15 JAHRE PERSONALFORUM ENERGIE 2020 DIGITAL. AGIL ...€¦ · TAG 1 10:55–11:10 Pause...

HR-Transformation: Neue Arbeitswelten nachhaltig gestalten

PERSONALFORUM ENERGIE 2020DIGITAL. AGIL. INNOVATIV.

15 JAHRE

15. Fachkongress für Personalmanagement und -entwicklungin der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft

17./18.09.2020 Dresden

PR

OG

RA

MM

2

Energie fürs Leben. Energie für meine Zukunft.

Foto

: © M

. Ku

bit

z

Stadt. Job. Zukunft. Bei mir ist alles DREWAG.


Foto

: © M

. Ku

bit

z


15

Angefangen hat alles 2006 mit dem ersten Personalforum Energie in Duisburg. Es war kurz nach der Energierechts- reform und damals standen die Themen Tarifpolitik, Arbeits-recht und Fachkräftemangel oben auf der Agenda. Im Zuge der wachsenden Marktdynamik kletterten in den Folgejahren Themen wie Employer Branding, Demografiemanagement und eRecruiting auf die Tagungsordnung. Heute sind Kultur-wandel und die Vorbereitung der Mitarbeiter auf die digitale Transformation die Topthemen und Personaler werden zum Treiber der Digitalisierung!

Es ist schon interessant, wie sich nicht nur die HR-Themen sondern auch die HR-Funktionen in den vergangenen 15 Jahren gewandelt haben. Im großen HR-Repertoire von der administrativen Basisarbeit über zentrale Personalplanung und -entwicklung bis hin zum Controlling und der IT-Koordi- nation digitaler HR-Prozesse hat dabei jeder unter Ihnen seine Rolle gefunden. Neue Berufsbilder sind entstanden: Active Sourcer, Emloyer Brand Manager, Learning Expert, Feelgood Manager, HR Digital Manager oder New Work Pioneer. All das ist HR!

Siegfried HandtInitiator des Personalforum Energie und Gründer von EnergyRelations

15. Fachkongress für Personalmanagement und -entwicklung in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft

HR IM WANDEL DER ZEIT Vom Verwalter zum Treiber der Digitalisierung


Foto

: © M

. Ku

bit

z


HR ist in der Tat facettenreich und HR muss sich den Verände-rungen immer wieder aufs Neue stellen. Die Handlungsfelder wie Rekrutieren, Lernen, Führen, Fördern und Ausbilden bleiben dabei die Gleichen. Erst die innovative und kreative Ausgestal-tung individueller Personalangebote und -services macht den Unterschied. Und: Wer heute Personalarbeit macht, beschäftigt sich zunehmend mit Themen von gesellschaftsweiter Bedeutung: ob Diversity, Gesundheit oder Home Office, ob Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder moderne Führung. HR agiert dabei stets am Puls der Zeit!

Am Puls der Zeit, einen Praxis- und Wissenstransfer zu allen HR-Facetten und -Trends zu schaffen – dies war die Idee zur Gründung dieses Branchenforums für Personaler der Energie-wirtschaft. Längst schon ist aus dem klassischen Konferenz- format von damals eine HR Community, ein Think Tank und wichtiger Impulsgeber für die neue Arbeitswelt und Ihre HR-Geschäftsmodelle der Zukunft geworden.

Freuen Sie sich auf das 15. Personalforum Energie. Willkommen in der Kulturstadt Dresden.

JAHRE

TAG 1

10:55–11:10 Pause

14:45–15:00 Pause

Donnerstag17. 9. 2020

Opening Personalwirtschaftliche Erfahrungen und Herausforderungen 9:35 –10:15 bei einer nicht klassischen Fusion zweier Unternehmen Lars Seiffert, Vorstand Personal und Arbeitsdirektor, DREWAG - Stadtwerke Dresden GmbH / ENSO Energie Sachsen Ost AG

Welcome Start ins 15. Personalforum Energie9:30 Siegfried Handt, Geschäftsführer, EnergyRelations (Moderation)

ab 08:30 Check-in, Begrüßungskaffee & Snacks

Keynotes Unternehmensveränderung braucht Vielfalt 10:15 –10:55 Marion Rövekamp, Vorständin Personal & Recht, EWE Aktiengesellschaft

11:10–11:50 enercity LAB: Der *reiche Weg zum selbstorganisierten Team Kai-Uwe Weitz, Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor, enercity AG

12:30–13:30 Mittagspause

Prämierung HR ENERGY AWARD 202013:30–14:45 Der Wettbewerb für HR Transformation in der Energie-, Gas- und Wasserwirtschaft. Laudatio, Vorstellung der Wettbewerbsbeiträge und Preisverleihung.

