Weekend Magazin Vorarlberg 2015 KW 04

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NR. 1 ● 23./24. JäNNeR 2015

Premieren-rekord vienna autoshow begeistert mit 400 neuen modellen

auf dem Parkett die schönsten roben für die ball-saison

erfolGsfaktor

wie sie ihr potenzial ausschöpfentalent

eYof 2015 die europäischen olympischen Jugend-spiele in vorarlberg

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kurznews

Quietscheentchen. Die Gummiente des niederländischen Künstlers Flo-rentijn Hofman reist um die Welt: Seit 2007 hat die berühmte „Rubber Duck“ schon in 14 Städten gewohnt. Hier schwimmt sie gerade im Seokchon See in Seoul. Mehr Infos und Fotos vom süßen Entchen: www.florentijnhofman.nl

Demnächst. Ab April 2015 soll monatlich eine Österreich-Ausgabe des Us-Wirtschaftsmagazins Forbes erscheinen.

Dauerhaft. die New Yorkerin Lauren singer zeigt auf ihrem Blog, wie man müllfrei leben kann: www.trashisfortossers.com

Dämlich. Ein 19-Jähriger hat einem mann in Köln ein iPhone abgekauft und erst zu Hause bemerkt, dass im Paket nur salz war.

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USA

Handy statt SchokiForschungsergebnis im Auftrag von Google: Eine Studie der Bos-ton Consulting Group (BCG) be-stätigt, dass mehr als die Hälfte der Europäer eher auf Fast Food (77 Prozent), Schokolade (68 Prozent) oder Alkohol (58 Pro-zent) verzichten würden als auf mobiles Internet. Momentan gibt es weltweit fast sieben

Milliarden Smartphone-Ver träge, durchschnitt-lich einen Ver-trag pro Per-son. Außerdem sichert die „Mobile Eco-nomy“ schon insgesamt eine halbe Million Arbeitsplätze.

Zaubern wie HarryAuf der polnischen Burg Tzschocha wurde die Zauberschule Hogwarts aus „Harry Potter“ nachgebaut. Das „College of Wizardry“ ist aber nur halb echt: Es handelt sich lediglich um ein Rollenspiel, Eintritt ab EUR 280,–. www.cowlarp.com

Wunder-MaschineNeue Innovation von Microsoft-Gründer Bill Gates: In einem Video stellte er eine Maschine vor, die in rund fünf Minuten Abwasser in Trinkwasser verwandelt. Momen-tan existiert nur ein Prototyp des Geräts, unter dem Namen „Omni-processor“ könnte die-ses Jahr aber noch ein Pilotprojekt in Dakar, Sene-gal, starten.

American DreamLaut neuester Umfrage der „New York Times“ glauben nur noch 64 Prozent der Amerika-ner daran, dass es in ihrem Land möglich ist, arm zu beginnen und dann durch harte Arbeit reich zu werden. In den vergangenen Jahrzehnten glaubten noch 70 bis 80 Prozent an den „American Dream“.

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Weekend Magazin | 3

15 Politik & Wirtschaft16 Interview mit rainer Salzgeber.

der ehemalige skirennläufer ist bei head für erfolge im rennlauf verantwortlich.

22 Coverstory mein Potenzial leben.

wie wir verborgene talente aktivieren. als karriere-motor und für ein erfülltes leben.

33 Sonderheft Karriere durchstarten im Job. beruf, weiterbildung, lehre:

so werden sie 2015 beruflich zum aufsteiger.

77 Womensworld78 großer auftritt.

die schönsten roben für glamouröse ballnächte.

85 Wontraum86 Chillig schaukeln.

ein kleiner einblick in die welt der schaukelstühle.

noRWEGEn

1 Eisige Musik. Das norwegische „Eismusikfestival“ findet jährlich jeweils in der ersten Vollmondnacht des Jahres statt und ist auf alle Fälle eine Reise wert: In Geilo wird vom 5. bis 7. Februar buchstäblich auf Eis gespielt. Der Klang und

die Qualität des Eises hängen von den Wetterbedingungen ab, wodurch das Event unberechenbar und faszinierend bleibt. Infos & Karten: www.icemusicfestival.no

3 Cooles GefährtKaum zu glauben, aber wahr: Die Polizei hielt auf einer Straße in

Australien eine motorisierte Kühlbox an. Der „Fahrer“ – ein 26-jähriger Australier – musste sich nun vor Gericht verantwor-ten, weil er ohne Führerschein unterwegs war und ein nicht zugelassenes sowie auch nicht versichertes Fahrzeug lenkte. Das coole Gefährt wurde selbstverständ-lich konfisziert. Ob die Kühlbox mit Bier oder Softdrinks gefüllt war, wollten die Polizisten leider nicht preisgeben.

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2 SMS-Weltmeisternirgendwo auf der Welt werden mehr SMS verschickt:

Rund zwei Milliarden Kurznachrich-ten jagen die Filipinos laut dem telekommunikationsberater Budde-Comm pro tag durch die nationalen Mobilfunknetze. Gründe für diese SMS-Verliebtheit: Die meisten Filipinos beschreiben sich selbst als schüchtern, daher sind ihnen SMS lieber als persönliche Anrufe. SMS zu schicken ist außerdem billig. Über einen Internetzugang verfü-gen aber bisher nur rund ein Drittel aller philippinischen Haushalte.

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Impressum: Medieninhaber & Herausgeber: Weekend Magazin Verlags GmbH, Quellen-straße 16, 6900 Bregenz. Redaktion Vorarlberg: Quellenstraße 16, 6900 Bregenz, Tel.: 055 74 / 200 10-0, E-Mail: [email protected]. Redaktion Oberösterreich: Za-menhofstraße 9, 4020 Linz, Tel.: 0732 / 69 64-0, E-Mail: [email protected] Salzburg: Rottweg 66, 5020 Salzburg, Tel.: 0662 / 44 86-0, E-Mail: [email protected]. Redaktion Tirol: Brunecker Straße 3, 6020 Innsbruck, Tel.: 0512 / 353 888-0, E-Mail: [email protected]. Redaktion Wien: Mariahil-fer Straße 36, 1070 Wien, Tel.: 01 / 60 60 360-0. E-Mail: [email protected]. Redaktion Steiermark: Bahnhofgürtel 59, 8020 Graz, Tel.: 0316 / 766 066, E-Mail: [email protected]. Redaktion Kärnten: Völkermarkter Ring 1, 9020 Kla-genfurt, Tel. 0463/511 200-0, E-Mail: [email protected]. Redaktion Burgenland: Hauptstraße 33, 7210 Mattersburg, Geschäftsführung/Chefredaktion: Anton Willam, Tel.: 0664 / 84 84 310, [email protected]. Verlagsanzeigenleitung: Thomas Perdolt, Redaktion: Gerhard Gall, Wolfgang Bogner, Volker Angerer, Werner Christl, Sonja Raus, Simone Schinnerl, Philip Eitzinger, Gudrun Weinberger, Gert Damberger, Simo-ne Reitmeier, Brigitte Biedermann, Andrea Schröder, Tamara Hörmann, Katrin Pirzl, Alexan-dra Nagiller, Manuela Fritz, Johannes Roth. Key-Account: Bernhard Dürr, Tel.: 0664 / 84 84 312, [email protected]. Verkaufsleitung: Fritz Nussbaumer, Tel.: 0664 / 84 84 313, [email protected]. Marketingleitung: Arno Riedmann, 0664 / 84 84 311, [email protected]. Layout & Produktion: Zielgruppen-Zeitungsverlags GmbH. Vertrieb Vorarlberg: Österr. Post AG. Erscheinungsweise: 14-tägig. Druck: NÖ Pressehaus, 3100 St. Pölten. Im redaktionellen Teil stehende entgeltliche Veröffentlichun-gen sind mit ANZEIGE gekennzeichnet. Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Fotos sowie Satz- und Druckfehler übernehmen wir keine Haftung. Alle Rechte, auch die Über-nahme von Beiträgen nach § 44 Abs. 1 und 2 Urheberrechtsgesetz sind vorbehalten. Der-zeit gilt Preisliste 2014. Informationen zur Offenlegung gemäß § 25 MedienG können unter www.weekendmagazin.at abgerufen werden. n� �

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OFFENLEGUNG GEMÄSS § 25 MEDIENGESETZ: Medieninhaber: Weekend Magazin Verlags GmbH, Firmensitz: Quellenstraße 16, 6900 Bre-genz, Unternehmensgegenstand: Herausgabe, Verlag und Vertrieb, periodischer Druckzeit-schriften Geschäftsführer: Anton Willam; Gesellschafter der Weekend Magazin Verlags GmbH: Anton Willam (20%), Weekend Magazin GmbH (26%), Arno Riedmann (18%), Fried-rich Nussbaumer (18%), Bernhard Dürr (18%); Gesellschafter der Weekend Magazin GmbH: Renate Lengauer (50%), Peter Lengauer (25%), Christian Lengauer (25%); Beteili-gungen von Christian Lengauer an anderen Medienunternehmen: Zielgruppen Zeitungs-verlags GmbH, Zamenhofstr.9, 4020 Linz, Unternehmensgegenstand: Herstellung und Her-ausgabe periodischer Medienwerke (100%); Beteiligung der Weekend Magazin GmbH an anderen Medienunternehmen: Weekend Magazin Wien GmbH, Mariahilfer Str. 36, 1070 Wien, Unternehmensgegenstand: Verlags-, Gewerbe- und Werbevermittlung (100%), Week-end Magazin Tirol GmbH, Brunecker Str. 3, 6020 Innsbruck, Unternehmensgegenstand: Me-dienrechtliche Tätigkeiten, Beratungen (26%), Weekend Magazin Steiermark GmbH, Bahnhof-gürtel 59, 8020 Graz, Unternehmensgegenstand: Herausgabe von Publikationen (75%), Week-end Magazin Kärnten GmbH, Völkermarkter Ring 1, 9020 Klagenfurt, Unternehmensgegen-stand: Herausgabe, Verlag und Vertrieb periodischer Druckzeitschriften (100%), Weekend Ma-gazin Burgenland GmbH, Hauptstraße 33, 7210 Mattersburg, Unternehmensgegenstand: Ver-lag und Herausgabe von Printprodukten (50%), Weekend Online GmbH, Zamenhofstraße 9, 4020 Linz, Unternehmensgegenstand: Betrieb von Online-Diensten, Grundlegende Richtung: unabhängig n

weekend magazin erscheint imVERLAG

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6KulturinselAbu Dhabi ist als Hauptstadt der Ver-

einigten Arabischen Emi-rate das reichste Emirat und umfasst nicht weniger als 200 Inseln. Eine davon – Saadiyat Island – wird als zukünftiger treffpunkt für Kulturfans aus aller Welt gehandelt. Ende 2015 wird der am Bild zu sehende louvre fertig gestellt. Für

2017 ist die Eröffnung des Guggenheim Mu-

seums geplant.

VER. ARAB. EMIRAtE

5 Rückkehrprinzessin Made-leine kehrt endgül-

tig in ihre Heimat Schwe-den zurück. Für den Um-zug gibt die 32-Jährige mit Ehemann Chris und tochter leonore ihre Wohnung in new York auf. Was jedoch kaum je-mand weiß: Eine Zweit-wohnung in der US-Met-ropole behalten sich die beiden einstweilen.

SCHWEDEn

7Karriere-BremseLaut einer Studie der internationalen Managementbera-tung Bain & Company sind nicht Hochzeit oder Kinder

die Bremse für eine erfolgreiche Karriere von Frauen. Vielmehr fehlt es an Unterstützung von Vorgesetzten, an weiblichen Vorbildern im Top-Management und an Selbstvertrauen.

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4 Trinkgeld-FlopIn der kanadischen Stadt Barrie wurde die

Polizei wegen eines „betrun-kenen Mannes, der Probleme mit seiner Rechnung hat“ in eine Bar gerufen. Skurril: Der 35-jährige Mann wollte ein 7-Dollar-Sandwich bezahlen und schlug dabei ein Trink-geld von 98.932 Dollar drauf. Da seine Kreditkarte streikte, rückte die Polizei aus und be-förderte den Mann direkt in eine Ausnüchterungszelle.

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Foto: CoLoUrBox.dE

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Bach, Mozart & Orgel Am 28. 01. um 20 Uhr mit Präludium und Triosonate von Bach, Mozarts Fantasie und Ciacona von Karl Höl-ler mit Jürgen Natter an der Orgel. Anschließend Brot und Wein und Ausstellung der Kunstsammlung der Gemeinde. Veranstaltung auf

einer Ebene mit der Orgel im Pfarr-zentrum Altach. Vorschau: 29. 03., 20 Uhr, Bach Johannes-Passion.

ONE NIGHT OF QUEENDer Erfolg dieser Queen-Show liegt in der Fähigkeit Gary Mullens, Freddie Mercury nicht nur zu imitieren, son-dern auf der Bühne regelrecht mit sei-nem Idol zu verschmelzen. Bewegun-gen, Posen, das Spiel mit dem Mikro-fon, die exzentrische Performance, das ist Queen live. Mo, 29. 1. im Bregenzer Festspielhaus. www.showfactory.at

Ball der BälleDer Gildenball der BFG (Bregenzer Faschingsgesellschaft) ist „der“ Treff-punkt der Vorarlberg-Prominenz. Der diesjährige 46. „Vorarlberger Opernball“ steht unter dem Motto „MUSICAL – Dance and More!“ Mit den Ballerlösen werden jedes Jahr karitative Projekte unterstützt. Karten und Infos unter www.gildenball.at

wiener symphoniker im festspielhausDie Wiener Symphoniker absolvieren pro Saison über 150 Konzert- und Opernauftritte, wovon die Mehrzahl in Wiens renommierten Konzert-häusern stattfindet. Das jährliche Konzert im Rahmen der Bregenzer Meisterkonzerte gehört zu den Höhepunkten im Vorarlberger Kulturka-lender. Das Programm mit Werken von Jean Sibelius, Carl August Nielsen und Pjotr I. Tschaikowskij am 25. Jänner um 19.30 Uhr im Festspielhaus wird von Dirigent Jukka-Pekka Saraste geleitet. www.meisterkonzerte.at

CARMEN kommtDie Opernproduktion des Landes- theaters mit dem Symphonieorchester

Vorarlberg hat am 27. 1., um 19.30 Uhr Premiere im Gro-

ßen Haus. „CARMEN“ ist mehr als nur ein Opernstoff. Die Figur

der Carmen steht als Synonym für Liebe, Freiheit und Unabhängig-keit. Weitere Vorstellungen je-

weils 19.30 Uhr: 31. Jan., 2., 4., 6., 8. (16.00 Uhr), 15., 22. Feb., 1. März (16.00 Uhr), 3. März.

Karten: 05574 42870 600. www.landestheater.org

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Eine Ausstellung an zwei Orten. Anlässlich von nikolaus Walters 70. Geburtstag zeigt das vorarlberg museum gemeinsam mit der Vbg. lan-desbibliothek eine Retrospektive zu Walters fotografischem Werk. Sie bie-tet einen Einblick in das Schaffen des Vorarlberger Fotografen. Ausstellung an beiden orten bis 3. Mai. www.vorarlbergmuseum.at, vlb.vorarlberg.at

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ORF-KulTour-KompassDer Kompass mit den Kultur-Highlights des ORF Vorarlberg für Frühjahr/Som-mer gibt es gratis in der nächsten Week-end-Ausgabe. Die praktische Broschüre mit über 40 Veranstaltungen aus den Be-

reichen Literatur, Vorträge, Mund-art, Ausstellungen, Musik, Diskussio-nen und Hörspiele bietet wieder alles, was das Herz der Kultur-Liebhaber höher schlagen lässt. Der Über-blick reicht von Februar bis August 2015.

James Blood Ulmer live Sentimentaler Retro-Blues ist nicht James Blood Ulmers (Bild) Sache. Er ist auch mit über 70 Jahren noch einer der einfluss-reichsten und unverwechselbarsten Gitar-risten unserer Zeit. Ein „elder statesman“ des Blues, der keinesfalls leise geworden ist ... Donnerstag, 29. Jänner, 20.30 Uhr, Spielboden Dornbirn. Karten unter www.spielboden.at und bei ländleTICKET.

berge.hören am 24. Jänner in Braz. Freuen Sie sich auf ein A-cappella-Kon-zert mit dem Frauenensemble Die laguzzen (Bild), eine Winterwanderung mit punsch und abschließendem Essen in der traube Braz. Eintritt Erwachsene: € 40,– inkl. Wande-rung & Essen. Sa., 24. 01., 18 Uhr. Anmeldung erforderlich bei www.bludenz-kultur.at

Hittisau: Kunst zu Gast In der Holzwerkstatt Markus Faißt in Hittisau ist zum wiederholten Mal Kunst zu Gast. Aktuell bis zum 28. Februar stellt Maria Rucker, eine in München und Carrara lebende Bildhauerin, vor allem in Stein ge- arbeitete Objekte aus. Charakterstarke und mit feinster Raffinesse ausgearbeitete Werke, zwischen Realismus und Abstraktion sind in attraktivem und zum Teil uner-wartet spannendem Umfeld präsentiert. Öffnungszeiten: jeweils Samstag 15.00 bis 18.00 Uhr und nach Verein- barung Tel.: 05513 / 6254 oder [email protected].

Poker Cash Game 29. 01. – 31. 01., 20 Uhr, Casino Kleinwalsertal RiezlernTexas Hold’em no limit Cash Game. Gespielt wird ab 7 Personen.

SINGLE-PARTY!Fr., 23. 01., 21 Uhr, Nachtschicht HardPer Handschelle kann die Lady entscheiden, welchen Mann sie an sich fesseln will.

NazarFr., 23. 01., 19 Uhr, Dornbirn Conrad SohmPresented by Hitradio Ö3 & The Gap. Einlass 19 Uhr, Beginn 20 Uhr. Vor-verkaufspreis: EUR 19,–.

MAMA AFRICA – Khayelitsha Mi., 28. 01., 20 Uhr, Festspielhaus BregenzFür die neue Show ging Winston Ruddle einen Schritt weiter ...

Racetrack Bludenz: Ländle Cup + GTamSa., 07. 02., 8 – 17 Uhr, Clubheim des Slotcar Club Bludenz2. Lauf zur Ländle Cup + GTam Meisterschaft.

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Talente im FunkhausSo., 25. 01., 11 Uhr, ORF LandesfunkhausErste Sonntagsmatinee im neuen Jahr mit Reginald Teys & Isolde Deleyto Rösner (Foto).

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Weekend Magazin | 9

Stilvoll, regional und weltoffen: Die Skilifte Warth und das Sport-

hotel Steffisalp veranstalten eine neue Konzertreihe für alle, die ein feinsinniges Am-biente abseits des klassischen Après-Ski-Angebots suchen. Ab Februar klingt der Skitag nach dem Motto „Ski in & Chill out“ jeden Samstag in der neuen Lounge der Ski-hütte Steffisalp aus. Im Lie-gestuhl den Sonnenunter-gang beobachten, regionale Spezialitäten genießen und bei lässiger Musik ein ein-maliges Alpenpanorama er-leben – das ist Walser Après-

Ski-Feeling auf 1.495 Metern Seehöhe.

Das Besondere daran. Live-Konzerte mit wöchentlich wechselnden Top-Künstlern aus Deutschland, Österreich, Schweiz und Italien sind in-klusive. „Wir haben uns so-wohl für junge Musikgruppen der ,Neuen Volksmusik‘ als auch für Bands aus der Stil-richtung Rock und Pop, Blues und Irish Volks entschieden“, erklärt Thomas Übelher von den Skiliften Warth. Von in-ternationalen Acts bis hin zu neu interpretierter Volksmu-sik: die Skilifte Warth und das

Sporthotel Steffisalp präsen-tieren ein qualitativ hochwer-tiges, abwechslungsreiches Musikprogramm.

Die Live-Konzerte. Den An-fang macht am 7. Februar die o.i.&.b. Zucchero Tribute Band, die das Publikum mit einer bunten Mischung aus alten und neuen Hits des Künstlers begeistert. Einer der weiteren Höhepunkte ist am 7. März, wenn gleich zwei Acts auftreten: Die bei-den Bands Brassclub und Fättes Blech aus Vorarlberg und Deutschland interpre-tieren traditionelle Volks-musik neu. Der Abschluss am 11. April erfolgt durch die leidenschaftliche Show von The Monroes, die mit

Rock ’n’ Roll der 50er-Jahre und dem Beat der 60er-Jahre das Publikum begeistern.

Gut zu erreichen. Das Beson-dere: Die Open-Air-Bühne der Skihütte Steffisalp befindet sich direkt an der Talstation des Steffisalp-Express und ist somit nicht nur für jeden Ski-fahrer, sondern auch für Fuß-gänger gut zu erreichen. „Als Fan von qualitätsvoller Live-Musik freu ich mich auf das neue Après-Ski-Format mit Top-Künstlern“, so Wolfgang Preuß von der „wirtschaft“ in Dornbirn, der mit seiner Künstleragentur die interna-tionalen Musiker nach Warth bringt. Mehr Infos gibt’s auf www.warth-schroecken.at & www.skiandconcert.at n AN

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„Mit unserer neuen Konzertreihe ,Ski & Concert‘ wollen wir

unseren Gästen eine hochwertige Alternative

abseits des klassischen Après-Ski bieten.“

thomas ÜbelherSkilifte Warth

07.02.2015, 14.30 h

O.I.&B. Zucchero

O.I. & B. ist die wahrscheinlich beste Zucchero Tribute Band, die es gibt. Von Leidenschaft getrieben, präsen-tiert O.I. & B. eine bunte Mischung aus alten und neuen Hits dieses einzigartigen Künstlers. Freuen Sie sich auf ein italienisches Feuerwerk!

14.02.2015, 14.30 h

Roadwork

Seit beinahe 15 Jahren tingelt die Vorarlberger Band in unveränderter Besetzung durch Europa. Mit dabei sind eine Menge Spaß und eine Song-Palette von den 60ern bis hin zu topaktuellen Chartstürmern.

07.03.2015, 14.30 h

Brassclub & Fättes Blech

Tanzen ist erwünscht und Stimmung garantiert, wenn die beiden Blech-bläser-Formationen Fättes Blech & Brassclub mit ihrem fetzigen Sound jenseits von traditioneller Blasmusik die Steffi salp zum Kochen bringen!

14.03.2015, 14.30 h

Queen Kings

Die Mehr als eine Tribute-Band mit Musikern, die im Musical „We will rock you“ und auch mit Queen selbst auftraten, überzeugt immer wieder aufs Neue mit ihrer mitreißenden Show.

21.02.2015, 14.30 h

Mojo Blues Band

Seit 1977 hat sich die Mojo Blues Band dem Chicago Blues verschrie-ben. In wechselnder Besetzung doch immer mit der eigenen musikalischen Handschrift, die das Publikum auch ganz ohne Voodoo verzaubert.

28.02.2015, 14.30 h

All Right Guys

Mit Geige, Mandoline, Gitarre, Bass, Perkussion und 3 Stimmen spielen die All Right Guys ein fetzig und doch gefühlvolles Programm aus Blues, Rock, Irish Folk und Balladen.

21.03.2015, 14.30 h

The Souljackers

Mit den größten Hits der Rock- und Popgeschichte – von Queen, U2, Toto, Jamiroquai, Prince, AC/DC, Kings Of Leon bis zu den Foo Fighters und vielen anderen – verwandeln The Souljackers die Steffi salp in einen Hexenkessel.

28.03.2015, 14.30 h

The Les Clöchards

Die ursprüngliche Straßenmusik-Band orientiert sich in Sachen Qualität an französischem Ca-membert: je reifer, desto besser. Seit 7 Jahren machen sie Musik für Menschen, die niemals Lino-leum auf gut erhaltene Dielen-böden kleben würden.

04.04.2015, 14.30 h

Fäaschtbänkler

Sie sind jung, frech, witzig und charmant. Mit hintergründigem Humor und guter Laune im Gepäck reisen die fünf Fäaschtbänkler durch verschiedenste Stile von Schlager bis Pop und Rock. Reisen Sie mit!

11.04.2015, 14.30 h

The Monroes

Vier Krawatten und jede Menge Coolness: mehr brauchen THE MONROES nicht, um mit ihrem Sound den 50er und 60er Jahren Leben einzuhauchen. Ein kraftvolles Live-Ereignis mit 15 Jahren Bühnen-erfahrung im In- und Ausland.

www.skiandconcert.at

Eintritt frei

Neue Après-Ski-Konzertreihe� n

ski & concertWarth am Arlberg. „Ski in & Chill out“ beim Walser Après-Ski-Feeling. Jeden Samstag vom

7. 2. bis 11. 4. gibt’s Live-Konzerte mit Top-Künstlern in der Skihütte Steffisalp in Warth.

07. 02. o.i.&b. Zucchero14. 02. Roadwork21. 02. Mojo Blues Band28. 02. All Right Guys07. 03. Brassclub & Fättes Blech14. 03. Queen Kings21. 03. The Souljackers28. 03. The Les Clöchards04. 04. Fäaschtbänkler11. 04. The Monroes

pRoGRAMM „SKI & ConCERt“

10 | Weekend Magazin

07.02.2015, 14.30 h

O.I.&B. Zucchero

O.I. & B. ist die wahrscheinlich beste Zucchero Tribute Band, die es gibt. Von Leidenschaft getrieben, präsen-tiert O.I. & B. eine bunte Mischung aus alten und neuen Hits dieses einzigartigen Künstlers. Freuen Sie sich auf ein italienisches Feuerwerk!

14.02.2015, 14.30 h

Roadwork

Seit beinahe 15 Jahren tingelt die Vorarlberger Band in unveränderter Besetzung durch Europa. Mit dabei sind eine Menge Spaß und eine Song-Palette von den 60ern bis hin zu topaktuellen Chartstürmern.

07.03.2015, 14.30 h

Brassclub & Fättes Blech

Tanzen ist erwünscht und Stimmung garantiert, wenn die beiden Blech-bläser-Formationen Fättes Blech & Brassclub mit ihrem fetzigen Sound jenseits von traditioneller Blasmusik die Steffi salp zum Kochen bringen!

14.03.2015, 14.30 h

Queen Kings

Die Mehr als eine Tribute-Band mit Musikern, die im Musical „We will rock you“ und auch mit Queen selbst auftraten, überzeugt immer wieder aufs Neue mit ihrer mitreißenden Show.

21.02.2015, 14.30 h

Mojo Blues Band

Seit 1977 hat sich die Mojo Blues Band dem Chicago Blues verschrie-ben. In wechselnder Besetzung doch immer mit der eigenen musikalischen Handschrift, die das Publikum auch ganz ohne Voodoo verzaubert.

28.02.2015, 14.30 h

All Right Guys

Mit Geige, Mandoline, Gitarre, Bass, Perkussion und 3 Stimmen spielen die All Right Guys ein fetzig und doch gefühlvolles Programm aus Blues, Rock, Irish Folk und Balladen.

21.03.2015, 14.30 h

The Souljackers

Mit den größten Hits der Rock- und Popgeschichte – von Queen, U2, Toto, Jamiroquai, Prince, AC/DC, Kings Of Leon bis zu den Foo Fighters und vielen anderen – verwandeln The Souljackers die Steffi salp in einen Hexenkessel.

28.03.2015, 14.30 h

The Les Clöchards

Die ursprüngliche Straßenmusik-Band orientiert sich in Sachen Qualität an französischem Ca-membert: je reifer, desto besser. Seit 7 Jahren machen sie Musik für Menschen, die niemals Lino-leum auf gut erhaltene Dielen-böden kleben würden.

04.04.2015, 14.30 h

Fäaschtbänkler

Sie sind jung, frech, witzig und charmant. Mit hintergründigem Humor und guter Laune im Gepäck reisen die fünf Fäaschtbänkler durch verschiedenste Stile von Schlager bis Pop und Rock. Reisen Sie mit!

