Ausbilder und Auszubildende 2019 - Startseite › share › flipping-book › ... · 8 IHK...

Ausbilder undAuszubildende2019

sehr geehrte unternehmerin, sehr geehrter unternehmer,

die IHK Ostthüringen ist Ihr moderner Dienstleister und zuverlässiger Partner der Wirtschaft. Als erste Adresse bei Aus- und Weiterbildung begleiten wir Firmen in Industrie, Handel und Dienstleistung seit 28 Jahren.

die berufsbegleitende Weiterbildung von Fach- und Führungskräften ist unvermindert wichtig für den unternehmenserfolg und daher die gefragte dienstleistung der iHK:

• Studiengänge mit Prüfung zum Erreichen eines IHK-Abschlusses (Katalog 1),

• Lehrgänge und Seminare (Katalog 2) sowie• spezielle Angebote für Ausbilder und Auszubildende (dieser Katalog).

Zusammen geben alle drei Kataloge einen Überblick über unser Weiter-bildungsportfolio 2019. Machen Sie mehr daraus – schon während der Ausbildung: Mit einem ganzheitlichen Weiterbildungskonzept für Ihr Unternehmen von uns mit Ihnen entwickelt!

Potenziale von Ausbildern und Azubis entfalten – unser Angebot für Sie. Sprechen Sie uns an! Damit Ihr Unternehmen besser bleibt.

Peter HöHneHauptgeschäftsführer derIndustrie- und Handelskammer Ostthüringen zu Gera

bleiben sie besser!Gut berAten. Mit AusbildunG.

Verehrte leserinnen und leser,zugunsten der besseren Lesbarkeit wird auf eine geschlechterspezifische Schreibweise der Berufsbezeichnungen verzichtet. Das Gender Mainstreaming findet dennoch seine volle Beachtung. Bitte fühlen Sie sich alle angesprochen.

Das Redaktionsteam

WeiterbildunG Mit der iHK

drei KAtAloGe – ein tHeMA

studienGänGe

leHrGänGe und seMinAre

Ausbilder und Auszubildende

inHAltsVerzeiCHnis

Aus- und Weiterbildung der iHK ............................................................8

zuKunFt – VorAusdenKen

FAcHKräFteentWicKlung mit der iHK ................................................ 10

siCHern sie siCH reCHtzeitiGbetriebliCHe nACHWuCHsKräFte

Angebote der iHK ......................................................................................... 13

Für Ausbilder Für Auszubildende

8 IHK OsttHürIngen zu gera

iHrAKtuellerKAtAloG

studienGänGestufe 1 – Katalog

leHrGänGe und seMinArestufe 2 – Katalog

Ausbilder und Auszubildendestufe 3 – Katalog

Aus- und WeiterbildunG der iHK

GestAlten sie Mit uns die AusbildunG in iHreM unterneHMen. Investieren Sie in Ihre zukünftigen Mitarbeiter und in nachhaltigen Erfolg. Sichern Sie sich qualifizierte Ausbilder, die den Nachwuchs in Ihrem Unternehmen voranbringen.

die iHK osttHürinGen zu GerA ist iHr KoMPetenter PArtner Für Alle FrAGen der AusbildunG:• Erlangen Sie den „Ausbilderschein“ mit der Ausbildung für

Ausbilder (mehr ab Seite 14)• Tauschen Sie sich mit anderen Betrieben aus und erhalten Sie

Impulse für Ihre Ausbildung• Bilden Sie Ihre Ausbilder praxisorientiert weiter, zum Beispiel

zur Gesprächsführung (mehr ab Seite 18)• Sichern Sie die Prüfungsergebnisse mit einer Vorbereitung auf

die Zwischen- und Abschlussprüfungen

ProFitieren sie Von der Aus- und WeiterbildunG Mit der iHK:• Praxisorientierte Inhalte• Erfahrene Dozenten• Überschaubare Lerngruppen• Moderne Konzepte und Methoden• Individualtraining• Erfolg und Qualität• Kompetente Regionalpartner

Die IHK Ostthüringen zu Geraist nach DIN EN ISO 9001:2015zertifiziert.

