Bundesfachbereich 9 Mitgliederversammlung OV-Leipzig 07.05. 2013 Bundesfachbereich TK / IT Bereich...

Bundesfachbereich 9

MitgliederversammlungOV-Leipzig 07.05. 2013

Bundesfachbereich TK / IT Bereich Tarifpolitik Grundsatz

Tarifpolitische Ausrichtung des Fachbereichs

• Klare inhaltliche Orientierung durch unsere tarifpolitischen Ziele!

• Tarifpolitisches Aktionsprogramm

• Klare Konzepte zur Durchsetzung unserer Ziele!

Bereich Tarifpolitik Grundsatz

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Gliederung des Tarifpolitischen Aktionsprogramm

A) Beschreibung der Ziele des Tarifpolitischen Aktionsprogramms

B) ArbeitszeitC) Belastungsschutz, LeistungsregulationD) Beschäftigungssicherung, Ratioschutz,

QualifizierungE) Positionen: Ausbildungsquote, ÜbernahmeF) EntgeltG) ExklusivleistungH) Priorisierung

Bundesfachbereich TK / IT Bereich Tarifpolitik Grundsatz 3

H) Priorisierung

• Höchste Priorität– Allgemeine Entgelterhöhungen– Ausschluss betriebsbedingter

Beendigungskündigungen– Arbeitszeitdauer

• Hohe Priorität– Belastungsschutz/Leistungsregulation– Zurückdrängen Variabler Vergütung– Verbesserung/Ausweitung Ratioschutz– Ausbildungsvergütung– Ausbildungs- /Übernahmequote

Bundesfachbereich TK / IT Bereich Tarifpolitik Grundsatz 4

… die nächste tarifpolitische Etappe liegt vor uns

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„tarifpolitisches Langstreckenrennen“

2009 2011 2013

Tarif-politischer

Erfolg Rahmen-bedingungen

strategische Zielrichtung

Durchsetzungsfähigkeit

20142010 2012

Konzept zur Umsetzung weiterer Inhalte des Tarifpolitischen Aktionsprogramms FB 9: Kampagne Gute Arbeit im Telekom Konzern

Die inhaltlichen Themen ergeben sich aus dem beschlossenen Tarifpolitischen Aktionsprogramm.

Dabei werden unterschiedliche Inhalte aus dem Aktionsprogramm unter dem inhaltlichen Dach der Kampagne “Gute Arbeit im Telekom Konzern” zusammengeführt.

Die Inhalte werden im Rahmen der Kampagne weiter konkretisiert und in den entsprechenden Beschlussgremien festgelegt. Bereich Tarifpolitik Grundsatz

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Belastungsschutz und LeistungsregulationKampagne Gute Arbeit im Telekom

Konzern

Variable entschärfen Altersteilzeit

Übernahme junger Menschen

Betriebliche(r)-Belastungs- überprüfung-Belastungs- ausgleich

Individuelle Auszeiten- Pflegezeit

- Fortbildung- Erziehung

- Freizeit- …

Alters-reduzierteArbeitszeitX bis 0


Belastungsschutz und Leistungsregulation

• ……die Hürde „Entschärfung der Variablen“ ist in weiten Teilen genommen


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• … die Themen – Ausbildungsquote und Übernahme im Telekom

Konzern– Altersteilzeit im Telekom-Konzern

sind mit dem Eckpunktepapier aus Dezember 12abgearbeitet


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• ……die nächsten Hürden sind:

+ Gestaltung demografischer He- rausforderungen

+ Qualifizierungs-/“Karriere“-

Modelle+ Belastungssituation im

Betrieb reduzieren2. bis 4. Quartal 2013Bereich Tarifpolitik Grundsatz

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Ablaufschritte der Kampagne

• Vorbereitungs- /Aktivierungsphase Ѵ

• Verhandlungskomplexe identifizieren Ѵ

• Unterstützende Beschäftigtenbefragung Ѵ

• Verhandlungsinhalte konkretisieren jetzt

• Verhandlungs- / Durchsetzungsphase 2.-4. Quartal


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