7. unabhängiger Treffpunkt für Unternehmen, …...Österreichische Post AG Info.Mail Entgelt...
Transcript of 7. unabhängiger Treffpunkt für Unternehmen, …...Österreichische Post AG Info.Mail Entgelt...
Österreichische Post AG Info.Mail Entgelt bezahlt
Lehrlingsforum7. unabhängiger Treffpunkt für Unternehmen, Experten, Interessenvertretung und Politik
30.November/1. Dezember2020 Rainers21,BrunnamGebirge
• ZukunftderBildung,ZukunftderLehre:Welche„Lehre“ziehenwirausderCoronaKrise?• AlleaneinemStrang:Politik–Wirtschaft&Lehrbetriebe–Schulen&Berufsschulen• Lehrlings-GewinnungundTalentemanagement:Findthem–Growthem–Keepthem• FutureWorkplace–FutureLearning–FutureLehre• DerLehrlingsausbildnerimFokus(Hard&Soft-Skills)
KEYN
OTE
S
Stephan A. Jansen Karlshochschule
International University
Matthias StrolzBürgerbeweger,Freigeist
&Publizist
Natalie Knapp, Philosophin
Viktoria Arnold, ehem. ImperialHotelsAustriaDavorin Barudzija TeachForAustriaJan-Erik Beerstecher MAN Truck&BusMario Derntl, zukunft.lehre.österreich.Jana Eichmeyer EisenbergerHerzogRAeRobert Frasch, lehrlingspower.atAlfred Freundlinger, WKOBarbara Hargassner LidlÖsterreichNicole Hasenöhrl FrauentahlHolding
Heinz Herczeg, Verein-KleineUnternehmerInnenveränderndieWeltBernhard Hofer, talentifyRonny Kokert KampfsportweltmeisterAndreas Lechner MEGABildungsstiftungMarc Marthaler, SwisscomAGChristian Mayer BusinessUpper AustriaKonstantin Mitgutsch Playful SolutionsDoris Palz GreatPlacetoWorkPiroska Payer AmuseBouche
René Pfister, Austrian AirlinesKlemens Riegler-Picker bmbwfBenjamin Rödig WienerLinienSabina Schatzl BrauUnionÖsterreichChristian Schendlinger, StadtWienAnna Steiger, TUWienJohann Sturm LehrestattLeerePeter Vondra,CoachRobert Wenty ÖBBKundenserviceAnika Zöpfl, Salzburg AGDagmar Zwinz LehrestattLeere
VORT
RA
GEN
DE
LEH
RLI
NG
E Rafael Bübl, BlueBirdNinortha Paulus,BlueBird
MO
DER
ATIO
N
Karin BauerDerStandard
75% der Teilnahmegebühr sind förderbar!
Herzlich willkommen
KEINEZEITFÜROHNMACHT,WELCHE„LEHRE“ZIEHENWIRAUSDERCORONAKRISE?
FürExperten,Insider,BetroffeneundGestalterwardiegroßeKraftderdualenAusbildungimmerklar. Sie haben auch national und international Erfolgsgeschichte geschrieben. Allerdings haben vielfachUnterstützungundZusammenwirkenimGesamtsystemgefehlt.
DieLehreisteinesdergroßenZukunftsfelderfürdiesesLand,fürdenKontinent.WiesonstsinddieHerausforderungen–demografischeEntwicklung,Automatisierung,Chancengerechtigkeit,WertewandelundökologischeChallenges–anzugehen?Nunmüssenwirverhindern,dassdieCorona-WirtschaftskrisezueinerKrisefürdieberuflicheZukunftjungerMenschenundderFachkräftesicherungwird.
Dasheißt,allemüssenaneinemStrangziehen:Politik–Wirtschaft&Lehrbetriebe–Schulen&Berufsschulen.AllerdingsbedeutetdasauchfürUnternehmen,fürAusbildner,sichweiterzuentwickeln.NeueZugänge,neueKonzepte,neueModellezuentwickeln.Ja,einschwierigesUnterfangen. Anstrengend, das Terrain ist komplex und keine einfache Gleichung. Neues ist zu lernen,Alteszuverlernen.FüralleMitwirkenden.Nursoschaffenwires,dassdieLehreinBewegungkommt.DamitsiemagnetischwirdunddieDiskussionenvongesternwirklichGeschichte sind.
LehreinBewegungbedeutetfüruns,diesesForumnichtmitFrontalvorträgenzufüllen,sonderneinpartizipativesundaktivesGestaltenzusammenmitIhnen.DasLehrlingsforumbietetRaumfürAustauschundDiskussion.
WirhabendieBest-PracticeBeispiele,dieInspirationundstellendierelevantenFragenfüralle, diefürdieLehre„brennen“.
Karin Bauer ModeratorindesLehrlingsforums DERSTANDARD
Business Circle
WILLKOMMEN imKreisderSpitzenvertreterausWirtschaft,WissenschaftundPolitikDieNr.1beiKonferenzeninÖsterreich– seit 1994 Ihr Partner für Ihre Pole Position!