Keynotes Fit for Change – den demografischen Wandel aktiv gestalten 15:00 –15:40 Kerstin Oster, Vorständin Personal und Soziales, Berliner Wasserbetriebe

15:40 –16:20 New Mindset: Wie die komplexen Herausforderungen der Energiewirtschaft Führung verändern (müssen) Dr. Meike Birkenmaier, Bereichsleiterin Personal & Recht, GASAG AG

Sessions TRANSFORMATION LABS16:20 –17:20 Die Lernwerkstatt mit Impulsen und konkreten Lösungsansätzen für die HR Transformation – live in den HR-Themen-Lounges der Kunsthalle. #Führung #Organisation #Prozesse #Kultur #HR 4.0

Inspiration Mit Zuversicht ins Ungewisse17:20 –18:00 Improexport Improvisationstheater, Kulturhafen Dresden

Get-together HR-ABEND18:30–23:00 Zeit zum Durchatmen und zum Networken! Starten Sie zu einer nostalgischen Stadtrundfahrt mit Oldtimer-Bussen und erleben Sie die historischen Sehenswürdig- keiten der Kulturstadt Dresden. Genießen Sie im Anschluss das Abendessen und Ambiente des Restaurants ITALIENISCHES DÖRFCHEN direkt am Elbufer zwischen Semperoper, Zwinger und Hofkirche. In lockerer Atmosphäre und im Austausch mit Kollegen/-innen lassen wir den 1. Kongresstag hier ausklingen.

11:50 –12:30 Zusammenarbeit fördern durch moderne Arbeitswelten Magdalena Weigel, Mitglied der Geschäftsführung / des Vorstands und Arbeitsdirektorin, N-ERGIE Aktiengesellschaft

TAG 2

11:05 –11:30Pause

Abschlussdiskussion und Ende des 15. PERSONALFORUM ENERGIE

9:45–10:00Pause

Freitag 18. 9. 2020

Opening Einführung in den 2. Kongresstag 8:30 Siegfried Handt, Geschäftsführer, EnergyRelations (Moderation)

ab 08:00 Wake-up Coffee & Snacks

Kommunikation „Informieren Sie noch oder kommunizieren Sie schon?“8:35–9:10 Moderne Mitarbeiterkommunikation – digital, kollaborativ und mobil Christina Hagel, Projektleiterin Geschäftsprozessmanagement, Stadtwerke Wismar GmbH und Anette Altrock, Geschäftsführerin, Coltos GmbH

Organisation Innovation und Neugier: 9:10 –9:45 Wie sich die neue Arbeitswelt erfolgreich gestalten lässt Prof. Dr. Werner Stork, Professor für Management und Organisation, Hochschule Darmstadt

Kultur Des Pudels Kern: Nachhaltigkeit, Unternehmenskultur 12:05 –12:40 und die Employer Brand Joana Schönborn und Sina Wans, Geschäftsführerinnen, sustainable thinking

Kompetenzen HR-Digitalisierung: Neue Skills für Personaler13:15 –13:30 Siegfried Handt, Geschäftsführer, EnergyRelations

Change Veränderungsprozesse nachhaltig gestalten10:00 –10:35 Nadine Cohn, HR Expertin Personalentwicklung und Heidi Wegner, HR Expertin Veränderungsmanagement / Personalentwicklung, DB Energie GmbH

