Konzept ITbbb - Forum Personal

ITbbb.de Berlin - Brandenburg

WAS BEWERBER SAGEN, WIE DIESE ,ZUM UNTERNEHMEN KOMMEN…(Quelle: www.kanaleo.de, Februar 2012, 8.000 Bewerberfeedbacks)

40% 40%

Empfeh‐l *

Online Stellen‐bö

20%Sonstige,

lungen* börsen Karriere‐seiten


*Empfehlungen = von Freunden, Kollegen, Kunden, Partnern, Social Media, Empfehlungscommunitys

…ABER WAS NEUE MITARBEITER SAGEN, WIE ,DIESE ZUM UNTERNEHMEN KOMMEN(Quellen: ExBa 2007, compamedia 2008, www.competence-site.de, GWA HRM Studie 2009)

38% durch ITbbb.de

Empfeh‐l *

15%Online

27%

Sonstige,Karriere

20%lungen* Online

Stellen‐börsen

Karriere‐seiten Initiativ


*Empfehlungen = von Freunden, Kollegen, Kunden, Partnern, Social Media, Empfehlungscommunitys

ITbbb.de ERHÖHT DIE EMPFEHLUNGEN UND DIE BESUCHER AUF IHRER KARRIERESEITEEinstellungsquoten


GEGENSEITIGE EMPFEHLUNGGEGENSEITIGE EMPFEHLUNG


PRINZIP EMPFEHLUNG

1 Marketing1.Marketing-Aktivitäten

und -Budgetsg

führen zu Bewerbern

2.Auswahl-prozess

wählt den Besten aus


PRINZIP EMPFEHLUNG Absage mit N l

3.Qualifizier-t Ab

Absage mitEmpfehlungs-

codeund Referenz auf

ITbbb.de

NormaleAbsage mit

Referenz auf ITbbb.de

tes Absagen mit Referenz auf ITbbb.de

4.Abgesagte B bBewerber bewerben sich über ITbbb.de

erneut


PRINZIP EMPFEHLUNG

5.Bewerber mit

E f hlEmpfehlungs-code erhalten

zweite Chance

kann sich jederzeit erneut

6.Empfohlene Bewerbungs-

eingänge

eingestellt

jederzeit erneut bewerben

eingänge werden

priorisiert und eingestellt


PRINZIP EMPFEHLUNGZusammenfassung

Mitglieder der Community gestalten den Absageprozess wertschöpfend durch Qualifizierung der Absageschreiben

Basis sind 3 verschiedene Standard-Absageschreiben Standardschreiben für alle Bewerbungen mit Hinweis auf ITbbb.de Empfehlungsschreiben mit Empfehlungs-Code 1 für gesehene Bewerber Empfehlungsschreiben mit Empfehlungs-Code 2 für interessante Bewerber nach Aktenlage

Geringer administrativer Aufwand – man muss lediglich entscheiden, welches der drei Absageschreiben verwendet wirdwelches der drei Absageschreiben verwendet wird

Grundlage sind transparente Regeln der Community www.ITbbb.de/faq Vorgehensweise ist AGG- und Compliance-konform


GEMEINSAMES POTENTIALGEMEINSAMES POTENTIAL


POTENTIALca. 10% der Absagen sind gute Bewerber.

Soft-Skills methodisches Know-How/

IT-SystemeIT-Systeme fachlicher Fokus Erfahrung

G h lt f d Gehaltsforderung Nebenbedingungen Projektsituation

Potential für Partner

…interessant zu sein

ca. 6.000 Absagen pro Jahr mit ca. 600empfehlenswerten

K did t


Kandidaten

REGIONALER UND BRANCHEN-SPEZIFSCHER ANSATZSPEZIFSCHER ANSATZ


REGIONALER ANSATZ UND IT-BRANCHENetzwerk von Communitys für mehr Reichweite

EmpfehEmpfeh--pplungenlungen

Stellen regionalStellen regional


>200 ORGANISATIONEN BEREITS IM EMPFEHLUNGSBUND

123

Entwicklung Partner und Förderer 85

56

80

48

56

155

17

35

21


2009 2010 2011 2012 2013

SOCIAL MEDIA MARKETINGGEMEINSAM WEB 2 0 NUTZENGEMEINSAM WEB 2.0 NUTZEN• Social Web und Real-time Web funktionieren nur, wenn ständig

neue Meldungen fließen – sonst verliert eine Community das neue Meldungen fließen sonst verliert eine Community das Interesse.