IHREGASTGEBERJederThemenbereichwirdvoneinemunser-erlangjährigenPartnerverantwortet.DieseKompetenzverteilunggarantiertIhnenKontinuitätund optimale Qualität der Veranstaltungen.
Ramona Wolfgang GastgeberindesLehrlingsforums Projektleiterin, BusinessCircle
Wollen Sie Ihrem Lehrling helfen? Wir wissen wie. Kostenlose Beratung und Begleitung für Ausbilder/-innen.
Eine Initiative von
LSL_LBC_Sujet_120x100_191217_st.indd 1 17.12.19 14:03
ZIELGRUPPE• Geschäftsführer/Führungskräfteaus
Unternehmen, die vor der Entscheidung
stehen,Lehrlingskonzepte(weiter)zu
entwickelnbzw.auszubauen
• HR-Leiter,diediestrategischen
MaßnahmenzurPersonaleinsatzplanung
managen
• LeiterderLehrlingsausbildung/
Lehrlingsausbildner
• HR-SpezialistenausdenBereichen
PersonalentwicklungundRecruiting
• VertreterderöffentlichenHand,diemit
derEntwicklungdesLehrlingswesens
beauftragt und konfrontiert sind
Mag. Viktoria Arnold hat vielfältige PraxisimBereichHumanResourcesundwarzuletztlangjährigePersonal-leiterinderImperialHotelsAustriaGmbH.SiesetztsichinverschiedenenInitiativenfürberuflicheAus-undWeiterbildungeinundfungiertauchalsPrüferinbeiLehrabschlussprüfungen.
Davorin BarudzijaistfürdieKonzeptionund Umsetzung von digitalen Recruit-ment-KampagnenbeiTeachForAustriaverantwortlich.AußerdemgibterWorkshopsindenBereichenBusiness-Storytelling,LeadershipundPitching.
Karin Bauer leitetdasKarrierenressortinderTageszeitungDERSTANDARD.Bereitsab1988warsieRedakteurinderTageszeitungDERSTANDARD,seit1995inderWirtschaftsredaktionzuständigfürBörsenundGeldanlage.
Jan-Erik Beerstecher istseit2014fürdieMANTruck&BusVertrieb Österreichmitca.900Beschäftigten,davonüber150Lehrlinge,als Personalleiterverantwortlich.
Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist RechtsanwältinbeiEisenberger&HerzogRAe.IhreSchwerpunkteliegeninallenarbeits-undsozial- versicherungsrechtlichen Angelegenheiten.
Robert Frasch ist der Ansprechpartner für alle, denen die Qualifizierung der LehreeinAnliegenist.Ersagt:„DiedualeBerufsausbildungbrauchteineklareStimme,umihrenStellenwertbeimBerufseinstiegzubehalten..“
Mag. Barbara Hargassner ist MitarbeiterinderPEbeiLidlÖsterreich.AlsLehrlingsbeauftragteistsiemitdenstrategischen Themen rund um die LehrlingsausbildungbetrautundbildetselbstLehrlingeaus.
Nicole Hasenöhrl istzentraleLehrlings-beauftragtederFrauenthalHandelsGruppe. Ihr Aufgabengebiet umfasst die Personalentwicklungunddas Recruiting,sieistzudemCoach&Trainerinundseitüber20JahrenimUnternehmen tätig.
Heinz Herczegwar25JahreselbstHeadofHRininternationalenKonzer-nen.Seit15JahrenbetreibterJobsellingundentwickeltfürUnternehmen Employerbranding-KampagnenundemotionaleCandidateJourneys.Seit10JahrenleiteterBO-ProjekteanSchulen.
Mag.(FH) Bernhard Hofer ist Geschäftsführer und Gründer des SozialunternehmenstalentifyGmbH,mitdemgezieltjungeTalentegefördertwerden.Dazugehörenu.a.die Peer-to-PeerLernplattformtalentify.meund die talentify academy.
Prof. Dr. Stephan A. Jansen ist Professor für Management, Innovation &FinanceanderKarlshochschuleKarlsruhesowieCEOvonBICICLICorporateCyclingSolutions.JansenistAutorvonmehrals250Artikelnundüber20Büchern.SeinaktuellesBuch: „DieBefreiungderBildung“.
Ronny Kokert ist Shinergy Gründer, Kampfsportweltmeister,Unternehmer,Autor&Coach.ErhilftanderenbeiderAktivierung ihres vollen Potenzials an mentaler Stärke, pulsierender LebenskraftundderFähigkeit,alltäg-licheKonfliktealsKraftquellezunutzen.
Natalie Knapp ist Philosophin, Autorin und Publizistin. Sie ist Gründungsmit-glieddesBerufsverbandesfürphiloso-phische Praxis, Mitglied verschiedener Expertengremien, hält Vorträge, leitet SeminareundAkademiewochenfürFührungskräfte.
