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Familienfreundliche Personalpolitik

September 2016 -

1-2-3 Gebäudemanagement GmbH

Dienstleistungen

105

Schützenstraße 107

22761 Hamburg

Gabriele BeckTelefon: 040/ 832 00 123E-Mail: [email protected]

� Diverse Teilzeitmodelle sind möglich.

� Familiäre Verpflichtungen werden in der Arbeitsplanung berücksichtigt.

� Teilzeitarbeit ist während der Elternzeit möglich.

� Jobsharing wird auch angeboten.

� Home office wird nach Möglichkeit und Bedarf praktiziert.

� Fortbildungsseminare werden auch Elternzeitlern angeboten.

� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiter/innen mit Kindern Vorrang.

� Fachliche Weiterbildung wird auch für Teilzeitkäfte angboten.

� Führung in Teilzeit ist möglich.

15

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September 2016 -

Absolut Research GmbH

Finanzdienstleistungen – Fachverlag

20

Große Elbstraße 277a

22767 Hamburg

Ellen HörthTelefon: 040/ 303779-0E-Mail: [email protected]

� Individuell angepasste Modelle der Arbeitszeitgestaltung (Teilzeit bis Home Office).

� Führungsposition auch in Teilzeit möglich

� Teilzeitvereinbarungen können je nach Lebenslage angepasst werden.

� Die Inanspruchnahme von Elternzeit wird gelebt.

� Der Kontakt zu Elternzeitlern wird gehalten.

� Eigenverantwortliches Arbeiten wird von der Geschäftsführung unter-stützt und gefördert.

� Ein Wiedereinstieg ist mit individuell vereinbarter Stundenzahl sowie Abstufungen und Steigerungen möglich.

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden familiären Angelegen-heiten möglich.

� Urlaubszeiten werden im Team abgesprochen.

� Zu jährlichen Veranstaltungen, werden die Familien eingeladen.

� Weiterbildung wird nach individuellem Bedarf angeboten.

258

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September 2016 -

achtung! GmbH

Medien

100

Straßenbahnring 7

20251 Hamburg

Sybille GastTelefon: 040/ 45 02 10 570E-Mail: [email protected]

� Es gelten sehr flexible Arbeitszeitmodelle.

� Führung in Teilzeit und in mobilen Arbeitsformen wird praktiziert.

� Die Arbeitsorganisation wird in hohem Maße in den Teams selbst geplant.

� Alle Formen mobiler Arbeit sind möglich.

� Durch eine sehr gute Kompetenzbreite in den Teams kann eine Vertretung gut organisiert werden.

� Durch langfristige Planung der Weiterbildungsmaßnahmen ist die Teilnahme auch bei Familienverantwortung möglich.

� Der Kontakt zur Elternzeitlern wird individuell geregelt.


� Kinderbetreuungszuschuss ist als Teil des Einkommens möglich.

194

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September 2016 -

Petra Ackmann Steuerberatungsbüro

Steuer- und Wirtschaftsberatung

8

Flachsland 12

22083 Hamburg

Petra AckmannTelefon: 040/ 24 42 98 0E-Mail: [email protected]

� Führungsposition auch in Teilzeit möglich.

� Individuelle Arbeitszeitgestaltung.

� Elternzeit wird ermöglicht und unterstützt.

� Der Wiedereinstieg ist mit sehr geringer Stundenzahl, dann aufbauend möglich.

� Elternzeitlerinnen werden regelmäßig eingeladen.

� Die Urlaubsplanung wird im Team untereinander abgestimmt.

� Zahlung eines Kinderbetreuungszuschusses.

� Geschenk zur Hochzeit und zur Geburt.

� Die Mitarbeiterinnen gestalten ihre Arbeitzeit eigenverantwortlich.

� Arbeiten von zu Hause ist prinzipiell möglich.

� Tipps und Informationen zu Fragen der Kinderbetreuung.

42

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September 2016 -

ACP IT Solutions AG

IT-Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen

80

Friesenstraße 1

20097 Hamburg

Dirk WaltjeTelefon: 040/ 85 17 17 0E-Mail: [email protected]

� Die Lage der Arbeitszeit von Eltern korrespondiert mit den Öffnungszeiten der Kinderbetreuungseinrichtung auf dem Firmengelände.

� Bei der Planung von Besprechungen wird auf Beschäftigte in Teilzeit Rücksicht genommen.

� Die Bedürfnisse von Eltern mit schulpflichtigen Kindern haben bei der Urlaubsplanung Vorrang.

� In Notfällen, beispielsweise Krankheit eines Kindes, kann auch von zu Hause aus gearbeitet werden.

� Fortbildungen werden auch für Teilzeitbeschäftige angeboten.

� Abgestufte Teilzeit ist bei Wiedereinstieg nach der Elternzeit möglich.

133

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September 2016 -

� Nach Absprache im Team kann die Lage der Arbeitszeit familiären Bedürfnissen angepasst werden.

� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiter/innen mit Kindern Vorrang.

� Im Einzelfall ist auch ein flexibler Arbeitsort möglich.

� Fachliche Weiterbildung wird auch für Teilzeitmitarbeiter angeboten.

� Bei Bedarf werden Zuschüsse für die Pflege oder die Kinderbetreuung gewährt.

� Informationen über den Bereich Pflege von Angehörigen sind über die Geschäftsleitung leicht zugänglich.

� Bei Engpässen können Kinder in den Betrieb mitgebracht werden.

� Aktives Informieren der Belegschaft.

� Mitbestimmung der gesamten Belegschaft bei Umstruktierungen bzw. Neugestaltungen.

Gisela PetersTelefon: 040/ 67 94 67 11E-Mail: [email protected]

Stolper Straße 4a

22145 Hamburg

6

Großhandel

A+S Vertriebs GmbH

31

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September 2016 -

ADM Germany GmbH

Agrarindustrie

260

Ferdinandstraße 5 20095 Hamburg

Anke KühnelTelefon: 040/ 30 13 - 631E-Mail: [email protected]

� Kitazuschuss

� Gleitzeit

� Employee Assistance Program

� Baby-Geschenk

� Reduktion von Geschäftsreisen

� Teilzeitarbeit

� Home Office

327

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September 2016 -

ADM Hamburg AG

Ölmühlenindustrie

650

Nippoldstraße 117

21107 Hamburg

Sabrina HoffmannTelefon: 040/ 75 19 4 - 521E-Mail: [email protected]

� Flexible Arbeitszeiten sind im Labor und im gewerblichen Bereich möglich.

� Jede Lösung wird individuell gestrickt.

� Ein Lebensarbeitszeitmodell mit Zeitwertkonten bietet zusätzliche Flexibilität und gilt auch anteilig für Teilzeitkräfte.

� Die Kollegen werden bei der Organisation von Teilzeitarbeitsplätzen mit einbezogen, um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewähr-leisten.

� Zugang zu Informationen ist über das Intranet, auch für gewerbliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, gut durchdacht.

� Variable Teilzeit ist nach der Elternzeit möglich.

70

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September 2016 -

ad publica Public Relations GmbH

Öffentlichkeitsarbeit/Kommunikation

20

Poßmoorweg 1

22301 Hamburg

Ivonne GlaserTelefon: 040 / 317 66 - 323 / - 300E-Mail: [email protected]

� Individuell angepasste Modelle der Arbeitszeitgestaltung (Teilzeit bis Home Office).

� Flexible teaminterne Unterstützung z.B.bei Betreuungsproblemen.

� Verschiedene Informationssysteme sichern permanentes kommunikatives Kontakthalten für Eltern in Elternzeit.

� Offensive Einbeziehung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Eltern-/Teilzeit in die Bildungs und Qualitätsentwicklung „adcademy“.

� Abstimmung der Arbeitsplanung im Team, um Kundenwünsche und Familienbelange gleichermaßen zu berücksichtigen.

� Einbeziehung auch der Beschäftigen mit Familienaufgaben in alle Unternehmensaktivitäten.

� Die Elternzeit (Beginn und Wiedereinstieg) wird gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen/ern geplant.

� Auch bei Führungskräften ist Teilzeit möglich.

� Der Kontakt zu Elternzeitlern wird z.B. durch Einladungen zu internen Veranstaltungen gehalten.

45

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September 2016 -

afg PERSONAL GmbH

Zeitarbeit

187

Nagelsweg 10

20097 Hamburg

Angelo WehrliTelefon: 040/ 88905910E-Mail: [email protected]

� Individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung, sowie alle Arten von Teilzeitmodellen sind möglich.

� Nach Absprache ist ein Verlassen des Arbeitsplatzes in dringenden Angelegenheiten möglich.

� Bei der Arbeitsplanung wird im Team auf Beschäftigte mit Familienauf-gaben Rücksicht genommen.

� Eltern mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang bei der Urlaubs-planung.

� Im Bereich Administration sind mobile Arbeitsformen unkompliziert möglich.

� Familiäre Belange werden bei der Qualifizierungsplanung berück-sichtigt.

� Zu den Elternzeitlern hält der Arbeitsbereich Kontakt.

� Der Wiedereinstieg wird rechtzeitig und sorgfältig vorbereitet.

� Zuschuss zur Kinderbetreuung.

153

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September 2016 - 81

agilo gGmbH

Soziale Dienstleistungen

106

Droopweg 31

20537 Hamburg

Ralf InzelmannTelefon: 040/ 530 366 - 33E-Mail: [email protected]

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in Notfällen möglich.

� Diverse Varianten der Arbeitszeitgestaltung werden praktiziert.

� Für die Arbeitsorganisation wird ein Mindestbedarf an Personal definiert, um Transparenz und Planungssicherheit zu schaffen.

� Im Verwaltungsbereich kann die Arbeit auch zu Hause erledigt werden.


� Für Mitarbeiterkinder gibt es einen garantierten Kitaplatz.

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September 2016 -

AKRA GmbH

Beratung und Software

59

Domstraße 17

20095 Hamburg

Dörte KlasingTelefon: 040/ 309 535 36E-Mail: [email protected]

� Es gibt eine vereinbarte Jahresarbeitszeit.

� Gleitzeitkonten mit hoher Eigenverantwortung.

� Mitarbeiter mit Familienaufgaben können auch in Teilzeit arbeiten.

� Im jeweiligen Projektteam werden die Arbeitszeiten untereinander abgestimmt.

� Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird individuell geregelt.

� Die Vertretung untereinander wird innerhalb eines Projektteams koordiniert.

� Bei der Urlaubsplanung wird auf Beschäftigte mit Familienverantwortung Rücksicht genommen.

� Übernahme der Kinderbetreuungskosten im Falle eines KiTa-Gutscheins bis zu 100%.

179

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September 2016 -

Verfahrenstechnik

Alfa Laval Mid Europe GmbH

260

Wilhelm-Bergner-Straße 7

21509 Glinde

Nadine AbrahaTelefon: 040/ 72 74 2388E-Mail: [email protected]

131

� Gleitzeitregelung mit Kernzeit.

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist nach Absprache mit den Vorgesetzten in dringenden Angelegenheiten möglich.

� Bei der Arbeitsplanung wird im Team auf Beschäftigte mit Familienverant-wortung Rücksicht genommen.

� Für mobile Arbeitsorte gibt es unkomplizierte Lösungen (Home Office).

� Vertretungen sind klar geregelt. Eine hohe Kompetenzbreite sichert die Verfahrensabläufe.

� Viele Qualifizierungen finden am Arbeitsplatz statt, so dass auch Teilzeitkräfte daran teilnehmen können.

� Elternzeitler werden individuell begleitet.

� Notfallbetreuung in Kooperation mit der Kita-Vereinigung Hamburg Nord.

� Die Kinderbetreuungskosten werden bezuschusst.

� Es gibt zudem das Angebot des Familienservices des Fürstenberg Instituts, neben der externen Mitarbeiterberatung.

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September 2016 -

� Flexible Arbeitszeiten.

� Teilzeit, wenn Kinder/Angehörige betreut werden sollen.

� Teilzeit für Führungskräfte, wenn Kinder/Angehörige betreut werden sol-len.

� Sabbatical, wenn Angehörige betreut werden sollen.

� Bei Bedarf (je nach Tätigkeit) Homeoffice.

� Berücksichtigung der Schulferien bei der Urlaubsplanung.

� Großes Kinderfest (direkt vor den Sommerferien).

� In der Adventszeit Besuch eines Weihnachtsmärchens.

� „Großeltern“-zeit – angelehnt an die Elternzeit.

� Wichtige Informationen über ein allgemein zugängliches Laufwerk.

Sabine Zielasko Telefon: 040/ 50 77 34 88 E-Mail: [email protected]

Elisabeth-Flügge-Straße 10

22337 Hamburg

323

Beschäftigungsträger

alsterarbeit gGmbH

319

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September 2016 -

Altonaer Spar- und Bauverein eG

129

Immobilien/ Wohnungsbaugenossenschaft

110

Max-Brauer-Allee 69

22765 Hamburg

Sandra Stöhr Telefon: 040/ 389010168 E-Mail: [email protected]

� Es gibt ein externes Mitarbeiterunterstützungsprogramm mit umfangreichen Beratungs- und Hilfsangeboten für berufliche und private Belange von Miar-beitern und deren Angehörigen.

� Es gibt sehr individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung; auch Jahresarbeitszeitkonten dienen der Flexibilität.

� Die Teams finden eigenverantwortlich faire Lösungen zur Arbeitsplanung, ggf. haben Mitarbeiter mit Familien Vorrang bei der Urlaubsplanung.

� Eine bezalte Freistellung zur Pflege eines erkrankten Kindes ohne ärztliches Attest ist in gewissem Rahmen möglich.

� Es gibt ein effektives Informationssystem über Angebote zur Verein barkeit von Beruf und Familie durch persönliche Beratung oder über das Intranet.

� Während beruflicher Auszeiten wird ein enger Kontakt zu den Mitarbeitern durch die Versendung eines Mitarbeiternewsletters und Einladungen zu Unternehmensfeiern gepflegt.

� Bei Geburt und Hochzeit erhalten die Mitarbeiter eine Sonderzahlung; zudem gibt es Sonderurlaube zu verschiedenen Anlässen.

� Es wird eine Kinderweihnachtsfeier für Mitarbeiterkinder und Eltern ausgerichtet.

� Eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge.

� Es werden Veranstaltungen zum Thema Eldercare angeboten.

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September 2016 -

� Diverse Teilzeitmodelle bereits ab 10 Std./Woche sind möglich.

� Verlassen des Arbeitsplatzes in Notfällen ist möglich.

� Teilzeit während der Elternzeit.

� Eltern mit Schulkindern haben Urlaubsvorrang.

� Individuelle Planung des Wiedereinstiegs nach Elternzeit.

� Berufsbegleitende Ausbildung GPA.

� Individuelle Dienstplangestaltung.

Sabine Deutschbein Telefon: 040 / 819 53 50 E-Mail: [email protected]

Wedeler Landstraße 28

22559 Hamburg

57

Gesundheitswesen, ambulante Pflege

Ambulante – Haus – Alten – Kranken –PflegeSabine Deutschbein

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September 2016 -

ANMATHO AG

IT-Dienstleistungen

30

Winterhuder Weg 8

22085 Hamburg

Matthias WeigmannTelefon: 040/ 229 47 19- 0E-Mail: [email protected]

� Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel.

� Es gelten Gleitzeitregelungen ohne Kernarbeitszeit, aber mit Orientie-rung am Kundenservice.

� Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern haben in der Urlaubsplanung Vorrang.

� Der Kontakt zu Elternzeitlern wird informell gehalten.

� Nach dem Wiedereinstieg werden unterschiedliche Teilzeitmöglichkeiten auch mit geringem Stundenanteil angeboten.

� Qualifizierungen sind auch in Teilzeit möglich, insbesondere durch Inhouse-Schulungen und eLearning.

� Kinder dürfen mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.

� Bei Bedarf Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.

� Verlassen des Arbeitsplatzes in Notfällen möglich.

� Bei Bedarf können auch Aufgaben im HomeOffie erledigt werden.

199

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September 2016 -

aquilliance GmbH

Unternehmensberatung: CRM, Vertrieb und Salesforce

7

Hermann-Balk-Straße 127

22147 Hamburg

Reza GhalamkarizadehTelefon: 040/ 609 41 33 80E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit wird unterstützt und ist auch in Führungspositionen möglich.

� Die Abstimmung der Arbeitsplanung erfolgt im Team, um Kundenwün-sche und familiäre Verpflichtungen gleichermaßen zu berücksichtigen.

� Die Urlaubsplanung wird im Team abgestimmt.

� Durch eine hohe Kompetenzbreite kann eine Vertretung gewährleistet werden.

� Ein moderner Arbeitsplatz mit diversen Arbeitsinstrumenten in der Cloud bietet die notwendige technische Flexibilität.

� Mitarbeiter und Vorgesetzte informieren sich regelmäßig und aktiv gegenseitig.

� Eine arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersvorsorge gibt zusätzlich Sicherheit.

259

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September 2016 - 80

ARBEIT UND MEHR Zeitarbeit und Arbeitsvermittlung GmbH

Personaldienstleistungen

45

Hudtwalckerstraße 11

22299 Hamburg

Imke PetersenTelefon: 040/ 460 635-163E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit ist in diversen Modellen, u.a. in Form von Job Sharing und Home Office möglich.

� Teilzeitarbeit ist in individueller Stundenzahl möglich.

� Urlaubsplanung und Vertretungsregelungen werden im Team abgespro-chen, wobei Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern besonders berück-sichtigt werden.

� Informationen zu den Themenbereichen Mutterschutz, Elterngeld, Kinderbetreuungsmöglichkeiten sowie diversen Arbeitszeitmodellen für Teilzeitkräfte gibt die interne Familienbeauftragte.

� Kontakt zu Elternzeitlern wird durch Einladungen zu internen Veranstal-tungen gehalten.

� Weiterbildungsangebote gelten auch für Teilzeitkräfte.

� Gesundheitsfördernde Maßnahmen werden unterstützt.

� Einheitlicher Kindergarten-Zuschuss in Höhe von Euro 100,00.

� Veranstaltungen für die ganze Familie (Weihnachtsmarkt, Sportveran-staltungen etc.)

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September 2016 -

ARISTO Graphic Systeme GmbH & Co. KG

Werkzeugmaschinenhersteller

60

Schnakenburgalle 117

22525 Hamburg

Nina ExsternbrinkTelefon: 040/ 547 47-207E-Mail: [email protected]

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in Notfällen jederzeit möglich.

� Innerhalb eines Rahmens gibt es eine hohe Flexibilität, beispielsweise bei der Lage der Arbeitszeit.

� Durch eine Betriebsvereinbarung werden auch individuelle Teilzeitmodelle ermöglicht.

� Teilzeitkräfte haben auch die Möglichkeit wieder auf Vollzeit aufzustocken.

� Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern haben bei der Urlaubsplanung Vorrang.

� Für alle Arbeitsplätze gibt es Funktionsbeschreibungen mit den entsprechenden Vertretungsregelungen.

� Bei Bedarf können auch Aufgaben im Home Office erledigt werden.

� Die Elternzeit und der Wiedereinstieg werden individuell geregelt.

204

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September 2016 - 108

Arbeiterwohlfahrt Landesverband Hamburg e. V.


1375

Witthöftstraße 5-7

22041 Hamburg

Bianca Seidel-VogtTelefon: 040/ 41 40 23 200E-Mail: [email protected]

� Flexibles Arbeiten ist für Teilbereiche auch von zu Hause aus praktikabel.

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Angelegenheiten möglich.

� Selbstorganisation und Absprachen im Team ermöglichen, dass auch bei familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung ein planmäßiger Arbeitsablauf gewährleistet ist.

� Auch bei Führungskräften ist Teilzeit möglich.


� Kontakthalten zu Elternzeitlern durch Informationsübermittlung und Einladungen zu Betriebsfesten.

� Qualifizierungsmaßnahmen auch in der Elternzeit möglich.

� ElternService für Mitarbeiter: Kostenlose Beratung und Vermittlung von Betreuungsangeboten „rund um die Familie“.

� Psychosoziale Beratung in besonderen Lebenslagen, sowohl bei Fra-gestellungen aus dem beruflichen, als auch dem privaten Umfeld.

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September 2016 -

Bartels Gebäudereinigung

Gebäudereinigung, Hausmeisterdienste

35

Oberer Landweg 17

21033 Hamburg

Jens BartelsTelefon: 040/ 721 30 97E-Mail: [email protected]

� Abhängig vom Arbeitsobjekt sind Arbeitszeiten im Zeitfenster von abends, nachts bis morgens wählbar.

� Für die Außenbereiche wird auf die Einsatzwünsche zwischen 5:00 und 15:00 Uhr durch die Geschäftsführung eingegangen.

� Bei der Urlaubsplanung wird auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Rücksicht genommen.

� Den Beschäftigten werden Informationen beispielsweise zu Mutter-schutz und Elternzeit durch Rundschreiben zugänglich gemacht.

� Informelle Vermittlung von Adressen zur Kinderbetreuung.

43

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September 2016 -

Baseler Hof GmbH & Co. KG

Hotellerie/Gastronomie

144

Esplanade 11

20354 Hamburg

Niklaus KaiserTelefon: 040/ 35 90 60E-Mail: [email protected]

� Die Arbeitszeiten sind fix, bei der Arbeitsplanung wird auf Mitarbeiter mit Familienaufgaben Rücksicht genommen.

� Teilzeitarbeit ist möglich.

� Führungskräfte haben Vertrauensarbeitszeit.

� Die Arbeitsplanung wird im Team abgestimmt.

� Arbeitszeiten an Feiertagen werden beispielsweise von Beschäftigten ohne Kinder aufgefangen.

� Führungskräfte nutzen auch die Elternzeit.

� Die Mitarbeiter/innen werden gegebenenfalls bei Formalitäten unterstützt.

� Vierzehntägig wird samstags und sonntags Kinderbetreuung in Kooperation mit zwei Tagesmüttern angeboten.

151

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September 2016 -

baumarkt direkt GmbH & Co. KG

Handel, Multi-Channel-Anbieter (Katalog/Internet/Stationärhandel) im DIY-Segment

140

Alter Teichweg 25

22081 Hamburg

Silke KochTelefon: 040/ 2353 2-121E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit ist möglich und wird insbesondere von Rückkehrern nach der Familienphase genutzt.

� Pausen können flexibel gehandhabt werden.

� Zu Elternzeitlern wird regelmäßig Kontakt gehalten.

� Bei der Arbeitsplanung wird auf Beschäftigte mit Familienverantwortung Rücksicht genommen.

� Flexible Arbeitsorte sind möglich und gewollt. Die Mitarbeiter haben Zugang zum Firmennetz.

� Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten.

� Angebot der Ferienbetreuung durch einen Dienstleister.

� Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten.

� baumarkt direkt bietet Beratung zum Thema Gesundheit und Unterstützung bei persönlichen Notlagen an.

� Befristete Arbeitszeitverkürzung, mit einer garantierten Rückkehr zu der ursprünglichen Arbeitszeit.

176

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September 2016 -

benchex GmbH – Benchmarking Excellence

Unternehmensberatung

2

Ludwig-Erhard-Straße 6

20459 Hamburg

Christoph KraussTelefon: 040/ 348092-68E-Mail: [email protected]

� Home-Office ist möglich.

� Eine freie Einteilung der Arbeitszeit ist möglich.

� Zwischen Geschäftsführer und Mitarbeiterin findet ein direkter Austausch zu relevanten Themen statt.

� Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird gelebt.

234

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September 2016 -

THOMAS BECKER ATELIER FÜR SCHMUCK

Gestaltung und Verkauf von Schmuck

7

Grindelhof 45

20146 Hamburg

Thomas BeckerTelefon: 040/ 44 809 292E-Mail: [email protected]

� Angebot der Heimarbeit: Telearbeit bei Entwurfszeichnungen, Kalkulation.

� Vertrauensarbeitszeit / Zeitbuch.

� Langsamer Wiedereinstieg nach Elternzeit: individuelle Einteilung der Wochenarbeitszeiten Information und Beratung.

� Umfassende Informationen vom Mutterschutz bis zum Wiedereinstieg, sowie halbjährliche kostenfrei Seminare.

� Beratung (werdender) Eltern durch Steuerberater und Finanzdienstleister.

� Rücksichtnahme auf Familienfeiern und familiäre Angelegenheiten.

� Das Kleinkind kann zur Arbeit mitgebracht und betreut werden, solange es keinen Kitaplatz hat.

� Tagesmutter in unmittelbarer Nähe des Betriebes macht den Übergang zur Fremdbetreuung während der Arbeit leichter.

� Babysitter auf Betriebskosten bei betrieblichen Veranstaltungen

� Spezielles Netzwerk für kinderärztliche und kindertherapeutische Betreuung wird zur Verfügung gestellt.

59

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September 2016 -

Kurt A. Behrmann W. & R. GmbH

Kundendienst für Miele Haushalts- und Gewerbegeräte

45

Gustav-Adolf-Straße 66

22043 Hamburg

Herr Fleischmann und Herr LubosnyTelefon: 040/ 65 68 91 0E-Mail: [email protected]

� Im Innendienst kann die Arbeitszeit den Kinderbetreuungszeiten angepasst werden.

� Aktives Informieren der Belegschaft zu Elternzeit, Familienpass u. a.

� In der Urlaubsplanung haben Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.

� Bei der Arbeitsplanung und in der Teamzusammensetzung werden familiäre Verpflichtungen mit einbezogen.

� Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit wird durch ein Planungs-gespräch vorbereitet.

� Einbeziehung der Familien z. B. bei Betriebsfeiern.

� Zuschuss bei der Geburt eines Kindes.

� In Notfällen ist das Verlassen des Arbeitsplatzes möglich.

40

Unternehmen

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September 2016 -

Bengel & Engel Private Kindertagestätte und Kinderhotel

Kinderbetreuung, Bildung

44

Sillemstraße 60a

20257 Hamburg

Florian Dahl, Kaufmännischer GeschäftsführerTelefon: 040/ 43 179 49-14E-Mail: [email protected]

� Flexible und individuelle Arbeitszeitregelungen werden zwischen den Mitarbeiter/innen und der Leitung abgestimmt (20, 30, 35 und 40 Wochenstunden möglich).

� Die Arbeitsorganisation erfolgt familienbewusst, ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist im Notfall praktikabel.

� Der Arbeitsort ist familienfreundlich eingerichtet, Kinder können mitgebracht werden.

� Familiäre Belange werden bei Einstellung und Karriereplanung berücksichtigt, Familienkompetenz gilt als Vorteil bei der Einstellung.

