Mittwoch, 31. Mai 2017 Chef(in), ich bin dann mal weg – Warum sich eine familienfreundliche Personalpolitik für kleine und mittelständische Unternehmen lohnt Anmeldeschluss: 25.05.2017

Donnerstag, 14. septeMber 2017 Parents@work – Echte Flexibilisierung dank Digitalisierung? Anmeldeschluss: 07.09.2017

Mittwoch, 18. oktober 2017 ÜberzeuGENDER – Neue Wege beim Recruiting in MINT-Branchen Anmeldeschluss: 11.10.2017

Mittwoch, 15. noveMber 2017 Arbeitgeberattraktivität steigern – Zukunftsfähig mit familienfreundlicher Personalpolitik Anmeldeschluss: 08.11.2017

Mittwoch, 29. noveMber 2017 Talentmanagement in KMU – Neuer Wein in alten Schläuchen? Anmeldeschluss: 22.11.2017

region aachen – Zweckverband

Wir sind die Schnittstelle für Strukturentwicklung, Bildung, Arbeit und Kultur der Region Aachen. Unsere Themen:

¢¢ Region & Europa

¢¢ Bildung & Wissen

¢¢ Arbeit & Wirtschaft

¢¢ Kultur & Genuss

kreis heinsberg

kreis Düren

kreis euskirchen

städteregion aachen

stadt aachen

46städte & gemeinden

1,3 Millionen Menschen

Kompetenzzentrum Frau und Beruf Region Aachen

Regionalagentur Aachen

Die veranstaltungen auf einen blick

anMelDung

personal iM fokus – foruM Zur personal-entwicklung

personal iM fokus

Forum zur PersonalentwicklungVeranstaltungen 2017

Die Themen: Familienfreundliche Personalpolitik, Parents@work, Arbeitgeberattraktivität, Recruiting-Wege in MINT-Branchen,Talentmanagement

Die Teilnahme ist kostenfrei.

Aus organisatorischen Gründen wird um Anmeldung gebeten– den jeweiligen Anmeldeschluss finden Sie rechts.

Anmeldungen sind per Fax, Telefon oder E-Mail möglich.

Region Aachen ZweckverbandDennewartstraße 25–27 I 52068 AachenGerda WalravenTel.: +49 (0)241 963 1953Fax: +49 (0)241 963 1948info@regionaachen.de

Bei Fragen rund um die Veranstaltungen,z. B. zum Thema Barrierefreiheit oder Kinderbetreuung, sprechen Sie uns gerne an!

www.regionaachen.de

Region Aachen – ZweckverbandDennewartstr. 25–27 / 52068 Aachenwww.regionaachen.de

gefördert vom:

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Der wirtschaftliche Strukturwandel und die demogra-fische Entwicklung bringen einen erhöhten Bedarf an Fachkräften mit sich. Schon heute suchen Unterneh-men in einigen Branchen händeringend gut ausgebil-dete Fachkräfte. Wie können sich die kleinen und mittelständischen Unternehmen in der Region Aachen aufstellen, um passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, zu gewinnen und zu binden?

„Personal im Fokus“ – das Forum zur Personal- entwicklung bietet Ihnen Impulse zum strategischenPersonalmanagement. Nutzen Sie die aktuellen Angebote und knüpfen Sie interessante Kontakte.

Der Region Aachen – Zweckverband mit dem Kompetenzzentrum Frau und Beruf und der Regional- agentur Aachen lädt Sie herzlich zur kostenfreien Veranstaltungsreihe „Personal im Fokus“ ein.

Wir freuen uns auf Sie!

Anmeldungen: Tel.: 0241 963 1953Fax: 0241 963 1948info@regionaachen.de

veranstaltungen 2017

wie können sie ihren beschäftigten Den spagat Zwischen faMiliären verpflichtungen unD norMaleM arbeitsleben erleichtern?

ist es an Der Zeit „Zur arbeit gehen” in frage Zu stellen?

wie kann Die beschäftigungs- fähigkeit von eltern erhöht werDen unD was kann Digitali- sierung DaZu beitragen?

haben sie probleMe bei Der personalsuche? suchen sie eine koMpetente ingenieurin, eine versierte prograMMiererin oDer eine engagierte cheMikerin?

talentManageMent als schlüssel ZuM erfolg?

Mittwoch, 29. November 2017, 15:00 – 17:00 UhrKreishaus Euskirchen, Jülicher Ring 32, 53879 Euskirchen, Sitzungssaal 1 Impulsvortrag zum Thema Talentmanagement mit anschließender Podiumsdiskussion Stefanie Setz, Lilge, Setz & Partner, Personal- und Organisations- beratung

Get Together

Talentmanagement ist in aller Munde – wer kein Talentmanagement betreibt, hat bald unternehmerisch erhebliche Nachteile. Ist das so? Die Brisanz des Themas wird durch verschiedene Megatrends angetrieben, u. a. durch die Globalisierung, die Transparenz der Arbeitsmärkte und nicht zuletzt den demographischen Wandel. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen stehen hier vor einer Herausforderung.

