«Ehrlich gesagt...» Employer Branding heute

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«Ehrlich gesagt...» Employer Branding heute Marcus Fischer, Basel, 06. August 2015 www.marcus fischer.info

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  1. 1. Ehrlichgesagt...Employer Brandingheute MarcusFischer,Basel,06.August2015 www.marcus-fischer.info
  2. 2. Person: 68er,verheiratet,seit2003teilweisemehroderwenigererfolgreichimErziehungsbusiness, IT-affin,unruhig,neugierig. Profession: Abitur,dann"KV"-AusbildungBrokommunikationineinemAutohaus,Wendeprofiteur. StudiumWiWi mitSchwerpunktHCM,aberniealsrichtigerHRler gearbeitet. HRConsultant&HeadhunterfrWerbung,WebundIT.AufbaudesDeutschlandgeschftsvon Aquent.MacherundEntrepreneur. 12JahreAudi:HRMarketing,Recruiting,TalentManagement,HR-IT. CarGuy,Architekt,Innovator. BisApril2015:Baloise GroupEmployerBranding. ImmigrantausallenPerspektiven. Aktuell:Privatier;-)
  3. 3. www.baloise.chwww.baloise.ch EmployerBranding (dt.Arbeitgebermarkenbildung)isteine unternehmensstrategischeManahme,beiderKonzepteaus demMarketing insbesonderederMarkenbildung angewandt werden,umeinUnternehmeninsgesamtalsattraktiven ArbeitgeberdarzustellenundvonanderenWettbewerbernim Arbeitsmarktpositivabzuheben. www.marcus-fischer.info
  4. 4. MitPersonalmarketing werdenBemhungen bezeichnet,StrategienundInstrumenteausdem AbsatzmarketingfrProdukteundDienstleistungen auchfrdasPersonalmanagement,insbesonderedie Personalbeschaffungund-akquisition,zunutzen. Arbeitgebervermarktung EmployerBrandingisteineunternehmens- strategischeManahme,beiderKonzepteausdem Marketingangewandtwerden,umeinUnternehmen insgesamtalsattraktivenArbeitgeberdarzustellenund vonanderenWettbewerbernimArbeitsmarktpositiv abzuheben(zupositionieren). Arbeitgebermarke DieEmployerValueProposition (EVP)istdieSumme allerErfahrungen,dievonMitarbeiterinnenund MitarbeiterneinesUnternehmensgesammeltwurden. DieEmployerValueProposition isteinVersprechen desArbeitgebersanseineBewerberundMitarbeiter. Arbeitgeber- positionierung Produktmarketing Unternehmensmarke ffentlichkeitsarbeit Branchenimage Branchenvergleich Arbeitsmarktlage . www.marcus-fischer.info
  5. 5. Source:sephlawless.com/black-friday-2014 Fachkrftemangel.... www.marcus-fischer.info
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  11. 11. DasRecruitingParadox 12.August 11 85%Anteil der Mitarbeiter, die keine oder nur eine sehr geringe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber empfinden. GallupBefragunginD11/2012www.marcus-fischer.info
  12. 12. 65.000 www.marcus-fischer.info
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  14. 14. 5Themen diewirangehen sollten. 1. SOCIAL wird Standard www.marcus-fischer.info
  15. 15. Vor30Jahren heute! GeorgeBush BarackObama. Benedikt... Franziskus. www.marcus-fischer.info
  16. 16. eMail-Account? Seit dem zweiten Lebenstag. Nintendo DSi? Seit 6. Geburtstag. Wchentlich: Wochenaufgabe, zu lsen nur mit Mama oder Papa UND Internet eMail-Adresse ist fester Bestandteil eines aktuellen Freundsschaftsbuchs. Freunde? berall (mit Skype + WhatsApp) DigiCam? Seit 4. Geburtstag. Eigener Rechner? Seit 7. Geburtstag Eigenes Handy? Seit 8. Geburtstag Facebook? Eher was fr die Alten www.marcus-fischer.info
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  59. 59. Unterm Radar bleiben und schon mal anfangen. Employer Branding Activities Der Treibstoff dafr (frei nach Buckmann): Frechmut! Einfach mal was probieren, das gehrt zum Job! Undwennmalgarnichtsgeht www.marcus-fischer.info
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