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Neue Wege in der Personalentwicklung

Die Halbwertzeit von Wissen sinkt. Die Arbeitswelt verändert sich immer schneller – und wir müssen mit den Veränderungen Schritt halten. Lebenslanges Lernen und Weiterbildung war und ist immer noch die Lösung! Allerdings verändern sich nicht nur Arbeitsinhalte und -bedingungen, sondern auch Bildungsangebote. Es werden immer mehr und es wird immer schwieriger, die richtigen Maßnahmen zu finden, die inhaltlich, aber auch zum eigenen Lerntyp passen. Das stellt die Lernwilligen vor eine besondere Herausforderung: Wie finde ich unter tausenden von Möglichkeiten die richtigen Angebote für meinen Bedarf an Weiterbildung? Welche Kompetenzen und Qualifikationen werden in Zukunft gebraucht?

Für die Personalentwicklung kommen am ehesten Bildungsformate dem Ziel von Weiterbildung nahe, wenn sie die Verknüpfung von Theorie und Praxis ermöglichen. Wenn darüber hinaus noch zeit- und ortsunabhän-giges Lernen möglich ist, dann sind wir in der Welt des Fern- bzw. Onlinestudiums angekommen und in un–serem Workshop. Hier wollen wir u.a. die Frage beantworten, ➤ wie Hochschulen ihre Studienangebote auf den Bedarf anpassen können, aber auch ➤ wie vonseiten des Unternehmens das Lernen und der Transfer von Theorie zur Praxis organisiert werden kann. Außerdem: ➤ Welche Rahmenbedingungen erleichtern Lernen? Wie wird Lernen zum Bestandteil der Arbeit? ➤ Wie stelle ich den Mehrwert von Weiterbildung fest?

Moderation: Dr. Margot Klinkner, stv. Geschäftsführerin des zfh

Impuls von Angelika JöschReferatsleiterin Bildung mit Schwerpunkt berufliche Weiterbildung und Personalentwicklung, Debeka Gruppe Koblenz

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20 JahreFernstudien imZFH-Verbund

Zukunft im Blick

Workshop 3 Raum N102

Workshop-ProgrammFernstudium – Quo vadis?