Andreas Lechner setzte sich als Gründervon„Sindbad“fürseinHer-zensthema–dieBildungschancenjungerMenschenzufördern–ein.Heuteist er Generalsekretär der MEGA Bildungsstiftung.
Marc Marthaler ist ausgebildeter Lehrer,Coach,SupervisorundOrgani-sationsberater.Seit2016verantworteterbeiSwisscomAGdieNextGenerati-onmitrund900Lernenden, Studierenden und Trainees.
Mag. Christian MayeristProjektmana-gerHumanCapitalManagementinderoö.StandortagenturBusinessUpperAustria.ErkoordiniertdieFachkräf-testrategie und setzt gemeinsam mit KooperationspartnernAktivitätenundKampagnenzurFachkräftegewinnungund-sicherungum.
Dr. Konstantin Mitgutsch ist Experte für GameDesign,GamificationunddigitaleSpiele.EristfreiberuflicherForscheramMITGameLabdesMassachusettsInstituteofTechnologyinBoston.2016gründeteerdieWienerSpieleagenturPlayful Solutions.
Doris Palz liebt es, mit Menschen zu arbeitenundOrganisationenmitundfürMenschen zu gestalten. Als Geschäfts-führerinvonGreatPlacetoWork® hat sie die ideale Position für diese Leidenschaft.
Piroska Payer ist Gesamtkoordinatorin derLehrlingsinitiative„AmuseBouche“undveranstaltetdieexklusiveEvent-Serie„WettkampfderTop-Lehrlinge“sowiedenGala-AbendimWienerRathaus.
Ing. Benjamin Rödig ist Stv. Vorsitzen-derdeszentralenLehrlingsmanage-mentsderWienerStadtwerkeGmbHundfürdieKoordinationderAusbildungallerLehrlingedesKonzernsin15verschiedenenBerufenverantwortlich.
Sabina Schatzl-Huemer, MSc ist seit über2JahreninderPersonalabteilungderBrauUnionÖsterreichtätig. Dorthatsie2019dieösterreichweiteLehrlingskoordinationund–weiter-bildung übernommen. Unter anderem ist sie auch für Themen der Personal-entwicklungunddasbetrieblicheGesundheitsmanagement zuständig.
Christian SchendlingeristLeiterdesLehrlingsmanagementsimMagistratderStadtWien,eristzentral verantwortlichfürdieKoordinationderLehrlingsausbildunginderStadtWienmitüber500Lehrlingeninmehrals20Berufen.
Mag. Anna SteigeristJuristin, VizerektorinfürPersonal&GenderanderTechnischenUniversitätWienundfür5200Mitarbeiter_innen verantwortlich.ZudenAufgabengehören Personaladministration, -planungund-controlling, Personalentwicklung.
Dr. Matthias Strolz ist Unternehmer, Bürgerbeweger,Ex-Politiker,Freigeist&Publizist.2012gründeteerdieParteiNEOS.AufdemHöhepunktseinerpolitischenKarrierestieger2018aus,umsich neu zu erfinden.
Mag. Johann SturmistCoach,Prozess-begleiter und Supervisor, psychologischer Diagnostiker,LehrgangsleiterundLektorinStudienprogrammenvonderFH-WienunddemWIFIzudenThemenderUnternehmensführungsowieLektoranderUNIKlagenfurtundNewDesignUNI.
Ing. Peter Vondra ist Inhaber der Unternehmensberatung„DerFitness-coach“–Personal-undOrganisations-entwicklung.Erbegleitetundunter-stützt Unternehmen und Schulen bei der Gründungvon„Juniorfirmen“.
Robert Wenty istseit2011imLehr-lingswesentätig.EinPraktikerdurchunddurch,dersichselbstsobeschreibt:„Lehrer,Erzieher,Freund,Ratgeber,Ausbildner,Betreuer,Kumpan,pädago-gischerAllrounder,Tarifspezialist–dasalles bin ich tagtäglich in unterschied-lichenAusprägungen.“
Anika Zöpfl, BA, MA ist als Portfolioma-nagerinbeiderSalzburgAGtätig.BisMai2020warsie3JahrefürdasPersonalmanagement zuständig und verantworteteu.a.dasEmployerBranding.ZuvorwarsieCorporateHRbei der Internationalen Management HoldingvonALDISÜD/HOFERKG,PorscheHolding&EGGERHolz.
Dagmar Zwinz, M.Ed., MBA, ausgebil-deteManagerin,PädagoginundCoach.Seit2014fürLehrestattLeereverant-wortlich,davorLeitungderTÜVNORDAkademiesowiedesInternationalOfficeanderFHCampusWien.Seit2016BerufsschullehrerinanderSPARAkademie.
Lehrlingsforum2020
Das Expertenteam
Rafael BüblistLehrlingimzweitenLehrjahrzumGroßhandelskauf-mannundinderErsatzteilabteilungderÖAGinOberlaatätig.Zudem ist er Verkaufsleiter und Marketing Mitarbeiter für die Juniorfirma„BlueBird“.
