RA Kai Haake Prof. Dr. Martin KerstingStephan Grabmeier Prof. Dr. Armin Trost

21. DEUTSCHER PERSONALBERATERTAGDer Zukunftskongress für Personalberater und HR-Experten

22. Mai 2019 | STEIGENBERGER GRANDHOTEL PETERSBERG BEI BONN

Medienpartner: Premiumpartner:

KONGRESSPARTNER

Medienpartner:

Handelsblatt GmbHwww.handelsblatt.com

Kongresspartner:

Premiumpartner:

HR4YOU AGwww.hr4you.de

Ansprechpartnerin: Eva Krassereva.krasser@hr4you.de

stellenanzeigen.de GmbH & Co. KGwww.stellenanzeigen.de

Ansprechpartner: Frank Ruschmeierfrank.ruschmeier@stellenanzeigen.de

Headhunter of the Year Awardwww.headhunter-of-the-year.com

Ansprechpartnerin: Evelyn Czaudernaaward@experteer.com

Starhunter GmbHwww.starhunter.de

Ansprechpartner: Satyavan Voß sv@starhunter.com

PERSONALinternCerto GmbH Verlag und Medienberatungwww.certo-gmbh.de

Ansprechpartner: Bernd Gey info@certo-gmbh.de

Meffert Software GmbH & Co. KGwww.meffert.de

Ansprechpartner: Patricia Meffert und Thomas Hartenstein vertrieb@meffert.de

fecher GmbH hunter recruitment solutionswww.hunter-software.eu

Ansprechpartner: Gerhard Schickel gerhard.schickel@fecher.eu

Bullhorn GmbHwww.bullhorn.com/de

Ansprechpartnerin: Francesca Bramyfrancesca.bramy@bullhorn.com

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Experteer GmbHwww.experteer.de

personalberatung@experteer.de

WILLKOMMEN

Hallo und herzlich willkommen!

Ich möchte Sie ganz herzlich zum 21. Deutschen Personalberatertag, dem diesjährigen Kongresshighlight für Personalberater und Recruiting Experten, einladen.

Das Kongressmotto „The Future of Recruiting: Digital oder analog? Digital und analog!“ beschreibt die Diskussion, die ich im Moment in der Personalberatungsbranche erlebe. Künstliche Intelligenz scheint das digitale Zukunftsthema und der Treiber in Wirtschaft, Wissenschaft und den Medien zu sein und hat längst in Unternehmen und Institutionen Einzug gehalten. Buzzwords wie Big Data, intelligente Suchalgorithmen oder Chatbots geistern durch die Gazetten.

Dennoch bin ich überzeugt, dass die Zukunft nicht Mensch oder Maschine heißt, sondern Mensch und Maschine!

Als die größte europäische Branchenvertretung für Unternehmens- und Personalberater möchte der BDU Ihnen mit dem Deutschen Personalberatertag wertvolle Impulse für die Gestaltung der Zukunft Ihres Unternehmens geben und zudem den Dialog mit anderen Marktteilnehmern fördern.

Wer den Kongress bereits kennen gelernt hat, der weiß, worauf er sich freuen kann. Wer in diesem Jahr das erste Mal teilnimmt, darf auf praxisnahe, hochaktuelle Themen, ausreichend Raum zum Networking sowie auf die Möglichkeit zum fachlichen und vor allem persönlichen Austausch mit seiner Peer-group gespannt sein.

Möchten Sie sich auf die Zukunft vorbereiten? Dann dürfen Sie sich den 21. Deutschen Personalberatertag nicht entgehen lassen!

Ich freue mich, wenn auch Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen am 22. Mai (wieder) mit dabei sind!