Zukunft –VorausdenkenW

IR D

ENKEN VORAUS Wir bilden aus2019

9AusbildunG / WeiterbildunG

betriebsWirteFührungskompetenzen(Masterniveau)

DQR 7

FACHWirte, FACHKAuFleute, industrieteCHniKer und industrieMeisterÜber 70 Möglichkeiten(Bachelorniveau)

DQR 6

FACHberAterBranchenspezialisten

DQR 5

AusbildunGRund 330 Berufe

DQR 4 = dreijährige AusbildungDQR 3 = zweijährige Ausbildung

erGreiFen sie iHre CHAnCeHöHERE BERUFSBILDUNG

In nur einem Schritt auf die nächste Karrierestufe? Nut-zen Sie das IHK-Weiterbildungsmodell aus Seminaren, Lehrgängen und IHK-Studiengängen – praxisorientiert und berufsbildend. Erreichen Sie so systematisch und sicheren Fußes Ihr Karriereziel.

Profitieren Sie von den bundesweit anerkannten Ab-schlüssen der IHK-Studiengänge und einem ausge-zeichneten Ruf. Erhalten Sie praxisnahes Wissen, das Sie direkt im Unternehmen einbringen können. Bleiben Sie flexibel dank bundeseinheitlicher Prüfungen. Der hohe Qualitätsstandard und die Vergleichbarkeit der Abschlüsse machen Sie zum Top-Bewerber.

seit 28 JAHren beGleiten Wir iHren beruFliCHen erFolG in osttHürinGen

Für ArbeitGeber Für Auszubildende Für ArbeitneHMer

IHR TEAM WEITERBRINGENEntwickeln Sie Ihr Personal – maßgeschneidert und inhouse

KARRIEREWEITER DENKENVon Soft Skills verbessernbis Prüfung vorbereiten

CHANCEN ERWEITERNVerbessern Sie mit neuem Know-how Ihreberuflichen Chancen

10 AusbildunG / WeiterbildunG

FACHKräFteentWiCKlunG Mit der iHK

beratung zur Fachkräfteentwicklung:Wir beraten Sie gern zur Facharbeiterausbildung und FachkräfteentwicklungSprechen Sie uns an!

VerenA bruMMeTel.: 0365 [email protected]

Sichern Sie sich rechtzeitigbetriebliche Nachwuchskräfte

Unsere Vielfalt an Angeboten und Projekten können Sie gezielt für Ihr Unternehmen nutzen:

iHK-Aktion „Wir denken voraus – wir bilden aus“

Sie bilden aus? Wir unterstützen Sie bei der Außendarstel-lung (mit Präsentationsmitteln, wie z. B. Grafikdatei, Aufkleber).

www.gera.ihk.de (Dok. Nr. 3909458)

iHK-lehrstellenbörse Veröffentlichung Ihrer Ausbildungsstellen und zahlreiche Verweise auf das Portal

www.gera.ihk.de/lehrstellen

unternehmensdatenbank(Anzeige im Firmen- und berufefinder)

Veröffentlichung Ihrer Angebote und Hinweise auf Schülerpraktika

www.unternehmen.gera.ihk.dewww.dein-ost-thueringen.de

iHK-schülercollege Vorstellen Ihrer Ausbildungsangebote und authentische Einblicke in Ihre Arbeitswelt für Schülerinnen und Schüler, wie z. B. Projekttage, Ausbildungsbotschafter, Experten im Unterricht usw.

www.ihk-schuelercollege.de

imagekampagnen für Ausbildung (inklusive)

Unter dem Motto „Bleib Lokalmatador“ werden Sie und Ihre Azubis für Schüler zum Botschafter für Ausbildung in Ost thüringen

Mit der Eltern-Kampagne „Ausbildung in Thüringen. Macht eure Kinder stark.“ werden Eltern über die Vorteile einer beruflichen Ausbildung in Thüringen und den damit verbundenen Zukunftschancen für ihre Kinder aufgeklärt.

www.dein-ost-thueringen.de

www.macht-eure-kinder-stark.de

Ausbildungs- und berufsmessen

Nutzen Sie Messen zur Direktansprache von potenziellen Fachkräften.

www.gera.ihk.de/berufsorientierung

11AusbildunG / WeiterbildunG

VERANTWORTUNG FÜR DIE REGION

enGAGeMent Für den beruFliCHen nACHWuCHsWerden sie eHrenAMtliCHer PrüFer bei der iHK

Gestalten Sie den Standortvorteil Ihrer Region: 1.900 ehrenamtliche Prüfer nehmen in Ostthüringen über 7.000 Prüfungen in Aus- und Fortbildung ab. Als Prüfer sichern Sie die Qualität des Fachwissens Ihrer Branche und einen echten Vorteil für Ihr Unternehmen.

enGAGeMent Mit Vorteilen

unterneHMer profitieren von der gesicherten Qualität und Vergleichbarkeit der IHK-Abschlüsse.