Ninortha PaulusstehtkurzvorihremLehrabschlusszurGroßhan-delskauffrau.SieabsolviertihreLehrebeiderKontinentaleinGerasdorf. Nebenbei unterstützt sie die Geschäftsführung der Juniorfirma„BlueBird“.SiebereitetsichaußerdemfürdieBerufs-reifeprüfung vor.
1.KonferenztagLehrlingsforum
30. November 2020
9.00 START
BegrüßungRamona Wolfgang, BusinessCircleundModeration Karin Bauer, DERSTANDARD/VorstellungderBlueBird Lehrlinge,diedasLehrlingsforumalskritischeBeobachterbegleiten.
ZUKUNFTDERBILDUNG–ZUKUNFTDERLEHRE
9.20 ERÖFFNUNGSKEYNOTEZukunft der Bildung – wenn „Alexa“ alles wissen würdeStephan A. Jansen, KarlshochschuleInternationalUniversity
10.00 Q&A Session
10.15 Faktor Lehrausbildung nach der Krise – Auswirkungen erkennen und Chancen für die Attraktivierung der Lehre aktiv nutzen!
•DasdualeAusbildungssystemistauchzukünftigeinedertragendenSäulenderFachkräftesicherung.GemeinsamesHandelnlautetdieDevise.RegionaleundinnovativeAnsätzetragenimstärkstenLehrlingsbundeslandOberösterreichFrüchteundsetzenAkzentebeiderAttraktivierungderLehre.
Christian Mayer, BusinessUpperAustria
10.35 Kaffeepause
LEHRLINGSRECRUITING&TALENTEMANAGEMENT
11.05 zukunft.lehre.österreich. - Geben wir der Lehre endlich den gesellschaftlichen Stellenwert, den sie verdient!
•ÖsterreichsgrößteunabhängigeundüberparteilicheLehrlingsinitiativestelltsichvor!
Mario Derntl, zukunft.lehre.österreich.
11.15 ESPRESSOTALKI Die richtigen Talente finden
• DerAHA-EffektmitspannendenTipps&TricksBernhard Hofer, talentify
11.30 BESTPRACTICE Von der Konzeption bis zur Umsetzung…
•EineneueEmployerBrandingStrategiederSalzburgAG alsLehrlingsausbildner
Anika Zöpfl, Salzburg AG
12.00 BESTPRACTICE
Lehrlinge über Social Media rekrutieren•WhatRecruitmentcanlearnfromE-CommerceDavorin Barudzija, TeachForAustria
PODIUMSDISKUSSION
12.25 Neue Wege gehen ... Diversity & Chancengerechtigkeit•GenerationAMS...habenallediegleichenChancen?Undwiesieht
die LehrlingssituationaufgrunddercoronabedingtenhohenArbeitslosigkeitszahlenvonJugendlichenaus?
• UnentdecktesPotenzial...WoschlummerndieRohdiamanten?Andreas Lechner,MEGABildungsstiftungBenjamin Rödig , WienerLinienKlemens Riegler-Picker,BundesministeriumfürBildung,WissenschaftundForschungAnna Steiger, TUWienModeration:Karin Bauer, DERSTANDARD
12.55 Vorstellung der parallelen Workshops
13.00 Mittagspause
14.00 PARALLELEWORKSHOPS
WORKSHOPA Mehr Als Nur Lehre oder gähnende Leere!?!
•MAN stellt kurz sein Recruitingkonzept vor und möchte folgende Fragendiskutieren:WiewurdeinnerhalbvonzweiWochenaufgrundderCovid-19EinschränkungendergesamteRecruitingprozessaufeinedigitaleCandidateJourneyumgebaut?WelcheüberraschendenErfahrungengabesdabei?Wiehochwardabei die Einsparung der Ressourcen und die Erhöhung der BewerberInnen-Qualität?WieistunserAusblickindieZukunft?
Jan-Erik Beerstecher, MANTruck&Bus
WORKSHOPB Lehrlinge on Tour – 4 Filialen, 6 Tage, 100% Verantwortung
•100LehrlingeausganzÖsterreichübernehmenfüreineWochediekompletteVerantwortungfür4LidlFilialen
•HighlightsderLehrlingsausbildungBarbara Hargassner, LidlÖsterreich
WORKSHOPC Die Extra-Meile gehen – für wen, wenn nicht für die nächste Generation?!
•MitLehrlingstrainings,ProjektenundumfangreichenWeiterbildungsmöglichkeitenbereitenwirunsereLehrlingebestmöglichaufihreKarriereimBerufslebenvor.
Sabina Schatzl, BrauUnionÖsterreich
15.00 Kaffeepause
15.30 PODIUMSDISKUSSION
Rückenwind für die Lehrlingsausbildung – Was brauchen Lehrlinge und Betriebe nach Corona?