IhrJörg MurmannKongressleitung

VORABEND

Nicht nur als Angebot für Kongressteilnehmer mit längerer Anreise, erfreut sich die Abendveranstaltung des Deutschen Personalberatertages seit Jahren großer Beliebtheit. Genießen Sie zum Kongressauftakt einen Abend, der Ihnen auch wegen des Ambientes in Erinnerung bleiben wird. In diesem Jahr findet die Auftaktveranstaltung am 21. Mai im Steigenberger Grandhotel Petersberg statt. 19:30 Uhr Cocktailempfang mit Fingerfood auf der Hotelterrasse (bei trockenem Wetter) 20:30 Uhr Dinner mit anschließendem Dessertbuffet 22:45 Uhr Ende des offiziellen Teils und Ausklang an der Hotelbar

V I E L R AU M F Ü R N E T WO R K I N G U N D G U T E G E S P R ÄC H E Z U M AU F TA K T

KONGRESSPROGRAMM

08:15 Uhr Ausgabe der Tagungsunterlagen und Begrüßungs-Kaffee

09:15 Uhr Eröffnung

09:30 Uhr Die moderne Führungskraft

10:15 Uhr Hey Siri: Besetze mir die offene Position. Jetzt!

11:00 Uhr Pause

11:45 Uhr V1 | Digital Recruiting, Active Sourcing und Research 4.0 V2 | Zukünftige (digitale) Jobprofile und Predictive Analytics

V3 | Der Arbeitsmarkt 2030

12:30 Uhr Lunch

13:30 Uhr N1 | (Digitale) Tools für Personalberater im Ident und im Matching

N2 | Aktuelle Urteile und Rechtsfragen aus der Personalberatung N3 | New Work in einem großen Recruiting Unternehmen

14:15 Uhr Pause

14:45 Uhr Herausforderungen eines Startups in der Personalgewinnung

15:15 Uhr Die Zukunft der Personalberatung

16:00 Uhr Möglichkeiten und Grenzen von People Analytics

16:45 Uhr Verabschiedung

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PROGRAMMABLAUF

08:15 Uhr Ausgabe der Tagungsunterlagen und Begrüßungs-Kaffee

09:15 Uhr Eröffnung: Wolfram Tröger | BDU-Vizepräsident und Karl-Josef Mondorf | Vorsitzender des BDU-Fachverbandes Personalberatung

09:30 Uhr Die moderne Führungskraft im Spannungsfeld zwischen Stabilität und Agilität Dr. Armin Trost | Professor für Organizational Behaviour an der Hochschule Furtwangen Im Zuge der Digitalisierung streben immer mehr Unternehmen nach einem geänderten Füh-rungs- und Organisationsverständnis. Führungskräften und Executives kommt hierbei eine Schlüsselrolle zu. Sie tragen die Verantwortung dafür, ein geändertes Verständnis zu leben. Darüber hinaus liegt es wesentlich an ihnen, inwieweit eine Transformation gelingt. Dieser Vortrag verdeutlicht, worin dieses neue Verständnis besteht und welche Implikationen sich für Führungskräfte daraus ableiten. Die gezeigten Inhalte bieten Orientierung bei der Identifikation, Suche und Auswahl zukünftiger Führungskräfte

10:15 Uhr Hey Siri: Besetze mir die offene Position. Jetzt!

Stephan Grabmeier | Chief Innovation Officer bei Kienbaum Künstliche Intelligenz und Algorithmen bestimmen mehr und mehr unser Leben. Digitale Assis-tenten*innen erleichtern unseren Alltag und nehmen uns Aufgaben ab, die eine Maschine besser steuern kann. Unternehmen nutzen erste vollautomatisierte digitale Recruiting-, Diagnostik-, Matching- und Contractingprozesse ohne den Eingriff von Menschen. Ist das die neue Personal-beraterwelt? Wie müssen sich Berater selbst in Frage und auf den Prüfstand ihrer eigenen digita-len Kompetenz stellen, um fit für die nächste Hunting Generation zu sein? Tauchen Sie mit ein in die aktuellen HR Tech und gesellschaftlichen Entwicklungen und welche Auswirkungen diese für uns haben. Die Zeiten ändern sich. Schön, wenn Sie zu denen gehören, die das aktiv angehen.

