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Gemeindegrndung Was haben wir davon?

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Ein berblick: Die geistliche Not in Deutschland heute Biblische Befunde Die Relevanz der Gemeindegrndung Was haben wir davon? Was haben andere davon? Vorbehalte, die es zu berwinden gilt

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Bewegende Tatsachen Nur 3% unsrer Brger besuchen regelmig einen Gottesdienst (davon ist die Hlfte der Besucher ber 65 Jahre alt) Dreimal so viele Hellseher/Wahrsager als Ev. Pfarrer Dreimal so viele Hellseher/Wahrsager als Ev. Pfarrer

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Bewegende Tatsachen 2% der Bevlkerung sind Evangelikale 62% der Stdte und Drfer in unserem Land haben keine Freikirche 62% der Stdte und Drfer in unserem Land haben keine Freikirche Nur 5 von 100 Christen werden im Laufe ihres Lebens einen anderen Menschen zu Jesus fhren Nur 5 von 100 Christen werden im Laufe ihres Lebens einen anderen Menschen zu Jesus fhren

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Bewegende Tatsachen 80% der Bevlkerung lebt auerhalb des Einflusses einer christlichen Gemeinde Die EKD hat 10% ihrer Kirchengebude in den letzten zehn Jahren aufgegeben Die EKD hat 10% ihrer Kirchengebude in den letzten zehn Jahren aufgegeben Die Neu Apostolische Kirche hat mehr Mitglieder als Bapt., Meth., FeG, Pfingstler zusammen genommen Die Neu Apostolische Kirche hat mehr Mitglieder als Bapt., Meth., FeG, Pfingstler zusammen genommen

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Was haben folgende Lnder alle miteinander gemeinsam? Nigeria Ghana Indonesien Sd Korea Bolivien Tschad Hong Kong Tanzanea Philippinen Estland Sd Afrika Antwort: Mehr wiedergeborene Christen als Deutschland!

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Fazit Deutschland ist ein heidnisches Land mit christlichen Restbestnden (Der Spiegel)

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Biblische Befunde Jesus war ein Missionar Als Missionar ging er zu den Verlorenen Der Auftrag an die Geretteten ist es, Verlorene zu Jngern Jesu zu machen Die Gemeinde ist Christus con carne Die Zukunft der Gemeinde liegt in der Ernte Unser Herr weitet sein Reich durch die Grndung neuer Gemeinden aus (Apg) Eine Gemeinde ist eine Gemeinschaft der Gesandten

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Fazit Die effektivste Form der Evangelisation ist die Grndung neuer Gemeinden! (Peter Wagner)

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Die Relevanz der Gemeindegrndung Letztlich ist die Frage der Gemeindegrndung eine Frage der Gesundheit der eigenen Gemeinde

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Eine gesunde Gemeinde ist eine Gemeinde, die gesund genug ist, um zu gebren! Was ist eine gesunde Gemeinde?

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Was haben wir davon? Die Frage nach dem Nutzen

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Was haben wir davon? Teilhabe an neuen Wundern Gottes Mehr Zinsen in der Ewigkeit Durchdringung unserer Region mit dem Evangelium Die Freisetzung und Gewinnung von mehr Mitarbeitern Die Anerkennung unseres Herrn: Gut gemacht, mein guter und treuer Diener... Lass uns miteinander feieren! (Matt 25,21)

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Was haben andere davon? Neues ewiges Leben Eine neue Entbindungsstation Eine neue Stadt auf dem Berg

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Was hat Gott davon? Ehre Freude Gemeinschaft

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Vier Phasen der GemeindeGrndung

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Entwicklungs-Ziele Komm richtig an, bereite alles vor und stell dich auf die neue Aufgabe ein Folge jeder Spur von Leuten, die Teil der neuen Gemeinde werden knnten Bringe Leute im Startteam miteinander in Verbindung Klre Vision und Werte Finde Rumlichkeiten fr Vorschau Gottesdienste und darber hinaus Plane fr Vorschau Gottesdienste Festige Deine Beziehung mit dem Pastor der Muttergemeinde und klre Erwartungen