� Angebote zur Weiterbildung während der Elternzeit sowie zum Wiedereinstieg nach der Elternzeit.

� Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung durch die Vermittlung von Betreuungsplätzen und Beratung zu Betreuungsangeboten für Kinder.

� Das Bengel & Engel Kinderhotel und die Notfallbetreuung steht allen Kindern der Mitarbeiter/innen offen.

47

Unternehmen

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Mitarbeiterzahl

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September 2016 -

BeOne Hamburg GmbH

Unternehmensberatung: Technologie- und Managementberatung

111

Harburger Schloßstraße 30

21079 Hamburg

Kirsten HauptTelefon: 040/ 7941 66 15E-Mail: [email protected]

� Es gibt eine grobe Struktur für die Arbeitszeitgestaltung mit großzügigen Ausnahmen.


� Die geleisteten Stunden werden täglich eigenverantwortlich erfasst.

� Überstunden können als Freizeit genommen werden.

� In den Teams ist jedes Thema doppelt besetzt, so dass Absprachen über flexible Arbeitszeiten durch kompetente Vertretungen möglich sind.

� Flexible Arbeitsorte sind möglich und werden technisch unterstützt.

� Bei der Terminierung der Weiterbildung wird auf familiäre Aufgaben Rücksicht genommen.

� Individuelle Vereinbarungen nach der Rückkehr aus der Elternzeit sind möglich.


� Feste Ansprechpartner für MitarbeiterInnen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

201

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September 2016 -

� Die Abdeckung der Präsenszeiten wird im Team abgestimmt.

� Bei Bedarf individuell vereinbarte flexible Arbeitszeitmodelle.

� Kurzfristiges Verlassen des Arbeitsplatzes ist nach Absprache möglich.

� Bei Bedarf werden Heimarbeitsplätze eingerichtet, die auch mit flexiblen Arbeitszeiten kombiniert werden können.

� Im Rahmen der Urlaubplanung haben Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern oder Lebenspartnern (Auszubildende/Studenten) Vorrang.

� Im Falle von Qualifizierungsmaßnahmen werden bei Bedarf individuelle Lösungen zur Kinderbetreuung gesucht.

� In den Arbeitsprojekten ist die Vertretung durch eine hohe Kompetenz breite gewährleistet.

� Zum jährlichen Sommerfest werden immer alle Familienangehörigen (Ehe-/Lebenspartner und Kinder) eingeladen.

� Elternzeitler erhalten regelmäßig Einladungen zu besonderen Veranstal-tungen oder Festlichkeiten.

� Führung in Teilzeit möglich.

� Wiedereinstieg individuell und flexibel, auch sehr geringe Stundenzahl und laufende Anpassung nach oben und unten möglich.

BeraCom Beratung und Softwareentwicklung GmbH & Co. KG

IT / Beratung und Software

38

Weidestraße 134

22083 Hamburg

Dr. Britta Kahlfuss Telefon: 040/ 54 72 41 77 E-Mail: [email protected]

109

Unternehmen

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September 2016 - 85

BESCom Elektronik GmbH

Informations- und Kommunikationstechnik

12

Hammer Deich 63

20537 Hamburg

Jörg EisebraunTelefon: 040/ 21 11 91 11E-Mail: [email protected]

� Die Teams sind altersgemischt zusammengesetzt.

� Durch Absprachen im Team gelingt es, dass auch bei familien-freundlicher Arbeitszeitgestaltung ein planmäßiger Arbeitsablauf gewährleistet ist.

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist möglich.

� Home office ermöglicht im Bereich Vertrieb auch eine Arbeit von zu Hause.

� Ergebnisorientierte Arbeit steht im Vordergrund. Für den technischen Kundendienst gibt es feste Präsenzzeiten.

� Fachliche Weiterbildung wird auch für TeilzeitmitarbeiterInnen angeboten.

� Die Geschäftleitung ist offen für familiäre Verpflichtungen der Beschäftigten und kümmert sich aktiv um Lösungen.

Unternehmen

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September 2016 -

Bezirksamt Bergedorf

Verwaltung

558

Wentorfer Straße 38

21029 Hamburg

Ute WaltherTelefon: 040/428 91 2909E-Mail: [email protected]

� Die Gleitzeitregelungen werden ergänzt durch individuelle Arbeitszeitmo-delle.

� In den Bereichen mit Kundenverkehr und damit Präsenzpflichten gleichen u.a. Rotationen zwischen Front- und Backoffice die unterschiedlichen Arbeitsanteile der Beschäftigten aus, damit auch dort Teilzeitbeschäfti-gung weiterhin möglich ist.

� Alternierende Telearbeit wird im Rahmen der FHH weiten Regelungen angepasst an die persönliche Situation angeboten.

� In akuten familiär bedingten Notsituationen wird mobil computing genutzt, um das kurzzeitige Arbeiten zuhause zu ermöglichen.

� Maßnahmen der Weiterbildung sind differenziert für Vollzeit- und Teilzeit-kräfte konzipiert und entsprechend zeitlich und örtlich angepasst.

� Der Wiedereinstieg in den Beruf wird durch ein Hamburg weit angebotenes Fortbildungsangebot begleitet.

� Führungspositionen sind auch in Teilzeit möglich.

� Angebot einer Kindernotfallbetreuung (gilt für alle Beschäftigten der Hansestadt Hamburg).

138

Unternehmen

Branche

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September 2016 -

Big Idea Global Brand Communications GmbH & Co. KG

Werbung

8

Borselstraße 16 c

22765 Hamburg

Claudia TobisTelefon: 040/ 2263 3073-0E-Mail: [email protected]

� Die Dauer und Lage der Arbeitszeit wird voll flexibel gestaltet.

� Die volle Flexibilität gilt auch für die Möglichkeit zu Hause zu arbeiten.

� Der Informationsaustausch wird zusätzlich über regelmäßige Skype Konferenzen, gemeinsame Tools und persönliche Gespräche gesichert.

� Das Verlassen des Arbeitsplatzes im Notfall ist kein Problem.

� Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein zentrales Anliegen und wird gelebt und gefördert.

243

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

Malereibetrieb Harald Bohnhof

Maler – Raumgestalter

2

Osdorfer Weg 2

22607 Hamburg

Harald BohnhofTelefon: 040/ 89 06 14 90E-Mail: bohnhof.malerei @yahoo.de

� Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist möglich.

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist nach Absprache in dringenden Angelegenheiten z. B. bei Krankheit des Kindes möglich.

� Verwaltungsaufgaben können auch von zu Hause aus erledigt werden.

� Die Arbeits- und Urlaubsplanung wird untereinander abgestimmt

� Volle Unterstützung bei dualem Studium.

� Die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger wird geregelt.

187

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

Heinr. Borgwaldt GmbH

Produzierendes Gewerbe

97

Schnackenburgsallee 15

22525 Hamburg

Insa BrielTelefon: 040/ 85 31 38 225E-Mail: [email protected]

� 24 verschiedene Arbeitzeitmodelle.

� Individuelle Vereinbarungen zu Teilzeit.

� Anspar- und Übertragungsmöglichkeiten von max.10 Plusstunden monatlich.


� Eine Arbeit von zu Hause aus, ist durch entsprechende technische Ausstattung möglich, sofern es der Job erlaubt (Bsp.: Produktion geht natürlich nicht von zu Hause…).

� Elternzeitlern werden gezielte Fortbildungen angeboten falls notwendig.

� Individuelle Regelungen für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit.

� Elternzeitler nehmen an Betriebsfeiern teil.

52

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

BSAG Bueroservice24 AG

Callcenter

30

Überseering 25

22297 Hamburg

Kim BarthelTelefon: 040/ 600 385 0E-Mail: [email protected]

� Ein Zwei-Schicht-Model gibt Raum für eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit.

� Teilzeitverträge sind bei Mitarbeitern/innen mit Familienaufgaben möglich.

� In dringenden Angelegenheiten kann der Arbeitsplatz verlassen werden.

� Bei der Arbeitsplanung wird auf Beschäftigte mit Familienaufgaben Rücksicht genommen.


� Die Vertretungsmöglichkeiten sind wegen der gleichwertigen Qualifikationen gut.

� Weiterqualifizierung findet inhouse statt, dadurch können alle Beschäftigten die Angebote nutzen.

148

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

IWAN BUDNIKOWSKY GmbH & Co. KG

Einzelhandel

1800

Wandsbeker Königstraße 62

22041 Hamburg

Gabriele MöllerTelefon: 040/ 6 82 79 16 00E-Mail: [email protected]

� Anpassung der Arbeitszeiten an die Öffnungszeiten der Kinderbetreuung.


� Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in der Mitarbeitereinsatzplanung berücksichtigt.

� Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit wird über ein Schulungsprogramm vorbereitet.

� Einbeziehung der Familien, z. B. bei Betriebsfeiern.

� Familiengerechte Vertretungsregelungen, Aufbau eines Springerpools.

� Abgestufte Teilzeit nach der Elternzeit möglich.

� Jobsharingmodelle auch für Führungskräfte.

� In Teilbereichen kann die Arbeit auch von zu Hause erledigt werden.

26

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

BWTB Lederwaren GmbH

Handwerk, Lederverarbeitender Betrieb, Feintäschnerei

5

Neugrabener Bahnhofsstraße 24

21149 Hamburg

Katharina BosienTelefon: 0176-57208214E-Mail: [email protected]

� Das Verlassen des Arbeitsplatzes ist in Absprache und in Notfällen möglich.

� Sehr flexible Arbeitszeiten mit Anpassung an die Schulzeiten der Kinder sind möglich.

� Die Arbeitsplanung ist saisonal und ergebnisorientiert ausgerichtet.

� Bei Bedarf ist für Tätigkeiten außerhalb der Werkstatt Homeoffice möglich.

� Fortbildung wird aktiv über training-on-the-job bzw. Angebote der Handwerkskammer wahrgenommen.

� Bei Engpässen gibt es Unterstützung im Einzelfall.

� Kinder können mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.

� Es findet ein stetiger aktiver Austausch u. a. zu den Themen Erziehung, Bildung und Ernährung statt.

� Die Ferienzeiten werden bei der Urlaubsplanung berücksichtigt.

� Bei betrieblichen Feiern werden die Familien mit eingebunden.

237

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

Bürgschaftsgemeinschaft Hamburg GmbH

Kreditinstitut, Bürgschaftsbank

42

Besenbinderhof 39

20097 Hamburg

Maren NienauTelefon: 040/ 611 700 18E-Mail:[email protected]

� Teilzeit mit individueller Gestaltung der Arbeitszeit.

� Vertrauensarbeit und ergebnisorientiertes Arbeiten wird erfolgreich praktiziert.

� Abgestufte Teilzeit nach der Elternzeit, sukzessive Aufstockung der Wochenstunden ist möglich.

� Weiterbildung auch für Teilzeitkräfte.

� Zuschuss zu Kinderbetreungskosten.

� Regelmäßiger Austausch mit Mitarbeitern in Elternzeit.

� Berufsbegleitende Ausbildung wird mit Sonderurlaub unterstützt.

� Arbeitgeber unterstützte Altersvorsorge.

60

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

CareFlex Personaldienstleistungen GmbH

Personaldienstleistungen im sozialen Bereich

200

Paul-Stritter-Weg 7

22297 Hamburg

Reinhold SchirrenTelefon: 040/ 50 77 70 00E-Mail: [email protected]

� Verschiedene Varianten der Teilzeitarbeit sowie flexible Erhöhung und Senkung der monatlichen Arbeitszeit sind möglich.

� Home-Office ist nach Bedarf in der Administration möglich.

� Die Dienstpläne werden frühzeitig, im engen Austausch und unter Berücksichtigung individueller Interessen erstellt.

� Die Elternzeit und der Wiedereinstieg werden sorgfältig mit den Beschäftigten geplant und vorbereitet.

� ElternzeitlerInnen werden nach Wunsch in die Aktivitäten des Unterneh-mens (Firmenfeiern, Tagungen) einbezogen.

� Ein Wiedereinstiegsprojekt schult Fachkräfte, die lange Zeit aus dem Beruf ausgestiegen waren.

� Für eine Notfallbetreuung wird eine Kooperation mit einem Träger der Kindertagesbetreuung angestrebt.

� Eine berufsbegleitende Ausbildung ist möglich und wird bei Bedarf finanziell unterstützt.

� Eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge wird angeboten.

190

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

Carlsen Verlag GmbH

Verlagswesen

130

Völkersstraße 14-20

22765 Hamburg

Denise TimmTelefon: 040/ 39804298E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit ist grundsätzlich auch während der Elternzeit möglich.

� Informationen zu den Themen Elternzeit und Eldercare werden im Intranet und in Informationsmappen zur Verfügung gestellt.

� Infos zu Kindernotfallplätzen werden im Intranet zur Verfügung gestellt.

� Es findet ein regelmäßiger Austausch mit Elternzeitlern statt. Sie werden zudem zu allen Verlagsveranstaltungen eingeladen.

� Aus- und Wiedereinstieg der Elternzeitler wird gemeinsam besprochen und sorgfältig vorbereitet.

� Langfristige Planung von Fortbildungen ermöglicht auch Mitarbeitern/innen mit familiären Aufgaben – auch in Teilzeit – eine Teilnahme.

� Zuschuss zu den Betreuungskosten für Kita/Pflegemutter und zusätzlich bis zur Beendigung der 4. Klasse (Grundschule).

� Finanzielle Beteiligung bei den Ferienbetreuungskosten.

� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.

� Finanzielle Zuwendung zur Geburt und Hochzeit.

149

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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Colgate-Palmolive Service CEW GmbH

Konsumgüter

65

Beim Strohhause 17

20097 Hamburg

Ann-Kathrin HöllerTelefon: 040/ 7319-0E-Mail: [email protected]

� Gleit- und Teilzeitangebot .

� Mobiles Arbeiten.

� Beratungs- und Betreuungsangebot zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben über pme Familienservice.

� Kindernotfallbetreuung über pme Familienservice.

� Kindergartenzuschuss.

� Berücksichtigung familiärer Interessen bei Urlaubsplanung (Schulferien).

� Betriebliche Anlässe speziell für Familien (u.a. Sommerfest).

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

gemeinnützige Common Purpose Deutschland GmbH

Non-Profit/Weiterbildung

4

c/o Ernst & Young Rothenbaumchaussee 80

20148 Hamburg

Christiane GörresTelefon: 040/ 445 06 119E-Mail: [email protected]

� Hohe Autonomie bei der Lage der Arbeitszeiten.

� Technische Unterstützung ermöglicht Mitarbeitern/innen auf allen Ebenen, von zu Hause aus zu arbeiten.


� Absprachen im Team sichern auch bei familienfreundlichen Arbeitszeiten einen planmäßigen Arbeitsablauf.

� Vertretungsregelungen werden individuell entwickelt.

� Elternzeitler werden auch zu Teammeetings eingeladen.

112

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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CP GABA GmbH

Konsumgüter

120

Beim Strohhause 17

20097 Hamburg

Ann-Kathrin HöllerTelefon: 040/ 7319-0E-Mail: [email protected]

� Gleit- und Teilzeitangebot .

� Mobiles Arbeiten.

� Beratungs- und Betreuungsangebot zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben über pme Familienservice.

� Kindernotfallbetreuung über pme Familienservice.

� Kindergartenzuschuss.

� Berücksichtigung familiärer Interessen bei Urlaubsplanung (Schulferien).

� Betriebliche Anlässe speziell für Familien (u.a. Sommerfest).

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -


� Interessen von Mitarbeitern mit Familie werden bei der Urlaubsplanung berücksichtigt.

� Mitarbeiter dürfen im Ausnahmefall ihr Kind mit an den Arbeitsplatz bringen oder auch von Zuhause aus arbeiten.

� Teilzeitarbeit möglich, wenn Kinder oder ältere Angehörige betreut werden müssen.

Anke GüllandTelefon: 040/ 76 99 67 - 120E-Mail: [email protected]

Große Elbstraße 39

22767 Hamburg

24

Dienstleistung

CPP GmbH

323

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

Croonen Fliesenhandel GmbH

Groß- und Einzelhandel

70

Grandkuhlenweg 17

22549 Hamburg

Anja HomannTelefon: 040/ 83383-322E-Mail: [email protected]

� Das Verlassen des Arbeitsplatzes ist in Notfällen kein Problem.

� Beschäftigte mit Kindern haben in den Ferien Urlaubspriorität.

� Informationen werden über persönliche Gespräche weitergegeben.

� Für bestimmte Arbeitsplätze gibt es die Möglichkeit Homeoffice wahrzunehmen.

� Es gibt untereinander eine gut funktionierende Vertretungsregelung.

� Im Rahmen der Personalentwicklung werden mit den jungen Beschäftigten Gespräche über ihre berufliche Entwicklung geführt.

� Kinder können – soweit aus Sicherheitsgründen möglich – an den Arbeitsplatz mitgenommen werden.

� Erfassung der Arbeitszeiten über ein Jahresarbeitszeitkonto mit einem hohen Maß an individueller Gestaltungsmöglichkeit.

� Weiterbildungsmaßnahmen stehen allen Beschäftigten zur Verfügung.

� Teilzeitarbeit ist auch auf Leitungsebene teilweise möglich.

249

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

Anlagenbau

203

Georg-Sasse-Straße 28-32 22949 Ammersbek

Anja Retzlaff Telefon 040/ 605 65 210 E-Mail: [email protected]

� Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit ist in Teilbereichen möglich.

� Selbstorganisation in den Arbeitsteams ergänzt Kernarbeitszeiten und Gleitzeiten im Bereich der Produktion.

� Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang in der Urlaubsplanung.

� Vertretungsreglungen werden in den Teams durch eine breite Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesichert.

� Die Elternzeit sowie der Wiedereinstieg werden individuell mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geplant.

� Potentialentwicklung und Weiterbildungskonzepte werden unter der Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf entwickelt.

� Führungskräfte sind selbstverständlich auch Zielgruppe einer familienbewussten Personalentwicklung.

137

D + H Mechatronic AG

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

DACHSER GmbH & Co. KG Logistikzentrum Hamburg

223

Logistik

200

Wilhelm-Iwan-Ring 21 21035 Hamburg

Melanie Pfützner Telefon: 040/ 78116-130 E-Mail: [email protected]

� In der Administration gibt es flexible Arbeitszeiten mit einem Arbeitszeitkonto auf 38 Stunden Basis.

� Auch im Schichtbereich sind flexible Arbeitszeiten möglich.

� Bei der Arbeits- und Schichtplanung in den Teams werden persönliche Präferenzen einbezogen.

� Teilzeitarbeit ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange möglich.

� Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern haben in der Urlaubsplanung den Vorrang.

� Zu den Elternzeitlern wird regelmäßig Kontakt gehalten.

� Der Wiedereinstieg wird rechtzeitig vorbereitet und unter Berücksichtigung der Möglichkeiten der Mitarbeiter/innen geplant.

� Qualifizierung ist in der Freistellungsphase nach Bedarf möglich.

� Home-Office-Tätigkeiten in Einzelfällen möglich.

� Hansefit mit der Partner-Card.

� Bei Bedarf Bereitstellung eines Kita-Platzes.

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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� Homeoffice allgemein.

� Homeoffice bei Kind-Krank / Betreuungsausfall.

� Elternzeit.

� Teilzeit.

� Freie Zeiteinteilung (keine festen Arbeitszeiten).

Oliver GstirTelefon: 040 / 28 79 81 04E-Mail:[email protected]

Neuer Pferdemarkt 1

20359 Hamburg

3

Online / Internet

dasAundO GmbH

dasAundO GmbH

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

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September 2016 -

Das Cafehaus

Gastgewerbe

26

Rahlstedter Straße 68

22149 Hamburg

Klaus LangeTelefon: 040/ 673 32 34E-Mail: [email protected]

� Angepasste Arbeitszeiten an die Angebote der Kinderbetreuungsein-richtungen vor Ort.

� Vermittlung von Adressen umliegender Kinderbetreuungseinrich-tungen.

� Länge und Lage der Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden.

� Gutes Kontakthalten während der Elternzeit.

� Sehr individuelle Einstiegsmodelle mit sukzessivem Aufstocken der Arbeitszeit.

� Arbeiten auch während der Elternzeit möglich.

� Weiterbildung wird für Teilzeitbeschäftigte und in Elternzeit angeboten.

17

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

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September 2016 -

Dakosy Datenkommunikationssysteme AG

IT

170

Mattentwiete 2

20457 Hamburg

Dorota Anna JarkulischTelefon: 040/ 37003-0E-Mail: [email protected]

� In Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitsort gibt es flexible Rahmenbedin-gungen.

� Den Beschäftigten stehen diverse Informationsmöglichkeiten zur Verfügung (vom Schwarzen Brett über regelmäßige Gesprächsrunden bis zur hauseigenen Zeitschrift).

� Es gibt eine arbeitgeberbezuschusste betriebliche Altersvorsorge sowie Sonderleistungen bei bestimmten familiären Anlässen.

� Bei der Urlaubsplanung wird auf die Beschäftigten mit Familie Rücksicht genommen.

� Vertretungen und Ausfälle werden durch ein festgelegtes Risikomanage-ment und hoher Kompetenzbreite der Beschäftigten aufgefangen.

� Die Personalentwicklung berücksichtigt auch die Qualifizierung und Weiterentwicklung sowie den Wiedereinstieg von Beschäftigten in Teilzeit und Elternzeit.

� Es gibt im Unternehmen ein schriftlich fixiertes Leitbild mit Beschreibung des Verhältnisses Mitarbeiter und Unternehmen sowie der wesentlichen Grundsätze und Werte.

231

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

� Home-Office.

� Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeit, Sonderurlaub).

� Flexible Lösungen für Notsituationen.

� Mitberücksichtigung bei Mitarbeitern mit Familie bei Urlaubsplanung.

� Überstundenausgleich.

� Fester Ansprechpartner für Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Jasmin OhmeTelefon: 040/ 855 00 755E-Mail: [email protected]

Reventlowstraße 30; 22605 Hamburg

2 Vollzeit-Angestellte, 3 Minijobber

Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften im kaufmännischen, sowie im Ingenieur- und IT-Bereich

Das Kontaktwerk e. K.

308

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

date up training GmbH

116

Weiterbildung/ Erwachsenenbildung

45

Frankenstraße 7

20097 Hamburg

Maja SalomonTelefon: 040/ 80 90 75-0E-Mail: [email protected]

� In Teilbereichen ist die Lage der Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit (Kernzeit 9:00 -15:00Uhr) frei wählbar.

� Arbeitsplatzbeschreibungen und Aufgaben können bei Bedarf den familiären Anforderungen der Mitarbeiter/innen angepasst werden.

� Eltern mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang bei der Urlaubsplanung.

� Weiterbildung wird unter Berücksichtigung familiärer Belange angeboten.

� Eine hohe Kompetenzbreite erleichtert Vertretungsregelungen im Bereich der Administration.

� Finanzielle Unterstützung der Kinderbetreuung (bei nicht schulpflichtigen Kindern) wird angeboten.

� Kinde können in Notfällen mit in das Büro gebracht werden.

� Es gibt Vertrauensarbeitszeit.

� Verlassen des Arbeitsplatzes ist nach Absprache und im Notfall möglich.

� Fortbildungsseminare werden auch Elternzeitlern angeboten.

� Die Wiederkehr von Elternzeitlern wird durch Gespräche nach bedarf vorbereitet und begleitet.

� Der Wiedereinstieg ist mit geringer Stundenzahl, dann aufbauend möglich.


Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Datenlotsen Informationssysteme GmbH

Informationstechnologie

86

Beim Strohhause 27

20097 Hamburg

Katja GolzTelefon: 040/ 270 968-0E-Mail: [email protected]

� Flexible Arbeitszeiten sind möglich.

� Teilzeitarbeit ist möglich, unter Berücksichtigung der operativen Prozesse im Projekteinsatz.

� In der Urlaubsplanung werden individuelle Bedarfe berücksichtigt.

� Die Beschäftigten im Außendienst haben einen Heimarbeitsplatz.

� Für die Elternzeit werden individuelle Vereinbarungen hinsichtlich Arbeitszeit, -pensum und -ort getroffen.

105

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

Delphi HR-Consulting GmbH inklusive der MUTTERSCHAFFT GmbH

Personalberatung/ -vermittlung

30

Harvestehuder Weg 8a 20148 Hamburg

Ralf Döbler und Christian Walter Telefon: 040/ 361 11 11- 0 E-Mail: [email protected], [email protected]

� diverse Varianten der Arbeitszeitgestaltung sind möglich, unter anderem Teilzeit und Homeoffice

� Besprechungen werden mittelfristig geplant und finden zu den Zeiten statt, in denen Kinder der Beschäftigten betreut sind

� bei Engpässen können Kinder mit an den Arbeitsplatz gebracht werden

� iPhone, auch zur privaten Nutzung

� Laptop für Homeoffice wird zur Verfügung gestellt

� kurzfristiges Verlassen des Arbeitsplatzes/ zu Hause bleiben wegen der Kinder usw. möglich

325

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

Die BOJE Suchtberatung und Behandlung

Träger: Gemeindepsychiatrische Dienste Hamburg-Nordost GmbH


13

Brauhausstieg 15-17

22041 Hamburg

Marita JunkerTelefon: 040/ 731 49 49E-Mail: [email protected]

� Bei der Gestaltung der Lage und der Länge der Arbeitszeit werden große Freiräume unter Berücksichtigung der Öffnungszeiten gewährt.

� Teilzeitarbeit ist auch bei Vätern üblich.

� Die Wahrnehmung von Abendterminen wird im Team abgestimmt.

� Individuelle Abwesenheitszeiten können nach Absprache mit den Kolleginnen und Kollegen im Team realisiert werden.

� Angebot von sehr flexiblen Arbeitszeiten zur Eingewöhnung des Kindes in die Kita.

� Die Wiederkehr von Elternzeitlern wird durch Gespräche nach Bedarf vorbereitet und begleitet.

� Kinder können in Notfällen mit in das Büro gebracht werden.

� Übernahme von Führungspositionen ist auch in Teilzeit möglich.

62

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

dot · media & consulting® GmbH

Medien

4

Schmarjestraße 50

22767 Hamburg

Christiane OssigTelefon: 040/ 41283733E-Mail: [email protected]

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist nach Absprache jederzeit möglich.

� Eine 4 Tage Woche ist durch Aufbau von Plusstunden eine Option.

� Durch das eingeführte Gleitzeitmodell ergibt sich eine flexible Arbeitszeit-gestaltung für Eltern.

� Freitags ist grundsätzlich um 15:00 Uhr Feierabend.