11:00 Uhr Pause

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PROGRAMMABLAUF

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11:45 Uhr Parallele Sessions am Vormittag

V1 | Digital geht nur ganz oder gar nicht! Best-Practice der Kombination von Digital Recruiting, Active Sourcing und Research 4.0 Barbara Braehmer | Geschäftsführerin der Intercessio GmbH und Intercessio Academy Die Digitale Transformation verändert auch alle Personalbeschaffungsprozesse von der Sprache bis hin zu neuen Tools, die auf Algorithmen oder sogar Künstlicher Intelligenz basieren. Der Praxisvortrag gibt in einer Bestandsaufnahme die Übersicht über die Status-Quo-Veränderungen der Social Media Plattformen, neuer Tools wie Google Hire, die bereits in Deutschland getestet werden und wie sich diese auf die Personalberatungs- und Executive Search Prozesse auswirken. Der Best-Practice Vortrag gibt Einblicke, welche Voraussetzungen und Lösungen für die effiziente Kombination von Digital Recruiting, Active Sourcing und Research 4.0 notwendig sind.

V2 | Zukünftige (digitale) Jobprofile und Predictive Analytics bei der Kandidatensuche Jess Koch | Business Innovation Strategist bei HRForecast, a peopleForecast company. Alles ändert sich. Kein Markt, keine Branche kann sich der Wucht der digitalen Revolution entziehen. Die Auswirkungen sind enorm: Unternehmen suchen nach neuen Rekrutierungs-kanälen, Berufsbilder wie Skill-Sets verändern sich in einem hohen Tempo. Aber wohin geht die Reise? Wie sehen sie aus, die (digitalen) Skills der Zukunft? Und welche Fähigkeiten müssen Personalberater zukünftig mitbringen, damit sie auch weiterhin die passenden Talente und Führungskräfte mit den neuen, veränderten Skillsets finden?

V3 | Der Arbeitsmarkt 2030 - Auf was wir uns jetzt vorbereiten müssen Andreas Dittes | Gründer und CEO der Talentwunder GmbH Seit einigen Jahren tobt eine kontroverse Debatte zur Zukunft der Arbeit. Fakt ist, dass die Digitalisierung alles auf den Kopf stellt und viele klassische Geschäftsmodelle in Frage stellt. Gleichzeitig sorgt die Globalisierung für hohe Markttransparenz und damit für internationalen Wettbewerb. Auch die demographische Entwicklung macht sich immer mehr bemerkbar und wir können bereits einen echten „War for Talent“ prognostizieren. Im Vortrag gehen wir ins Jahr 2030 und schauen uns an, wie sich der Arbeitsmarkt verändert haben könnte und auf welche Trends wir uns schon heute vorbereiten müssen.

12:30 Uhr Lunch

13:30 Uhr Parallele Sessions am Nachmittag

N1 | (Digitale) Tools für Personalberater im Ident und im Matching Jess Koch | Business Innovation Strategist bei HRForecast, a peopleForecast company Dieser Vortrag gibt einen kurzen Einblick in die vielen Diagnostik Tools am Markt und wird zudem dabei auch großen Plattformen wie facebook, google, linkedin und xing unter die Lupe nehmen. Wo geht sie hin die Reise. Ein launiger Ausblick auf das was da kommen mag. Im Anschluss an das Intro moderiert Karl-Josef Mondorf, Vorsitzender des BDU-Fachver-bandes Personalberatung und Managing Partner der InterSearch Executive Consultants GmbH & Co. KG, den Erfahrungsaustausch und die Diskussion der Teilnehmer dieser Parallelsession zu diesem Thema.

