SCA Verhaltenskodex Deutsch

8/7/2019 SCA Verhaltenskodex Deutsch

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CAV

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SCA hat sich der Augabe verpichtet, r die mitdem Unternehmen verbundenen InteressengruppenMehrwerte zu schaen und mit seinen Angestellten,Kunden, Endverbrauchern, Anteilseignern undanderen Geschtspartnern Beziehungen auzubauen,die von Respekt, Verantwortungsbewusstsein undSpitzenleistungen geprgt sind - und all dies in einerArt und Weise, die von sozialer und kologischerVerantwortung zeugt. Das setzt Finanzkrat, Umwelt-bewusstsein und soziales Engagement voraus.

SCA arbeitet gemeinsam mit allen Geschtspartnernau positive Vernderungen hin und ermutigt sie

zu einvernehmlichem Handeln entsprechend dieserRichtlinien.

SCA wird dabei mindestens die Anorderungen allergeltenden Gesetze und Vorschriten erllen. Wodie vorhandenen Gesetze und Vorschriten nichtden hier ausgehrten Zielen entsprechen, entwickeltSCA Standards im Einklang mit diesen Richtlinien.


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SCA strebt aktiv die kontinuierliche Verbesserung derGesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz an. SCA verolgtdas Ziel, seinen Mitarbeitern eine sichere Arbeitsumgebungzu bieten. Alle SCA-Einheiten werden sich - als Minimal-anorderung - streng an die nationalen Gesetze und/oderdie kollektiven Vereinbarungen halten.

Gesundheit

& Sicherheit


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SCA strebt eine diskriminierungsreie Unternehmenskulturau der Grundlage von Verantwortung, Spitzenleistung undRespekt an, die au den Kompetenzen unseres weltweitenMitarbeiterstamms basiert.

Zu den Grundstzen von SCA gehrt es, alle derzeitigen undpotentiellen Mitarbeiter air und vorurteilsrei zu behandeln.

SCA verpichtet sich, gegen jedes eventuelle ungerechte oderdiskriminierende Verhalten vorzugehen.

Alle Mitarbeiter erhalten die Mglichkeit, sich bei SCA weiterzu entwickeln, unabhngig von Geschlecht, Familien- oderElternstatus, ethnischer oder nationaler Herkunt, sexuellerOrientierung, Religion, politischer Einstellung, Alter (je nachvertraglichem Pensionsalter) oder Behinderung.

SCA verpichtet sich, gerechte Gehlter und Sozialleistungengem den an unseren jeweiligen Ttigkeitsorten geltendenStandards zu bieten.

SCA zeigt Vertauen und gegenseitigen Respekt im Umgangmit Mitarbeitern und ihren Reprsentanten am Arbeitsplatz.Wir erkennen das grundlegende Recht der Mitarbeiter anzu entscheiden, ob sie durch eine anerkannte Gewerkschatihrer Wahl vertreten werden mchten, und wir gewhrenunseren Mitarbeitern und ihren Gewerkschaten das Recht,an Tariverhandlungen teilzunehmen. Unsere Praxis basiertau international anerkannten Arbeitsstandards und berck-sichtigt die Sitten und Vorschriten in den einzelnen Lndern,in denen wir ttig sind.

Beziehungen zuden Mitarbeitern


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Es gehrt zu den SCA-Grundstzen, alle derzeitigen und potentiellenGeschtspartner air und vorurteilsrei zu behandeln.

SCA verlangt, dass sich alle Mitarbeiter, unabhngig von Funk-tion, Rang und Ansehen, bei Ausbung ihrer Augaben und Verant-wortlichkeiten an die olgenden Standards der geschtlichen undpersnlichen Ethik halten:

SCA-Mitarbeiter mssen beim Umgang mit anderen Mitarbeitern,Kunden, Lieeranten, anderen Geschtspartnern, Gemeinwesen undRegierungsbehrden in jeder Hinsicht Ehrlichkeit und Integritt anden Tag legen.

Weder SCA noch einer der Unternehmsmitarbeiter nimmt illegaleoder unsaubere Zahlungen an oder Bestechungen vor oder lsst sich

zur Teilnahme an korrupten Geschtspraktiken hinreien. WederSCA noch einer der Mitarbeiter des Unternehmens nimmt Zahlungen,Geschenke oder andere Arten von Leistungen von einer dritten Parteientgegen, durch die seine Objektivitt bei geschtlichen Entsche-idungen beeinusst oder auch nur der Anschein der Einussnahmeerweckt werden knnte.

Als globales Unternehmen untersteht SCA Gesetzen und Vor-schriten, die den airen Wettbewerb rdern und ethisches undlegales Verhalten ermutigen. Die Kartellgesetze und Gesetze zumSchutz des reien Wettbewerbs verbieten Aktivitten, die den reienHandel beschrnken oder den Wettbewerb verzerren. SCA hrt

seine Geschtsttigkeit in vlliger bereinstimmung mit dieserGesetzgebung aus.

