IT 50plus Beschäftigung schaffen, Beschäftigung sichern.

IT 50plus

Beschäftigung schaffen, Beschäftigung sichern.

Projektname: IT 50plus

Verbundpartner: BITKOM e.V. und IG Metall Vorstand

Laufzeit: 01.05.2008 – 30.04.2011

Projektbüros: Berlin / BITKOM, Kompetenzbereich Bildung und Personal Frankfurt / IG Metall, Abteilung Berufsbildung

Rahmendaten

Ziele von IT 50plus

Beschäftigungsfähigkeit älterer IT-Fachkräfte erhalten oder wieder herstellen.

Wiedereinstieg von IT Fachkräften nach Arbeitslosigkeit erleichtern.

IT-Fachkräfteengpässe beheben und den Folgen des demografischen Wandels entgegentreten.

Wertschöpfungsbeitrag älterer Beschäftigter sichtbar machen.

Beratungsnetzwerke für ITK-Unternehmen und -Fachkräfte etablieren.

Erfahrungen / Ergebnisse / Good Practices

5BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.

Teilprojekte im Überblick

Arbeitsmarktpolitische Instrumente

Anpassung APO IT anZielgruppe Arbeitslose

Coaching-Netzwerkefür Unternehmen

Personalentwicklungs-strategien IT 50plus

Die Entwicklung ältererIT-Fachkräfte zum Mentor

und Coach

E-Learning IT 50plus –Konzepte und Empfehlungen

Qualifizierung imvirtuellen Raum

Zwischenergebnisse aus den Tätigkeitsfeldern

1. FuTEx

2. E-Learning 50plus

3. Pilotierung von PE-Konzepten

4. Beraternetzwerk

Erfahrungen / Ergebnisse / Good Practices






und Coach



FuTEx - IT Qualifizierung im virtuellen Raum

FuTEx - IT Qualifizierung im virtuellen Raum

FuTEx - Ziele

Lösungsansätze für eine arbeitsprozessorientierte Qualifizierung von IT-Fachkräften im virtuellen Unternehmen nach APO IT

APO IT mit anerkannten Abschlüssen nach ISO/IEC 17024 für Fachkräfte ohne Zugang zu einem Arbeitsplatz im betrieblichen Kontext, z. B. arbeitsuchende Fachkräfte, Fachkräfte in Kurzarbeit, Beschäftigte im Programm WeGebAU.

Schnellere Wiedereingliederung von arbeitsuchenden IT-Fachkräften in den ersten Arbeitsmarkt.

Etablierung von Netzwerken zum Austausch von Best Practice-Erfahrungen.

FuTEx - Vorgehensweise

Arbeits- und Lerninfrastruktur im Netz

Betreuerteam

IT Project Coordinator

Software DeveloperSoftware

Developer

IT Tester

Software Developer

Software Developer

Teilnehmer

Reale Projektaufgabe

Zwei Pilotdurchgänge 2010/2011.

Zielgruppen: Arbeitslose, Kurzarbeiter, Beschäftigte im Programm WeGebAU.

Qualifizierungsziel: Qualifizierung zum IT Spezialisten in den Profilen Softwareentwickler, IT Tester, IT Projektkoordinator.

Dauer: sechs Monate.

Maßnahmedesign: Blended Learning.

Lernteams: Projektgruppen mit jeweils etwa sechs Teilnehmern (ein bis zwei Projektkoordinatoren, zwei bis drei Entwickler, ein bis zwei IT Tester).

Pilotierung durch drei Bildungsträger.

FuTEx - Maßnahmedesign Pilotierung

Teilnehmerakquisition mit Unterstützung der Bundesagentur für Arbeit.

FuTEx - Pilotierung

Saarbrücken

Trier

Kaiserslautern

Karlsruhe

Würzburg

Augsburg

München

Stuttgart

Nürnberg

Kaiserslautern

Leipzig

FuTEx - Maßnahmestruktur

- 2 Monate2 5 6

Vorbereitungbeim

Bildungsträger

Projektphase

Dok

umen

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Kick Off Ze

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run

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Projektabnahme

Evaluation

Wissensupdate

Projektstart

FuTEx – Zwischenergebnisse aus der Pilotierung

Praktikabilität des FuTEx-Konzepts:

Der FuTEx-Konzeptansatz funktioniert. Qualifizierung in Projekten nach dem APO IT ist auch in virtuellen Arbeitswelten

möglich. FuTEx hat sich auch wirtschaftlich als marktfähiges Produkt erwiesen.

Erfolgreiche Zertifizierung:

Bei eXirius und der IT Akademie im Bayrischen Bildungswerk haben alle Teilnehmer die Prüfung zur Personenzertifizierung nach ISO 17024 als IT Projektkoordinator, Softwareentwickler bzw. IT Tester erfolgreich abgelegt und das Zertifikat erlangt.

Zertifizierung der Teilnehmer bei der DEKRA Akademie ist erst am 18. November 2010 abgeschlossen.

FuTEx – Zwischenergebnisse aus der Pilotierung

Reintegration arbeitsloser IT-Fachkräfte:

Die Teilnehmer werden sowohl vom Bildungsträger als auch vom BITKOM bei der Jobsuche unterstützt.

