Überlegen Sie sich 3 Ansatzpunkte, die Sie innerhalb der nächsten 7 Tage umsetzen können, um einen Beitrag zur Nachhaltigkeit zu leisten - Beruflich oder Privat

Nachhaltigkeit Sofort !Workshop

CorporateSocial Responsibility

CorporateCitizenship

CorporateGovernance

Corporate Social Responsibility

• Plastik statt Holz ? Z.B. PET - Flaschen

• Bike-sharing

• Vermeidung von Einweg-Kaffeebechern

• Fahrgemeinschaften gründen

• Fahrrad fahren, E-Bike, mit dem Fahrrad zur Arbeit (evtl. Bezuschussung ?)

• Papierverbrauch massiv reduzieren

• Plastikverpackungen / Plastiktüten vermeiden

• Unnötiges Autofahren vermeiden

• “Organisation Privat Mittagessen, kein To GO”

• Treppe nehmen und nicht Aufzug fahren

• Car-sharing

• “Energie: Umstellen auf Öko Strom Stromverbrauch reduzieren”

• Schienenverkehr sinnvoller ausbauen - Zu lange Wege

Corporate Social Responsibility

• Mehr Home Office um Fahrten zu reduzieren (weniger Stress, weniger Abgase,

mehr Lebensqualität, mehr Effizienz)

• Umstellen der Kaffeemaschinen auf Bohnenkaffee

• Regionale Hersteller / Anbieter unterstützen

• Regional Lebensmittel kaufen

• Urlaub im Allgäu statt mit dem Flugzeug

• Kühlschrank leer essen, bewusst Einkaufen, keine Verschwendung

• Anzahl der Ausdrücke auf Papier reduzieren

• Teilnahme an Müllsammelaktionen mit dem Team

• Schadstoffarme Antriebe bei PKW nutzen

• Soda Stream statt PET

• Smartphone entsorgen

• Baum pflanzen

Corporate Social Responsibility

• Fleischkonsum reduzieren

• Ressourcen aktiv schonen

• Beleuchtung auf LED umrüsten

• CSR - Barometer nutzen

• Auf Grünstrom umstellen

• Privat Vermeidung Plastiktüten beim Einkauf

• Solaranlagen aufs Dach

• Richtig lüften statt Klimaanlage

• Papier-Büromaterial auf Recycling umstellen

• Anreiz schaffen, dass MA mit öffentlichen Verkehrsmitteln ins Büro fahren

• Energiebilanz für Büro erstellen, Einsparpotential ?

• Förderung E-Mobilität durch Ladesäulen und Firmenfahrzeuge

• Angebote für Batteriespeicher einholen

Corporate Social Responsibility

• Bio-Tonne anschaffen

• Vermeidung von Kunststoffabfall

• Zero-Waste, Müll vermeiden, Ressourcen wiederverwenden, Kreislaufwirtschaft

• Bewusstseinsbildung an Schulen durch Veranstaltungen

• Noch mehr schadstoffarme Antriebe bei PKW nutzen

• Noch besser auf nachhaltig produzierte Lebensmittel und Produkte achten

• Weniger online einkaufen

• Drucker + Bildschirm konsequent ausschalten

• Umstieg auf Ökostrom

• Volksbegehren zum Artenschutz unterstützen

• Papierakten vollständig abschaffen

• Altpapier - Rückseite für Notizen nutzen

Corporate Citizenship

• Organisation eines Treffens der BVMW-Wirtschafssenatoren

• Kooperation mit Bewegungsfachkräften zum richtigen Sitzen (z.B. Entwicklung

eines entsprechenden Kurses)

• Menschliches Potential ganzheitlich aktivieren

• Regionale Lieferanten wählen

• Regionale Wertschöpfungskette favorisieren

• “Unterstützung des nachhaltigen Online - Portals lifeguide-augsburg.de für Augs-

burg Stadt und Land und dem Landkreis Friedberg”

• Wohlfühlräume

• Yoga - Achtsamkeit

• Sponsoring checken

• “Gemeinsame Spendenaktionen der Teilnehmer für gutes Projekt ( mit öffentlich-

er Wirkung)

Corporate Citizenship

• Kundenzufriedenheit messen

• “Organisation stärkere Einbindung nachhaltiger Stiftungen, Vereine & Organisa-

tionen -> Kontaktaufnahme, Kooperationen”

• Tag (e) für Arbeit an sozialen Projekten

• Gemeinsames Kochen in der Firma

• “Engagement der Teilnehmer an Regio kommunizieren, die dieses dann sichtbar

macht “

• Fußball - Camp für Stiftung Kinderlachen

• “Weniger Egoismus beim Umgang miteinander Straßenverkehr

Zusammenarbeit : Beruf “

• Im Nachbarschaftsnetzwerk oder Verein engagieren

Corporate Citizenship

• Missstimmungen verbessern, zum Ausbau eines positiven Arbeitsklimas! Jeder

Mitarbeiter soll sich nicht nur über Probleme beschweren, sondern seinen posi-

tiven Lösungsvorschlag einbringen zur Verbesserung für alle !

