Tarifsysteme im Tarifsysteme im Wandel Wandel

Zukunft des deutschen Weges Zukunft des deutschen Weges der Tarifpolitik im der Tarifpolitik im

europäischen Kontexteuropäischen Kontext

Tarifsysteme im Tarifsysteme im Wandel Wandel

ein u.a. von der Hans-Böckler-ein u.a. von der Hans-Böckler-Stiftung gefördertes Projekt Stiftung gefördertes Projekt

der Jahre 2003/04der Jahre 2003/04

Tarifsysteme im Tarifsysteme im

WandelWandel Die Krise des deutschen Die Krise des deutschen Tarifsystems Tarifsystems im Vergleich zuim Vergleich zu FrankreichFrankreich NiederlandeNiederlande SchwedenSchweden Vereinigtes KönigreichVereinigtes Königreich

Tarifsysteme im WandelTarifsysteme im Wandel

Die Krise des deutschen Die Krise des deutschen TarifsystemsTarifsystems

Tarifsysteme im Wandel: Tarifbindung

Beschäftigte bei Arbeitgebern, die an Branchentarifverträge gebunden sind (%)

69% 68%

63% 63%61%

56%

51%

46%

43%41%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

1996 1998 2000 2002 2004

West

East

Tarifsysteme im Wandel: Anstieg der Nominallöhne

Anstieg der Nominallöhne in 2004

16,50%

10,00% 9,70%

5,70% 5,70%

4,60%3,90%

3,40% 3,10% 2,90%2,50%

0,10%

0,00%

2,00%

4,00%

6,00%

8,00%

10,00%

12,00%

14,00%

16,00%

18,00%

Tarifsysteme im Wandel: Anstieg der Reallöhne

Entwicklung der Reallöhne 1995 - 2004

89,7%

53,3%

40,3%

25,4% 25,4% 25,2%

19,4%

11,9%8,4%

5,4%2,0%

-0,9%-10,00%

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

90,00%

100,00%

Lohndrift in Deutschland 1995-2004

-3,0%

-2,0%

-1,0%

0,0%

1,0%

2,0%

3,0%

4,0%

5,0%

1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004

Collectively agreed wages Effective wages Wage drift

Tarifsysteme im Wandel: Lohndrift im Vergleich

SchwedenSchweden

Vereinigtes KönigreichVereinigtes Königreich

FrankreichFrankreich

NiederlandeNiederlande

DeutschlandDeutschland

Konstant Konstant positivpositiv

Konstant Konstant negativnegativ

wechselndwechselnd

Tarifsysteme im WandelTarifsysteme im Wandel

Gründe der Differenz?Gründe der Differenz?

Günstigere Umstände oder Günstigere Umstände oder robusteres System?robusteres System?

Unemployment rates (annual average)

- % -

02468

101214

1996 1998 2000 2002 2004

France

Germany

Nether lands

Sweden

UK

Tarifsysteme im Wandel: Arbeitslosenquoten

Tarifsysteme im Wandel: Wirtschaftswachstum

Wirtschaftswachstum 2003 und 2004 (BSP in%)

-1,50%

-1,00%

-0,50%

0,00%

0,50%

1,00%

1,50%

2,00%

2,50%

3,00%

3,50%

4,00%

France Germany Netherlands Sweden UK

2003

2004

Tarifsysteme im Wandel: Bruttolöhne im Vergleich

Bruttojahreslöhne 2002

0

5000

10000

15000

20000

25000

30000

35000

40000

Euro

PPS

Tarifsysteme im WandelTarifsysteme im Wandel

Einige bemerkenswerte Einige bemerkenswerte Unterschiede der SystemeUnterschiede der Systeme

Tarifsysteme im Wandel: Streiktätigkeit

Streiktage pro 1000 AN im Jahresdurchschnitt 1990-1998Streiktage pro 1000 AN im Jahresdurchschnitt 2000-2003

23

4,8

14,7

39,4

26,4

40,5

4

11

41,4

27,5

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

France Germany Netherlands Sweden UK

Tarifsysteme im Wandel: Gewerkschaftsdichte

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

France Germany Netherlands Sweden UK

<10 ~25 ~25 ~80 <30

Gewerkschaftsmitgliedschaft bei privaten und öffentlichen Arbeitgebern (%)

Tarifsysteme im Wandel: Tarifdeckung

Gewerkschaftsmitgliedschaft (%)Tariflich gebundene Arbeitnehmer 2001 (%)

<10 90-95 ~25 ~25 ~80 <30

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

France Germany Netherlands Sweden UK

Tarifsysteme im Wandel: Tarifdeckung

Gewerkschaftsmitgliedschaft (%)Tariflich gebundene Arbeitnehmer 2001 (%)