Erfahren Sie von der Referentin, wie gerade kleine und mittelständi-sche Unternehmen im Wettbewerb um Talente bestehen können und nutzen Sie die Möglichkeiten zum Austausch!

Mittwoch, 18. Oktober 2017, 17:30 – 20:00 UhrBürgertreff Geilenkirchen Gerbergasse 23, 52511 Geilenkirchen

Impulsvortrag „ÜberzeuGENDER – Zielgruppenspezifische Optimierung von Stellenanzeigen“Dr. Ulrich Rust, Leiter Kundenberatung & Vertrieb der Jobware Online-Service GmbH, Paderborn

Praxisblick: Innovatives Recruiting – Wie machen es die anderen?

Imbiss und Get Together

Suchen Sie eine kompetente Ingenieurin, eine versierte Programmiererin oder eine engagierte Chemikerin?

Der Mangel an weiblichen Nachwuchskräften aus den MINT- Bereichen ist mittlerweile in vielen kleinen und mittelständischen Unternehmen angekommen. Mit welchen Instrumenten können Sie als Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber auf diese Situation reagieren? Oftmals können schon kleine Veränderungen beim Recruiting bedeutsam sein. Beschäftigte in MINT – Berufen nehmen Stellenan-zeigen anders wahr als zum Beispiel Betriebswirtschaftler. Frauen haben andere Erwartungen bei der Ansprache als Männer. Bereits in den ersten Sekunden entscheidet sich, ob man sich intensiver mit der Stellenanzeige beschäftigt oder nicht. Sogenannte Eye Tracking Untersuchungen ermöglichen, das Leseverhalten von Online- Stellenanzeigen bei verschiedenen Gruppen von Bewerberinnen und Bewerbern besser zu verstehen. Unser Referent stellt Ihnen die Ergebnisse der Eye Tracking Studie der Jobware Online Service GmbH vor und zeigt Ihnen, wie Sie Ihre bisherigen Recruiting Aktivitäten ergänzen und so noch bessere Rekrutierungserfolge erzielen können. Erfahren Sie im Anschluss, wie andere Unterneh-men neue innovative Wege bei ihren Rekrutierungsstrategien gegangen sind und welche Möglichkeiten sich bieten können.

Mittwoch, 15. November 2017, 17:00 – 19:00 UhrTPH Technologiepark Herzogenrath, Kaiserstraße 100, 52134 Herzogenrath

Impulsvortrag mit praktischen Tipps wie Unternehmen durch die Umsetzung einer familienfreundlichen Personalpolitik (noch) attraktivere Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber werden. Ann Kristin Schneider, Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik Münster

Imbiss

Regionaler Praxisblick: Wie kann Familienfreundlichkeit praktisch umgesetzt werden? Wie können Sie feststellen, ob die Vereinbarkeit von Karriere und Familie möglich ist? – Der Next Step CheckStefan Versinger, VUV-Vereinigte Unternehmerverbände Aachen

Auf diese Fragen werden Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit großer Wahrscheinlichkeit sehr unterschiedliche Antworten geben. Arbeitgeberattraktivität ist eine sehr persönliche Angelegenheit und jede und jeder wird dies individuell beurteilen. Besonders für Frauen stellt die Vereinbarkeit von beruflichem Engagement und familiären Verpflichtungen nach wie vor eine große Herausforderung dar und ist zu unterschiedlichen Zeitpunkten im Laufe des Berufslebens gefordert. Familienfreundlichkeit wird infolgedessen bei der Arbeitgeberwahl ebenso wichtig gesehen wie das Gehalt – oder sogar noch wichtiger. Gerade gut ausgebildete Frauen möchten engagiert ihre Qualifikationen einbringen. Unternehmen, die von diesem Potenzial profitieren möchten, haben enorme Vorteile durch eine familienfreundliche Personalpolitik, wenn es darum geht, qualifizierte weibliche Fachkräfte zu gewinnen und gleichzeitig die eigene Arbeitgebermarke zu stärken. Studien belegen darüber hinaus, dass sich eine familienfreundliche Personalpolitik auch in einer Kosten-Nutzen-Rechnung betriebswirtschaftlich lohnt und weit-reichende Auswirkungen auf Krankheitsquote, Fluktuation, Motivation und gesteigerte Produktivität der Beschäftigten hat. Erfahren Sie von der Referentin, warum sich Familienbewusstsein rechnet und profitieren Sie vom Erfahrungsaustausch und den Möglichkeiten, Antworten auf Ihre Fragen zu erhalten!

Donnerstag, 14. September 2017, 09:30 – 12:00 UhrDean & David Aachen, Friedrich Wilhelm Platz 12, 52062 Aachen

Business – Breakfast mit Impulsvortrag und Möglichkeiten zum ErfahrungsaustauschJudith Klups, Partnerin bei der Zukunftsagenten GmbH, Bergisch Gladbach

Besonders die ersten drei Jahre eines Kindes sind sowohl richtungsweisend für die Entwicklung des Kindes, als auch für die Karriere der Frau. In der Realität wird jedoch oftmals nicht bedacht, dass diese Phase endlich ist und im Laufe des Heranwachsens der Kinder wieder andere Arbeitsmodelle möglich wären und sind. Es ist an der Zeit, Arbeit komplett neu zu denken!