N2 | Alles was Recht ist – Aktuelle Urteile und Rechtsfragen aus der Personalberatung

Kai Haake | Geschäftsführer des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. und Syndikusanwalt Die Datenschutzgrundverordnung wird im Mai rund ein Jahr in Kraft sein. Die Praxis hat gezeigt, dass die DSGVO weitreichende Auswirkungen über ihren ursprünglichen An-wendungsbereich hinaus hat und beispielsweise auf die Direktansprache oder das AGG ausstrahlt.. Weitere Themen sind relevante Rechtsurteile und Entwicklungen aus dem Arbeitsrecht mit Bezug zur täglichen Berufspraxis in der Personalberatung.

N3 | New Work in einem großen Recruiting Unternehmen –

Transformation der PageGroup in Deutschland Goran Baric | Regional Managing Director/Geschäftsführer PageGroup Deutschland und Mitglied der Europäischen Geschäftsführung (Member of the European Board) Wie sah die Transformation der PageGroup in Deutschland von einer klassisch angel-sächsisch-, über KPIs und Druck geführten, Recruitingfirma, hin zu der Organisation heute aus.

14:15 Uhr Pause

PROGRAMMABLAUF

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PROGRAMMABLAUF

14:45 Uhr Recruiting als Raketentreibstoff? Herausforderungen eines Startups in der Personalgewinnung Holger Sassenberg | Head of HR bei liefery.com Startups, zumal im digitalen Sektor, stehen beim Thema Recruiting vor enormen Herausforde-rungen: um Wachstumschancen nutzen zu können, ist oftmals extrem kurzfristige Personal-beschaffung in einem hart umkämpften Bewerbermarkt vonnöten. Gleichzeitig sind Nach-, Neu- und Umbesetzungen im permanentem Wandel und einem Employee Life-cycle von ±2 Jahren ein Dauerthema. Dieser Vortrag gibt Einblicke aus der Praxis, wie groß diese Her-ausforderungen im Einzelfall sind, zeigt auf, wie diesen begegnet werden kann und welchen Beitrag Personalberater für Startups leisten können.

15:15 Uhr Die Zukunft der Personalberatung: Digital oder analog? Digital und analog! Diskussionsrundenteilnehmer: Dr. Karin von Bismarck, Andreas Dittes, Harald F. Fortmann, Holger Sassenberg, Sven Semet Moderation: Arne Adrian und Wolfram Tröger

16:00 Uhr Big Data - little concerns. Möglichkeiten und Grenzen von People Analytics Dr. Martin Kersting | Professor für Psychologische Diagnostik an der Justus-Liebig-Universität Gießen Mit People Analytics wird die Personaldiagnostik digitalisiert und die Bauchentscheidung in Frage gestellt. Durch die automatische Nutzung der mittels komplexer Algorithmen analysier-ten großen Datenmengen sollen neue Erkenntnisse und bessere Prognosen über Kandidaten und Mitarbeiter gewonnen werden. Welche Anwendungen gibt es, wie funktionieren Big Data und künstliche Intelligenz in der Diagnostik? Der Vortrag gibt eine Orientierung über die grundlegenden Ansätze, ihre Stärken und Schwächen sowie ihre rechtlich-ethische Zulässigkeit.

16:45 Uhr Verabschiedung

Durch den Kongress führt Sie Gunnar Belden, Vorstandsmitglied im BDU-Fachverband Personalberatung und geschäftsführender Gesellschafter der maturias Personalberatung GmbH und der maturias Akademie.

EXPERTENTALKS

Holger SassenbergHead of HR bei liefery.com

Andreas DittesGründer & Geschäftsführer Talentwunder GmbH

Harald F. FortmannExecutive Partner five14 GmbH

Moderation: Arne AdrianMitglied im Vorstand des BDU-Fachverbandes Personalberatung und Geschäftsführer der PAWLIK Consultants GmbH.

