Post on 05-Dec-2014
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1 | © doubleYUU | April 10, 2023
Clash der Kulturen oder neue Impulse? Digital Natives im
Großunternehmen am Beispiel
OTTO
Ildiko Peter, OTTO
Dr. Willms Buhse, doubleYUU
2 | © doubleYUU | April 10, 2023
Quelle: eigene Abbildung in Anlehnung an Oxygenz Report
2010 für Johnson Controls
Generationen im Unternehmen
NetzgesellschaftIndustrie-Ära Massen-Medien Ära
Traditionalisten Baby Boomers Generation X Generation Y
5 % 19 % 21 % 25 %
1901-1945 1945-1964 1965-1980 1980-2001
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54 % berichten von
Spannung zwischen Generationen
Quelle: Accenture http://bit.ly/1dQAbKT
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Brücken bauen statt Generationenkonflikt
Wertewelten
Paper Natives Qualität Sicherheit Datenschutz persönliche Beziehungen
Digital Natives Schnelligkeit Offenheit Transparenz globale Kontakte
5 | © doubleYUU | April 10, 2023
Intelligenter Wechsel zwischen Hierarchie und Vernetzung
6 | © doubleYUU | April 10, 2023
OpenSpaces, BarCamps und FedExDays: Innovations- und Partizipationsprozess
OpenSpace Energie generierenProjekte umsetzen
Energie generieren
Technische PlattformProzess-Steuerung,
Netzwerke managen,Reflektierende Begleitung
Unterstützende Prozesse
Themen finden
BarCampFedExDays
BarCamp
7 | © doubleYUU | April 10, 2023
„Most
companies are good at
recruiting but a disaster when it
comes to
keeping us!“
Agiles Projektmanagement & neue Arbeitsformen
E-Commerce bei OTTO: Anders als du denkst!
Social Media Week Hamburg, 20. Februar 2014
Was ist OTTO heute?Wir sind heute ein moderner E-Commerce Arbeitgeber!
• Geschäftsmodell E-Commerce
• Weltweit zweitgrößter Online-Anbieter (B2C) mit 60 Online-Shops
• Hohe Technologiekompetenz • Wir suchen 70% Professionals für E-Commerce & IT Jobs
2009 hat OTTO mit Social Media gestartet.Heute über 30 verschiedene Kanäle!
• Ziel: Arbeitgeber-Markenwahrnehmung stärken• Einblicke in den Arbeitsalltag und Unternehmenskultur• Job-Fragen und Bewerbungen via Social Media sind heute Standard
Was ist unser USP als Arbeitgeber?
Erfolgreich im
E-Commerce
„Ich bin stolz, bei einem erfolgreichen
E-Commerce-Händler
zu arbeiten.“
Führung und Zusammenarbeit
„Meine Führungskraft ist auch mein Coach
und lässt mir Freiraum.“
Innovation und Technik
„Hier arbeiten Mitarbeiter, deren Bücher ich gelesen
habe.“
Unternehmenskultur
„Hier arbeite ich unter Freunden.“
Standort Hamburg
„Die coolste Stadt im Norden.“
Aber: Clash der Kulturen zwischen jungen Onlinern und älteren Offlinern
• Traditionelles Unternehmen mit gewachsenen Hierarchien und Entscheidungsstrukturen• Ø Alter bei 41 Jahren
Technikverständnis und Arbeitsweisen Wandel in der Unternehmenskultur notwendig
Da sind wir immer wieder dran
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Gestaltungsspielraum von Mitarbeitern
Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
Agile Arbeitsmethoden und Vernetzung
Neue Karrieremodelle: Fach- und Führungslaufbahnen
Arbeitszeit-Modelle und alternative Arbeitsorte
Hierarchie, Führungskultur, Delegation von Verantwortung
Best Case: Agiles Projektmanagement im E-Commerce Eigenentwicklung einer der größten E-Commerce Shopplattformen in Rekordzeit
• Interdisziplinäre Teams, eigenverantwortliches Arbeiten, steter Austausch • Schnelle Entscheidungswege und schnelle Umsetzung • Führungskräfte müssen Risiken eingehen und Kontrollverlust hinnehmen
OTTO Dev-Blog: Entwickler bloggen über ihre Projekte, Scrum, Kanban, Testing & Architektur
BarCamps, Java User Groups & Hackatons bei OTTO
Was bieten wir IT- & Online-Experten?
• Höchstes fachliches Know-how
• Freie Wahl der Arbeitsmittel & Systeme
• Mentoring, Coaching und Pair-Programming mit bekannten Entwicklern
• Konferenzbesuche, Weiterbildung, Zeit für eigene Projekte
• Flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitsplätze, Corporate Benefits
• Spaß & ein großartiges Team
Dein neuer Job. Gefunden auf otto.de.Komm‘ ins Team!
Ildiko PeterPersonalmarketing, Otto GmbH & Co KGildiko.peter@otto.de
19 | © doubleYUU | April 10, 2023
Was können
große Unternehmen
tun,
um Euch für immer zu
verjagen?
20 | © doubleYUU | April 10, 2023
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