11.04.2015, 14.30 h

The Monroes

Vier Krawatten und jede Menge Coolness: mehr brauchen THE MONROES nicht, um mit ihrem Sound den 50er und 60er Jahren Leben einzuhauchen. Ein kraftvolles Live-Ereignis mit 15 Jahren Bühnen-erfahrung im In- und Ausland.

www.skiandconcert.at

Eintritt frei

Olympiaflair� n

winter-JuGendspieleEYOF 2015. 900 Nachwuchssportler kämpfen vom 25. bis 30. Jänner bei den Europäischen

Olympischen Jugendspielen in Vorarlberg und Liechtenstein um olympische Medaillen.

Vorarlberg im Zeichen der olympischen Ringe – am Sonntag

werden die 12. Europäischen Olympischen Winter-Jugend-spiele (EYOF) mit der Opening Ceremony um 19.30 Uhr im Montafon

Nordic Schanzenzentrum in Tschagguns feierlich eröff-net. Unter den rund 5.000 erwarteten Zuschauern sind auch Bundespräsident Heinz Fischer und Erbprinz Alois von und zu Liechtenstein. „Wir laden die Bevölkerung

ein, bei diesem historischen Ereignis mit dabei zu sein. Erstmals wird die olympi-sche Flamme bei der Eröff-nungsfeier in Vorarlberg ent-zündet, sie wurde extra aus Athen eingeflogen“, freut sich EYOF 2015-Geschäftsführer

Philipp Groborsch auf das fünftägige Multisportevent unter dem Motto „Rock the Alps“. Der Eintritt zur Eröff-nungsfeier und zu allen Sportevents, Partys und Kon-zerten ist kostenlos, ebenso wie die Anfahrt mit öffent- lichen Verkehrsmitteln.

Zwölf Vorarlberger. Vom 26. bis 30. Jänner messen sich bei den EYOF rund 900 Nachwuchsathleten aus 45 Nationen im Alter zwischen 15 und 18 Jahren in acht Sportarten. Die olympischen Medaillen werden vergeben im Biathlon (Bürserberg), Eishockey (Schruns), Eis-kunstlauf (Dornbirn), Ski Alpin (St. Gallenkirch/Gar-frescha, Malbun), Snow-board (Schruns-Hochjoch), Langlauf (Steg), Skisprung

Die Eröffnungsfeier steht unter dem Motto

„Sternschnuppen“.

Bühne frei bei den EYoF in Vorarlberg für die Sportstars von morgen.

Die Vorarlberger EYoF-Starter mit ÖoC-Generalsekretär peter Mennel.

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(Tschagguns) und Nordische Kombination (Tschagguns/Gaschurn). Zwischen den Sportstätten gibt es einen Gratis-Shuttlezubringer von Schruns aus. Zwölf Vorarl-berger haben sich qualifi-ziert: Katharina Liensberger, Pascal Fritz (Ski Alpin), Elina Batruel, Victoria Boric, Fabian Hartmann, Xaver Kuster

(Snowboard), Timo Demuth, Kai Fässler, Jannik Fröwis, Jonas Kofler, Gregor Pilgram und Dennis Sticha (Eis-hockey). Das 64-köpfige österreichische Aufgebot wird angeführt von ÖOC-Präsident Karl Stoss, ÖOC-Generalsekretär Peter Men-nel und Delegationsleiter Christoph Sieber.

1.200 Helfer. Erst-mals sind mit Vor-arlberg und Liech-tenstein zwei Län-der Gastgeber der EYOF. „Wir haben die Basis für den optimalen Ablauf der Spiele geschaf-fen und wollen uns als gute Gastgeber präsentieren“, blickt Sport- und Schullan-desrätin Bernadette Mennel voraus. Sie zeigt sich erfreut über die intensive Einbin-dung der Schülerinnen und Schüler in der Organisation des Multisportevents. „Ein großer Dank ergeht auch an die 1.200 freiwilligen Helfer, viele davon gehören Vorarl-berger Vereinen an“, erklärte Mennel.

Musik und Party. Neben der Eröffnungs- und Schlussfeier ist die tägliche Medaillenfeier um 19.30 Uhr am Kirchplatz im Zentrum von Schruns ein Fixpunkt. Danach folgen Live-Konzerte am Medals Plaza und After-Show-Partys in der Eventlocation „Kulturbühne“ in Schruns. Der Eintritt ist je-weils frei! Download Gratis-Fahrkarte: www.vmobil.at n

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„Wir laden alle ein, beim olympischen Event mit dabei zu sein. Der Eintritt zu den Sportevents, Konzerten und Partys ist gratis.“

Bernadette MennelSchul- und Sportlandesrätin

Opening Ceremony

Sonntag, 25. Jänner 201519.30 bis 21.00 Uhr

Montafon NordicZentrum, Schruns

Gratis Eintritt

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Die Veranstaltungs-plattform der Fach-gruppe „Freizeit und

Sportbetriebe“ der WKO Vor-arlberg www.wohinheute.at hat sich seit Anbeginn äußerst positiv entwickelt. So ver-zeichnete wohinheute.at im Jahr 2014 eine 45-prozentige Steigerung der Zugriffe ge-genüber dem Vorjahr. Um die positive Entwicklung der Ver-anstaltungs- und Freizeitplatt-form weiter zu fördern, wurde www.wohinheute.at in den

letzten Monaten technisch und optisch neu konzipiert. Das Portal ist auf dem neues-ten technischen Stand und wurde so optimal für die Zu-kunft vorbereitet.

Genial regional. Die Vorarl-berger Event-Cloud wohin-heute ist wohl die umfang-reichste Sammlung von regio-nalen Veranstaltungsdaten. Veranstaltungen können per Klick nach Region, Kategorie oder Zeitraum gefiltert und

durchsucht werden. Der Be-nutzer findet neben den reinen Veranstaltungsdaten und deren Ticketquellen auch Informationen über Betriebe, Institutionen und Vereine.

Professionell. Die Daten werden automatisiert von den großen Veranstaltungsquellen der Städte und Gemeinden, sowie von v-ticket ausgelesen. Die „wohinheute Redaktion“ vervollständigt und kontrol-liert diese Veranstaltungen. Damit wird für Qualität und Richtigkeit gesorgt. Via Schnittstellen können Veran-staltungen bald in Echtzeit automatisiert, und somit auf weiteren Internetseiten ange-zeigt werden.

Innovativ und aktuelll. Die Services der Event-Cloud wohinheute werden ständig

erweitert. Damit sollen in Zukunft möglichst alle Be-dürfnisse der Veranstaltungs-landschaft im Bodenseeraum abgedeckt werden. n

technisch und optisch – alles neu auf www.wohinheute.at

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„Als Projekt der Fachgruppe Freizeit und Sportbetriebe in der WKO Vorarlberg ist die

Veranstaltungsplattform „wohinheute.at“ besonders für unsere kleinen und mittelgroßen Betriebe eine einfache und effektive Möglichkeit, sich einer breiten

Öffentlichkeit kostenlos zu präsentieren.“

Mag. Johann BitschnauFachgruppenobmann Freizeit und Sportbetriebe

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Nützen Sie diesen Service für sich!Sie haben Veranstaltun-gen, die Sie bewerben wollen? Gleich loslegen, anmelden und einloggen. Wir bringen Ihre Ver-anstaltung ins Netz und sorgen so für eine flächendeckende Bewer-bung und Verteilung.Für weitere Infos bitte Mail an: [email protected]

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wohinheute.at >neu<Neues Design. Brandneu präsentiert sich die Vorarlberger Veranstaltungsplattform

www.wohinheute.at. Das Portal wurde einem umfangreichen ReDesign unterzogen und

erstrahlt nun in neuem Glanz. Es soll zur größten Vorarlberger Event-Cloud avancieren.

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Vertrauen ins LebenViktor E. Frankl schrieb: „Das große Heilmittel für die seelische Not dieser Zeit ist das Vertrauen.“ Der Vortrag von Inge Patsch am 29. 01. um 19.30 Uhr in der AK Vorarlberg gibt sowohl theoretische Impulse zum Ver-trauen wie auch Praktisches für den Alltag. Anmeldung unter 050 258 4026. Der Eintritt ist frei.

Gesundes EssenVorarlberg >>bewegt lädt ab Ende Jänner wieder zur Ausbil-dung zum Family Food Coach. Interessierte Personen, v. a. El-tern, Großeltern, Kindergarten-pädagogInnen sowie Lehrperso-nen, bekommen so die Gelegen-heit, ihr Wissen über bekömm-liche Ernährung zu erweitern. www.vorarlbergbewegt.at

Lukas AmannDer ehemalige „Zivi“ der Werkstätte Hohenems der Lebenshilfe wurde vom Innenministerium zum „Zivildiener des Jahres 2014“ ausgezeichnet.

Eva-Maria ThurnherAb 01. 02. wird die 44-jäh-rige Dornbirnerin neue Leiterin für „Marketing und Kommunikation“ im ORF Vorarlberg und folgt Thomas Schmidle nach.

Markus AmannDer 49-Jährige wurde zum neuen „Obergärtner“ der 15.000 aktiven Vorarlberger Mitglieder der Obst- und Garten-bauvereine gewählt.

Brigitte Eggler-Bargehr Die 50-Jährige, bereits mehrfach als externe Sachverständige des Landes-Rechnungshofs bestellt, wurde zur neuen Direktorin ernannt.

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Urlaub. 90 % aller Österreicher wollen heuer verreisen. Begehrte ziele: Österreich, italien, Kroatien, die UsA und thailand.

Unmenge. 2.000 Euro pro Jahr geben die Österreicher für Versicherungen aus – um 5,3 % mehr als im EU-durchschnitt.

Umfrage. mehr als die Hälfte der Österreicher will künftig weniger geld ausgeben. 35 % outen sich als Wirtschafts-Pessimisten.

Lebensqualität. Gesund sein, Freunde haben und gut essen – diese Werte machen für die Österreicher ein gutes leben aus. In den letzten zehn Jahren hat die Kulinarik am meisten an Bedeutung gewonnen (+ 17 %). An Wichtigkeit verloren haben eine glückliche Ehe sowie Glaube und Religion.

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Wandel der WerteWas den Österreichern

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„Was macht ein gutes leben aus?“ – „Gesundheit“ sagen

86 % der Österreicher.

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Weekend Magazin | 15

Medaillenfabrik aus Kennelbach � n

der kopf des erfolGsRennsportleiter. Der ehemalige Skirennläufer Rainer Salzgeber ist bei Head für Erfolge

im Rennlauf verantwortlich. 50 Medaillen hat die Kennelbacher Skifirma bei Olympia und

Weltmeisterschaften schon geholt. In Beaver Creek werden weitere dazu kommen.

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der ösv ist eine wohlfühlecke, die

erfolgsziele gehen dabei oft verloren.

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weekend: Ist die Anspan-nung vor einer WM höher als normal?

rainer Salzgeber: Eine Welt-meisterschaft zählt mehr, wir bereiten uns aber auf alle Ren-nen bestens vor. Die Vorberei-tung ist so wie beim Weltcup, das Rennen erzeugt schon einen erhöhten Adrenalin-spiegel. Wenn ein Weltcup-rennen knapp verloren geht, dann ist das halt so. Wenn eine WM um ein paar Hun-dertstel nicht gewonnen wird, denkt man schon länger darü-ber nach, was man hätte bes-ser machen können.

weekend: Ist eine WM in Übersee ein höherer logisti-scher Aufwand?rainer Salzgeber: Beaver Creek kennen wir alle. Weil wir aber knapp davor noch

Weltcup fahren, ist es schon eine Herausforderung, um alles schnellst möglich an den WM-Ort zu bringen. Wir müssen die Unterkünfte für 25 Mitarbeiter organisieren.

weekend: Wie sind eure Erwartungen in Sachen Medaillen?rainer Salzgeber: Die Olym-pischen Spiele in Sotschi (13 Medaillen) waren unsere bis-lang besten Titelkämpfe. Das zu wiederholen wird schwer sein. Wichtig ist, dass die Mannschaft fit ist. Wir schaf-fen die Grundlage, dass Sport-ler Medaillen gewinnen kön-nen. Die Anzahl sollte zwei-stellig werden. Wir haben aber das Karriereende von Maria Höfl-Riesch zu überbrücken. Andererseits haben wir in Sotschi bei den Herren keine

Kombi-Medaille gemacht, trotz großer Erfolge im Welt-cup. Das sollte diesmal doch wieder gelingen.

weekend: Wie sehr macht dir die ÖSV-Krise Kopf-schmerzen?rainer Salzgeber: Wir hätten gerne österreichische Läufer, weil wir im Nachwuchsbe-reich sehr viel arbeiten. Wir erstellen im Kinderbereich viele angepasste Produkte. Zwei Mitarbeiter kümmern sich ausschließlich um den ös-terreichischen Nachwuchs. Es ist aktuell sehr bitter, dass aktuell gerade bei den Herren nur zwei Athleten (Hirscher, Mayer) wirklich interessant sind. Wir müssen uns daher wirklich mehr im Ausland be-dienen. Mit Anna Fenninger und Matthias Mayer haben

wir zwei ÖSV-Läufer, die fast schon ihre ganze Karriere auf Head gefahren sind, die jetzt erfolgreich sind.

weekend: Warum ist der ÖSV in diese Krise gerutscht?rainer Salzgeber: Der ÖSV hat vor vielen Jahren alles dem Gewinn des Gesamtweltcups – speziell bei den Herren – untergeordnet. Die guten Athleten, wie Knauss, Peppi Strobl, Schifferer waren auf den Gesamtweltcup getrimmt. Hermann Mayer ist das dann in Serie gelungen. Die Kader-kriterien waren auf drei Diszi-plinen aufgebaut. Das Spezia-listentum wurde nach hinten gedrängt. Ich glaube, das hat dazu geführt, dass wir in Österreich jetzt fast keine WM-Mannschaft (Herren) zusammenbringen. n


n Rainer Salzgeber (47) n Lebenspartnerin Anita Wachter n zwei Kinder: Amanda und Angelina n Wohnhaft in Bartholomäberg n WM-Silber im Riesentorlauf 1993

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der vsv kann nicht nur weltcup- und olympiasieger

produzieren. es geht insgesamt auch um den ski-

sport als wichtiger sportfaktor in der region.

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Rainer Salzgeber rennsPortleiter head seit 2005




Rainer Salzgeber




Rainer Salzgeber

Für Vorarlberg werden ein starker Knick in der Immobilien-Nach-

frage und ein leichtes An-steigen des Angebots an Häusern, Wohnungen und Grundstücken prognosti-ziert. Das drückt die Immo-bilien-Preise über alle Ob-jekt-Kategorien um minus 1,8 Prozent. „In Vorarlberg sind 2014, im Vergleich zum schwachen Jahr 2013, die Immobilienverkäufe laut Grundbuch um über 15 Pro-zent gestiegen“, erklärt Rein-hard Götze, Chef von RE/MAX Immowest mit Büros in Bregenz, Dornbirn und Götzis. „Die Anzahl der Im-mobilienverkäufe des Re-kordjahres 2012 wurde nicht erreicht, der Markt ist gene-rell ruhiger, die Nachfrage im

zweiten Halbjahr verhal-tener. Derzeit sind die Res-sourcen bei den potenziellen Käufern deutlich geringer als noch vor einigen Jahren bzw. haben bereits viele Käufer in Immobilien investiert. Zu-dem ist die Rendite bei Im-mobilien gefallen“, erklärt Reinhard Götze, einer der er-folgreichsten Makler Öster-reichs. In Vorarlberg erfreut

sich das Maklernetzwerk RE/MAX über ein Umsatzplus von deutlich über 20 %.

Verhaltenes Klima. Die Dauer der Vermarktung bei Eigenheimen über 450.000 Euro sowie bei Grundstü-cken hat sich verlängert. Im Bereich zwischen 250.000 und 450.000 Euro sowie bei gebrauchten Wohnungen ist

die Vermark-tungszeit immer noch kurz. Bei Einfamilienhäu-sern im Wert von 250.000 bis 450.000 Euro herrscht in Vor-arlberg weiter-hin eine unge-brochen starke Nachfrage. Bei Luxus-Eigentumswoh-nungen und Luxus-Einfami-lienhäusern ist ein verhalte-nes Klima festzustellen. Die Nachfrage nach Mietwoh-nungen ist hoch, daraus resultierten steigende Miet-preise. Dieser Trend werde sich auch in den nächsten Jahren fortsetzen, insbe-sondere durch den Zuzug aus Deutschland. Mehr auf www.remax-immowest.at n

Mietwohnungen in guter lage sind am begehrtesten. ANzE

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„Baugrundstücke werden weiter stark nachgefragt, auch Gewerbe-Immobilien in guten Lagen und jene für Klein- und Mittelbetriebe ziehen wieder an.“

Reinhard GötzeInhaber RE/MAX Immowest

Immobilienpreise geben nach� n

der vorarlberGer iMMobilienMarktPrognose. Für 2015 erwarten die Experten von RE/MAX mehr

Immobilienangebote und leicht fallende Preise.

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In Vorarlberg geben die preise moderat nach.


ich bin schön, großartig,beeindruckend & imposantbin zu haben . ruf mich an

3 auserwählte, neu sanierte Wohnungen zu mieten . im Zentrum vonBregenz, der Kulturstadt der Bodenseeregion . Rathausstrasse 25hochwertige Ausstattung, moderne Architektur . HWB 29,00 Klasse B, Fgee 0,8 Klasse A . Zentralheizung Gas . Lift . Bezug Jänner 2015

Ansprechpartner Reinhard Götze • 0043 664 443 70 58 • 0043 5574 534 34 • [email protected] • www.remax-immowest.at

Partner für klimaaktivDas Mellauer Unternehmen unter-stützt als neuer Programmpartner die Initiative klimaaktiv. Für sein Engage-ment verlieh das Bundesministerium eine Auszeichnung für Kompetenz im Klimaschutz. Bereits vor zwei Jahren wurde ein von Morscher Bau errichte-tes Mehrfamilienhaus in Sulzberg mit klimaaktiv Gold ausgezeichnet. Im Bild: Sulzberg Bgm. Helmut Blank, LR Erich Schwärzler, Günter Morscher und Martin Ploß (Energieinstitut) (v. li.).

Das BFI der AK„Der Start des neuen BFI setzt einen Meilenstein in der Weiterentwicklung unseres Bildungsangebots.“ AK-Direk-tor Rainer Keckeis hat die neue Part-nerschaft initiiert. „Wir sichern damit langfristig eine führende Position der Vorarlberger Arbeiterkammer in der Erwachsenenbildung.“ Beim BFI in der AK Feldkirch bieten 250 Vortragende in über 20 Kursräumen im ersten Jahr 600 Kurse an. Im Bild: AK-Direktor Rainer Keckeis und die beiden BFI-GF Martina Ender und Marcus Mayer (v. li.).

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Tage, rund um die Uhr. Die Mediathek Vorarlberg umfasst bereits 9.900 titel – sie ist kostenlos, eine gültige Jahreskarte einer Bibliothek genügt. Auf www.mediathek- vorarlberg.at kann man im Angebot stöbern.

Dr. Walter NeunteufelChefarzt Krankenhaus Dornbirn

■ Welche Aufgaben hat der Chefarzt im Stadtspital?Der Chefarzt führt das Kranken-haus gemeinsam mit dem Pflegedirektor und dem Verwal-tungsdirektor. Er ist letztverant-wortlich für den medizinischen Betrieb des Krankenhauses.

■ Wer kann überhaupt Chefarzt werden?Der Chefarzt wird im Stadtspital immer aus den Reihen der Primarärzte rekrutiert. Damit eine kontinuierliche Führung möglich ist, übernimmt die Chef-arzt-Funktion immer der bishe-rige Stellvertreter. Ich durfte die letzten drei Jahre Dr. Guntram Winder vertreten und wurde von ihm in alle wichtigen Themen eingebunden.

■ Welche Herausforderungen werden Sie gleich angehen?Erstens die Umsetzung der neuen Ausbildungsordnung für Allgemeinmediziner und Fach-ärzte, so können wir unsere hohe Ausbildungsqualität nochmals steigern. Zweitens die Erfüllung des Arbeitszeitgesetzes, um das KH Dornbirn noch attraktiver für PatientInnen und ÄrztInnen zu machen. Drittens den Neubau der Operationssäle, weil Behand-lungsqualität und Wirtschaftlich-keit steigen sowie Betriebs ab- läufe verbessert werden.

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Moschee in Bludenz. Die Bauverhandlung über die Erweiterung ist laut dem türkischen Verein AtIB und auch der Stadt Bludenz positiv verlau-fen. Am Sa., 24. 01., findet von 10 bis 14 Uhr eine öffentliche projektpräsen-tation in der Austraße 2 in Bludenz statt. Um 10 Uhr, 11.30 und um 13 Uhr wird das Bauprojekt jeweils vom Architekten Bruno Spagolla vorgestellt.

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Womit ha-ben Sie sich als Kind be-sonders

gern beschäftigt? Mit dieser Frage ist man mittendrin auf der Reise zu seinem Potenzial. In einem Alter, in dem Fragen nach Mitbewerbern, Karriere-chancen oder Verdienst noch keine Rolle spielen, ist man ganz bei sich. Womöglich ha-ben Sie stundenlang getüftelt und aus Legosteinen größere, kreativere Bauwerke als alle anderen erschaffen. Oder mit den Nachbarskindern fanta-sievolle Rollenspiele eingeübt. Vielleicht einen besonderen

Bezug zu Farben, Klängen oder zur Natur gehabt. „Schauen Sie ganz genau hin“, rät Doris Bernhard, systemi-scher Coach aus Wiener Neu-stadt. „Wie viel davon können Sie heute leben? Und was lässt sich in Ihr heutiges Leben, vielleicht auch in Ihr beruf-liches, holen?“ Kindliche Be-geisterung kann auch ein Hin-weis auf Talente sein, die nie gefördert wurden.

Kopfsache. Das lateinische „Talentum“ bezeichnete eine Gewichtseinheit. Im übertra-genen Sinn verleiht ein außer-gewöhnliches Talent einem Menschen Gewicht oder Be-

deutung. Woraus ist Talent ge-macht? Wird es uns in die Wiege gelegt, wie der renom-mierte britische Wissenschaf-ter und Autor Ken Robinson meint? „Ich behaupte, dass Ihr Leben bereits lange vor Ihrer Geburt Form angenommen hat, weil Sie die biologischen Anlagen all Ihrer Vorfahren in sich tragen.“ Vielleicht ist das, was wir Begabung nennen, aber auch einfach nur weiße Gehirnmasse, das sogenannte Myelin. Daniel Coyle erklärt die Funktionsweise in seinem Buch „Die Talentlüge“ verein-facht so: „Jedes Mal, wenn wir aktiv einen Golfabschlag, ei-nen Gitarrenakkord oder eine

Schacheröffnung einstudie-ren, entsteht ganz allmählich eine Breitbandverbindung in unseren Schaltkreisen.“ Dabei wird stets eine neue Schicht Myelin um die Nervenfasern gelegt. Jede Verdickung der Myelinschicht macht sich als „winzige Verbesserung und Beschleunigung der betreffen-den Fähigkeit“ bemerkbar.

Heute schon geübt? Der Schaltkreis muss allerdings immer wieder betätigt wer-den, auch im Beruf: Je öfter wir Präsentationen erstellen, Suppen abschmecken oder ein Orchester dirigieren, desto besser wird das Fo

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karriere. Täglich nutzen wir in verschiedenen Berufen unsere Ressourcen. Finanzmanager P.

jongliert mit Zahlen und Bilanzen. B. hält im Backoffice dem Chef den Rücken frei, P. optimiert

Prozesse in der Autobranche. War’s das? Oder steckt mehr, vielleicht etwas ganz anderes in Ihnen?

Gehen Sie mit uns auf die Suche – nach Ihren geheimen inneren Schätzen. Von Andrea Schröder

erfolGsfaktor

talentwie sie ihr potenzial ausschöpfen


Was macht mich glücklich, was kann ich gut? Meist nehmen wir nur einen teil unserer

persönlichkeit bewusst wahr. Zu anderen As-

pekten haben wir kaum Zugang.

tUn SIE’S EInFACH!

Warum schöpft man sein Potenzial nicht aus? „So ist es nun einmal, daran lässt sich nichts ändern!“ Viele Menschen reden sich auf ihre Lebensumstände heraus.

Dabei zeigt die Forschung: Satte 40 Prozent des individuell wahrgenommenen Glücks beruhen auf Aktivität. Fazit: Ändern Sie Ihr Verhalten, nicht Ihre Lebensumstände. Statt den Job zu wechseln, hängen Sie sich in den hinein, den Sie haben.

Ergebnis. Genie sei ein Pro-zent Inspiration und neun-undneunzig Prozent Transpi-ration, stellte der Erfinder Thomas Alva Edison einst fest. Die Entdeckung des Myelin gibt ihm recht: Meis-terschaft (Ausschöpfung des Potenzials) erreichen wir erst im Laufe unserer Karriere.

In unserem Element. Üben, anwenden, ausprobieren. Fehler machen, von Neuem beginnen und besser werden. Die Frage ist nur: Wie erken-ne ich überhaupt, wo meine Stärken liegen? Vielleicht fin-den Sie sich fantastisch im dreidimensionalen Raum zu-recht und wären ein gebore-ner Architekt, fristen Ihr Dasein aber im Controlling. Robinson spricht vom „Ele-ment“, in dem jeder Einzelne von uns lebt wie der sprich-wörtliche Fisch im Wasser – welches das ist, müssen wir

aber im Gegensatz zum Fisch häufig erst entdecken. Stan-dardisierte Persönlichkeits-Tests zur Berufsorientierung sollte man allerdings „mit Vorsicht genießen“, warnt der Experte. „Ihre Grenzen bestehen darin, dass es Papier- und Stift-Tests bzw. deren elektroni-sche Alternativen sind, die Ihnen ver-mutlich nicht verraten werden, dass Sie ein her-vorragender Jazz-Klari-nettist wären.“

Mission Possible. Wer sein Potenzial entdecken und die-ses Wissen vieleicht auch für seine Karriere nutzen möchte, muss andere Verfahren wäh-len. Doris Bernhard, Coach in Wiener Neustadt, nahm sich dem Thema besonders inten-siv an und entwi-ckelte das „Po-tenzialradar“. In

einem sechs- bis achtstündi-gen Prozess mit dem Klienten werden Aspekte der Persön-lichkeit abgeklopft. Die wich-tigsten Fragen kann man sich aber durchaus auch selbst stel-len – Papier und Stift stets griffbereit. Was hat mich zu meiner Berufswahl bewogen? Was treibt mich an? Wie lau-ten meine Motive, wo liegen meine Kompetenzen? Die Ex-

pertin lässt ein „ideales Leben“ aufzeichnen, fragt nach Schlüsseler-

lebnissen und lässt den Klienten den bishe-

rigen Karriereweg als Dia-gramm darstellen. Das Ziel:

seine ureigene Mission zu formulieren. „Meine Aufgabe ist es ...“ Ob man sich als Füh-rungsfigur beschreibt, deren Pioniergeist Neues in die Welt bringt oder sich als Ziel die Erhaltung der Umwelt im Team mit Gleichgesinnten setzt – ist die Mission einmal in der Welt, dient sie als Kom-pass, wohin die Reise geht.

Was ist schon gut? Doris Bernhard: „Zum Prozess ge-hört es auch, Berufsfelder zu definieren und sich konkret Schritte zu überlegen.“ Diese müssen keineswegs stark vom bereits eingeschlagenen Weg abweichen. „Oft erkennen wir im Prozess, was eigentlich al-les schon gut ist. Etwa, dass wir mit dem Beruf Wissen-

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persönliche Umstände

Aktivität, Verhalten

neben Erbanlagen und Umstän-den außerhalb unserer Kontrolle

bestimmen Denk- und Verhaltens-weisen unser Glück wesentlich.

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Fühlen Sie sich zur Yogalehrerin berufen? Manchmal müssen erst

körperliche Voraus-setzungen geschaffen

werden, um seinen traum leben zu

können.

