„Wer sein Ziel nicht kennt, für den ist kein Weg der Richtige“–

Welche Ziele braucht die Motivation?

Forum 8: Berufliche Re-Integration und die Ethik der beruflichen und sozialen Teilhabe

Rolf Fiedler

Ethische Fragen in der Suchtbehandlung

Kongress des Fachverbandes Sucht e.V.

Heidelberg, 22. Juni 2017

www.therapier.bar

Zusammenfassung – Lernziele

▪ Aufbau ZAZO Gruppentraining

▪ Implizite vs. explizite Ziele

▪ Meta-Ziel ist eine Motivationale Balance

▪ „Es gibt’s nichts Gutes außer man tut es“

Die Glückseligkeit ist der Sinn und Zweck

des Lebens, sie ist das Ziel und die

Erfüllung menschlichen Daseins.

Aristoteles, 384-322 v. Chr.

Menschliche Glückseligkeit besteht in

erfolgreichem Handeln.

WOZU?

Motivationstheoretischer Hintergrund

Das Schnittmengenmodell

implizite

Motive explizite Ziele

„Bauchgefühl“ „Kopf“

Intrinsische Motivation

Was motiviert mich?

Das Implizite und Explizite Motivsystem

7

• Bedürfnisse

• Motivationale Selbstbilder

Implizit Explizit

• Ziele

• Anliegen

Sonntagsneurose

(S. Freud)

Implizit Explizit

Montagsblues

(mod. Begriff a. d. Arbeitswelt)

Das Implizite und Explizite Motivsystem

Implizit Explizit

Motivationale Balance

Diskrepanzen zwischen den (unbewussten) IM und den EM führen zu Stress.

Wer ständig Ziele verfolgt, die nicht zum Bauchgefühl passen,

setzt sich unter permanenten Stress (negativer Affekt).

• Bedürfnisse

• Motive

Implizit Explizit

• Ziele

• Anliegen

ZAZO-Training Hintergrund

Z

R

M

S

M

T

Z

A

K

D I A M O

Z A Z O

DIAMO Diagnostik-Instrument für Arbeitsmotivation Fiedler RG, Heuft G, Greitemann B. (2005)

ZRM Züricher Ressourcen Modell Storch M, Krause F (2003)

ZAK Zielaktivierung und -klärung Schroer B, Fuhrmann A, de Jong R, Cox M (2000)

SMT Selbst Management Training Kehr H (2003)

ZAZO Überblick

2. Sitzung: Ziele analysieren

1. Sitzung: Anliegen generieren

3. Sitzung: Ziele operationalisieren

4. Sitzung: Umsetzung & Transfer

Modul 1Anliegen formulieren

Entspannen Sie sich!

Sensorische Entspannung & Imaginationsreise

Modul 1: Anliegen generieren

Modul 2Ziele formulieren & analysieren

Modul 3 Zieloperationalisierung

Bsp. Anstrengungsbereitschaft

Wie entschlossen sind Sie, das Ziel

zu erreichen? Wie sehr werden

Sie sich anstrengen?

10 Ich werde alles mir mögliche unternehmen.

9 Ich werde mich sehr stark anstrengen.

8 Ich werde mich ziemlich stark anstrengen.

7 Ich werde mich ziemlich anstrengen.

6Ich werde mich mittelmäßig anstrengen.

5

4 Ich werde mich etwas anstrengen.

3 Ich werde mich nur wenig anstrengen.

2 Ich bin nicht sicher, ob ich mich bemühen will.

1 Ich beabsichtige nicht, irgend etwas zu tun.

Modul 4 Zielplanung, Ressourcenaktivierung

& Transfer

Was soll das ZAZO-Training bewirken?

Primäre Ziele der vier Module von ZAZO

• M1: Generierung beruflicher Anliegen/Ziele

• M2 & M3: Förderung motivationaler und volitionaler Kompetenzen

• M4: Ressourcenaktivierung

Motivationale Diskrepanzen -> Stress -> Vulnerabilität steigt

ZAZO will Klienten für ihre motivationale Balance sensibilisieren

Motivationale Balance

Anforderungen Fähigkeiten

Reduz. Autonomieerleben Selbstwirksamkeit

Disstress Eustress

Anspannung Entspannung

Arbeit Freizeit

Überforderung Unterforderung

Aristoteles Die Tugend und die Goldene Mitte

▪ Die Glückseligkeit ist der Sinn und Zweck des Lebens, sie ist das Ziel

und die Erfüllung menschlichen Daseins.

▪ Glückseligkeit ist kein Endzustand, sondern begreift sich als ein

Prozess des guten Lebens.

▪ Menschliche Glückseligkeit besteht in erfolgreichem Handeln.

▪ Für jede Handlung die sich auf eine Tugend bezieht kann es ein Zuviel

oder ein Zuwenig geben.

Eudaimonia(GAF/ADL)

Tollkühnheit

Tapferkeit

Feigheit

Eudaimonia(GAF/ADL)

Pedanterie

Ordnungsliebe

Durcheinander

Eudaimonia(GAF/ADL)

Zerstörerisches

Ausleben

Leibliche Bedürfnisse

Asketische

Verleugnung

Eudaimonia(GAF/ADL)

Hektische

Betriebsamkeit

Fleiß

Faulheit,

Trägheit

ZAZO:

➢ Ziele sind essentiell für die Motivation und eine selbstwirksame Handlungsplanung

➢ Erstrebenswert ist eine stärkere Übereinstimmung von impliziten & expliziten Zielen

➢ Bewusstes arbeiten an der Übereinstimmung fördert motivationale Balance

Aristoteles‘ Nikomachische Ethik:

➢ Menschliche Glückseligkeit besteht in erfolgreichem Handeln

➢ Ziel ist es, eine Balance zu finden in seinem Tun und Handeln, welches sich an den Tugenden

auszurichten hat

Fazit

Wenn Sie (noch) besser leben wollen – was sollten Sie jetzt konkret als nächstes (anders) tun?

Zusammenfassung

„Es gibt im Leben nur zwei Sünden: Zu wünschen ohne zu handeln oder zu handeln ohne Ziel.“ Ayn Rand

Kontakt:Rolf Fiedler fiedler@therapier.bar

Herzlichen Dank für

Ihre Aufmerksamkeit