¢¢ Was können kleine und mittelständische Unternehmen tun, um die immensen ungenutzten Potenziale von Frauen, die in Zeiten des Fachkräftemangels oft direkt vor ihrer Nase (oder auf dem Spielplatz) sitzen, zu erkennen und zu nutzen?

¢¢ Wie können wir „Arbeit“ so neu und anders denken, dass eine echte Flexibilität für all diejenigen gegeben ist, die keins der heute immer noch als „normal“ angesehenen Arbeitsverhältnis-se annehmen können und/oder wollen?

¢¢ Wie können Unternehmen Arbeit durch Digitalisierung, zunehmende Flexibilisierung und Individualisierung so gestalten, dass Talente über alle Lebensphasen hinweg „beschäftigungsfähig“ bleiben?

Erhalten Sie innovative und vor allem ganzheitlich pragmatische Ansätze, wie Sie die Beschäftigungsfähigkeit speziell von Eltern erhöhen können und was Digitalisierung hierzu beitragen kann. Kontrovers, schnörkellos und interaktiv wird diskutiert, gearbeitet und gelöst. Zudem erhalten Sie Beispiele guter Praxis.

Mittwoch, 31. Mai 2017, 17:30 – 19:30 UhrSitzungssaal Rathaus, Gemeindeverwaltung Roetgen, Hauptstraße 55, 52159 Roetgen

Impulsvortrag mit praktischen Tipps zur einfachen Umsetzung einer familienfreundlichen PersonalpolitikAnn Kristin Schneider, Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik Münster

Regionaler Praxisblick: Wie machen es die anderen? Wie kann Familienfreundlichkeit praktisch umgesetzt werden? Welche Instrumente können kleine und mittelständische Unternehmen nutzen?

Imbiss und Get Together

Haben Sie sich als Arbeitgeberin und Arbeitgeber schon einmal die Frage gestellt, wie Sie Ihren Beschäftigten den Spagat zwischen familiären Verpflichtungen und normalem Arbeitsleben erleichtern können? Haben Sie ein offenes Ohr für die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rund um das Thema Familie?Viele Frauen, vor allem junge Mütter, können nicht in dem von ihnen gewünschten Maße am Erwerbsleben teilhaben, da es ihnen an Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von beruflichem Engagement und aktivem Familienleben fehlt. Dabei müssen es keine umfassenden Maßnahmenpakete sein: Es gibt viele Beispiele dafür, wie man mit kleinen Veränderungen Großes erreichen kann! Wirtschaft und Familie muss heutzutage kein Gegensatz mehr sein, im Gegenteil! Bei einer gelungenen Umsetzung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf profitieren beide Seiten: Als Unternehmen gewinnen und binden Sie weibliche Fachkräfte, profitieren von einem besseren Betriebsklima und steigern die Mitarbeitermotivation. Doch wie genau kann diese „Win-Win-Situation“ in der betrieblichen Praxis umgesetzt werden? Was erwarten Bewerberinnen und Bewerber von einem familienfreundlichen Unternehmen?Erfahren Sie von der Referentin, was entscheidende Erfolgsfaktoren für familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind und nutzen Sie im Anschluss die Möglichkeiten zum Austausch!

chef(in), ich bin dann mal weg – warum sich eine familienfreundliche personalpolitik für kleine und mittel- ständische unternehmen lohnt

parents@work – echte flexibilisierung dank Digitalisierung?

talentmanagement in kMu – neuer wein in alten schläuchen?

arbeitgeberattraktivität steigern – Zukunftsfähig mit familienfreundlicher personalpolitik

In Kooperation mit In Kooperation mit In Kooperation mitEine Veranstaltung von Eine Veranstaltung von Eine Veranstaltung von

überzeugenDer – neue wege beim recruiting in Mint-branchen

In Kooperation mit In Kooperation mitEine Veranstaltung von Eine Veranstaltung von

entscheiDen sie: was sollen wir für sie tun?

gerne möchten wir die inhalte unserer „personal im fokus”-veranstaltungsreihe noch besser an ihre bedürfnisse anpassen.

Dafür benötigen wir ihre Mithilfe!

senden sie uns eine formlose e-Mail mit der nummer des themas, welches für sie interessant ist, an info@regionaachen.de.

erfolgsfaktor Mitarbeitermotivation – welche anreize können sie als unternehmen einsetzen?

gesund führen – wie halte ich mich und meine Belegschaft fit?

Mit employer branding die richtigen bewerberinnen und bewerber ansprechen.

personalpolitik 4.0 – was heißt das für kleine und mittelständische unternehmen?

Die suche nach der nadel im heuhaufen: Weibliche Fachkräfte suchen und finden!

Mobiles Arbeiten – flexibler und produktiver ohne präsenzkultur.

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