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Die produktivsten Aktivitten Eine Menge Leute treffen Events und Aktivitten entwickeln, die Begeisterung unter den Leuten hervorrufen Klare und motivierende Visionsvermittlung Schnelle Kontaktaufnahme mit Leuten und Vertiefung dieser Beziehungen hin zu echten Freundschaften

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Wichtigste Aufgaben fr den Leiter Netzwerken mit neuen Leuten Gute Zeiteinteilung nach Prioritten Begeisterung unter den Leuten im Startteam entwickeln Das Fundament fr die nchsten Phasen legen Enge Verbindung zum Coach Die Vision klar und motivierend vermitteln

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Messmarken Minimum von 15 25 Erwachsenen, die verbindlich dabei sind Klarheit im Startteam ber Vision, Werte, Zeitplan und Strategie Plan Klare Planung fr die Vorschau-Phase vorhanden Details fr Phase 1: Geordnete Finanzen, Geklrte Beziehung zur Muttergemeinde und/oder zum Bund, Kontaktbesuche bei anderen Kirchen und Behrden, Information und Einbindung im Kreis

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Warnsignale Konfusion ber die richtige persnliche Zeiteinteilung Konfusion im Startteam ber das weitere Vorgehen Probleme verbindliche Kontakte mit Menschen aufzubauen Probleme Begeisterung bei den Startteam-Mitgliedern hervorzurufen Probleme die Grundlagen fr die nchsten Phasen zu legen Probleme der anerkannte Leiter des vorhanden oder entstehenden Startteams zu werden

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Dynamik fr die Aneignung der Vision entwickeln Menschen hren von Deiner Vision Wiederhole es immer wieder Menschen machen Bekanntschaft mit der Vision Sie werden Besucher Menschen machen sich die Vision zu eigen Sie haben sie verinnerlicht. Sie geben.

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Startteam Meeting Die Ziele: Persnliches geistliches Wachstum Zusammengehrigkeit und Gemeinschaft Planungen und Absprachen Einfache Planung und Problemlsung Gelegenheit zum Einladen

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Startteam Meeting Beispiel Eisbrecher Singen/Anbetung Bibelstudium: Abschnitt oder Wert Planung Gebet Erfrischungen

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Open House (Z.B. Grillparty, Nachbarschafsfete, Einweihungsfete etc.) Programm-Beispiel: Erfrischungen, ungezwungene Gesprche, am besten im Stehen Eisbrecher (Was ist deine Lieblings- Fernsehsendung) Prsentation des Projektes Grundwerte Phasen, Zeitplan Drei-Stufen-Antwortkarte

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Entwicklungs-Ziele Arbeiten Sie mit untersttzenden Gemeinden und Kontakten zusammen, um Hilfe bei vielen Diensten zu bekommen Strebe 15 Erstbesucher fr jeden Vorschau-Gottesdienst an Assimiliere so viele wie mglich von diesen 15 Halte das Startteam im Fluss. Bringe stndig neue Leute mit in das Startteam hinein. Halte die Anfangs-Startteam-Mitglieder gut gelaunt und motiviert Fangen Sie an, Ihre eigenen Ihnen entsprechenden - Schlsseldienste zu entwickeln

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Die produktivsten Aktivitten Eifriges Netzwerken und ffentliche Werbung, so dass jedes Mal mindestens 50 Leute kommen, darunter mindetens 15 Erstbesucher Binden Sie neue Menschen in das Startteam ein Hart arbeiten fr erstklassige Vorschau-Gottesdienste (Musik, Predigt, zustzliche berraschungsmomente) Finden und anleiten von Mitarbeitern fr die 4 Schlsselbereiche Den Schwung beibehalten

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Wichtigste Aufgaben fr den Leiter Netzwerken und Werbung Neue Leute ins Startteam einbinden Programm fr erstklassige Vorschau-Gottesdienste Mitarbeiter fr 4 Schlsseldienste gewinnen und ausbilden Den Schwung aufrecht halten Hilfe und Untersttzung fr Vorschau-Gottesdienste gewinnen Messmarken fr die Vorschau-Phase im Auge behalten