•DieAuswirkungenvonCovid-19sindauchandenAusbildungsbetriebennichtspurlosvorbeigegangen.WelchenEinflusswerdendieÄnderungenhabenundwiewirdesunsgelingen,JugendlicheundElternfüreineLehrezubegeistern? IstdieRenaissancederBerufsausbildungdurchCoronawiedergestopptoderfängtsiejetztgeradeerstan?UndwelcheRahmenbedingungen braucht es, um Ausbildungsbetriebe zuhaltenodergarneuezugewinnen?
Alfred Freundlinger,WKO Christian Schendlinger,StadtWien René Pfister, Austrian AirlinesModeration:Robert Frasch, lehrlingspower.at
16.15 QUERGEDACHT
Der unendliche Augenblick: Warum Zeiten der Unsicherheit so wertvoll sind
Natalie Knapp, Philosophin
17.15 ERSTESFAZITDERLEHRLINGE
17.30 Gemeinsames Abendprogramm
LEHRLINGEONSTAGE
2. Konferenztag Lehrlingsforum
1. Dezember 2020
FUTUREWORKPLACE–FUTURELEARNING–FUTURELEHRE
9.00 IMPULS
Designing Interactive and Playful Experiences
• InteraktivitätistheuteeinwesentlicherTeilunsererKulturgeworden.DasWechselspielzwischenTechnologie,audio-visuellerGestaltungundunsererAufmerksamkeitbestimmtwesentlichdieArbeitsweltund das Recruiting.
•BesondersbeiderjüngerenGenerationistnichtnureinanderesVerständnis für Einsatz und Umgang mit Medien vorhanden, es rückt auch die Interaktivität immer mehr in den Mittelpunkt.
•DadurchentstehteinegroßeHerausforderungfürAus-/Weiter-bildungvonJugendlichen,aberauchfürArbeitsplätzederZukunft.
Konstantin Mitgutsch, Playful Solutions
9.30 BESTPRACTICE
Swisscom Next Generation – Hier kommt Deine Zukunft!•EntlangdesCredos„Ichwill“gewährtSwisscomeinenEinblick,wieLehrlingeentlangdemAusbildungsmodellselbstgesteuertundprojektbasiertlernenundarbeiten.
•ZusätzlichwerfenwireinenBlickhinterdieKulissen,wieICT-TalentemitdenfürdieSwisscom„richtigen“SkillssowieinsbesonderejungeFrauenfürSwisscombegeisternmöchten.
Marc Marthaler, Swisscom
10.00 Q&A Session
10.15 Vorstellung der Round Tables
10.30 Kaffeepause
11.00 ROUNDTABLES(SLIDEFREEZONE)
Wählen Sie 2 aus 4 Round Tables: Session 1: 11.00 - 11.45 / Session 2: 11.55 - 12.30 UhrRT1 Fly High mit BlueBird – Die Juniorfirma als Erfolgsfaktor•BeiBlueBirderfahrenJugendliche,wasesbraucht,umein
Unternehmen erfolgreich zu führen.Nicole Hasenöhrl,FrauenthalHolding&Peter Vondra,Coach
RT2 Coaching – damit autoritäre Ausbrüche nicht den Ausbildungserfolg hemmen•LeiderkeinEinzelfall:BetriebskollegenreagierensichanLehrlingenab.DiesesVerhaltentrittdurchSchreiensowieinsubtilerenFormenauf.LehrestattLeeretrittdementgegen–sensibilisiertVerantwortlicheausdenBetrieben,durchbrichtdieRoutinedesWegschauensundempfiehltMaßnahmen.
Dagmar Zwinz & Johann Sturm, LehrestattLeere
RT3 AMUSE BOUCHE – die außergewöhnliche Lehrlingsinitiative der Wiener Spitzenhotellerie •VonFürstAlbertIIvonMonacobiszumEU-Parlamentspräsidenten–derelitäre„WettkampfderTop-Lehrlinge“giltalsinternationaleinzigartigesBest-Practice-BeispielinderJugendförderung.
•DieTeilnahmefördertLehrlingeaktiv,motiviertnachhaltigundbereitetdieJugendlichenoptimalfürdieLehrabschlussprüfungvor.LeistungsniveauimBetrieberhöhen,Lehrberufeattraktivpräsentieren,neueBewerberInnenanziehen–wiemaneineLehrlingsinitiativeentwickeltundsowohlalsbetriebsübergreifendeKooperationwieauchimBetrieborganisiert.
Piroska Payer, AmuseBouche Viktoria Arnold, ehem.ImperialHotelsAustria
RT4 Schulautonomie & Berufsorientierung – Lehrlinge heranbilden statt suchen•WiekönnenUnternehmendenBerufsorientierungsunterrichtanSchulenbereichernundsozueinemgeschätztenPartnerwerden?
•Welche„Formate“könnenjetztdigitalaufgrundderCovid-19EinschränkungenanSchuleneingesetztwerden?