Dr. Karin von BismarckPartnerin bei Stanton Chase

Moderation: Wolfram TrögerVorsitzender des BDU-Fachverbandes Personalberatung und Vorstands-vorsitzender der Tröger & Cie. AG

Sven SemetThought Leader Watson Talent & Member of IBM Corporate Service Corps

TAGUNGSORT & HOTEL

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Tagungsort

Steigenberger Grandhotel PetersbergFerdinand-Mülhens-Straße (GPS) 53639 Königswinter/Bonn

T 02223 74-0 www.grandhotel-petersberg.steigenberger.de info@petersberg.steigenberger.de

Hotels

Unsere Übernachtungsempfehlung zu exklusiven Sonderraten (inkl. Frühstück)

Steigenberger Grandhotel Petersberg

Deluxe DZ zur Einzelnutzung: 189 €Deluxe DZ zur Doppelnutzung: 209 €

Kameha Grand BonnAm Bonner Bogen 153227 Bonn

T 0228 4334 5000info@kamehagrand.com

Einzelzimmer: 189 € Bitte buchen Sie unter dem Stichwort „BDU“

MAXX by Steigenberger (vormals avendi)Hauptstraße 2253604 Bad Honnef

T 02224 1890 badhonnef@maxxhotel.com

Doppelzimmer zur Einzelnutzung: 89 € Bitte buchen Sie unter dem Stichwort „BDU“

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UNSERE PREMIUMPARTNER

ANMELDUNG

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Bitte melden Sie sich online an unter www.deutscher-personalberatertag.de Normalpreis 590 €

Vorzugspreis für BDU-Mitglieder & ServiceAbonnenten, Young Consultancies, BPM- und DGFP-Mitglieder 490 €

Vorabendveranstaltung im Steigenberger Grandhotel Petersberg 75 €

Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

Der Teilnahmepreis beinhaltet die Teilnahme an der Kongressveranstaltung am 22. Mai 2019, die Tagungsunterlagen sowie die Verpflegung in den Tagungspausen.

Die Teilnahme am Vorabend wird separat berechnet und ist an die Kongressteilnahme gebunden.

Vertragspartner: BDU-Servicegesellschaft für Unternehmensberater mbH Ansprechpartner: Richard Skott | T +49 (0)228 9161-11 | richard.skott@bdu.de

WEITERBILDUNGSANGEBOT DER BDU-BERATERAKADEMIE FÜR PERSONALBERATER 2019

06.05.2019 und 07.05.2019 | 09.00 - 17.00 UhrOptimierung der Interviewtechnik - Auswahlgespräche noch zielgerichteter führen - Seminar 608Prof. Dr. Martin Kersting

14.05.2019 | 09.00 - 17.00 UhrPitch: Aus dem Stand überzeugen - Seminar 609Stefan Spies

04.06.2019 | 09.00 - 17.00 UhrDialog: Souverän auftreten - Seminar 613Stefan Spies

17.06.2019 | 09.00 - 17.00 UhrPersönlichkeitsfragebogen in der Personalberatung - Seminar 610Prof. Dr. Martin Kersting

18.06.2019 | 09.00 - 17.00 UhrVom Interview zum Management-Audit - Seminar 611Prof. Dr. Martin Kersting

Anmeldung: Bitte nutzen Sie unser Online-Anmeldesystem unter www.BDU.de/VeranstaltungenDie Seminare der BDU-Beraterakademie finden im BDU-Tagungszentrum in Bonn statt.

BUNDESVERBAND DEUTSCHER UNTERNEHMENSBERATER (BDU) E. V.

JOSEPH-SCHUMPETER-ALLEE 2953227 BONNT +49 (0)228 9161-0F +49 (0)228 9161-26INFO@BDU.DE

DÜSSELDORFER STRASSE 38 10707 BERLIN T +49 (0)30 8931070F +49 (0)30 8928474BERLIN@BDU.DE

82, RUE DE LA LOIB-1040 BRÜSSELT +32 2 400 21 78F +32 2 400 21 79EUROPE@BDU.DE

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