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Messmarken Ein Mindestbesuch von 50 Besuchern in den Vorschau- Gottesdiensten Intensive Mund-zu-Mund-Propaganda hlt an ber die Hlfte der neuen Leute kommt durch persnliche Einladung 25 neue Leute in die Gruppe assimiliert Spendeneinnahmen aus der Gemeinde im Plan Angemessene Planung fr 4 Schlsseldienste in der Intensivierungs-Phase Einzelheiten von Phase zwei Evtl. Bro oder Rume fr Wochenveranstaltungen anmieten

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Nacharbeit (nach dem Gottesdienst) Persnliche Einladung zum Open House beim Pastor, zu sozialen Events, zum Glaubens-Grundkurs Telefon-Anruf oder Besuch des Pastors oder des Besuchsteams nach einem zweiten oder dritten Besuch Zweit-Besucher-Brief mit Broschre Geschenk fr Erstbesucher nach dem Gottesdienst abholen Nacharbeit mit einer handschriftlichen Notiz des Pastors und der Bitte um die Wiedergabe eines ersten Eindrucks

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Die typische neue Gemeinde - Zusammensetzung Evangelisation Integration Angebote fr neue Glubige A. Neugierige Noch-nicht-Christen 30 %

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Die typische neue Gemeinde - Zusammensetzung Geistliches Wachstum Angebote von Wahlmglichkeiten und Ebenen Persnliche Jngerschaft Dienst-Mglichkeiten B. Christen ohne Gemeinde 40 60 %

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Die typische neue Gemeinde - Zusammensetzung Training zur Leiterschaft Harmonie in der Vision Geistliches Aufladen C. Hingegebene Leiter 10 30 %

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Wachstumsprobleme aus Mangel an Besucherfluss Suche die Sammler in Deiner Gemeinde (gewhnlich bringen 10 % der Gruppe die meisten Besucher herbei) und verbringe Zeit damit, Strategien zu entwickeln, wie sie ihr Netz von Beziehungen am besten erreichen knnen.

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Wachstumsprobleme aus Mangel an Besucherfluss Nutze Direct Mail um einen groen Besucherstrom zu bekommen. Wenn dies nicht gut durchdacht getan wird, wird es enttuschend ausfallen.

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Wachstumsprobleme aus Mangel an Besucherfluss Nutze kostenlose Werbung ber das Radio, die Zeitung, Poster usw. so oft wie mglich.

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Wachstumsprobleme aus Mangel an Besucherfluss Lies Steve Sjogrens: Conspiracy of Kindness. Organisiere anschlieend Gruppen, die Freundlichkeits-Taten durchfhren in deiner Gemeinde.

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Wachstumsprobleme aus Mangel an Besucherfluss In einigen Fllen der Gemeindegrndung kann es vorkommen, dass du zu schnell zur nchsten Phase bergegangen bist. Dann ist es oft die beste Lsung, zur richtigen Phase zurckzugehen und die dann erst mal grndlich zu durchlaufen.

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Dienststruktur und Teams Du kannst als neue Gemeinde nicht an allen Fronten mit den alteingesessenen Gemeinden, die groe Programme haben, konkurrieren, aber du kannst dich auf einen begrenzten Bereich konzentrieren, wo du einen strategischen Vorteil haben kannst und kannst dich dann auf jene wenigen Diensten konzentrieren. Schlsselgedanke 1:

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Dienststruktur und Teams Der Sinn einer Intensivierungsphase ist zweifach: Erstens, sich darauf zu konzentrieren, auf dem Gebiet der vier wichtigsten Dienste besser zu werden, zweitens, damit fortfahren, die Mund-zu- Mund-Einladung und den Schwung der Gruppe weiter zu entwickeln. Schlsselgedanke 2:

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Die vier wichtigsten Programme Sonntags-Gottesdienst Aufbau-Team Musik-Team Gastgeber-Team

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Die vier wichtigsten Programme Kindergottesdienst Kinder-Dienst-Team

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Die vier wichtigsten Programme Nacharbeit (nach dem Gottesdienst) Begrungs- und Gasteber-Team Nacharbeitsteam /Assimilierungs-Team