� Mitarbeiter/innen in Elternzeit und/oder bei Erkrankung eines Kindes können auch von Zuhause aus arbeiten.

� Bei der Arbeitsplanung wird auf familiäre Pflichten Rücksicht genommen.

� Ein gut ausgestattetes „Baby Büro“ steht bei Betreuungsengpässen zur Verfügung.

� Elternzeit und Wiedereinstieg werden sorgfältig vorbereitet.

� Der Wiedereinstieg ist mit sehr geringer Stundenzahl, dann aufbauend möglich.

� Zahlung eines Kinderbetreuungszuschusses bei nicht schulpflichtigen Kindern.

168

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

dreamIT GmbH

Softwareentwicklung

30

Gaußstraße 126

22765 Hamburg

Marie-Christin JakobiTelefon: 040/ 60945247-0E-Mail: [email protected]

� Durch vorhandene Kompetenzbreite unter den Beschäftigten sind Vertretungen gut möglich.

� Es gibt eine Vertrauensarbeitszeit.

� Regelmäßig finden Planungsmeetings hinsichtlich der Aufgaben und ihrer Prioritäten statt.

� Fortbildungen finden in der Regel in der Arbeitszeit statt, um Kollisionen mit Familienaufgaben zu vermeiden.

� Kinder können im Notfall mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.

� Es wird auch mobil gearbeitet.

225

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

Dr. Kleinfeld CEC GmbH & Co. KG Corporate Excellence Consultancy


8

Brandstwiete 36

20457 Hamburg

Anke KettlerTelefon: 040/ 525 000 0E-Mail: [email protected]

� Wochenarbeitszeit, um Flexibilität zu gewährleisten.

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Fällen jederzeit möglich.

� Arbeit im Homeoffice mit individuell vereinbarten regelmäßigen Prä-senszeiten möglich.

� Termine, z.B. interne Workshops, werden mit Rücksichtnahme auf das Privatleben der Mitarbeiter ausgewählt.

� Urlaubszeiten werden im Team abgesprochen.

� Rahmenbedingungen für die Elternzeit werden individuell geregelt.

� Übernahme der Kinderbetreuungskosten.

� Nach der Elternzeit ist die Rückkehr zu gewohntem Arbeitsplatz und Aufgaben entsprechend den Qualifikationen auch in Teilzeit möglich.

53

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

DRK Harburg Ambulanzdienst Hamburg gGmbH


136

Maretstraße 73

21073 Hamburg

Susanne KathöwerTelefon: 040/ 766092-90E-Mail: [email protected]

� Sehr individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung.

� Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in der Schichtplanung berücksichtigt.

� Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit ist durch sukzessives Aufstocken der Stundenzahl flexibel gestaltet.

� Familiengerechte Vertretungsregelungen.

� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.

� Jahresarbeitszeitkonten sind möglich.

� Auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit werden durch die Zusendung der Mitarbeiterzeitung „Überkreuz“ über Neuigkeiten aus dem Harburger Roten Kreuz informiert.

30

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

DRK Kreisverband Hamburg-Eimsbüttel e.V.


19

Osterstraße 45

20259 Hamburg

Wolfgang DrewsTelefon: 040/ 41 17 06 - 0E-Mail: [email protected]

� Sehr flexible und individuelle Arbeitszeitregelungen.


� Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in der Einsatz planung berücksichtigt.


� Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit wird über Mitarbeiter-gespräche begleitet und geplant.

� Familienbelange werden bei der Fortbildungsplanung berücksichtigt.

16

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

DRK Kreisverband Hamburg-Harburg e.V.


285

Maretstraße 73

21073 Hamburg

Susanne KathöwerTelefon: 040/ 76 60 92 90E-Mail: [email protected]








27

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

DRK Kreisverband Hamburg-Harburg gGmbH


159

Maretstraße 73

21073 Hamburg

Susanne KathöwerTelefon: 040/ 766092 -90E-Mail: [email protected]








28

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

DRK Mediservice gGmbH


172

Behrmannplatz 3

22529 Hamburg

Jens LemsterTelefon: 040/ 55 420 333E-Mail: [email protected]

� Sehr flexible und individuelle Arbeitszeitregelungen.


� Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird in der Einsatzplanung berücksichtigt.

� Familiengerechte Vertretungsregelungen für den Notfall.


� Familienbelange werden bei der Fortbildungsplanung berücksichtigt.

� Unterstützung bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten.

25

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Dr. Lademann & Partner Gesellschaft für Unternehmens- und Kommunalberatung mbH

Beratung

10

Friedrich-Ebert-Damm 311

22159 Hamburg

Uwe SeidelTelefon: 040/ 64 55 77 0E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit/Elternzeit ist möglich und wird auch in Leitungs funktionen genutzt.


� Die Arbeits- und Urlaubsplanung wird in den Teams selbst organisiert.

� Bei Bedarf ist eine Arbeit von zu Hause aus möglich.


� Bei privaten Herausforderungen werden individuelle Lösungsmöglichkeiten gesucht.

� In Elternzeit befindliche Mitarbeiter werden während der Elternzeit regelmäßig über das Unternehmensgeschehen informiert und eingebunden.

191

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

Effenberger Vollkorn – Bäckerei

Bäckereihandwerk/Lebensmittel

18

Rutschbahn 18

20146 Hamburg

Anne Effenberger Telefon: 040/ 45 54 45

� Individuelle Teilzeitmodelle sind möglich.

� Durch eine ausgeglichene Kompetenzstruktur sind nahezu alle Mitarbeiter/innen in der Lage sich gegenseitig zu vertreten.

� Weiterbildung wird für Mitarbeiter/innen mit Familienverantwortung durch flexible Arbeitszeiten unterstützt.


� Berufsschüler/innen und Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang bei der Urlaubsplanung.

193

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

EHA Energie-Handels-Gesellschaft mbH & Co. KG

Energie

111

Überseering 12

22297 Hamburg

Jan-Oliver HeidrichTelefon: 040/ 8 06 00 60E-Mail: [email protected]

� Elektronische Zeiterfassung und ein Langzeitarbeitskonto bieten Möglich-keiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung.

� In der Urlaubsplanung haben Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.

� Durch eine homogene Kompetenzbreite sind die Vertretungen in den ein-zelnen Abteilungen gut zu regeln.

� Die Arbeitsprozesse werden in den Teams der einzelnen Abteilungen abgestimmt, um auch bei familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung einen planmäßigen Arbeitsablauf zu gewährleisten.

� Flexible Arbeitsorte sind je nach Tätigkeitprofil grundsätzlich möglich.


� Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird rechtzeitig vorbereitet.

� Ein Eltern-Kind-Zimmer mit der Standartausstattung eines Büroarbeits-platzes sowie kindgerechten Spiel- und Beschäftigungsmöglichkeiten ist in Kooperation mit Vattenfall nutzbar.

� Finanzielle Unterstützung für professionelle Kinderbetreuung während der Ferienzeit.

167

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

Bildung/Sprache/Übersetzungen

18 sowie 150 freie Mitarbeiter

Rothenbaumchaussee 80 c

20148 Hamburg

Dr. Cathy MolohanTelefon: 040/ 650 52 53E-Mail: [email protected]

� Im Rahmen der Servicezeiten können die Teams die Arbeitszeitgestal-tung eigenständig abstimmen.

� Bei entsprechendem Tätigkeitsprofil ist auch Arbeit von zu Hause aus möglich.


� Vertretungen sind durch eine entsprechende Kompetenzbreite in den Teams gesichert.

� Familiäre Belange werden bei der Qualifizierungsplanung berücksichtigt.

� Kinder dürfen an den Arbeitsplatz mitgebracht werden.


124

EnglishBusiness AG

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

ERGON Datenprojekte GmbH

IT-Dienstleistungen

20

Glockengießerwall 2

20095 Hamburg

Daniel KresinTelefon: 040/ 853 77 20E-Mail: [email protected]

� Es gilt Vertrauensarbeitszeit unter Berücksichtigung der Kundenbedürfnisse.

� Teilzeitarbeit wird in verschiedenen Varianten genutzt.

� Die tägliche Arbeitszeit kann auch flexibel angepasst werden.

� Arbeiten im Home Office ist jederzeit nach Absprache möglich.

� Die Elternzeit und der Wiedereinstieg werden sorgfältig vorbereitet und begleitet.

� Der Wiedereinstieg ist auch mit unterhälftiger Teilzeit möglich, um dann sukzessiv die Arbeitszeit wieder zu erhöhen.

� Die Vertretung untereinander ist praxisgerecht organisiert.

� Bei der Arbeits- und Urlaubsplanung wird auf Beschäftigte mit Familien-verantwortung Rücksicht genommen.

� Fortbildung wird auch für Teilzeitkräfte angeboten.

186

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Erziehungshilfe e.V.


35

Tegelsbarg 1

22399 Hamburg

Thorsten HöhnkeTelefon: 040/ 60901916E-Mail: [email protected]

� Flexible Gestaltung der Arbeitszeit im Rahmen der verbindlichen Sprechstundenzeiten.

� Für Teilbereiche ist die Arbeit auch von zu Hause aus praktikabel.



� Wiedereinstieg nach längerer Abwesenheit ist auch bei geringer Stundenzahl möglich.

� In Notfällen können Kinder auch mit ins Büro gebracht werden.

119

Pantone U 301

HKS 23 N

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Eurofins NDSC Food Testing Germany GmbH

Analytik-Dienstleistung

854

Neuländer Kamp 1 a

21079 Hamburg

Kim JungnickelTelefon: 040/ 492 94 - 622 00E-Mail: [email protected]

102

� Vertrauensarbeitszeit im Verwaltungsbereich schafft Freiräume in der Arbeitszeitgestaltung.


� Die Führungskräfte moderieren den Prozess der Arbeitsplanung und Teamorganisation.

� Durch eine gute Kommunikation Vorab kann auch für Führungskräfte Elternzeit organisiert werden.

� Fortbildungsmaßnahmen werden auch für Teilzeitkräfte angeboten.

� Flexibles Arbeiten ist für Teilbereiche auch von zu Hause aus praktikabel.

� Elternzeitler erhalten regelmäßig Informationen aus dem Unternehmen.

� Teilzeit während der Elternzeit ist möglich.

� Der Wiedereinstieg wird rechtzeitig und sorgfältig vorbereitet.

� Es kann ggf. ein Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten gewährt werden.

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Europäische Fernhochschule Hamburg GmbH

Bildung

80

Doberaner Weg 20

22143 Hamburg

Anja MundzeckTelefon: 040/ 675 70 - 103E-Mail: [email protected]

� Gleitzeit ohne Kernarbeitzeit.

� Arbeit ist für bestimmte Tätigkeiten in abgestimmten Einzelfällen auch von Zuhause aus möglich.

� Abgestufte Teilzeit in der Elternzeit.

� Bei der Urlaubsplanung haben die Beschäftigten mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.

� Kontakt zu Schwangeren und Müttern in Elternzeit.

� Unterstützung von Rückkehrerinnen auf Wunsch.

� Kinderbetreuungszuschuss (50 €/Monat pro Kind).

� Zusätzlich zur gesetzlichen Regelung Sonderurlaub zur Pflege von kranken Kindern.

� Kinderferienbetreuung wird finanziell unterstützt.

10

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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Evangelische Kindertagesstätten Alten Eichen

Erziehung und Bildung

24

Wördemanns Weg 19 22527 Hamburg

Christina Karsten Telefon: 040/ 54 87 16 30 E-Mail: [email protected]


� Teilzeitarbeit wird praktiziert.

� Die Beschäftigten haben die Möglichkeit die Arbeitszeit zu senken oder aufzustocken.

� Durch eine hohe Kompetenzbreite können sich alle Beschäftigten gegenseitig vertreten.

� Im Verwaltungsbereich und bei der Vorbereitung von Projekten kann die Arbeit auch zu Hause erledigt werden.

� Weiterbildung wird erwartet, Teilzeitmitarbeiter/innen bekommen die tatsächliche Dauer angerechnet.

� Mitarbeiterkinder können in der Kita betreut werden.

� Übernahme von Führungsposition auch in Teilzeit möglich

� Aktive Information und Kontakt halten zu Mitarbeiter/innen in Mutterschutz und Elternzeit (z.B. Einladung Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, gemeinsamen Aktivitäten, Mitarbeiterzeitung/Newsletter etc.)

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -



� Die Beschäftigten haben die Möglichkeit die Arbeitszeit zu senken oder aufzustocken.

� Durch eine hohe Kompetenzbreite können sich alle Beschäftigten gegenseitig vertreten.

� Im Verwaltungsbereich und bei der Vorbereitung von Projekten kann die Arbeit auch zu Hause erledigt werden.

� Weiterbildung wird erwartet, Teilzeitmitarbeiter/innen bekommen die tatsächliche Dauer angerechnet.

� Mitarbeiterkinder können in der Kita betreut werden.

� Übernahme von Führungsposition auch in Teilzeit möglich

� Aktive Information und Kontakt halten zu Mitarbeiter/innen in Mutterschutz und Elternzeit (z.B. Einladung Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, gemeinsamen Aktivitäten, Mitarbeiterzeitung/Newsletter etc.)

Christina Karsten Telefon: 040/ 54 87 16 30 E-Mail: [email protected]

Hohe Weide 17 b

20259 Hamburg

15

Erziehung und Bildung

Ev. Kindertagesstätte Hohe Weide

321

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -


� Home Office Möglichkeit nach Bedarf und Möglichkeiten.

� Betreuung kranker Kinder zuhause mit begleitendem Home Office

� Berücksichtigung von Mitarbeitern mit schulpflichtigen Kindern bei der Urlaubsplanung.

� Möglichkeit, Kinder mit ins Büro zu nehmen.

� Teilzeitarbeit.

Svenja SteffensTelefon: 040/ 36 88 00 48 61E-Mail: [email protected]

Klopstockstraße 1 22765 Hamburg

5

Management Consulting

Evolut Consulting GmbH

311

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



� Gleit- und Teilzeitangebot.

� Home Office möglich.

� Kinder können bei Betreuungsausfall mit ins Büro gebracht werden.

� Kurzfristige Abwesenheit zur Kinderbetreuung ist möglich.

� Urlaubsplanung richtet sich nach Schulferien.

� Hundefreundliches Büro.

Nora Picka-PamperinTelefon: 040/ 38 08 76 94 oder 0177/417 11 23 E-Mail: [email protected]

Bugdahnstraße 5

22767 Hamburg

5 Festangestellte, 8 geringfügig Beschäftigte

Druck- und Papierverarbeitung

FlexCard GmbH

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Fluctus IT GmbH

IT Dienstleister

14

Tempowerkring 1

21079 Hamburg

Martina PetersTelefon: 040/ 790 12 407E-Mail: [email protected]

� Flexible Arbeitszeiten sind unter Berücksichtigung der Servicezeiten möglich.

� Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle.

� Mobiles Arbeiten ist bei Familienverantwortung unbürokratisch möglich.

� Vertretungen sind durch eine hohe Kompetenzbreite gut geregelt.

� Bei der Arbeitsplanung werden auch die Familienaufgaben der Beschäf-tigten berücksichtigt.

� Für Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern werden während der Ferienzeiten angemessene Lösungen gesucht.

� Qualifizierung ist auch in Teilzeit möglich.

211

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 - 98

FKS Friedrich Karl Schroeder GmbH & Co. KG

Informations-Technologie

180

Schwarzer Weg 8

22309 Hamburg

Kristina MielkeTelefon: 040/ 63 70 54 68E-Mail: [email protected]

� Eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit kann vereinbart werden.


� Bei der Arbeitsplanung wird im Team auf Beschäftigte in Teilzeit Rücksicht genommen.

� Führungskräfte arbeiten auch in Teilzeit.

� Sonderurlaub aus familiären Gründen ist möglich.

� Die Elternzeitler erhalten regelmäßig den internen Newsletter sowie Einladungen zu besonderen Anlässen.

� Der Wiedereinstieg wird gemeinsam verhandelt und sorgfältig vorbereitet.

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Frisör Bötjer

Friseurhandwerk

14

Reetwerder 5

21029 Hamburg

Nicole LauTelefon: 040/ 721 27 08E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit ist kein Problem und auch aus anderen als familiären Gründen möglich.

� Die Arbeitszeit wird auf die individuellen Bedürfnisse abgestellt.

� Das Verlassen des Arbeitsplatzes in Notfällen ist kein Problem und wird durch die Kolleginnen aufgefangen.

� Die Arbeitsplanung sowie Fortbildungen, Urlaub, etc. werden über eine Informationstafel allen Kolleginnen bekannt gegeben.

� Kolleginnen mit Kindern haben in den Ferienzeiten Vorrecht bei der Urlaubsplanung.

� Personalentwicklungswünsche Einzelner werden unterstützt.

� Teilzeitausbildung für junge Mütter ist möglich und wird praktiziert.

239

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Forschungsgruppe gdp

Dienstleistungen/ Markt- und Meinungsforschung

75

Richardstraße 18

22081 Hamburg

Volker RohwederTelefon: 040/ 29 87 60E-Mail: [email protected]

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist jederzeit möglich.

� Sehr flexible Arbeitszeitmodelle, auch unterhälftige Teilzeit.

� Teilzeit ist je nach Aufgabengebiet und Arbeitsplatz auch in Elternzeit möglich.

� Die Teams werden so zusammengestellt, dass auch bei familiären Verpflichtungen ein einwandfreier Arbeitsablauf gewährleistet werden kann.

� Fortbildungen werden auch Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern in Elternzeit angeboten.

� Kontakthalteprogramm zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Elternzeit.

� Ein sukzessiver Wiedereinstieg bei flexibler Arbeitszeit wird durch ein Rückkehrgespräch begleitet.


13

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Karl Frenz GmbH

Gebäudedienste/Gebäudereinigung

100

Kronsaalsweg 70

22525 Hamburg

Michael FrenzTelefon: 040/ 54 72 610E-Mail: [email protected]

� Gute Vertretungsregelungen erlauben ein Verlassen des Arbeitsplatzes.

� Vielfältige Modelle der Arbeitszeitgestaltung werden praktiziert.

� Bei der Urlaubsplanung haben Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.

� Ein gut etabliertes Rahmenprogramm Elternzeit ermöglicht individuelle Lösungen.

� Die Arbeitsabläufe in den einzelnen Teams sind so organisiert, dass Arbeitsanforderungen und familiäre Belange gut miteinander vereinbart werden können.

� Prinzipiell ist für Teilzeitkräfte eine Karriere möglich.

� Ein Welcome – Package für neue Mitarbeiter/innen enthält Information über das Unternehmen sowie über die Hamburger Allianz für Familien.

� In besonderen Notfällen, für eine kurzfristige Kinderbetreuung, steht dem Unternehmen eine Tagesmutter zur Verfügung.

71

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

FRÖBEL Bildung und Erziehung gGmbH

95

Bildung und Erziehung

Gurlittstraße 31

20099 Hamburg

Marc-Terence JonesTelefon: 040/ 22 57 88 84E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit ist möglich und wird nach den familiären Bedürfnissen organisiert.

� Ein Zeitkonto ermöglicht auch mehrere Gleittage.

� Im Bereich der Administration besteht die Möglichkeit zum Home office.

� Die Arbeits- und Urlaubsplanung wird in den Teams frühzeitig geregelt.

� Ab dem 57. Lebensjahr wird die Arbeitszeit, bei vollem Lohnausgleich, prozentual abgesenkt.

� Fortbildungen werden ein Jahr im Voraus geplant.

� Qualifizierungen sind auch während der Elternzeit möglich und gewollt.

� Während der Elternzeit ist Teilzeitarbeit in geringem Stundenumfang möglich.

� Kinderbetreuungsplätze im Unternehmen.

196

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Frontline GmbH

e-commerce - Onlinehandel Mode/Textilien

95

Große Elbstraße 279a

22767 Hamburg

Christiane LingnerTelefon: 040/ 808 159-510E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit in verschiedenen Varianten ist möglich.

� In Ausnahmefällen kann von zu Hause aus gearbeitet werden.

� Innerhalb eines Zeitrahmens ist die Arbeitszeitgestaltung flexibel.

� Die Urlaubsplanung wird untereinander abgestimmt.

� Abwesenheiten und Vertretungen regeln die Teams untereinander.

� Schnelle flexible Lösungen bei Notfällen, wie beispielsweise Krankheit der Kinder.

� Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist mit geringer Stundenzahl möglich und kann sukzessive gesteigert werden.

� Es wird ein Kinderbetreuungskostenzuschuss gezahlt.

266

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



� In Notfällen ist das Verlassen des Arbeitsplatzes nach Absprache selbstverständlich.

� Teilzeitarbeit ist in jeglicher Stundenzahl möglich.


� Home Office ermöglicht im Bereich Vertrieb, Kundendienst, Messtechnik, Auswertung und IT auch eine Arbeit von zu Hause.

� Individuelle Regelungen für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit.


Marcus DemuthTelefon: 040/ 368 07 74 22E-Mail: [email protected]

Am Schleusengraben 7

21029 Hamburg

150

Analytik-Dienstleistung

GALAB Laboratories GmbH

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -


10

Leverkusenstraße 54

22761 Hamburg

125

Thies ReinholdTelefon: 040/ 355 306 - 0E-Mail: [email protected]

� Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel gestaltet.

� Verlassen des Arbeitsplatzes ist kein Problem.

� Ergebnisorientierte Arbeit ermöglicht auch flexible Arbeitsorte.

� Temporäre Umorganisationen, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von zentraler Bedeutung die Elternzeit zu ermöglichen.

� Kinder sind im Büro gern gesehene Gäste.

� Großzügiges Geschenk bei Geburt eines Kindes.

gemelo GmbH

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 - 86

Geneon Vermögensmanagement AG

unabhäniger Vermögensverwalter

9

Glockengießerwall 26

20095 Hamburg

Andreas EnkeTelefon: 040/ 68 87 96 60E-Mail: [email protected]

� Ergebnisorientierte Arbeit steht im Vordergrund.

� In Abhängigkeit von Kundenwünschen und Handelszeiten sind die Arbeitszeiten nach Absprache frei regelbar.

� Durch Doppeltbesetzungen sind in Teilbereichen die Vertretungsregelungen gut organisiert.

� Die Arbeits- und Urlaubsplanung wird im Team abgestimmt.

� Das Angebot von home office für die Vertriebsmitarbeiter ermöglicht jederzeit eine Arbeit von zu Hause.

� Mitarbeiter/innen können über Wertguthaben-Modelle steueroptimiert Geld für einen Sabbatical ansparen.

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 - 78

Genety e.V

Soziokulturelle Dienstleistungen

5

Kleiner Kielort 3-5

20144 Hamburg

Petra WollnyTelefon: 040/ 35 08 26 26E-Mail: [email protected]

� In Notfällen ist ein Verlassen des Arbeitsplatzes nach Absprache selbstverständlich.

� Die Arbeitszeitgestaltung kann an Familienbedürfnisse individuell angepasst werden.


� Ein flexibler Arbeitsort ist möglich.

� Der Themenbereich Familie ist sehr präsent. Dadurch gibt es ein offenes Klima zu allen Vereinbarkeitsfragen.

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

GIGA German Institute of Global and Area Studies/Leibniz-Institut für Globale und Regionale Studien

Forschung

120

Neuer Jungfernstieg 21

20354 Hamburg

Julia KramerTelefon: 040/ 428 25 540E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit und auch eine Wiederaufstockung der Arbeitszeit sind möglich.


� Besprechungen werden grundsätzlich vormittags abgehalten, große Konferenzen finden außerhalb der Ferien statt.

� Flexible Arbeitsorte sind möglich und werden auch genutzt.

� Elternzeitler(innen) bleiben im E-Mailverteiler. Kolleg(inn)en und Vorgesetzte halten aktiv Kontakt.

� Urlaubsplanung und Vertretungen werden im Team geregelt.

� Ein externer Anbieter sichert die Notfallbetreuung für Kinder.

� Kinder sind am Arbeitsplatz willkommen.

� Bei regelmäßigen Elternversammlungen werden Unterstützungsbedarfe aufgenommen. Individuelle Lösungen werden angeboten.

� Aktives Informieren der Belegschaft zu Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen.

192

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

GLS Bank Filiale Hamburg

Finanzdienstleistungen

19

Düsternstraße 10

20355 Hamburg

Alice GetschmannTelefon: 040/ 414 762 -0E-Mail: [email protected]

� Vertrauensarbeit mit festen Präsenzzeiten.

� Rotierendes Verfahren zur Gestaltung der Mittagspause.

� Jobsharing mit individueller Arbeitsplanung im Team.

� Sabbaticalmodell zur Urlaubserweiterung (1 Woche pro Jahr).

� Arbeiten ist von zu Hause auch während der Elternzeit möglich.

� Abgestufter Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist möglich.

24

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

GO! Express & Logistics Hamburg AG

Logistik

62

Borstelmannsweg 109-115

20537 Hamburg

Melanie KleemTelefon: 040/ 238868-86E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit ist mit flexiblen individuellen Arbeitszeitregelungen möglich.

� Bei der Einsatzplanung werden private Bedürfnisse nach Möglichkeit berücksichtigt.

� Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kindern haben Vorrang bei der Urlaubsplanung.

� Home Office wird nach Möglichkeit und Bedarf praktiziert.


� Fortbildungen werden auch Elternzeitlern angeboten.

� Die Rückkehr aus der Elternzeit wird rechtzeitig und sorgfältig geplant.

� Die Arbeitsorganisation bei Vertretungsregelungen ist durch Doppelbelegung der Teams gewährleistet.

� Besprechungszeiten werden mit Rücksicht auf familiäre Aufgaben terminiert.

� Inhouse Seminarangebot speziell für Mütter.

� Es wird ein Kita-Zuschlag gezahlt.

189

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Goldbach – PalliativPflegeTeam

Gesundheit, Medizin, Soziales

30

Stresemannstraße 52

22769 Hamburg

Sven GoldbachTelefon: 040/ 21 11 65 80E-Mail: [email protected]

� Wunschdienstplan

� Teilzeitarbeitsmodelle

� Für Pflegebetrieb familienfreundliche Arbeitszeiten

� Familienfreundliche Urlaubsplanung

271

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Gossler, Gobert & Wolters Assekuranz-Makler GmbH & Co. KG

Versicherung

175

Fischertwiete 1 (Chilehaus B)

20095 Hamburg

Jacquelinie Kather Telefon: 040/ 328 101-796 E-Mail: [email protected]

� Teilzeittätigkeit mit individuellen Vereinbarungen ist möglich.

� Die Arbeitsorganisation sowie die selbstständige Erledigung der Arbeitspakete liegen in den Händen der Beschäftigten.

