CENTER FOR LEADERSHIP AND PEOPLE MANAGEMENT

Exzellent führen. Führend forschen.

Forschungs-, Trainings- und Beratungsinstitut der Ludwig-Maximilians-Universität München

www.peoplemanagement.lmu.de

VORWORT

Exzellentes wissenschaftliches Arbeiten erfordert nicht nur die Fähigkeit für Ideen und wissenschaftlichen Erkenntnisgewinn, sondern ebenso eine Sensitivität für das Zusammenbringen von Menschen. So sind es nebenfachlichen Fähigkeiten zunehmend die sogenannten „Soft Skills“, die eine erfolgreiche Karriere in der Wissen- schaft ermöglichen und vorantreiben.

Die Förderung herausragender Forschung durch exzel-lente Mitarbeiterführung ist einer der Kerngedanken im Zukunftskonzept der Ludwig-Maximilians-Universität München.

Exzellent führen bedeutet dabei zweierlei: Zum einen hohe Maßstäbe hinsichtlich der Qualität von Forschung und Lehre anzustreben und diese seinen MitarbeiterIn-nen zu vermitteln. Zum anderen impliziert exzellente Führung einen fairen und wertschätzenden Umgang mit Menschen. Beides sind Voraussetzungen für akademi-sche Exzellenz, Interdisziplinarität, Internationalität und langfristigen Erfolg.

Im Rahmen eines umfassenden Personalentwicklungs-programms, das speziell an die Bedürfnisse der Wissen-schaftlerInnen angepasst ist, unterstützt das Center for Leadership and People Management die LMU bei der Etablierung einer solchen professionellen Führungs- und Zusammenarbeitskultur. Neben praxisnahen Seminaren zu den Themen Selbst-, Führungs- und Lehrkompetenz bietet das Center auch individualisierte Maßnahmen wie Führungsstilanalysen, Coachings und lehrstuhlspezifi-sche Workshops an.

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Führung und Zusammenarbeit in der Wissenschaft

EXZELLENT FÜHREN

FÜHREND FORSCHENSystematische Qualifi zierung zur Förderung von Spitzenforschung und Lehre

Neues Bild

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme am Personalentwick-lungsangebot des Center for Leadership and People Ma-nagement. Bei Fragen und Anregungen können Sie uns gerne jederzeit kontaktieren.

Prof. Dr. Dieter Frey PD Dr. Silke WeisweilerGesamtverantwortung LeitungProf. Dr. Dieter Frey PD Dr. Silke WeisweilerProf. Dr. Dieter Frey PD Dr. Silke Weisweiler

Die Vision des Center ist es, an der LMU München eine Führungs- und Zusammenarbeitskultur zu etablieren, die durch Exzellenz in den Bereichen Leistung, Innovation so-wie Wertschätzung des einzelnen Individuums geprägt ist.

Dies soll durch gezielte Weiterbildung und Sensibilisierung in den Bereichen Führung, Zusammenarbeit, Lehre und Kommunikation erreicht werden. Unser Angebot richtet sich dabei insbesondere an ProfessorInnen sowie Wissen-schaftlerInnen ab der Promotion. Ergänzend bieten wir für DoktorandInnen ein an den Bedürfnissen des wissenschaft-lichen Nachwuchs ausgerichtetes Seminarprogramm an.

des Center for Leadership and People Management

VISION UND ZIELE

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Die enge Verknüpfung aus Theorie und Praxis zeigt sich einerseits in der gezielten Integration aktueller Forschungs-befunde in die Seminar- und Workshopinhalte. Gleichzeitig nutzen wir unseren Trainings- und Beratungsalltag, um Impulse für praxisrelevante Forschung zu gewinnen.