PrüFer profitieren von pädagogischen Erfahrungen, neuen Impulsen und stets aktuellem Fachwissen.

Lassen Sie sich als Prüfer registrieren!

AndreAs drosdzollsachgebietsleiter PrüfungenTel.: 0365 8553-220E-Mail: [email protected]

Weitere Informationen zu Prüfungenund Prüfen unter www.gera.ihk.de/pruefungen

Qualität und Mehrwert der betrieblichen Ausbildung stehen und fallen mit den Kompetenzen, dem Engagement und der Motivation der Ausbilder. Doch die Anforderungen an Ausbilder verändern sich ständig mit dem technologischen und sozialen Wandel.

unser AnGebot: die Ausbilder-AKAdeMie

Mit gezielten Angeboten können Ausbilder und Ausbildungsverant-wortliche ihr Wissen in verschiedenen Qualifizierungsbereichen auffrischen und erweitern. Die Teilnehmer lernen genau das, was sie in ihrer betrieblichen Praxis benötigen. Der Erfahrungsaustausch untereinander ist dabei ein wichtiger Bestandteil.

es lohnt sich, denn bestens qualifizierte Ausbilder …• sind motivierter und bilden erfolgreicher aus,• steigern die Qualität der Ausbildung und tragen zur

kontinuierlichen Verbesserung bei,• sind ein „Aushängeschild“ bei der bei der Akquise von

Fachkräften.

SCHRITT HALTEN MIT DEM STAND DER DINGE UND DENNOCH DEN AZUBIS VORAUS

PersönliCHe berAtunG zu WeiterbildunG Für Ausbilder und Auszubildende

Erfahren Sie mehr zu innovativen Ausbildungs -modellen und lassen Sie sich beraten.

denise bAyerTel.: 0365 [email protected]

Weitere Informationen finden Sie unter www.gera.ihk.de

Für AusbilderAusbildung der Ausbilder (AdA) ........................................................................................... 14

Ausbildung der Ausbilder (AdA) – blended learning ..................................................... 16

Ausbildung der Ausbilder (AdA) – für Fachwirte ............................................................. 17

die Ausbilder-Akademie ........................................................................................................ 18

die erfolgreiche Ansprache zukünftiger Auszubildender............................................... 19

den Ausbildungsstart im unternehmen optimal gestalten ........................................... 20

die individualität der Auszubildenden anerkennen und nutzen ................................. 21

lernbegleitung und lernförderung von Auszubildenden ............................................... 22

integration junger geflüchteter und migranten in Ausbildung .................................. 23

Jugendliche mit studienerfahrung für die Ausbildung begeistern ............................. 24

grundwissen für Ausbilder ..................................................................................................... 26

rechtlich sicher ausbilden ...................................................................................................... 26

umgang mit auffälligem Verhalten und lernschwierigkeiten ..................................... 27

Azubis gewinnbringend beurteilen ...................................................................................... 27

temperament und Persönlichkeit

modul 1 – ein Ausflug in die Psychologie .................................................................... 28

modul 2 – durch selbstreflexion besser führen ......................................................... 28

Ausbildungsabbruch vermeiden – Ausbildung begleiten ............................................... 29

mit Freude lehren und lernen ................................................................................................ 29

der rote Faden in der Ausbildung – mit struktur zum Ausbildungserfolg ............... 30

Für Auszubildendeonline-Ausbildungsbegleitung .............................................................................................. 32

online-Prüfungsvorbereitung ................................................................................................ 33

neu

neu

neu

neu

neu

14 Für Ausbilder

bildunGsPräMie

AusbildunG der Ausbilder (AdA)LEHRGANG MIT PRÜFUNG

Ausbildung braucht Ausbildung: Dieser Lehrgang macht Ihre Mitarbeiter zu Brückenbauern für zukünftige Fachkräfte. Bereiten Sie Ihre erfahrenen Kollegen auf die zielgerichtete Weitergabe praxisrelevanter Inhalte vor. Im Fokus stehen dabei die rechtlichen Rahmenbedingungen, wesentliche Instrumente moderner Personalarbeit und eine effiziente Auswahl päda-gogischer Methoden.