Next Neue Geschäftsmodelle und Rollen für HR 4.0

Hybrid Die richtige Organisation für die Transformation

Agilität Wie Digitalisierung die Führung verändert

Spirit Wege zum Digital Mindset im HRM

Innovativ Der Wettbewerb für HR Transformation

Network Dresden erleben beim HR-Abend der DREWAG/ENSO

HIGHLIGHTS 2020

Führung HR-Entwicklungspartner für eine neue Führungskultur 11:30 –12:05 Tino Mehlhorn, Hauptabteilungsleiter Personal & Recht, eins energie in sachsen GmbH Co. KG

Recruiting #azubianbord – Innovative Azubirekrutierung 12:40 –13:15 in Verbindung mit den neuen Medien Deniz Sen, Experte HR Marketing & Kommunikation, Stadtwerke Düsseldorf AG

Talk Neue Arbeitswelt: Wunsch und Wirklichkeit!10:35 –11:05 Ulrich Sucolowsky, Leiter Personal, DREWAG - Stadtwerke Dresden GmbH Prof. Dr. Werner Stork, Prof. für Management und Organisation, Hochschule Darmstadt Sina Wans, Co-Founderin des Start-ups sustainable thinking

HR-TRANSFORMATION ON STAGE Live an den Themeninseln

Die Lernwerkstatt mit Impulsen und konkreten Lösungsansätzen für die HR Transformation – live in 5 HR Themen Lounges der Kunsthalle. Erleben Sie das, was Sie für den digitalen Wandel und die neue Arbeitswelt benötigen: eine neue Führungskultur und ein agiles Mindset, automatisierte HR-Daten und -Prozesse, innovative Tools für die Personalplanung und die Kompetenzentwicklung sowie frisches Wissen und kreative Ideen für eine erfolgreiche HR Transformation. Expertinnen und Experten aus den verschiedensten Bereichen bieten Ihnen dazu im persönlichen Gespräch während der zweitägigen Konferenz sowie im Rahmen einer exklusiven Session am ersten Kongresstag (16:20-17:20 Uhr) geballtes Wissen und interessante Einblicke in die digitale Arbeitswelt.

#Kultur Digitaler Wandel: Entwicklung eines zukunftsorientierten MindsetsWir diskutieren die Elemente und Entwicklungsmöglichkei-ten eines zukunftsorientierten Mindsets für den digitalen Wandel in Organisationen und geben Praxisbeispiele aus dem BMAS-Projekt „ALLE im digitalen Wandel“ sowie aus der Hochschullehre.

Hochschule DarmstadtJacob Bürkner | [email protected]

#Kompetenzen Future Skills und Skill Gaps: Kann AI eine strategische PE unterstützen?Wir stellen ein Tool vor, das AI-basiert Kompetenzlücken ana-lysiert und entsprechende Empfehlungen für die strategische Personal- und Organisationsentwicklung abgibt – sowohl auf der Organisationsebene, als auch als Guideline für persönliche Karriereüberlegungen.

InnoEnergy GmbHThomas Berger | [email protected]

#OrganisationSchlüsselpersonal identifizieren – Personal richtig dimensionierenWir zeigen Ihnen Best Practices aus der Transformations- Werkstatt 20 kommunaler Unternehmen und diskutieren anhand der New-Work-Landkarte, wie die neue Arbeitswelt im eigenen Unternehmen umgesetzt werden kann und wel-che Herausforderungen es zu überwinden gilt.

B E T Büro für Energiewirtschaft und technische Planung GmbHDr. Christiane Michulitz | [email protected]

#Prozesse Digitalisierung der HR-Prozesse als Grundlage der Personalarbeit von morgenMit der flexiblen, workflowbasierten Anwendung (auf Basis von HR-Daten) automatisieren Sie HR- Prozesse. Wir zeigen, wie Sie mit vorausgefüllten Formularen, automatisierten Prüfungen bei der Dateneingabe und direkter Ablage in der digitalen Personalakte papierlos arbeiten können.

GISA GmbH Gabi Hofmann | [email protected]

#Führung Moderne Führung – agil und kollegialMit praktischen Beispielen aus unserem eigenen Unterneh-mensalltag und durch das Ausprobieren verschiedener Ent-scheidungspraktiken, geben wir einen Einblick, wie eine zu-kunftsfähige Mitarbeiterführung mit Selbstorganisation und Partizipation aussehen kann.