„Manchmal gehört Mut dazu, sich dem zu stellen, was in einem steckt. Doch es lohnt sich, diese Schätze zu bergen und endlich zum Leben zu erwecken.“

Doris BernhardGeschäftsführerin Coach me up! Wiener Neustadt

schafter richtig liegen, uns aber zum Beispiel noch stärker Richtung Autor entwickeln möchten. Besser aus dem Po-tenzial schöpfen als sich auf den Mangel konzentrieren.“

Das Tier in mir. Eine andere Methode zum selbst Auspro-bieren heißt „Symbolon“.• Entwickelt wurde sie von der Psychologin und Unter-nehmensberaterin Christine Kranz. „Die Symbolon-Me-thode kann helfen, durch Bilder und Kunstwerke einen erweiterten Zugang zu sich selbst und zur Arbeitswelt zu eröffnen,“ erläutert die Schweizerin. Sie hat bereits 10.000 Potenzialanalysen er-stellt, die meisten davon für Führungskräfte aus Großun-ternehmen. Im Zentrum von

Symbolon stehen Bilder: „Der Coach zeigt ein Kunst-werk, z. B. ‚Orpheus und die Tiere‘ und fragt nach, wel-ches Tier dem aktuellen Problem entspricht. Die eige-nen Gedanken zum gewähl-ten Tier zeigen die Muster und Schwächen, jedoch auch Stärken und Entwicklungsfel-der auf.“ Vielleicht sehen Sie sich als eher störrischen Esel („Wasserträger“, leistungs-stark, aber abhängig), finden jedoch die Rolle des Löwen viel attraktiver (mächtig, aber auch in der Verantwortung). „Tiere repräsentieren unsere individuellen Instinkte und Persönlichkeitsanteile. Alle Eigenheiten, die wir ihnen zuschreiben, sind ein Spiegel unserer Person. Anhand der Tierqualitäten erweitern Sie Ihre Perspektive und können brachliegendes Potenzial ent-decken.“ Über das Tier zu mir? Warum nicht! n

1Vision Board. Dazu brauchen Sie Magazine, Schere, Kleber und einen

großen Karton. Gestalten Sie aus Fotos und Textschnipseln eine Collage, die auf den ersten Blick zeigt, was Ihnen wichtig ist, und kleben diese auf den Karton. Schalten Sie Ihren Kopf dabei möglichst aus. Was wäre, wenn … alle Träume wahr würden?

2Werte und Kompetenz- Check. Erinnern Sie sich an eine Situation, in der

Ihnen etwas gut gelungen ist. Welche Werte standen dabei im Vordergrund: Einfluss, Toleranz, Respekt, Kooperation? Und wel-che Kompetenzen: Fachwissen, Kommunikation, Empathie …?

3Meine Rolle. Wenn Sie sich diese oder ähnliche Situationen anschauen:

Traten Sie als Vorgesetzter auf oder als Teamkollege, Freund, Kritiker oder „Einzelkämpfer“? Wichtig: Es geht um die Rolle(n), die zu Ihnen passen – in denen sie sich also rundum wohl und sicher fühlen.

4Meine Mission. Mission bedeutet per Definition eine „Aufforderung zu

einer bestimmten Handlung“. Wozu fordert Ihr Leben Sie auf? Betrachten Sie Ihre Vision, Kom-petenzen, Werte und Rollen. Formulieren Sie die Kernbotschaft möglichst in einem Satz. Das kann dauern, lohnt sich aber!

5Anker setzen. Nun gilt es, die zentrale Aussage in die Wirklichkeit zu ho-

len. Denken Sie immer wieder bewusst an Ihre Mission oder sprechen Sie diese laut aus – die ersten 21 Tage möglichst lücken-los täglich. Der Anker ist gesetzt!

Mehr aufweekend.at


zuM erfolG5schritte

„Was soll das denn sein?“ „Kannst Du das nicht besser?“ Werden schon Kinder ausschließlich auf leistung getrimmt, geht wertvolles talent verloren.

„Ihr leben ist in der gesamten Mensch-

heitsgeschichte einzig-artig. niemand hat es

zuvor geführt, nie-mand wird es noch

einmal so leben.“ Ken Robinson

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Statt Jagatee. Vom 6. bis 8. März lädt die Schmittenhöhe in Zell am See-Kaprun zum Weingenuss ein. Wintersportler können beim Einkehrschwung beste tropfen vom Blaufränkischen und Zweigelt aus burgenländischen Kel-lern verkosten. In zehn Hütten und Bergrestaurants, Info: www.schmitten.at

Frühbucher. Club magic Life hat die Frühbucherrabatte verdoppelt: noch bis 31. Jänner und solange der Vorrat reicht.

Frühling. Ab 30. märz fliegt NiKi zweimal pro Woche von Wien direkt nach sizilien, der größten insel im mittelmeer.

Frühstück. Nur 41 % der Befragten mit im Haushalt lebenden Kindern frühstücken unter der Woche zusammen. (Umfrage: Nestlé).

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4 x Gold für FohrenEinen wahren „Goldrausch“ gab es für die Brauerei Fohrenburg gleich zu Beginn des neuen Jahres: Vier Bierspezialitäten – das „Jubiläum“, „Stiftle“, „Weizen“ und „alkohol-freies Weizen“ – erreichten die höchste Auszeichnung bei den internationalen DLG-Qualitäts-prüfungen. Für das „Jubiläum“ ist es die 2. Goldmedaille, für das „Stiftle“ die 3. Goldmedaille und für das Weizenbier sogar schon die 4. Goldene.

alpenregionvorarlbergdaistwaslosPalüd exquisitEine nächtliche Bergbahn-fahrt, eine Fackelwanderung durch den Schnee und nicht zuletzt exquisite Gaumen-freuden machen „Palüd ex-quisit“ im Brandnertal zu dem, was es ist: ein Hoch-Genuss der besonderen Art! Preis für Bergbahn und Menü inkl.

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Gourmet im SchneeDer Kulinariktrail am Sonnen-kopf. Auf Ski von der Bündt-hütte über das Bergrestau-rant Sonnenkopf und das Bergrestaurant Muttjöchle mit Ausklang in der Kelobar. Preis für vier Genuss-Stationen inkl. Menü & Weinbegleitung, Tagesticket Gondelbahn bzw. Skilifte und Live-Musik € 89,– p. P. Termin: 10. April 2015. Infos: www.alpenregion- vorarlberg.com/genuss

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Weitermachen statt aufhören� n

das wird ein Gutes Neustart. Zu den häufigsten Vorsätzen gehört es, mit schlechten Gewohnheiten aufzuräumen.

Unser Tipp: Nehmen Sie sich doch einmal gute Verhaltensweisen vor. Wetten, dass viele davon

schon jetzt Ihr Leben bereichern? Und wenn nicht: Wozu gibt es Vorsätze … Von Andrea Schröder

Mit dem Rauchen aufhören oder sel-tener zu Fast Food

greifen: Wirklich erstrebens-werte Vorhaben. Wir wün-schen Ihnen schon jetzt alles Gute. Zum Glück gibt es aber

ebenso Dinge im Leben, mit denen Sie auf keinen Fall Schluss machen sollten – auch 2015 nicht.

1Reden und zuhören. Schweigen ist nicht Gold,

wie uns der Volksmund weiß-zumachen versucht. Egal, ob Liebeskummer oder Erzie-hungssorgen: Gut, wenn man Freunde hat. Und zwar solche, „bei denen Sie sich ausspre-chen können, seelisch abla-

den, ohne Vorhaltungen oder Ermahnungen fürchten zu müssen“, so Marco von Münchhausen. Der Jurist, Psychologe und Motivations-trainer rät in seinem Buch „Wo die Seele auftankt“ (Cam-

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pus Verlag): „Versuchen Sie auch selbst, anderen Men-schen Raum zu geben, ohne Bewertung oder Belehrung. Hören Sie dem anderen auf-merksam zu.“

2Routine. Haftet ebenso wie der Arbeit nicht gerade

das Image des großen Spaß-bringers an. Dabei brauchen wir Dinge, auf die wir uns ver-lassen können. Wie komme ich nach der Arbeit nach Hause? Stets mit dem Zug um 17.50 Uhr von Gleis 3. Wann ist mein Fitness-Tag? Immer dienstags. Zu Weihnachten gibt es? Natürlich Fondue! Langweilig? Wunderbar! Oder möchten Sie Tag für Tag das Rad neu erfinden?

3An etwas glauben. Je stärker der technische

Fortschritt, desto schneller schreitet auch die Entzaube-rung alles Geheimnisvollen oder Unerklärlichen voran. Galten einst Sternschnuppen als Himmelsboten, werden sie heute ka-tegorisiert und kata-logisiert. Dennoch:

Sehen wir eine Sternschnup-pe, schließen wir die Augen und wünschen uns etwas. Auch ein Atheist „glaubt“, und sei es an Wikipedia oder die Liebe. Offenbar zahlt es sich evolutionär aus: Spiritualität hilft bei der All-tagsbewältigung, relativiert die eigene Wichtigkeit und schafft Zusammenhalt.

4Arbeit. Wie bitte? Wo Sie sich doch jeden Montag-

morgen ins Büro schleppen und ab Mittwoch das Wo-chenende herbeisehnen. Aber stellen Sie sich einfach vor, Sie hätten keinen Job. Arbeitslo-sigkeit ist zermürbend, weiß der deutsche Psychotherapeut Prof. Volker Faust (www.psy-chosoziale-gesundheit.net): „Untätigkeit ist nicht Freizeit. Man kann nicht gegen seinen Willen ,ausspannen‘ – und zwar endlos. Arbeit ist das Rückgrat des Alltags und ein

Stabilisierungsfaktor.“

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Welchen platz hat das kleine Ich im großen Ganzen?

4Ja, am Montag sind alle müde, aber die Arbeit schafft wichtige Stabili-tät in unserem leben.

Immer das Gleiche:

Routine nervt manchmal,

aber stabilisiert uns auch.

5Spazierengehen. Sie müssen kein Triathlet

werden. „Moderate Bewe-gung“ ist die neue Zauberfor-mel. Für Stimmungsaufhel-lung, kräftige Muskulatur, ei-nen funktionierenden Stoff-wechsel und ein starkes Im-munsystem. Gegen Heiß-hunger-Attacken, Gelenk-schmerzen, Bluthochdruck und Stress. Regelmäßiges Spa-zierengehen (fünfmal pro Woche, je 30 Minuten) hal-biert (!) das Alzheimerrisiko und senkt die Gefahr vieler Krebsarten.

6Flirten. „Unser Privatleben ist strenger geworden“,

stellte der östereichische Phi-losoph Robert Pfaller un-längst fest. „Man darf zum Beispiel kaum noch Flirten, und selbst wenn, so wissen of-fenbar nur noch die wenigs-ten, wie das geht.“ Beweisen wir Herrn Pfaller 2015 doch das Gegenteil!

7Genießen. Der Kaffee mit Kipferl nach dem Aufste-

hen. Ein Stück dunkle Scho-kolade, ein guter Rotwein am Abend. Und dazwischen vie-le weitere kleine Glücksmo-mente: So wird 2015 ein gu-tes Jahr. n


II Phasen Entgiftung nach Dr. Krenz� n

den körper entGiftenAuftanken. Sich wohlfühlen, die eigene Vitalität spüren, Energien sammeln, Krankheiten

vermeiden – Wünsche, denen unser Lebensstil mit Stress, Bewegungsmangel und

ungesunder Ernährung oft entgegensteht. Gönnen Sie sich und Ihrem Körper Erholung!

Der ärztliche Leiter des Kurzentrums Umhausen im Ötz-

tal hat als Experte für Prä-ventiv- und Anti-Aging-Medizin das Zwei-Phasen-Entgiftungsprogramm ent-wickelt. „Entgiftung ist ein äußerst komplexer Vorgang in unserem Körper, der über zwei hochspezifische En-zymsysteme geregelt wird“, erläutert Dr. Martin Krenz. „Der gesamte Vorgang läuft in zwei Phasen ab. In der

ersten Phase findet eine Umwandlung für körper-eigene Substanzen – etwa Hormone – oder auch für Fremdstoffe statt. Letztere können Medikamente, Al-kohol, Koffein etc. sein. In der zweiten Phase, die eng mit der ersten zusammen-hängt, werden die in der ers-ten Phase entstandenen und zum Teil noch giftigen Zwi-schenprodukte an Moleküle gekoppelt und für die end-gültige Ausscheidung über Niere oder Leber vorberei-tet“, erläutert der Mediziner. Dieser Entgiftungsvorgang unterliegt weiteren Fak-toren. Wie Dr. Martin Krenz betont, spielen nicht nur die Organleis-

tung und genetische Aspekte eine wichtige Rolle, sondern auch die Säurebelastung des Körpers. „Im sauren Zu-stand funktioniert die Ent-giftung nämlich nicht“, er-klärt Dr. Krenz.

Entgiftungswoche. Auf Basis dieser Erkenntnisse wurde die II Phasen Entgif-tungswoche nach Dr. Krenz im Kurzentrum Umhausen im Ötztal zusammengestellt: Den Auftakt bildet ein ärzt-lich geleiteter Workshop

zum Thema: Wirkungs-

volle und medizinisch korrekte

Entgiftung. Weiters

erfahren Sie, welche Lebens-mittel für eine basische Er-nährung wichtig sind. Dies spiegelt sich auch in den Mahlzeiten während des Aufenthalts wider. Basen-bäder, der Besuch der Bio-sauna, das Verabreichen von Mikronährstoffen und Spu-renelementen sowie Mus-kelentspannung und Nordic Walking komplettieren das Programm. All dies hilft bei Ihrem Ziel, mehr Wohlbe-finden und Vitalität zu er-reichen und gestärkt in den Alltag zurückzukehren. n

Rundum Erholung: Idyllisch ist das Kurzentrum Umhausen im malerischen Ötztal eingebettet.

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„Letztens aß ich im Berg-

hof Fetz in Dornbirn ein

Rinds-Steak mit frischem

Saisongemüse und haus-

gemachten Spätzle – das

war das köstlichste Steak,

das ich je gegessen habe.“

Sabrina plüss, Bregenz

„Hotel Café Gasthaus

Hubertus: die Wild-

gerichte! Panorama-

restaurant Karren: der

Ausblick! Im Palast

Hohenems: die Gemüt-

lichkeit im Garten!“

Daniela Grabher, Dornbirn

„Wenn es einmal richtig gut und richtig viel sein soll, ist das Schützen-haus Feldkirch perfekt. Normale Preise und ein gemütliches Lokal!“Kathrin novis,

Wald am Arlberg

„Im Gasthaus RIO in

Feldkirch ist das Angebot

der Pizzen grandios. Wer

Lust auf tollen Salat hat,

sollte ins Gasthaus Dörf-

linger in Bürs gehen.“

Silvia Benko, Bludenz

Gewinnspiel� n

Gutschein-GewinnerAuslosung. Die Freude über den neuen „Vorarlberg isst...“

Erlebnis- und Genussguide war groß, das bestätigten die vielen

Kommentare in den Gewinnspiel-Einsendungen.

Tausende E-Mails ha-ben die Weekend Ma-gazin-Redaktion Vor-

arlberg im November und Dezember des letzten Jahres erreicht. Grund dafür war das Gewinnspiel, in dem es zehn genussvolle Gutscheine von „Vorarlberg isst...“ zu ge-winnen gab. Die Gewinner wurden noch vor Weihnach-ten gezogen und die Gut-scheine zugesendet an: Elke Frischmann (Satteins), Pia Mock (Frastanz), Hildegard Zerwas (Sulz), Erwin Meier (Nüziders), Christoph Eiler (Lauterach), Jennifer Grö-chenig (Wolfurt), Hannes Hoch (Bludenz), Jeannette Fend (Hohenems), Susanne Schwendinger (Klaus) und Christoph Westreicher (Nenzing).

Tolle Resonanzen. Viele Ge-winnspiel-Teilnehmer nutz-ten die E-Mail auch gleich, um ihre Freude über den äu-ßerst gelungenen Erlebnis- und Genussguide mitzutei-len. Margarethe Graf aus Be-zau ließ uns beispielsweise folgende Worte zukommen: „Der Genuss- und Erlebnis-guide ist immer ein fixer

Bestandteil bei uns zu Hause, wenn wir mal nicht gleich auf Anhieb wissen, wo wir fein Abendessen sollen.“ Rudi Siller aus Frastanz meinte: „Für Genussspechte wie mich ist euer Genuss-guide ein absoluter Ham-mer.“ Teresa Nessler aus Götzis schrieb uns sogar ein Gedicht: „Meine drei Favori-ten möchte ich verraten, die können mehr als nur ein

Schnitzel braten. Der Wäl-derhof in Lingenau ist echt der Hit, da nehm ich gleich alle meine Freunde mit. Dem Namen alle Ehre macht in Viktorsberg ein Haus, die „Schöne Aussicht“ – und serviert wird ein leckerer Schmaus. Als Dornbirnerin kennt und liebt man – das ist auch klar – das Bierlokal, Ambiente und Essen sind dort wunderbar.“ n

Die Teilnehmer am Weekend-Gewinnspiel haben mehr als 3.000 Tipps für ihren Lokal-Favoriten per E-Mail eingesendet. Die 20 meist genannten Vorarlberg isst... Lokale in alphabetischer Reihenfolge sind:

n Alberschwende: Zur Tauben Braz: Rössle, Trauben Bregenz: Weisses Kreuz, Wirtshaus am Seen Dornbirn: Karrenn Feldkirch: Dogana, Rauch, Schützenhausn Hittisau: Krone, Das Schiffn Lauterach: Guthn Lingenau: Wälderhofn Lochau: Mangoldn Lustenau: Krönelen Rankweil: Rankweiler Hof, Mohren, Schäflen Röthis: Rebberg Weinlokaln Schwarzenberg: Hirschen

DIE 20 lIEBlInGS-REStAURAntS

„Im Gasthaus Goldener Hirschen in Bregenz gibt es super feine Schnitzel und man kann da sehr gut mit Kindern hingehen. Außerdem gibt’s durch-gehend warme Küche!“Andrea Marte, Bregenz

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MachtverhältnisseHierarchien. Wer gestalten will, braucht Macht – das gilt besonders für Manager. Wie man aber

Macht richtig einsetzt, um das beste Ergebnis zu erzielen, darüber herrscht Unklarheit. Von Johannes Roth

Eric Schmidt, seines Zeichens Chef des Internetgiganten

Google, ist zweifellos einer der mächtigsten Männer der Welt. Gemeinsam mit sei-nem CEO Larry Page ist er Herr über 52.000 Mitarbei-ter, einen Jahresgewinn von 13 Milliarden Dollar und 70 Prozent aller Internetsuch-anfragen weltweit. In seinem eben erschienenen Buch „How Google works“ konsta-tiert er: „Die Zeit der Mana-ger ist vorbei“.

Top-down. Was er damit meint, ist, dass die Zeit jener Manager, die ihre Macht über ihre Mitar-beiter autokratisch aus-üben, vorbei sei. „Top-down“ nennt man das. Wer an der Führungs-spitze steht, vereint alle Befugnisse in sich und

Vladimir putin und Jeff Bezos: Machtmenschen, die

für ihren autokratischen Führungsstil bekannt sind

beziehungsweise waren.

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gibt an die darunter liegenden (Führungs-)ebenen gerade so viel Macht ab, wie nötig.

Gratwanderung. Immer mehr Führungskräfte ver-weigern sich diesem Füh-rungsstil. Sie wandern mit unterschiedlichem Erfolg auf dem schmalen Grat zwischen Alphatier und Empathie-künstler. Macht zu haben – darin sind Ex perten einig – ist notwendig; schon alleine, um die eigenen gestalte-rischen Möglichkeiten um jene der Mitarbeiter zu erweitern, was von enormer Bedeutung ist, wenn man beispielsweise eine Vision um setzen will. Jedenfalls aber braucht man Macht, um die Struktur in einer Organisa tionsform aufrecht zu erhalten. So notwendig es jedoch sein mag, Macht zu haben – sie auszuüben wi-

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Macht bedeutet auch Belastung – vor allem im mittleren Management fühlen sich viele Mitarbeiter oft ohnmächtig.

Einzelkämpfer an der Spitze – das war gestern. Wer seine Macht einsetzt, um teams zu lei-ten, ist in der Regel erfolgreicher.

derstrebt vielen: Einer Studie zufolge glaubt nicht einmal jeder zweite deutsche Mana-ger, dass der Führungsstil, der momentan in Unterneh-men praktiziert wird, den Anforderungen der Zukunft genügt, schreibt die „Zeit“. Naheligend ist, dass gestalte-rische Macht in Unterneh-men auf zwei Parametern be-ruht. Erstens auf der Mög-lichkeit, budgetäre Mittel zu-zuteilen; zweitens auf der Möglichkeit, Mitarbeiter ein-zustellen oder sie zu feuern. Erfolg bemisst sich also da-nach, wie geschickt Manager beides einzusetzen verstehen; per definitionem ist Macht ja „der Umfang der Handlungs-möglichkeiten einer Person oder Personengruppe“. Die Frage nach dem individuellen Führungsstil – also der Art der direkten Machtausübung auf die Mitarbeiter – stellt sich erst später.

Widerspruch. Vor allem aus dem Bereich der IT-Giganten finden sich zahlreiche Bei-spiele dafür, wie Manager ihre Macht erfolgreich einsetzen. Wobei es ein „richtig“ oder „falsch“ in dieser Beziehung nicht zu geben scheint: Wäh-rend Google etwa dafür bekannt ist, der weltbeste Arbeitgeber zu sein – unter anderem, weil dort den Mit-arbeitern große persönliche Freiräume gegeben sind – ist ebenso bekannt, dass es bei Amazon weder Führungs-kräfte noch die Arbeiter in den Logistikzentren nicht im-

mer leicht haben. Amazon-Boss Jeff Bezos ist für seinen eigenwilligen Führungsstil bekannt: Man attestiert ihm, von allen seinen Mitarbeitern dieselbe Besessenheit für Ar-beit zu verlangen, die er selbst an den Tag legt. Die Qualität der Mitarbeiter lässt Bezos nach einem Punktesystem be-werten: Wer sechs Punkte hat, wird gefeuert. Für eine einfa-che Krankmeldung etwa wird bereits ein Punkt vergeben.

Gute Gründe. Tatsache ist: Wer im modernen Manage-ment Macht ausübt, muss vor

allem eines tun: jedwede Ent-scheidung begründen kön-nen. Allzu schnell trifft Füh-rungskräfte der Vorwurf, ihre Entscheidungen auf Basis von Inkompetenz, Opportunis-mus, Eigennutz oder bewusst zum Nachteil Dritter getrof-fen zu haben. Der Satz des römischen Dichters Juvenal „Hoc volo, sic iubeo, sit pro ratione voluntas“ („Dies will ich – so mein Befehl. Als Be-gründung steht einfach mein Wille.“) war lange Ausdruck ultimativer Macht. Dies hat in erfolgreichen Unterneh-menskulturen heute nur noch vereinzelt Platz. Erfolgreich – ob als Manager oder als Mit-arbeiter – sind jedenfalls jene, die gute Gründe vorbringen können: Für Entscheidungen, kreative Problemlösungen und Vorschläge oder einfach nur die besten Ideen.

Anarchie. Unbestritten ist, dass Macht nicht notwendi-gerweise etwas Negatives ist. Würde sie zum Beispiel in einem Unternehmen nicht ausgeübt, wäre Anarchie die Folge – und niemand hat je von einem Unternehmen ge-hört, dessen Erfolg auf anar-chistischen Entscheidungs-strukturen basiert. n

Mitarbeitermacht: Hoffnung für alle Mitarbeiter, die sich nicht ernstgenommen fühlen. Sie werden mehr Einfluss gewinnen, prophezeiht Managementexperte Georg Vielmetter: Wenn Arbeitskräfte, die über spezifisches Wissen verfügen, wegen des demografischen Wandels knapp werden, haben sie viele Optionen. Das schränkt das Management in seiner Macht ein.Managermacht: „Feuert die Führungskräfte“ ist ein Trend aus Amerika. Gary Hamel, laut Wall Street Journal der weltweit einflussreichste Managementvordenker, fordert die Abschaffung von Hierarchien. Bei Google, General Electrics oder Whole Foods funktioniert’s bereits.Machtlosigkeit: Besonders das mittlere Management fühlt sich aus verschiedenen Gründen oft ohnmächtig – einer der Gründe für häufiges Auftreten von Burn-out-Symptomen.Natürliche Macht: Viele Machtmenschen haben Charisma. Ihre ge-winnende Ausstrahlung befähigt sie zur sogenannten charismati-schen Führung von Mitarbeitern.Erlernte Macht: Einsatz und Gewinnung von Macht kann man lernen. Zum Beispiel von Sun Tsu („Kunst des Krieges“), Niccolò Machiavelli („Der Fürst“), Michel Foucault („Analytik der Macht“) oder Joseph S. Nye („Soft Power“).

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20 Jahre „ISO 9001“ Seit 20 Jahren trägt der Tridonic- Standort Dornbirn das Zertifikat

„ISO 9001“. Die Richtlinien stel-len die Einhal-tung von Quali-tätsstandards in Bereichen wie der Kunden-, Mitarbeiter- und Prozessorien-tierung sicher.

A. Flatz Technikchef Der 51-Jährige ist der neue Tech-nische Leiter Gießen bei Getzner Werkstoffe in Bürs. Er begann als Chemielaborant-Lehrling beim Spezialisten für Schwingungs-schutz und war beim Aufbau des Stand-orts in China maßgeb-lich beteiligt.

Bester ArbeitgeberFirmenchef Reinhard Metzler (Bild) vom Spezialisten für Werk-zeuge & Fertigungslösungen in Rankweil konnte 2014 nicht nur den Publikumspreis bei „Austrian Leading Companies (ALC)“ entgegennehmen, sondern hat sich auch noch als „bester Arbeitgeber Vorarlbergs 2014“ in der Kategorie „51 bis 100 Mitarbeiter“ durchgesetzt.

Stabiler Rahmen. Mit der Gründung der oMICRon-Stiftung ändern sich die Eigentumsverhältnisse im Unternehmen aus Klaus mit 20 Standorten und über 600 Mitarbeitern weltweit. Die Unternehmensanteile werden von der Stiftung gehalten, sie definiert die Kernelemente der Unternehmenskultur und bestimmt, dass Gewinne im Unternehmen reinvestiert werden.

Hypo Vlbg. die Landesbank und die Europäische investitionsbank (EiB) arbeiten bei KmU-Projekten zusammen.

Erster Kunde in Vlbg. die Heron gruppe Christian Beer wird den neuen industrie-Beleuchtungs-service der zumtobel group nutzen.

Fries Kunststofftechnik. der in sulz entwickelte mehrwegbecher „Arena Cup“ gewinnt den deutschen mehrweg-innovationspreis.

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Euro-PhotographerDie „Federation of European Photographers“ ist eine Institu-tion, die europaweit rund 50.000 Fotografen repräsentiert. Der Vorarlberger Fotograf Manuel Riesterer (Bild) wurde im No-vember als einziger Österreicher in den erlesenen Kreis aufge-nommen. Peter Mathis (MQEP), Reinhard Fasching (QEP) und Matthias Weissengruber (QEP) sind die drei weiteren Vorarlber-

ger Foto-grafen, die sich als Quali-fied Eu-ropean Photo-grapher bezeich-nen dürfen.

In den meisten Stellenan-zeigen und Selbstdar-stellungen von Firmen

dreht sich eine in die Jahre gekommene Phrasendresch-maschine. Da sucht etwa „ein stark expandierendes

Unternehmen“ einen „Team-Player mit Hands-on-Quali-täten“, „hoher Flexibilität“ und „engagiertem Auftre-ten“. Da werden der umwor-benen „dy namischen Per-sönlichkeit“ nicht nur eine

„leistungsgerechte Entloh-nung“ und „interessante Aufstiegschancen“, sondern auch ein „sympathisches Be-triebsklima“ und „attraktive Sozialleistungen“ geboten. Kein Wunder, dass derartige

„No-na-Offerte“ beim Job-Bewerber ein Gefühl der Ratlosigkeit hinterlassen. Was erwartet ihn bei der Firma XY nun tatsächlich? In einem Arbeitsmarkt, der zusehends vom Fachkräfte-

Employer Branding� n

der Gute arbeitGeberRecruiting. Alle wollen zur Weltfirma, aber wie können sich kleine und mittlere Unternehmen

(KMU) so darstellen, dass auch sie gutes Personal finden? „Employer Branding“ ist auf gut Deutsch

die Kunst, sich als toller Arbeitgeber zu präsentieren – falls man einer ist. Von Gert Damberger

Fotos: WWW.CoLoUrBox.dE

Wolfgang ImmerschittCo-Autor des Buchs „Employer Branding für KMU“

■ Was können Firmen tun, um einen Ruf als „guter Arbeit-geber“ zu bekommen?Die wichtigsten Themen sind in-terne Kommunikation, Unterneh-menskultur, Work-Life-Balance und vor allem die Mitarbeiterfüh-rung durch die direkten Vorgesetz-ten. Ein Gebot der Stunde ist es, die Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu hören und

ernst zu nehmen. Als einfa-ches, absolut anonymes

und kostengünstiges

Werkzeug wurde dafür www.job-klima.com entwickelt.