� Es werden auch ausgefallene Urlaubsplanungen und individuelle Wünsche, wie z.B. zweimonatige Auszeiten mit Ansparmodell, realisiert.

� Der Wiedereinstieg der Rückkehrer aus Elternzeit wird möglichst niedrigschwellig und sorgfältig vorbereitet.

� Während der Elternzeit wird Kontakt gehalten und Weiterbildung angeboten.

� Die Mitarbeiter haben auch von zu Hause aus Zugang zum Firmennetz.

� Für Mitarbeiterkinder und Verwandte werden Praktika angeboten.

� Es gibt Zuschüsse zur Kita-Betreuung.

� Führungskräfte werden im Umgang mit Krisensituationen von Mitarbeitern unterstützt.

� Bei Engpässen und Notfällen werden unbürokratisch individuelle Lösun gen gesucht sowie Arbeitgeberdarlehen oder Sonderurlaub gewährt.

246

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Greenpeace Energy eG

Energieversorger

75

Hongkongstraße 10 20457 Hamburg

Julia Tettamanti Telefon: 040/ 80 81 10 - 0E-Mail: [email protected]

� Den Wünschen nach Teilzeitarbeit wird in der Regel entsprochen.

� Teilzeitkräfte haben auch die Möglichkeit, wieder auf Vollzeit aufzustocken.


� Vertretungen werden innerhalb des Teams geregelt.

� Zu den Elternzeitlern/innen wird Kontakt gehalten.

� Der Wiedereinstieg wird ausdrücklich erwünscht.

� Auch Führungskräfte haben die Elternzeit in Anspruch genommen.

� Kinder können auch mit an den Arbeitsplatz genommen werden.

206

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Groth & Schneider KG

Immobilien

44

Hans-Henny-Jahnn-Weg 41- 45

22085 Hamburg

Carina HorstTelefon: 040/ 278 478-67E-Mail: [email protected]


� Individuelle Varianten der Arbeitszeitgestaltung finden Anwendung.

� Eine sukzessive Steigerung von Teilzeit passend zur Familiensituation ist möglich.

� Die Vertretungsregelungen werden im Team abgestimmt.

� Homeoffice wird ermöglicht.

� Bevorzugung von Eltern bei der Genehmigung von Urlaub insbesondere innerhalb der Ferien.

� Karriere ist auch mit Familienverantwortung möglich.

� Weiterbildungsangebote gelten auch für Teilzeitkräfte.

� Kontakt zu Elternzeitlern wird gehalten (z.B. durch Einladung zu internen Veranstaltungen, Betriebsausflügen etc.).

218

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 - 96

Grundeigentümer-Versicherungen Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG)

Versicherungsunternehmen

105

Große Bäckerstraße 7

20095 Hamburg

Jessica BraunTelefon: 040/ 37663 136E-Mail: [email protected]

� Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden individuelle Teilzeitar-beitsmodelle und flexible, familienfreundliche Arbeitszeitgestaltungsmög-lichkeiten angeboten. Teilzeitarbeit ist insbesondere auch während und nach der Elternzeit möglich.

� Der Kontakt zu Eltern in Elternzeit wird zum Beispiel durch die Einla-dung zu betrieblichen Veranstaltungen und die Zusendung der Mitarbei-terzeitschrift gehalten.

� Bei der Weiterbildungsplanung werden familiäre Verpflichtungen berück-sichtigt.

� In der Urlaubsplanung wird auf Eltern mit schulpflichtigen Kindern Rück-sicht genommen. Dies gilt ebenso für die Ferienzeiten von Kindergärten.

� Eine arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersvorsorge erleichtert den Mitarbeitern/innen ihre individuelle Absicherung im Alter.

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Gynäkologikum Bergedorf

Gesundheitswesen

14

Alte Holstenstraße 65-67

21029 Hamburg

Annette MarschallTelefon: 040/ 7212612E-Mail: [email protected]

� Die Arbeitszeit orientiert sich an den Notwendigkeiten der Praxis und den Mitarbeiterwünschen.

� Durch einen Vertretungsplan können unvorhersehbare Abwesenheiten aufgefangen werden.


� In patientenfernen Bereichen ist eine Arbeit von zu Hause aus möglich.

� Die Fortbildungsplanung ist so gestaltet, dass auch Beschäftigte mit Familienaufgaben sie wahrnehmen können.

� Zu den Elternzeitlern wird eng Kontakt gehalten.

� Der Wiedereinstieg wird frühzeitig und sorgfältig vorbereitet.

� Für Wiedereinsteiger werden Flexibilisierungsmöglichkeiten und minimale Arbeitszeiten angeboten.

159

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

h+h Versicherungskontor Hamburg Finanz- und Versicherungsmakler GmbH

Dienstleistungen

6

Farmsener Landstraße 188

22359 Hamburg

Martina Limburger-HartwigTelefon: 040/ 897 12 40E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit ist in individuellen Modellvarianten möglich.

� Bei Terminabsprachen wird Rücksicht auf private Termine genommen.

� Eltern mit schulpflichtigen Kindern haben in der Urlaubsplanung Vorrang.

� Auch eine regelmäßige Arbeit von zu Hause aus ist durch technische Unterstützung möglich.

� Elternzeitler werden vorab über Termine, Formalien und Arbeitsschutz informiert.

� Für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird Teilzeitarbeit angeboten.

� Während der Elternzeit ist eine Arbeit von zu Hause aus möglich.

� Bei akuten Pflegesituationen kann die Lage der Arbeitszeit flexibel verändert werden.

66

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



� Kinderbetreuung.


� Home-Office.

� Kinderfreundliche Firmenevents.

� Jährliche Zielvereinbarungsgespräche.

� Internetzugang.

� Sonderurlaub nach der Elternzeit.

Gabriele Lehnert

Telefon: 040 / 67 58 77 99 0

E-Mail: [email protected]

Schloßstraße 8 d

22041 Hamburg

10

IT-Dienstleister

Hagen + Triebsch GmbH

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Hamburg Care zuhause leben

Gesundheitswesen

90

Friedensallee 290

22763 Hamburg

Jörg WolterTelefon: 040/ 8906676-70E-Mail: [email protected]

� Die Mitarbeiter definieren vor der Einstellung ihre Wünsche hinsichtlich Arbeitsumfang, Tätigkeitsschwerpunkte sowie räumliche Einsatzgebiete.

� Entsprechend der jeweiligen Passung Kunde/Mitarbeiter gibt es vielfältige Arbeitsmodelle mit unterschiedlichen Organisationsformen.

� Alle Beschäftigten werden in einem umfangreichem festen Aus- und Fortbildungsprogramm qualifiziert.

� Durch hohe Anpassung an die Kundeninteressen besteht für die Beschäftigten ein hoher Individualisierungsgrad und weitreichende Flexibilität bei der Einsatzplanung.

� Durch langfristige Vertretungsplanung, kurzfristige Vertretungspuffer und grundsätzliche Ähnlichkeit der Tätigkeitsprofile ist eine hohe Vertretbar-keit gewährleistet (Modell der partizipativen Arbeitsplanung).

� Das von den Beschäftigten in einem Workshop erarbeitete Wertever-ständnis zur Familienfreundlichkeit wird mit jedem Arbeitsvertrag übergeben.

250

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Hamburger Gesundheitshilfe gGmbH


100

Wandsbeker Chaussee 8

22089 Hamburg

Jörn WiekingTelefon: 040/ 20 98 82 11E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit ist in verschiedenen Modellvarianten möglich.

� Auch in Führungspositionen kann in Teilzeit gearbeitet werden.

� Für Beschäftigte mit Kindern werden die Schichtenzeiten an die familiären Rahmenbedingungen angepasst.

� Abwesenheiten für Betreuungsleistungen erkrankter Angehöriger/Kinder unter Fortzahlung der Bezüge bis zu 5 Kalendertage im Jahr über die Leistungen nach § 45 SGB V hinaus.

� Bei der Urlaubsregelung haben Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.

� Angebot von speziellen Fortbildungen für Elternzeitler.

� Kontakt zu Elternzeitlern wird durch das Team kollegial geregelt.

� Der Wiedereinstieg wird durch Supervision begleitet.

39

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Hamburger Kinder- und Jugendhilfe e.V.

Soziale Dienstleistungen Kinder- Jugend- und Familienhilfe

368

Eiffestraße 164 c

20537 Hamburg

Günther SpierTelefon: 040/ 200 008-11E-Mail: [email protected]

� Individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung.

� Teilzeit auch auf geringer Stundenbasis während der Elternzeit.

� Begleiteter Wiedereinstieg nach der Elternzeit.

� Aktives Informieren der Belegschaft über Handbücher.

� Im Notfall ist eine Arbeit mit technischer Ausstattung auch von zu Hause aus möglich.

� Teilzeitkräften werden alle Fortbildungen angeboten.

� Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können auch in Elternzeit Fortbildungsveranstaltungen wahrnehmen.

55

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Hamburger Volksbank


481

Hammerbrookstraße 63/65

20097 Hamburg

Angela EckhardtTelefon: 040/ 30 91 92 49E-Mail: [email protected]

� Kontakthalteprogramm inkl. Re-Qualifizierung und umfassende Informationen auch während der Elternzeit.

� Konzeptarbeiten sind von zu Hause durch Telearbeitsplätze möglich.

� Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird begleitet und umfassend vorbereitet.

� Karriere ist auch nach Elternzeit und in Teilzeit realisierbar.

� Möglichkeit der individuellen Arbeitszeitgestaltung.

� Angebot von Jobsharing.

� Kita-Zuschuss für Kinderbetreuungskosten.

� Bei Engpässen/Betreuungsausfall können die Kinder mitgebracht werden – ein Familienzimmer ist vorhanden.

� 1x jährlich findet ein Familienerlebnistag statt.

� Vertrauensarbeitszeit schafft Freiräume für die individuelle Arbeitszeitgestaltung.

36

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



� Teilzeit mit individueller Stundenzahl, Arbeitszeitreduzierung auch für befristete Zeiträume möglich (z. B. zur Pflege von Angehörigen).

� Führung auf Basis von Vertrauensarbeitszeit, auch in Teilzeit möglich.

� Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und alternierendes Home Office.

� Berücksichtigung der Ferienzeiten bei der Urlaubsplanung durch Abstimmung im Team.

� Weiterbildungsangebote auch für Teilzeitmitarbeiter.

� Kontakthalten während der Elternzeit sowie gemeinsame Planung des Aus- und Wiedereinstiegs.

� Teilnahme am Betriebssport und Mitgliedschaft im Fitness-Studio auch während der Elternzeit.

Mareike ZimmerTelefon: 0 40/ 35 69 - 23 30E-Mail: [email protected]

Messeplatz 1

20357 Hamburg

278

Messe- und Ausstellungswesen

Hamburg Messe und Congress GmbH

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Handelskammer Hamburg

Dienstleistungen

250

Adolphsplatz 1

20457 Hamburg

Werner PahlTelefon: 040/ 361 38 414E-Mail: [email protected]

� Hohe Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung durch Funktionszeiten (50% eines Bereichs muss besetzt sein).

� Diverse Teilzeitmodelle mit individueller Gestaltung des Umfangs und der Lage.

� Durch das Fürstenberg Institut erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beratung und Unterstützung in diversen Lebenslagen.

� Die Einrichtung von Telearbeitplätzen wird nach und während der Elternzeit flexibel und bedarfsorientiert gehandhabt.

� Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist flexibel, je nach Bereich auch stundenweise möglich.

� Betreuungsengpässe bei Kindern werden durch Vermittlung von Entlastung bis zu fünf Tagen pro Jahr kostenfrei aufgefangen.

� In der Urlaubsplanung wird auf individuelle Bedarfe Rücksicht genommen.

65

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 - August 2011 -

Handwerkskammer Hamburg

Dienstleistungen

278

Holstenwall 12

20355 Hamburg

Katja Jensen-KamphTelefon: 040/ 35 90 5-715E-Mail: [email protected]

� Es steht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein zentraler Ansprechpartner zur Verfügung.

� Telearbeitsplätze ermöglichen die Arbeit teilweise von zu Hause aus.

� Vielfältige Modelle der Arbeitszeitgestaltung werden praktiziert.


� Große Flexibilität im Rahmen der festgelegten Kernarbeitszeit.

� Teilzeitarbeit ist in vielen Ausprägungen und auch in der Elternzeit möglich.

� Während der Elternzeit wird der Kontakt gehalten.

� Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird durch Gespräche begleitet.

76

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

HANSA Baugenossenschaft eG

Wohnungsbaugenossenschaft

131

Lämmersieth 49

22305 Hamburg

Angelika BießelTelefon: 040/ 6 92 01- 216E-Mail: [email protected]

� Individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung (z.B. auch unterhälftige Teilzeit) sind möglich.

� Die Arbeitsbereiche sind so gestaltet, dass auch bei familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung ein planmäßiger Arbeitsablauf gewährleistet ist.

� Im kaufmännischen Bereich wird in Gleitzeit mit Kernarbeitszeit gearbeitet.

� Vertretungsregelungen sind nach den jeweiligen Arbeitszeitmodellen gut organisiert.

� Eine Mitarbeiterförderung findet durch regelmäßige Schulungen und Fortbildungsmaßnehmen statt.

� Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie von Beschäftigten, die z.B. aus der Elternzeit an einen Arbeitsplatz zurückkehren.

� Mitarbeiter/innen werden während der Elternzeit zu betrieblichen Veranstaltungen eingeladen.

51

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 - 91

HANSA PARTNER Gruppe

Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Rechtsanwälte

150

Kehrwieder 11

20457 Hamburg

Bettina HümmeTelefon: 040/ 37 63 73 27E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit ist in der Verwaltung und den Fachbereichen praktikabel.

� Vertretungen werden in den Bereichen individuell abgestimmt. Familiäre Verpflichtungen werden in der Arbeitsplanung berücksichtigt.

� Es besteht die Möglichkeit anspruchsvolle Mandate auch in Teilzeit zu betreuen.

� Elternzeitler können weiterhin an fachlichen Fortbildungsveranstaltungen teilnehmen.

� Die Elternzeit (Ausstieg und Wiedereinstieg) wird durch Mitarbeitergespräche vorbereitet.

� Flexibles Arbeitszeitmodell.

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Harmsen Utescher Rechtsanwalt- und Patentanwaltspartnerschaft

Rechtsberatung, Gewerblicher Rechtsschutz

80

Neuer Wall 80

20354 Hamburg

Kai HinrichsenTelefon: 040/ 37 69 09 -0E-Mail: [email protected]

� Die Arbeitszeit ist in Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 9:00 - 16:00 Uhr geregelt.

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist nach Absprache mit der Vertretung in dringenden Angelegenheiten möglich.

� Die Urlaubsplanung wird in den Teams abgestimmt.

� Die Vertretungen sind so organisiert, dass Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern sich nicht gegenseitig vertreten müssen.

� Für die Mitarbeiter/innen mit Familienverantwortung werden in der Fortbildung Tagesseminare oder Inhouse-Seminare angestrebt.

� Es gibt einen Leitfaden zur Planung der Elternzeit sowie durchgängigen Kontakt während dieser Zeit.

� Der Wiedereinstieg wird individuell geregelt.


161

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Hauspflegestation Barmbek-Uhlenhorst


120

Humboldtstraße 104

22083 Hamburg

Hans-Jürgen RubarthTelefon: 040/ 22 72 150E-Mail: [email protected]


� Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird durch individuelle Dienstpläne berücksichtigt (z.B. kein Schichtdienst, kein Wochenenddienst).


� Einbeziehung der Elternzeitler, z. B. bei Betriebsfeiern.

� Familiengerechte Vertretungsregelungen unter gezielter Einbeziehung des anderen Elternteils.

� In der Urlaubsplanung haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.

� Informationen über Rundmails zu familiären Themen.

� Geburtsbeihilfe, Geburtsgeschenk für Neugeborenes.

18

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

HAWESKO Holding AG

Handel mit Wein und Champagner

206

Postfach

20247 Hamburg

Anna Bunge Telefon: 04122 / 504-3303 E-Mail: [email protected]

� Ergebnisorientierte Arbeit steht im Vordergrund.

� Bezahlte Freistellung für bis zu 10 Tage/Jahr bzw. 20 Tage/Jahr für Alleinerziehende zur Betreuung oder Pflege erkrankter Kinder.

� Die Personalabteilung gibt umfassende Informationen und Beratung zu Mutterschutz, Elternzeit und -geld u. a..

� Jahresarbeitszeitkonten und effiziente Vertretungsregelungen sichern die Arbeitsprozesse ab.

� Im Intranet werden Informationen zu allen Angeboten des Unternehmens zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie veröffentlicht.

� Individuell werden Möglichkeiten zu Teilzeittätigkeiten abgestimmt und im Rahmen des jeweiligen Aufgabenbereichs Arbeitszeitflexibilisierungen und Heimarbeit angeboten.

� Im Rahmen der Urlaubsplanung haben familiäre Belange Vorrang.

� Möglichkeit längerer Freizeitphasen oder temporärer Teilzeittätigkeit.

� Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten.

� Veranstaltungen für die ganze Familie.

104

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 - 89

HCI Capital AG


200

Burchardstraße 8

20095 Hamburg

Christian KleinkeTelefon: 040/ 88 88 1-16 00E-Mail: [email protected]

� Sehr individuelle Teilzeitmodelle sind möglich, auch unterhälftige Teilzeit.

� Die Beschäftigten erhalten eine Sonderzahlung bei Geburt und Hochzeit.

� Für alle Mitarbeiter/innen gilt ein flexibles Arbeitszeitmodell ohne Kernzeiten und mit der Möglichkeit, Überstunden anzusparen und diese stundenweise oder auch in ganzen Tagen abzubauen.

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Fällen jederzeit möglich.

� Die Arbeitsplanung wird im Team selbst organisiert, auf Eltern mit schulpflichtigen Kindern wird bei der Urlaubsplanung Rücksicht genommen.

� Bei Bedarf kann in vielen Positionen mit Notebook etc. zeitweise auch von zu Hause aus gearbeitet werden.

� Bei Mitteilung einer Schwangerschaft hält der Personalbereich vielfältige Informationen bereit, auch im Intranet sind diese Informationen hinterlegt.

� Elternzeitler bleiben weiterhin in Kontakt zum Unternehmen (Einladung zu Unternehmensveranstaltungen, Geburtstags- und Weihnachtskarte).

� Kinderbetreuungszuschuss durch Umwandlung von Gehalts bestand-teilen möglich.

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Heidmann Gebäudereinigung GmbH & Co. KG

Gebäudereinigung

201

Brauhausstraße 22

22041 Hamburg

Jürgen BüttnerTelefon: 040/ 25 66 02E-Mail: [email protected]

� Es werden sehr vielfältige Teilzeitmodelle angeboten.

� Auch unterhälftige Teilzeit ab 5 Stunden ist möglich.

� Mitarbeiter mit Familienverantwortung können unkompliziert die Arbeitszeit reduzieren oder erhöhen.

� Im Bereich Administration kann temporär von zu Hause aus gearbeitet werden.

� Lange Urlaubszeiten aus familiären Gründen, beispielsweise Heimatbesuch sind möglich.

� Zu den Elternzeitlern halten die Objektleiter regelmäßig Kontakt.

147

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Helm AG

Außenhandel

1500

Nordkanalstraße 28

20097 Hamburg

Christiane BuckTelefon: 040/ 23 751 810E-Mail: [email protected]

� Flexible Arbeitszeiten sind unter Berücksichtigung der Servicezeiten möglich.

� Rücksichtnahme bei der Termin- und Urlaubsplanung auf Beschäftige mit Familienaufgaben.

� Betriebskindergarten für bis zu 25 Mitarbeiterkinder.

� Während der Elternzeit Kontakthalten durch Zusendung von unter anderem Mitarbeiterzeitschrift, Geschäftsberichten sowie Einladungen zu Team- und Betriebsfeiern.

� Teilzeitarbeit ist in der Elternzeit möglich.

� Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird durch Gespräche begleitet.

� Fachliche und persönliche Weiterbildung wird auch für Teilzeitkräfte angeboten.

58

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

KURT HEYMANN Buchzentrum GmbH

Einzelhandel

178

Eppendorfer Baum 27

20249 Hamburg

Heike Heymann-RienauTelefon: 040/ 432 75 59 30E-Mail: [email protected]

� Sehr individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung (z. B. auch unterhälftige Teilzeit während der Elternzeit Teilzeit in allen Varianten).

� Im Verwaltungsbereich ist eine Arbeit auch von zu Hause aus möglich.

� Die Teams werden so gemischt, dass auch bei familienfreundlicher Arbeitszeitgestaltung ein planmäßiger Arbeitsablauf gewährleistet ist.


� Programm zur Information/Einbeziehung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während der Elternzeit.


� Ein Personal-Coach begleitet Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aus der Elternzeit an ihren Arbeitsplatz zurückkehren.

Treffpunkt Bücher

1

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

HFG Service GmbH


99

Caffamacherreihe 7

20355 Hamburg

Bettina JanertTelefon: 040/ 41 30 91 75E-Mail: [email protected]

� Flexible Arbeitszeitregelungen und Teilzeitarbeit sind möglich.

� Es wird auch unterhälftige Teilzeit angeboten.

� Bei der Urlaubsplanung wird besondere Rücksicht auf Beschäftigte mit Familienverantwortung genommen.

� Es besteht die Möglichkeit zu Heimarbeitsplätzen.

� Inhouse-Schulungen sowie langfristige Planungen erleichtern die Teilhabe an Fortbildungen von Mitarbeiter/innen in Teilzeit und mit Familienaufgaben.

� Die Regelungen zur Elternzeit und zum Wiedereinstieg werden individuell gestaltet.



195

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

hhpberlin Ingenieure für Brandschutz GmbH

Ingenieurdienstleistungen

15

Kurze Mühren 20

20095 Hamburg

Karsten FothTelefon: 040/ 80 80 13 13 0E-Mail: [email protected]

� Mit Rücksicht auf die Erfordernisse der Kunden ist eine weitgehende flexible Gestaltung der Arbeitszeit möglich.

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist eigenverantwortlich – z.B. in Abstimmung mit den Kollegen – zu gestalten.

� Die Teams werden so zusammengestellt, dass die entsprechende Kompetenzbereite vorhanden ist und ein „voneinander Lernen“ gefördert wird.

� Teilzeit zu arbeiten ist in jedem Team möglich und bedingt verbindliche Absprachen.

� Für große Bereiche ist mit technischer Unterstützung eine Arbeit von zu Hause aus möglich.

� Für Teilzeitmitarbeiter/innen gibt es die gleichen Entwicklungschancen wie für Vollzeitbeschäftigte

� In Notfällen dürfen die Kinder mit ins Büro gebracht werden.

� Informationen zum Thema Elternzeit sind im Intranet hinterlegt.

158

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Hilfe Daheim GmbH

Altenpflege

70

Fuhlsbüttler Straße 324

22307 Hamburg

Nicole GatzTelefon: 040/ 6390700E-Mail: [email protected]

� Die Einteilung der Arbeit erfolgt nach den eigenen Möglichkeiten (es gibt z.B. Müttertouren).

� Beschäftigte mit Kindern haben bei der Urlaubsplanung Vorrang.

� Es gibt eine sehr flache Hierarchie.

� Aufgrund der Kompetenzbreite der Beschäftigten sind Vertretungen gut möglich.

� Die Beschäftigten werden ausführlich informiert.

� Das Thema Vereinbarkeit wird aktiv angesprochen und gelebt.

� Die Kollegen unterstützen pflegende Angehörige.

� Kinder können bei den Büroarbeitsplätzen mitgebracht werden.

227

Pflegen mit Respekt

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

HS – Hamburger Software GmbH & Co. KG

IT Dienstleistungen Handel

160

Überseering 29

22297 Hamburg

Svenja RögerTelefon: 040/ 632 97 206E-Mail: [email protected]

� Durch unterschiedlichste Arbeitsmodelle können familiäre Rahmenbedingungen und die Anforderungen des Stellenprofils miteinander vereinbart werden.

� In Führungspositionen kann auch Teilzeitarbeit vereinbart werden.


� Qualifizierungsangebote werden so terminiert, dass auch Teilzeitkräfte daran teilnehmen können.

� Info-Mappen für werdende Eltern mit umfangreichen Informationen u. a. zu Elternzeit und Elterngeld.

� Geschenk zur Geburt.

� Durch Paten wird zu den Elternzeitlern Kontakt gehalten.

� Eltern-Kind-Zimmer.

� Umfangreiche Informationen auf aktuelle Veranstaltungen/Angebote zu den Themen Kinderbetreuung, Eldercare etc. im Intranet.

126

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



� Teilzeit möglich.

� Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit, Home Office).

� Kindernotfallbetreuung (Notfallmamas).

� Kinderecke zum Mitnehmen von Kindern bei Terminen.

� Interne Termine nur am Vormittag.

� Gleichstellungsbeauftragte als Ansprechpartnerinnen für Studierende, Professoren und Mitarbeiter + zusätzliches Gespräch über Rechte etc. bei Schwangerschaft mit Personalabteilung.

� Regelmäßiger Kontakt zu Mitarbeitern während Elternzeit (z.B. Einladung zu Weihnachtsfeiern und größeren Workshops).

Friederike Littmann / Annegret MorgensternTelefon: 040 / 36138 -968 / -681E-Mail: [email protected]

Alter Wall 38

20146 Hamburg

70

Hochschule

HSBA Hamburg School of Business Administration

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 - 99

HTSM GmbH

Kommunikations- und Sicherheitstechnik

50

Geschwister-Beschütz-Bogen 4 22335 Hamburg

Volker MärzTelefon: 040/ 23 80 6-210E-Mail: [email protected]

� Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung.

� Mehr und Minderzeiten werden auf Vertrauensbasis ausgeglichen.

� Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern haben bei der Arbeits- und Urlaubsplanung Vorrang.

� Eine hohe Kompetenzbreite ermöglicht gute Vertretungs regelungen.

� Mit technischer Unterstützung wird in einigen Bereichen im Home-Office gearbeitet.

� Teamarbeit und dadurch flexiblere Arbeitszeiten.

� Kurze Informationswege für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

� Grosses Schulungsangebot im Bereich Technik und Verwaltung.

� Gemeinsame Firmenveranstaltungen mit den Mitarbeitern.

� Familienbewusste Personalpolitik.

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

� Betriebsfeste.



� Mitarbeiter dürfen im Ausnahmefall ihr Kind mit an den Arbeitsplatz bringen oder auch von Zuhause aus arbeiten.

� Teilzeitarbeit, wenn Kinder betreut werden müssen, oder um private Freiräume zu schaffen.