•Wiekanneinsystematischer„Heran-Bildungsprozess“fürdieRekrutierungvonLehrlingenaussehen:BeispielMAN-NutzfahrzeugtechnikerInnen
Heinz Herczeg, Verein-KleineUnternehmerInnenveränderndieWelt
RT5 Lehrlinge als Gewinn für die Unternehmenskultur•DasMiteinanderentscheidetüberdieKultur–unabhängigvonAufgabeoderAlter.Derfrische,jugendlicheBlickvonLehrlingenkannbereicherndaufdieseKulturwirken.Malernst,malfröhlich–wiedasLebenebenist.Jedenfallswertschätzend,respektvoll,förderlichundprofessionell–dasistdieRezepturderLehrausbildungbeimÖBBKundenservice–einemzertifiziertenGreat Place to Start.
Doris Palz, Great Place to StartRobert Wenty,ÖBB
12.30 Mittagspause
FUTUREWORKPLACE:DERLEHRLINGSAUSBILDNERIMFOKUS (HARD&SOFT-SKILLS)
13.30 PARALLELEWORKSHOPSWORKSHOPA: Corona-Kurzarbeit, Corona-Homeoffice, Corona-Changemanagement: was muss ich dazu für unsere Lehrlinge wissen? •Neues,AktuellesundWichtigeszurLehrlingsausbildung•ArbeitsrechtlicheAuswirkungenderCOVID19-KriseaufdieBeschäftigungvonLehrlingen
•SchutzderDatenderLehrlingeundderUnternehmensdatenvordenLehrlingen
Jana Eichmeyer,EisenbergerHerzogRAe
WORKSHOPB Kämpfen zu können bedeutet, nicht mehr kämpfen zu müssen• JedermussanirgendeinerFrontkämpfen:gegenvermeintlicheSchwächen,Erfolgsdruck,Frustration,Konkurrenten,ÄngsteoderStress.ObderKampfinoderumunstobt–derWegzuGelassenheit,AusgeglichenheitundinnersterKraftführtüberdieEntwicklungunsererureigenenSelbstverteidigungskräfte,getreudemShinergyMotto:“Kämpfenzukönnenbedeutet,nichtmehrkämpfen zu müssen.”
Ronny Kokert,Kampfsportweltmeister,Unternehmer,Autor&Coach
14.15 PowerBreak
14.45 ABSCHLUSSKEYNOTE #FlügelHeben und Selbstvertrauen stärken durch die Lehre Matthias Strolz, Bürgerbeweger,Freigeist&Publizist
15.45 FAZITDERLEHRLINGE
16.00 EndedesLehrlingsforums2020
Empfehlungen
Zertifizierte Lehrgänge
ABLAUFTAG1-3:14.-16.September2020
Z ARBEITSZEIT, URLAUB, KRANKENSTAND•WesentlicheszurArbeitszeit•Urlaubsanspruch• KrankenständeundsonstigeDienstverhinderungen•BesondereArbeitgeberrisiken•VereinbarkeitvonBerufundFamilie• Betriebs(teil)übergänge,Umstrukturierungen•Arbeitsverhältnisse und andere Arbeitsformen•RechtsquellenundSystemdesArbeitsrechts• BegründungvonArbeitsverhältnissen•VertraglicheRegelungen:Wasgeht?Wasistpraktischsinnvoll?Franz Schrank,UniversitätWien
TAG4:30.Sept.2020
Z ENTGELT, KONTROLLE, GLEICHBEHANDLUNG & ARBEITSSCHUTZ• EntgeltundEntgeltfindungsmethoden• KontrolleimArbeitsverhältnis•GleichbehandlungGerald Burgstaller,Burgstaller&Preyer
TAG5:1.Oktober2020
Z BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHÄLTNISSEN •ArtenderAuflösung• KündigungsfreiheitoderKündigungsschutz?•AuflösungdesDienstverhältnisses–woraufistinderPraxiszuachten?Ralf Peschek, WolfTheiss• Spezial:WieläufteinGerichtsverfahrenwirklichab?Wilhelm Wessely,OberlandesgerichtWien•Abschluss-GesprächmitanschließenderAbschlussfeierFranz Schrank, UniversitätWien
TAG6:2.Oktober2020
Z ARBEITSRECHT ALS FÜHRUNGSINSTRUMENT, BETRIEBSRÄTEWESEN•ArbeitsrechtalsFührungsinstrument• BetriebsrätewesenWolfgang Mazal,UniversitätWien
LEHRGANGARBEITSRECHT6TAGE
FACHLICHELEITUNG o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank ist Österreichs beliebtesterExperteunddieKoryphäe,wennes um das Thema Arbeitsrecht geht. Er hat schon allesgesehenwasdasösterreichische Arbeitsrechtzubietenhatundhältregelmäßig PraktikerseminareundFachvorträge.
LEHRGANGHR-BUSINESSPARTNER6TAGE
FACHLICHELEITUNG Sören Buschmann ist Geschäfts führender Gesellschafter bei BDOPeople&Organisation Consulting. Sein Spezial gebiet umfasst diestrategischePersonal-und Organisationsentwicklungfür KMUsundinternationaleKonzerne.