Aktuelle Forschungsschwerpunkte:

Führung

Nachhaltige Personalentwicklung

Trainingstransfer

Work-Life Balance und Zeitmanagement

Förderung von Innovation und Spitzenleistungen in Wissenschaft und Wirtschaft

Ein weiterer Forschungsschwerpunkt liegt auf der Eva-luation unseres Angebotes. Ein speziell entwickeltes, systematisches Evaluationsverfahren mit mehreren Messzeitpunkten ermöglicht die kontinuierliche Quali-tätssicherung und Optimierung unseres Programms. Zusätzlich gewinnen wir wissenschaftliche Erkenntnisse über die Effektivität von Trainingsdesigns und Metho-den der Transfersicherung.

Verknüpfung von Theorie und Praxis

FORSCHUNG

Forschung

Praxis

Nutzen Sie unsere qualifizierenden Angebote zur Verbesserung der Führung, Zusammenarbeit, Lehre und Kommunikation.

DAS KONZEPT

Orientierung an den Zielen der LMU

Akademische Exzellenz Förderung des wissenschaftlichen Nach wuchses Interdisziplinarität Internationalität Gleichstellung

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Multiplikatoren-Projekt für Lehrende Führungsstil-

analysen

Lehrstuhlinterne Seminare

Einzel- und Gruppen-

coaching

Individuelle Beratung von Lehrstühlen

Zertifikat

Seminare und Workshops in den Bereichen Selbst-,

Führungs- und Lehrkompetenz

P2P-Mentoring Projekt für Studierende

Akademische Exzellenz Förderung des wissenschaftlichen Nach wuchses Interdisziplinarität Internationalität Gleichstellung

Wissenschaftliche Fundierung

Validierte Veranstaltungskonzepte Sicherung des Trainingstransfers in die Praxis Fundierte Begleit forschung zu Schwerpunktthemen Akademische Kompetenz der TrainerInnen Mehrstufige Evaluation unseres Angebots

Kontinuierliche Nachfrageorientierung Teilnehmerorientierte, flexible Weiterbildungsformate Berücksichtigung von zielgruppen-relevanten Themen und Trends

Orientierung am Bedarf der WissenschaftlerInnen

Multiplikatoren-Projekt für Lehrende Führungsstil-

analysen

Lehrstuhlinterne Seminare

Einzel- und Gruppen-

coaching

Individuelle Beratung von Lehrstühlen

Zertifikat

Seminare und Workshops in den Bereichen Selbst-,

Führungs- und Lehrkompetenz

P2P-MentoringProjekt fürStudierende

Bausteine der Personalent-wicklung für ProfessorInnen und Nachwuchswissen-schaftlerInnen

Reguläres Seminarprogramm

Seit seiner Gründung im Jahr 2007 hat das Center for Leadership and People Management sein Angebot konti-nuierlich ausgeweitet. Von Beginn an zentraler Bestand-teil ist das umfangreiche Seminarprogramm, das jedes Semester fakultätsübergreifend angeboten wird.

Ausgehend von einem Basismodul können unsere Teil-nehmer darauf aufbauende Vertiefungsveranstaltungen aus den Schwerpunktbereichen Selbst-, Führungs- und Lehrkompetenz auswählen.

DAS LEISTUNGSANGEBOT

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Bei Interesse ist es für promovierte WissenschaftlerInnen möglich mehrere Veranstaltungen zu einem Curriculum der Selbst-, Führungs- und Lehrkompetenz zu kombinie-ren und mit einem Gesamtzertifikat abzuschließen.

Das in jedem Semester aktualisierte Seminarprogramm mit allen Detailinformationen finden Sie auf unserer Homepage unter: www.peoplemanagement.lmu.de

Selbst- kompetenz

z. B. Zeit effi-zient planen und nutzen

Vertiefung 1

Führungs- kompetenz

z. B. Führung im Team

Vertiefung 2

Lehr- kompetenz

z. B. Lehre exzellent!

Vertiefung 3

Selbst-, Führungs- und Lehrkompetenz

Exzellent führen. Führend forschen.