• Deshalb gemeinsam mit den Partnern der Region Social Media d b2 0 Akti ität t t d lund web2.0 Aktivitäten starten und lernen.

• Gemeinsam erzeugen wir einen ständigen Informationsfluss.


SOCIAL MEDIA MARKETINGGEMEINSAM WEB 2.0 NUTZEN

Social Web und Real-time Web funktionieren nur, wenn ständig neue Meldungen fließen – sonst verliert eine Community das Interesse. Deshalb gemeinsam mit den Partnern der Region Social Media und Deshalb gemeinsam mit den Partnern der Region Social Media und

web2.0 Aktivitäten starten und lernen. Gemeinsam erzeugen wir einen ständigen Informationsfluss.

Wir unterstützen Sie bei der Erzeugung von Viralität für IhreTwitter/Facebook Accounts durch automatische Retweets auf Twitter und Posts auf Facebook.


ALLEN STELLEN GELANGEN IN BIS ZU Ö40 WEITEREN ONLINE-JOBBÖRSEN

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Diese Jobbörsen verlangen in der Regeln bis zu 100 Stellen pro Monat für automatische Anbindungen. Gemeinsam als Community erreichen wir diese Anzahl.

NEWS DER PARTNER IN BIS ZU 20 WEITEREN NEWSPORTALEN VERTEILT

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Täglich neue Meldungen aus der Community machen uns interessant


Täglich neue Meldungen aus der Community machen uns interessant und die Community zu einem Medienkanal.

RETWEET UND REPOSTS IHRER SOCIAL bbb dMEDIA THEMEN DURCH ITbbb.de

JOBSJOBS

regelmäßigCommunity

Infoswöchentlich neue Jobs

Ba

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pplungslungs--

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und und ML CommunitiesCommunities

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StudentenStudenten

NEWSNEWS

fast täglich neue News

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GEMEINSAME PERSONALARBEITb b d h h d• Im Wettbewerb um die Besten muss man sich unterscheiden -

Nicht nur Marketing betreiben und in schillernden Farben präsentieren.

• Sondern Angebote und Mehrwerte für die Besten schaffen.

• Gemeinsam auf Qualitätsstandards in der Personalarbeit einigen und bei der Erreichung unterstützeneinigen und bei der Erreichung unterstützen.


MEHR WAHRNEHMUNG UND RESONANZ ZU GUTER PERSONALARBEIT„Die führenden IT-Dienstleister aus Berlin-Brandenburg…“

…machen aus Absagen Empfehlungen für die Region.geben guten Bewerbern automatisch eine zweite Chance…geben guten Bewerbern automatisch eine zweite Chance.


GEMEINSAMER EINKAUF VON HR DIENSTLEISTUNGENHR-DIENSTLEISTUNGEN• 100 IT Organisationen (ITbbb.de/ITmitte.de/ITsax.de) können

gemeinsam mehr bewegengemeinsam mehr bewegen.


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StepStone Angebot für Standardstellenausschreibung 30 Tage Laufzeit inkl. eines Refreshs für nur 195 € Bedingung: Mindestlaufzeit beträgt 60 Tage (inkl 3 Refreshs) pro Ausschreibung; keine Bedingung: Mindestlaufzeit beträgt 60 Tage (inkl. 3 Refreshs) pro Ausschreibung; keine

Mindestabnahme von Ausschreibungen Vorausgesetzt es wurde innerhalb von den letzten 12 Monaten keine Stellenanzeige von Stepstone selbst

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g

Stellen werden automatisch weitergeleitet (Jobfeed von ITbbb.de), Anzeigen verlinken direkt auf die Stellenanzeige auf Karriereseite

Diese Angebote sind möglich für alle Stellenanzeigen in allen Standorte. Gesamtzahl der MA zählt.