Tim ToftTelefon: 040/ 48 500 565E-Mail: [email protected]

Mexikoring 37

22297 Hamburg

Ca. 130

Bildungsforschung

IEA DPCInternational Association for the Evaluation of Educational Achievement – Data Processing Center

329

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 - 93

IKOR Management- und Systemberatung GmbH

Unternehmensberatung (EDV)

100

Borselstraße 20

22765 Hamburg

Kirsten Weidemann (Personalreferentin)Telefon: 0208 / 82 88 70E-Mail: [email protected]

� Individuelle Anpassung der Arbeitszeiten an den Lebensrhythmus der Mitarbeiter.

� Jeder neue Mitarbeiter erhält einen Paten zur Seite gestellt.

� Es gibt keine festen Arbeitszeiten, monatlich werden die geleisteten Stunden erfasst und im Bedarfsfall durch Ausgleich kompensiert.

� In der Urlaubsplanung wird auf Eltern mit schulpflichtigen Kindern Rücksicht genommen.

� Die Beschäftigten im Außendienst haben alle einen Heimarbeitplatz.

� Für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit werden individuelle Vereinbarungen hinsichtlich Arbeitszeit, -pensum und -ort getroffen.

� Es wird neben einer einmaligen Geburtszuwendung auch ein Kinderbetreuungszuschuss gewährt..

� Flexible Pausen sind möglich.

� Teilzeitarbeit ist auch während der Elternzeit möglich.

� Elternzeit für Väter.

� Qualifizierte Ansprechpartnerin für Berufstätige Pflegende (siehe Kontaktdaten).

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

ILS Institut für Lernsysteme GmbH

Bildung

210

Doberaner Weg 18 - 22

22143 Hamburg

Anja MundzeckTelefon: 040/ 675 701 03E-Mail: [email protected]

� Gleitzeit ohne Kernarbeitzeit.

� Arbeit ist für bestimmte Tätigkeiten in abgestimmten Einzelfällen auch von zu Hause aus möglich.

� Zusätzlich zur gesetzlichen Regelung Sonderurlaub zur Pflege von kranken Kindern.

� Kontakt zu Schwangeren und Müttern in Elternzeit.

� Unterstützung von Rückkehrerinnen auf Wunsch.

� Kinderbetreuungszuschuss (50 €/Monat pro Kind).

� Weiterbildungsinitiative für Wiedereinsteigerinnen nach der Elternzeit.

� Bei der Urlaubsplanung haben die Beschäftigten mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.

� Abgestufte Teilzeit in Elternzeit.

� Kinderferienbetreuung wird finanziell unterstützt.

9

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 - 84

Implico GmbH

IT Dienstleistung und Beratung

176

Weidenstraße 120 b

22083 Hamburg

Elisabeth MachelTelefon: 040/ 270 93 60E-Mail: [email protected]

� Teilzeitmodelle in Elternzeit sind in Abstimmung mit den Teams möglich.


� Elternzeitler erhalten regelmäßig Einladungen zu besonderen Veranstaltungen und Festlichkeiten.

� Die Elternzeit (Ausstieg und Wiedereinstieg) wird durch Mitarbeitergespräche begleitet.

� Belegplätze für Mitarbeiterkinder im Kindergarten (Kooperation mit einem Kindergarten).

� Flexible Arbeitszeit durch Vertrauensarbeitszeit.

� Mobile Kinderspielecke im Unternehmen.

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



� Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit.

� Kinderzimmer.

� Möglichkeit, die Kinder mit ins Büro zu bringen.

� Teilzeitarbeit möglich, auch temporär.

� Bei Bedarf Homeoffice möglich.

� Schrittweise Rückkehr aus der Elternzeit möglich.

Anna BickerTelefon: 040 / 609 45 22 -0E-Mail: [email protected]

Hammerbrookstraße 93

20097 Hamburg

40

Verlag

Impulse Medien GmbH

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



� Individuelle Einteilung der definierten Wochenarbeitszeit mit Gleitzeitregelung sowie Arbeit im Home-Office.

� Individuell anpassbare Teilzeitangebote passend zur Familienbetreuung.

� Flexible Urlaubsplanung und Rücksichtnahme bei der Disposition im Team.

� Entwicklungsplanung und Förderung durch Weiterbildungsmaßnahmen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

� Persönliche Abstimmung und unterstützende Lösungsfindung bei Problemen in der Kinderbetreuung.

� Regelmäßige interne Veranstaltungen zum Austausch mit Kolleginnen und Kollegen in Elternzeit.

� Arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersvorsorge als Absicherung und Perspektive.

Sarah Lenger Telefon: 040 / 55487- 417 E-Mail: [email protected]

Südportal 5

22848 Norderstedt

40

IT- und SAP-Dienstleistung

innobis AG

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Innovas GmbH


120

Neue Rabenstraße 6

20354 Hamburg

Monika ArellanoTelefon: 040/ 37 86 26 70 33E-Mail: [email protected]

� Alle Teilzeitmodelle denkbar und möglich.

� Die Arbeitsplanung wird im Team organisiert, familiäre Aufgaben werden dabei berücksichtigt.

� Arbeiten von zu Hause ist während der Elternzeit, bei Krankheit des Kindes oder bei Mehrarbeit möglich.

� Elternzeitler behalten die E-Mail –Adresse und haben Zugang zum Mailsystem.

� Teilzeit während der Elternzeit ist möglich.

� Für Rückkehrerinnen und Rückkehrer aus der Elternzeit werden individuelle Lösungen zur Arbeitszeitgestaltung angeboten.

� Sonderurlaub für die Betreuung kranker Kinder.

� Gewährung des Zuschusses für Kinderbetreuungskosten.

� Vertrauensarbeitszeit ermöglicht flexible Arbeitzeit.

� Bei Geburten gibt es einen Tag Sonderurlaub.

� Teilzeit in Elternzeit ist möglich.

35

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 - 94

Innung des Kraftfahrzeughandwerks Sitz Hamburg

KFZ- Innung, Verband

40

Billstraße 41

20539 Hamburg

Andreas PaulokatTelefon: 040/ 78 95 21 20E-Mail: [email protected]

� Eine Gleitzeitregelung mit einer Kernarbeitszeit ermöglicht flexible Arbeitszeiten.

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Angelegenheiten grundsätzlich möglich.

� Vertretungsregelungen werden weitgehend im Team selbst organisiert.

� In der Urlaubsplanung wird auf Eltern mit schulpflichtigen Kindern Rücksicht genommen.

� Bei Bedarf und Eignung der Tätigkeit kann auch von zu Hause aus gearbeitet werden.

� Elternzeit in der Ausbildung wird erfolgreich praktiziert.

� Elternzeitler erhalten regelmäßig Informationen und Einladungen zu betrieblichen Veranstaltungen.

� Bei Geburten gibt es 2 Tage Sonderurlaub und eine einmalige Zuwendung.

� Gesundheitsfördernde Maßnahmen werden unterstützt.

� Variable Teilzeit ist nach der Elternzeit möglich.

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

INPROMO GmbH

PR, Social Media, Kommunikation

23


22761 Hamburg

Marlis JahnkeTelefon: 040/ 23 88 17- 89E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit in verschiedenen Varianten ist möglich.

� Bei Bedarf kann, mit einem festen Präsenztag, von zu Hause aus gearbeitet werden.

� Bei Dienstreisen wird auf familiäre Belange Rücksicht genommen.

� Die Urlaubsplanung wird frühzeitig abgestimmt.

� Die Arbeitsabläufe und Aufgabenverteilung können in den Teams eigenständig abgestimmt werden.

� Zu den Elternzeitlern wird Kontakt gehalten.

� Während der Elternzeit kann auch in Teilzeitarbeit gearbeitet werden.

� Der Wiedereinstieg ist ab 20 Stunden möglich und kann sukzessive gesteigert werden.


260

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Internationale Fruchtimport Gesellschaft Weichert GmbH & Co. KG

113

Groß- und Außenhandel

40

Banksstraße 28

20097 Hamburg

Hans-Peter Weichert Telefon: 040/ 32 900 203 E-Mail: [email protected]

� Flexibles Arbeiten ist für Teilbereiche durch technische Unterstützung auch von zu Hause aus machbar.

� Für die Kinderbetreuung wird ein hoher Zuschuss gewährt.


� Mitarbeiter/innen mit Kindern dürfen ggf. später als die Kernarbeitszeit beginnen.

� Bei der Urlaubsplanung, insbesondere für das betriebseigene Ferienhaus (Dänemark), haben Eltern mit Schulkindern Vorrang.

� Weiterbildung (Sprache) wird u.a. im Haus angeboten.

� Individuelle Lösungen wurden für Elternzeitler entwickelt.

� In Notfällen können Kinder mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

intersoft AG

Entwicklung von Softwarelösungen

100

Frankenstraße 18a

20097 Hamburg

Alexandra WolffTelefon: 040/ 808 108-224E-Mail: [email protected]

� Individuelle Teilzeitarbeitsmodelle und flexible, familienfreundliche Arbeits-zeitgestaltungsmöglichkeiten (auch in Führungspositionen).Teilzeitarbeit ist während und nach der Elternzeit in individueller Stundenzahl möglich.

� Arbeitszeitgestaltung sowie Urlaubsplanung sind nach Absprache in den Teams sehr flexibel.

� In Ausnahmesituationen kann kurzfristig im Home Office gearbeitet werden.

� Weiterbildung wird nach individuellem Bedarf angeboten, gilt auch für Teilzeitkräfte.

� Kontakt zu Elternzeitlern wird z.B. durch Einladungen zu internen Veran-staltungen gehalten.

� Sicherstellung von Notfall Kinder-Tagesplätzen durch den pme Familien-service.

� Beratung und Unterstützung rund ums Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch den pme Familienservice.

� Gesundheitsfördernde Maßnahmen werden angeboten.


268

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

ISS International Business School of Service Management

121

Bildungswesen

30

Hans-Heny-Jahnn-Weg 9

22085 Hamburg

Svenja WeberTelefon: 040/ 536 991 -33E-Mail: [email protected]

� Flexibles Arbeiten ist durch technische Unterstützung auch von zu Hause aus machbar.

� Arbeiten von zu Hause ist nach Absprache und Bedarf möglich.

� Die Anfangszeiten können bei kurzfristigem Bedarf nach Absprache angepasst werden.


� Teilzeitarbeit wird zu ganz flexiblen Bedingungen praktiziert.

� Die Meetings werden so geplant, dass auch Teilzeitkräfte daran teilnehmen können.



Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



� Flexible, auf den Mitarbeiter abgestimmte Arbeitszeitmodelle.

� Teilzeit in Elternzeit möglich.

� 2 bezahlte Betreuungstage für kranke Kinder pro Jahr/ Kind.

� Informationsgespräche zum Thema Mutterschutz, Elternzeit und Rückkehr aus Elternzeit.

� Kinder können bei Betreuungsengpässen in das Büro mitgebracht werden.

� Schulferien werden in der Urlaubsplanung berücksichtigt.

� Kostenloses Obst und Getränke für alle Mitarbeiter.

Ina BüngerTelefon: 040 / 23 51 13 -13E-Mail: [email protected]

Süderstraße 73a 20095 Hamburg

34

Mineralöl

Institut für Wärme und Oeltechnik e.V.

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

ISS Software GmbH

IT-Dienstleister

85

Hans-Henny-Jahnn-Weg 29

22085 Hamburg

Renate HofmannTelefon: 040/ 22703 6256E-Mail: [email protected]

� Vertrauensarbeitszeit und ein ergebnisorientierter Führungsstil werden seit vielen Jahren erfolgreich praktiziert.

� Es sind diverse individuell vereinbarte Teilzeitmodelle möglich, insbesondere auch während und nach der Elternzeit.

� Die Gestaltung der Arbeitszeit und auch die Urlaubsplanung sind nach Absprache im Team weitgehend flexibel und können familiären Bedürfnissen angepasst werden.

� Die technische Ausstattung und ein effizientes Informationsmanagement ermöglichen allen Mitarbeitern flexible Arbeitsorte.

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist bei eigenverantwortlicher Prozessabsicherung jederzeit möglich.

� Zu Elternzeitlern wird regelmäßig Kontakt gehalten und sie werden zu besonderen Veranstaltungen und Festen eingeladen.

� Der Wiedereinstieg wird individuell vereinbart und sorgfältig vorbereitet.

� Durch einen Dienstleister wird u. a. die Vermittlung von Betreuungs plätzen angeboten.

152

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Joseph-Carlebach-Kindertagesstätte


10

Grindelhof 30

20146 Hamburg

Dorit RadtkeTelefon: 040/ 44094430E-Mail: [email protected]


� Die Arbeitszeitmodelle richten sich nach den Öffnungszeiten, im Team können flexible Zeiten vereinbart werden.

� Die Urlaubsplanung wird frühzeitig abgestimmt.

� Die Kompetenzbreite ist sehr hoch, so dass Vertretungen gut geregelt werden können.

� Zu den Elternzeitlern wird Kontakt gehalten.

� Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird sorgfältig und umfassend vorbereitet und begleitet.

� Mitarbeiterkinder bekommen bevorzugt einen Platz in der Kita.

269

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



� Eine gute Personalausstattung ermöglicht bei Notfallfällen eine flexible Vertretungsregelung.

� Die Lage der Unterrichtsblöcke und somit die individuellen Arbeitszeiten werden einvernehmlich bestimmt.

� Auf familiäre Belange wird bei der Fortbildungsplanung Rücksicht genommen

� Kinder können mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.

� Außerhalb des Unterrichts kann jederzeit Arbeit mit nach Hause genommen werden.

� Für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit werden individuelle Vereinbarungen hinsichtlich des Qualifizierungsbedarfs getroffen.

Telefon: 040/ 44 09 44 11E-Mail: [email protected]

Grindelhof 30

20146 Hamburg

26

Bildung

Joseph-Carlebach-SchuleJoseph-Carlebach-Stadtteilschule

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Jugendhilfeträger Bethke und Düser gGmbH

Anerkannter Jugendhilfeträger Kindertagesbetreuung

25

Sandkamp 35

22111 Hamburg

Christiane DüserTelefon: 040/ 65994505E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit in diversen Varianten ist möglich.

� Die Schichtpläne werden bei Bedarf flexibel angepasst.

� Bei der Arbeitszeitplanung werden die Arbeitszeitwünsche der Beschäftigten berücksichtigt (Arbeitszeitkonto).

� Es gibt ein gutes Vertretungssystem mit professionellen Aushilfen.

� Die Urlaubsplanung wird unter den Beschäftigten abgestimmt.

� Weiterbildung ist auch bei Teilzeitkräften selbstverständlich.

� Bei Bedarf wird ein Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten gezahlt.

262

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Katholische Familienbildungsstätte Hamburg e.V.

Bildung

6

Lübecker Straße 101

22087 Hamburg

Salome SpiegelTelefon: 040/ 229 12 44E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit und Job Sharing ist möglich.

� In dringenden Angelegenheiten kann die Arbeitszeit unterbrochen werden.

� Die Arbeitsplanung ist bedarfsorientiert, einzelne Arbeitstage können untereinander ausgetauscht werden.

� Die Leitung arbeitet ggf. im Home Office.

� Der Ausgleich von Überstunden bietet Freiräume für familiäre Aufgaben.

136

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Katzer GmbH

Gebäudereinigung / Gebäudemanagement

150

Rütersbarg 54

22529 Hamburg

Kerstin HufnagelTelefon: 040/ 853 811 00E-Mail: [email protected]





� Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit wird in jedem Einzelfall begleitet.

� Einbeziehung der Familien z. B. bei Betriebsfeiern.

� Führungsaufgaben sind auch in Teilzeit möglich.

� Stetige Information der Eltern z.B. über Entwicklungen in der Firma während der Elternzeit.

� Die Geschäftsleitung ist behilflich bei der Lösung von Problemen im familiären Bereich z.B. Behörden, Schule.

2

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Kieser Training Hamburg- Altona / FCA GbR

Gesundheit/Sport

14

Schumacherstraße 17

22767 Hamburg

Rainer NürnbergTelefon: 040/ 38 28 44E-Mail: [email protected]

� Flexible Arbeitszeitmodelle im Schichtdienst.

� Mitarbeiter mit Familienaufgaben haben feste Schichten.

� Die Beschäftigten stimmen die Dienstpläne selbstständig untereinander ab.

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist nach Absprache in dringenden Angelegenheiten möglich.

� Die Vertretung untereinander lässt sich auf Grund des Personalschlüs-sels im Team gut regeln.

� Große Flexibilität und Berücksichtigung privater Belange bei Länge und Lage der Arbeitszeit.

� Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird individuell abgestimmt.

� Die Mitarbeiter haben 35 Urlaubstage pro Jahr.

� Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.

174

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

� Flexible Arbeitszeiten

� Interessen von Mitarbeitern mit Familie werden bei der Urlaubsplanung berücksichtig.

� Mitarbeiter dürfen ihr Kind mit an den Arbeitsplatz bringen oder auch von Zuhause aus arbeiten (Verwaltung).

� Teilzeitarbeit, wenn Kinder betreut werden müssen.

� Zusätzliche Urlaubstage für krankheitsfreie Halbjahre und Freizeitaus-gleich für verschiedene Veranstaltungen.

� In familiären Notfällen kann der Arbeitsplatz verlassen werden oder spon-tan später begonnen bzw. der Tag freigenommen werden.

� Mitarbeiterfeiern.

Corinna KohlhofTelefon: 040/ - 655 23 47E-Mail: info@rasselbande-horn

Sandkamp 8

22111 Hamburg

7

Kindertagesbetreuung

KITA Rasselbande-Horn

316

Kita Rasselbande-Horn

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Klinik Fleetinsel Hamburg GmbH & Co. KG

Gesundheit

140

Admiralitätstraße 3 - 4

20459 Hamburg

Oliver DunkelTelefon: 040/ 3 76 71- 54E-Mail: [email protected]

� In der Dienstplangestaltung sichern qualifizierte Lösungen mit Zwischendiensten und überlappenden Dienstzeiten die Flexibilität auch im Pflegebereich.

� Bei der Dienstplanung wird bei Bedarf auf Beschäftigte mit Familienaufgaben Rücksicht genommen.

� Durch ein Jahresarbeitszeitkonto können betriebliche Belange und private Aufgaben gut unter einen Hut gebracht werden.

� Planungsarbeiten können in Teilbereichen auch von zu Hause aus erledigt werden.

� Der Kontakt zu Mitarbeitern in Elternzeit wird in beiderseitigem Einvernehmen geplant und aufrechterhalten.

� Es können jederzeit auf 5 Kitaplätze bei einem großen Kitabetreiber zurückgegriffen werden.

142

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



� Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen, auch für Teilzeitkräfte.

� Unterstützung (zeitlich und finanziell) bei Weiterbildungen und beruflichen Qualifizierungen.

� Zuschuss bzw. Übernahme der Kosten einer HVV Fahrtkarte bzw. Zuschuss zu den Fahrtkosten bis 84,00 EUR / Monat (jährliche Anpassung an die Monats-Abo-Karte des HVV).

� Arztbesuche sind auch während der regulären Arbeitszeit möglich, Arbeitszeit wird dann eigenverantwortlich nachgeholt.

� Angebot für Teilzeitarbeit.

� Großes Verständnis für kranke Kinder und Angehörige, sowie z. B. Streik der Kindergärten, so dass auch spontan Urlaub genommen werden kann.

� Nach Absprache flexible Arbeitszeit für Notfälle möglich.

Janina MuhlTelefon: 040 / 30 06 71-0E-Mail: [email protected]

Hammerbrookstraße 73

20097 Hamburg

23

Ingenieurswesen

Körting Ingenieure GmbH

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Klockmann

Lederwaren Manufaktur

10

Knutzenweg 28

22041 Hamburg

Maria Simat-LeinsTelefon: 040/ 68 91 94 31E-Mail: [email protected]

� Sehr individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung (z. B. Arbeitszeitkonten, flexible Teilzeitangebote).

� Im IT Bereich ist eine Arbeit auch zu Hause möglich.



� Einbeziehung der Mitarbeiter/innen in Elternzeit bei Betriebsfeiern.

� Regelmäßiger Kontakt zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern während der Elternzeit.

11

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Kosmetik Atelier Bea von Schilgen e. K.

Kosmetik

3

Mühlenkamp 42

22083 Hamburg

Bea von SchilgenTelefon: 040/ 270 66 66E-Mail: [email protected]


� Die Vertretung untereinander lässt sich auf Grund der hohen Kompetenz-breite gut regeln.

� Bei der Arbeitsplanung hinsichtlich der Länge und der Lage der Arbeitszeit wird auf Beschäftigte mit Familienverantwortung Rücksicht genommen.

� Die Urlaubsplanung wird in Abstimmung untereinander geregelt.

� Fortbildung wird auch Mitarbeiterinnen in Teilzeit ermöglicht.

� Die Elternzeit und der Wiedereinstieg werden individuell abgestimmt.

170

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Kraatz GmbH

Medien- und Kommunikationstechnik (Handwerk)

9

Tribünenweg 35

22111 Hamburg

Torsten und Heike BirkeTelefon: 040/ 636067-0E-Mail: [email protected]

� In Notfällen ist das Verlassen des Arbeitsplatzes möglich.

� Bei der Urlaubsplanung wird auf Beschäftigte mit Familie Rücksicht genommen.

� Die Weitergabe von Informationen erfolgt im Freitagsfrühstück bzw. in kollegialen Gesprächen.

� In geringem Umfang kann von zu Hause gearbeitet werden.

� In einem Jahresgespräch werden die Möglichkeiten im Rahmen der Personalentwicklung mit dem/der jeweiligen Beschäftigten besprochen.

� Im Notfall können die Kinder mit ins Büro gebracht werden.

� Es finden Betriebsausflüge zusammen mit den Familien statt.

� Arbeiten während der Elternzeit ist individuell zu Hause oder im Büro möglich.

241

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

KSP Kanzlei Dr. Seegers, Dr. Frankenheim Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Rechtsanwälte

480

Kaiser-Wilhelm-Straße 40

20355 Hamburg

Grietje Schumacher-GöddeTelefon: 040/ 450 65 -14 44E-Mail: [email protected]

� Familienverantwortung wird bei der Karriereplanung durch zeitliche und räumliche Flexibilität berücksichtigt.

� Die Vertretung untereinander lässt sich auf Grund der hohen Kompetenz-breite gut regeln.

� Bei der Arbeits- und Urlaubsplanung wird auf Beschäftigte mit Familien-verantwortung Rücksicht genommen.

� Die Elternzeit und der Wiedereinstieg werden sorgfältig und umfassend vorbereitet.

� Es gilt Gleitzeit mit Ansparmöglichkeiten für Freizeitausgleich.


� Heimarbeit ist grundsätzlich möglich und wird gezielt angeboten.


185

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



Carl Kühne KG (GmbH & Co)

Lebensmittelproduktion

148

Kühnehöfe 11

22761 Hamburg

Brigitte TiedemannTelefon: 040/ 85 30 52 26E-Mail: [email protected]

� Es gibt diverse individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung.

� Bei dringenden familiären Angelegenheiten erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die bestmögliche Unterstützung durch den Arbeits- und Personalbereich.

� Die konkrete tägliche Arbeitszeit kann flexibel unter Berücksichtigung betrieblicher und persönlicher Belange gestaltet werden.

� Zu den Elternzeitlern hält der Arbeitsbereich wie auch der Personalleiter regelmäßig Kontakt.

� Der Wiedereinstieg ins Unternehmen wird sorgfältig in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und der Personalabteilung vorbereitet.

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Werner Kürsten Kartonagen e. K.

Herstellung und Großhandel von Verpackungsmitteln

5

Walddörferstraße 376b

22047 Hamburg

Jens KürstenTelefon: 040/ 667730E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit ist in unterschiedlichen Varianten möglich.

� Bei der Arbeitsplanung wird auch auf familiäre Herausforderungen (beispielsweise Kita Öffnungszeiten) Rücksicht genommen.

� Die Mehrarbeitsstunden werden ausgeglichen.

� Bildungsurlaub und Fortbildungen der Mitarbeiter/innen werden gezielt unterstützt.

� Vertretungen sind im Team durch kompetente Kommunikation gut geregelt.

� Eine arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge.

� Urlaubsplanung und Vertretungsregelungen werden im Team abgesprochen, wobei Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern besonders berücksichtigt werden.

� Kinder können auch mit an den Arbeitsplatz genommen werden.

203

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Landesbetrieb Straßen, Brücken und Gewässer LBSG

219

� Teilzeitarbeit wird in unterschiedlichsten Modellen praktiziert und ist sowohl mit Telearbeit als auch mobilem Arbeiten kombinierbar.

� Sabbaticals sind möglich und werden praktiziert.

� Bei der Urlaubsplanung haben Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.

� Qualifizierung für Teilzeitkräfte ist selbstverständlich.

� Auch Teilzeitkräfte können Führungsverantwortung übernehmen.

� Zu längerfristig Beurlaubten wird regelmäßig Kontakt gehalten. Qualifizierung in der Freistellungsphase wird angeboten.

� Der Wiedereinstieg wird individuell geregelt und mit Qualifizierungsmaßnahmen unterstützt.

� Ein Eltern-Kind-Büro wird bereitgestellt.

� Angebote, die grundsätzlich für alle Beschäftigten der Freien und Hansestadt Hamburg gelten: Kindernotfallbetreuung, Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit und Arbeitszeitkonto.

Öffentliche Dienstleistungen

605

Sachsenfeld 3-5

20097 Hamburg

Svenja PieningTelefon: 040/ 428 26 - 2133E-Mail: [email protected]

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Laub & Partner GmbH

Unternehmensberatung in Sachen Kommunikation

10

Kedenburgstraße 44

22041 Hamburg

Jan FockeleTelefon: 040/ 656 972 - 32E-Mail: [email protected]

� Im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit wird eine Kernarbeitszeit Mo - Do 9:30-17:00, Fr.16 Uhr umgesetzt.



� In familiären Notfällen können die Mitarbeiter/innen auch spontan von zu Hause aus arbeiten.

� Bei der Arbeitsplanung wird im Team auf Beschäftigte in Teilzeit Rücksicht genommen.

� Interne Workshops und Seminare unterstützen auch die Entwicklungs-chancen von Teilzeitmitarbeitern/innen.

� Der Wiedereinstieg von Elternzeitlern wird gemeinsam im Team und mit Blick auf Kundenprojekte sorgfältig vorbereitet.