■ Können Sie ein oder zwei konkrete Beispiele für ein erfolgreiches Re-Branding eines KMU schildern?In unserem Buch finden sich 22 Beispiele für die erfolgreiche Schaffung von Arbeitgebermar-ken. Hier wäre einmal die Adneter Firma Schlotterer zu nennen, der es durch konkrete Medienarbeit gelungen ist, den Lehrberuf des Beschattungstechnikers bekannt zu machen und es damit zu schaf-fen, ausreichend Lehrlinge zu bekommen. Ein anderes Beispiel ist die Salzburger Sparkasse, die es erreicht hat, den „Schalter-beamten“ aus den Köpfen mög-licher Bewerber zu eliminieren.

■ Die wichtigste Frage ist natür-lich, wie die „Employer Brand“ nach außen kommuniziert wird. Auf welchen Wegen und mit wel-chen Mitteln – abgesehen von der Mundpropaganda der Mitar-beiter – könnte dies geschehen?Es ist zunächst einmal notwendig, den eigenen Internetauftritt für eine ordentliche Karriere-Website zu nutzen. Dort sollte alles stehen, was die Bewerber interessiert. Einen ganz wesentlichen Part spielt darüber hinaus auch die Medienarbeit. Denn eines geht aus Befragungen von Be-werbern und Mitarbeitern eindeutig hervor: Auf Dauer ist eine Stelle dann interessant, wenn in einem guten Team an einer Erfolgsstory gearbei-tet werden kann. Diese lassen sich am besten und glaubwürdigsten in den „klassischen“ Medien erzählen.

IM GESpRäCH

Wolfgang Immerschitt

mangel geprägt ist, reiche das übliche Floskel-Bingo nicht mehr aus, warnen Wolfgang Stumpf und Wolf-gang Immerschitt. Der Lei-ter des „Employer Branding Institute“ hat zusammen mit dem PR-Profi der Salzbur-ger Agentur Plenos unlängst ein Fachbuch mit dem Titel

„Employer Branding für KMU“ veröffentlicht.

Das Unternehmen als Marke. Das bei Springer Gabler er-schienene Kompendium will kleineren und mittleren Un-ternehmen in Industrie und Handwerk, aber auch im Gesundheitsbereich und in den Dienstleistungsbran-chen Hilfestellungen im Kampf um die besten Köpfe bieten. „Employer Bran-ding“ ist nichts anderes als das Hervorheben der „Ein-zigartigkeit des Unterneh-mens als Arbeitgeber“ im Unterschied zum historisch gewachsenen Unternehmen-simage. Immerschitt und Stumpf legen nun den KMU dringend nahe, sich ihrer

Fotos: WWW.CoLoUrBox.dE

Stärken als Arbeitgeber zu versichern und diese Vorzü-ge zu kommunizieren. Im-merschitt: „Gerade KMU haben viele Vorzüge – etwa flache Hierarchien, leichten Zugang zum Chef oder die Nähe des Arbeitsplatzes zum Wohnort – und sollten sich deren auch bewusst werden. Leider stellen sie ihr Licht nur allzu oft unter den Scheffel.“

Guter Arbeitgeber. Die „Ar-beitgebermarke“ ist natürlich nicht nur Verpackung, son-dern konkreter Inhalt. Wich-tigster Punkt ist es daher, sich zu vergewissern, dass tatsächlich eine Unterneh-menskultur besteht, die die-sen Namen auch verdient.

Selbstkritisch sind vom Ma-nagement der Firma folgen-de Punkte zu hinterfragen: l Gibt es eine vertrauens-volle Beziehung zu den Mit-arbeitern – und werden sie über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens ausrei-chend informiert? l� Werden ihre Bedürfnisse ernstgenommen und werden sie in wichtige, sie betref-fende Entscheidungen einbe-zogen? l� Wird genug unternom-men, um das Personal lang-fristig an das Unternehmen zu binden? l�Ist die Einstiegsphase so ge-staltet, dass sich „Neuzugänge“ willkommen fühlen? l Gibt es Anreize für hohe Leistung?

modEL Fotos: WWW.CoLoUrBox.dE

l� Haben ehrgeizige Mitar-beiter Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten? l� Welche Benefits werden geboten? l�Wird eine Fortbildung für Mitarbeiter angeboten? l�Nimmt das Unternehmen gesellschaftliche Verantwor-tung wahr?

Und dann kommunizieren. In ihrem Buch zeigen Immer-schitt und Stumpf an etlichen Fallbeispielen vom Autohaus über das Software-Unterneh-men bis hin zum Hotel auf, wie kleine und mittlere Un-ternehmen ihre spezifischen Qualitäten festlegten und dann auch in der Öffentlich-keit wirkungsvoll kommuni-zierten. Ein wichtiger Bau-

stein ist die Vermittlung eines realistischen Einblicks in den Firmenalltag – etwa über echte Fo-tos (keine Stockfo-tos von Agentu-ren!) und mittels realistischer Vi-deoclips auf der Homepage der Firma. Wichtig sind auch Auftrit-te auf Berufsin-formationsmes-sen, eigene Re-cruiting-Events, und last but not least bei kurzfris-tigem Personalbe-darf das gut gemachte Stelleninserat – ohne Protz und Wischiwaschi. n

Dentalbranche� n

hinter den kulissenInternational. Sirona, globaler Markt- und Technologieführer der Dentalindustrie, bietet

internationale Karriereperspektiven in einer Branche mit exzellenten Wachstumschancen.

Über 3.300 Mitarbeiter weltweit und 28 Standorte rund um

den Globus – der internatio-nale Austausch mit Kollegen aus den verschiedensten Tochtergesellschaften ist bei

Sirona gelebter Alltag. Vom ersten Tag an ist die Arbeit ge-prägt von interkultureller Zu-sammenarbeit und gegenseiti-gem Verständnis. An interna-tionalen Karriereperspektiven mangelt es nicht: ob individu-

elle Weiterbildung, funktions- und standortübergreifende Projekteinsätze oder gezielte internationale Entsendungen in eine der weltweiten Toch-tergesellschaften.

Innovation auf allen Ebenen. Seit mehr als 130 Jahren steht Sirona in allen Bereichen der Zahnheilkunde an der Spitze des technologischen Fort-schritts. „Wir legen hohen Wert auf eine moderne, offene Unternehmenskultur, hohe Verantwortung und Ge-staltungsfreiheit sowie ausge-

zeichnete Entwicklungsmög-lichkeiten im globalen Kon-text“, erklärt Michael Elling, Vice President Corporate Human Resources der Sirona Gruppe. n

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Sirona Dental GmbHSirona Str. 1, 5071 WalsTel.: +43 662 [email protected]

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„Unsere Mitarbeiter sind unsere Innovationstreiber – ohne sie wäre unser Erfolg nicht möglich.“

Michael EllingVice President Corporate Human Resources Sirona Gruppe


Pflegekräfte: sehr gefragt!� n

beruf Mit berufunGMit tiefgang. Wer sucht ihn nicht, den

Beruf, der nicht nur Karrierechancen eröffnet,

sondern auch persönliche Erfüllung bringt?

Die optimale Voraus-setzung, um einen Pflegeberuf zu ergrei-

fen, ist eine Ausbildung an der Gesundheits- und Kranken-pflegeschule (GKPS) Feld-kirch oder aber – mit psychia-trischem Schwerpunkt – an der Psychiatrischen Gesund-heits- und Krankenpflege-schule (PGKPS) in Rankweil. Ob in einem Krankenhaus, in Pflegeeinrichtungen und auch in Langzeiteinrichtungen, Hilfsorganisationen oder in der Gesundheitsindustrie – Pflegefachkräfte sind mehr denn je gefragt.

Kombistudium. Seit zwei Jah-ren wird interessierten Matu-rantinnen und Maturanten die Möglichkeit eines geför-derten Kombistudiums ange-boten. In Zusammenarbeit mit der UMIT (Private Uni-versität für Gesundheitswis-

senschaften, medizinische In-formatik und Technik) be-steht die Möglichkeit neben dem Diplom für Gesundheits- und Krankenpflege auch den Bachelor of Science in Nur-sing zu erreichen. Dieser aka-demische Abschluss ermög-licht die Zulassung zu einem Masterstudium und in weite-rer Folge auch zu einem Dok-toratsstudium.

Ausbildung mit Tiefgang. Bei der Ausbildung geht es auch darum, die sozialen Kompe-tenzen weiter zu entwickeln, den Lernenden die Möglich-keit zu geben, ihre Persönlich-keit zu entwickeln und sinn-erfülltes Arbeiten zu erleben.

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pflegeschule, Dorfstraße 13 b, 6800 Feldkirch Open House: 27. 02. 2015, 14:00 – 19:00 Uhr in der Psy-chiatrischen Gesundheits- und Krankenpflegeschule, Ring-straße 70, 6830 Rankweil n

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„Mir gefällt die Arbeit mit Menschen sehr. Es ist schön und erfüllend, die Fortschritte der Patienten miterleben zu können.“

Michaela BreußSchülerin der Psychiatrischen Gesundheits- und Kranken-pflegeschule Rankweil

„Am meisten schätze ich am Krankenpflegeberuf

den persönlichen Kontakt zum Patienten und die

familienfreundlichen Arbeitszeiten.“

Katharina MayerSchülerin der Gesundheits- und

Krankenpflegeschule Feldkirch


Unter dem Motto „It’s Partytime!“ verkauft Luna im Direktvertrieb 560.000 Schmuckstücke im Jahr. 450 Beraterinnen in Österreich und Deutschland sind für Luna tätig und präsentieren auf rund 23.000 Luna-Partys pro Jahr an einem Abend bis zu 800 verschiedene Kollektionsteile.Der Partyvertrieb begeistert mittlerweile 220.000 Kunden. Ein Großteil davon sind Stammkunden, die regelmäßig als Luna-Gastgeberin Freunde und Bekannte einladen und eine Luna-Party veranstalten, oder Kundin-nen, die die modische Vielfalt und Aktualität der Marke schätzen.

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„Mein Ziel war es von Anfang an, die Stellung der Frau in der Wirtschaft zu stärken und ihr ein funktionierendes Geschäftsmodell in die Hand zu geben.

Frauen von heute zeigen, dass man Beruf, Freizeit und

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viele Argumente, die für das Unternehmen sprechen, so wie Heike Kottmann aus Baden-Württemberg: „Ich ar- beite schon seit 15 Jahren im Direktvertrieb. Das Beson-dere an Luna ist die Risiko- freiheit auf finanzieller Seite.“ Bettina Schranz aus Tirol sagt: „Mit Luna kann ich Fa-milie und Job super mitein-ander verbinden. Das hat vorher im Einzelhandel nicht so geklappt.“ Die ganzen Interviews fin-den Sie unter:.www.luna.at/stories n

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luna-Beraterinnen aus Vorarlberg mit Gründe-rin und Geschäftsführe-rin luna Schmuckstücke Sabine Berlinger-Köberle (3. von rechts).

Beruf mit Zukunft n

Medizinisch-technische AusbildungSteigender Bedarf. Radiotechnologinnen

und -technologen sind in den Landeskranken-

häusern eine sehr gefragte Berufsgruppe.

Rasante Fortschritte in der Medizin und die demographische Ent-

wicklung führen zu einem zu-nehmend steigenden Bedarf an medizinischen Fachkräften. Momentan rührt man die Werbetrommel für eine weit-gehend unbekannte Berufs-gruppe: die Radiologietech-nologen. „Der Job ist ab-wechslungsreich, familien-freundlich und gut bezahlt“, listet Primar Dr. Antonius Schuster, Leiter der Abteilung Radiologie im LKH Bregenz, die Vorzüge eines radiotech-nologischen Daseins auf.

Radiologietechnologen (RT). Der vielschichtige Beruf der Radiologietechnologen ver-eint mehrere Fachdisziplinen und geht von der Planung, Durchführung und Optimie-

rung von radiologisch-techni-schen Methoden für Diagnos-tik und Therapie bis hin zur Arbeit mit und am Patienten. Neben der Radiologie, die unter anderem Röntgenauf-nahmen, MRT, CT und Ultra-schall umfasst, sind auch die Strahlentherapie sowie die Nuklearmedizin, die radioak-tive Stoffe zur Diagnostik und Therapie einsetzt, spannende Fachbereiche der Radiologie-technologen. Ein Grund für die Zurückhaltung diesen Be-ruf zu ergreifen, könnte die Angst vor der Strahlenbelas-tung sein. Diesbezüglich gibt Prim. Schuster aber klar Ent-warnung: „Die ist nicht höher als in der Normalbevölke-rung.“

Studium. Das Bachelorstu-dium Radiotechnologie dau-

ert drei Jahre. Der berufliche Erfolg in der Radiotechnolo-gie geht einher mit einer Be-reitschaft, sich bis ins hohe Alter dementsprechend fort-zubilden. Dieses Engagement

wird gut bezahlt: Das Ein-stiegsgehalt liegt bei jährlich rund 41.000 Euro brutto. Ak-tuelle Stellenangebote finden Sie unter: www.arbeiten- in-vorarlberg.at n

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Links

n RTaustria, Verband der Radiologietechnologen Österreichs: www.radiologietechnologen.at

n MTD Austria, Dachverband der gehobenen medizinisch-technischen Dienste Österreichs: www.mtd-austria.at

n Vorarlberger Landeskrankenhäuser: www.khbg.at

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betreuung etc.)n sicherer Arbeitsplatz und attraktive Entlohnung

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Wüstenrot Gruppe n

schlüssel zuM eRfolgFrauenpower. Flexible Arbeitszeiten eröffnen Frauen optimale Karrierechancen.

Vier, die es geschafft haben und Karriere bei Wüstenrot machen, erzählen, wie es geht.

Angelika Guggenberger- Donsa, Sie zählen zu den erfolgreichsten Finanzbera-terinnen bei Wüstenrot. Auf was kommt es für Sie an? Als Mutter zweier Kinder waren die freie Zeiteinteilung und die gute Verdienstmög-lichkeit ausschlaggebend für meinen Wiedereinstieg. Bei Wüstenrot habe ich den Vor-teil, meine Kunden in allen finanziellen Angelegenheiten beraten zu können. Ehrlich-keit, Konsequenz und Ver-lässlichkeit sind mein Erfolgs-geheimnis.

Anita Gneist-Kraxner, Sie haben den Branchenumstieg gewagt. Warum? Ich habe jetzt sehr viel mit Menschen zu tun, und das macht mir große Freude. Auch finanziell hat sich der Umstieg mehrfach gelohnt.

Gerlinde Galler-Fischill, Ihr Traum war Führungsverant-wortung. Wie haben Sie dieses Ziel erreicht? Durch Ehrgeiz und Ziel-strebigkeit habe ich vor zehn Jahren den Karrieresprung zur Verkaufsleiterin geschafft.

Wüstenrot stand stets hinter mir, auch während meines berufsbegleitenden Studiums.

Manuela Berger, was macht Wüstenrot für Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber? Ich kann in einem Top-Unter-nehmen selbstständig arbeiten und genieße trotzdem alle Vorzüge eines Angestellten. Als Wüstenrot Finanzberaterin habe ich die Möglichkeit, die Höhe meines Einkommens selbst mitzugestalten. Weiterhin viel Erfolg! n AN

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Erster Karriereschritt:

Richtige Berufswahl Die Berufswahl soll gut überlegt werden. Je besser die Informa-tionen sind, desto besser kann beurteilt werden, welcher Beruf den Interessen und Talenten entspricht, Freude bereiten wird und gute Zukunftsaussichten bietet. Ich empfehle Jugend-lichen, die vor der Berufswahl stehen, jede Gelegenheit zu nützen, dem Beruf und der Zukunft näher zu kommen. Indem sie das Gespräch mit den Eltern, den Lehrpersonen oder Institutionen für Bildungs- und Berufsberatung (BIFO) suchen. Eine ideale Gelegenheit bieten vor allem Tage der offenen Tür und das Hineinschnuppern in die Praxis bei den Berufsprak-tischen Tagen. Denn nur wer weiß „was er will“, kann auch erreichen „was er will“. Speziell für Jugendliche, die sich für die Technik interessieren, stehen in der V.E.M. Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie eine Viel-zahl an Lehrberufen zur Aus-wahl und erhalten mit der Lehre in weltweit erfolgreichen Unter-nehmen eine Top-Ausbildung. Alle Termine und Informationen unter www.vem.at

Mag. Mario kempf Geschäftsführer V.E.M.

Silber für M. Geist Beim Bundeslehrlingswett bewerb der Dachdecker in Innsbruck schnitt Vorarlberg wieder hervor-ragend ab. So holte der 23-jährige Markus Geist (Bild) aus Doren vom Lehrbetrieb Manfred Baldauf (ebenfalls Doren) den zweiten Platz.

Lehre bei Blum? Berufspraktische Tage (Schnuppern): 12. 01. – 03. 03. 2015Lehrlings-Infotag:31. 01. 2015, 9 – 12 Uhr, Werk 3, HöchstLehrlings- Infoabend:20. 02. 2015, 16 – 19 Uhr, Werk 7, Dornbirn.www.lehre-bei-blum.at

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Bundesweit erfolgreiche Lehrlinge. traditioneller empfang des Landes für die bundessieger aus allen berufsgruppen. elf Jugendliche hol-ten insgesamt vier erste Plätze, vier zweite und zwei dritte Plätze, daneben jeweils zweimal Gold in der teamwertung. Von Landesseite werden auch dieses Jahr 17 Millionen euro für die Duale ausbildung bereitgestellt.

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Plattform. Ausbilder in ganz Österreich können sich über das onlineportal www.lehrlingspower.at vernetzen.

Europ. Freiwilligendienst. Junge Menschen (17 – 30 Jahre) können für 2 bis 12 Monate in Europa mitarbeiten. www.aha.or.at

Rhomberg Bau. Die Maurerlehrlinge tobias Moosmann und Claudio Feuerstein wurden mit dem Julius-Raab-Preis ausgezeichnet.


Basiswissen fehlt n

plAnlos in die lehReBildungsnotstand. Betriebe und Wirtschaftskammer klagen über erschreckend niedriges

Bildungsniveau von Lehrlingen. Viele können kaum lesen und rechnen. Von Philipp Eitzinger

Drei von fünf Kandi-daten können kaum oder sogar überhaupt

nicht sinnerfassend lesen. Zwei Drittel der Lehrstellen-Suchenden haben riesige Probleme mit mathemati-schen Maßeinheiten. Es sind erschütternde Ergebnisse, zu denen die Steirische Volks-wirtschaftliche Gesellschaft StVG in einer Studie gekom-men ist.

Basiswissen. „Das ist auch die Botschaft, die wir von den Betrieben hören“, bestätigt Michael Landertshammer, Leiter der Abteilung Bildungs-politik bei der WKO und Geschäftsführer des WIFI: „Diese Mängel lassen sich auch nicht durch hohe Anforderungen erklären. Sie liegen im Bereich der Basiskom-petenzen.“ Sinnerfas-

sendes Lesen, einfaches Rech-nen, simple Verhaltensregeln – all das ist in viel zu großem Maße nicht vorhanden. „Oft passen Vorstellungen und Bil-dungsniveau der Jugendlichen nicht mit den offenen Lehr-

stellen zusam-

men“, sagt auch Martin Gleits-mann, WKO-Abteilungsleiter für Sozialpolitik.

Erwartungen. Dass 70 Pro-zent der Schulabgänger keine realistischen Vorstellungen von der Arbeitswelt haben,

geht eben-

erschreckend. simple rechenaufgaben oder

sinnerfassendes Lesen sind für einen alarmierend hohen teil der schulabgänger und Lehrstellen-suchenden ein

schier unüberwindbares hindernis. 48 | Weekend Magazin

Hilfsarbeiter: Im Jahr 1970 waren rund 50 Prozent der 15- bis 19-Jährigen Österreicher Hilfs-arbeiter ohne Ausbildung. Heute sind knapp 10 Pro-zent ohne Ausbildung. EU-Schnitt: 17 Prozent.Chancen: Fast die Hälfte aller Arbeitslosen haben nur die Pflichtschule ab-geschlossen, ca. 30 Pro-zent eine Lehre. Kein Wunder also, dass viele Jugendliche eine hö-here Bildung anstreben.Arbeitslos: In Öster-reich sind 10 Prozent der Unter-25-Jährigen arbeitslos gemeldet. EU-weit ist der Anteil nur in Deutschland und der Niederlande geringer.Kompetenzen: Besonders wichtig sind Betrieben soziale und persönliche Kompeten-zen, wie Zuverlässigkeit, Kritik-fähigkeit und Höflichkeit. Auch auf Deutsch und Mathe-matik wird Wert gelegt.

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„Ohne Reformen nehmen wir in Kauf, dass es bei steigender Arbeitslosen-quote gleichzeitig einen wachsenden Fachkräfte-mangel gibt.“

Michael LandertshammerWKO-Abteilung Bildungspolitik und WIFI-Geschäftsführer

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Probleme. Viele Ju-gendliche gehen unvorbe-

reitet in die arbeitswelt. Mög-liche Lösung: „berufsorien-

tierung“ als Pflichtfach in der 8. schulstufe in neuen Mittel-

schulen. Das schlägt Peter härtel von der stVG vor.

falls aus der Studie der StVG hervor. „Besonders den Jugendlichen, die nicht aus der Polytechnischen Schule kommen, fehlt es an gezielter Orientierung“, so StVG-Ge-schäftsführer Peter Härtel. Knapp die Hälfte der Lehr-anfänger kommen aus dem „Poly“. Härtel: „Diese Lehr-

linge ziehen ihre Lehre auch viel eher durch. Das bestätigten die be-

fragten Betriebe durch die Bank.“ In Österreich

wird im Schnitt jede sechste Lehre abgebrochen, in Wien sind es sogar 25 Prozent.

Förderung. Daher plädiert Härtel dafür, ein Jahr in der Polytechnischen Schule zu absolvieren, selbst wenn die neun Jahre Schulpflicht schon vorher absolviert wurden. WIFI-Geschäfts-führer Landertshammer geht sogar noch weiter: „Das Bildungssys-

tem ist von der Frühförde-rung bis zum Ende der Schulpflicht gefordert“, be-tont er und warnt: „Ohne Reformen nehmen wir in Kauf, dass es bei steigender Arbeitslosenquote gleichzei-

tig einen wachsenden Fach-kräftemangel gibt.“

Lernwille. Der Anteil der Ju-gendlichen in berufsbilden-den mittleren und höheren Schulen ist seit 1970 von 12,5 Prozent eines Jahrgangs auf rund 40 Prozent gestie-gen. Das heißt auch: Die

schulische Qualität derer, die nun für die Lehre „übrig bleiben“, ist ent-sprechend niedriger. Fritz Enzenhofer, amtsführender Präsi-

dent des oberöster-reichischen Lan-desschulrats, sagt es so: „Der Groß-teil der Jugendli-chen, der das Ta-lent für AHS oder BMHS mitbrin-gen, strebt diese auch an!“ n

bildung. Dass es mehr kinder gibt, die ihre schulzeit

verbummeln, ohne zu lernen, be-streiten die Verantwortlichen. Viel

mehr Jugendliche als früher streben aber heutzutage eine höhere bildung

an – jene 15-Jährigen, die früher hilfsarbeiter-Jobs angenommen

hätten, drängen nun auf den Lehrstellen-Markt.


Darüber hinaus er-hielten 72 Absol-ventinnen und

Absolventen der „Akade-mie für Lehrlingsausbil-dung“ ihre Zertifikate von Landesstatthalter Karl-

heinz Rüdisser, Wirt-schaftskammerpräsident Manfred Rein und Arbei-terkammerpräsident Hu-bert Hämmerle. „Die Lehr-lingsausbildung ist in Vor-arlberg ein bewährtes Er-

folgsmodell. Sie bietet jun-gen Leuten eine Ausbil-dung mit guten Perspek-tiven und Chancen für die Zukunft“, betonte Landes-statthalter Karlheinz Rü-disser. Im Oktober 2014

besuchten 7.050 Schülerin-nen und Schüler die acht Vorarlberger Landesbe-rufsschulen, weitere ca. 750 Vorarlberger Lehrlinge werden in anderen Bun-desländern unterrichtet.

Erfolgsmodell „Duale Ausbildung“ n

voRARlbeRgs Ausgezeichnete lehRbetRiebeGötzis. Zum 18. Mal wurde das Prädikat „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ vergeben.

99 Lehrbetriebe erhielten das Qualitätssiegel, 28 zum ersten Mal.

ausGeZeichnete betriebe 2015

GEWERBE • 1zu1 Prototypen GmbH &

Co KG, Dornbirn, 3• Ausbildungszentrum Vor-

arlberg, ÜAZ, Hohenems, 2• Bäckerei Café Waltner

Martin, Klaus, Neu• Bäckerei Konditorei Cafe

Greber Kurt, Vandans, Neu• Bäckerei-Konditorei-Steh-

café ALBER, Sulzberg, 4• Bitschnau GmbH,

Nenzing, 3• Buchdruckerei Lustenau

Gesellschaft mbH, Lustenau, Neu

• Carcoustics Austria Ges.m.b.H., Klaus, 4

• COOLMÄRK GmbH, Rankweil, 2

• Dipl.-Ing. Herbert Schnei-der Gesellschaft mbH & Co KG, Dornbirn, 4

• EGD Installations GmbH, Dornbirn, 2

• Elektro Türtscher Ges.m.b.H, Damüls, Neu

• Elmar Graf GmbH, Dornbirn, 5

• ERVO GmbH, Nüziders, 4• ETG Energie- und

Sanitärtechnik GmbH, Rankweil, Neu

• Farben-Krista GmbH & Co KG, Frastanz, 4

• Felder Metall GmbH, Andelsbuch, Neu

• Fliesenpool GmbH, Nenzing, 3

• Gantner Electronic GmbH, Schruns, 6

• GEIGER Technik GmbH & Co. KG., Nenzing, 3

• Glatz Klischee GmbH, Bregenz, Neu

• Hagspiel Markus, Maler-meister, Rankweil, 4

• Hartmann Fensterbau GmbH, Nenzing, 4

• HERON Sondermaschinen und Steuerungen GmbH, Dornbirn, Neu

• Hölzl Gravuren GmbH, Götzis, 2

• Karl Gabriel Baumeister GmbH, Nüziders, 4

• Kiechel & Hagleitner GmbH Elektro- und Kältetechnik, Bregenz, 6

• KRAL AG, Lustenau, 4• Küng GmbH, Ludesch, Neu• Küng Installationen GmbH,

Thüringen, Neu• KUENZ TISCHLEREI UND

GLASEREI GMBH, Hard, 6• Markus Stolz GmbH &

Co KG, Feldkirch, Neu• Mittelberger GmbH, Dorf

Elektriker, Götzis, 4• Neuhauser Holzbau GmbH,

Nenzing, 2• Peter Gesellschaft m.b.H.,

Götzis, 6• Preite Verputz & Trocken-

bau GmbH, Bürs, 4• Rath Ekkehard, Dornbirn,

Neu• Rhomberg Bau GmbH,

Bregenz, 3• Ritsch Walter, Möbel-

handwerk, Dornbirn, 5

• Senn Martin, Café-Kondi-torei Frederick, Schruns, 6

• Sohm Holzbautechnik Gesellschaft m.b.H., Alberschwende, Neu

• SOLA-Messwerkzeuge GmbH, Götzis, 5

• Stark Spannsysteme GmbH, Götzis, 2

• Tischlerei Albert Hartmann, Schlins, 5

• Tischlerei Bereuter, Lingenau, 4

• Tischlerei Engstler Klaus, Dalaas, 5

• Tomaselli Gabriel Bau GmbH, Nenzing, 7

• Willy Hermann Wirkwaren-erzeugung GmbH, Hard, 3

• Wolf-Zargen GmbH & Co KG, Weiler, 4

• Zimmerei Heiseler GmbH, Sonntag, Neu

GEWERBEBETRIEB der LWK• Amt der Landeshauptstadt

Bregenz, Stadtgärtnerei, Neu

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Von den 2.150 ausbildungsbetrieben tragen aktuell 369 das Prädikat „ausge-zeichneter Lehrbetrieb“. Vorarlberg hat nach wie vor die höchste Lehrlingsquote Österreichs. Über die hälfte der schulab-gänger entscheiden sich für eine Lehre.