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Die vier wichtigsten Programme Kleine Gruppen - Gruppenleiter-Dienst-Team

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Dienststruktur und Teams Fge nur weitere Dienste hinzu, wenn du die Kraft, die Erfordernis und entsprechenden Leiter hast, um den Dienst wirklich gut zu machen. Oftmals ist es gut, als nchstes den Blick auf Jugendarbeit oder auf eine Mutter-Kind-Gruppe zu werfen. Schlsselgedanke 3:

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Entwicklungs-Ziele Solider wchentlicher Gottesdienst Starker Besucherfluss Hohe Assimilierungsrate Stetig wachsende Beteiligung und Aneignung unter den Leuten Stetige Entwicklung der vier Schlsseldienste

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Die produktivsten Aktivitten Investiere Zeit und Energie, um die vier Schlsseldienste am Laufen zu halten und sie Woche fr Woche stetig zu verbessern Fahre fort, den Leuten bei der Einladung von Kontaktpersonen zu helfen Fahre fort, unter den Besuchern ein Teamgefhl zu entwickeln Vergewissere dich, ob dein Einsatz von Kraft und Energie von Dir und Deiner Familie ber einen langen Zeitraum gehalten werden kann.

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Die wichtigsten Dienste fr den Leiter Starke Predigt Starke Leitung durch Vision und Entwicklung der Dienste Fokus auf dem Evangelisationsprozess Fokus auf geistliches Wachstum Neue Leiter entdecken Sich schtzen gegen die Auto-Pilot-Methode

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Messmarken Mindestbesucherzahl von 60 oder mehr in den Gottesdiensten Der Qualitts-Level in den 4 Schlsselbereichen steigt von C auf B+ 50 % der Erwachsenen sind in Kleingruppen Angemessene Planung fr weitgefassten Outreach whrend der Groen Erffnung

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Zeitschiene Intensivierungs-Phase (Zeitplan fr Predigtreihe, besondere Events, Einfhrung von Diensten und Teamgrndungs -Events) Entwicklungsziele Messstab u. Details Konzentrat fr Leiter 1.-Mindestes 110 Besucher oder mehr 1.1. Starke Predigten 2.-Anfang fr eine bergangs- 2.2. Gefestigte Fhrung durch 3.Leiterschafts-TeamVision und Entwicklung 4.-bemerkenswerte Anzahl von 3.3. Die Sicht richten auf den 5.ZeugnissenEvangelisationsprozess 6.-Mglichkeit: Teilzeit-Personal 4.4. Die Sicht richten auf das 7.-Verlorengegangenen nachgehen geistliche Wachstum -Beginn der Planung der Grndung, 5.5. Erkennen potentieller Leiter der Leiterschafts- und der 6.6. Schtzen vor dem Selbst- Mitglieder-Strukturlufermodus

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Probe-Gottesdienste Weiterentwicklung der Qualitt von Ebene B nach A Probe-Gottesdienste sind eine Mglichkeit, die Qualitt deines wichtigsten Dienstes, nmlich Gottesdienst, zu entwickeln. Meistens entscheiden sich die neuen Gemeinden fr ein 4er Kerngebiet und versuchen, es bestmglich durchzufhren: Sonntagmorgen- Gottesdienst, Kleingruppen, Nacharbeit (Nachgehen von Kontakten) und Kinderprogramm. Allerdings ist meistens der Sonntags-Gottesdienst voll von Mngeln, Chaos, Missgeschick und berhaupt gespickt mit Fehlern. Daher ist es in den meisten Fllen hervorragend, wenn man berhaupt eine Ebene B erreicht. Aber es ist in dieser Phase eine wichtige Aufgabe, die Qualitts-Ebene auf A zu steigern.