Prüfung und nachweisDie Prüfung erfolgt nach dem Lehrgang gemäß Ausbilder- Eignungsverordnung (AEVO). Die Qualifikation ist als Nachweis berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse bundesweit anerkannt.

zielGruPPe

Fachkräfte aus allen Branchen, die haupt- oder nebenamtlich die Ausbildung von Auszubildenden übernehmen möchten. Der Lehrgang ist außerdem Voraussetzung für einige Fort-bildungsprüfungen wie Industriemeister oder Personalfach-kaufmann.

inHAlt

beruFs- und ArbeitsPädAGoGisCHe QuAliFiKAtionen

Handlungsfeld 1: Prüfen sie Ausbildungsvoraussetzungen und planen sie die Ausbildung Vorteile und Nutzen betrieblicher Ausbildung, betrieblicher Ausbildungsbedarf, Strukturen des Berufsbildungssystems, Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen, Eignung des Betriebes prüfen, Berufsausbildung vorbereitende Maßnah-men, Aufgaben der an der Ausbildung Mitwirkenden

Handlungsfeld 2: bereiten sie die Ausbildung vor und wirken sie bei der einstellung von Auszubildenden mitBetrieblicher Ausbildungsplan, betriebliche Interessenvertre-tungen, Kooperationsbedarf, Auswahl von Auszubildenden, Berufsausbildungsvertrag, Berufsausbildung im Ausland

Handlungsfeld 3: Führen sie die Ausbildung durchLernförderliche Bedingungen, Probezeit, betriebliche Lern- und Arbeitsaufgaben, Ausbildungsmethoden und -medien, aus-bildungsunterstützende Hilfen, zusätzliche Ausbildungs-angebote, soziale und persönliche Entwicklung von Auszubil-denden, Leistungen feststellen und bewerten, interkulturelle Kompetenzen

Handlungsfeld 4: schließen sie die Ausbildung abAuszubildende auf die Prüfung vorbereiten, Anmeldung der Auszubildenden zu Prüfungen, Erstellung eines schriftlichen Zeugnisses, betriebliche Entwicklungswege und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten für Auszubildende

dAuerca. 104 Unterrichts stunden

orteIHK-Bildungszentrum Gera, Jena, Saalfeld

Kosten*630,00 ¤

AbsCHlussIHK-ZeugnisAusbilder–Eignungs- verordnung

iHre AnsPreCHPArtnerindenise bayer Tel.: 0365 [email protected]

Erhalten Sie aktuelle Infos oder melden Sie sich online an:GerA/JenA: www.gera.ihk.de/event/154112751sAAlFeld: www.gera.ihk.de/event/15410989

*zzgl. iHK-textbände: ca. 65,00 ¤; zzgl. Prüfungsgebühr: z. Zt. 130,00 ¤ (lt. gebührentarif)

15Für Ausbilder

terMine | orte | beruFsbeGleitend

iHK-bildungszentrum Gera

6. Februar 2019 – 4. Mai 20192. september 2019 – 30. november 20198. november 2019 – 1. Februar 2020

iHK-bildungszentrum Jena

26. Februar 2019 – 28. Mai 20195. november 2019 – 1. Februar 2020

bildungszentrum saalfeld GmbH

4. september 2019 – 30. november 2019

terMine | orte | Vollzeit

iHK–bildungszentrum Gera

28. Januar 2019 – 1. März 201929. April 2019 – 29. Mai 201928. oktober 2019 – 29. november 2019

iHK-bildungszentrum Jena

6. Mai 2019 – 29. Mai 201926. september 2019 – 30. oktober 2019 9. september 2019 – 29. oktober 2019

bildungszentrum saalfeld GmbH

25. Februar 2019 – 29. März 2019

16 Für Ausbilder

bildunGsPräMie

AusbildunG der Ausbilder (AdA) – blended leArninG

LEHRGANG MIT PRÜFUNG

Gestalten Sie Ihre Fortbildung selbst: Das Blended-Learning-Konzept ist insbesondere für Personen gedacht, die aus Zeit-gründen an den Präsenzlehrgängen nicht teilnehmen können. Die Mischung aus Präsenzveranstaltungen, Selbstlernphasen und betreuten Onlinephasen verbindet die Vorteile des persön-lichen Kontakts mit der Flexibilität des E-Learnings. Lernen Sie von Zuhause oder unterwegs. Das Lernarrangement ist dabei analog dem Rahmenplan des DIHK aufgebaut.


