung

• „Fortbildungsforum“ Blockveranstaltungen zum Themenkreis Fortbildung bei Bibliothekartagen


FobiKom bietet

Referent(inn)en

• Kompetente Ansprechpartner

• Standardisierte, verlässlich gute Rahmenbedingungen

• Angemessenes, marktübliches Honorar

• Engagierte Teilnehmende

• Vermittlung weiterer Verpflichtungen innerhalb des BIB

• Referenzen

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Ihr kompetenter Partner für Fortbildung

Die FobiKom ist für neue Vorschläge offen und entwickelt gerne passende Lösungsansätze.

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Vielen Dank für Ihr Interesse

Ursula StolarskiKommission für Fortbildung des BIB

c/o SUB Göttingen

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mailto:[email protected]

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Education

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