Bei den drei Bildungsträgern konnte während und nach dem ersten FuTEx-Pilotdurchgang bereits ein Drittel der Teilnehmer (16 von anfänglich 49) in adäquate Arbeitsverhältnisse vermittelt werden.

Projektergebnisse erfolgreich:

Bei eXirius und IT Akademie Bayern konnten jeweils beide Projekte fristgemäß und qualitätsgerecht nach Pflichtenheft abgeschlossen werden.

Bei der DEKRA Akademie findet die Projektabnahme Mitte November 2010 statt.






und Coach



E-Learning 50plus

E-Learning 50plus

E-Learning Studie IT 50plus

MMB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung.

Methoden: Sekundäranalyse, Leitfadeninterviews Bildungs-experten/Bildungsdienstleister, Leitfadeninterviews Unternehmens-vertreter, Tiefeninterviews Weiterbildungsteilnehmer 50plus.

Ergebnis: Qualitätskriterien für gutes E-Learning erfahrener Fachkräfte.

Fertigstellung 12/2010.

Bildungsexperten/Bildungsdienstleister n=10

Unternehmensvertreter n=10

Weiterbilungsteilnehmer Zielgruppe 50plus n=20

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Demografiefeste PE

Demografiefeste PE

Ziele

Entwicklung und Erprobung passgenauer und demografiefester Personalentwicklungsstrategien.

Bewusstsein schaffen über den spezifischen Wertschöpfungsbeitrag älterer IT-Fachkräfte und deren Arbeitskraftpotenzial.

Veröffentlichung verallgemeinerungsfähiger Best Practices (ohne betriebsspezifische Interna).

Vorgehensweise

Pilotierung bei zwei KMU, zwei Großunternehmen.

Verschiedene Forschungs-/Beratungsinstitutionen.

Pilotierung bei Siemens Corporate Information Technology Business Administration CIT durch das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO.

Pilotierung bei der DATEV eG durch das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb).

Pilotierung bei der INFO AG durch die Gesellschaft für Ausbildungsforschung und Berufsentwicklung – GAB München.

Pilotierung bei der VR Netze GmbH durch die Gesellschaft für Ausbildungsforschung und Berufsentwicklung – GAB München.

Demografiefeste PE

Demografiefeste PE

Konkrete Arbeitsschritte in den Unternehmen

Potential-, Kompetenz- und Weiterbildungsbedarfsanalyse der Zielgruppe.

Analyse unternehmensspezifischer Anforderungen für Personalbindung und -entwicklung.

Entwicklung von betriebsnahen und praktikablen Instrumenten zur Messung, Beschreibung und Bewertung von Kompetenzen.

Entwicklung eines Konzepts zum Einsatz von PE-Instrumenten und Ableitung von Maßnahmen.

Umsetzung des Konzepts, Evaluation der Pilotierung.

Dokumentation und Berichtslegung der Pilotierung.







und Coach


Arbeitsmarktpolitische Instrumente, Anpassung des IT-Weiterbildungssystems (APO-IT)

Teilprojekte der IG Metall

Informationen zu Arbeitsmarktpolitischen Instrumenten Flyer, Broschüren, aktuelle Infos auf Projektwebsite.

Anpassung des IT-Weiterbildungssystems (APO IT) an die Zielgruppe „Arbeitslose“

Organisatorisch: Erfahrungen aus der FuTEx-Pilotierung. Inhaltlich/fachlich: Profilanalyse durch Beraternetzwerk. Zertifizierungsverfahren: Kooperation mit dem Fachausschuss IT-Personal

der Zertifizierungsstelle Cert-IT GmbH.

Arbeitsmarktpolitische Instrumente, Anpassung des IT-Weiterbildungssystems (APO-IT)

Coachingangebote für Unternehmen – Entwicklungspaket für Berater und Bildungsanbieter

Qualifizierungsmodule für Beratungsunternehmen und

Bildungsdienstleister. Bis Projektabschluss finden bundesweit noch sieben

Schulungen statt. In Bremen, Heidelberg, Lohr und Bad Orb werden diese auch

künftig angeboten.

Modul 1: Betriebliches Bildungsmanagement für alternde Belegschaften. Modul 2: Das IT-Weiterbildungssystem - Erfahrungsbezogene Lernorganisation

am betrieblichen Arbeitsplatz, im Seminar und im virtuellen Raum. Modul 3: Finanzierung und Förderung Bildungsmaßnahmen.

Coachingangebote

Broschüre 1:

Betriebliche Beschäftigungs-sicherung und Beschäftigungs-förderung in der IT-Branche

Broschüren

Broschüre 2:

Wege aus der Krise – Qualifizierung während der Kurzarbeit

Broschüren

Broschüre 3:

Lernen Ältere anders?

Broschüren

Ansprechpartner / Kontakt

Ansprechpartner / Kontakt

Büro Berlin:

Thomas Mosch, Mitglied der Geschäftsleitung,

Mail: [email protected]

Tel.: 030 / 27576-105

Büro Frankfurt:

Jörg Ferrando, IG Metall Vorstand, Ressort Bildungs- und Qualifizierungspolitik

Mail: [email protected]

Tel.: 069 / 6693-2292

www.it-50plus.org

www.futexcorp.de

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