Basismodul

Individuelle Angebote

Darüber hinaus bietet das Center for Leadership and People Management individuelle Personalentwicklungs- maßnahmen an, beispielsweise in Form von lehrstuhl-internen Seminaren oder einer individuellen Bera-tung von Lehrstühlen und Forschungseinrichtungen.

Insbesondere für WissenschaftlerInnen mit Führungs-verantwortung bieten wir die Erstellung eines persönli-chen Führungsprofils an. Im Zentrum stehen dabei die Entwicklung der Führungskompetenzen sowie die Opti-mierung der Zusammenarbeit im Team.

Zusätzlich besteht die Möglichkeit Einzel- und Gruppen- coachings in Anspruch zu nehmen. Dieses kostenpflich-tige Angebot richtet sich speziell an WissenschaftlerIn-nen, die sich in verantwortungsvollen Situationen zeit-nahe Unterstützung in ihrer Rolle als Führungskraft wünschen oder Hilfestellungen für schwierige Konstel-lationen in Arbeitsbeziehungen oder in Karrierephasen benötigen.

Bei allen Maßnahmen kooperiert das Team des Centers mit erfahrenen externen TrainerInnen, BeraterInnen und Coaches.

Im Wintersemester 2012/2013 wurde das Center for Leadership an People Management im Rahmen des Qualitätspakts Lehre (Lehre@LMU) um zwei weitere Projekte erweitert:

MultIplIkAtoren-projektFür Lehre begeistern.Kompetent lehren.Jährlich werden engagierte Lehrende aus allen Fakultä-ten der LMU vom Center for Leadership and People Ma-nagement und seinen Kooperationspartnern PROFiL/ProfiLehre Plus und der Virtuellen HochschuleLMU in den Bereichen Führung, Motivation, Lehr- sowie Bera-tungskompetenzen zu Multiplikatoren guter Lehre wei-tergebildet. Überdies unterstützen die Multiplikatoren in ihren Fakultäten die Weiterentwicklung der Lehre, sind Ansprechpartner für ihre KollegInnen zu guter Lehre und führen individuelle Projekte im Lehrbereich durch. Weitere Informationen unter:www.multiplikatoren-projekt.peoplemanagement.lmu.de

peer-to-peer-MentorInG projektMentoring-Programm zurUnterstützung von Studierenden inder StudieneingangsphaseDas P2P-Mentoring möchte StudienanfängerInnen und Studierenden, die sich im Übergang vom Bachelor zum Master befinden, den Einstieg an der LMU München er-leichtern. Zu diesem Zweck betreuen Studierende aus höheren Semestern nach einer strukturierten Mentoring-ausbildung die NeuanfängerInnen in den ersten zwei Semestern und geben ihre eigenen Erfahrungen weiter. Weitere Informationen unter:www.multiplikatoren-projekt.peoplemanagement.lmu.de

LEHRE@LMU

Gemeinsames Bund-Länder-Programm für bessere Studienbedingungen und mehr Qualität in der Lehre.

Dieses Vorhaben wird aus Mitteln des Bundesminis-teriums für Bildung und Forschung unter dem Förder-kennzeichen 01PL12016 gefördert. Die Verantwortung für den Inhalt dieser Veröffentlichung liegt beim Autor.

InForMAtIonen unD AnMelDunG

Tatjana Sonderwald Telefon: +49 (0) 89 / 21 80 - 97 73 Fax: +49 (0) 89 / 21 80 - 1 65 28 E-Mail: peoplemanagement@psy.lmu.de Homepage: www.peoplemanagement.lmu.de

Postanschrift:Ludwig-Maximilians-Universität MünchenLMU Center for Leadership and People ManagementGeschwister-Scholl-Platz 180539 München

Büro: Giselastr. 10 (3. Etage) 80802 München

LEITUNG

Prof. Dr. Dieter FreyPD Dr. Silke WeisweilerFakultät für Psychologie und PädagogikLehrstuhl für Sozialpsychologie

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