zielGruPPe

Fachkräfte aus allen Branchen, die haupt- oder nebenamtlich die Ausbildung von Auszubildenden übernehmen möchten. Der Lehrgang ist außerdem Voraussetzung für einige Fort-bildungsprüfungen, wie z. B. Industriemeister oder Personal-fachkaufmann.

inHAlt

beruFs- und ArbeitsPädAGoGisCHe QuAliFiKAtionen

Handlungsfeld 1: Prüfen Sie Ausbildungsvoraussetzungen und planen Sie die Ausbildung.Handlungsfeld 2: Bereiten Sie die Ausbildung vor und wirken Sie bei der Einstel-lung von Auszubildenden mit.Handlungsfeld 3: Führen Sie die Ausbildung durch.Handlungsfeld 4: Schließen Sie die Ausbildung ab.

besonderHeiten

technische Voraussetzungen• Computer• Schnelle Internetanbindung (DSL)• Vollduplex Soundkarte• Lautsprecher• Betriebssystem ab Windows XP oder OS X 10.7

terMin15. März 2019 – 7. Juni 2019Präsenzunterricht:Freitag: 15.03.2019Donnerstag: 23.05.2019Freitag: 07.06.2019jeweils 8:00 – 15:00 Uhr

Weitere termine online

dAuer24 Unterrichtsstunden in Präsenz

zzgl. Selbstlernen und betreute Onlinephasenca. 80 Unterrichtsstunden

ortIHK-Bildungszentrum Gera

Kosten*630,00 ¤



Erhalten Sie aktuelle Infos oder melden Sie sich online an:www.gera.ihk.de/event/15468327

*zzgl. iHK-textbände: ca. 65,00 ¤; zzgl. Prüfungsgebühr: z. Zt. 130,00 ¤ (lt. gebührentarif)

„Flexibel lernen mit Präsenz- und onlineunterricht!“

Digital

17Für Ausbilder

bildunGsPräMie

AusbildunG der Ausbilder (AdA) – Für FACHWirte

LEHRGANG MIT PRÜFUNG

Bereiten Sie sich auf den praktischen Prüfungsteil nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO) vor: Der speziell für IHK-Fachwirte konzipierte Lehrgang befähigt Sie, Ihre berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse umzusetzen.


zielGruPPe

Absolventen von IHK-Fortbildungsprüfungen, z. B.:• Wirtschaftsfachwirte• Immobilienfachwirte• Fachwirte im Gesundheits- und Sozialwesen• Energiefachwirte

inHAlt

Gezielte Vorbereitung auf die praktische Prüfung und Wiederholung der Handlungsfelder:

Handlungsfeld 1: Prüfen Sie Ausbildungsvoraussetzungen und planen Sie die Ausbildung.Handlungsfeld 2: Bereiten Sie die Ausbildung vor und wirken Sie bei der Einstel-lung von Auszubildenden mit.Handlungsfeld 3: Führen Sie die Ausbildung durch.Handlungsfeld 4: Schließen Sie die Ausbildung ab.

besonderHeiten

Absolventen von IHK-Fortbildungsprüfungen, die laut Prü-fungsordnung vom schriftlichen Teil der Prüfung befreit sind, müssen nur die praktische Prüfung absolvieren.

terMine / orteiHK-bildungszentrum Gera2. Mai 2019 – 5. Juni 2019montags und mittwochs 17:00 – 20:30 Uhr1 × samstags 8:00 – 15:00 Uhr

iHK-bildungszentrum Jena3. september 2019 – 1. oktober 2019dienstags und donnerstags 17:00 – 20:30 Uhr1 × samstags 8:00 – 15:00 Uhr

Weitere termine online

dAuerca. 40 Unterrichtsstunden

Kosten*390,00 ¤




*zzgl. iHK-textbände: ca. 25,00 ¤; zzgl. Prüfungsgebühr: z. Zt. 65,00 ¤ (nur die praktische Prüfung)

18 Für Ausbilder

die Ausbilder-AKAdeMie ein AnGebot der iHK osttHürinGen

Der ständig technologische und soziale Wandel, z.B. durch die Digitalisierung, verändert die Ausbildungsbedingungen und damit auch die Anforderungen an Ausbilder. Die Qualität der Ausbildung steht und fällt mit den Kompetenzen, dem Enga-gement und der Motivation der Ausbilder.