Erfolgsmodell „Duale Ausbildung“ n

voRARlbeRgs Ausgezeichnete lehRbetRiebeGötzis. Zum 18. Mal wurde das Prädikat „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ vergeben.

99 Lehrbetriebe erhielten das Qualitätssiegel, 28 zum ersten Mal.

ausGeZeichnete betriebe 2015

Manfred ReinPräsident der Wirtschaftskammer Vorarlberg„Vorarlbergs Betriebe stehen für eine hohe Qualität in der Lehrlings ausbildung.“

Karlheinz RüdisserLandesstatthalter

„Die duale Ausbildung hat in Vorarlberg einen sehr hohen Stellenwert.“

Hubert HämmerlePräs. AK Vorarlberg

„Die Produktivität des Lehrlings übersteigt die durch ihn anfallenden Kosten.“

stiMMen Des LanDes

Neu = erstmalig ausgezeichnet 2, 3, 4, 5, 6 = zum wiederholten Mal ausgezeichnet 7 = Betriebe werden zum 7. Mal in Folge ausgezeichnet

Ins gleiche Horn wie Rü-disser stößt auch AK-Prä-sident Hubert Hämmerle: „Die Lehre gehört in Vor-arlberg noch immer zu den beliebtesten Ausbildungs-formen, das ist in anderen Ländern – auch innerhalb Österreichs – schon längst nicht mehr der Fall. „Die Lehrlinge von heute, sind

die Fachkräfte von mor-gen“, sagt WK-Präsident Manfred Rein: „Wenn wir dieses große Potenzial nüt-zen wollen, müssen wir die Begabungen und Talente fördern. Dazu gehört die Stärkung der dualen Aus-bildung, die ein Erfolgs-modell ist. Den Vorarlber-ger Unternehmen ist be-

wusst, dass sie heutzutage nur mehr mit einer quali-tativ hochwertigen Ausbil-dung punkten können, wo-bei Qualität nicht von der Größe des Betriebs abhän-gig ist, sondern primär vom Engagement. Weitere Infos sind auf www.ausge-zeichneter-lehrbetrieb.at abrufbar. n

DIENSTLEISTER • Dornbirner Sparkasse Bank

AG, 3• Gebrüder Weiss Gesell-

schaft m.b.H. Transport und Logistik, Feldkirch, 5

• Gebrüder Weiss Gesell-schaft m.b.H. Transport und Logistik, Air & Sea Terminal, Wolfurt, 5

• Gebrüder Weiss Gesell-schaft m.b.H. Transport und Logistik, Lauterach, 6

• Gebrüder Weiss Gesell-schaft m.b.H. Transport und Logistik, Wolfurt, 5

• Landeskrankenhaus Hohenems, Hohenems, 3

• Rechtsanwälte Kinz Eberle, Bregenz, 2

• Stadtwerke Feldkirch, Feldkirch, 6

HANDEL • Bäckerei Mangold GmbH,

Feldkirch, Neu• Beate Moser-Gerstgrasser,

SPAR Supermarkt, Satteins, 3

• Behmann GmbH, Egg, Neu• BILLA Aktiengesellschaft,

Bludenz, Neu• Brücken-Apotheke, Mag.

pharm. Sigrid Egle OHG, Bregenz, 2

• dm drogerie markt GmbH, Alberschwende, Neu

• Hornbach Baumarkt GmbH, Hohenems, Neu

• INTERSPAR Gesellschaft m.b.H., Feldkirch, 2

• LUBET GmbH & Co KG, Dornbirn, Neu

•„Silvretta Center“ Sport-handels GmbH, Schruns, 2

• SPAR Österreichische Wa-renhandels AG, Altach, 4

• SPAR Österreichische Wa-renhandels AG, Dornbirn, 6

• SPAR Österreichische Wa-renhandels AG, Dornbirn, 6

• SPAR Österreichische Warenhandels AG, Feldkirch, 2

• SPAR Österreichische Wa-renhandels AG, Fußach, 4

• SPAR Österreichische

Warenhandels AG, Hohenems, 2

• Sutterlüty Handels GmbH, Frastanz, 2

• Sutterlüty Handels GmbH, Bäckerei, Hard, Neu

• Sutterlüty Handels GmbH, Hohenems, 3

• Sutterlüty Handels GmbH, Lauterach, 4

• Sutterlüty Handels GmbH, Schruns, 3

• Sutterlüty Handels GmbH, Weiler, 3

INDuSTRIE • Flatz Verpackungen – Styro-

por GmbH, Lauterach, 2• GIKO Verpackungen GmbH,

Weiler, 2• Hans Künz GmbH, Hard, 3• Hermann Pfanner Getränke

GmbH, Lauterach, Neu• Hoeckle GmbH,

Langenegg, Neu• i+R Fensterbau GmbH,

Lauterach, Neu• Jäger Bau GmbH, Schruns, 2

• Mondelez Österreich Pro-duction GmbH, Bludenz, 5

• RONDO Ganahl Aktien-gesellschaft, Frastanz, 6

• Rudolf Ölz Meisterbäcker GmbH & Co KG, Dornbirn, Neu

• System Industrie Electronic GmbH, Lustenau, 4

TouRISMuS • „Gasthof Krone“ Natter

GmbH & Co KG, Hittisau, 4• Naturhotel Chesa Valisa,

Hirschegg, 6• Hotel Gasthof Adler, Fam.

Muxel, Schoppernau, 4• Palast Gastronomie GmbH,

Hohenems, Neu• Rosenhofhotel Hugger &

Heim GmbH & Co KG, „Der Kleinwalsertaler Rosenhof“, Mittelberg, 3

• Scheel Manfred Arno, Life Fitness Wellness, Feldkirch, Neu

• VERSLUIS-Restaurant GmbH, Hohenems, 3

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Schnupperplatz als Karrierestart n

MeusbuRgeR schnuppeRtAgeKarrieremöglichkeiten. Meusburger bietet Jugendlichen einen Top-Ausbildungsplatz in

sechs verschiedenen Lehrberufen. Nach der Lehre stehen den Fachkräften alle Karrieremöglich -

keiten in dem weltweit agierenden Wolfurter Unternehmen offen. Denn Meusburger bietet den

Lehrlingen bei erfolgreich abgeschlossener Lehre die Aussicht auf einen fixen Arbeitsplatz.

Die Lehrlingsausbil-dung hat in der Un-ternehmenskultur

von Meusburger einen sehr hohen Stellenwert. „Die Ausbildung bei Meusburger ist vielseitig und abwechs-lungsreich – jeder Lehrling erhält während den Rotatio-nen in der Ausbildungszeit Einblick in sämtliche Abtei-lungen. Nach Abschluss der Lehre besprechen Lehrlinge gemeinsam mit den Ausbil-dern, welcher Bereich sie am meisten anspricht und ent-scheiden, wo sie ihre Stär-ken am besten einbringen können. Wir bilden unsere Fachkräfte von morgen selbst aus, und die Lehrlinge haben nach Abschluss die Aussicht auf eine sichere Anstellung“, informiert Stefan Kohler, Leiter der Lehrwerkstatt.

Kollegiales Betriebsklima. Am Unternehmen Meusbur-ger schätzen die Mitarbeiter-Innen vor allem das Betriebs-klima, die Aufstiegschancen und die Abwechslung. „Das Miteinander ist bei uns das Wichtigste und wird durch unzählige Veranstaltungen das ganze Jahr über gefördert. Die Firma verzeichnet ein extremes Wachstum – und da kommt auf jeden und jede im-mer wieder Neues zu“, erklärt Personalleiter Roman Giesin-ger. In den letzten beiden Jah-ren wählten die Mitarbeiter-Innen Meusburger unter die Top 5 der „Besten Arbeitgeber Vorarlbergs“, im Jahr 2013 durfte sich der Marktführer für Normteile für den Werk-zeug- und Formenbau sogar Sieger in der Kategorie über 300 Mitarbeiter nennen. Die große positive Resonanz

kommt nicht von ungefähr – so bietet der metallverarbei-tende Betrieb seiner Beleg-schaft unter anderem zahl-reiche Zusatzleistungen an.

Schnupperplätze. Interessierte Jugendliche, die kommenden Herbst die Lehre bei Meus-burger beginnen möchten, können sich im Rahmen der Meusburger-Schnuppertage, die noch bis März stattfinden, über die diversen Lehrberufe informieren und einen Ein-blick in das Familienunter-nehmen erlangen. In Klein-gruppen verbringen die Ju-gendlichen zwei Tage in der Lehrwerkstatt, lernen ihre po-tenziellen Arbeitsplätze und das Arbeiten mit Metall ken-nen. Mehr Informationen zu den Schnuppertagen gibt es online unter www.lehre-bei-meusburger.com n

noch bis März können interessierte schülerinnen bei Meusburger schnuppern.

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Ab sofort für Schnup-perplätze anmelden unter [email protected]

Lehrberufe: n Zerspanungstechnik n Maschinenbautechnikn Produktionstechnikn Metallbearbeitungn Elektrotechnik (Anla-

gen- & Betriebstechnik)n Informationstechno-

logie (IT-Technik)

Weitere Infos:Meusburger Georg GmbH & Co KG T: +43 5574 / 6706-459info@lehre-bei-meusburger.comwww.lehre-bei-meusburger.com

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Jobs mit Aussicht n

Auch in der Tourismus-branche gilt: Hier sind die richtigen Jobs für

die richtigen Leute. Wer den Kontakt mit Menschen schätzt, gerne im Team arbei-tet, und seine Talente auch entfalten kann, wenn das Arbeitstempo zwischendurch Spitzen erzielt, hat gute Chan-cen auf höhere Positionen und gutes Entgelt. Top ausgebil-dete Tourismusfachkräfte sind im In- wie Ausland gefragt. Damit stehen jungen Men-schen in Gastronomie und Hotellerie nicht nur alle Türen offen, sie arbeiten zudem in einer krisensicheren Branche. Ob Gaststätten, Hotels, Res-taurants, Kaffeehäuser, Bars oder Catering-Unternehmen – die Vielzahl der Ausbil-dungsbetriebe bietet Vielfalt, ein spannendes Betätigungs-feld und Spaß. Auch die Wei-

terbildungs- und Spezialisie-rungsmöglichkeiten nach der Grundausbildung können sich sehen lassen.

Karriereleiter. Organisations-starke junge Restaurantfach-leute können eine Restaurant-leitung übernehmen oder haben viele Spezialisierungs-möglichkeiten wie Somme-lièr/e oder Barista, kreative Kochlehrlinge können zum Star eines Sternehotels oder Kreuzfahrtschiffs aufsteigen. Beide Ausbildungen kombi-niert, ergeben das Be-rufsbild Gastrono-miefachmann oder Gastronomiefach-frau, das in idealer Weise die Be-reiche Küche und Service verbindet. Dieser

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Karriere. In kaum einer Branche kann man

sich in kurzer Zeit ganz nach oben arbeiten.

Ob in der Region oder international: Der

Tourismus bietet eine krisensichere Karriere.

beate barbisch sorgt als

restaurant-leiterin auch

für das Gästeenter-

tainment.

Jobs mit Aussicht n

Beruf eröffnet Multitalenten eine erfolgreiche Laufbahn als künftiger eigener Chef oder Chefin. Als Hotel- und Gast-gewerbeassistent/-in wieder-um bewahrt man den Über-blick über alle Bereiche des Betriebs und zeigt seine Ma-nager-Qualitäten, die überall einsetzbar sind. Der tägliche Kontakt mit Menschen aus unterschiedlichsten Ländern und Kulturen, die fachliche Ausbildung und die Arbeit als Teamplayer sind Qualifikatio-nen, die international gefragt sind.

Weltkarrieren. Ambitionierte junge Menschen im Touris-

mus schaffen in Rekordzeit Karrieren. Beispiele wie jene des Vorarlberger Kochwelt-meisters und Buchautor Kevin Micheli (24) zeigen, wie rasch man vom Lehrling zur inter-nationalen Größe werden kann. Auch Restaurantleiterin Beate Barbisch (30) zählt Haubenlokale wie das Obauer in Werfen zu ihren Stationen und beweist, dass gute Touris-musfachkräfte immer Saison haben. Eine Ausbildung in der Branche eröffnet einen beruf-lichen Lebensweg vom Bre-genzerwald bis New York, von Hawaii bis nach Sydney. Die Ausbildung in Vorarlberg ist die beste Basis dafür. nAN

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„Wer gerne mit anderen Menschen zu tun hat, kreativ und kommunikativ ist, der hat

in unserer Branche ideale Aussichten und viel Spaß bei der Arbeit!“

nicole okhowat-Lehner & elmar herburger

Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft

kevin Micheli (Mitte) mit

Wolfgang Ponier (li.) und Dieter

koschina.

dm drogerie markt n

neue lehRlingssucheIndividuelle Begleitung. Mit knapp 800 Lehrlingen ist dm drogerie markt einer der größten

Lehrlingsausbilder Österreichs. Die Lehrlingssuche für den Sommer 2015 ist bereits in vollem Gange.

Zukünftige Lehrlinge erwartet bei dm eine umfassende fachliche

und persönliche Ausbildung mit individuellen Entwick-lungsmöglichkeiten.

Mit Freude lernen. „Die Lehrzeit ist eine enorm prä-gende Lebenszeit. Diese Ver-antwortung wollen wir vor-bildlich wahrnehmen und den Jugendlichen in ihrer persönlichen Entwicklung ein guter Begleiter sein“, betont

Petra Mathi-Kogelnik, in der dm Geschäftsführung verant-wortlich für das Mitarbeiter-Ressort, den wichtigen Stel-lenwert, den die Lehrlings-ausbildung bei dm genießt. Damit ihre Schützlinge mit Freude und Begeisterung ler-nen können, setzen die dm Lehrlingsausbilder auf Ver-trauen anstatt Kontrolle. Im Rahmen von regelmäßigen

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„Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt. Wir wollen allen Mitarbeitern die Möglichkeit geben,

voneinander zu lernen und die Individualität des anderen anzuerkennen. Damit schaffen wir die

Voraussetzungen, um sich selbst zu entwickeln.“

Petra Mathi-kogelnik, dm Geschäftsführerin

Gesprächen von Lehrling, Ausbilder und Eltern werden die Fortschritte festgehalten und neue, individuelle Ziele für das nächste Lehrjahr ge-setzt. Ein Fixpunkt während der dreijährigen Ausbildung ist der Filialtausch, bei dem die Lehrlinge neue Kollegen, Arbeitsweisen und Abläufe kennenlernen.

Ausgezeichnete Ausbildung. Verantwortung übernehmen, zielgerichtet und der Situation angemessen handeln, betrieb-liche Aufgaben erfüllen und neue Herausforderungen an-nehmen – diese Fähigkeiten fallen unter den Begriff der Handlungskompetenz, die das

Mit begeisterung lernen – die Lehre bei dm macht’s möglich.

Über 300 Lehrplätze sind bei dm für den Sommer 2015 zu vergeben, wobei sieben Lehrberufe zur Auswahl stehen: n Drogisten, Friseure, Kosmetiker und Fußpfleger werden in den Filialen ausgebildet. n Zudem werden Finanz- und Rechnungswesen-assistenten, Bürokaufleute und IT-Techniker für die Salzburger Zentrale sowie Betriebslogistikkaufleute für das Verteilzentrum in Enns gesucht.

Infos und Online-Bewerbung unter www.dm-lehre.at

facts

erklärte Ziel der dm Lehr-lingsausbildung ist. Bei dm werden den Lehrlingen schon früh Aufgaben übergeben, die dem individuellen Entwick-lungsstand angepasst sind. Somit haben sie die Freiheit, eigene Wege auszuprobieren und selbst aus Fehlern wert-volle Erfahrungen mitzuneh-men. Rund 30 Jahre Erfah-rung mit der Ausbildung von jungen Menschen fließen in die Lehrlingsausbildung ein – mit Erfolg, wie mehrere Aus-

zeichnungen als „Bester Lehr-betrieb“ in den vergangenen Jahren beweisen.

dm schätzt Nachwuchs. Neben der fachlichen Ausbil-dung wird bei dm auch die Persönlichkeitsbildung der Ju-gendlichen forciert. So bietet dm spezielle Workshops wie etwa das Projekt „Kulturerleb-nis“, bei dem Kunstrichtungen wie Theater oder bildende Künste kennengelernt wer-den. An diesen fünf Tagen

begegnen einander Lehrlinge aus den verschiedenen Lehr-berufen und haben Gelegen-heit für sozialen Austausch und gemeinsames kreatives Arbeiten. „Wer die besten Ta-lente für sich gewinnen möch-te, muss ihnen auch etwas bie-ten. Allen unseren Mitarbeite-rinnen und Mitarbeitern steht die Möglichkeit zur Weiterbil-dung offen – und wir setzen uns für eine bestmögliche Arbeitsumgebung ein“, erklärt Mathi-Kogelnik. n

für seine Lehrlingsausbildung wurde dm mehrfach ausgezeichnet.

in kulturworkshops können sich Lehrlinge kreativ austoben und ihre Persönlichkeit entfalten.

Über 300 Lehrplätze warten österreichweit auf interessierte bewerber.AN

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Deine Lehre n

MAch tRäuMe wAhRAusbildung. Mit deiner Kreativität, deiner Leidenschaft und deinem Fachwissen

verzauberst du Menschen. Deine Arbeit fällt auf, du machst deine Kunden zu Stars!

Die Ausbildung zum Friseur ist spannend und vielseitig. Deine

Arbeit im Friseursalon und in der Berufsschule macht dich fit für das Berufsleben. Dein Styling wird Menschen begeistern, denn DU machst Träume wahr.

Mit Herz und Leidenschaft. Zu den Aufgaben des Friseur-berufs zählen Typberatung, Haarschnitt, Erlernen ver-schiedenster Farbtechniken, Haarpflege, Dauerwelltechni-ken, Styling, Schönheitspflege sowie Beratung zur Haarpfle-ge für daheim. Deine Aufgabe ist es, den Kunden typgerecht zu beraten, die perfekte Frisur zu schneiden und ihm ein strahlendes Lächeln ins Ge-sicht zu zaubern. Durch dei-nen Beruf trägst du dazu bei, dass sich Menschen schöner

fühlen und glücklicher sind. Du bist gleichzeitig Künstler und Berater. Dein „Produkt“ trägt der Kunde dabei immer bei sich. Dir wird also sehr viel Vertrauen entgegenge-bracht. Für deinen Einsatz wirst du mit einem Lächeln belohnt.

Ausbildungsschritte. Als Friseurlehrling hast du drei Jahre Zeit, um fit für die Sty-lingwelt zu werden. Für jedes Lehrjahr sind konkrete Aus-bildungsziele festgelegt, da-mit du dich schrittweise zum Profi entwickeln kannst.

Karrierechancen. Mit deiner Ausbildung hast du viele Möglichkeiten für eine er-folgreiche Zukunft, und du entscheidest, wohin die Reise nach deiner Lehre geht. Du bist FriseurIn, kannst Ge- AN

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schäftsführerIn eines Salons werden, UnternehmerIn, TrainerIn und AkteurIn bei Shows, als Film- und Thea-terfriseurIn arbeiten oder in einer Berufsschule unterrich-ten. Nach deiner Lehre war-ten noch viele spannende

Weiterbildungsmöglichkei-ten auf dich.

Bewerbung. Deine Bewer-bung bringst du am besten persönlich im Salon vorbei. Nähere Informationen unter www.karrieremitschere.at n


Faszination Frisör/-in n

top-Ausbildung füR lehRlingeLehre, wie du sie willst. Auch im Jahr 2015 vergibt Österreichs Frisördienstleister Nummer 1

wieder über 60 Top-Lehrstellen an engagierte, junge Leute mit viel Kreativität und Talent.

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LIPP

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Jetzt bewerben unter:[email protected]

Weitere Infos unter:www.frisörjob.at

Lehrlinge werden bei kLiPP in der firmeneigenen akademie ausgebil-

det – das schweißt zusammen.

Vom Lehrling zur salonleitung – karriere bei kLiPP.

Waren einst nur ein guter Haarschnitt und eine gelun-

gene Farbbehandlung die ein-deutigen Qualitätsmerkmale eines Frisörbesuchs, so sind heute zudem eine stilsichere, kompetente (Typ-)Beratung und Kundenbetreuung sowie der Frisörbesuch als Wohl-fühlerlebnis zu Grundvoraus-setzungen geworden.

Entwicklung. Um die vielen neuen Facetten des Berufs abzudecken, fokussiert sich KLIPP auf zwei Bereiche: Zum einen auf eine fundierte Ausbildung und weiterfüh-rende Schulungen im Bereich Persönlich-

keitsentwicklung, zum ande-ren ermöglichen intensive und vertiefende Schulungen in der Typologie, noch indivi-dueller und professioneller auf den Kunden einzugehen.

Die KLIPP Akademie. Unter der Leitung von Barbara Böt-scher ist das Team der KLIPP Akademie verantwortlich für das hochprofessionelle Aus- und Weiterbildungspro-gramm des Unternehmens. In zahlreichen, fachlich topaktuellen und persönlichkeits-bildenden Seminaren werden die über 1.200 Mitarbeiter/

-innen laufend, kosten-los und vor allem im

Rahmen ihrer Arbeitszeit geschult und weitergebildet.

Lehrlingslust bei KLIPP. KLIPP setzt voll auf die Aus-bildung seiner eigenen Lehr-linge. Nach dem Motto „Leh-re, wie du sie willst!“, vergibt KLIPP auch 2015 österreich-weit 68 Top-Lehrstellen in sei-nen Salons. Bereits 2013 wur-de das Unternehmen mit dem ineo Gütesiegel der WKOÖ als vorbildlicher Lehrbetrieb ausgezeichnet. Die Förderung der beruflichen und persönli-chen Entwicklung ist oberstes Ziel der Lehrlingsausbildung. Zusätzlich erhalten die Lehr-linge nach jeder bestandenen Ausbildungsstufe tolle Goo-dies und coole Geschenke. Darüber hinaus garantiert KLIPP seinen Lehrlingen ei-nen sicheren Arbeitsplatz und die Chance auf berufliche und

persönliche Weiterent-wicklung innerhalb des Unternehmens. „Der Erfolg unseres

Unternehmens beruht auf der Kompetenz unserer Mit-arbeiter. Wir suchen daher immer engagierte, junge Leute mit Talent und viel Kreativität, die von Profis ler-nen, ihr eigenes Geld verdie-nen und sich einen chancen-reichen Job mit Zukunft si-chern wollen“, bringt Ewald Lanzl, KLIPP Firmengründer und Geschäftsführer, das optimale Lehrlingsprofil auf den Punkt. n


XXXLutz n

lehRlinge An die MAchtKarriere. XXXLutz bietet jährlich 650 neuen Lehrlingen Lehrstellen in verschiedenen

Bereichen an. Für viele junge Mitarbeiter/-innen der Start zu einer Karriere in XXXL.

XXXLutz bietet jedes Jahr 650 neuen Lehr-lingen die Möglich-

keit, in einem Top-Unter-nehmen einen Beruf zu erlernen. Unter dem Motto „Ausbildung in Ihrer Nähe“ kann an allen Filial- und Lagerstandorten eine Lehre absolviert werden. Verschie-dene Lehrberufe stehen da-bei zur Wahl, Einrichtungs-berater/in, Einzelhandels- und Bürokaufmann/-frau, Be-triebslogistikkaufleute, Res-taurantfachmann/-frau oder Koch/Köchin. Derzeit befin-den sich bei XXXLutz rund 1.850 Jugendliche in Aus-bildung. „Die Lehrlingsaus-

bildung ist ein Bestandteil unseres Leitbilds“, sagt Un-ternehmenssprecher Thomas Saliger. Deshalb wurde dem Möbelhändler von der Wirt-schaftskammer auch das Top- Lehrlingszertifikat übergeben, das führende Ausbildungs-

betriebe in Österreich für ihr Engagement in diesem wich-tigen Thema erhalten.

Lehre mit Matura. Um die Lehrlinge bei XXXLutz opti-mal auf zukünftige Aufgaben und Anforderungen vorzu-

bereiten, werden den Lehr-lingen zahlreiche auf die Altersgruppe maßgeschnei-derte interne Trainings und Schulungen angeboten. Da-bei steht die Persönlichkeits-entwicklung im Vorder-grund. Darüber hinaus wer-den Verkaufstrainings oder Produktschulungen im Rah-men der Ausbildung angebo-ten. Ein großes Anliegen des Möbelhändlers ist die Lehre mit Matura und die frühzei-tige Ausbildung potenzieller Führungskräfte. Im Leader-ship-College können talen-tierte Lehrlinge bereits im dritten Lehrjahr Führungs-

karriere als XXXLutz-

einrichtungsberater.

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„Ich habe bei XXXLutz eine Verkaufslehre gemacht. Durch die absolvierten internen Ausbildungspro-gramme bin ich bereits nach sechs Jahren zum Regional-betreuer aufgestiegen.“

klaus krausgruber, Regional-betreuer Boden und Teppiche

alle neuen Lehrlinge im Vertrieb und in der Gastronomie bekom-men 2015 ein iPad geschenkt.

trainings besuchen. Lehr-lingswettbewerbe und Events für Lehrlinge runden das ausgezeichnete Ausbildungs-angebot ab. So sind Absol-venten einer Lehre bei XXX-Lutz optimal auf die Zukunft vorbereitet.

Karriereleiter. Der Großteil der Lehrlinge, die ihre Aus-bildung erfolgreich absol-viert haben, bleibt im Unter-nehmen und nützt die vielen Möglichkeiten, die XXXLutz bietet. Das XXXLutz Lehr-lingstrainingsprogramm, das alle absolvieren, und das Leadership-College, das am Ende der Lehrzeit engagier-ten Lehrlingen offen steht, bieten optimale Ausbildungs-möglichkeiten, um nach der Lehre sofort durchzustarten. „Viele Führungskräfte haben eine XXXLehre als Karriere-start genutzt und arbeiten heute in verantwortungs-

vollen Positionen. Zwei Ge-schäftsleitungsmitglieder ha-ben beispielsweise ihre Aus-bildung im Unternehmen absolviert“, hebt Saliger die Karrierechancen bei XXX-Lutz hervor. Erwähnenswert sind ebenfalls die Möglich-keiten, international im Un-ternehmen tätig zu werden. Ein großes Anliegen des Möbelhändlers XXXLutz ist das Betriebsklima und die Entlohnung der Lehrlinge. Schon ab dem zweiten Lehr-jahr haben Lehrlinge im Ver-kauf die Möglichkeit, durch Provisionen deutlich mehr zu verdienen. Prämien für gute Leistungen in der Be-rufsschule oder bei der Lehr-abschlussprüfung bekom-men alle Lehrlinge.