• End to End Supply Chain als Medium von Stakeholder MGT - Lieferanten und

Kunden integrieren

Corporate Governance

• Markenwerte besser kommunizieren “Niemand” kennt Topstar und seine Pro-

dukte / Werte etc.

• Die Gemeinwohlökonomie einbeziehen, Schritte machen

• Konsolidierung der Marke bzgl. sämtlicher Unternehmenspräsentationen

• Zielquote setzen bzgl. Bio- u. Fairtrade-Textilien die die Kunden im Unternehmen

ordern

• Unternehmensziele entwickeln

• Führungsgrundsätze entwickeln

• Mission leben - Meilensteine setzen

• “Unternehmenswert innerhalb und außerhalb der Firma kommunizieren und ab-

stimmen (KPI s, Scorecard)”

• Bequeme Stühle und Stehtische für alle Mitarbeiter

• Gestaltung Ruhebereich mit Pflanzen

Corporate Governance

• Nachhaltige Beschaffung, ab sofort und in Zukunft immer

• Verantwortliches Handeln definieren und regelmäßig prüfen

• Job Ticket AVV ( Firmen - Abo )

• Bewegte + Agile Arbeitswelt

• Augentraining für Mitarbeiter am PC

• Einen Apfel für jeden Mitarbeiter am Morgen

• Bilanzierung nach der Gemeinwohl Ökonomie

• Wasseraufbereitung in der Produktion

• Neue Ausstattung der Großraumbüros mit Rückzugsbereichen für Mitarbeiter

• Sozial - Bürokratie abbauen und Vertrauen aufbauen

• Geldanlage

• Modernisierung IT hinsichtlich Datenschutz

• MA - Workshop Abfallvermeidung

Corporate Governance

• Personalschulung

• Sportangebote für Mitarbeiter

• “Wasser zum Trinken kostenlos anbieten, Zuckerhaltige Getränke abschaffen,

Gesunde Ernährung bezuschussen”

• Daten- und Preistransparenz

• DSGVO-Implementierung prüfen und anpassen

• Praxis und Lehre besser integrieren, Hochschulen arbeiten mit veralteten Daten -

Casestudy “Top Star”

• Über Nachhaltigkeit im Personalwesen nachdenken

• Unverwertbare Retouren und Reklamationen (Cafeteria Stuhl) an Schulen und

Künstler für Designprojekte geben)

• Stühle Cradle to Cradle zertifizieren

• Frühindikatoren für die Unternehmensberatung schriftlich formulieren

Corporate Governance

• “SCM im Mittestand ist kaum bekannt aber vorhanden (?)

z.B. SAP Reference Models als Vision / Mission / VP”

• Kann und will ich mich mit anderen Unternehmen zum Thema CSR und Nachhaltig-

keit austauschen -> Entscheidung ?

• Gesundheitsmanagement für MA einführen

• Geldanlage umschichten, in ausschließlich nachhaltig wirtschaftende Unternehmen

(zertifiziert)

• Workshop Abfallvermeidung

• Mitbewerber zur FTA einladen

• Personalweiterentwicklung / Schulung

• Führungsgrundsätze auf 100% der Führungskräfte übertragen, auch bei 80% zu-

frieden zu sein

Corporate Governance

• “Mitarbeiterbindung durch

- 1a Ausbildung

- Fokus auf Zukunftsthemen im Handel

- Altersvorsorge vom Betrieb aus beraten, nicht durch in Misskredit geratene

Agenturen

- Weiterbildung aller Art

- Familienfreundliche Arbeitszeiten durch Automatisierung

• Soziale Top-Themen, Wahlmöglichkeit, flexible Arbeitszeiten, Kreativität

• Führungsgrundsätze definieren, Führungskräfte schulen (Coaching, Ausbildung)

”lead yourself, lead others, lead your business”

• Menschliche MA-Wahrnehmungen bei den Indikatoren mit aufnehmen “weiche

KPI s”