AviloX GmbHNadine Halli | [email protected]

www.bet-energie.de

Schlüsselpersonal identifizieren -Personal richtig dimensionieren

www.bet-energie.de/akku

Historisch gewachsene Prozesse sind oft intransparent. Wer macht eigentlich was und wann und wie oft?Unser Online-Analysewerkzeug bietet eine schnelle Antwort und tragfähige Ansätze zur Organisationsoptimierung.

SPEAKER ANETTE ALTROCK

begleitet als Managing Partner der Coltos GmbH, eine auf die Schnittstellen Mensch, Organisation und Technik spezialisierte Beratungsgesellschaft, Unternehmen bei Transformationspro-jekten. Ihre bisherige Karriere kennzeichnen leitende Positionen in unterschiedlichen Branchen und Unternehmenskulturen. Mit diesem kulturellen Know-how unterstützt sie Organisationen bei Change-Prozessen und in der Gestaltung neuer Arbeitswelten.

KERSTIN OSTER

verantwortet seit 2015 als Vorständin Personal und Soziales bei den Berliner Wasserbetrieben mit über 4.300 Beschäftigen neben dem Personalbereich auch die Informationstechnologie. Nach ihrem BWL-Studium leitete sie zunächst die Personal- und Orga-nisationsentwicklung der Krone GmbH. 2008 wurde Kerstin Oster Direktorin HR der TYCO ELECTRONICS AMP, wo sie von 2010 bis 2014 die deutschlandweite Geschäftsführung übernahm.

TINO MEHLHORN

wechselte 2002 nach ersten Berufsstationen beim Sächsischen Sozialministerium und der Sächsischen Staatskanzlei in Dresden in die Rechtsabteilung der Stadtwerke Chemnitz. Ein Jahr später wur-de der studierte Jurist und Betriebswirt beim heutigen Rechtsnach-folger eins energie in sachsen GmbH Leiter der Hauptabteilung Personal & Recht mit Personalverantwortung für die rund 1.100 Mitarbeiter/-innen.

NADINE COHN

startete 2000 im DB Konzern – zunächst im operativen HR Manage-ment der DB Cargo sowie im Bereich Personalentwicklung der DB Netz. 2008 wechselte sie zur DB Energie und verantwortet dort als HR-Expertin für Personalentwicklung die Qualifizierungs- und Bildungsprogramme der DB Energie. Mit dem von ihr entwickel-ten Fachexpert*innen-Programm „ProExpert“ gewann die aus-gebildete Prozessbegleiterin 2018 den HR Energy Award.

DR. MEIKE BIRKENMAIER

leitet seit 2017 den Bereich Personal & Recht der GASAG AG in Berlin. Die promovierte Juristin und ausgebildete systematische Organisationsberaterin startete ihren Werdegang zunächst in einer Anwaltskanzlei im Energierecht. Es folgten knapp 10 Jahre bei GDF SUEZ Deutschland (jetzt ENGIE) als Leiterin Recht & Energie und als HR-Leiterin. Meike Birkenmaier ist verheiratet, hat 2 Kinder und führt den Personalbereich im Job-Sharing.

CHRISTINA HAGEL

legte mit ihrem Studium zur Diplomingenieurin für Maschinenbau an der Universität Rostock den Grundstein für ihren beruflichen Einstieg im Jahr 1994 bei den Stadtwerken Wismar als Energiebe-raterin. Zunächst war sie im Vertrieb, später in der Netzwirtschaft sowie im Prozess- und Personalmanagement tätig. 2019 wechselte Christina Hagel in die Unternehmensentwicklung und managt dort als Projektleiterin das Geschäftsprozessmanagement.

CHRISTIAN SEELOS

ist Chefredakteur und Mitglied der Geschäftsführung des Energie-Fachverlags energate, zuständig für alle Verlagsmedien wie z.B. den Online-Branchendienst energate-messenger oder das Print-Magazin emw. Seit 2007 leitet der Kommunikationswissenschaftler und Anglist die Berliner Redaktion des Verlages. Seine Themen-schwerpunkte sind neben der Energiepolitik und der Energiewende die Digitalisierung und Transformation der Energiewirtschaft.

