Vorteile von Software as a Service (SaaS)
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Warum SaaS? Die Welt des Lernens von heute ist enorm dynamisch. Technologien und Trends wie Analytics und die mobile Nutzung entwickeln und etablieren sich – und die Anbieter von Lernmanagementsystemen (LMS) wie SuccessFactors passen sich diesen Veränderungen an, um die komplexen Anforderungen ihrer Kunden zu erfüllen. Eine der tiefgreifendsten Änderungen, die die Branche derzeit durchlebt, ist die Nutzung von Software-as-a-Service (SaaS). Es gibt viele Argumente für den Einsatz von SaaS, etwa die schnelle Implementierung, der geringe Supportaufwand, die höhere Flexibilität und geringere Kosten. Darüber hinaus gibt es einige Gründe für die Nutzung von SaaS, die häufig übersehen werden, aber ebenso wichtig sind – wenn nicht noch wichtiger. Vorteile von SaaS Die meisten Unternehmen nutzen SaaS im Bereich Talent- management (oder wechseln gerade dazu über). Der Grund dafür ist ganz einfach: Es ist eine der intelligentesten Entschei- dungen, die Sie heute treffen können. Im Folgenden finden Sie eine Liste mit den zehn wichtigsten Gründen, sofort auf SaaS umzusteigen: 1. Geringere Abhängigkeit von Drittanbietern: Tech- nologien von Drittanbietern (wie etwa Datenbanken auf Anwendungsservern) sind nicht mehr erforderlich. Daher entfallen folgende Faktoren, die Mehrkosten verursachen: • Komplexität und Projektrisiken • Anwendungsmigrationen • Systemausfälle 2. Weniger Administrationsaufwand: Ob bei der Admi- nistration der IT-Infrastruktur, im Bereich Compliance, bei der Durchführung eines Upgrades oder beim Hinzu- fügen einer einzelnen Anwendungsanforderung – SaaS reduziert den Administrationsaufwand deutlich. So kann sich Ihr Unternehmen voll und ganz auf das Talent- management konzentrieren. • Keine Sorgen mehr wegen technologischer Compliance/ Zertifizierungen • Keine Upgrades, bei denen das System offline sein muss 3. Anwendungszugriff und Zuverlässigkeit garantiert • Durch Service-Level-Agreements zugesicherter Zugriff auf Anwendungen • Nachweislich mehr als 99,5 % Produktivzeit 4. Nachhaltige Compliance gewährleistet: Stellen Sie sicher, dass Ihre Talentmanagementmaßnahmen nach branchen- und länderspezifischen Standards und Ge- setzen zertifiziert sind und die Richtlinien einhalten. Nutzen Sie eine Cloud-SaaS-Umgebung, die den aktuellen Richtlinien entspricht. 5. Sicherheit der Extraklasse: Umfassende Sicherheits- kontrollen in allen Rechenzentren und beim Personal sowie Sicherheit auf Anwendungsebene. 6. Keine Probleme bei Updates/Upgrades: Kümmern Sie sich nicht mehr um technische Updates/Upgrades und die damit einhergehenden Schwierigkeiten, sondern überlassen Sie sie anderen. 7. Ständige Innovationen: Sorgen Sie für mehr Wett- bewerbsfähigkeit durch regelmäßiges Erhalten und Umsetzen neuer innovativer Technologien im Bereich „Lern- und Talentmanagement“. BROSCHÜRE
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Warum SaaS? Die Welt des Lernens von heute ist enorm dynamisch. Technologien und Trends wie Analytics und die mobile Nutzung entwickeln und etablieren sich – und die Anbieter von Lernmanagementsystemen (LMS) wie SuccessFactors passen sich diesen Veränderungen an, um die komplexen Anforderungen ihrer Kunden zu erfüllen. Eine der tiefgreifendsten Änderungen, die die Branche derzeit durchlebt, ist die Nutzung von Software-as-a-Service (SaaS). Es gibt viele Argumente für den Einsatz von SaaS, etwa die schnelle Implementierung, der geringe Supportaufwand, die höhere Flexibilität und geringere Kosten. Darüber hinaus gibt es einige Gründe für die Nutzung von SaaS, die häufig übersehen werden, aber ebenso wichtig sind –
wenn nicht noch wichtiger.