Mit den Angeboten der Ausbilder-Akademie können Ausbil-der und Ausbildungsverantwortliche ihr Wissen in verschie-denen Qualifizierungsbereichen auffrischen und erweitern. Die Teilnehmer lernen genau das, was sie in ihrer betrieblichen Praxis benötigen. Der Erfahrungsaustausch untereinander ist dabei wichtiger Bestandteil.

zielGruPPe

Ausbilder / Ausbildungsbeauftragte

iHr nutzen

Bestens qualifizierte Ausbilder• sind motivierter und bilden erfolgreicher aus• steigern die Qualität der Ausbildung und tragen

zur kontinuierlichen Verbesserung bei• sind ein „Aushängeschild“ bei der bei der Akquise

von Fachkräften


iHre indiViduelle VerAnstAltunG Für Ausbilder

• Sie sind auf der Suche nach Themen, die nicht im Katalog stehen?• Sie haben Ideen, es fehlt Ihnen aber die Zeit zur Umsetzung? • Sie haben ein konkretes Vorhaben, Sie wünschen dazu Unterstützung?

Angefangen mit fachlichen Tagesseminaren, über Workshops bis hin zur Gestaltung von Ausbildertagungen oder Einführungstagen für Azubis, wir beraten und begleiten Sie. Sprechen Sie uns an! Gern erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot, ganz nach Ihren Wünschen.

19Für Ausbilder

AUSBILDER-AKADEMIE

die erFolGreiCHe AnsPrACHe zuKünFtiGer Auszubildender

Schaffen Sie sich ein vertieftes Verständnis der Lebenswelt heutiger Jugendlicher, ihrer Alltagsperspektiven, Berufsvor-stellungen und Versagensängsten. Dieses Verstehen ist die Grundlage, um sich Zugänge zu Ihren Ausbildungskandidaten zu erschließen, ihre tatsächlichen Potenziale zu erkennen und bereits im Bewerbungsgespräch den Grundstein für ein von Sympathie und Vertrauen geprägtes Miteinander zu legen.

inHAlt

online-selbstlerneinHeiten• Die Bedeutung der sozialen Herkunft und typische

Alltagsperspektiven heutiger Jugendlicher• Freizeitverhalten, Mediennutzung und Jugendkultur• Berufsorientierung und Berufswahlverhalten heutiger

Jugendlicher• Strategien, um geeignete Ausbildungsplatzbewerber

zu finden• Das Bewerbungsgespräch aktiv führen – zur brauch-

baren Einschätzung von Bewerbern kommen

PrAxisseMinAr• Wie Sie sich neuen Bewerbergruppen präsentieren

– Was hat sich in der Ausbildung geändert? – Lebensbedingungen Jugendlicher heute – Anforderungen von Unternehmen an Bewerber-gruppen und Veränderungspotenziale

• Wie Sie Jugendliche bei ihrer Berufsfindung unterstützen können – Bedeutung der Berufswahl – Anforderungen von Unternehmen an Bewerber-gruppen und Veränderungspotenziale

– Marketing des eigenen Unternehmens als Ausbildungsbetrieb

• Wie Sie die Bewerberauswahl durchführen und Ihre Wunschkandidaten an die Ausbildungsplatz - zusage binden – Anforderungsprofil des Bewerbers – Identifizierung von verborgenen Potenzialen bei Jugendlichen in Bewerbungsverfahren

– Bindung von Jugendlichen mit Ausbildungsvertrag und nach abgeschlossener Ausbildung

terMin27. Februar 20199:00 – 17:00 Uhr


reFerentinSylke Fuchs

Kosten350,00 ¤


AbsCHlussIHK-Teilnahme-bescheinigung


blended leArninG

20 Für Ausbilder

AUSBILDER-AKADEMIE

den AusbildunGsstArt iM unterneHMen oPtiMAl GestAlten

Wenn die Weichen am Anfang richtig gestellt sind, kommen Auszubildende schneller aufs richtige Gleis – und bleiben bei Problemen länger auf Spur. Allerdings: Es ist nicht mit Forde-rungen an die künftigen Azubis getan, die Spielregeln zu ak-zeptieren und einzuhalten. Mindestens genauso wichtig für die berufliche und persönliche Reifung von Auszubildenden ist, dass Sie als Ausbilder oder Ausbildungsverantwortlicher für eine geeignete Ausbildungskultur im Unternehmen sorgen.