MARION RÖVEKAMP

gehört seit Mai 2018 zum Vorstand der EWE AG und ist zuständig für Personal & Recht. Sie begann ihren Werdegang 1990 im Konzern Deutsche Telekom und wurde Personalleiterin in diversen Niederlas-sungen. Von 2005 bis 2011 war Marion Rövekamp geschäftsführende Gesellschafterin der taxo management consulting. 2011 folgte der Wechsel zur DB AG als Vorstand Personal DB Regio AG und Leiterin Personal Personenverkehr DB Mobility Logistics AG.

LARS SEIFFERT

„Von der Pike auf gelernt“ ist keine Übertreibung für seinen beruflichen Werdegang. Er begann als Straßenbahnfahrer bei den Dresdner Verkehrsbetrieben (DVB), absolvierte ein Maschinenbau-studium – gefolgt von Führungspositionen bei der DVB. 2015 über-nahm er die Geschäftsführung bei DVB und wurde zum Arbeits-direktor und Mitglied der Geschäftsführung bei den Technischen Werken Dresden. 2019 wurde er Geschäftsführer der DREWAG und Vorstand der ENSO.

DENIZ SEN

begann 2006 seinen Werdegang bei den Stadtwerken Düsseldorf im Rechnungswesen. Nach seinem Studium mit Schwerpunkt Per-sonalmanagement wagte er 2014 den Change in den HR-Bereich. Dort übernahm er zunächst die kaufmännische Ausbildung und wechselte 2019 in die Abteilung HR-Marketing/-Kommunikation. Hier verantwortet er heute Projekte im HR-Marketing und kommu-nikative Maßnahmen aus dem Personalmanagement.

PROF. DR. WERNER STORK

lehrt seit 2012 als Professor für Organisation und Management an der Hochschule Darmstadt. Neben Personalmanagement und Führung im Masterstudiengang Energiewirtschaft, leitet er an der Hochschule das Forschungs-/Projektprogramm RODA – „Resiliente Organisation der Digitalen Arbeit“ und begleitet Unternehmen bei Studien/Projekten in der digitalen Transformation. Zuvor war er 14 Jahre lang in leitenden Funktionen der Wirtschaft tätig.

JOANA SCHÖNBORN

Co-Founderin und Gesellschafterin von sustainable thinking, einer Strategie- und Prozessberatung, spezialisiert auf den Bereich Nach-haltigkeit in Unternehmen. Ihr thematischer Schwerpunkt liegt im Bereich des Klimamanagements, wo Unternehmen der Energie- branche zu unseren Kunden gehören. Daneben bringt sie ihre Berufs-erfahrung und ihr Interesse im Bereich des Change Managements und New Work bei der Beratung von Unternehmen ein.

SPEAKER ULRICH SUCOLOWSKY

fand vor über 25 Jahren seinen Einstieg in der Dresdner Energie-wirtschaft als Elektromonteur. Nach dem Studium in Betriebs- und Energiewirtschaft übernahm er bei der DREWAG – Stadtwerke Dresden GmbH verschiedene Funktionen in den Bereichen Control-ling, Finanzen sowie Strategie. Heute führt er den Bereich Personal & Organisation der DREWAG und ENSO Energie Sachsen Ost AG und ist Geschäftsführer der Abrechnungsgesellschaft DRECOUNT.

SINA WANS

ist Co-Founderin von sustainable thinking, einer Strategie- und Prozessberatung für Nachhaltigkeit, die Organisationen dabei unter-stützt, ihr Kerngeschäft nachhaltiger auszurichten. Als Cultural Change Expertin begleitete sie u.a. das Transferprojekt „Systemin-novation für Nachhaltige Entwicklung“ an der Hochschule Darmstadt und berät internationale Konzerne in den Bereichen Kulturwandel sowie Vendor Relations & Sustainability.

KAI-UWE WEITZ

seit 2017 Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor der enercity AG. Der studierte Ökonom begann seine HR-Karriere 1992 im Thyssen Krupp Konzern und war dort zuletzt Zentralbereichsleiter Personal- und Arbeitswirtschaft der HOESCH Federn. Es folgten Positionen als Geschäftsführer und Arbeitsdirektor bei mehreren Konzernen. Vor seinem Wechsel in die Energiebranche war Kai-Uwe Weitz Geschäfts-führer Personal & Arbeitsdirektor bei Karstadt.

HEIDI WEGNER

studierte Wirtschaftspsychologie und gestaltete seit 2014 bei der Deutsche Bahn AG das Innovationsmanagement und agile Projekt-management. Seit 2018 ist sie bei der DB Energie GmbH als HR- Expertin für Veränderungsmanagement und Personalentwicklung für den Aufbau des Change Management zuständig. 2015 erhielt Heidi Wegner mit ihrem Team für das Projekt „Startup Safari“ den Corporate Startup Award in der Rubrik Corporate Entrepreneurship.

MAGDALENA WEIGEL

ist seit Juni 2019 Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektorin der kommunalen N-ERGIE Aktiengesellschaft in Nürnberg. In gleicher Funktion leitet sie die kommunale Holding Städtische Werke Nürnberg und ist zugleich Vorstandsmitglied für Personal- und Sozialfragen der städtischen Verkehrsgesellschaft VAG. Die Diplom-Ökonomin ist bereits seit 2005 für N-ERGIE tätig und leitete zuvor den Bereich Personalwirtschaft.

11

member of itelligence group

Ihr Ziel: Personalprozesse schneller, fl exibler und effi zienter zu machen! Dafür brauchen Sie einen ver-lässlichen Partner, der Ihre Prozesse kennt und gleichzeitig über exzellentes IT-Know-how verfügt. Und zwar über das gesamte Spektrum an IT-Dienstleistungen hinweg – alles

aus einer Hand. Wir lieben Energie und wir leben Energie. GISA gestaltet die Digitalisierung der Energiewirtschaft und begleitet Unternehmen auf dem Weg in die digitalisierte Arbeitswelt. www.gisa.de/personalmanagement

Gemeinsam digital – wir gestalten Zukunft.

WeIT blick

210x145_ANZ_MPT.indd 1210x145_ANZ_MPT.indd 1 14.08.20 08:5414.08.20 08:54

FORMAT PASST NICHT

www.westermann.de

DIGITALE BERUFLICHE BILDUNG. WILLKOMMEN IN DER ZUKUNFT.

DIGITALE BERUFLICHE BILDUNG

Gratis-Infopaket zur Digitalen Beruflichen Bildung anfordern

Ausbildungsberufemit GEORG entdecken

© c

iagr

een

DREWAG – Stadtwerke Dresden GmbHENSO Energie Sachsen Ost AGFriedrich-List-Platz 201069 Dresden

www.drewag.dewww.enso.de

AviloX GmbHNadine HalliPeterssteinweg 1404107 Leipzig

Tel.: +49 (0)151 7447 [email protected]

DREWAG und ENSO bündeln ihre Kräfte in einem starken Unter-nehmensverbund und zählen damit zu einem der größten Ener-giedienstleister Ostdeutschlands. Mehr als eine halbe Million Menschen versorgen wir Tag für Tag mit Strom, Gas, Wärme und Wasser sowie mit energienahen Dienstleistungen. In der Region verwurzelt, arbeitet die Unternehmensgruppe mit über 3.000 Mitarbeiter*innen zusammen an der zukunftsfähigen und nach- haltigen Energieversorgung von morgen und bietet hervorragende und vielfältige Perspektiven für die berufliche Zukunft.

Die AviloX GmbH unterstützt nationale und internationale mittel-ständische Unternehmen und Konzerne auf dem Weg in die moderne Arbeitswelt – um Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung digital und analog effizienter zu gestalten. Wir sind Organisationsentwickler und Change Manager und stellen den Menschen im Wandel der Arbeitswelt in den Mittelpunkt.

KONGRESSPARTNER

SPONSOR

B E T Büro für Energiewirtschaft und technische Planung GmbHDr. Christiane MichulitzAlfonsstr. 4452070 Aachen

Tel. +49 (0)241 47062 [email protected]

B E T Büro für Energiewirtschaft und technische Planung GmbH ist ein führendes Beratungsunternehmen der Energie-, Wasser- und Infrastrukturwirtschaft. Seit 1988 ist B E T mit operativen Unterstützungsleistungen bis hin zur strategischen-wirtschaft-lichen Unternehmensberatung in allen energiewirtschaftlichen Wertschöpfungsstufen und Sparten tätig.

SPONSOR

GISA GmbHSteffen LindenthalLeipziger Chaussee 191 a06112 Halle (Saale)


Als IT-Spezialist und zertifizierter Cloud Service Provider bietet die GISA GmbH intelligente IT-Lösungen: von der Strategie und Beratung über die Entwicklung und Implementierung bis zum Outsourcing kompletter Geschäftsprozesse und IT-Infra-strukturen. GISA ist einer der führenden IT-Dienstleister für die Energiewirtschaft in Deutschland und beschäftigt mehr als 800 Mitarbeiter.

SPONSOR

InnoEnergy GmbHThomas BergerAlbert-Nestler-Strasse 2176131 Karlsruhe


InnoEnergy ist der Innovationsmotor für nachhaltige Energie in Europa. Wir unterstützen und investieren in Innovationen in allen Stadien des Innovationsprozesses – vom Klassenraum bis zum Endkunden. Über unser europaweites Netzwerk an Partnern bringen wir Innovatoren und Industrie, Absolventen und Arbeit-geber, Forscher und Entrepreneure sowie Unternehmen und Märkte zusammen.

SPONSOR

PARTNER / SPONSOREN / AUSSTELLER

13

13

EURODIALOG GmbHRainer WellenbergIsmaninger Str. 5981675 München

Tel.: 089 411 88 [email protected]

ENERPEDIA ist ein mehrsprachiges Energie-Wissensportal, welches für Fachleute aller Energiebranchen über strukturiert angeordnete „Energiemosaike“ detaillierte Informationen zu Energiearten, Energiethemen und Energieanwendungen bietet.

MEDIENPARTNER

Hochschule DarmstadtJakob BürknerMax-Plank-Str. 2 (F01/412)64807 Dieburg


Das Projekt „ALLE im digitalen Wandel“ der Hochschule Darmstadt beschäftigt sich mit der Frage, wie Unternehmen und Verwaltungen mithilfe neuer Arbeitsformen zukunftsfähig bleiben können. Im Vordergrund steht die Unterstützung der Beschäf-tigten in den Bereichen Lebenslanges Lernen, eigenständige Kompetenzentwicklung, agiles Mindset und neuen Formen der Arbeitsorganisation.

SPONSOR

Jobware GmbH Carsten Wohter Technologiepark 15 33100 Paderborn Tel.: 052 51 54 [email protected] www.jobware.de

energate gmbh Sebastian Engels Norbertstr. 3-5 D-45131 Essen Tel.: 0201 1022 16 Fax: 0201 1022 555 [email protected] www.energate.de

Jobware ist der Online-Stellenmarkt für Fach- und Führungs- kräfte. Jobware-Kunden profitieren von der zusätzlichen, kostenlosen Ausspielung ihrer Stellenanzeigen auf Plattformen, die für ihre Zielgruppe relevant sind. Mehr als 400 weitere Partner garantieren eine hohe Reichweite unter den passenden Kandidaten.

ener|gate ist der unabhängige Informations- und Kommuni-kationsdienstleister für Energiethemen. Seit dem Jahr 2000 steht ener|gate mit seinen Print- und Onlinemedien für aktuelle, fundierte und verlässliche Berichterstattung sowie professionelle und hochwertige Inhalte.

MEDIENPARTNER

MEDIENPARTNER

EnergyRelationsStephanie BirkenbeilViktualienmarkt 880331 München


Machen Sie sich als Personalverantwortlicher fit für die digitale HR-Exzellenz in der Energiewirtschaft und die Gestaltung neuer Arbeitswelten! Der Energie Campus HRFORENERGY von EnergyRelations und Prof. Dr. Werner Storck (Hochschule Darmstadt) liefert Ihnen nicht nur eine Kompaktausbildung mit Zertifizierung zum HR Digital Manager sondern auch eine Community für fach- und projektbezogenen Wissenstransfer.

AUSSTELLER

BSM Bildungsmedien Services GmbHJohannes KlugeGeorg-Westermann-Allee 6638104 Braunschweig


Mit Ihren renommierten Verlagen ist die Westermann Gruppe ein führender Anbieter von Bildungsmedien. Ihr Portfolio deckt das gesamte Spektrum der schulischen Bildung ab. Ein Programm-segment sind die Inhalte für berufsbildendes Lernen. Mit GEORG präsentiert Westermann eines der didaktisch und inhaltlich inno-vativsten Werkzeuge für digitale Berufliche Bildung. Das Portal ermöglicht interaktives, multimediales und selbstgesteuertes Lernen – für eine effiziente und erfolgreiche Ausbildung.

AUSSTELLER

HRFORENERGY

LOCATION & INFORMATION

Kunsthalle Penck Inspirationen und Raum für neue Ideen: Dies verbinden wir mit dem Tagungsort zum 15. Jubiläum des PERSONALFORUM ENERGIE – der Kulturstadt Dresden, der Kunsthalle und dem Designhotel Penck in zentraler City-Lage. Das Tagungshotel ist benannt nach dem in Dresden geborenen, berühmten Künstler A.R. Penck. Über 700 Originalwerke sind im gesamten Hotel zu finden.

Kunstliebhaber kommen aber nicht nur im Designhotel selbst auf Ihre Kosten, sondern auch in den fußläufigen Museen. Zudem sind Sie in nur wenigen Gehminuten mittendrin in der historischen Altstadt von Dresden mit all den vielen Wahrzeichen wie Zwinger, Frauenkirche, Residenzschloss oder Semperoper.

Ihre Gesundheit steht bei diesem Kongress an erster Stelle! Das Penck Hotel setzt daher die Pandemie-Verordnung des Freistaates Sachsen zum Schutz vor COVID-19 mit einem verantwor-tungsbewussten Hygiene-Konzept und entsprechenden Sicherheitsmaßnahmen konsequent um. Nähere Informationen: https://penckhoteldresden.de/hygiene-konzept

Alle Vorträge zum diesjährigen PERSONALFORUM ENERGIE finden Sie online auf der Konferenz-Website. Sie als registrierte/r Teilnehmer/in des Kongresses haben dazu exklusiven Zugang. Verwenden Sie folgende Zugangsdaten:

Webseite: https://www.personalforum-energie.de/vortraege/pfe2020 Benutzername: penckPasswort: nwowPFE2020

HRFORENERGY Start der 2. Auflage des Energie Campus für HR-Digitalisierung, Campus der Kompaktausbildung zum HR Digital Manager, im März 2021. Infos & Anmeldung: www.hr-for-energy.de

HR Energy Award 4. Wettbewerb für innovative HR-Transformationsprojekte in der digitalen Energiewelt. Anmeldeschluss: 31. März 2021. Infos & Anmeldung: www.hr-energy-award.de

PERSONALFORUM Das 16. Personalforum Energie findet im September 2021 in der Bundeshauptstadt Berlin statt. Infos & Anmeldung ab November 2020 unter www.personalforum-energie.de

Veranstalter: EnergyRelations Tel.: +49 (0)89 125 033 847Mail: [email protected]: EnergyRelations, Viktualienmarkt 8, 80331 München

LOCATION

COMING SOON

VORTRÄGE

GESUNDHEIT

IMPRESSUM

©EnergyRelations™Personalforum Energie ist eine eingetragene MarkeBildquellen: Penck Hotel, Dresdner Verkehrsbetriebe, Italienisches Dörfchen Dresden

PENCK HOTELOstra-Allee 3301067 Dresdenwww.penckhotel.de

15

Die Energiewelt hat sich verändert. Ihr Personalbedarf sollte es auch.«

»

15 JAHRE

www.personalforum-energie.de

15 JAHRE PERSONALFORUM ENERGIE 2020 DIGITAL. AGIL ...€¦ · TAG 1 10:55–11:10 Pause...

Documents

Transcript of 15 JAHRE PERSONALFORUM ENERGIE 2020 DIGITAL. AGIL ...€¦ · TAG 1 10:55–11:10 Pause...