GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz 1 Michael Janowski - GESA (02.12.2004)...eine...
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GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz
Michael Janowski - GESA (02.12.2004)
...eine schleswig-holsteinische Initiative - auch für Ihren Betrieb
Michael Janowski
Regionalgeschäftsführer und Landesbereichsleiter der BARMER
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GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz
Michael Janowski - GESA (02.12.2004)
Michael Janowski
Mitglied des GESA-Netzwerkes
Arbeitgebervertreter
BARMER-Mitarbeiter
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GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz
Michael Janowski - GESA (02.12.2004)
Fragen...
Was ist GESA?
Warum überhaupt BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung)?
Wie arbeitet GESA?
Wie fange ich an? (Unsere ersten Fragen...)
Mit welchen Bedenken wurden wir konfrontiert?
Wie haben wir unsere Idee umgesetzt?
Was kann GESA leisten?
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GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz
Michael Janowski - GESA (02.12.2004)
Fragen...
Was ist GESA?
Warum überhaupt BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung)?
Wie arbeitet GESA?
Wie fange ich an? (Unsere ersten Fragen...)
Mit welchen Bedenken wurden wir konfrontiert?
Wie haben wir unsere Idee umgesetzt?
Was kann GESA leisten?
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GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz
Michael Janowski - GESA (02.12.2004)
Was ist GESA?
GESA ist ein Netzwerk aus über 40 Kooperationspartnern
Ziel: BGF in mehr schleswig-holsteinischen Betrieben!
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GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz
Michael Janowski - GESA (02.12.2004)
Fragen...
Was ist GESA?
Warum überhaupt BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung)?
Wie arbeitet GESA?
Wie fange ich an? (Unsere ersten Fragen...)
Mit welchen Bedenken wurden wir konfrontiert?
Wie haben wir unsere Idee umgesetzt?
Was kann GESA leisten?
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GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz
Michael Janowski - GESA (02.12.2004)
Betrieblicher Nutzen
weniger Arbeitsunfä- higkeitszeiten
geringere Fluktuation
weniger Arbeitsunfälle
mehr Produktivität
besseres Image
stärkere Identifikations mit dem Unternehmen
Gesundheitliche Vorteile
mehr Wohlbefinden
geringere psychische und körperliche Belastungen
Veränderung individueller Gesundheitseinstellungen und Verhaltensweisen
Rückgang individueller Risikofaktoren
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GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz
Michael Janowski - GESA (02.12.2004)
Fragen...
Was ist GESA?
Warum überhaupt BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung)?
Wie arbeitet GESA?
Wie fange ich an? (Unsere ersten Fragen...)
Mit welchen Bedenken wurden wir konfrontiert?
Wie haben wir unsere Idee umgesetzt?
Was kann GESA leisten?
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GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz
Michael Janowski - GESA (02.12.2004)
Was arbeitet GESA?
informiert
motiviert
überzeugt
erleichtert den Zugang zu Erfahrungsaustausch und know-how
Instrumente:
Bestandsaufnahme
Öffentlichkeitsarbeit
Netzwerk
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GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz
Michael Janowski - GESA (02.12.2004)
Fragen...
Was ist GESA?
Warum überhaupt BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung)?
Wie arbeitet GESA?
Wie fange ich an? (Unsere ersten Fragen...)
Mit welchen Bedenken wurden wir konfrontiert?
Wie haben wir unsere Idee umgesetzt?
Was kann GESA leisten?
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GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz
Michael Janowski - GESA (02.12.2004)
Wie fange ich an?
Wollen wir einzelne BGF-Maßnahmen oder betriebliches
Gesundheitsmanagement?
Welche Ziele verfolgen wir in welchen Schritten?
Wer wird sich engagieren, wer ist zu beteiligen?
Wer hilft uns?
Wer übernimmt Verantwortung?
Wie werden wir kommunizieren, informieren, kooperieren?
Wie gehen wir mit Problemen um?
Wie dokumentieren und bewerten wir?
Wie lange soll das Projekt dauern?
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GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz
Michael Janowski - GESA (02.12.2004)
Fragen...
Was ist GESA?
Warum überhaupt BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung)?
Wie arbeitet GESA?
Wie fange ich an? (Unsere ersten Fragen...)
Mit welchen Bedenken wurden wir konfrontiert?
Wie haben wir unsere Idee umgesetzt?