SCA-Mitarbeiter sollten Situationen meiden, in denen ihre persn-lichen, amiliren oder fnanziellen Interessen in Konikt mit denenvon SCA geraten knnten. Wenn sich ein solcher Interessenkoniktabzeichnet, sollten die Mitarbeiter ihn oen legen und um Zustim-mung des Business Group Senior Management bitten, wie in denRichtlinien zum Vorgehen bei Interessenkonikten dargelegt.

Geschftspraxis


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SCA respektiert die menschlichen Grundrechte und orien-tiert sich bei seiner Arbeit an den Vorgaben der Allgemein-en Erklrung der Menschenrechte der Vereinten Nationen.

SCA untersttzt und respektiert den Schutz der Men-schenrechte in seinem Einussbereich, vor allem die e-ektive Bekmpung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit,und betrachtet dies auch als Kriterium bei der Wahl undGestaltung der Beziehungen zu Lieeranten und Subun-ternehmern.

Respektieren derMenschenrechte


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SCA verpichtet sich, einen positiven sozialen Beitrag inden Gemeinden, Kommunen und Stdten zu leisten, indenen das Unternehmen aktiv ist.

Soziales Engagement

vor Ort


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SCA verpichtet sich zu oener, transparenter Kommunika-tion innerhalb der Grenzen der geschtlichen Vertraulichkeit.

SCA respektiert die Privatdaten einzelner Personen (sowohlvon Mitarbeitern als auch Dritten), ber die das Unternehm-en vergt oder mit denen es im Rahmen seiner Inormations-verarbeitung umgeht.

Kein SCA-Mitarbeiter wird ohne entsprechende Beugnisau vertrauliche Inormationen ber Gruppen oder Personenzugreien, sie verndern, weitergeben oder verwenden auerzu legitim zulssigen Zwecken.

Kommunikation und

Datenschutz


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Alle Vorstandsmitglieder, leitenden Angestellten und Managervon SCA und seinen Tochtergesellschaten sind verantwortlich

r die kontinuierliche Umsetzung und das Einhalten dieserRichtlinien: Hierzu gehrt auch die notwendige Verbreitunginnerhalb des Unternehmens, die die Kenntnis und Einhaltungdes Verhaltenskodex durch die Mitarbeiter sicherstellen soll.

Diese Richtlinien gelten r alle Unternehmen von SCA undalle SCA-Mitarbeiter weltweit, unabhngig von Funktion,Rang oder Ansehen. SCA erwartet entsprechende Verhaltens-standards von allen Personen, die in seinem Autrag handeln.

SCA-Mitarbeiter, die in einem Partnerunternehmen ttig sind,sollen sich ebenalls um die Einhaltung dieses Kodex bemhen.

SCA-Reprsentanten im Vorstand von Partnerunternehmensind verpichtet, dem Business Group Senior Management alljene Aktivitten des Partnerunternehmens zur Kenntnis zubringen, die dem Geist dieses Kodex widersprechen.

Dieser Verhaltenskodex kann nicht allumassend sein. Sollte einSCA-Mitarbeiter unsicher sein, ob eine vorgeschlagene Hand-lungsweise mit den Richtlinien des Verhaltenskodex in Koniktgeraten kann, so sollte er zunchst den Rat seines Vorgesetzteneinholen.

Die praktische Umsetzung dieses Kodex wird regelmigdokumentiert und oen kommuniziert werden.

Anwendbarkeit


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Vorgehen beiKlagen/BeschwerdenJeder Mitarbeiter, der Kenntnis von einem Versto gegen eingeltendes Gesetz oder gegen diesen Kodex erlangt ist, muss seinenVorgesetzen umgehend darber in Kenntnis setzen. Wenn derunmittelbar zustndige Vorgesetzen in die Situation verwickelt istoder in anderer Weise betroen ist Konikt steht, muss die Situationdessen unmittelbarem Vorgesetzten wie auch dem Business GroupHead o Human Resources vorgetragen werden.

Alle SCA-Vorgesetzen und Manager sind augeordert, solcheBeschwerden zu untersuchen und zu klren und den BusinessGroup Head o Human Resources ber das Resultat zu

inormieren.Falls ein SCA-Mitarbeiter eine Beschwerde vorgebracht hatund der Fall nicht geklrt werden konnte, muss er dem BusinessGroup Head o Human Resources vorgebracht werden.

Der Business Group Head o Human Resources steht auch alsunabhngiger Ratgeber r jeden Mitarbeiter zur Vergung, derHilestellung, Rat oder die Klrung von Fragen in Verbindung mitdiesem Kodex wnscht. Die Business Group Heads o HumanResources sind augeordert, vierteljhrlich dem SCA GroupHead o Human Resources ber alle Klagen/Beschwerden inVerbindung mit diesem Verhaltenskodex zu berichten.


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SVENSKA CELLULOSA

AKTIEBOLAGET SCA (publ)

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Tel +46 8 788 51 00

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