<10 90-95 ~25 ~20 ~25 ~80 <30

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

France Germany Netherlands Sweden UK

Tarifsysteme im Wandel: Tarifdeckung

Gewerkschaftsmitgliedschaft (%)Tariflich gebundene Arbeitnehmer 2001 (%)

<10 90-95 ~25 ~20 ~25 88 ~80 <30

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

France Germany Netherlands Sweden UK

Tarifsysteme im Wandel: Tarifdeckung

Gewerkschaftsmitgliedschaft (%)Tariflich gebundene Arbeitnehmer 2001 (%)

<10 90-95 ~25 ~20 ~25 88 ~80 >90 <30

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

France Germany Netherlands Sweden UK

Tarifsysteme im Wandel: Tarifdeckung

Gewerkschaftsmitgliedschaft (%)Tariflich gebundene Arbeitnehmer 2001 (%)

<10 90-95 ~25 ~20 ~25 88 ~80 >90 <30 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

France Germany Netherlands Sweden UK

Tarifsysteme im Wandel: Tarifdeckung

Gewerkschaftsmitgliedschaft (%)Tariflich gebundene Arbeitnehmer 2001 (%)

<10 90-95 ~25 ~80 ~25 88 ~80 >90 <30 36

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

France Germany Netherlands Sweden UK

Tarifsysteme im Wandel: Tarifbindung

Gesamte Tarifbindung in Deutschland

61%

41%

7%

12%

16%

23%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

West East

Individual reference tocollective agreements

Directly bound bycompany agreement

Directly bound bysectoral agreement

Tarifsysteme im Wandel: Tarifsysteme im Wandel: ZwischenbemerkungZwischenbemerkung

Verortung des deutschen Systems:Verortung des deutschen Systems:

Hohe Tarifdeckung Hohe Tarifdeckung trotz relativ niedriger trotz relativ niedriger MitgliedschaftMitgliedschaftohne intensiven Staatseingriffohne intensiven Staatseingriffbei also hoher Freiwilligkeit der bei also hoher Freiwilligkeit der TarifanwendungTarifanwendung

Tarifsysteme im Wandel: Tarifsysteme im Wandel: DezentralisierungDezentralisierung

FF durch Staatseingriff angestiegendurch Staatseingriff angestiegen

NLNL gering, zumal Arbeitgeber mit gering, zumal Arbeitgeber mit hoher hoher Kontrolle zufriedenKontrolle zufrieden

UKUK seit langem hoch, seit langem hoch, aber dennoch Kartelleffekteaber dennoch Kartelleffekte

SS durch kontrollierte Tarifpolitik durch kontrollierte Tarifpolitik deutlich deutlich angestiegenangestiegen

DD durch (weniger kontrollierte) durch (weniger kontrollierte) Tarifpolitik Tarifpolitik angestiegenangestiegen

Tarifsysteme im WandelTarifsysteme im Wandel

Ausländische Vorbilder ?Ausländische Vorbilder ?

Tarifsysteme im WandelTarifsysteme im Wandel

FF Staatseingriff zugunsten des Staatseingriff zugunsten des Tarifsystems Tarifsystems möglichmöglich

NLNL Soziale Pakte funktionieren – Soziale Pakte funktionieren – Institutionen Institutionen sind notwendigsind notwendig

UKUK ein gewerkschaftliches „Überleben“ ein gewerkschaftliches „Überleben“ unter unter schwierigen Umständen ist schwierigen Umständen ist möglichmöglich

Mindestlohn kann etabliert werdenMindestlohn kann etabliert werden

SS Tarifautonomie kann von Verbänden Tarifautonomie kann von Verbänden gemeinsam verteidigt werden gemeinsam verteidigt werden

Tarifsysteme im Wandel: MindestlohnTarifsysteme im Wandel: Mindestlohn

FF 1217 Euro1217 Euro

NLNL 1264 Euro1264 Euro

UKUK 1273 Euro1273 Euro

IrlandIrland 1326 Euro1326 Euro

LuxLux 1466 Euro1466 Euro

Tarifsysteme im WandelTarifsysteme im Wandel

Botschaft aus der Nachbarschaft: Botschaft aus der Nachbarschaft:

Auf die eigenen Stärken bauen!Auf die eigenen Stärken bauen!

Tarifsysteme im WandelTarifsysteme im Wandel

Stärken des deutschen Systems:Stärken des deutschen Systems:

Hohe Tarifdeckung Hohe Tarifdeckung durch flexible Freiwilligkeitdurch flexible Freiwilligkeit

VerbandstarifvertragVerbandstarifvertrag FirmentarifvertragFirmentarifvertrag individuelle Anwendungindividuelle Anwendung

Hohe Effizienz zentralisierter Hohe Effizienz zentralisierter StrukturenStrukturen