inHAlt

online-selbstlerneinHeiten• Die Chancen für erfolgreiche Ausbildung durch gute

Ausbildungsbedingungen verbessern• Regeln und Strukturen für die Ausbildung von Anfang

an offen und verständlich kommunizieren

PrAxisseMinAr• Was Sie sich selbst und Ihren Auszubildenden über die

Bedeutung von Autorität und Unternehmenskultur vor Augen führen sollten – Potenziale der betrieblichen Arbeit zur Motivierung Jugendlicher

– Unternehmenskultur und Rahmenbedingungen für eine positive Ausbildungsgestaltung

– Rolle von Autorität und erwachsenengerechten Beziehungen für die Integration der schwächeren Auszubildenden

• Wie Sie den Einstieg in die Ausbildung individuell auf Ihren Auszubildenden ausrichten können – Bedeutung von Arbeitsstrukturen, Routinen und Regeln

– Individuelle Ausbildungsplanung und Einbindung von Fachkräften

– Möglichkeiten zur Gestaltung des Einstiegs und der Probezeit

terMin6. Mai 20199:00 – 17:00 Uhr



Kosten350,00 ¤




blended leArninG

21Für Ausbilder

Der direkte persönliche Umgang mit Jugendlichen in der Ausbildung will gekonnt sein. Indem Sie als Ausbilder oder Ausbildungsverantwortlicher lernen, Ihr eigenes Verhalten zu reflektieren und professionell auf die Anforderungen heutiger Jugendlicher einzugehen, gewinnen Sie mehr Souveränität und profitieren von weniger emotionaler Belastung im Aus-bildungsalltag. Ihre erweiterten Führungs- und Kommuni-kationskompetenzen zahlen sich vielfach aus – nicht nur, wenn es zwischendurch doch einmal kracht. Aber dann auf jeden Fall …

inHAlt

online-selbstlerneinHeiten• Auf ein (selbst-)bewusstes Verhalten und eine verbind-

liche Kommunikation der Ausbilder kommt es an.• Strategien und Instrumente um Konflikte in der

Ausbildung konstruktiv zu lösen• Das Konfliktgespräch souverän führen – praxisgerechte

und annehmbare Lösungen herbeiführen

PrAxisseMinAr• Was Sie als Ausbilder bewusst und unbewusst darstellen

und welche Wirkungen das auf die Kommunikation hat – Rolle des Ausbildungspersonals – Einstellung und Verhalten des Ausbildungspersonals reflektieren

– Kommunikation im Ausbildungsprozess erwachsenen gerecht gestalten

• Welche Verhaltens- und Kommunikationstechniken Sie rund um das Thema Konfliktmanagement und -lösung konkret weiterbringen – Umgang mit Verhaltensauffälligkeiten – Konfliktmanagement im Ausbildungsprozess – Stressbewältigung für das Ausbildungspersonal

AUSBILDER-AKADEMIE

die indiViduAlität der Auszubildenden AnerKennen und nutzen

terMin18. März 20199:00 – 17:00 Uhr


reFerentinYvonne Ernst

Kosten350,00 ¤




blended leArninG

22 Für Ausbilder

AUSBILDER-AKADEMIE

lernbeGleitunG und lernFörderunG Von Auszubildenden

Das Ziel Ihrer betrieblichen Ausbildung sind qualifizierte und leistungsbereite Nachwuchskräfte für Ihr Unternehmen. Zwischen dem Start und dem Ende der Ausbildung machen Jugendliche große Entwicklungsschritte. Deshalb sollte sich auch der Stil der Ausbildung schrittweise ändern: Aus konse-quenter Führung wird Lernbegleitung und Lernförderung, aus engen Vorgaben werden individuelle Handlungs- und Ent-faltungsspielräume mit wachsender Eigenverantwortung.

inHAlt

online-selbstlerneinHeiten• Ganzheitlich ausbilden, den Horizont noch weiter fassen• Ausbildungsprozesse differenziert gestalten, um

optimale Zusammenarbeit zu ermöglichen• Individuelles Lernen ermöglichen und fördern –

Fördermöglichkeiten für ein erfolgreiches Lernen in der Praxis

• Das Feedbackgespräch konstruktiv führen – die Chancen sichtbar machen

PrAxisseMinAr• Wann und wie Sie von einer engen Führung der

Auszubildenden in eine vertrauensvolle Lernbegleitung übergehen – Fördern beruflicher Handlungsfähigkeit, Fehlerkultur – Bedeutung, Möglichkeiten und Grenzen der Lernprozessbegleitung