144

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

LE CROBAG GmbH & Co. KG

Systemgastronomie, Bakery Fast Food

95

Gasstraße 18

22761 Hamburg

Katharina MindtTelefon: 040/ 89 09 31 94E-Mail: [email protected]

� In der Verwaltung gibt es Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, in Führungs-positionen auch Vertrauensarbeitszeit.

� Die Arbeitsplangestaltung in den Shops kann an familiäre Bedürfnisse wochenweise angepasst werden.

� In großen Filialen gibt es versetzte Schichtstarts die mehr Flexibilität bieten.

� Bei der Urlausplanung werden die Bedürfnisse von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern berücksichtigt.

� Während und nach der Elternzeit kann die Arbeitszeit auch deutlich reduziert werden.

� Ein sukzessiver Wiedereinstieg über kurze Frühschichten oder Wochen endschichten ist möglich.

� Die Rückkehr von Elternzeitlern wird individuell verhandelt.

� Ein Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten ist möglich.

22

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

� Familiär begründete Home-Office-Plätze (regelmäßig/unregelmäßig) bis zu 3 Tagen.

� Eigenverantwortliche individuelle Urlaubsplanung.

� Flexible Gestaltung der Vollzeitarbeit (35-40 Std./Woche).

� Angebot von Teilzeitarbeit während und nach dem Erziehungsurlaub .

� Freie Gestaltung der täglichen Arbeitszeit zwischen 6.30 und 20.00 Uhr ohne Kern-oder Mindestarbeitszeit

� Gleitkonten und Gleittage für die Mitarbeiter, die ihre Arbeitszeit erfassen.

� Freistellungsmöglichkeiten bei Erkrankung der Kinder oder bei familiären Ereignissen.

� Individuelle Freistellungsmöglichkeiten für Mitarbeiter ohne Zeiterfassung.

� Die Teams arbeiten ergebnisorientiert und berücksichtigen familiäre Be-lange in der Arbeitsplanung.

� Kontakthalten der Führungskräfte zu den Mitarbeitern während der Elternzeit.

� Einbeziehung der Elternzeitler auch bei Aktivitäten (Feiern) für die Beleg-schaft.

Wiebke Nehmer 040/ 547 02 - 0 E-Mail: [email protected]

Kronsaalsweg 40 22525 Hamburg

160

Medizintechnik

Löwenstein Medical Technology GmbH

48

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

LOTTO Hamburg GmbH

Glücksspiel

91

Überseering 4

22297 Hamburg

Sibylle HöhnTelefon: 040/ 63205-0E-Mail: [email protected]

� Wir entwickeln bedarfsgerechte, individuelle (Teil-)Gleitzeitmodelle entsprechend den Wünschen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

� Ein Gleitzeitkorridor ermöglicht den planmäßigen Arbeitsablauf in den Abteilungen − bei optimal flexibler und familienfreundlicher individueller Arbeitszeitgestaltung für unsere Beschäftigten.

� Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern haben bei der Urlaubsplanung Vorrang.

� Bei kurzfristigen Betreuungsengpässen können die Kinder an den Arbeitsplatz mitgebracht werden.

� Weiterbildung wird im gleichen Maß auch für Teilzeitkräfte angeboten.

� Beschäftigte in Elternzeit können an Fortbildungen teilnehmen.

� Unsere Erfahrung: Möglichst frühzeitige Information und Planung schon vor bzw. während der Elternzeit führen zu guten praktischen Lösungen bei Vereinbarkeitsfragen.

118

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

ma-co maritimes comptenzcentrum GmbH

Weiterbildung

25

Köhlbranddeich 30

20457 Hamburg

Gerrit KütherTelefon: 040/ 75 60 82-0E-Mail: [email protected]


� Teilzeit mit niedriger Stundenzahl kann sukzessive aufgestockt werden.

� Die Lage der Arbeitszeit stimmen die Beschäftigten untereinander und mit den Führungskräften ab.

� Arbeiten im Home Office ist fest eingeplant möglich und/oder bei Bedarf.

� Teilzeitkräfte können bei Bedarf ihre üblichen Arbeitstage einer Woche tauschen.

� Durch ein breites Fachwissen und Austausch mit anderen Arbeitsbereichen lassen sich Vertretungen gut regeln.


261

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Maersk Deutschland A/S Co. KG

Reederei/Logistik

396

Am Sandtorkai 70 -73

20457 Hamburg

Hans-Joachim FröhlichTelefon: 040/ 23521 665E-Mail: [email protected]

� Eine weit gefasste Rahmenarbeitszeit von 6.00 bis 21.00 Uhr in Verbindung mit Gleitzeit schafft großen Spielraum für Mitarbeiter mit Familienaufgaben.

� Vertretungen sind durch eine entsprechende Kompetenzbreite in den Teams gesichert.


� Überstunden können stundenweise oder auch in ganzen Tagen abgebaut werden.

� Teilzeit ist individuell gestaltbar und ist während der Elternzeit möglich.

� Durch die OTHEB GmbH (ext. Mitarbeiterunterstützung) erhalten die Beschäftigten Beratung und Unterstützung in diversen Lebenslagen.

� Informationen über den Bereich Pflege von Angehörigen sind über die Personalabteilung zugänglich.

� Sonderurlaub aus familiären Gründen wird gewährt.

� Gewährung von zusätzlichen 10 Kindkranktagen (interner Sprach-gebrauch).

127

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



MarketingAkademie Hamburg

Weiterbildung

10

Hans-Heny-Jahnn-Weg 9

22085 Hamburg

Svenja WeberTelefon: 040/536 991 33E-Mail: [email protected]

� Flexibles Arbeiten ist durch technische Unterstützung auch von zu Hause aus machbar.

� Arbeiten von zu Hause ist nach Absprache und Bedarf möglich.

� Die Anfangszeiten können bei kurzfristigem Bedarf nach Absprache angepasst werden.


� Teilzeitarbeit wird zu ganz flexiblen Bedingungen praktiziert.

� Die Meetings werden so geplant, dass auch Teilzeitkräfte daran teilnehmen können.



Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Marling Gebäudeservice GmbH & Co. KG

Gebäudereinigung und Gebäudeservice

520

Neumünstersche Straße 14

20251 Hamburg

Doina StrochalTelefon: 040/ 420 20 50E-Mail: [email protected]


� Teilzeit mit sehr geringer Stundenzahl ist möglich.



� Abgestufte Teilzeit nach der Elternzeit ist möglich.

� Die Wiedereingliederung nach der Elternzeit wird begleitet.

� Vermittlung von Arbeitsplätzen in unmittelbarer Wohnortnähe.


21

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Martha Stiftung


634

Eilbeker Weg 86

22089 Hamburg

Dr. Simone ThiedeTelefon: 040/ 20 98 76 - 76E-Mail: [email protected]

� Die Jahresarbeitszeit kann unter Berücksichtigung der betrieblichen Abläufe individuell gestaltet werden.

� Es gelten im Bereich Administration Gleitzeitregelungen, in den Einrichtungen feste Dienstpläne.

� Im Bereich der Administration besteht die Möglichkeit zu alternierender Telearbeit.

� Bei der Dienstplangestaltung wird nach für alle akzeptablen Lösungen gesucht.

� Die Arbeitsorganisation bei Vertretungsregelungen ist durch sehr gute Selbstorganisation der Teams gewährleistet.

� Qualifizierungen finden in hohem Maß durch Inhouse-Schulungen statt.

� Kinder dürfen bei Bedarf mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.

� Betriebliche Gesundheitsförderung.

135

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

me.ga. 3 personalservice GmbH

Arbeitnehmerüberlassung+Arbeitsvermittlung

265

Kattrepelsbrücke 1

20095 Hamburg

Hilke GerkeTelefon: 049/ 30 9999-0E-Mail: [email protected]


� Veränderung der Arbeitszeit wird lösungsorientiert im Einvernehmen geregelt.

� Qualifizierung in Teilzeit wird pragmatisch gehandhabt und individuell umgesetzt.

� Zu Beschäftigten in Elternzeit wird Kontakt gehalten. Der Ausstieg und der Wiedereinstieg werden sorgfältig vorbereitet.

� Karriere in Teilzeit ist selbstverständlich.

� Durch doppelt besetzte Funktionen sind Vertretungen gut geregelt.

� Sabbaticals sind nach Absprache möglich.

� Mitarbeiterunterstützung in besonderen Lebenslagen (zinsfreie Darlehen).

� Langfristiger Ausgleich von Über- und Unterstunden über persönliches Arbeitszeitkonto.

255

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

� Flexible Elternzeitregelungen.

� Teilzeitarbeit.

� Alljährliches Sommerfest für die Mitarbeiter und ihre Familien.

� Home-Office, wenn Kinder krank sind.

� Mitarbeiter, die durch ihre Kinder an die Schulferien gebunden sind, werden bei der Urlaubsplanung besonders berücksichtigt.

� Bei Anruf aus Schule/Kita (z.B. wegen Krankheit des Kindes) kann der Arbeitsplatz sofort verlassen werden.

� Terminierung von Geschäftsreisen in Absprache mit den Mitarbeitern und unter Rücksichtnahme auf ihre familiären Bedürfnisse und Wünsche.

Christina HelmkeTelefon: 040/ 88 88 00 70E-Mail: [email protected]

Haferweg 38

22769 Hamburg

15

IT (Softwareerstellung)

Medisoft GmbH

322

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

mei:do concepts GmbH

Gesundheit

12

Englische Planke 8

20459 Hamburg

Dr. Maren KentgensTelefon: 040/22631-6457E-Mail: [email protected]

� Durch eine ausgeprägte Ergebniskultur können die Mitarbeiter/innen die Arbeit in hohem Maße selbst organisieren.

� Es gibt verschiedene Teilzeitmodelle.

� Die Arbeits- und Urlaubsplanung wird unter Berücksichtigung der Service-zeiten im Team geregelt.

� Eine hohe Kompetenzbreite ermöglicht geeignete Vertretungen.

� Home Office ist nach Absprache individuell möglich.

� Qualifizierung in Teilzeit und auch während der Elternzeit ist möglich.

� Zu den Elternzeitler/innen wird Kontakt gehalten und der Wiedereinstieg gemeinsam mit dem Team geplant.

� Karriere ist auch in Teilzeit machbar.

210

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

� Teilzeitarbeit wird in unterschiedlichen Modellen praktiziert und ermöglicht.

� Führungspositionen auch in Teilzeit möglich.

� Individuelle Arbeitszeitgestaltung.


� Die Urlaubsplanung wird im Team untereinander abgestimmt, so dass familiäre Bedürfnisse berücksichtigt werden können.

� Zahlung eines Kinderbetreuungszuschusses als Teil des Einkommens möglich.


Michaela KruseTelefon: 040/ 35 75 84 21E-Mail: [email protected]

Straßenbahnring 15 20251 Hamburg

20

Dienstleistung, Agentur für Brand Space Design (Messen, Shops, Work Space und Showrooms)

MIKS GmbH

309

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

minubo GmbH

IT-Branche

20

Zirkusweg 2

20359 Hamburg

Janine PalapiesTelefon: 040/ 3980675- 24E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit sowie der Tausch von Arbeitstagen unter den Teilzeitkräften ist möglich.

� Es gibt Arbeitsverträge mit festen Home-office-Zusagen; ansonsten kann Home-office ad hoc per Anruf oder E-Mail geregelt werden.

� Die Arbeit wird in einem täglichen Morgenmeeting in den einzelnen Teams geplant und wöchentlich in einem Jour Fixe mit der gesamten Belegschaft besprochen.

� Es finden gemeinsame Feiern und Aktivitäten statt.

� Die Zahlung eines Kinderbetreuungszuschusses ist gegeben

� In Notfällen/bei Engpässen ist eine spontane Freistellung möglich, sofern die Arbeit läuft und delegiert wird.

� Bei dringenden familiären Angelegenheiten erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die bestmögliche Unterstützung des Betriebes.

� In der Urlaubsplanung haben Eltern mit Kindern (Schulferien/ Kita Schließzeiten) Vorrang.

244

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

mittendrin! Gemeinnützige Dienstleistungs GmbH

Kinder- und Jugendhilfe, Behindertenhilfe, Frühförderung, Therapie

40

Edith-Stein-Platz 5

21035 Hamburg

Elisabeth Graf-FrankTelefon: 040/ 88 88 06 0E-Mail: [email protected]

� Flexible Teilzeit kann in sehr individuellen Modellen vereinbart werden.

� Ein Arbeitszeitkonto ermöglicht den Ausgleich von Plus- und Minusstunden.

� Reduzierung oder Erhöhung der Vertragsstunden entsprechend der familiären Situation ist möglich.

� Reduzierte Wochenarbeitszeit ist während der Elternzeit möglich.

� Arbeitsverträge sind unbefristet und sozialversichert, so dass die existenzielle Absicherung gewährleistet ist.

� Urlaubsplanung im Team, so dass familiäre Bedürfnisse berücksichtigt werden können.

� Berichte können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch von zu Hause aus verfassen.

� Fortbildung wird den Beschäftigen auf Wunsch auch in der Elternzeit angeboten.

� Zu den Elternzeitlern wird aktiv durch den jeweiligen Arbeitsbereich Kontakt gehalten.

56

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Montua & Partner

Medien – Interne Kommunikation

10


22767 Hamburg

Andrea MontuaTelefon: 040/ 386 87 09 - 62E-Mail: [email protected]

� Angepasste Arbeitszeiten an familiäre Belange werden genutzt.

� Große Freiräume bei der Gestaltung der Arbeitzeit.

� Arbeit ist auch von zu Hause aus möglich.

� Übernahme von zusätzlichen Kinderbetreuungskosten bei außerge-wöhnlicher Arbeitsbelastung.

� In der Projektplanung werden familiäre Gesichtspunkte berücksichtigt.

� Eine wöchentliche Infomail informiert auch dezentral arbeitende Be-schäftige über den aktuellen Stand der Projekte.

32

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Musik von Merkl e. K.

Musikfachhandel

12

Stuhlrohrstraße 10

21029 Hamburg

Stefan von MerklTelefon: 040 / 72 54 06-0E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit ist realisierbar.

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Angelegenheiten nach Absprache möglich.

� Bei der Urlaubplanung haben Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.

� Temporär ist eine Arbeit von zu Hause aus möglich.

� Interne Absprachen der Besetzung der Öffnungszeiten ermöglichen eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten.

� Bei Bedarf wird ein Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten gewährt.

� Termine wie Veranstaltungen oder Fortbildungen werden mit Rücksicht-nahme auf das Privatleben der Mitarbeiter ausgewählt.

� Weiterbildung auch für Teilzeitkräfte.

� Kinder können bei Bedarf mit in den Betrieb gebracht werden.

� Angebote für Arbeiten im Rentenalter.

156

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Museum der Arbeit

Museum

63

Wiesendamm 3 22305 Hamburg

Prof. Dr. Rita Müller Telefon: 040/ 428133-0 E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit wird in unterschiedlichen Modellen praktiziert.

� Schichtpläne werden in den Abteilungen unter Beteiligung der Beschäf-tigten abgestimmt.

� In den wissenschaftlichen Bereichen kann flexibel gearbeitet werden Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter organisieren sich eigenständig.

� Die Urlaubsplanung wird untereinander abgestimmt.

� Kinder dürfen im Notfall mit an den Arbeitsplatz kommen.

� Während der Elternzeit kann auch in Teilzeitarbeit gearbeitet werden.


267

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Nack Büroeinrichtungen GmbH

Einzelhandel

11

Hammer Straße 25

22041 Hamburg

Annett Nack-WarenyciaTelefon: 040/ 658002 16E-Mail: [email protected]

� Die formale Kernarbeitszeit kann nach Absprache verändert werden.

� Teilzeitarbeit wird überhälftig angeboten.

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden familiären Angelegenheiten möglich.

� Die Vertretung untereinander ist durch Doppelbesetzung der einzelnen Funktionen gut geregelt.

� Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern haben bei der Urlaubsplanung Vorrang.

� Die Elternzeit und der Wiedereinstieg werden individuell vorbereitet und begleitet.

� Kinder sind am Arbeitsplatz willkommen.


182

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 - 88

NBS-Northern Business School gGmbH

Bildung

11

Holstenhofweg 62

22043 Hamburg

Till WaltherTelefon: 040/ 357 00 340E-Mail: [email protected]

� Zuschüsse zu den Kinderbetreuungskosten werden gezahlt.

� Arbeit ist auch von Zuhause aus möglich.

� Arbeitszeitkonten ermöglichen die flexible Gestaltung der Arbeitszeit.

� Familiäre Verpflichtungen werden bei der Arbeitsplanung im Team berücksichtigt.

� Eltern mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang in der Urlaubsplanung.

� Da die Weiterbildung ausschließlich am Arbeitsplatz erfolgt, kann auf eine familienfreundliche Ausgestaltung geachtet werden.

� Kinderbetreuung wird als Service auch für die Beschäftigten angeboten.

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



� Vertrauensarbeitszeit.

� Teilzeitarbeit auch für Führungskräfte möglich .

� Bezahlte Freistellung von 5 Tagen pro Jahr zur Betreuung eines kranken Kindes.

� Besondere Berücksichtigung von Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern bei Urlaubsplanung.

� Sonderurlaubstage für besondere familiäre Anlässe.

� Elternzeitgestaltungen auch für Väter.

� Informationen zu Eltern- und Pflegezeit durch Human Resources.

� Betriebsfest mit Familien.

Verena Dr. HeeschenTelefon: 040 / 300 67-721E-Mail: [email protected]

Hugh-Greene-Weg 2-4

22459 Hamburg

180

IT Dienstleister

Neusoft Technology Solutions GmbH

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

news aktuell GmbH

Mittelweg 144

20148 Hamburg

125

Angela SchmidTelefon: 040/ 4113 32771E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit ist nach individuellen Bedürfnissen möglich.

� Die Lage der Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden.

� Die Vertretung untereinander lässt sich auf Grund der hohen Kompetenzbreite gut klären.

� Die Arbeitsplanung wird im Team untereinander, unter Berücksichtigung von Servicezeiten, abgestimmt.

� Fachliche Weiterbildung wird auch für Teilzeitkäfte angeboten.

� Teilzeit in Elternzeit wird angeboten und praktiziert.

� Zu Beschäftigten in Elternzeit wird über verschiedene Kommunika tions-wege Kontakt gehalten, weiterhin Einladungen zu Firmenfeiern und -Veranstaltungen.

� Die Elternzeit (Beginn und Wiedereinstieg) wird gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen/ern geplant.

� Aktives Informieren zu Themen wie Gesundheit, Elternzeit, Pflege.

� Firmenveranstaltungen, bei denen auch die Familie willkommen ist.

� Bei individuellem Bedarf ist Home-Office möglich.

� Es kann ein Zuschuss zur Kinderbetreung gezahlt werden.

� Übernahme der Kosten für die Betreuung durch die Notfallmütter. 183

Medien

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Nikolai-Apotheke Alexandra Bückmann e. K.

15

Gesundheit

Eppendorfer Baum 3

20249 Hamburg

Alexandra BückmannTelefon: 040/ 46 19 14E-Mail: [email protected]

� Vielfältige Möglichkeiten der Teilzeitarbeit, auch unterhälftig.

� Die Arbeitszeiten sind verlässlich geregelt und werden 4 Wochen im Voraus abgestimmt.

� Bei der Arbeits- und Urlaubsplanung wird auf Beschäftigte mit Familienverantwortung Rücksicht genommen.


� Die Verbindung zu Elternzeitlern wird per E-Mail und über persönliche Kontakte gehalten.

� Die Teammitglieder vertreten sich gegenseitig. Für Notfälle ist ein Springer einsetzbar.

175

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Nitzbon AG

Handwerk

12

Osterrade 14

21031 Hamburg

Petra Nitzbon-GrimbergTelefon: 040/ 739 223 40E-Mail: [email protected]

� Die Arbeitszeit kann im Verwaltungsbereich auf die Kinderbetreuungs-zeiten abgestimmt werden.

� Unter Berücksichtigung familiärer Aspekte kann die Arbeitszeit sukzessive aufgestockt oder reduziert werden.

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist bei Bedarf möglich.

� Urlaubsplanung im Team, so dass familiäre Bedürfnisse berücksichtigt werden können.

� In Planung: gezieltes Ausstiegs- und Wiedereinstiegsgespräch bei Elternzeit.

� Mitnahme der Kinder an den Arbeitsplatz ist möglich.

� Kontakt zu Elternzeitlern wird durch das Team kollegial geregelt.

� Fortbildungen werden so geplant, dass auch Beschäftigte mit Familienaufgaben sie wahrnehmen können.

� Einbeziehung der Familien bei Betriebsfeiern.

46

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



� Flexible Arbeitszeit, z.B. Gleitzeitregelung.

� Familienorientierte Urlaubsplanung.

� Arbeitszeitmodelle, z.B. Teilzeit.

� Berücksichtigung unvorhergesehener Ereignisse.

� Familienfreundliche Feiertagsbesetzung.

Christina Meyer-Soltys Telefon:040 / 36 11 19-0 E-Mail:[email protected]

Schloßstraße 94

22041 Hamburg

7

Sozialwesen

Notmütterdienst Familien- und Seniorenhilfe e.V. Geschäftsstelle Hamburg

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Personaldienstleistungen im Gesundheitswesen, Arbeitnehmerüberlassung und Vermittlung

50

Seewartenstraße 10

20459 Hamburg

Stephanie OhlroggenTelefon: 040/ 33 98 11 05E-Mail: [email protected]

� Es besteht die Möglichkeit im home-office zu arbeiten.

� Für den Einsatz der Mitarbeiter wird in der Planung die Wegstrecke zum Einsatzort mit berücksichtigt.

� Individuelle Dienstplangestaltung nach Absprache wirkt sich positiv für Mitarbeit mit familiären Aufgaben aus.

� Durch ein Arbeitszeitkonto können Arbeitszeiten gezielt auf- und abgebaut werden.

� Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang bei der Urlaubsplanung.

� Bei der Aus- und Weiterbildung wird auf familiäre Verpflichtungen Rücksicht genommen.

� Zu Elternzeitlern wird Kontakt gehalten.

� Vermittlung bei Kinderbetreuungs- und Pflegebedarf.

� Unterstützung bei gesundheitsfördernden Maßnahmen (z. B. Eltern-Kind-Kuren).

117

Ohlroggen Personalmanagement

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

� Betriebsfeste.



� Mitarbeiter dürfen im Ausnahmefall ihr Kind mit an den Arbeitsplatz bringen.

� Teilzeitarbeit möglich, wenn Kinder oder ältere Angehörige betreut werden müssen.

Anke GüllandTelefon: 040/ 76 99 67 - 120E-Mail: [email protected]


22767 Hamburg

43

Dienstleistung

one call GmbH

326

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

oose Innovative Informatik eG

IT-Unternehmensberatung und IT-Trainings

25

Schulterblatt 36

20357 Hamburg

Heidrun KubikTelefon: 040/ 41 42 50 34E-Mail: [email protected]

� Diverse Varianten von Teilzeit.

� Die Lage der Arbeitszeit kann in Abstimmung mit den Kunden flexibel gestaltet werden.

� In Teilbereichen ist mit technischer Unterstützung auch eine Arbeit von zu Hause aus möglich.

� Arbeitsplanung und Urlaubsregelungen werden im Team einvernehm-lich abgestimmt.

� Für Elternzeitler werden individuelle Regelungen entwickelt.


� Zusätzliche freie Tage in familiären Notsituationen.

69

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

OOCL Orient Overseas Container Line Ltd

Schifffahrt

21

Holzdamm 57

20099 Hamburg

Astrid KellerTelefon: 040/ 37 49 60 0

� In Rahmen der Gleitzeitregelung sind individuelle Gestaltungsmöglichkeiten gegeben.

� Teilzeitarbeit ist aus familiären Gründen realisierbar.


� Arbeit von zu Hause wird insbesondere bei Krankheit von Kindern technisch unterstützt.

� Elternzeitler werden auch zu Schulungen eingeladen.

� Der Wiedereinstieg wird frühzeitig geplant.

� Flexible Absprachen zum Zeitpunkt des Wiedereinstiegs und sukzessive Anpassung der Arbeitszeit sind denkbar.

� Die Mitarbeiter/innen in Elternzeit bleiben auf dem Organigramm mit besonderer Kennzeichnung.

� Rentner und Elternzeitler werden zur jährlichen Weihnachtsfeier eingeladen.

146

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



� Teilzeitarbeit in verschiedenen Varianten möglich. .

� Die Arbeitszeitmodelle sind flexibel und können bei Bedarf mit alternierender Telearbeit kombiniert werden. .

� Bei der Urlaubsplanung wird auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Rücksicht genommen..

� Teilzeitkräfte nehmen gleichermaßen an den Weiterentwicklungsmöglich-keiten teil.

� Karriere in Teilzeit ist möglich..

� Zu den Elternzeitlern wird Kontakt gehalten. Der Wiedereinstieg wird vorbereitet und begleitet..

� In Ausnahmesituationen dürfen Mitarbeiter ihre Kinder mit an den Arbeitsplatz bringen..

� Mitarbeiter können sich in Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie an ihre Führungskraft und die Personalabteilung wenden.

Victoria von GrofeTelefon: 040 /370 91-180E-Mail: [email protected]

Großer Grasbrook 10

20457 Hamburg

200

Versicherungen

PANTAENIUS Versicherungsgruppe

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Parkresidenz Rahlstedt


90

Rahlstedter Straße 29

22149 Hamburg

Markus BernsTelefon: 040/ 67 37 35 05E-Mail: [email protected]

� In dringenden Fällen ist ein Verlassen des Arbeitsplatzes möglich und die Mitarbeiterin, der Mitarbeiter wird durch eine Kollegin oder einen Kollegen begleitet.

� Im Pflegebereich sind auch in der Schichtarbeit alle Teilzeitmodelle möglich.

� Die Urlaubsplanung im Team ermöglicht familienfreundliche Lösungen.

� Während der Elternzeit ist im Bereich Verwaltung auch eine Arbeit von zu Hause aus möglich.

� Elternzeitler/innen können auch an fachlichen Schulungen teilnehmen.

� Mitarbeiter/innen aus dem Pflegebereich werden während der Elternzeit in die Supervision mit eingebunden.

� Über Einladungen zu Festen und Veranstaltungen wird zu den Eltern-zeitlern Kontakt gehalten.

� Beauftragte Mitarbeiterin als Ansprechpartnerin im Hause für Familien-angelegenheiten – vom Formular bis zur direkten Organisation prak-tischer Unterstützung.

44

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

parson AG

Technische Dokumentation und Wissensmanagement

15

Chrysanderstraße 69a

21029 Hamburg

Catrin EhlersTelefon: 040/ 7200 500-0E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit wird im Rahmen von 25-35 Wochenstunden praktiziert.