ERGEBNISSE

AM BEISPIEL VON ITsax.de

ITsax.de – ITmitte.de - ITbbb.de Sachsen – Thüringen – Sachsen-Anhalt - Berlin - Brandenburg

ZUGRIFFE 175.000 eindeutige Besucher66% neue; 34% wiederkehrende


BEWERBUNGEN (OHNE INITIATIV)( )zzgl. etwa 200 Initiativbewerbungen pro Halbjahr = spezielle Funktion auf ITsax.de

hl d k b


• Anzahl direkt Bewerbungen

BESUCHERQUELLEN (BIS 21.05.2012)Q ( )Sichtbarkeit in der Google Suche

Verteilung in Jobbörsen

Empfehlungen

Jobbörsen

EmpfehlungenAbsageschreibenPlakate


BESUCHERQUELLEN (BIS 21.05.2012)Q ( )

Direkte Zugriffe

VerweisendeWebseiten;

Direkte Zugriffe

Google Suche

Webseiten;Jobbörsen


REGIONALE HERKUNFT DER ZUGRIFFE

• 56% aus Sachsen• 35% aus alten

B d lä dBundesländern

Sachsen:• 67% aus Dresden67% aus Dresden• 15% aus Chemnitz bis Zwickau• 11% aus Leipzig

7% B t bi Zitt


• 7% aus Bautzen bis Zittau

TOP SUCHBEGRIFFE –INTERESSEN UNSERER BEWERBER


2.000 BEWERBERFEEDBACKS 2012

ITsax.de Relevanz

Wo steht Ihr Unternehmen?Nutzen Sie www kanaleo de/bewerber/{user name}Nutzen Sie www.kanaleo.de/bewerber/{user_name}.In Ihrer Bewerbungseingangsbestätigung.


Anzahl vergebene Empfehlungscodes undg p gEinstellungen der Partner gesamt (jährlich, Partnerangaben)

160 Success Stories. 1.600*

2100 2.300*

410

1170

76

1020

86

76


2009 2010 2011 2012

EMPFEHLUNGEN

Jede Verbindungrepräsentiert die Verwendunge e du gvon Empfehlungs-codes durch empfohlene Bewerber


GEMEINSAME FINANZIERUNGb hl h l h l d• Abschluss eines einheitlicher Mitgliedsvertrages

• Vertrag enthält Leistungen und Regeln der Community

Laufzeit ist ein Jahr• Laufzeit ist ein Jahr

• Kostenfreie Fördermitgliedschaft möglich


FINANZIERUNGNetto Jahresbeträge für Mitgliedschaft in der CommunityBasis: Anzahl der festangestellten Mitarbeiter in der jeweiligen Region

bis 19 Mitarbeiter 1.900€bi 49 Mit b it 2 900€ bis 49 Mitarbeiter 2.900€

bis 99 Mitarbeiter 3.900€ bis 199 Mitarbeiter 4.900€ bis 299 Mitarbeiter 5.900€ ab 300 Mitarbeiter 6.900€


ZUSAMMENFASSUNGERFOLGSMONITORING

Kostenfreie Nutzung der Premium-Version zur Abfrage der Marketingkanäle,über welche Bewerber bzw. Mitarbeiter zu Ihnen gefunden haben im Branchenvergleich

HAUPTELEMENT

Aufbau einer gemeinsam beworbenen regionalen Stellenportal-Marke & Gegenseitige Empfehlung von Fachkräften innerhalb der Community durch Wandlung des Absageprozesses in einem Empfehlungsprozess

UNTERSTÜTZUNGSELEMENTE

innerhalb der Community durch Wandlung des Absageprozesses in einem Empfehlungsprozess

Erhöhung Sichtbarkeit Anbindung der wichtigsten 3x jährliche Community Trainings Rabatte für verschiedene


gim Social Media; Steigerung

Viralität Ihrer Posts

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Digital Employer BrandingPersonalmarketing Services(z.B. stepstone, jobscout24,

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Bei Fragen wenden Sie sich an die Community Manager:Community Manager:

Anja Kersten Dr. Jörg Klukas

0152/53569896 0175/[email protected] [email protected]


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