Vorteile von SaaSDie meisten Unternehmen nutzen SaaS im Bereich Talentmanagement (oder wechseln gerade dazu über). Der Grund dafür ist ganz einfach: Es ist eine der intelligentesten Entscheidungen, die Sie heute treffen können. Im Folgenden finden Sie eine Liste mit den zehn wichtigsten Gründen, sofort auf SaaS umzusteigen:
1. Geringere Abhängigkeit von Drittanbietern: Technologien von Drittanbietern (wie etwa Datenbanken auf Anwendungsservern) sind nicht mehr erforderlich. Daher entfallen folgende Faktoren, die Mehrkosten verursachen:• Komplexität und Projektrisiken • Anwendungsmigrationen • Systemausfälle
2. Weniger Administrationsaufwand: Ob bei der Administration der ITInfrastruktur, im Bereich Compliance, bei der Durchführung eines Upgrades oder beim Hinzufügen einer einzelnen Anwendungsanforderung – SaaS reduziert den Administrationsaufwand deutlich. So kann sich Ihr Unternehmen voll und ganz auf das Talentmanagement konzentrieren.
• Keine Sorgen mehr wegen technologischer Compliance/Zertifizierungen
• Keine Upgrades, bei denen das System offline sein muss 3. Anwendungszugriff und Zuverlässigkeit garantiert
• Durch ServiceLevelAgreements zugesicherter Zugriff auf Anwendungen
• Nachweislich mehr als 99,5 % Produktivzeit 4. Nachhaltige Compliance gewährleistet: Stellen Sie
sicher, dass Ihre Talentmanagementmaßnahmen nach branchen und länderspezifischen Standards und Gesetzen zertifiziert sind und die Richtlinien einhalten. Nutzen Sie eine CloudSaaSUmgebung, die den aktuellen Richtlinien entspricht.
5. Sicherheit der Extraklasse: Umfassende Sicherheitskontrollen in allen Rechenzentren und beim Personal sowie Sicherheit auf Anwendungsebene.
6. Keine Probleme bei Updates/Upgrades: Kümmern Sie sich nicht mehr um technische Updates/Upgrades und die damit einhergehenden Schwierigkeiten, sondern überlassen Sie sie anderen.
7. Ständige Innovationen: Sorgen Sie für mehr Wettbewerbsfähigkeit durch regelmäßiges Erhalten und Umsetzen neuer innovativer Technologien im Bereich
„Lern und Talentmanagement“.
BROSCHÜRE
8. Problemlose Erfüllung individueller Anforderungen: Halten Sie geschäftsspezifische Anwendungsanforderungen ein, und profitieren Sie gleichzeitig von der Flexibilität und den Innovationen, die Sie über SaaS erhalten.
9. Vorhersagbare Kosten: Erhalten Sie einen klaren Überblick über die tatsächlichen Kosten Ihrer Projekte. Zusätzliche Kosten für Upgrades, neue Hardware, die Anwendung von Patches und Lizenzkosten für Drittanbieter (etwa für Datenbanken und Betriebssysteme) entfallen.
10. Geringere Gesamtkosten: Auf Sie kommen keine Wartungskosten für Software, Betriebssystem, Datenbank oder Server zu. Die Systeme, auf denen SuccessFactors derzeit genutzt wird, und der IT Support, der das System verwaltet, können anderweitig eingesetzt werden. Die typischen Einsparungen umfassen:• 19 bis 27 % weniger Hardware/Softwarekosten • 10 bis 29 % weniger Kosten für ITBetriebssupport • 20 bis 30 % weniger Gesamtkosten
SuccessFactors, ein Unternehmen der SAP SESuccessFactors ist ein führender Anbieter cloudbasierter Personalmanagement-Software. Mit den umfassenden und flexiblen Lösungen setzen Unternehmen jeder Größe aus verschiedenen Branchen ihre Personalstrategien um. SuccessFactors hat über 20 Millionen Anwenderlizenzen weltweit und begeistert Kunden mit innovativen Lösungen, Analysen und Fachkompetenz. SAP und ein globales Partnernetz stärken die Lösungen von SuccessFactors.
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SuccessFactors, ein Unternehmen der SAP SE, behält sich das Recht vor, seinen Service sowie die vorliegende Broschüre jederzeit nach eigenem Ermessen zu ändern. Folglich kann sich der SuccessFactorsService unter Berücksichtigung der Bedingungen eines Kundenvertrags während der jeweiligen Abonnementlaufzeit in seinem Design und/oder seiner Funktion ändern. © 2015 SuccessFactors, Inc. Alle Rechte vorbehalten.
v. 03 2015