Tag der offenen Tür. Am 30. Jänner 2015 haben Ju-gendliche die Möglichkeit, alle Infos zur Lehrlingsaus-AN

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Schriftliche Bewerbungenrichten Sie bitte an XXXLutz, z. H. Frau Nicole Lindinger, Römer-straße 39, 4600 Wels oder per E-Mail an [email protected].

beWirb Dich bei uns!

bildung bei XXXLutz direkt vor Ort in allen XXXLutz Filialen und in den Service-centern zu sammeln. Um einen besonders intensiven Einblick in die Arbeitsauf-gaben zu bekommen, wer-den Schnupperstationen auf-gebaut, an denen Jugend-liche die Möglichkeit haben, sich gleich praktisch auszu-probieren. Jugendliche ent-werfen zum Beispiel Wohn-

lösungen am Planungs-computer, erstellen Waren-präsentationen, haben die Möglichkeit, im Lager zu erfahren, welchen Weg die Ware nimmt, telefonieren mit Kunden im Büro und werfen einen Blick in die XXXL-Gastronomie. Exper-ten vor Ort beantworten den Jugendlichen alle Fragen rund um das Thema Lehre und Bewerbung. n


Die besten Ausbildner n

in nAchwuchs investieRtLehrstellen-Riesen. Eine riesige Palette an Berufen für fast jedes Interessengebiet:

Bei diesen Unternehmen wird die Ausbildung der Fachkräfte von morgen groß geschrieben.

L ehrlinge sind die Füh-rungskräfte von mor-gen!“ Das betont Alex-

andra Guggenberger, Lehr-lingsbeauftragte bei Porsche Inter Auto. Mit 600 Lehrlin-gen ist dies Österreichs größ-ter Lehrlingsausbilder in der Automobil-Branche. Das Mo-dell der „Lehre mit Matura“ unterstützt Porsche aktiv, denn je besser die Ausbildung, desto größer sind auch die Chancen am Arbeitsmarkt – und eine solche Matura er-möglicht auch viele Studien-gänge. Sie ist für die Lehrlinge nicht mit Mehrkosten verbun-den.

Abwechslung. Auch DM ist einer der besten Lehrlings-Ausbildner des Landes und punktet mit Abwechslung: Sieben verschiedene Lehrbe-rufe stehen zur Auswahl, von Drogist über Friseur bis zu IT-Techniker und Betriebs-logistiker. Über 800 junge

Menschen nützen dieses An-gebot. „Wir versuchen, eine Balance zwischen fachlicher Ausbildung und Persönlich-keitsentwicklung zu finden“, so Barbara Hummer, Leiterin der Abteilung Personalent-wicklung. Je knapp 200 Lehr-linge im Bereich Multi media-Fachberater sind bei Saturn und Media Markt tätig. Das sind etwa 10 Prozent aller Mitarbeiter.

Belohnung. Gar 1.400 Lehr-linge werden bei der voest- alpine ausgebildet. In die Aus-bildung jedes Lehrlings wer-den 70.000 Euro gesteckt! Bei der Friseur-Kette Klipp wird jede erfolgreiche Prüfung (sechs während der Lehrzeit) mit einem Goodie belohnt – etwa einem 50-Euro-Kino-Gutschein. Klipp expandiert extrem: Derzeit gibt es 70 Lehrlinge, das sind fast drei-mal so viele wie es noch vor fünf Jahren waren! n

Wachstums-Markt: Die friseur-kette kLiPP beschäf-tigt dreimal so viele Lehrlinge wie 2010.

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bei Media Markt sind rund zehn Prozent aller beschäf-

tigten Lehrlinge für Multime-dia-fachberatung.

Durchstarter, aufgepasst:

KARRIERE BEI MEDIA MARKtn Traumjob. Media Markt hat nicht nur die cools-te, neueste Technik im Angebot, sondern ist auch beim Thema Ausbildung ganz vorne dabei: Allen Jugend lichen mit einer Vorliebe für innovative Technik und Multimedia-Trends bietet die Nummer 1 in Öster-reich beste Zukunftschancen und die Möglichkeit auf eine steile Karriere! Wer sich für die neueste Technik interessiert, motiviert und kommunikativ ist, der fin-det bei Media Markt seinen Traumjob. Alle Lehrlinge

erhalten eine praxisnahe Ausbildung und beste Zu-kunftschancen. Infos auf www.mediamarkt.at, Bewerbungsschreiben, Lebenslauf und Foto an: [email protected].

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experten. Jeder Lehrling wird im umgang mit den neuesten Produkten gründlich geschult.


Mehr Mode n

MehR MöglichkeitenLehre bei Deichmann. Dass Deichmann als besonders guter und fairer Arbeitgeber gilt,

beweist die Auszeichnung „Great place to work“, die Deichmann für sein besonderes Mitarbeiter-

Engagement schon mehrfach erhalten hat.

Deichmann ist Europas größter Schuheinzel-händler mit über

35.000 Mitarbeitern und tren-digen und sensationell günsti-gen Schuhen. Als solcher bie-tet er als Top-Ausbildungs-betrieb die besten Voraus-setzungen.

Menschenorientiert. Nach außen hin steht natürlich Schuhmode an erster Stelle, im Unternehmen selbst sind aber die Mitarbeiter die eigentlichen Stars – und das vom Lehrling bis zum Ge-schäftsführer! Denn nur das Miteinander und eine gelebte Philosophie, die Mensch und Leistung schätzt und belohnt, hat die Erfolgs-

geschichte von Deichmann möglich gemacht.

Das ist DEINE Chance. Voller Einsatz ist eine Grundvoraus-setzung, denn in einer Deich-mann-Filiale gibt es immer viel zu tun. Deshalb packen alle mit an! Neben einer fun-dierten Berufsausbildung un-terstützt dich Deichmann in allen Belangen, wenn du wei-ter durchstarten willst (z. B. Lehre mit Matura). Auf dich wartet ein abwechslungs-reicher Arbeitsplatz mit hoher Eigenverantwortung und vie-len Möglichkeiten zur Weiter-entwicklung. Und: Unabhän-gig von Alter, Ausbildung und Herkunft ist jeder Mitarbeiter etwas Besonderes. AN

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Soziale Verantwortung. Ei-nen Teil des unternehmeri-schen Gewinns lässt Deich-mann in zahlreiche soziale Projekte im In- und Ausland

fließen. Die hohe Sozialver-antwortung hat die Familie Deichmann mit dem „Code of Conduct“ auch im Unter-nehmensleitbild verankert. n

… zu 100 % im Besitz der Gründerfamilie Deichmann ist?… weltweit rund 35.000 Mitarbeiter beschäftigt?… in Österreich bereits 183 Lehrlinge ausbildet und

insgesamt über 1.400 Mitarbeiter beschäftigt?… weltweit mehr als 3.500 Filialen betreibt?… weltweit jährlich über 167 Mio. Paar Schuhe verkauft?… im Jahr 2013 mehr als 4,6 Mrd. Euro umsetzte?… Schuhhändler des Jahres 2014 ist?

Bewirb dich für einen der zahlreichen Jobs oder einen Ausbildungsplatz unter www.deichmann.com/jobs

Wusstest Du, Dass DeichMann …


Karriere bei Porsche n

wiR wollen die bestenWanted. Unter dem Motto „Wanted – deine Chance

für 2015“ läuft die aktuelle Lehrlings-Suche für das

Aus bildungsjahr 2015. Bis März 2015 laufen in den 56

österreichischen Porsche Betrieben die Online-Tests

des Porsche Lehrlings-Qualifying.

Die Porsche Inter Auto hat 56 Autohäuser in ganz Österreich und

weitere Betriebe zum Bei-spiel in den Ländern Italien, Kroatien, Slowenien etc. Zur PIA zählen neben der Sport-wagenmarke Porsche auch noch weitere Marken wie Volkswagen, Audi, Seat, ŠKODA und die Luxus-

marken Bentley, Bugatti und Lamborghini.

Auf dem Prüfstand. Mit ca. 600 Lehrlingen ist Porsche der größte Lehrlingsausbilder in der Automobilbranche in Österreich. Porsche legt seit Langem besonderes Augen-merk auf die Aus- und Wei-terbildung seiner Mitarbeiter.

Das Fundament des gut durchdachten und professio-nell gestalteten Auswahlsys-tems ist das Lehrlings-Quali-fying – der computerunter-stützte Eignungstest stellt für alle interessierten Bewerber den Beginn für eine mögliche Karriere bei Porsche dar. „Wir haben mit diesem Test einen neuen Weg in der Auswahl

der Lehrstellenbewerber be-schritten“, so Rainer Hodina, Geschäftsführer der Porsche Inter Auto in Österreich, „jede Bewerberin und jeder Bewerber kann zeigen, wie gut das persönliche Leis-tungsniveau ist. Dadurch ha-ben alle Interessenten für eine Lehrstelle objektiv die gleiche Chance.“

Sie verwenden gerne technische Ge-räte und haben Spaß beim Lösen von Logikaufgaben? Wie wäre es mit einem Schnupperpraktikum oder gleich einer technischen Lehre? Alle Türen stehen Ihnen offen!

Informieren Sie sich bei Jobbera-tungsangeboten in der Umgebung und besuchen Sie Berufsinformations-messen, denn Technik und Frauen passen gut zusammen!

Wenn auch Sie Ihre Zukunft als Tech-nikerin gestalten wollen, haben Sie die besten Aussichten. Unternehmen aller Größen haben Personalbedarf und großes Interesse an Technikerin-nen. Das Berufsfeld im technischen Bereich ist umfangreich, interessant, spannend und sehr abwechslungs-reich. Die Karrierechancen sowie das Potenzial für Frauen in diesem Bereich sind hoch und die Verdienstmöglich-keiten lukrativ.

Zeigen Sie, dass auch Frauen das Talent haben, eine technische Karriereleiter hinaufzu-klettern. Wir freuen uns auf Sie!

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Frauen in der Technik

Mag. klaus fetka, Leiter Personal und

Personal entwicklung

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inforMation

Willst auch du teilhaben am Porsche-Feeling? Interessierst du dich für starke Autos und innova-tive Technologien? Dann bewirb dich jetzt! Alle Infos auf www. karriere-bei-porsche.at

Stärken ermitteln. Der EDV-Eignungstest kann in jedem PIA-Betrieb absolviert wer-den. Ein breit gefächerter Fragenkatalog geht der Auto-mobilbegeisterung und dem Vorwissen der Anwärter auf den Grund und gibt Auf-schluss über deren Eignung in den bei der Porsche Inter Auto angebotenen Ausbil-dungsberufen – Kfz-Techni-ker/in, Karosseriebautechni-ker/in, Kfz-Lackierer/in, Bürokaufmann/-frau sowie Einzelhandelskaufmann/ -frau mit Schwerpunkt Kfz und Ersatzteile.

Karriere mit Lehre. Die Lehrlingsausbildung umfasst viele Bereiche. Neben der Ausbildung im Betrieb und der Berufsschule bieten wir auch Weiterbildungen in un-seren eigenen Technik-Schu-lungszentren, wie auch Semi-nare zur Persönlichkeits-entwicklung an. Der Slogan „Karriere bei Porsche“ ist für

uns keine leere Floskel. Eine Karriere vom Lehrling zum Service-Profi oder zum/zur Diagnosetechniker/in und auch bis zum/zur Servicelei-ter/in oder Geschäftsführer/ in eines Autohauses ist bei Porsche möglich. n

… in Europas größter Automobil-Einzelhandelskette! Bewirb dich jetzt bei Porsche Inter Auto – wir bieten tolle Jobchancen für rund 200 Lehrlinge in ganz Österreich!

Key Facts:n Ein internationaler Konzernn 56 Porsche-Betriebe in Österreichn 4.000 Mitarbeiter in Österreichn 200 neue Lehrstellen pro Jahr

Das bieten wir dir bei Porsche:n Eine fundierte Berufsausbildungn Eine sichere Zukunft im führenden

Automobilunternehmen Österreichsn Technische Zusatzausbildung auf höchstem Niveaun Persönlichkeitsbildende Seminaren „Lehre mit Matura“ – wir unterstützen dich!

Folgende Ausbildungsberufe bieten wir an:n Kfz-Techniker/inn Doppellehre: Kfz-Techniker/-Elektriker/inn Karosseriebautechniker/inn Kfz-Lackierer/inn Bürokaufmann/-fraun Einzelhandelskaufmann/-frau

mit Schwerpunkt Kfz und Ersatzteile

Dein Job …

Mit rund 600 Lehrlingen ist Porsche der größte Lehrlings-ausbilder der österreichischen automobilbranche.


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Jobsuche viA hAndyUmfrage. User erwarten sich Job-Inserate, Smartphone-taugliche Hintergrund-

informa tionen und Einblicke ins Unternehmen. Von Alexandra Nagiller

Nicht ohne mein Smartphone! 85 Pro-zent der webaktiven

Österreicher zwischen 18 und 55 Jahren besitzen eines – und sie nutzen es nicht nur zum Telefonieren, SMS schreiben und Surfen, sondern auch immer häufiger zur Jobsuche. Wie eine Studie von market-agent.com im Auftrag von karriere.at, Österreichs größ-tem Jobportal, aufzeigt, geht der Trend auch bei der Stel-lensuche in Richtung Mobile.

Kanäle. Die Suche nach Stelleninseraten findet zum

Großteil im Internet statt: 76 Prozent der 511 befragten Studienteilnehmer geben an, für eine allfällige Jobsuche bevorzugt das Internet nutzen zu wollen. 59 Prozent würden klassische Karriereteile in Zeitungen heranziehen, knapp jeder Zweite (48 Prozent) ver-sucht über persönliche Kon-takte wie z. B. Freunde, Ver-wandte oder Branchenkolle-gen zu einem neuen Arbeits-platz zu kommen. Nur elf Pro-zent denken hinsichtlich einer Jobsuche auch an Soziale Netzwerke wie beispielsweise XING oder facebook.

Medien. Was früher fast aus-schließlich via Desktop oder Laptop passierte, wird heute auch zunehmend via Smart-phone erledigt. Knapp jeder vierte Umfrageteilnehmer (23 Prozent) gibt an, für die On-line-Jobsuche auch das Smart-phone zur Hand zu nehmen – 20 Prozent nutzen dafür das Tablet. Überdurchschnittlich hoch liegt der Wert der Smart-phone-Jobsucher, wenig über-raschend, bei der jüngeren Generation: Bei den 18- bis 29-Jährigen ist für 29 Prozent das Smartphone eine wichtige Option.

Herausforderung. „Vor allem die junge Zielgruppe spielt im Recruiting von qualifizierten Fachkräften eine wesentliche Rolle. Bedenkt man, dass fast 30 Prozent der jungen Men-schen Jobs per Handy suchen, so stellt das eine riesige Nut-zergruppe dar, die es adäquat anzusprechen gilt. Unter-nehmen auf Mitarbeitersuche stellt das vor die Herausforde-rung, ihr Angebot an poten-zielle Mitarbeiter auch mobile-fit zu gestalten“, analysiert karriere.at-Geschäftsführer Jürgen Smid das Studien-ergebnis. n

Die Jobsuche via smart phone ist vor allem für eine junge Zielgruppe besonders attraktiv.

MoDELFoto: CoLoURBox.DE


ausbildungstrends

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Studienbefähigung Fachkräfte mit Lehrabschluss bzw. Meisterprüfung haben viel

Berufserfahrung. Ähn-lich geht es Absolvent-Innen von berufsbilden-den mittleren Schulen. Am 27. Februar startet in Schloss Hofen ein berufsbegleitender Lehrgang zur Studien-

befähigung an der FH Vorarlberg. www.studienbefaehigung.at

Stefan FischnallerDer Vorstand der VHS Götzis hat Stefan Fischnaller (Bild) zum An-lass seines 15-jährigen Jubiläums als GF den Titel Direktor verliehen. Der Südtiroler ist auch Landesob-mann der Vlbg. VHS, Projektleiter der ARGE Erwachsenenbildung und Vorstands-mitglied des Verbands Österreichi-scher VHS.

Entrepreneurship Prof. Dr. Dr. Sascha Kraus (Bild), Assoziierter Profes-sor am Institut für Entre-preneurship der Universi-tät Liechtenstein, belegt in der Neuauflage des Handelsblatt-Rankings sämtlicher deutsch-sprachiger Betriebswirte Rang 19 in der wichtigsten Kategorie „Aktuelle Forschungs-leistung der letzten 5 Jahre“.

Akademische Lehrkrankenhäuser. im 6. und letzten ausbildungs-jahr absolvieren Medizinstudenten das klinisch-praktische Jahr. seit kurzem sind Lkh bregenz und Lkh bludenz auch akademische Lehrkrankenhäuser, zählen damit zu den ausbildungsstätten von Österreichs Medizin-universi-täten und können die ausbildungsstufe für angehende Mediziner anbieten.

Infoabend am 26. 1. Bachelor und Master als berufsbegleitende wirtschaftsstudiengänge an der FH Vorarlberg.

First Lego League. Vlbg.-Sieger wurde das team HItec Hüslar der VMS Alberschwende beim int. Forschungs-/Roboter-wettbewerb.

WIFI-Werkmeisterschule. Berufsbegleitende Vorkurse für Kunststofftechnik & Maschinenbau starten im Frühjahr. www.vlbg.wifi.at

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Sinnentfaltung im Coaching Rudolf E. Fitz (Foto) Leiter der

CoachAkademieSchweiz, Lehr-Coach der European Coaching Association, Trainer und Seminarent-wickler und Dr. Doris Oh-nesorge (Unternehmens-beraterin/Trainerin) festi-gen und positionieren in

ihrem neuen Buch zum „St.Galler Coaching Modell (SCM)®“ Thesen

und Wirkungen über Menschen in Entwick-lungs- und Verände-rungsvorgängen. Eine Pflichtlektüre u. a. für Personalverantwort-liche, Führungskräfte, Coaches sowie Therapie und Psychologie.

Buch Info und Bestellung unter: coachakademie.ch/scm-buch


Studieren im Ausland n

Auf und dAvon!Im Trend. Immer mehr Studenten und Schüler zieht es im Laufe ihrer Ausbildung in

die Ferne. Ein unvergessliches Erlebnis und gleichzeitig ein Karriere-Turbo. Von Eva Pratsch

Insgesamt haben im Stu-dienjahr 2012/13 5.714 Studierende aus österrei-

chischen Hochschulen – Uni-versitäten, Fachhochschulen oder Pädagogischen Hoch-schulen einen Erasmus Aus-landsaufenthalt absolviert, das bedeutet eine Steigerung von 2,22 Prozent gegenüber dem Studienjahr 2011/12 (5.590 Studierende). Im Ver-gleich: 1992/93 waren es ge-rade einmal 855 Studenten,

die es mittels Erasmus

ins Ausland zog. Auch Schü-ler nutzen gerne die Möglich-keit, eine Zeit lang woanders die Schulbank zu drücken. Anja Sahora, Programmleis-tung vom Highschool Ex-change Year bei EF weiß, dass jährlich eine ansehnliche Zahl an AHS- wie HHS-Schülern ein Semester bis ein Jahr im Ausland verbringt. Besonders englischsprachige Destinatio-nen seien gefragt, der Aufent-halt wird in den heimischen Schulen angerechnet.

Karriereschub. Claudia Stadler, Leiterin des Interna-tional Office an der Alpen-Adria Universität Klagen-furt erzählt: „Wir bemühen uns sehr, die Studenten zu einem Auslandssemester zu motivieren.“ Ein längerer Aufenthalt in einem ande-ren Land und die damit ver-bundenen Erfahrungen, ha-ben definitiv einen positiven Einfluss auf die spätere Kar-riere. Eine aktu elle Aussen-dung der Europäischen Kommission zu dem Thema besagt: „Junge Menschen, die einen Teil ihres Studi-ums oder ihrer Ausbildung im Ausland absolvieren, eig-nen sich nicht nur neue Fachkenntnisse an, sondern auch wichtige Querschnitts-kompetenzen, die von den Arbeitgebern sehr geschätzt werden.

Bessere Chancen. Eine neue Studie zur Wirkung von Erasmus, dem EU-Aus-tauschprogramm für Studie-rende, belegt, dass sich Ab-solventinnen und Absolven-ten mit inter nationaler Er-fahrung sehr viel besser auf dem Arbeitsmarkt behaup-ten. Die Wahrscheinlichkeit, dass sie über längere Zeit ar-beitslos werden, ist nur halb so groß wie bei denjenigen, die nicht zu Studien- oder Ausbildungszwecken im Ausland waren, und fünf Jahre nach dem Abschluss ist ihre Arbeits losenquote um 23 Prozent nied riger. Die von unabhängigen Experten er-stellte Studie ist die bislang umfangreichste dieser Art – sie basiert auf fast 80.000 Rückmeldungen, un-ter anderem von Studieren-den und Unternehmen.

„Ein längerer Aufenthalt in einem ande-ren Land und die damit verbundenen Erfahrungen haben definitiv einen

positiven Einfluss auf die Karriere. Wir bemühen uns sehr, die Studenten zu

einem Auslandssemester zu motivieren.“

Mag. claudia stadlerLeiterin International Office an der Uni Klagenfurt

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auslandsaufenthalte während des studiums erweitern den horizont.

Beliebte Ziele. Die beliebtes-ten Zielländer für Erasmus-Studienaufenthalte waren im vergangenen Studienjahr Spanien, Frankreich, Schwe-den, das Vereinigte König-reich (Großbritannien und Nordirland) und Italien. Schweden rückte erstmals auf den dritten Platz vor. Starke Steigerungen gab es bei Frankreich, der Schweiz und Deutschland. Claudia Stadler ergänzt: „Auch die USA sind ein sehr beliebtes Ziel für Stu-dienaufenthalte.“

In der Praxis. Rafael Pua-schitz verbrachte im Rahmen seines Studiums der Kommu-nikationswissen-schaften ein Se-mester in Iowa/USA. „Eine Zeit, die ich nicht

missen möchte“, so der heute 30-jährige Klagenfurter. „Die Erfahrung und Erweiterung des persönlichen Horizonts ist entscheidend. Speziell für den Beruf ist es von großem Vorteil zu wissen, wie Arbeits abläufe und -alltag in anderen Kulturen funktionie-ren.“ Dass er nach seiner Rückkehr aus Iowa selbst-ständiger gewesen sei als zu-vor, verstehe sich von selbst. Und wie sieht es mit dem Job aus? Tatsächlich fand Pua-schitz direkt nach dem Stu-dium einen Job in leitender Position und war noch nie arbeitslos. n

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n Kosten: Die Ausgaben für ein Auslandsemester lassen sich nicht pauschalisieren. Daher ist eine individuelle Kal-kulation von Miete, Nahrung, Studiengebühren, Lehrma-terial, Telefon/Internet, Versicherung, Arztkosten, Freizeit-gestaltung sowie der An- und Abreise empfehlenswert. n Förderungen: Mobilitätsprogramme (Erasmus), staat-liche Beihilfen und Stipendienstellen unterstützen Aus-

landsstudierende finanziell. Die Zusatzfinanzierung durch einen Bildungskredit ist möglich.

n Durchschnitt/Semester: Nordamerika 5.000 - 12.000 Euro, Australien/Neuseeland 9.500 - 17.000 Euro, asiatischer Raum 3.500 - 6.500 Euro, EU-Land 4.350 - 11.200 Euro

kostenÜbersicht

Mit einem absolvierten auslands-semester ist das spätere abheben

im Job ungleich einfacher.

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Einzigartige Ausbildung. Das Studium mit dem Schwerpunkt Corporate/Business Development ver-

fügt über ein innovatives Konzept: Es stellt die Förde-rung der Gestaltungs- und Managementkompetenz der Studierenden in unterschied-lichen Phasen der Unterneh-mensentwicklung in den Mittelpunkt. Die Studieren-den werden auf die spätere Übernahme von Po sitionen mit gesamtunter-nehmeri-scher Verantwortung (z. B. CEO, Leiter Business Unit) vorbereitet. n AN

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Vitalakademie n

bildung hat zukunftAngebot. Höchste Qualität und Fachkompetenz für Gesundheitsausbildungsinteressierte.

Das Streben nach Qualität und Fachkompetenz hat sich

die Vitalakademie für das Bildungsjahr 2015 zum obersten Ziel gesetzt. Dazu wurde der Ausbildungskatalog und die Homepage www.vitalakademie.at überarbeitet. Neue Bildungsprogramme wurden aufgenommen und etablierte Lehrgänge überarbeitet.

Sechsmal in Österreich. So garantiert die renommierte Vitalakademie an sechs Standorten österreichweit topaktuelles Wissen, ein hoch moti

viertes Referententeam und neue Jobchancen am Wachstumsmarkt Gesundheit.

Auf Erfolgskurs. Geschäftsführer Mag. Mario Weingartler zeigt sich über die Entwicklungen seiner Gesundheitsakademie erfreut und hat für 2015 klar die Weichen gestellt. „‚Gesundes‘ Wachstum bei laufender Qualitätssicherung. Denn nur wenn unsere Kunden zufrieden sind und uns weiterempfehlen, haben wir unsere Aufgabe gut gemacht“, so Weingartler. Mit Sonja Kainberger, hat sich die

Vitalakademie eine

sehr erfahrene Akademieleiterin an Bord geholt.

Massageakademie. Neben der staatlich anerkannten medizinischen Grundausbildungen Kombinationslehrgang Gewerbliche/Medizinische Massage und Heilmassage wurden aktuelle Weiterbildungsthemen im Bereich der Heilmassage und Wellnessmassagen ergänzt.

Fernlehrgänge. Da die Nachfrage nach flexibel gestaltbaren Lehrgängen größer wird, werden in Kooperation mit der Firma learnathome Fernlehrgänge angeboten, die

ein zeit und ortsunabhängiges Studium ermöglichen.

Infoabende. Jeden Monat finden an der Vitalakademie Infoabende

und Workshops zum Kennenlernen der

Bildungsthemen statt. Die Teil

nahme ist unverbindlich und kostenlos. Informationen: www.vitalakademie.at n

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InformatIon

Bildungsprogramm:n Energetik nach TCMn Ernährungstrainingn Fitness- & Gesund- heitstrainingn Kräuterpädagogikn Sozial- & Berufs- pädagogikn Massageausbildungenn FernstudienNeu ab 2015:n Personal-Fitness Training n Sport-Mental Training n Vegan-Ernährungs- training

Kontakt:Tel.: 0732 / 60 70 86www.vitalakademie.at

Ein starkes team mit viel Power und Elan (v. li.): Quali-tätsmanagerin Karin musch, Geschäftsführer mario Weingartler, akademieleiterin Sonja Kainberger.

Wirtschaftsstudiengänge n

infoabendeBerufsbegleitend. Sie interessieren sich für ein berufsbegleitendes Studium Betriebswirt-

schaft an der FH Vorarlberg? Dann sollten Sie diesen Termin vormerken: 26. 01., 18 bis 21 Uhr.

Beim Infoabend der berufsbegleitenden Studiengänge Betriebs

wirtschaft erfahren Sie alles über den Inhalt und den Aufbau des jeweiligen Studiums. Alle Fragen zu den Zugangsvoraussetzungen, den Anforderungen bis hin zu den Karrierechancen werden beantwortet. Darüber hinaus bekommen Sie Einblicke in den Studienalltag an der FH Vorarlberg und was es heißt, berufsbegleitend zu stu dieren. Anschließend an die

Präsentationen des Bachelors und der Master Studiengänge haben Sie Gelegenheit, mit dem Studiengangsleiter Prof. (FH) Dr. Markus Ilg sowie Studierenden und AbsolventInnen ins Gespräch zu kommen. Nützen Sie diese Chance für eine ausführliche Beratung. Der Infoabend soll Ihnen eine Entscheidungshilfe auf Ihrem Weg zum Studium sein. Kommen Sie am Montag, 26. Jänner um 18 Uhr an die FH Vorarlberg nach Dornbirn. n AN

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Infoabend berufsbegleitende Studiengänge Betriebs-wirtschaft am 26. 01. in der FH Vorarlberg, Cafeteria der Bibliothek, Hochschul str. 1, Dornbirn. www.fhv.at

18.00 bis 19.00 Uhr • Bachelor Internationale Betriebswirtschaft19.00 bis 20.00 Uhr • Master Accounting, Controlling & Finance• Master Business Process Management• Master International Marketing & Sales

Anschließend Umtrunk und Austausch mit Prof. (FH) Dr. Markus Ilg, Studierenden und AbsolventInnen

Volkshochschulen n

Wege zum WeltWissenFrühjahrssemester. Kürzere Kurse, mehr Vorträge,

Studientage und eine Exkursion.

Wir laden Sie herzlich zum Frühjahrssemester

Wege zum Weltwissen ein.