– Rahmenbedingungen und Vernetzung• Wie Sie Auszubildende aktiv in die Arbeits- und

Geschäftsprozesse einbinden – mit Vielfalt und Heterogenität umgehen – Auswahl von Arbeitsaufgaben und Einbinden der Azubis in Arbeitsprozesse

– Geeignetes Vorgehen zur Ausbildungserfolgskontrolle• Wie Sie durch regelmäßige Feedbacks und individuelle

Lernförderung für Auszubildende und Unternehmen mehr erreichen – Voraussetzungen für erfolgreiches Lernen – Chancen von Lernaufträgen und erwachsenen-gerechtes Feedback

– Vorbereiten auf Prüfungen

terMin11. september 20199:00 – 17:00 Uhr


reFerentinYvonne Ernst

Kosten350,00 ¤




blended leArninG

23Für Ausbilder

Die duale Ausbildung eröffnet für Geflüchtete und Unter-nehmen Chancen und nimmt für eine dauerhafte soziale Integration eine zentrale Rolle ein. Unternehmen übernehmen Verantwortung für gelingende Integration. Das bedeutet häufig auch, dass zusätzliches Wissen erforderlich ist, mehr Betreuung und Geduld gefragt sind. Diese Qualifizierung soll aufzeigen, wie Ausbildungspersonal auf dem Weg unterstützt werden kann.

inHAlt

online-selbstlerneinHeiten• Kulturunterschiede und Umgang miteinander• Die Rolle der Sprache und Anknüpfung an den

Bildungshintergrund• Didaktische und pädagogische Gestaltung• Unterstützungsmöglichkeiten und Netzwerke• Strukturelle und rechtliche Rahmenbedingungen• Gesundheit, Umwelt Prävention

PrAxisseMinAr• Interkulturelle öffnung: Eine Einführung• Lebenssituation von Geflüchteten • Reflexion der eigenen Rolle• Interkulturelle Kompetenz im Betrieb• Möglichkeiten und Grenzen des Ausbilders im

interkulturellen Kontext• Interkulturelle Ziele im persönlichen Arbeitsbereich –

Umsetzung und Transfer

AUSBILDER-AKADEMIE

inteGrAtion JunGer GeFlüCHteter und MiGrAnten in AusbildunG

neu

terMin15. Mai 20199:00 – 17:00 Uhr


reFerentenMitarbeiter der AWO Jena-Weimar

Kosten350,00 ¤




blended leArninG

24 Für Ausbilder

AUSBILDER-AKADEMIE

JuGendliCHe Mit studienerFAHrunG Für die AusbildunG beGeistern

neu

Aufgrund der rückläufigen Nachfrage junger Menschen nach einer dualen Berufsausbildung wird es für Betriebe zuneh-mend schwieriger, ihre angebotenen Ausbildungsplätze zu besetzen. Da gleichzeitig eine hohe Zahl an Studierenden die Hochschule ohne einen Abschluss verlässt, wird in der Inte-gration von Studienabbrechern in die duale Berufsausbildung ein Weg gesehen, dieser Herausforderung zu begegnen. Wie dieser Weg ausgestaltet werden könnte, wie Sie diese Ziel-gruppe erschließen und mit ihr arbeiten können, welche Chancen und Risiken möglicherweise bestehen, erfahren Sie in dieser Qualifizierung.

inHAlt

online-selbstlerneinHeiten und PrAxisseMinAr• Rekrutierung von Studienabbrechern

– Wie man Studienabbrecher erreicht – Generation Leistungsdruck: Was Studienabbrecher von jugendlichen Auszubildenden unterscheidet

– Was ist an der Ausbildung von Studienabbrechern anders?

• Umgang mit leistungsstarken Jugendlichen – Leistungsstarke Jugendliche in der Ausbildung identifizieren und mit ihnen umgehen

– Perspektive Betriebsübernahme• Umgang mit Studienabbrechern

– Unterschiede zwischen Studium und Ausbildung/ Was unterscheidet Studium und Ausbildung?

– Umgang mit Jugendlichen, die unsicher sind und Angst vorm Scheitern haben

– Umgang mit starken und schwachen Studien-abbrechern

• Didaktische und pädagogische Gestaltung der Ausbildung – