Beitrag zum Thema "Persönliches Wissensmangement" auf dem barcamp Mitteldeutschland 2008
Personaltrends 2014 Mitteldeutschland
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PERSONALTRENDS 2014 Jährliche Befragung von Mitgliedern von Silicon Saxony e.V. und Empfehlungsbund.
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Studie Personaltrends 2014 - Mitteldeutschland durchgeführt von den Mitgliedern des AK Personalentwicklung im Silicon Saxony e.V. und des www.empfehlungsbund.de
Transcript of Personaltrends 2014 Mitteldeutschland
PERSONALTRENDS 2014
Jährliche Befragung von Mitgliedern von Silicon Saxony e.V. und Empfehlungsbund.
Themenbasis für die Befragung43 Themen aus Kienbaum und DGFP Studie
Kienbaumstudie Personaltrends
2014 – TOP 6
Steigerung der Führungs- und Management Qualitäten (45%)
Change Management (38%)
Talent Management (30%)
Strategische Personalplanung (28%)
Performance Management –MbO (26%)
Arbeitgeber Attraktivität (24%)
DGFP Studie zu Personaltrends
2014 – TOP 5
Führungskräfteentwicklung (35%)
Attraktiven Arbeitgeber -Employer Branding (34%)
strategisch wichtige Mitarbeiter an das Unternehmen binden (32%)
Das Engagement der Mitarbeiter erhalten und fördern (31%)
Die Personalarbeit effizient organisieren (31%)
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Stichprobe
Zeitraum der Befragung: 18.11.2013 – 18.01.201450 Organisationen haben teilgenommen
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Stichprobe
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TOP 10 2014-2016 FLOP 10
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Themen für AK Personalentwicklung 2014Prioritäten aus Personaltrends 2014-2016
1. Engagement der Mitarbeiter erhalten und fördern
• Platz 11: Die Leistung der Mitarbeiter systematisch beurteilen und fördern• Weniger Platz 22: Vergütungs- und Anreizstrukturen• Weniger Platz 33 und 36: alternde Belegschaft bzw. demograph. Wandel
2. Das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren (Employer Branding)
• die strategisch wichtigen Mitarbeitergruppen an das Unternehmen binden3. Personalmarketing und Rekrutierung
• Platz 14 Erhöhung der Besetzungsqualität von Top- und Schlüsselpositionen• Weniger Platz 30: Proaktives Sourcing
4. Kompetenz- und Skill Management
• Weiterbildungsmanagement5. Steigerung der Führungs- und Management Qualitäten
• Führungskräfteentwicklung systematisch betreiben• Weniger Platz 39 und 41: Frauenförderung
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