� Die Lage der Arbeitszeit wird in Absprache flexibel gehandhabt.

� Ein transparentes Projekt- und Wissensmanagement ist hilfreich bei der Arbeits-und Einsatzplanung der Beschäftigten.

� Home Office wird von vielen Mitarbeiter/innen genutzt.

� Durch eine hohe Kompetenzbreite können Vertretungen in den Teams gut geregelt werden.

� Karriere ist auch in Teilzeit möglich.

� Kinderbetreuungskosten werden zu 100 Prozent übernommen.

220

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

PCFeuerwehr 1996 GmbH


40

Bramfelder Straße 20-22

22305 Hamburg

Michael KittlitzTelefon: 040/ 209 417-160

� Sehr individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung (auch unterhälftige Teilzeit).

� Während der Elternzeit Teilzeit in allen Varianten.

� Im Verwaltungsbereich ist eine Arbeit teilweise auch von zu Hause aus möglich.


� Programm zur Information/Einbeziehung der Mitarbeiter/innen während der Elternzeit.


Ihr PCService0800 . 2 112 112

Anruf kostenlos

49

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 - 75

Personalamt der Freien und Hansestadt Hamburg

Öffentliche Verwaltung

319

Steckelhörn 12

20457 Hamburg

Lars TodtmannTelefon: 040/ 428 31 23 25E-Mail: [email protected]

� Das Personalamt bietet viele individuelle Teilzeitvarianten.

� Alle Positionen werden grundsätzlich auch in Teilzeit ausgeschrieben.

� Führungsaufgaben können ebenfalls in Teilzeit wahrgenommen werden.

� Alternierende Telearbeit wird durch das Personalamt ermöglicht.

� Teilzeitkräfte können sich ebenso weiterbilden wie Vollzeitkräfte.

� Detaillierte Informationen erhalten die Beschäftigten über einen News-Ticker und das Intranet.

� Zu Elternzeitlern hält das Personalamt durch Briefe und E-Mails Kontakt.

� Der Wiedereinstieg wird umfassend und individuell vorbereitet.

� In den Bereichen mit tageszeitlich frühen Präsenzpflichten sind Tauschmöglichkeiten unter den Kollegen möglich und üblich.

� Angebote, die grundsätzlich für alle Beschäftigten der Freien und Hansestadt Hamburg gelten: Kindernotfallbetreuung, Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit, Arbeitszeitkonto, Seminare u. a. zum Thema Work-Life-Balance .

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 - 92

Personal-Service Westermann GmbH

Personaldienstleistungen

12

Lange Reihe 14

20099 Hamburg

Frank WestermannTelefon: 040/ 702 91 90E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit wird positiv betrachtet und unterstützt.

� Kurzfristiges Verlassen des Arbeitsplatzes ist möglich.


� Für Elternzeitler wird ein Konzept zum Kontakthalten und zur Qualifizierung entwickelt.


� Kinder sind im Büro jederzeit willkommen.

� Teilzeitkräfte erhalten die gleichen Weiterbildungsangebote wie Vollzeitkräfte.

� Ein umfassender Informationsfluss im Team ermöglicht die gegenseitige Vertretung.

� Das Unternehmen nimmt aktiv an regionalen und überregionalen Veranstaltungen zum Thema Familienpolitik teil.

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Pestalozzi-Stiftung Hamburg


320

Brennerstraße 76

20099 Hamburg

Ralph DetschTelefon: 040/ 63 90 14 - 31E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit ist in verschiedenen Modellvarianten möglich.

� Im ambulanten Bereich gibt es freie Zeiteinteilung in Absprache mit den Kunden.

� In der Dienstplangestaltung werden familiäre Verpflichtungen berück-sichtigt.

� Arbeit von zu Hause aus ist in ausgewählten Bereichen möglich.

� Ein interner E-Mail Verteiler ist auch von zu Hause aus abrufbar.

� Den Elternzeitlern werden Informationen über Besprechungen und Unternehmensaktivitäten zugesandt.

� Der Wiedereinstieg wird durch Gespräche begleitet.

� Eigene Familienhebammen stehen mit Rat und Tat zur Verfügung.

� Als Geburtsbeihilfe gibt es einen Zuschuss von 256,- €.

� Den Elternzeitlern werden Informationen über freie Stellen und allge-meine Personalangelegenheiten zugesandt.

73

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

� Teilzeitarbeit ist in der Verwaltung möglich.

� Es wird ein Arbeitszeitkonto geführt, das -50 und +110 Stunden aufweisen darf (tariflich geregelt).

� Bei der Arbeitsplanung werden die Arbeitszeitwünsche der Beschäftigten berücksichtigt.

� Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern haben bei der Urlaubsplanung Vorrang.

� Bei familiären Herausforderungen wird spontan nach flexiblen Lösungen gesucht.

� Ein Zuschuss zu den Kindergartenkosten kann im Rahmen der gesetz-lichen Möglichkeiten gewährt werden.

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in dringenden Angelegenheiten nach Absprache möglich.

Britta Petersen-VossTelefon: 040/ 209480-12E-Mail: [email protected]

Menckesallee 19-21

22089 Hamburg

23

Metallverarbeitung

Walter Petersen GmbH Stahl- und Metallbau

263

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

PETE SOFTWARE GmbH


10

Leverkusenstraße 54

22761 Hamburg

Thies ReinholdTelefon: 040/ 355 30 60E-Mail: [email protected]

� Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel gestaltetet.

� Verlassen des Arbeitsplatzes ist kein Problem.

� Ergebnisorientierte Arbeit ermöglicht auch flexible Arbeitsorte.

� Temporäre Umorganisationen, um Mitarbeitern/innen von zentraler Bedeutung die Elternzeit zu ermöglichen.

� Kinder sind im Büro gern gesehene Gäste.

� Großzügiges Geschenk bei Geburt eines Kindes.

33

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Pflegeteam Hamel e. K., Inhaber Thorsten Hamel-Jennrich

Pflegedienste

120

Petersweg 1

21075 Hamburg

Thorsten Hamel-JennrichTelefon: 040/ 766 122-0E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit wird angeboten. Die meisten Teilzeitmitarbeiter sind mehr als halbtags beschäftigt.

� Die Arbeitsplanung erfolgt in den Teams eigenständig.

� Bei der Einsatzplanung wird auf Beschäftigte mit Familienverantwortung Rücksicht genommen.

� Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang bei der Urlaubsplanung.

� Die Vertretung untereinander lässt sich auf Grund der umfassenden Kompetenzbreite gut regeln, ein Springerpool wird vorgehalten.

� Der Kontakt zu den Elternzeitlern wird durch das Team gepflegt.

� Der Wiedereinstieg wird vorbereitet und bei Bedarf begleitet.

177

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



� Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können ihre Arbeitszeit individuell nach dem Modell der Vertrauensarbeitszeit gestalten. Dies beinhaltet auch die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten.

� Sollte es notwendig sein, so ist die Arbeit von Zuhause aus unkompliziert nach Absprache möglich.

� Wir berücksichtigen die private Situation des einzelnen Mitarbeiters bei der Planung der Einsatzdauer und des Einsatzortes.

� Es besteht die Möglichkeit, Sabbaticals zu nehmen.

� Für die Zufriedenheit unserer Beschäftigten sorgen wir mit zahlreichen Unternehmensaktivitäten. Diese werden mit Rücksicht auf die Schulferien geplant.

� Wir fördern die Weiterbildung nach persönlichen Interessen. Durch die individuelle Auswahl der Fortbildungen haben die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer freie Gestaltungsmöglichkeiten für ihren beruflichen Werdegang.

Daniela Egiert Telefon: 040/ 226383-100 E-Mail: [email protected]

Nobistor 10

22767 Hamburg

rund 50

IT-Consulting

PHAT CONSULTING GmbH

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

pmp Projekt Gesellschaft für Projektentwicklung und Generalplanung mbH, Büro Hamburg

Bauwirtschaft; Architektur-und Generalplanungsbüro

23

Max-Brauer-Allee 79

22765 Hamburg

Elinor SchüesTelefon: 040/ 35 10 66 -0E-Mail: [email protected]

� Es gilt Vertrauensarbeitszeit.

� Bei der Arbeitsplanung werden familiäre Aufgaben berücksichtigt.



� Die Elternzeit und der Wiedereinstieg werden individuell abgestimmt.

� Bei Bedarf sind flexible Arbeitsorte möglich und werden technisch unterstützt.

� Die Arbeitsorganisation bei Vertretungsregelungen ist durch sehr gute Selbstorganisation der Teams gewährleistet.

� Qualifizierungen werden auch Teilzeitbeschäftigten angeboten.

� Kinder dürfen nach Absprache mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.

� Schwerpunkt auf Qualifikation Jugendlicher durch Praktika, Partnerbe-trieb im Dualen Studium „Architektur im Bestand“ und Einsatzstelle für das Freiwillige Jahr in der Denkmalpflege.

202

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

pollmer siemers GmbH


26

Theodorstraße 41 U

22761 Hamburg

Moritz PollmerTelefon: 040/ 69 66 69 66E-Mail: [email protected]

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist jederzeit möglich.

� Vertrauensarbeitzeit gibt den Rahmen für eine flexible Zeiteinteilung.

� Bei der Urlaubsplanung wird auf die Bedürfnisse von Familien Rück-sicht genommen.

� Telearbeitsplätze ermöglichen eine Arbeit von zu Hause aus.

� Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist mit alternierender Telearbeit auch schrittweise praktikabel.

� Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten.

� Zu Hochzeiten und Geburten gibt es Geschenke.

� Pinnwand mit aktuellen Kinderfotos.

� Weiterbildungsangebote gehen selbstverständlich auch an die Teizeit-kräfte.

� Ein Hund im Büro ist auch erlaubt.

72

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

PPI AG


450

Moorfurthweg 13

22301 Hamburg

Alexandra MillerTelefon: 040/ 227433 0E-Mail: [email protected]

� Sehr flexible Arbeitszeitmodelle sowie flexible Arbeitsorte (auch von zu Hause aus) möglich.

� Es werden Jahresarbeitskonten geführt. Überstunden werden am Jahres-ende ausgezahlt bzw. sind teilweise ins Folgejahr übertragbar.

� Bei der Projektplanung im Team wird auf die Berücksichtigung unter-schiedlicher Bedarfe hinsichtlich Lage und Länge der Arbeitszeit geachtet.

� Ein Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist auch stundenweise möglich.

� Es gibt eine Ansprechpartnerin, die sich um das Thema Vereinbarung von Beruf und Familie im Unternehmen kümmert.

� Es gibt eine Notfallbetreuung und Ferienangebote für Kinder.

� Bei der Geburt eines Kindes erhält die Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter eine Babyprämie.

� Beratung und Service durch die pme Familienservice GmbH.

3

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Privilegierte Adler Apotheke Holger Gnekow e. K.

Gesundheitswesen

100

Wandsbeker Markstraße 73

22041 Hamburg

Sabine Gnekow Telefon: 040/ 68 94 20 165 E-Mail: [email protected]

� Durch das Öffnungszeitenkonzept 8-24 Uhr ist eine sehr individuelle Arbeitszeit möglich.

� Die Arbeitszeit wird 2 Wochen im Voraus geplant.

� Es gibt ein elektronisches Jahresarbeitszeitkonto, das von den Mitarbeiter/innen selbst geführt wird.

� Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern haben bei der Urlaubs-planung Vorrang.

� Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird individuell geplant und sorgfältig vorbereitet.

� Wochenarbeitszeiten ab 10 Stunden sind möglich.

� Home Office ist im Bereich Administration möglich.



162

AdlerApotheke

Privilegierte

F a c h a p o t h e k e

seit 1773

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

PTW Pflegeteam GmbH

Soziale Dienstleistung, ambulanter Pflegedienst

43

Halenreie 42

22359 Hamburg

Carsten HackampTelefon: 040/ 4111 99-0E-Mail: [email protected]

� Es werden lebensphasenorientierte Arbeitszeiten, wie z.B. „Müttertouren“ mit flexiblen Anfangs- und Endzeiten angeboten.

� Teilzeitzeitbeschäftigung ist möglich.

� Der Dienstplan ist flexibel gestaltet, so dass kurzfristige Änderungen mög-lich und das Tauschen von Diensten umsetzbar sind.

� Der Zugang zu Informationen erfolgt über eine strukturierte Informations-tafel, informell durch Pausengespräche oder den Newsletter „Kiek mol“.

� Personalentwicklungs- und Weiterbildungsangebote werden durch ein jährliches Mitarbeitergespräch ergänzt.

� Beschäftigte in Elternzeit erhalten Informationsmappen und Beratungsgut-scheine.

� Nach Ende der Elternzeit kann der bisherige Arbeitsvertrag den neuen familiären Gegebenheiten angepasst werden.

� Es gibt Unterstützung bei der Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger.

� Zu den Kinderbetreuungskosten wird ein Zuschuss gezahlt.

257

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Quadriga gGmbH


31

Grunewaldstraße 78 a

22149 Hamburg

Dr. Thomas AugustinTelefon: 040/ 23 93 53 14E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit ist auch in Führungspositionen möglich.

� Teilzeitarbeit kann in sehr individuellen Modellen vereinbart werden.

� Durch ein Jahresarbeitszeitkonto können Mitarbeiter/innen in Teilbereichen Plus- und Minusstunden ausgleichen.

� In der Urlaubsplanung haben Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.

� Kontakthalten und regelmäßiger Informationsaustausch ist für künftige Elternzeitler geplant.

� Vertretungsreglungen sind so gestaltet, dass bei kurzfristigen Engpässen sofort reagiert werden kann.

� Planung einer betrieblichen Kinderbetreuung.

57

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Raffay & Fleck

Patentanwälte Rechtsberatung

9

Große Bleichen 8 20354 Hamburg

Jan WienhausenTelefon: 040/ 47 80 23E-Mail: [email protected]

� Es gibt feste Arbeitszeiten, die im Ausnahmefall auch flexibel gestaltet werden können.

� Eine Reduzierung der Arbeitszeit ist bei familiären Aufgaben auch temporär möglich.


� Die flexiblen Arbeitszeiten werden im Team abgestimmt, so dass das Büro immer besetzt ist.

� Die Urlaubsplanung erfolgt langfristig und wird mit den Bedarfen der Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern abgestimmt.

� Elternzeit wird auch von Führungskräften in Anspruch genommen.

209

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



� Betriebsfeste

� Flexible Arbeitszeiten


� Mitarbeiter dürfen in Dürfen im Ausnahmefall ihr Kind mit an den Arbeitsplatz bringen oder auch von Zuhause aus arbeiten.


Patrick GrunauTelefon: 040/ 780 966 76E-Mail: [email protected]

Hovestraße 72

20539 Hamburg

72

Lebensmittel. Import von Fleisch, Fisch & Seafood

RARI Food international GmbH

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Reformhaus Engelhardt GmbH & Co KG

Einzelhandel

139

Bogenallee 14

20144 Hamburg

Cathrin EngelhardtTelefon: 040/ 533 016 917E-Mail: [email protected]




� Führungspositionen können auch in Teilzeit übernommen werden.

� Programm zur Information/Einbeziehung der Mitarbeiter/innen während der Elternzeit.


� Für Eltern wird eine Ausbildung in Teilzeit angeboten.

� In der Urlaubplanung haben Eltern mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.

20

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Reisswolf Akten und Datenvernichtung GmbH & Co. KG

Dienstleistungen

60

Wendenstraße 403

20537 Hamburg

Alena NußbeckTelefon: 040/ 69 66 67 81 60E-Mail: [email protected]

� In bestimmten Bereichen werden flexible Arbeitszeiten ermöglicht (Aus-nahme Schichtdienst).

� Wiedereinstieg nach der Elternzeit mit individueller Stundenzahl möglich.

� Der Kontakt zu Elternzeitlern wird z.B. durch Einladungen zu internen Veranstaltungen gehalten.


� Bei der Urlaubsplanung wird auf Beschäftigte mit Familienverantwortung Rücksicht genommen.

� Weiterbildung wird nach individuellem Bedarf angeboten, auch für Teil-zeitkräfte.

� Informationsmaterialien zu Familienthemen werden den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausgehändigt.

63

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Rentabel und Kompetent Servicegesellschaft mbH


109

Maretstraße 73

21073 Hamburg

Suanne KathöwerTelefon: 040/ 76 60 92- 90E-Mail: [email protected]

� Individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung sind im Einzelfall möglich.







29

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



� Individuelle Teilzeitmodelle .

� Unbezahlte Freistellungen.

� Kinderbetreuungszuschuss.

� Zeitlich hochflexible Arbeitsmodelle.

� Abstimmung der Urlaubsplanung auf familiäre Bedürfnisse.

� Rückkehrplanung für den Wiedereinstieg nach Elternzeit.

� Väterfreundliches Unternehmen.

Stefan DaufenbachTelefon: 040 / 89 00 80 -175E-Mail: [email protected]

Süderstraße 75-79

20097 Hamburg

80

Softwareentwicklung

Rexx systems GmbH

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

SAIL GmbH Sea Air Integrated Logistics

Logistik

12

Elbberg 8

22767 Hamburg

Christine SimonTelefon: 040/ 30 68 70 - 50E-Mail: [email protected]

� Unterschiedliche Teilzeitregelungen können vereinbart werden.

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist nach Absprache im Team in dringenden Angelegenheiten möglich.

� Die Arbeitsplanung wird im Team so organisiert, dass Servicezeiten aber auch Familienpflichten der Beschäftigten berücksichtigt werden.

� Eine große Kompetenzbreite bietet die Grundlage für gute Vertretungs-regelungen im Team.

� Qualifizierung wird langfristig geplant.

� Elternzeitler können mit individueller Arbeitszeit frühzeitig wieder in den Arbeitsprozess einsteigen.

� Die Geschäftsführung hält zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Elternzeit Kontakt.

� Ein Zuschuss zu den Kosten der Kinderbetreuung wird bei Bedarf gewährt.

� Arbeit von Zuhause wird insbesondere bei Krankheit von Kindern technisch unterstützt.

140

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Sartorius Mechatronics T & H GmbH

Maschinenbau

146

Meiendorfer Straße 205

22145 Hamburg

Jasmin ProchnowTelefon: 040/ 67 960 339E-Mail: [email protected]

� Flexibles Arbeiten ist für Teilbereiche auch von zu Hause aus mit technischer Unterstützung praktikabel.

� Eine Gleitzeitregelung sowie ein Arbeitszeitkonto schaffen Flexibilität unter Berücksichtigung von Servicezeiten.

� Vertretungsregelungen werden innerhalb der Abteilungen unter Beachtung der regelmäßigen Arbeitsabläufe abgesprochen.


� Zu Elternzeitlern wird Kontakt gehalten und für den Wiedereinstieg werden individuellen Lösungen entwickelt.

� Finanzielle Unterstützung bei Ferienbetreuungsangeboten.

� Einbeziehung der Angehörigen inkl. der Kinder bei einer speziellen Kinderweihnachtsfeier.

114

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Schenker Deutschland AG

Logistik

20

Ausschläger Elbdeich 2

20539 Hamburg

Michael KielauTelefon: 040/ 28 89 42 51E-Mail: [email protected]

� Die Lage der Arbeitszeit kann nach Absprache im Team frei gewählt werden.

� Verlassen des Arbeitsplatzes ist nach Absprache im Team möglich.

� Teilzeitmodelle in unterschiedlicher Ausprägung.

� In der Arbeitsplanung werden familiäre Gesichtspunkte berücksichtigt.

� Regelungen für Elternzeitler sind individuell und pragmatisch.

� Gehaltsanhebung anlässlich von Familienzuwachs.

� Informationen zur Thematik sind leicht zugänglich.


� Auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern wird bei der Urlaubsplanung Rücksicht genommen.

6

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Schlarmann von Geyso (Partnerschaft)

Dienstleistungen

110

Veritaskai 3

21079 Hamburg

Stefan GrubeTelefon: 040/ 69 79 89 141E-Mail: [email protected]

� Lage und Länge der Arbeitszeit ist im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse im Prinzip frei justierbar.

� Eine Arbeit von zu Hause ist möglich und gelebte Praxis.


� Vertretungsregelungen sind im Team so organisiert, dass Arbeitszeiten angepasst werden können.

� Die Elternzeit und Wiedereinstieg wird durch Gespräche vorbereit und begleitet.

� Elternzeitler nehmen weiter an Schulungen teil.

� Kinderbetreuungszuschuss im Rahmen der steuerlichen Möglichkeiten.

50

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Schlief + Co. Immobilien KG

Immobilienmakler, Hausverwaltung

17

Osterstraße 30 - 32

20259 Hamburg

Andreas SchliefTelefon: 040/ 5 48 87 17 0E-Mail: [email protected]

� Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit.

� Teilzeit in allen Varianten.

� Mit technischer Unterstützung ist eine Arbeit auch zu Hause möglich.

� Die Absprachen im Team ermöglichen, dass auch bei familienfreund-licher Arbeitszeitgestaltung ein planmäßiger Arbeitsablauf gewährleistet ist.

� Die Urlaubsplanung richtet sich nach den Bedürfnissen der Familien (Ferien, Klassenfahrten, Schulveranstaltungen).

� Kinder können jederzeit mitgebracht werden.

� Einbeziehung der ganzen Familie in Firmenveranstaltungen.

12

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Schlosserei MENG GmbH

Metallbau - Sicherheitstechnik

7

Augustenburger Straße 39a

22769 Hamburg

Heiko MengTelefon: 040/ 850 45 04E-Mail: [email protected]

� Alle Mitarbeiter arbeiten Vollzeit. Arbeitsbeginn ist um 07:30 Uhr. Ein späterer Anfang ist nach Absprache möglich.

� Eine temporäre flexible Gestaltung der Arbeitszeit wird durch das Team aufgefangen.

� Überstunden können durch freie Tage „abgebummelt“ werden.


� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.

� Ein langer Sommerurlaub wird in Absprache aus familiären Gründen gestattet.

141

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Schlüssel Zentrale Süderelbe GmbH

Sicherheitstechnik

9

Neue Straße 13

21073 Hamburg

Andreas GrundmannTelefon: 040/ 325 288 41E-Mail: [email protected]

� Nach Absprache ist ein Verlassen des Arbeitsplatzes möglich.

� Teilzeitarbeit von 9:00 – 13:00 Uhr wird praktiziert.

� Flexible Gestaltung der Arbeitszeit, auf familiäre Erfordernisse wird Rücksicht genommen.

� In der Urlaubsplanung haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.

� Technische Möglichkeiten der Arbeitsverteilung werden in Belastungs-situationen genutzt.

� Vertretungsregelungen bei privaten Terminen werden unter den Kolleginnen und Kollegen abgestimmt.

41

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



� Gleitende Arbeitszeit ist vertraglich vereinbart.

� Individuelle Vereinbarungen zu Teilzeit werden getroffen.

� Unterstützung der Mitarbeiter durch Beratung zum Thema Kinderbetreuung etc. durch externen Dienstleister.

� Vermittlung von Notbetreuungsangeboten über externen Dienstleister.

� Individuelle Vereinbarungen zu Home-Office.

Corinna SellhornTelefon: 040 / 36 12 01-84E-Mail: [email protected]

Teilfeld 5

20459 Hamburg

64

Ingenieurdienstleistungen

Sellhorn Ingenieurgesellschaft mbH

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

siebold/hamburg messebau gmbh

Messebau, Events, Innen- und Ausbau

28

Kronsaalsweg 45

22525 Hamburg

Sabine JandekTelefon: 040/ 429 34 69-15E-Mail: [email protected]

� Individuelle Vereinbarungen zu Teilzeit.

� Die Arbeitszeiten werden im Team abgestimmt. Wochenenddienste werden umgehend durch Freizeitausgleich abgegolten.


� Flexible Arbeitsorte sind möglich und werden technisch unterstützt.

� Elternzeit/flexible Arbeitszeit kann/wird auch von Vätern in Anspruch genommen.

� Kontakt zu Mitarbeitern in Elternteilzeit wird durch Einladungen zu internen Veranstaltungen gehalten.

� Kinder können auch mit an den Arbeitsplatz genommen werden

� Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen in der Arbeitszeitplanung.

� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiter/innen mit schulpflichtigen Kindern vorrang.

� Teilzeit auch möglich bei Führungskräften.


� Möglichkeit von Home-Office bei kranken Kindern im Betreuungsfall..

188

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



� Die Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit individuell in Vertrauensarbeitszeit, entsprechend ihrer Aufgaben, gestalten.

� Unser Unternehmen bietet zudem die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten.

� Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Home-Office-Regelung an.

� Bei der Einsatzdauer und dem Einsatzort wird auf die private Situation Rücksicht genommen, so dass das Privatleben nicht leiden muss.

� Sabbaticals können auf Wunsch genutzt werden.

� Die Unternehmensaktivitäten für die Teams werden mit Rücksicht auf die Schulferien geplant, um das Familienleben nicht zu beeinträchtigen.

� Die Weiterbildungen werden durch die Beschäftigten initiiert und selbst ausgewählt.

Daniela Egiert Telefon: 040 / 22 63 83-100 E-Mail: [email protected]

Nobistor 10

22767 Hamburg

3

IT-Consulting

Silver Monkey GmbH

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

� Betriebsfeste.



� Interessen von Mitarbeitern und Familie werden bei der Urlaubsplanung berücksichtigt.

� Mitarbeiter dürfen im Ausnahmefall ihr Kind mit an den Arbeitsplatz brin-gen, oder auch von Zuhause aus arbeiten.

� Homeoffice.

� Teilzeitarbeit.

Kathy ReineckeTelefon: 040/ 24 82 88 24E-Mail: [email protected]

Schäferkampsallee 16 20357 Hamburg

Leisewitzstraße 4 30175 Hannover

82

Internet und Onlinemedien

Commerce Plus

307

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

S-KON eKontor 24 GmbH

Telekommunikation

26

Gasstraße 4c

22761 Hamburg

Mirko PlatzTelefon: 040/ 40130-250E-Mail: [email protected]

� Im Rahmen von Vertrauensarbeitszeit hohe zeitliche Flexibilität der Be-schäftigten.

� Flexible Arbeitsorte mit technischer Unterstützung sind selbstverständlich.


� Die Teams mit gemeinsamen Prozessen organisieren sich selbst.

� Bei der Arbeitsplanung haben Mitarbeiter/innen mit Kindern oder entfernter Familie Vorrang.

� Familienbewusste Weiterbildung durch e-learning.

� Die Mitarbeiter/innen in Elternzeit bleiben im E-Mail Verteiler.

