Post on 25-May-2015
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SOCIAL MEDIA RECRUITING
Wozu ist das gut?
Kennen Sie das?
Die Situation:
Sein Unternehmen sucht 35 Ingenieure
Robert RecruiterEr ist Personalleiter der
Mittelstand GmbH
11 sind besetzt
24 Ingenieure gesucht!24 Ingenieure gesucht!
aber
Das ist
... und das ist sein Weg:... und das ist sein Weg:
Recruit ingRecruit ingStellenanzeigen
in JobbörsenStellenanzeigen
in Jobbörsen
Stellenanzeigen in PrintmedienStellenanzeigen in Printmedien
Kontakte aufJobmessen
Kontakte aufJobmessen
Diplomarbeiten& Praktika
Diplomarbeiten& Praktika
DirektsucheHeadhunterDirektsucheHeadhunter
Zahlreiche Unterlagen,
viele Bewerber,
Auswahl wird schwierig
und kostet Zeit!
Was er denkt:Was er denkt:
Und was denken Sie
jetzt, dass nun passiert?
Wenig!
Denn…
…er wartet……und er wartet……und er wartet…
Es kommen…
…kaum Bewerbungen…
… und wenige Kandidaten…
Und jetzt!?
… und er ist frustriert…Life is what
happens while
you are making
other plans.
John Lennon
Er fragt sich…
…und findet keine
Antwort!
Das Geheimnis
des Erfolges liegt in der
Beständigkeit des Ziels
Benjamin Disraeli
Sind Sie sicher, dass
SieALLES
versucht haben?
…und alles, über
alternative Lösungenwissen?
Nein?
SOCIAL MEDIA für Personaler
The one who dares wins.Winston Churchill
Sind Sie mutig!
SOCIAL MEDIA für Personaler
Stoppen Sie
den Teufelkreis!
Werden Sie aktiv!
Aber wie?
Gehen Siedorthin,wo
Ihre Kandidaten sind!
Wohin?
517 Mio.Accounts auf
955 Mio.aktive User bei
400 Mio.User sind bei
175 Mio.User sind auf
11 Mio. User sind auf
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??
Wie das geht?
Social Media Recruitingist einfach!
Intercessio Personalberatung GmbHBundeskanzlerplatz 2-10, D-53113 Bonn
Tel. +49-228-2673420 info@intercessio.dewww.intercessio.de