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Hier einige Ideen, wie es dazu kommen kann: Nimm jeden Gottesdienst mit der Videokamera auf. Schaue dir das Video danach an und mach Notizen ber: Einsatzkraft, Vernderungen und besucherfreundliche Erklrungen Fhre eine Besprechung ber jeden Gottesdienst durch, indem du 4 -6 Leute bittest, den Gottesdienst zu beurteilen. Entwickle effektivere Mglichkeiten der Anordnung, dazu sind verbesserte Systeme, Vormerken von guten Vorgngen und Prozeduren zu erwgen. Bitte ausgesuchte Besucher um ein Feedback: Wie knnte man es besser machen? Befrage Kinder-Mitarbeiter was falsch gelaufen ist und wie man es verbessern knnte.

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Strategien fr Mund-zu-Mund-Propaganda Verpflichte dich zu einer ausgezeichneten Arbeit auf allen Gebieten, auf denen du Dienste tust, sonst wird die persnliche Werbung nicht gut funktionieren Schaffe Ereignisse, die es den Menschen einfach ermglichen, weitere Leute einzuladen dies sind besondere Events, monatliche besondere Sonntagsprogramme, Zyklen des Gemeindenjahres Freundschafts- Sonntage usw. Gib den Menschen Werkzeug an die Hand fr das Einladen weiterer Menschen, wie: - Visitenkarten, die die Gottesdienstzeiten bekannt geben - vorgedruckte Einladungen und Umschlge fr besondere Ereignisse und Sonntage, - 5 Kopien eines Flyers mit Begleitschreiben fr jede Familie, damit sie diese fr ein gewisses Event als Einladung nutzen knnen.

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Strategien fr Massenmedien Telefonbuch Radio Zeitungsanzeige Artikel im Lokalteil (vor guten Kontakt zur Lokalredaktion aufbauen) Direct Mail

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Aus Erstbesuchern Zweit-Besucher machen Unternimm kleine Schritte, einen nach dem anderen Finde Wege, die Menschen zum Sprechen zu bringen: vor, whrend und auch nach dem Gottesdienst Nicht abschreckende Events fhrten oft dazu, mit Besuchern einfache Aufgaben gemeinsam durchzufhren: Raum herrichten, Mitbringen, Flyer mit Aufklebern versehen, Mitbringen von Keksen usw. Bitte neue Menschen nach ein paar Wochen um Hilfe bei den Empfangsdiensten: Begrungstisch, Begrer usw. Versuche, mit kleinen Gruppen anzufangen, und zwar fr jeweils kurze Zeitrume = 4 bis 8 Wochen

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Aus Erstbesuchern Zweit-Besucher machen Nachdem dein Kleingruppen-Dienst schon aktiv ist, setze eine kleine Gruppe ein fr den Zutritt fr neue Besucher. Klappt es, setze sie bei anderer Arbeit ein und fange von vorne an. Sorge fr besondere Kinderprogramme, die die Eltern willig macht, mit den Kids wiederzukommen: Kinderchor, Eintrittskarte fr das nchste groe Kinderevent usw. Menschen untersttzen das, was sie entstehen helfen beginne niemals mit einem neuen Dienst ohne Laienhelfer zu haben, die einen entscheidenden Anteil an der Planung und Errterung haben. Baue immer wieder in dein Leben eigene Verpflichtungserklrungen in deinem Gemeindeleben ein. Beispiel: Wenn Menschen Geld spenden, einen Freund mitbringen, geistliche Erneuerung erfahren, in einem Dienst leiten, dann um seinen Vorstellungen Ausdruck zu verleihen Ermutige deine Stamm-Mitarbeiter immer nach dem Gottesdienst jemanden Neues anzusprechen, bevor die Freunde angesprochen werden.

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Checkliste fr Gottesdienst- und Raumgestaltung Benutze Vorhnge zum rumlichen Abtrennen und Verkleinern von Rumen. Mache von lebhaften Farben Gebrauch, um dem Raum Freundlichkeit und Licht zu geben. Baue eine kleine transportable Bhne, um sie ggf. einzuplanen fr bessere Sicht der Besucher. Vergewissere dich, dass ausreichende Beleuchtungsmglichkeiten vorhanden sind, wenn nicht: Richte einige Spots oder aber ein Beleuchtungssystem ein Benutze Blumen/Pflanzen oder Blumen im Eingangsbereich und auf der Bhne. Wenn mglich, stell weniger Sthle als eigentlich gebraucht werden und fge sie wieder hinzu, sobald ntig. Finde Wege, um deine Gruppe grtmglich wirken zu lassen, vielleicht durch breiteres Auseinanderstellen der Sthle. Deine Leute, die vorn stehen, sollten auf passende Kleidung achten