145

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Staats- und Universitätsbibliothek Carl von Ossietzky

Bildung/Lehre

220

Von Melle Park 3

20146 Hamburg

Ulrike LangTelefon: 040/ 428 38 56 96E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit wird angeboten, in der Regel wird überhälftig gearbeitet.

� Zahlreiche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung sind nach einer Dienstvereinbarung möglich. Diese regelt auch Gleittage.

� Bei der Organisation der Servicezeiten kann auch kurzfristig getauscht werden.

� Eine Dienstvereinbarung regelt die vielfältigen Angebote der Telearbeit.

� Ein Wiedereinstieg ist auch bei geringer Stundenzahl möglich.

� Während der Freistellungsphase steht den Beschäftigten das komplette Fortbildungsangebot der Bibliothek zur Verfügung.

� Fortbildungen werden langfristig geplant und zu unterschiedlichen Tageszeiten und Wochentagen angeboten, um auch Teilzeitbeschäftigten die Teilnahme zu erleichtern.

� Finanzielle und organisatorische Unterstützung bei berufsbegleitendem Studium oder Fort- und Weiterbildung.

� Qualifizierung und Karriere sind in Teilzeit möglich.


� Angebot einer Kindernotfallbetreuung.

215

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

� Zuschüsse zur Kinderbetreuung.

� Sehr flexible Arbeitszeit-Modelle und Teilzeitoptionen.

� Mütter-UND Väterfreundliche Handhabung.

� Wiedereinstieg nach Elternzeit, ggf. auch nur in Teilzeit, vorausschauende und individuelle Planung.

� Bevorzugte Urlaubsplanung für Mütter und Väter.

� Finanzieller Ausgleich bzw. unkomplizierte Freistellung bei Erkrankung des Kindes.

� Praktikumsangebote für Kinder unserer Mütter/Väter.

Jörg HahnTelefon: 040/ 819 51 80E-Mail: [email protected]

Bellmannstraße 1

22607 Hamburg

13

Steuer-und Wirtschaftsberatung

STBN Steuerberatung NordHanseatische Steuerberatungsgesellschaft mbH

304

Wir zeigenI h n e nden Weg

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

steco-system-technik GmbH & Co. KG

Dentalindustrie, Feinmechanik Handwerk

7

Kollaustraße 6

22529 Hamburg

Shugufa SaadatTelefon: 040/ 557781-0E-Mail: [email protected]

� Vertrauensarbeitszeit in der Regel 40 Stunden wöchentlich.

� Diverse Teilzeitmodelle.

� Urlaubsplanung erfolgt zwischen den Mitarbeitern entsprechend der Ferienzeiten und Bedarfe.

� Abzudeckende Servicezeiten werden im Team abgestimmt. Spontane Änderungen sind möglich.

� Temporär werden nach Absprache flexible Arbeitsorte genutzt.

� Mitnahme von Kindern an den Arbeitsplatz ist möglich. Spielzeug und ein Kinderlabor können genutzt werden.

� Schulungen werden so langfristig geplant, dass auch Teilzeitkräfte teilnehmen können.

� Fachliche Weiterbildung wird auch Teilzeitkräften angeboten.

� Bei Bedarf wird ein Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten gewährt.

� Elternzeit wird ermöglicht und unterstützt.

155

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Steuerberatungsgesellschaft von Hacht und Partner

Steuerberatung

25

Curslacker Neuer Deich 66

21029 Hamburg

Sabine RehmeyerTelefon: 040/ 727 64-200E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit wird in diversen Varianten praktiziert.

� Die Abdeckung der Servicezeiten wird im Team abgestimmt.

� Auf private Belange wird bei der Arbeitsplanung Rücksicht genommen.

� Bei Bedarf ist eine Arbeit von zu Hause aus möglich.

� Für Teilzeitkräfte und Elternzeitler/innen gibt es Fortbildungs angebote.

� Teilzeitarbeit ist auch im geringen Umfang während der Elternzeit möglich.

213

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

Steuerberatung Hahn & Mohr

Steuerberatung

10

Tonndorfer Hauptstraße 126

22045 Hamburg

Ursula Mohr und Helmut HahnTelefon: 040/ 66 86 16 - 0E-Mail: [email protected]

� Die Lage und Länge der Arbeitszeit sind ergebnisorientiert und können gut an familiäre Belange angepasst werden.

� Spezielle Informationen des Unternehmens zum Themenbereich finanzielle Familienunterstützung stehen auch den Beschäftigen zur Verfügung

� Bei der Urlaubsplanung haben die Beschäftigten mit schulpflichtigen Kindern oder mit Kindern in Einrichtungen die festgelegte Schließungs-zeiten haben Vorrang.


� Arbeit ist im Notfall auch von zu Hause aus möglich.

� Angepasste Arbeitszeiten an die Angebote der Kinderbetreuungs ein-richtungen vor Ort.

� Die Arbeitsorganisation ist so arrangiert, dass auch bei familienfreund-licher Arbeitszeitgestaltung eine planmäßige Auftragsbearbeitung gewährleistet ist.

� Interne Fortbildungen werden an familiäre Belange angepasst.

19

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

Stiftung Anscharhöhe


187

Tarpenbekstraße 107

20251 Hamburg

Günther PoppingaTelefon: 040/ 46 69 311E-Mail: [email protected]



� Einbeziehung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Einladungen zu Veranstaltungen während der Elternzeit.




� Tagespflegebetreuungsmodell für Kinder zu flexiblen Betreuungszeiten, auch an Wochenenden und über Nacht.

� Arbeit ist auch während der Elternzeit möglich.

5

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

Stiftung Kindergärten Finkenau


430

Friedrichsberger Straße 18

22081 Hamburg

Konrad MetteTelefon: 040/ 298 23 64 - 0E-Mail: [email protected]


� Die Arbeitszeitmodelle orientieren sich an den Öffnungszeiten der Einrichtungen und basieren auf einem Jahresarbeitszeitkonto.

� Vertretungen sind u. a. durch Personalverlagerungen zwischen den Einrichtungen gut geregelt.

� Die Arbeits- und Urlaubsplanung wird im Team geregelt.

� Leitungsfunktionen können auch Teilzeitkräfte übernehmen.

� Qualifizierung in Teilzeit wird praktiziert.

� Der Kontakt zu den Beschäftigten in Elternzeit ist informell, aber effektiv.

� Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird sogfältig geplant und von den Teams unterstützt.

� Kinder von Mitarbeiter/innen werden bevorzugt in den eigenen Einrichtungen aufgenommen.

197

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Straub & Straub GmbH

PR, Social Media, Kommunikation

18

Kirchentwiete 37-39

22765 Hamburg

Anke SchmidtTelefon: 040/ 39 80 35-47E-Mail: [email protected]


� Für familiäre Herausforderungen werden individuelle Lösungen entwickelt.

� Führungsaufgaben können auch in Teilzeit wahrgenommen werden.

� Die Arbeits- und Urlaubplanung wird in den Teams abgestimmt.

� Die Vertretung ist in den Kompetenz- und Projektteams sicher- gestellt.

� Kinder können im Notfall mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.


� Kinderbetreuungszuschuss ist als Teil des Einkommens möglich.

222

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Tagespflege Hamel GmbH

Pflegedienste

10

Petersweg 1

21075 Hamburg

Andrea HusmannTelefon: 040/ 325 07 1990E-Mail: [email protected]

� Teilzeitarbeit wird angeboten und wird mehrheitlich überhälftig genutzt.

� Die Arbeitsplanung erfolgt in den Teams eigenständig.


� Beschäftigte mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang bei der Urlaubs-planung.

� Die Vertretung untereinander lässt sich auf Grund der umfassenden Kompetenzbreite gut regeln.

� Der Kontakt zu den Elternzeitlern wird durch das Team gepflegt.

� Der Wiedereinstieg wird vorbereitet und bei Bedarf begleitet.

� Bei Bedarf Unterstützung bei der Vermittlung von Wohnungen, Kita- und Pflegeplätzen.

178

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

TTH TECHNO TRADE HAMBURG GmbH

Handel/ Im- und Export

7

Eiffestraße 432

20537 Hamburg

Paul HolsteinTelefon: 040/ 38 33 46E-Mail: [email protected]

� Arbeitsprozesse können so abgestimmt werden, dass auch bei familien-freundlicher Arbeitszeitgestaltung ein planmäßiger Arbeitsablauf gewährleistet ist.

� Teilzeitarbeit kann individuell vereinbart werden.

� Bei langfristiger Urlaubsplanung haben Familien mit schulpflichtigen Kindern Vorrang.

� Durch entsprechende Kompetenzbreite wurden geeignete Vertretungs-regelungen entwickelt.

� Kinder dürfen in das Unternehmen mitgebracht werden. Auch ist ein kurzfristiges Verlassen des Arbeitsplatzes möglich.

� Kinderbetreuungsschuss sowie Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke für alle Mitarbeiterkinder.

� Einbeziehung der Familien z.B. bei Betriebsfeiern.

� Elternzeit auch von Vätern wird begrüßt.

122

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

Thielsen Partner mbB Steuerberatungsgesellschaft

Steuerberatung / Wirtschaftsberatung

14

Borsteler Chaussee 85-99a, Haus 8

22453 Hamburg

Christian HartwigTelefon: 040/ 284192- 0E-Mail: [email protected]

� Gleit- und Teilzeitangebot.

� Möglichkeit zum Home Office (inkl. Anschaffung von Laptops).

� Fortbildungsveranstaltungen auch für Teilzeitkräfte.

� Unterstützung bei beruflichen Fortbildungen (StB-Examen u.a.).

� Gewährung von Zuschüssen zu Kinderbetreuungskosten.

� Großes Verständnis für kranke Kinder und Angehörige, sodass auch spontan Urlaub genommen werden kann.

� Kinder in der Kanzlei stören nicht!

276

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



C. Thomsen GmbH

KFZ

130

Osdorfer Landstraße 238-240

22549 Hamburg

Matthias KrauelTelefon: 040/ 80 78 88 80E-Mail: [email protected]

� Bei der individuellen Karriereplanung werden familiäre Interessen berücksichtigt.


� Teilzeitarbeit ist möglich und wird praktiziert.


� Eine hohe Kompetenzbreite durch intensive Qualifizierung ergibt vielfältige Möglichkeiten der Vertretung im Team.

� Bei externer Weiterbildung wird auf familiäre Aufgaben Rücksicht genommen.

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



� Offene Arbeitszeitenregelung.

� Teilzeitarbeitsverträge.

� Arbeit von zu Hause (wenn möglich).

� Außerordentlicher Urlaub (bei Todesfällen, Krankheit der Kinder, Eltern).

� Elternzeit.

� Wiedereinstieg nach Schwangerschaft in Teilzeit.

Giusi CaciTelefon: 040 / 226 34 84-10E-Mail: [email protected]

Stadtdeich 7

20097 Hamburg

35

Architektur, Hochbau

Trapez Architektur Dirk Landwehr

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

treorbis GmbH


84

Bei dem Neuen Krahn 2

20457 Hamburg

Rainer BrandTelefon: 040/ 33 44 150 20E-Mail: [email protected]

� Die Gestaltung der Arbeitszeit innerhalb der vereinbarten 40 Stunden ist flexibel.

� Die Arbeitsplanung muss mit dem Kunden abgestimmt werden.


� Regelhafte Bürotage gibt es nicht, interne Besprechungen werden mit den jeweiligen Teilnehmenden abgestimmt.

� Um lange Reisezeiten zu vermeiden werden die Berater möglichst heimatnah eingesetzt.

� Arbeit vom Homeoffice aus wird unterstützt und ist auch im Verwaltungs-bereich möglich.

� Alle Themenbereiche sind durch 3-5 Mitarbeiter besetzt, daher sind Vertretungsregelungen mit den entsprechenden Qualifikationen gut möglich.

� Die Mitarbeiter werden durch eine monatliche Rundmail über aktuelle Firmenbelange informiert – auch Mitarbeiter in Elternzeit.

� Teilzeitarbeit während der Elternzeit ist möglich.

150

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

� Betriebsfeste, auch mit der Familie.


� Flexible Urlaubsplanung.

� Kinder dürfen mit zur Arbeit gebracht werden.


� Individuelle Lösungen für Notfallbetreuung.

� BetriebsKita in Planung.

Julia-Katharina RüpingTelefon: 040/ 468 438 47E-Mail: [email protected]

Kümmellstraße 1

20249 Hamburg

80

Gesundheitswesen

ÜBAG LS smart MVZ, LS kids MVZ und LS kieferorthopädie MVZ GbR

324

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

UMCO Umwelt Consult GmbH

Chemie/Pharma

55

Georg-Wilhelm-Straße 187

21107 Hamburg

Anika BiehlTelefon: 040/ 790 23 63 00E-Mail: [email protected]

� Eine sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist möglich.

� Präsenzpflichten werden nach betrieblicher Notwendigkeit zeitnah geregelt.

� Alle Mitarbeiter/innen erhalten technische Unterstützung für alternierende Telearbeit.

� Bei der Urlaubsplanung wird auf familiäre Pflichten Rücksicht genommen.

� Durch eine hohe Kompetenzbreite sind die Vertretungen gut zu regeln.

� Sonderurlaub aus familiären Gründen ist möglich.

� Der Wiedereinstieg von Elternzeitlern wird gemeinsam verhandelt und sorgfältig vorbereitet.

� Der Einstieg nach der Elternzeit ist auch knapp unterhälftig in Teilzeit möglich.


� Eine kurzfristige Reaktion auf familiäre Ausnahmesituationen ist möglich.

160

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt



15

� Flexibles Gleitzeitmodell.

� Home Office bei Bedarf, sofern es bei der einzelnen Position im Unterneh-men möglich ist.

� Jährliche Entwicklungsgespräche und individuelle Förderung und Weiter-bildung.

� Berücksichtigung von Schulferien bei der Urlaubs-planung und Abstim-mung der Urlaube untereinander.

� Teilzeitarbeit in der Elternzeit möglich.

� Individuelles Eingehen auf familiäre Belange.

Alexandra DottiTelefon: 040 / 80 90 729 -35E-Mail: [email protected]

Cremon 32

20457 Hamburg

Versicherungen

unisonBrokers AG

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -


� Führungspositionen auch in Teilzeit möglich.

� Interessen von Mitarbeitenden mit Kindern werden bei der Urlaubsplanung berücksichtigt.

� Kinder können bei Betreuungsengpässen mit an den Arbeitsplatz gebracht werden.

� Home-Office ist aus Gründen der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie möglich.

� Beteiligung von Arbeitnehmenden während der Elternzeit an Fortbildungen und Betriebsfeiern wird angeboten.

� Familienfreundliche Arbeitszeiten: Besprechungen, Betriebsversamm-lungen u.ä. am Vormittag oder frühen Nachmittag.

Heinke SteinhäuserTelefon: 040/ 24832-110E-Mail: [email protected]

Kirchenallee 22, 20099 Hamburg

59

Verbraucherschutz

Verbraucherzentrale Hamburg e.V.

320

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 - 90

von Rundstedt & Partner GmbH Niederlassung Hamburg

Unternehmensberatung für integriertes Personalmanagement

25

Holzdamm 28-32

20099 Hamburg

Thomas Wüllner, Partner und Regionalleiter NordTelefon: 040/ 229 43 30E-Mail: [email protected]

� Ergebnisorientierte (und nicht präsenzorientierte) Arbeit steht im Vordergrund.

� Die Arbeitsprozesse und Arbeitszeiten werden im Team abgestimmt.

� Hohe Qualifikation und Kompetenzbreite ermöglichen adäquate Vertretungsregelungen.

� Teilzeit in Elternzeit wird positiv gesehen.

� Bei der Urlaubsplanung wird auf Beschäftigte mit Kindern Rücksicht genommen.

� Qualifizierungsmaßnahmen sowie die individuellen Veränderungen von Arbeitszeiten werden in einem Mitarbeitergespräch abgestimmt.

� Ein Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten wird im Rahmen der steuerlichen Möglichkeiten gewährt.

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

WABE e.V.

Bildung und Erziehung

313

Osterbekstraße 86a

22083 Hamburg

Gabriele GramannTelefon: 040/ 303 90 96E-Mail: [email protected]

� Individuelle Modelle der Arbeitszeitgestaltung.

� Vertrauensarbeitszeit mit ergebnisorientiertem Führungsstil in Teilbe-reichen.

� Übernahme von Führungspositionen in Teilzeit realisierbar.


� Teilzeitkräfte erhalten die gleichen Weiterbildungsangebote wie Vollzeit-kräfte.

� Umfangreiche Informationen zum Themenbereich Mutterschutz/Eltern-zeit.

� Kontaktpflege zu Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Elternzeit.

� Wiedereinstieg ist auch mit abgestufter Teilzeit möglich.

� Bei familiären Engpässen kann das Kind an den Arbeitsplatz mitge-bracht werden.

� Bei der Urlaubsplanung wird Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen ge-nommen.

23

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Wahring & Co. Media GmbH

Werbung/Personalmarketing

10

Danziger Straße 35a, (Artushof)

20099 Hamburg

Christoph WahringTelefon: 040/ 284094-17E-Mail: [email protected]

� In Notfällen ist das Verlassen des Arbeitsplatzes kein Problem.

� Vertretungsregelungen sind aufgrund bestehender Mehrfachkompe-tenzen im Team gut regelbar.

� Es gibt eine flexible Pausenregelung.

� Die notwendigen Informationen sind im System vorhanden bzw. durch persönliche Gespräche allen verfügbar.

� Es besteht die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.

� Mit den Beschäftigten werden die Wünsche und Möglichkeiten der Personalentwicklung in jährlichen MAG`s bzw. unterjährigen Gesprächen besprochen.

� Die Firma hat bereits bei zwei Beschäftigten ein berufsbegleitendes Studium finanziert.

� Bei Engpässen können Kinder mit an den Arbeitsplatz genommen werden.

245

Version 1: WACO-Logo2014 - Schrift in Pfade.ai

Version 2: WACO-Logo2014_V2 - Schrift in Pfade.ai

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

� Verschiedene Teilzeitmodelle möglich.

� Bei der Urlaubsplanung haben Mitarbeiter/in mit Kindern Vorrang.

� Im Notfall kann das Kind mit in das Büro gebracht werden.

� Home Office ist in einigen Bereichen möglich.

� Zu Elternzeitlern wird Kontakt gehalten.


� Freizeitausgleich durch Jahresarbeitszeitkonto.

Marcus MeierTelefon: 040/ - 66 86 00 - 0E-Mail: [email protected]

Kuehnstraße 9

22045 Hamburg (Jenfeld)

43

Elektro (Handwerk)

Weigl GmbH & Co. KG

315

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

WEINMANN Emergency Medical Technology GmbH + Co. KG

Medizintechnik

195

Frohbösestraße 12

22525 Hamburg

Astrid HafkeTelefon: 040/ 88 18 96 - 116E-Mail:[email protected]

� Angebot von Home-Office-Plätzen (regelmäßig/unregelmäßig)

� Eigenverantwortliche individuelle Urlaubsplanung

� Flexible Gestaltung der Arbeitszeit

� Angebot diverser Teilzeitmodelle

� Führung in Teilzeit möglich

� Gleitkonten und Gleittage für die Mitarbeiter, die ihre Arbeitszeit erfassen.

� Freistellungsmöglichkeiten bei Erkrankung der Kinder oder bei familiären Ereignissen.

� Individuelle Freistellungsmöglichkeiten für Mitarbeiter ohne Zeiterfassung.

� Elternzeit wird ermöglicht und unterstützt

� Die Teams arbeiten ergebnisorientiert und berücksichtigen familiäre Belange in der Arbeitsplanung.

� Kontakthalten der Führungskräfte zu den Mitarbeitern während der Elternzeit.

� Einbeziehung der Elternzeitler auch bei Aktivitäten (Feiern) für die Belegschaft.

207

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -

whatever mobile GmbH

IT/Telekommunikation

70

Alter Teichweg 23

22081 Hamburg

Stefanie CortinovisTelefon: 040/88 88 08 13E-Mail: [email protected]

� Ein Verlassen des Arbeitsplatzes ist in Notfällen jederzeit möglich.

� Es gilt Vertrauensarbeitszeit, wodurch private bzw. familiäre Verpflichtungen berücksichtigt werden können.


� Die Urlaubsplanung und Vertretung regeln die Teams untereinander. Dokumentationssysteme sorgen für reibungslose Übergaben.

� Auch männliche Führungskräfte nutzen die Elternzeit.

� Zuschuss zu den Kinderbetreuungskosten in Einzelfällen.

� Informationsangebot für pflegende Angehörige wird erarbeitet. Individuelle flexible Teilzeitmodelle sind möglich und werden genutzt.

184

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Wibo-Werk GmbH Hamburg

Elektrische Raumheizungen und Kamine

95

Jägerlauf 41-51

22529 Hamburg

Emilia WagnerTelefon: 040/ 55 48 00E-Mail: [email protected]

� Gesundheitsvorsorge.

� Betriebliche Altersvorsorge.

� Eine befristete Reduzierung der Arbeitszeit ist umsetzbar.

� Die Urlaubsplanung wird frühzeitig abgestimmt, in Ausnahmefällen werden auch sehr lange Urlaubszeiten aus familiären Gründen genehmigt.

� Während der Elternzeit können Fortbildungsangebote wahrgenommen werden.

� Teilzeitarbeit ist während und nach der Elternzeit möglich.

� Für Elternzeit und Wiedereinstieg werden individuelle Lösungen entwickelt.

� Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten.

� Flexible Arbeitszeiten können bei Bedarf untereinander ausgehandelt werden.

� Die Einrichtung von Heimarbeitsplätzen im Verwaltungsbereich ist möglich.

38

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

� Verlassen in familiären Notfällen ist möglich.

� Bei Krankheit von Kind zu Hause bleiben.

� Eltern in Elternzeit werden berücksichtigt.

� Arbeitszeit ist weitestgehend festgelegt, ist jedoch z.T. auch flexibel möglich.

� Die Urlaubswünsche von Eltern mit Kindern werden vorgezogen.

Eike Christian CurdtTelefon: 040/ 730 35 92E-Mail: [email protected]

Osterrade 22

21031 Hamburg

24

Tischler

Willi Curdt & Co. GmbH

302

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Heike Wolf Steuerberaterin

Steuerberatung

8

Randersweide 4

21035 Hamburg

Heike WolfTelefon: 040/ 735 99 150E-Mail: [email protected]

� Jahresarbeitszeitkonto mit unbegrenzter Übertragbarkeit von Mehr -/Minderstunden.

� Teilzeitarbeitsplätze für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

� Übernahme von Kinderbetreuungskosten.

� Gesundheitsvorsorge.

� Im Notfall kann auch dezentral gearbeitet werden.

� Betriebliche Altersvorsorge.

� Fortbildungsangebote auch im außerfachlichen Bereich.

82

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

� Betriebsfeste (2 x jährlich).



� Mitarbeiter dürfen in Dürfen im Ausnahmefall ihr Kind mit an den Arbeits-platz bringen oder auch von Zuhause aus arbeiten.



Andreas Swinka, Dipl.-Kfm, StB/WPTelefon: 040/ 878 78 - 570E-Mail: [email protected]

Weidestraße 126

22083 Hamburg

54

Wirtschaftsprüfung / Steuerberatung

WPG Revision Nord GmbH

310

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

� Flexible Gestaltung der Arbeitszeit

� Individuelle Teilzeitmodelle

� Arbeiten von zuhause nach Bedarf möglich

� Individuelles Eingehen auf persönliche Lebenssituation der Mitarbeite-rInnen

� MitarbeiterInnen dürfen Ihr Kind nach Absprache mit an den Arbeitsplatz bringen

� Urlaubswünsche der MitarbeiterInnen mit Kindern werden im Team abge-stimmt und möglich gemacht

� Kurzfristig notwendige Vertretungen werden im Team besprochen und auf-gefangen

� Rücksicht auf Arbeitszeiten von TeilzeitmitarbeiterInnen und Elternzeitlern für Teilnahme an interner Fortbildung

Ann-Christin RebbinTelefon:040-380384-11E-Mail:[email protected]

Große Elbstraße 146, 22767 Hamburg

ca. 20 feste Mitarbeiter und 5-8 studentische Hilfskräfte

ZEBAUZentrum für Energie, Bauen, Architektur und Umwelt GmbH

331

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Zentrum für Mission und Ökumene – Nordkirche weltweit


52

Agathe-Lasch-Weg 16

22605 Hamburg

Matthias KahnertTelefon: 040/ 88 18 11 11E-Mail: [email protected]

� Große Flexibilität im Rahmen der festgelegten Kernarbeitszeit.

� Teilzeitarbeit ist nahezu uneingeschränkt möglich.

� Bei der Planung von Abend- und Wochenendterminen wird auf Beschäftigte mit Kindern Rücksicht genommen.

� Eine Reduzierung der Stundenzahl ist für Beschäftigte mit Familienauf-gaben möglich, während der Elternzeit Teilzeit in allen Varianten.

� Elternzeit und Wiedereinstieg werden aufbauend begleitet.

� Temporär werden Ausfallzeiten durch Aufstockung der Stunden bei Kolle-ginnen und Kollegen ausgeglichen oder Vertretungskräfte eingesetzt.


� Bei Veranstaltungen wird ein Kinderbetreuungsangebot organisiert.

61

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

Kontakt


September 2016 -

Zentrum für Personaldienste Landesbetrieb

Öffentliche Verwaltung

415

Normannenweg 36

20537 Hamburg

Anja KorbTelefon: 040/ 428 05 4142E-Mail: [email protected]

� Viele individuelle Teilzeitvarianten.

� Gleitzeitregelung mit einer Kernarbeitszeit von Montag bis Donnerstag (10.00 – 14.00 Uhr).

� Für Teilzeitkräfte sind unter Berücksichtigung betrieblicher Belange individuelle Abweichungen möglich.

� Über ein Arbeitszeitkonto können bis zu 40 Minusstunden und bis zu 80 Plusstunden angesammelt und ausgeglichen werden.

� In den Teams wird gemeinsam die Urlaubsplanung abgestimmt.

� Informationen über Sharepoint, Rundmails und die vierteljährlich erscheinende Betriebszeitung.

� „Alternierende Telearbeit“ macht das Arbeiten von zu Hause aus möglich.

� Jobsharing in Führungspositionen.

� Kontakt per E-Mail zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Elternzeit.

� Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung in der Elternzeit.

� Die Einsatzplanung für den Wiedereinstieg wird individuell vorbereitet.

64

Unternehmen

Branche

Mitarbeiterzahl

Adresse

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September 2016 -


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