Vorträge / Seminare: • Meinrad Pichler

Auswanderergeschichten, Impulsvortrag, 29. 1. 2015 www.vhsbludenz.at

• Rudolf Öller Grundkurs Biologie, 4./18./25. 2. 2015 www.vhsbregenz.at

• Gerold Amann Kurze Geschichte der Ethik: Reden über Gut und Böse

4./11./18./25. 3. 2015 www.vhshohenems.at

• Christoph Thöny Geschichte der Migration, 19./26. 2. und 5. 3. 2015 www.vhsbludenz.at

• Kurt Greußing Der Streit um den Islam: Positionen von den Muslimen und NichtMuslimen heute, 12./19. 3. 2015 www.vhsbludenz.at

• Peter Bußjäger Das politische System Vorarlbergs in Theorie und Praxis, 1./8./15./22. 4. 2015 www.vhsgoetzis.at

• Aglaia Lang Kunst nach 1945, 9./16./23. und 30. 4. 2015 www.vhsbregenz.at

• Robert Seeberger Wie die Astronomie unser Weltbild radikal veränderte, 7./13./21. 5. 2015 www.vhsbludenz.at

• Eva Häfele China – Land der vielen Gesichter, 17. 3. 2015 www.vhsgoetzis.at

Studientage: • Energieinstitut

Zukunft Energie: Wir woh

nen, essen, sind mobil – aber was braucht wie viel Energie? 26. 3. 2015 www.vhsgoetzis.at

• Abt Anselm van der Linde Monastisches Leben im Bodenseeraum, 10. 4. 2015, www.vhsbregenz.at

• Helmut Gassner Den Menschen ganzheitlich im Blick – Studientag Tibetische Medizin, 19. 5. 2015 www.schlosserhus.at

Infos zu den Vorträgen:www.wegezumweltwissen.at n AN

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Beginn der Vorträge jeweils 19:00 Uhr Studientage jeweils von 9 bis 17 Uhr


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Die Ausbildung zum MTMPraktiker beinhaltet in der Stufe

I das MTMGrundverfahren, welches seit seiner Veröffentlichung vor mehr als 50 Jahren in nahezu allen Industrieländern angewendet wird. Die verantwortungsvolle Anwendung von MTM (MethodsTime Measurement) erfordert eine intensive Grundlagenausbildung, die das Fundament für alle wei

teren MTMAusbildungen darstellt. Dabei stehen die praktischen Anwendungen bei der Gestaltung und der Beurteilung von Arbeitsprozessen anhand von Fallbeispielen im Vordergrund.

Teilnehmer. Alle Fach und Führungskräfte, die in die Anwendungen von MTM einsteigen wollen oder die Systeme vorbestimmter Zeiten zur Gestaltung und Beurteilung

von Fertigungs, Montage und Dienstleistungsprozessen beherrschen müssen.

Ziel. Die zukünftigen Anwender kennen die Grundlagen der Systeme vorbestimmter Zeiten, beherrschen die praktische Arbeit mit dem Grundverfahren und sind über die Einbindung von MTM in die Unternehmensorganisation informiert. n

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Trainingseinheiten: 80 Termin: 19. 2. – 14. 3. 2015 WIFI Hohenems Kursnummer: 37717.03

Weitere Informationen Eva KohlerT 05572 / 3894-451E [email protected]

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mtm-Praktiker stufe iMit Fallbeispielen. Die praktischen Anwendungen

bei der Gestaltung und der Beurteilung von Arbeitsprozessen

stehen bei der Ausbildung im Vordergrund.

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Die Werkmeisterschule ist neben der Meisterprüfung die

am häufigsten genutzte Weiterbildungsschiene im Bereich der technischgewerblichen Berufe (Zulassungsvoraussetzung: Lehrabschluss). Im Unterschied zur eher fachlich spezifizierten Meisterprüfung ist die Werkmeisterschule eine AllroundAusbildung. Rhetorik und Mitarbeiterführung werden ebenso gelehrt wie betriebswirtschaftliches Knowhow. In den Bereichen Maschinenbau, Bio und Lebens

mitteltechnologie und Kunststofftechnik entwickeln sich die Teilnehmer zu gefragten Fachkräften.

Innovative Praktiker gefragt. Die berufsbegleitende Ausbildung umfasst 4 Semester. Am Ende der Ausbildung halten die Teilnehmer einen EUweit anerkannten Werkmeisterbrief in Händen.

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der Auswahl der am besten geeigneten Weiterbildungsmaßnahme.

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VORKURS – Werkmeisterschule KunststofftechnikTermin: 4. 5. – 8. 6. 2015, Kursnummer: 66700.37Informationen und Anmeldung: Martina KöbT 05572 / 3894-469, E [email protected]

VORKURS – Werkmeisterschule für Maschinenbau/BetriebstechnikTermin: 19. 3. – 27. 5. 2015, Kursnummer: 67701.37Informationen und Anmeldung: Eva KohlerT 05572 / 3894-451, E [email protected]

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Fremdenführer, das bedeutet Kontakt mit Menschen aus ande

ren Ländern, Beherrschung von Fremdsprachen, intensive Auseinandersetzung mit der eigenen Geografie, Geschichte, Kunstgeschichte, Volkskunde, Heimatkunde, aber auch sicheres Auftreten, kultivierte Sprechweise, Freude am Erklären und vieles mehr. Die Anforderungen sind hoch gesteckt, soll diese Berufs

gruppe doch dem Gast aus aller Herren Länder auf freund liche und einprägsame Art unsere Heimat präsentieren, die Schönheiten und Schätze unseres Bundeslandes den Besuchern nahe bringen.

Mit Zertifikat. Der FremdenführerLehrgang entspricht dem europäischen Standard EN 15565 und ist zertifiziert. Zusätzlich dient die Ausbildung im Umfang von

720 Trainingseinheiten inkl. zahlreicher Exkursionen auch als Vorbereitung auf die Befähigungsprüfung Fremdenführer.

Mehr als nur Beruf. Alles in allem ist es eine Ausbildung, die nicht nur der Berufsausübung dient, sondern die auch den persönlichen Horizont stark erweitert, und bei so manchem ist aus dem Beruf schon Leidenschaft geworden. n

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Kostenloser Infoabend: 24. 02. 2015Start: Herbst 2015Dauer: 720 TrainingseinheitenOrt: WIFI Hohenems

Persönliche Beratung:Sandra GeißingerT 05572 / 3894-467E [email protected]

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Mit zahlreichen Exkursionen n

ausbildung zum fremdenführer WIFI-Lehrgang. Die Ausbildung umfasst 720 Trainingseinheiten und schließt

mit einem europaweit gültigen Zertifikat ab.

Die Ausbildung „Ordinationsassistenz“ richtet sich nach dem

„medizinischen AssistenzberufeGesetz“. Die gesamte Ausbildung umfasst 650 Stunden, wobei ca. die Hälfte als Praktikum zu absolvieren ist.

Aufgaben. Das Berufsbild umfasst die Assistenz bei medizinischen Maßnahmen in ärztlichen Ordinationen, ärztlichen Gruppenpraxen, selbstständigen Ambulatorien und Sanitätsbehörden nach ärztlicher Anordnung und

Aufsicht nach Maßgabe der ärztlichen Anordnung.

Praxisbezug. Die Ausbildung „Ordinationsassistenz“ kann

im Rahmen eines Dienstverhältnisses oder einer Praktikumsstelle bei einem/einer niedergelassenen Arzt/Ärztin, einer ärztlichen Gruppenpraxis,

einem selbstständigen Ambulatorium oder einer Sanitätsbehörde erfolgen. Ausführlichere Informationen fordern Sie bitte im WIFI Dornbirn an. n

WIFI Ausbildung n

ordinationsassistenzBerufsbegleitend. Die Hälfte des WIFI-Lehrgangs wird als Praktikum absolviert.

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Start: 8. 4. 2015Dauer: 650 Stunden Ort: WIFI Dornbirn

Persönliche BeratungSandra GeißingerT 05572 / 3894-467E [email protected]


WIFI Sprachen-Zentrum n

mit native sPeakers zum erfolgGanzheitlich. Neben dem sprachlichen Know-how werden auch

interkulturelles Wissen und Einfühlungsvermögen vermittelt.

Der Bedarf an Fremd sprachenkenntnissen in österreichi

schen Betrieben liegt bei 86 Prozent. Tendenz steigend. An erster Stelle steht dabei Englisch, gleich gefolgt von Italienisch und Französisch. Aber auch Ostsprachen oder Chinesisch und Arabisch sind nachgefragt. Zufrieden mit dem Weiterbildungsangebot sind die Befragten vor allem dann, wenn „native speakers“ zum Einsatz kommen.

Ausgeklügeltes Kurskonzept. „Es geht bei Sprache nämlich nicht nur um das sprachliche Knowhow, sondern auch ganz wesentlich um das interkulturelle Wissen und Einfühlungsvermögen. Und das kann man besser mit Muttersprachlern trainieren“, betont Christa Tschofen, seit 2005 Leiterin des WIFI SprachenZentrums. Die Qualität der Trainer, motivierte und zielstrebige Teilnehmer und ein ausgeklügeltes Kurskonzept, bei dem in kurzer Zeit

das Lernziel erreicht werden kann, sind der Schlüssel zum Erfolg. Der Spaß beim Lernen durch eine interessante

und abwechslungsreiche Kursgestaltung kommt dabei selbstverständlich nicht zu kurz. n

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Gesamtes Sprachen-angebot: www.vlbg.wifi.at/sprachen

Persönliche BeratungJasmin BilgeriT 05572 / 3894-472E [email protected]

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Vielfältiges Aufgabengebiet n

traumberuf PersonalWesenPraxisorientiert. Neuer Bildungspfad im Human Resource-Bereich am WIFI.

Das Aufgabengebiet im Personalmanagement reicht

von HRAssistenztätigkeiten über Recruiting und Personalverrechnung bis hin zur

Personalentwicklung und der Mitgestaltung der Unternehmensstrategie.

Auch für Einsteiger. Im Frühling startet der WIFI

Lehrgang „Human Resource Management Generalist Professional“ für Personen, die ihr Wissen praxisorientiert vertiefen möchten. Für Anfänger startet im Herbst „Human Resource Management Generalist Basis“. Die Teilnehmer werden hier in den wichtigsten Personalfragen sattelfest.

Neue WIFI-Lehrgänge. Alle eingesetzten Trainer verfügen über langjährige Erfahrung im Personalwesen. Die Abschlüsse der Lehrgänge sind

österreichweit anerkannt, und es ist möglich, an der Donauuniversität Krems ein Masterstudium anzuschließen. n

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„Unser neues Konzept bietet für alle etwas, für Einsteiger genauso wie für Personaler mit Berufserfahrung.“

mag. markus metzger, mScLehrgangsleiter und HR-Spezialist

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Info-Abend: Di, 03. 02. 2015, 18:00 UhrStart Lehrgang: 20. 03. 2015

Anmeldung, Beratung:Susanne Söllner, B. A.T 05572 / 3894-459E [email protected]


Fantasie und Wirklichkeit. cara Delevingne präsentiert den Spring Look „Désir de Jour“ für YSL. Sie verkörpert die YSL-frau par excellence. Das Herzstück der Kollektion: Die Lidschatten-Palette mit mattem Schwarz und rosa und violetten Pailletten-reflexen. Eine Hommage an die Schönheit.

Nützlich. Die erdbeerwoche-App gibt einen Überblick über den persönlichen Zyklus und viele tipps rund um die regel.

Fröhlich. Im Schlussverkauf ein teures, aber jetzt verbilligtes Schnäppchen wie eine lederleggins ergattern macht froh.

Hässlich. Im Jänner hat fast jede Frau fahle, schuppige Haut. Ein peeling in der Woche bringt den teint wieder in Form.

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Wächter des Immunsystems n

stoPPt die bakterienUnterschätzt. Die Mandeln bilden eine wichtige Funktion unserer Immunabwehr und

schützen vor Bakterien und Viren. Aber wann ist es sinnvoll, sich die Mandeln entfernen zu

lassen? Weekend Magazin beantwortet die wichtigsten Fragen dazu. Von Tamara Hörmann

Bis in das späte 20. Jahr hundert hatten die Tonsillen (Fachaus

druck für unsere „Mandeln“) einen sehr schlechten Ruf. Erst in den letzten 20 Jahren wurde das Image aufgebessert und man erkannte ihre wich tige Abwehrfunktion sowie ihre Bedeutung für den Auf bau des Immunsystems. Aber warum müssen die Mandeln entfernt werden – und welche Risiken bringt der Eingriff mit sich? Weekend Magazin hat nachgefragt.

Frage: Wozu sind die Man-deln gut? Dr. Nikolaus Red tenbacher, Facharzt für HNOHeilkunde in Wien, sieht die Tonsillen als eine Art Schutzwall des Immunsystems: „Die Mandeln sitzen im Mund zwischen dem vorderen und hinteren Gaumenbogen. Dort bildet unser Körper gegen angreifende Viren und Bakterien sogenannte Antibakterien. Das sind kleine Eiweißstoffe, die der Körper synthetisiert, um körperfremde Stoffe wie

Wer häufig an einer Entzündung leidet, sollte

die mandeln lieberentfernen lassen. Fo

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beispielsweise Bakterien zu zerstören.“ Einfach ausgedrückt: Die Mandeln helfen dabei, dass unser Immunsystem neue Bakterien kennenlernt, Antikörper bildet und diese Erreger auch wiedererkennt, falls wir sie noch einmal „aufschnappen“.

Frage: Wann sollten die Mandeln entfernt werden? Werden die Mandeln zur Last, sollten sie raus. „Nach heutigem Wissensstand ist es medizinisch empfohlen, ab sechs Mandelentzündungen pro Jahr die Mandeln entfernen zu lassen“, so Redtenbacher. Vor dem sechsten Lebensjahr soll jedoch nur in Ausnahmefällen operiert werden, da die Mandeln sehr stark am Aufbau des Immunsystems beteiligt sind. Untersuchungen haben gezeigt, dass Kinder, bei denen die Tonsillen vor dem sechsten Lebensjahr entfernt wurden, über ein deutlich schwächeres Immunsystem verfügen als Gleichaltrige mit intakten Gaumenmandeln.

Frage: Welche Risiken bringt die Entfernung mit sich? Dass eine Operation zur Ent fernung der Mandeln risikofrei ist, bestreitet der Doktor: „Am gefürchtetsten sind postoperative Nachblutungen, die bis zu 14 Tage nach einer Operation auftreten können.“ Ebenfalls besteht ein Risiko für Wundinfektionen und Fieber sowie eine Vielzahl anderer seltener Komplikationen. Vor der Operation muss deshalb jeder HNOArzt im Rahmen eines Aufklärungsgesprächs dem Patienten alle Risiken ausführlich erörtern.

Frage: Woran erkennt man eine Mandelentzündung? „In den meisten Fällen leiden die Patienten unter starken Halsschmerzen – gepaart mit Schwächegefühl, Fieber und starkem Mundgeruch“, erzählt Redtenbacher. Treten diese Symptome auf, sollte umgehend ein Arzt aufgesucht werden, der die Diagnose bestätigt oder ähnliche Erkrankungen ausschließt.

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Darunter fällt z. B. eine Rachenentzündung, die fast dieselben Symptome auslöst.

Frage: Ist eine Behandlung ohne Antibiotika möglich? Häufig wird eine Mandelentzündung mit Antibiotika behandelt. Das muss aber nicht immer sein: „Oftmals liegt nur eine virale Infektion vor und keine bakterielle Entzündung“, so Redtenbacher. Handelt es sich um Ersteres, reichen entzündungshemmende Medikamente und Desinfektionslösungen zum Gurgeln. Der Experte rät, bei Unsicherheit einen Rachenabstrich durchzuführen: „Hierfür unbedingt einen Spezialisten aufsuchen und passende Therapiekonzepte abstimmen.“

Frage: Was ist der Unterschied zur Angina? Im Allgemeinen ist mit Angina nichts anderes als eine

Mandelentzündung gemeint. Es handelt sich meist um eine „Angina tonsillaris“ oder „Tonsillitis“, also eine Infektion mit Bakterien oder Viren. Nur wenn die Angina einen anderen Nachnamen hat, ist Vorsicht geboten: „Angina pectoris“ nennt man z. B. Herzschmerzen bei Belastung.

Frage: Wie kann vorgebeugt werden? „Vorbeugung ist kaum möglich. Eine gesunde, solide Lebensweise reduzieren aber jedenfalls die Infektionswahrscheinlichkeit“, so der Experte. Am häufigsten kommen Mandelentzündungen übrigens im Schulalter vor, da

die Tonsillen hier besonders oft mit neuen, bisher

unbekannten Erregern konfrontiert werden. n

Lassen Sie die mandeln bei Kindern nicht vor dem 6. Lebensjahr entfernen,

außer es ist unbedingt notwendig.

Die mandeln machen unser Immun system mit vielen verschiedenen arten von Bakterien und Viren bekannt.

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vom Lipödem betroffen ist. Starke Beine seit der Pubertät, die infolge der Jahre zunehmend schmerzhaft werden, blaue Flecken spontan, aber auch körperliche und seelische Depression bis zur Gehbehinderung hin kennzeichnen dieses Krankheitsbild. In unserem Zentrum werden seit 20 Jahren Patienten erfolgreich behandelt – und in keinem der Fälle konnten wir das Wie

derauftreten der krankhaften Fettablagerung feststellen. Nachdem die Ausprägung des Lipödems individuell variiert, bedarf es eines sehr hohen Erfahrungsschatzes seitens des

Operateurs, um ein zufriedenstellendes Ergebnis erzielen zu können. Ebenso wichtig wie der operative Eingriff ist die physikalische Nachbehandlung.

Krankheitsbild. Das Lipödem ist eine atypische symmetri

sche Häufung von Fettgewebe. Es tritt fast aus

schließlich bei Frauen auf, vor allem nach der Pubertät. Die betroffenen Fettzellen sind krankhaft verändert – die zu vielen angeborenen Fettzellen erzeu

gen nämlich Lymphe. Die anflutende Flüssig

keit kann dann nicht mehr abtransportiert werden, und es entsteht ein Lymphstau. Das Lipödem ist nicht Ausdruck von Übergewicht. Es ist daher nicht sinnvoll, den betrof fenen Personen eine Abmagerungskur zu empfehlen. Nur die Entfernung der Fettzellen kann wieder ein Gleichgewicht herstellen. Man unterscheidet beim Lipödem vier verschiedene Typen: den reinen Reithosentyp, den Oberschenkeltyp, den Säulentyp und den Typ vier, mit Be

teiligung der Oberarme. Die verschiedenen Stadien reichen von einer massiven Schwellung bis zu massiven sich vorwölbenden Fettablagerungen, die zu Geh und Bewegungsbehinderung führen können. Behandlungsmäßig gilt es zwei Optionen abzuwägen: Erstens die konservative Heilbehandlung, bei der die Patienten ein Leben lang mit Bandagen und Lymphdrainage Massagen versorgt werden. Zweitens die opera tive Absaugung der Fettkompartimente, welche in fast allen Fällen eine Heilung des Krankheitsbildes bringt, sodass konservative Behandlungen nachher nicht mehr notwendig sind. n

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John F. Kennedy ist der wohl bekannteste SchaukelstuhlBesitzer der

Geschichte: Zur Linderung seiner Rückenschmerzen riet ihm seine Ärztin zum beque

men Schaukelstuhl. Nach seinem erfolgreichen Wahlkampf zum USPräsidenten fragte ihn ein Reporter, ob er seinen geliebten „Rocket Chair“ der P & P Chair Com

pany ins Weiße Haus mitnehme – Kennedys Antwort: „Wo ich hingehe, geht auch er hin.“ Ergonomisch geformte Schaukelstühle sind aber nicht nur für den Rücken eine Wohltat.

Die Schaukelbewegung selbst hat zahlreiche gesundheitsfördernde Wirkungen: Medizinische Studien bestätigen die Verbesserungen des Gleichgewichtssinnes und der Sinnes

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chillig schaukelnRelax. Futuristisches Design oder inspiriert von der Tierwelt, geradlinige Konstruktion oder

bequem gepolstert – ein kleiner Einblick in die große Welt der Schaukelstühle. Von Manuela Fritz

ob schaukelnd oder fixiert, der Schwingstuhl „Sway“ von Designer markus Krauss punktet mit hohem chill-faktor.

wahrnehmungen, die Verringerung von Ängsten und Schmerzen sowie die Steigerung von Glücksgefühlen und Ruhephasen.

Klassiker. Als erstes schwingendes Sitzmöbel wird der ShakerSchaukelstuhl der gleichnamigen Glaubensgemeinschaft gehandelt – seine Erfindung wird in die Anfänge des 17. Jahrhunderts datiert, als sich die Gemeinschaft in Massachusetts niederließ. Seine Erkennungsmerkmale sind Geradlinigkeit und der völlige Verzicht auf jegliche Schnörkel. Der Klassiker unter den Schaukelstühlen ist jedoch der ThonetSchaukelstuhl. Der deutsche Tischlermeister Michael Thonet (1796 – 1871)

revolutionierte mit seiner Bugholzmethode das Tischlerhandwerk – und schrieb mit seinem Stuhl Nr. 14 sowie dem ThonetSchaukelstuhl Möbelgeschichte. Typisch für ihn sind die gebogenen, verschnörkelten Rundstäbe und die Sitz fläche aus Rohrgeflecht.

Zementguss. Ebenfalls zu den Klassikern zählt der 1950 vom DesignerEhepaar Ray und Charles Eames geschaffene „Rocking Armchair Rod Base“,

kurz RAR. Sie präsentierten ihn als Wettbewerbsbeitrag für „Low Cost Furniture Design“ des Museum of Modern Art in New York. Seine Besonderheit war die Sitzschale aus Fiberglas – dank des flüssigen Kunststoffs war erstmals die Herstellung eines einteiligen Sitzmöbels samt Armlehne möglich. Ebenfalls aufgrund seines Materials wurde der „Loop Chair“ des Schweizer Designers Willy Guhl berühmt. 1954 schuf er einen geschwungenen, in sich geschlossenen Sitzkörper aus Faserzement der Firma

Der multifunktionale Stuhl mySensation der thomas Huber Bau- und möbeltisch-lerei wurde mit dem interior innovation award 2015 „Selection“ ausgezeichnet.

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Wo ich hingehe, geht auch er hin.

J. f. Kennedy über seinen geliebten Schaukelstuhl, übrigens ein Shaker-modell.

„Schweben, träumen und entspannen ist angesagt in den neuen innovativen 'rocking chairs'.“

Josef GunzGeschäftsführerZÜCO, Dornbirn

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Eternit. Noch heute ist der ZementSchwingstuhl ein Hingucker in heimischen Gärten.

Stylishe Looks. Nicht nur in Sachen Material, sondern auch Design geht der Schaukelstuhl gerne ungewöhnliche Wege. Das dänische Designbüro Fredericia holte sich etwa für seinen Schaukelstuhl „Stingray“ (englisch für Rochen) Inspiration aus der Tierwelt – eben von einem Rochen. Die geschwungene Sitzschale aus Kunststoff oder Echtholzfurnier bietet dank ihrer Tiefe hohen Komfort und Relaxeffekt. Drei Funktionen in einem bietet das innovative Möbel mySensation der Tiroler Ing. Thomas Huber Bau und Möbeltischlerei: Durch einfache Steckvorgänge wird aus dem bequemen Schaukelstuhl eine Relaxliege oder ein komfortabler Stuhl.

Zukunftsvisionen. Futuristisch hingegen mutet der „Alinyazisi Grand Chair“ des italienischen Designstudios OMC an: Der Schaukelstuhl aus Aluminiumgestell wurde in limitierter Auflage herge

stellt und punktet mit nahezu außerirdischem Design sowie laut Hersteller hohem Sitzkomfort. Auch wenn er es nicht in die Massenproduktion geschafft hat, ist der erste stromerzeugende Schaukelstuhl „iRock“ der Züricher Designkampagne Micasa Lab doch erwähnenswert: Dank einer eigenen Dockingstation für das Tablet kann man während des Schaukelns bequem Videos schauen und Musik hören. Das Innovative: Ein kleiner Generator wandelt die Schaukelbewegung in Strom um – in einer Stunde können die TabletAkkus zu rund 35 Prozent aufgeladen werden.

Lümmelplätze. Garantiert zu Wohlfühlplätzen werden Schaukelsessel mit hohem Lümmelkomfort. Etwa der Wiegesessel „Lucky“ des deutschen Möbelherstellers Brühl. Dick gepolstert lädt er als Solitär ebenso zum Relaxen ein wie aneinandergereiht als Sitzgruppe. Der deutsche Designer Markus Krauss wurde für seinen Schaukelsessel „Sway“ mit dem interior innovation award 2015 „Winner“ ausgezeichnet: Gut gepolstert bietet der großzügig bemessene Sessel individuelle Sitz und ChillPositionen – auch zu zweit. Dank eines eigens entwickelten Mechanismus lässt sich der Sessel in jeder beliebigen Endposi tion

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rundum gepolstert und in vielen farben und De-

signs lädt der Wiegesessel „Lucky“ von Brühl zum

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Mängel. 63,5 Millionen Fahrzeuge wurden 2014 alleine in den uSA zurückgerufen. Fast die Hälfte entfällt auf den GM-konzern.

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Selbsterfahrung

Autos ohne LenkerBis 2030 werden selbstfahrende Autos in Serie gehen: Ich fahre also als „blinder“ Passagier auf ei-ner Landstraße. Von links springt ein Wildschwein auf die Straße, während ein Radfahrer die Straße queren will. Mein Roboter-Auto entscheidet sich eher zufällig gegen die Sau. Glück gehabt! Die anschließende Bergfahrt wird durch Blitzeis unterbrochen. Auf Eisregen wurde der Bord-computer nicht programmiert. Um nicht in den nicht vorhan-denen Gegenverkehr zu krachen, entscheidet die Technik anstatt links in den Straßengraben zu fahren, rechts anzudocken. Nur da geht es Richtung Abgrund. Während ich 500 Meter in die Tiefe stürze, kommt via Internet eine Eiswarnung rein – der Auto-pilot bittet mich zu übernehmen, damit nix passiert, während mich das Navi informiert, dass ich falsch abgebogen bin und der Geschwindigkeitswarner ein nerviges „Ping“ von sich gibt. Das Letzte, was ich auf dieser Erde höre, ist ein „Bitte wenden“. Als ich aufwache, halte ich meinen Kopfpolster für einen Airbag. Ein Albtraum – diese Autozukunft!

Werner christlRedaktion

Supersportler in Detroit enthüllt25 Jahre nach dem Debüt präsentiert Honda auf der North American In-ternational Auto Show 2015 den neuen Acura NSX. Die Karosserie wird durch das Space-Frame-Design bestimmt – ein innerer Rahmen aus Alu-minium, Stahl und anderen Materialien, der in einem Kohlefaser-Boden verankert ist. Die aggressive Front lässt schon erahnen, dass es auch un-ter der Haube zur Sache geht. Für ordent-lich Schub sorgen ein V6-Doppel-turbomotor mit 9-Gang-Dop-pelkupplungs-Getriebe und ein Sport-Hybrid-System mit drei Elektromotoren.


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Premieren-rekord40 verschiedene Marken. Insgesamt

400 Neuwagenmodelle waren auf der diesjäh-

rigen Vienna Autoshow vertreten. Neben zwei

Europa- und 42 Österreich-Premieren feierte

der Seat Leon Cupra in der Bundeshauptstadt

sogar Weltpremiere. Von Simone Schinnerl

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Premieren-Meister. Porsche Austria-Geschäftsführer Wilfried Weitgasser hat gut lachen. Der Volkswagen-Konzern war mit neun Premieren auf der heurigen Vienna Autoshow vertreten.

Neue Rennsemmel. Michael Ebner (Leiter Kommunikation, BMW Österreich) neben dem neuen MINI John Cooper Works, der in Wien Europa-Premiere feierte. Ab März rollt er auf den heimi-schen Straßen.