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BEGRSSUNGS- UND ERFRISCHUNGSDIENSTE Begrungsdienste: Das ist ein Schlsselbereich. Beauftrage eine Person oder Gruppe, die diesen Dienst leitet. Hier einige Vorschlge, wie solch eine Arbeit gut ausgefhrt werden kann: Wenn mglich, platziere einen Begrungstisch im Vorraum. Er sollte freundlich wirken und vielleicht etwas auffllig und ansprechen gestaltet sein (Blumen) Lass fr jeden Namensschilder vorbereiten (????). Am besten sieht es aus, wenn jeder sein eigenes Schild ausfllt. Setze ein Begrungsteam ein, das so weit wie mglich drauen aktiv ist, vielleicht sogar schon bei den Parkpltzen. Bitte neue Menschen frhestens nach ein paar Wochen, bei den Begrungsdiensten zu helfen. Bring deinem Begrungsteam bei, zwar freundlich aber nicht aufdringlich zu sein.

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BEGRSSUNGS- UND ERFRISCHUNGSDIENSTE Erfrischungsdienste: Jesus schtze den Wert guter Speise. Nimm deine Dienste bez. Speisen so ernst, wie auch Jesus es tat Sorge fr eine Auswahl an Kaffee und Getrnken. Hervorragende Bewirtung hinterlsst einen guten Eindruck bei buchstblich jedem. Besorge gute Snacks. Biete diese sowohl vor als auch nach dem Gottesdienst an das hilft sehr bei der Unterhaltung. Mittelmigkeit fhrt mit der Zeit zu einem geringeren Standard, lass dies nicht zu!

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Wie wei man, ob man die Entwicklungs-Aufgaben in jeder der 4 Phasen vollendet hat? Dein Gottesdienst Energie und Momentum Evangelisation ist ein natrlicher Bestandteil des Gemeindelebens und geschieht fortwhrend Es kommen stndig neue Leute und werden assimiliert Du hast passende Strukturen geschaffen, so dass die Menschen zwischenmenschliche Beziehungen bekommen. Familien empfinden, dass ihre Kinder und Teenager sich geistlich entwickeln. Es gibt einen funktionierenden Plan, wie du neue Leiter gewinnst und ausbildest Du hast eine solide finanzielle Grundlage. Deine Gemeinde hat tief gehende Beziehungen zur rtlichen Kommune, besonders zu den Verletzten und Bedrftigen Ihr werdet immer besser, was Planung und Strukturierung betrifft. Der Gemeindengrnder ist entspannt, ausgeglichen und motiviert

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Was geistlich ntig ist, um eine Gemeinde zu grnden Belehrbarkeit Ein solides geistliches Leben Persnliche Ausgeglichenheit Prioritt fr Ehe und Familie Leben im Fluss des Heiligen Geistes

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Unfruchtbarkeit: Wieso bestehende Gemeinden keine Gemeinden grnden Gestndnis: Wir sind noch nicht so weit Das Versumnis, fhige Leiter heranzuziehen Der Mangel an laufender Untersttzung der Leiter Der Mangel an Vision und Not Zufriedenheit mit dem Ist-Zustand (Status Quo) Die Ziehkraft der Gemeindearbeit (Zentripetalkraft)

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Es ist tatschlich so... Siebzig Prozent aller Fehler in der Gemeindegrndung finden vor dem ersten Gottesdienst statt. Dr. Robert Logan

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Fehler vermeiden Durch ein Netzwerk zuversichtlicher Beter Durch die Teilnahme an einer Gemeindegrndungswerkstatt Durch die Begleitung eines erfahrenen Coaches Durch die Tatkrftige Untersttzung der Muttergemeinde

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Wer ein Leben rettet, der rettet die ganze Welt