Was kann GESA leisten?
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GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz
Michael Janowski - GESA (02.12.2004)
Die „Bedenkenträger“...
„Das wird doch sowieso nix...!“
„Ich bin ja bei der Befragung erkennbar...!“
„Was geht die BARMER meine Privatsphäre an...?“
„Warum gehen die so weit...?“
„Sollen Stellen gestrichen werden...?“
„Hat meine Ehrlichkeit für mich womöglich Konsequenzen...?“
„Der Fragebogen ist aber umfangreich...!“
„Was passiert mit meinem Fragebogen später...?“
„Welche Nachteile entstehen, wenn ich mich nicht beteilige...?“
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GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz
Michael Janowski - GESA (02.12.2004)
Fragen...
Was ist GESA?
Warum überhaupt BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung)?
Wie arbeitet GESA?
Wie fange ich an? (Unsere ersten Fragen...)
Mit welchen Bedenken wurden wir konfrontiert?
Wie haben wir unsere Idee umgesetzt?
Was kann GESA leisten?
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GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz
Michael Janowski - GESA (02.12.2004)
Von der Idee zur Umsetzung (am BARMER-Beispiel)...
Intervention ÖPR
Entscheidung der örtlichen Geschäftsführung
Vorstandsvorlage und Vorstandentscheidung
Mitarbeiter-Info
Externe Beratung
Vernetzung (extern und intern)
Gründung „Lenkungskreis“
1. Mitarbeiterbefragung, Interviews
Betriebsbegehung
Maßnahmen
2. Befragung Anfang 2005
Umfa
ssen
de
Komm
unikat
ion!
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GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz
Michael Janowski - GESA (02.12.2004)
Fragen...
Was ist GESA?
Warum überhaupt BGF (Betriebliche Gesundheitsförderung)?
Wie arbeitet GESA?
Wie fange ich an? (Unsere ersten Fragen...)
Mit welchen Bedenken wurden wir konfrontiert?
Wie haben wir unsere Idee umgesetzt?
Was kann GESA leisten?
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GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz
Michael Janowski - GESA (02.12.2004)
Was leistet GESA?
GESA kann den Einstieg in Maßnahmen der BGF erleichtern.
durch Information
durch Kompetenzbündelung
durch Vernetzung
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GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz
Michael Janowski - GESA (02.12.2004)
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
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GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz
Michael Janowski - GESA (02.12.2004)
(Nach-)Fragen (Moderator):
Was hat Sie veranlasst, gerade in einer Zeit mit großen finanziellen
Problemen insbesondere bei den großen Krankenkassen Geld für BGF auszugeben?
Warum haben Sie sich dem Netzwerk „GESA“ angeschlossen - obwohl Sie ja sozusagen
„berufs- und branchenbedingt“ diverse Kompetenzen und Know-how mitbringen?
Sie haben in den letzten Jahren diverse Maßnahmen durchgeführt. Teilweise auch
während der Arbeitszeit. Wirft das nicht arbeitsrechtliche Probleme auf? Wie haben Sie
das gelöst?
Was ist aus den „Bedenkenträgern“ geworden?
Sie sagen „BGF muss Spaß machen“! Können Sie das mal näher erläutern?
Welche BGF-Maßnahmen sind denkbar?
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GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz
Michael Janowski - GESA (02.12.2004)
BGF-Basics:
BGF...
braucht die Unterstützung der Unternehmensleitung
bedarf der Koordination und Kooperation
erfordert die Partizipation aller Beteiligten
bedarf der Information und Motivation
ist auf Kontinuität angelegt
ist zu dokumentieren und zu bewerten
erfordert Maßnahmen der Qualitätssicherung
verlangt ein schrittweises und betriebsspezifisches Vorgehen
BGF muss Spaß machen!!!
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GESA – Gesundheit am Arbeitsplatz
Michael Janowski - GESA (02.12.2004)
Welche Maßnahmen sind denkbar?
Fortbildungs-/Trainingsmaßnahmen zu...
Bewegung, Stress, Sucht, Ernährung
Gesundheitsförderliche Gestaltung von...
Arbeitszeit, Arbeitsabläufen, Kommunikationsstrukturen
Führungskräfteverhalten
Individuelle Maßnahmen
Veranstaltungen, Vorträge
Führungskräfte-Seminare
Sportgruppen, Gesundheitstage, Wellness
???