Mazda-News. Ein komplett überarbeiteter Mazda2 und der Mazda6 mit neuem Allradantrieb stehen in den Startlöchern. Highlight in Wien war der Mazda CX-5 Concept Arch – mit„Vredestein-Patscherl“ und signiert von Air-Racer Hannes Arch.

Markteinführung. Platz für alle im neuen Hyundai i20, v. li.: Marketingleiterin Emanuela Novakovic, Roland Punzengru- ber (Hyundai ImportGmbH Geschäfts- führer), Messe- Girl, Hansjörg Mayr (Hyun-dai Import GmbH Geschäfts- führer).

Supersportler. Bernhard Bauer

(Pressesprecher von Mercedes-Benz Öster-reich) zeigte den neu-en Mercedes-AMG GT.


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(Marketing & PR Manager von Subaru

Österreich) neben dem neuen Outback.

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Subaru-SUV serien-mäßig mit an Bord.

Zwei Neuheiten. Zum einen präsentierte Astrid Pillinger (Presse Suzuki Austria) den wendigen Celerio. Zum anderen wird mit dem neuen Suzuki Vitara 2015 eine Legende wiedergeboren.

Kompakt-SUV. Dieter Platzer (Leiter Öffentlich-keitsarbeit Jaguar Land Rover Austria) nimmt Platz im neuen Land Rover Discovery Sport.

Dritte Generation. Auch Thomas Diesenberger (Marketingleitung Škoda Österreich) findet den neuen Fabia Combi spitze. Mit 530 Litern

(bei umgeklappter Rücksitzbank 1.395 Liter) Fassungsver-

mögen, ist der Koffer-raum der größte des

Segments.

Edles Wildpferd. Der Ford Mustang schafft endlich den Sprung über den großen Teich. Zwei Motori-

sierungen stehen in Österreich zur Wahl: ein 5,0-Liter-V8 oder ein

2,3-Liter-EcoBoost-Turbo.

Siebensitzer. Gilbert Haake (Public Relations, Kia Austria) und Bernhard Denk (Managing Director, Kia Austria zeigten den neuen Kia Sorento. Die dritte Auflage ist acht Zen-timeter länger und bietet Platz für bis zu sieben Passagiere.

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Erfolg vom letzten Jahr wieder

ein "Angrillen" bei Auto Gerster. Feurige Stimmung aber vor allem die Neuheiten wie der neue Opel Corsa oder der

neue Ford Mondeo werden bei Auto Gerster präsentiert.

Corsa und Mondeo. Der brandneue Corsa: Er überzeugt durch elegantes Design, kraftvolle, sparsame Motoren und seine innovative Ausstattung. Ob 3 oder 5Türer, ein echter EyeCatcher voller Highlights. Keine Blöße dazu gibt der neue Ford Mondeo mit einem noch sportlicheren Profil, ausgeklügeltem Design bei

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Mehr aufweekend.at

Alter Hase im NeulandVolle Lippen, tiefbraune Augen,

markante Gesichtszüge, scharfe

Kurven – und doch ist die 23-jäh-

rige Emily Ratajkowski ein „alter

Hase“, denn sie startete bereits im

Alter von 14 Jahren als Model

durch. Ins Neuland wagte sich das

US-Girl mit polnischen Wurzeln

durch den Sprung auf die Kino-

leinwand – und das mit Erfolg: In

David Finchers „Gone Girl“ brilliert

sie neben Superstar Ben Affleck. Foto

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Aufreger der Woche EMILY RATAJKOWSKI

Guido Maria Kretschmer

Kleines FrühstückModedesigner Guido Maria Kretschmer ist bereits seit Herbst 2014 Actimel-Marken-

botschafter in Deutsch-land. Jetzt startet der

charmante Stilkritiker mit seinen

TV-Spots auch in

Österreich und der Schweiz.

Robbie Williams

Chef-BeförderungBei einer im TV ausge-strahlten Pressekonfe-renz verkündete VW seinen neuen Marke-tingleiter: Der welt-bekannte Entertai-ner Robbie Williams! Die Werbekampagne

wurde zum Internet-Hit. Sehen Sie selbst auf

www.klingt-gut.at

Rihanna

MultitalentRihanna startet sportlich ins neue Jahr: Seit diesem Monat ist die Sän-gerin auch offizielle Kreativdirektorin bei Puma. Sie soll vor al-lem weibliche Kund-schaft im Bereich „Puma Women’s Training“ kö-dern. Good Luck!

Bad Boy. popstar Justin bieber zieht für calvin klein blank und zeigt sich als halbnacktes unterwäschemodel.

Top-Job. Gerüchten zufolge soll larissa Marolt den platz von lena Gercke in der Jury von „Das Supertalent“ einnehmen.

No-Go. Als Helene Fischer bei „Das große Fest der besten“ ihren Freund Florian Silbereisen küssen wollte, lehnte er ab.

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Unerwartet. In „Birdman“ hofft Produzent rig-gan thomson (michael Keaton) mit einer neu-Insze-nierung am Broadway seine Karriere zu retten. Doch alles läuft anders als geplant. ab 30. Jänner im Kino.

Vorarlberger Sieger

PflegerIn mit Herz Mehr als 2.600 wurden nomi-niert. In Vorarlberg fiel die Wahl auf die 24-Stunden-Betreuerin Katharina Feuerstein, die mit 3.000 Euro von der WKÖ für ihren unermüdlichen Einsatz geehrt wurde. Der Pflegehelfer Christian Kuster wurde eben-falls mit 3.000 Euro, gestiftet vom Wiener Städtischen Versicherungsverein, geehrt.

Katharina Feuerstein und Anna M. Hochhauser, GS WKÖ.

Monika Gärtner, Larissa Beckund LR Christian Bernhard.

Reiseziel Museum

Lohnende Besuche5.200 Kinder plus ihre Begleiter-Innen (fast 10.000 Personen) wurden bei der Aktion „Reiseziel Museum“ in den beteiligten 33 Museen in Vbg. und Liechten-stein gezählt. Larissa Beck aus Gamprin hat einen von sechs Preisen gewonnen: Einen Work-shop für ihre Schulklasse im Museum Huber Hus in Lech.

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alt-Kammerräte: Helmut und Gerda Birnbaumer mit christa und Karl Sturm (v. li.).

Labg. Vahide aydin, Hasbike timurlank, aK-Vorstand Sadettin Demir und Kr Sevinc Kapakli (beide Gemeinsam) (v. li.).

Lt-Präs. Harald Sondereg-ger, cemal Erbay (türki-scher Konsul in Vbg.) (v. li.).

aK-Vorst. Jutta Gunz (Stif-tung Jupitent), Kr ruth La-ner (Dornbirner Sparkasse).

Bürgermeister-team: mandy Katzen-mayer (Bludenz), christian Loacker (Götzis), michael Simma (Lochau) (v. li.).

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Feldkirch

AK-Neujahrs- empfang

Beim Pflichttermin der Spitzenfunktionäre der Vorarlberger

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erstmals dabei war Landesbischof Benno Elbs. Weitere AKGäste: die Landesräte Karlheinz Rüdis-ser und Katha rina Wiesflecker, NR Reinhard Bösch, WKVPräs. Man-fred Rein, AltPräs. Bertram Jäger und Josef Fink, der neue BH Feldkirch Herbert Burtscher, MesseGF Daniel Mutschlechner u. v. m. TOP: Die monatliche AKZeitung erscheint am Sonntag, 25. Jänner, im neuen Design.

team aK-Öffentlichkeitsarbeit: thomas matt, monika mathies, christine Branner, Stephanie Scherrer, chef Dietmar Brunner (v. li.).

Peter ammann (Bundessozialamt), adi Weber (Vbg. netz), Elke Zimmermann (BrV Krankenhaus Bludenz), ÖGB-Lady Sabine rudigier & ÖGB-Vbg.-chef norbert Loacker (v. li.).

Yvonne Schmid, Bernd Giesinger (Btr Blum), Kr Joachim moser (Btr Blum), amS Btr Johann und Petra Gaßner (v. li.).

aK-Vizepräsidenten unter sich: Bernhard Heinzle, manuela auer und Edgar mayer (v. li.).

VGKK-obmann manfred Brunner und seine frau monika mit orf-chefredakteur Gerd Endrich (v. li.).

Kr michael Koschat, Labg. nicole Hosp, aK-Vorstand melina Kloiber und Kr Wolfgang Kofler (alle fPÖ) (v. li.).

alle aK-fraktionen mit dabei: Kr adnan Dincer, murat Durdu und Kr osman Güvenc (alle nBZ) (v. li.).

Kr annibe riedmann (Gemeinsam), Integra Gf Stefan Koch und Labg. Sandra Schoch (v. li.).

auftakt zu den Vlbg. neujahrs-Empfängen bei der aK:aK-Präsident Hubert Hämmerle, LH markus Wallner, Bischof Benno Elbs und aK-Direktor rainer Keckeis (v. li.).


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Die Energieberater Stefan Küng, Erich Hämmerle und florian Dünser mit Jürgen Egender (InHaUS) und thomas Berginz (Energieberater).

Birgit Wohlgenannt (InHaUS) und referent Beat Suter.

INHAUS Energiepark Hohenems

Jahresauftakt Sanierungs- und Energiespezialisten aus dem ganzen Ländle folgten der Einladung der Plattform „Partnerbetrieb Traumhaus Althaus“ zur Auftaktveranstaltung des diesjährigen Bildungspro-gramms. Thematisch stand dieser ganz im Zeichen zukünftiger Trends im Sanierungsbereich – der Nachverdichtung von Gebäu-den. TOP: Die Rund 60 Mitgliedsbetriebe der Plattform haben sich einem hohen Qualitätsstandard verschrieben und garantieren eine optimale Abwicklung und Beratung bei Althaussanie-rungspro-jekten.

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robert Küng (Gf InHaUS), markus Kaufmann, Susanna ajkovic, Eckart Drössler und Kurt Hämmerle vom Energie-institut Vbg (v. li.).

Emanuel Gstach (ee-consult), Peter naßwetter (IBn Ingenieurbüro) (v. li.).

Bertram Schatzmann (InHaUS) mit den Energieberatern und mitgliedern der Plattform Werner nessler, Günter Giesinger, marbod Lins, Julien Schürer und rainer Elmenreich (v. li.).


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beantWorten sie folgende frage:Worüber verfügt die costa diadema?

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kreuzfahrt mit der costa diadema

Teilnahmeschluss: 27. Jänner 2015. Mit der Teilnahme am Gewinnspiel stimmt der/die Einsender/in zu, dass seine/ihre persönlichen Daten (Vorname, Nachname, Adresse, Mobiltelefonnummer, E-Mail-Adresse) von der Weekend Magazin GmbH verarbeitet werden, um über weitere Angebote der Weekend Magazin GmbH via E-Mail, SMS, Brief oder Telefonanruf informiert zu werden. Dieser Zustimmung kann der/die Einsender/in jederzeit schriftlich mittels Brief widerrufen. Jeder/jede Teilnehmer/in erklärt sich im Fall des Gewinns damit einverstanden, dass der vollständige Name, Wohnort und ein Gewinner/in-Foto im Weekend Magazin veröffentlicht werden. Der Gewinn wird unter allen richtigen Einsendungen verlost. Die Teilnahme ist kostenlos. Teilnahme auch per Postkarte oder Brief möglich. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Die Gewinne können nicht in bar abgelöst werden.

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Mitspielen und mit etwas Glück gewinnen unter:

Das neue Flaggschiff der Costa-Flotte lässt keine Wünsche offen! an Bord erwartet Sie eine 500 Meter lange Promenade, ein 4d-kino, verschie-

dene Restaurants und ein Spa. zum Unterhaltungsan-gebot gehört auch eine Lasershow und ein Formel-1- Simulator, sowie ein großer Bereich für kinder. die Mittelmeer-kreuzfahrt führt von Savona über Marseille, Barcelona, Palma de Mallorca, neapel und La Spezia zurück nach Savona. ihr gewinn: kreuzfahrt vom 18. bis 25. Juli 2015 mit der Costa diadema. Platzl inklusive: Transfer nach Savona (einstiegsmöglichkeit in Linz, Salzburg, innsbruck) und retour mit 4* Platzl-Reisebus, kreuzfahrt in der außenka-bine Premium für 2 Personen (exkl. Servicecharge und ausflüge) mit Reisebegleitung im Wert von eUR 2.718,–.

frau Sophie thaler freut sich über das VIP-Gourmet-Wochenende aus der letzten ausgabe. Herzlichen Glückwunsch!

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Labg. martina Pointner, Vorstand Bernhard Ölz (Prisma) und Labg. monika Vonier (v. li.).

Birgit Hefel (Dr. auer), Ulrike Hefel (Hefel textil) und alexandra meusburger (fein-Elast) (v. li.).

Gf Klaus mathis (BIfo), Gf michael amann (WKV-Industrie) und Vorst.-Vors. Gerhard Hamel (Volksbank) (v. li.).

Gf martin ohnesorg (Henn) und Heinz Senger-Weiss (Gebrüder Weiss) (v. li.).

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Hohenems

Neujahrsempfang der Vorarlberg IV

Ihren traditionellen Neujahrsempfang feierte die Industriellenvereinigung

Vorarlberg auch in diesem Jahr wieder in der OttenGravour. Die über 300 Gäste wurden von den Gastgebern Präsident Hubert Bertsch, dessen Präsidentschaft dieses Jahr endet und der seinem Nachfolger für den IVEmpfang 2016 bereits alles Gute wünschte, sowie GF und Organisator Mathias Burtscher begrüßt. TOP: Mehr Bilder zum Neujahrsempfang unter www.iv-vorarlberg.at

team GraSS-Gruppe: aufsichtsrat markus Würth, Wolfgang fritz, Gf christoph Walter (finanzen), Lars Heine und Betriebsrats- vorsitzender norbert Loacker (v. li.).

roman Giesinger (meusburger), WISto-Gf Joachim Heinzl, amS Vize-Gf Bernhard Bereuter und WK- obmann Werbung martin Dechant (IKP) (v. li.).

orf-Landesdir. markus Klement, Eva-maria thurnher (orf marketing), Vorst.-Vors. Wilfried Hopfner (raiffeisen) & Vorst.-Vors. robert Sturn (VLV) (v. li.).

Vors. Johannes Hefel (Hypo Vorarlberg), Gf Joachim alge (i+r Gruppe) und Gf Bernhard Ölz (meisterbäcker) (v. li.).

Gf Karin furtner (frau in der Wirtschaft), Gf Sabine Welte (KSV1870), Vors. Stephanie Walser (Junge Wirtsch.) & Vors. Evelyn Dorn (frau i.d. Wirtschaft) (v. li.).

Sprecher Vlbg. Sparkassen Werner Böhler und martin Zumtobel (f.m. Zumtobel) (v. li.).

PH rektor Gernot Brauchle, Landesbischof Benno Elbs und IV-Vizepräsident Dieter Gruber (rondo aG) (v. li.).

Gastgeber mit Ehrengästen: LSth. Karlheinz rüdisser, LH markus Wallner, IV-Präsident Hubert Bertsch, nr Vize-präsidenz Karlheinz Kopf und Gf-IV mathias Burtscher (v. li.).

familienunternehmen: Inhaber Lydia und markus Baur (messwerkzeuge Sulz).


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robert Vögel (Schuhhaus Vögel), anna Berlinger (Büro Bgm. Linhart) und WIGEm-obmann clemens Sagmeister (mode Der mann) (v. li.).

roswitha nenning (marketingchefin Hypo), caterer Heino Huber und Isabella Pincsek-Huber (beide Deuring Schlössle) (v. li.).

UnIQa-Landesdir. markus Stadelmann, Heidi Kaufmann (Wolford Werbung), Dir. Engelbert Wiedl (Donau Versicherungen) (v. li.).

manfred Welte (Kommuni-kations- leiter vbg. museum), Walter fink und axel renner (Pressechef festspiele) (v. li.).

orf-Landesdir. markus Klement, Sabine Büttner-Winner (Wolford) und Vorstand Bernhard Ölz (Prisma/Seestadt) (v. li.).

Gf alexandro rupp (vorarlberg lines), nina Lang (marketing mohrenbräu) und casino- Direktor Bernhard moosbrugger (v. li.).

raiffeisen-Dir. Gerhard Sieber, alexandra muchitsch (Büro Bgm. Linhart) (v. li.).

Kultur-Str. Judith reichart, Gf Symphonie-orchester thomas Heißbauer und Volksbank- Vorstand Helmut Winkler (v. li.).

Gf christoph thoma (Stadt-marketing Bregenz), LH markus Wallner und Bgm. markus Linhart (v. li.).

Stadtmarketing-Bregenz-team: rebecca Bargehr, Sophia metzler, niklas Keller & nina Giselbrecht (v. li.).

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Bregenz

Stadtmarke 2014 Award-Feier

Die Auszeichnung zur Stadtmarke des Jahres 2014

anlässlich des 9. KulturmarkenAwards war der Höhepunkt eines intensiven und erfolgreichen Jahres des Bregenzer Tourismus & Stadtmarketings. Gesellschafter, GremiumsVertreter, Geschäftsfreunde und Mitarbeiter feierten diese besondere Auszeichnung. TOP: Das Dankeschön an alle Verantwortlichen, die an der „KulturFestspielstadt“ mitarbeiteten durch LH Markus Wallner und Bgm. Markus Linhart.

Gf Heinz-Peter und Livia Balcz (beide Lang & Schiller Steuerberatung).

thomas Hackspiel (Dr. Hackspiel & Partner), Dietmar Steinhauser (Prinz ore LIX. Steini I.), Lr Bernadette mennel und Vorstand martin Jäger (Sparkasse Bregenz) (v. li.).


Feldkirch

Hüsler Nest Gewinnspiel Hüsler Nest Naturbetten hat im Oktober des vergangenen Jahres vier Urlaube für 4 Nächte und 4 Personen in den Dolomiten verlost. Von 80.000 Teilnehmern aus ganz Österreich gingen zwei der Hauptgewinne nach Vorarlberg. TOP: Den glück lichen Gewinnern konnte der Gutschein am 4. November in Feldkirch übergeben werden.

Von Hüsler nest Herbert Brändle, alexandra abbrederis, christian Grabher, Viktor Ulrich und Hubert feldkircher (hinten) mit den Gewinnern Paul und andrea Gantner aus Wald am arlberg und Dena und Gottfried techt aus Lustenau mit den Kindern Pascal und Victoria (v. li.). Götzis, Modehaus Mayer

BUGATTI-GewinnerAnd the Winnner is ... Ferdinand Lampert aus dem benachbar-ten Ruggel (FL). Mayer Herren-Modeberater Reinhard Müller und GF Petra Vogl-Mayer freuten sich, den Haupt-preis der BUGATTI-Woche – einen TUI Reise-gutschein über 500,– Euro – persönlich zu überreichen. TOP: Mit der neuen Frühjahrs- und Sommermode warten auch wieder attrak-tive Gewinnspiele für Stamm- und Neukunden.

modehaus mayer-Gf Petra Vogl-mayer, Gewinner ferdinand Lampert, Herren- modeberater reinhard müller (v. li.).

Das chancenland-team der WISto rund um Geschäftsführer Joachim Heinzl (re.).

Vier glückliche Hauptgewinner freuten sich über Preise vom casino Bregenz.

Studierende setzten beim illwerke vkw-roulette auf neun Kraftwerke.

Festspielhaus Bregenz Netzwerktreffen ChancenlandÜber einen Besucherrekord von 250 TeilnehmerInnen durften sich das WISTO-Team und die 15 Unternehmen beim Netzwerktreffen von Chancenland Vorarlberg freuen. Landesstatthalter Karlheinz Rüdisser begrüßte 190 Vor-arlberger Technikstudierende, die aus ihren Studienor-ten wie Graz, München, Wien und Zürich anreisten, um sich über die heimische Unternehmenslandschaft und deren Karrierechancen zu informieren. TOP: Alle Infos über Vorarlberg als attraktiver Karriere standort unter www.chancenland.at und www.facebook.com/ chancenlandvorarlberg Fo

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Volles Haus, tolle Stimmung und spannende Infos im festspielhaus christine Kilzer (GantnEr

electronic) im Gespräch mit markus Linder.

andreas Wohlgenannt (WolfVision) und Verena Lampl (inet logistics).

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feldkirch Stadtbaumeister Gabor mödlagl mit seiner frau Eva.

adeleine Klammer, restaurantleiterin Katrin Lehnert & Ilse rebholz (v. li.).

neujahrsvortrag „Bunter Vogel Europa“ durch Univ.-Prof. manfred Prisching.

Gf alexander Sonderegger (Kombinat) und Julius moosbrugger (WKV) (v. li.).

Feldkirch Montforthaus

Eröffnung NonStop

Die Feldkircher feierten mit zahlreichen Gästen aus dem ganzen Land

gleich fünf Tage lang ihr neues Montforthaus. Nach zweijähriger Bauzeit konnten Bgm. Wilfried Berchtold sowie LH Mar-kus Wallner den symbolischen Schlüssel an MontforthausGF Edgar Eller übergeben. Zu den Höhepunkten zählten die ersten Konzerte durch das Symphonieorchester Vorarlberg und das Concerto Stella Matutina/Kammerchor Feldkirch. Über 8.000 Bürger nützten den Tag der offen Tür, um einen Blick hinter die Kulissen zu werfen. TOP: Den Abschluss der Eröffnungstage bildete der traditionelle, bereits 31. Neujahrsempfang im neuen Montforthaus.

oV trudi tiefenthaler, Labg. Barbara Schöbi-fink und Vizebgm. Erika Burtscher (v. li.).

rauch-marke-tingchef Erich teufel und frau Sonja, Günther am-mann (Pano-rama Wohn-bau) und Johanna teufel (v. li.).

Die feld-kircher ortsvor-steher fredi Himmer, Gerold Kornexl, Doris Wolf und Josef mähr (v. li.).

Birgit obernosterer-führer (Stadtamtsdirektorin), Harald f. Petermichl (Kulturamtsleiter feldkirch) und regisseurin Barbara Herold (v. li.).

Die beiden architekten markus mitiska und rainer Hascher mit Bgm. Wilfried Berchtold (v. li.).

Das neue montforthaus feldkirch.

Str Guntram rederer mit Birgit und anton Steinberger (Vorstand Sparkasse feldkirch) (v. li.).

montforthaus-Gf und „ministrant“ Edgar Eller bei der feierlichen Einweihung durch den Landesbischof Benno Elbs (v. li.).

musikalischer rahmen bei der Eröffnung und erstes Konzert im neuen Haus durch das concerto Stella matutina und den Kammerchor feldkirch.

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McDonald’s Rankweil Der Grand Royal ist daZum kleinen „Medienspektakel“ ent-wickelte sich die Präsentation des neuen perfekten Burgers bei Mis-ter McDonald’s Loek Versluis und seinem Team. Der neue Grand Royal überraschte (und überzeugte) mit speziellem Bröt-chen, Salat, Fleischtomaten, würzi-gen Saucen, Zwiebeln und bestem Alpenrind-Fleisch. TOP: Die Beilage zum Grand Royal: „Natural Fries“ aus ungeschälten Erdäpfeln – probieren!

Sekt- und radler-Empfang vor der Präsentation des neuen Burgers: rudi Siller, Verena Bertel (Zima), Ernst Günther (Sparkasse marathon), Gf Heinz Huber (mohrenbräu) und Gf Elmar Girardi (Zima-Bau) (v. li.).

Erzählte, wo er seinen ersten mcDonald’s-Burger bestellte: manfred rein (WKV Vbg) mit VIP-Burger-Prä-sentatoren annette und Loek Versluis (mcDonald’s) (v. li.).

Steht nicht nur beim Essen auf gute Qualität: tischler Daniel Versluis mit dem Grand royal, den es in zwei Varianten und menükombis gibt.

Scr altach: Sportdirektor Georg Zellhofer und Gf christoph Längle (v. li.).

Karlheinz Kindler (Sparkasse feldkirch) und Dieter Heidegger (mshh-marketing) (v. li.).

„Heimliche“ mcDonald’s Stammgäste: orf-team Kameramann reinhard mohr und DabeiGsi-Lady Karin Stecher (v. li.).

Rankweil Volksbank-GesprächBei „Volksbank Vorarlberg im Gespräch“ in der Filiale Rankweil präsentierten sich die beiden Rankweiler Jung-Unternehmer Christian Speckle und Philipp Kettner. Ihr neues Event-Unternehmen „In Mountain Movement“ spezialisiert sich auf Bergsport, Handel und touristische Projektentwicklung. TOP: Als Pilotprojekt wurde im Herbst 2014 sehr erfolgreich der neue Bikepark Brandnertal realisiert.

Gerald Schnaitl, Klaudia reicht (infra14), Dietmar Payr (Patris), Dagmar Ebenhoch und franz Unsinn (v. li.).

filialleiter Gerald Schnaitl, martina möslinger, christian Speckle, Philipp Kettner und Wolfgang Walter (v. li.).

Unternehmer-Eltern manfred und Helene Speckle.

David Hämmerle, Heidi Bereuter (Volksbank), marco Bereuter (Leica), Jochen Seidl (ProtEc) (v. li.).

roland und marinella Kiefer (roem-held), alexander maitz (Volksbank).

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orf: zWei vorPremieren

christine Dünser (chris’ mass-schuhe & accessoires) mit inside-Gf Heidi mark (v. li.).

rechtsanwalt Helmut mäser mit Gestalter markus nußbaumer (v. li.) vom rosenrot im oberdorf.

markus und Sieglinde Götze (außen) von Götze consulting mit Gastronom Sigi Innauer (Innauer restaurant & Bar).

Künstlerin carmen Pfanner mit regisseurin claudia Pöch-lauer von SatEL-film (v. li.).

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Landesstudio Dornbirn

Aufgetischt – aus DornbirnKulinarische, künstlerische und architektonische Le-ckerbissen präsentierte das ORF-Format „Aufgetischt – aus Dornbirn“. Zur Preview kamen neben den Prota-gonisten Carmen Pfanner, Margit Denz, Christine Dünser, Markus Nußbaumer, Sigi Innauer, Ulli Nat-ter und Manfred Leitner auch Bgm. Andrea Kauf-mann, Kulturamtsleiter Roland Jörg, Stadtmarke-tingchef Herbert Kaufmann und die ORF-Verant-wortlichen aus Wien. TOP: Der neue ORF KulTour-Kompass gratis in der nächsten Weekend-Ausgabe.

Tatort Dornbirn

ORF-Landkrimi aus Vbg.Hochkarätige Besetzung bei der Medienvor-premiere des Vorarlberger Landkrimis „Alles Fleisch ist Gras“ im Landesstudio in Dornbirn. Mit dabei: Filmcrew, Sponsoren und die ORF Fernsehdirektion. TOP: 778.000 ZuseherInnen ließen sich österreichweit am 27. 12. „Alles Fleisch ist Gras“ nicht entgehen. In Vorarlberg sah mehr als jeder Zweite, der am Samstag-Hauptabend ferngesehen hat, den Landkrimi.

Producerin Bettina Kuhn und regisseurin claudia Pöchlauer von SatEL-film, angelika Doucha-fasching (orf Wien), Bgm. andrea Kaufmann und markus Klement (orf Vorarlberg) (v. li.).

SchauspielerInnen mit Ländle-connections: Sabine Waibel, Julia Koch, Wolfgang Böck, Gabi fleisch und mike Galeli (v. li.).

orf-V-chef-red. Gerd Endrich, Jasmin Ölz (orf-V-Kulturkoordinatorin) und Herbert Kaufmann (Dornbirn Stadtmarketing) (v. li.).

ralf Hämmerle (Dornbirn Pressechef), alexandra Stockmeyer (aPa-Vbg.), Eva thurnher (Büro Bgm. Dornbirn), thomas mair (Landespressestelle) (v. li.).

regisseur reinhold Bilgeri, angelika Simma (orf fernsehdirektion) und Buchautor christian mähr (v. li.).

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Landtagspräsident mag. Harald Sonderegger, orf-fernsehdirektorin Kathrin Zechner, Dipl.-Vw. andrea Kaufmann und markus Klement (v. li.).

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Weekend Magazin Vorarlberg 2015 KW 04

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Transcript of Weekend Magazin Vorarlberg 2015 KW 04