ABLAUFTAG1:12.Mai2020
Z NEW HR•HR-Strategie•NeueOrganisationsmodellefürHR•DieRollealsHR-BusinessPartner• InstrumenteNEWHRSören Buschmann, BDOPeople&OrganisationConsulting•DieRollealsHR-BusinessPartnerinderPraxisGastvortrag von Axel Bachmeier, s IT Solutions
TAG2&3:13./14.Mai2020
Z NEW WORK / NEW LEADERSHIP•AktuelleTrendsinderArbeitswelt•HR-IT• EntwicklungenzukunftsfähigerOrganisationsmodelle• LeadershipinneuenOrganisationsformen• Personalentwicklung•Diagnostik•UnternehmenskulturinneuenOrganisationsmodellen•ArbeitsrechtlicheTücken,Fallen&MöglichkeitenfürHRSören Buschmann, BDOPeople&OrganisationConsultingBernd Allmer, HelvetiaVersicherungenAxel Bachmeier, s IT SolutionsJana Eichmeyer,Eisenberger&HerzogRAeGastvortrag Mag. Alfred Lackner, LACKNER&KABAS
TAG4:17.Juni2020
Z NEW ORGANISATIONS•Organisationsmodelle• StrategischeOrganisatonsentwicklung•ChangeManagement•GestaltungderTransformationvonOrganisationsmodellenSören Buschmann,BDOPeople&OrganisationConsulting Axel Bachmeier, sITSolutions/ErsteGroupBank
TAG5&6:18./19.Juni2020
Z NEW MARKETS•Recruiting und Ressourcenmanagement• EmployerBrandingalsstrategischeAufgabe• SocialMediaundOnlineStrategieJosefine Pribyl, BDOPeople&OrganisationConsulting Gastvortrag Alexandra Eichberger, Magenta
INFORMIEREN&ANMELDEN
DetaillierteInhalte,AblaufundAnmeldungunter
businesscircle.at
Empfehlungen
HR & Arbeitsrecht
Der BetriebsratSeminar|20.Oktober2020,Wien
Waskanner?Wasdarfer?Wasmusser?SieerhalteneinenfundiertenEinstiegindiewesentlichstenBetriebsrat-Aufgaben.Idealfüralle,dieerstmalsmitderFunktionBetriebsrat(selbst)odermitdemBetriebsrat„alsGegenüber“konfrontiertsind.InklusiveNovelle des Arbeitsverfassungsgesetzes.
BARBARA BARTLMÄ RechtsanwältinundPartnerinbei BartlmäMadlRechtsanwälteOG. DerSchwerpunktihrerTätigkeitliegtim Arbeits-&Betriebsverfassungsrecht.
HR-Daten – Erlaubtes & VerbotenesSeminar|3.Dezember2020,Wien
Aufwelchedatenschutz-&arbeitsrechtlichenAspekteDienstgeber,DienstnehmerundderBetriebsratachtenmüssen,erfahrenSieindiesemFachseminar.SieprofitierenvoneinerprofessionellenAufarbeitungvonThemenwieDatenschutzrecht, HR-Datenverarbeitungund-register,uvm..
RAINER KNYRIM RechtsanwaltundGründerderRechtsanwaltskanzlei KnyrimTriebRechtsanwälte.SeinSchwerpunktist Datenschutz-undIT-Recht.
BARBARA BARTLMÄ BartlmäMadlRechtsanwälte
RainerKnyrim
BarbaraBartlmä
Von der Personal- zur Organisationsentwicklung
Seminar|13.Maioder10.November2020,Wien
ErweiternSieIhrRepertoirealsPersonalentwicklerumdieRolledesOrganisationsentwicklers,umfürzukünftigeVeränderungsprojektein
Ihrem Unternehmen bestmöglich vorbereitet zu sein.
BERND ALLMER LeiterHR&Unternehmensentwicklungbeider
HelvetiaVersicherung.
THOMAS ZOBL SelbstständigerOrganisationsberater, Personalentwickler,Trainer,Coachund
Universitätsvortragender.
Profiling – exklusiv für HR-ExpertenSeminar|27./28.Maioder9./10.November2020,Wien
EinBlickgenügtundichweiß,werdubist:VerbessernSieIhreMenschenkenntnis.MiteinemgeschultenBeobachtungs-und
Wahrnehmungsauge,durchbewusstesHinhörenaufStimmeundSpracheliefernIhreBewerberdieInformationen,dieSiebrauchen,umdiebesten
Mitarbeiter zu finden.
PATRICIA STANIEK Profilerin&Kriminologin,Int.Consulter,
Einzel-undTeamperformancecoachund Ausbildnerin für Profiler PScn.
TOP-THEMEN ARBEITSZEIT – PRAXISBEWÄHRTE MODELLE IN UNTERNEHMEN
Seminar|27.Maioder22.Oktober2020,Wien
IndiesemSeminarerfahrenSie,welchesflexibleArbeitszeitmodellfürIhrUnternehmenambestenpasstundwieSierechtlicheFallstrickebeider
Arbeitszeitgestaltung vermeiden.
