Pas 1093 kurzvorstellung
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PAS 1093 Personalentwicklung unter besondererBerücksichtigung von Aus- und Weiterbildung —Kompetenzmodellierung in derPersonalentwicklungJuli 2009 – Arbeitsgruppe „Kompetenz für die Personalentwicklung“
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Kurzvorstellung - Jörg Hafer ePiB-Treffen am 03.09.2010
Sinn & Zweck
• Referenzrahmen für Aufbau von Kompetenzmodellen
• abstraktes standardisiertes Beschreibungsformat für Kompetenzmodelle und Prozesse
• einheitliches Format für Vergleich, Diskussion und Entwicklung von Kompetenzmodellen – in der Personalentwicklung
Grundsätze Kompetenzen
• K. sind Konstrukte• K. sind nicht mit Qualifikation, Handlung oder
Performanz gleichzusetzen• K. sind nicht direkt erfassbar / messbar, nur in
einer definierten Handlungssituationen• K. können aufgebaut und verbessert werden
Kompetenzbeschreibung
• Struktur– Bezug einer Kompetenz zu einer Handlung
• Niveau– unterschiedene Ausprägungen der Kompetenz
• Erfassung– Messung in Bezug auf Aufgaben/Situationen
Kompetenzmodelle
• Strategische Einordnung• Kompetenzkatalog• Beschreibung einzelner Kompetenzen
Kompetenzmodell Grafik
Kompetenzmanagment
Fazit
• pragmatisches Beschreibungsmodell für Kompetenz-Prozesse
• „Keim“ eines Standards• kann fruchtbar gemacht werden für die
Arbeit an kompetenzorientierten E-Portfolios