Gipfelstürmer HR - Herausforderungen und Ziele im Personalwesen

GIPFELSTÜRMER HR Wie Personalleiter ihr Finanzinstitut an die Spitze führen Als HR-Verantwortlicher in der Sparkassen-Finanzgruppe sichern Sie einen wichtigen Teil Ihres Unternehmens ab. Mit der richtigen Ausrüstung können Sie die HR-Kollegen entlasten. Sie sorgen dafür, dass jeder Mitarbeiter zum Erreichen des Gipfels beitragen kann – und das gesamte Unternehmen erfolgreicher und produktiver wird. Wie auch Sie die Spitze erklimmen? Erfahren Sie es: http://de.atos.net/de-de/home/ihr-business/Banking/atos-4-hcm.html Quelle 1. Studie „Bankenbranche mit Personalsorgen“, Robert Half, 2013 2. Studie „Driving HR Impact in a Changing World“, VansonBourne, 2013 3. HR Trend Report 2013, Haufe-Lexware und SoftSelect 4. Studie „Driving HR Impact in a Changing World“, VansonBourne, 2013 5. HR Trend Report 2013, Haufe-Lexware und SoftSelect 71% der HR-Entscheider wollen eine einzige, umfassende IT-Lösung. Nur jeder Fünfte be- vorzugt Insellösungen für Zeiterfassung, Abrechnung und Co. 3 Es gibt eine Lösung, die diese Wünsche erfüllt und sich einfach erweitern lässt. Ohne Aufwand für die IT. Talentmanagement, Berichtswesen oder Gehaltsab- rechnung: Sie nutzen, was Sie brauchen. 81% sind vom Mietmodell für HR-Software über- zeugt. Diese Vorteile stehen besonders hoch im Kurs: 4 – Höhere Flexibilität (75%) – Niedrigere Kosten (68%) – Geringe Abhängigkeit von der IT (51%) 5 ATOS 4 HCM Studio SAP | 31260deDE (14/10) © 2014 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten. Implementierung Betrieb Wartung Support Sicherheit Updates Self-Services für Mitarbeiter = weniger Aufwand für HR Austausch = Kollegen arbeiten besser in Teams zusammen und teilen ihr Wissen Mobiler Einsatz = überall und jederzeit alles im Blick . . . UND EINIGES MEHR. SAP ERP Human Capital Management: jetzt zum Mieten. Kleiner Aufwand. Niedrige Kosten. Skalierbar. der deutschen Banking- Entscheider befürchten, Top-Manager im nächsten Jahr an die Konkurrenz zu verlieren. Talentmanagement und Motivation sind wichtige Etappen auf dem Weg an die Spitze. 1 Weitere Etappen: Personalprozesse vereinfachen und durchgängig gestalten, Zusammenarbeit fördern, den Überblick behalten . . . Es gibt ein Allzweckwerkzeug, mit dem Sie den Gipfel sicher erreichen: die richtige IT-Lösung. ABER WIE MUSS HR-SOFTWARE SEIN? 87% SO GELINGT DER AUFSTIEG: VIEL ZU TUN. WO SOLLTEN SIE ANFANGEN? SERVICE INBEGRIFFEN FÜR JEDEN DAS RICHTIGE MEHR FÜR WENIGER Einfach Jede zweite HR-Software ist zu kompliziert – sagen die Anwender. Sie wollen eine intuitive Lösung, die mit wenigen Klicks ans Ziel führt. Produktiv 17h pro Woche verbringt die HR-Abteilung im Schnitt mit dem Reporting. Das geht viel schneller – wenn alle HR-Daten zentral bereitstehen. Übersichtlich Nur 23% der Unternehmen können aus- werten, ob ihre Mitarbeiter die Geschäft- strategie unterstützen. Gehört Ihres dazu? 2

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Wie auch Sie die Spitze erklimmen?Erfahren Sie es: http://de.atos.net/de-de/home/ihr-business/Banking/atos-4-hcm.html

Quelle1. Studie „Bankenbranche mit Personalsorgen“, Robert Half, 20132. Studie „Driving HR Impact in a Changing World“, VansonBourne, 20133. HR Trend Report 2013, Haufe-Lexware und SoftSelect4. Studie „Driving HR Impact in a Changing World“, VansonBourne, 20135. HR Trend Report 2013, Haufe-Lexware und SoftSelect

71%der HR-Entscheider wollen eine einzige, umfassende IT-Lösung. Nur jeder Fünfte be-vorzugt Insellösungen für Zeiterfassung, Abrechnung und Co.3

Es gibt eine Lösung, die diese Wünsche erfüllt und sich einfach erweitern lässt. Ohne Aufwand für die IT. Talentmanagement, Berichtswesen oder Gehaltsab-rechnung: Sie nutzen, was Sie brauchen.

81%sind vom Mietmodell für HR-Software über-zeugt. Diese Vorteile stehen besonders hochim Kurs:4

– Höhere Flexibilität (75%)

– Niedrigere Kosten (68%)

– Geringe Abhängigkeit von der IT (51%)5

ATOS 4 HCM

Implementierung

Betrieb

Wartung

Support

Sicherheit

Updates

Self-Services für Mitarbeiter = weniger Aufwand für HR

Austausch = Kollegen arbeiten besser in Teams zusammen und teilen ihr Wissen

Mobiler Einsatz = überall und jederzeit alles im Blick

. . . UND EINIGES MEHR.

SAP ERP Human Capital Management: jetzt zum Mieten.

Kleiner Aufwand.

Niedrige Kosten.

Skalierbar.

der deutschen Banking-Entscheider befürchten, Top-Manager im nächsten Jahr an die Konkurrenz zu verlieren. Talentmanagement und Motivation sind wichtige Etappen auf dem Weg an die Spitze.1

Weitere Etappen: Personalprozesse vereinfachen und durchgängig gestalten, Zusammenarbeit fördern, den Überblick behalten . . .

Es gibt ein Allzweckwerkzeug, mit dem Sie den Gipfel sicher erreichen: die richtige IT-Lösung.

ABER WIE MUSS HR-SOFTWARE SEIN?

87%SO GELINGT DER AUFSTIEG: VIEL ZU TUN.

WO SOLLTEN SIE ANFANGEN?

SERVICE INBEGRIFFEN FÜR JEDEN DAS RICHTIGE MEHR FÜR WENIGER

EinfachJede zweite HR-Software ist zu kompliziert – sagen die Anwender. Sie wollen eine intuitive Lösung, die mit wenigen Klicks ans Ziel führt.

Produktiv17h pro Woche verbringt die HR-Abteilung im Schnitt mit dem Reporting. Das geht viel schneller – wenn alle HR-Daten zentral bereitstehen.

ÜbersichtlichNur 23% der Unternehmen können aus-werten, ob ihre Mitarbeiter die Geschäft-strategie unterstützen. Gehört Ihres dazu? 2