PHILIPP MAIER RechtsanwaltundPartnerbeiderAnwaltskanzlei BakerMcKenzieundaufArbeitsrechtspezialisiert.
MATEJA PEPIC LegalCounselinderPALFINGER-Gruppe. SpezialistinimBereichArbeitszeitrecht
und Arbeitszeitmodelle
Philipp Maier MatejaPepic
BerndAllmer Thomas Zobl
Patricia Staniek PoP – Power of PeopleKonferenz|21./22September2020,erstmalsinFrauenkirchen,NeusiedlerSee
TreffenSiedasWho-is-WhoderheimischenHR-Szene!Zum17.Maltreffensichüber220HR-ManagerInnenzumintensivenMeinungs-undErfahrungsaustauschunddiskutierenüberdieaktuellenHerausforderungen. DiejährlichenHighlightsderPoP:
• Key-NotesundImpulsvorträgevonCEOsundinternationalagierenden HR-ManagerInnen
• InnovativeFormatewieDeepDivesinkleinenGruppenoderdasphilosophischeCafé
• BestPracticezudenThemen: NEWMarkets,NEWOrganisations,NEWWork/NEWLeadership,NEWHR
VieleNetzwerkmöglichkeiten,dieam Vorabend beginnen und mit derPoP-Partyam1.KonferenztagihrenHöhepunktfinden.
businesscircle.at/pop
SEMINARE
FACHKONFERENZ
Haben Sie Fragen? Rufen Sie mich an! RamonaWolfgang,Projektleiterin T+431/5225820-62 [email protected]
Veranstaltungsort:HotelRainers21Liebermannstraße 2345BrunnamGebirgeTelefon:0136193330 www.rainer-hotels.at/rainers21
businesscircle.at/[email protected] BittenennenSiebeiIhrerBuchungdenCode PE 7114 - INT
Anmeldung
VeranstalterBusinessCircleManagementFortbildungsGmbH Ölzeltgasse3,A-1030Wien,T+431/5225820,Fax-DW:18
Teilnahmegebühr (Preiseexkl.MwSt.)
Lehrlingsforum, EUR1.59930.November/1.Dezember2020
Leistungen DigitaleVortragsdokumentation,volleVerpflegung und gemeinsames Abendprogramm
Sonderkonditionen Lehrlingsforum bei frühzeitiger BuchungEUR 100 RabattbeiBuchungundZahlungbis2MonateundEUR 50 RabattbeiBuchungundZahlungbis1MonatvorderVeranstaltungSiekönnendenFrühbucherbonusbeiZahlunginAbzugbringen.
Wussten Sie, dass 75% der Teilnahmekosten förderbar sind?WennSieeineAusbilder-Prüfungabsolvierthaben,könnenSiesichalsTeilnehmerIndesLehrlingsforums2020unterbestimmten Voraussetzungen75%derNettokurskostenüberdieInitiative„Lehrefördern“rückvergütenlassen.SiemüssendafürdenentsprechendenFörderantragausfüllenundnachIhrerTeilnahmegemeinsammitderTeilnahmebestätigungsowiederRechnungbeiderzuständigenWirtschaftskammerIhres Bundeslandeseinreichen.AlleInfosinkl.Download-LinkfürdenFörderantragfindenSieunter:https://www.wko.at/site/Ausbildungsverbund/Weiterbildung_fuer_Ausbilder.html
Weitere Konferenz Highlights
PoP - Power of People
Konferenz | 21. / 22. September 2020, Frauenkirchen EUR1.699
ÖsterreichsgrößteHumanResourcesKonferenzzumintensivenInformations-undErfahrungsaustauschmitExpertenundKollegenausderPraxis.
businesscircle.at/pop
Datenschutz AKTUELL
Lehrgang zum zertifizierten Datenschutzbeauftragten
LehrgangohneZertifikat,12.-14.Maioder21.-23.Sept.2020 EUR2.099 LehrgangmitZertifikat,12.-14.Maioder21.-23.Sept.2020 EUR2.419
businesscircle.at/datenschutz
Corporate Culture Days
Konferenz | 8. / 9. Okt. 2020, Wien EUR1.290
DieCorporateCultureDaysbeleuchtenallerelevantenThemenrundumUnternehmenskultur,Innovation,TransformationundChange.HiererhaltenSiedasnotwendigeHandwerkszeug,umdieseswichtigeThemaimUnternehmenanzupacken.
businesscircle.at/culturedays
Preise exklusive 20% MwSt.
Buchen3MitarbeiterIhresUnternehmenseinHR-SeminaroderdasLehrlingsforum,gilt für die erste Person der Vollpreis, die zweitezahltdieHälfteunddiedritte Personnur25%.
1-2-3 Bildungsoffensive
Partner des Lehrlingsforums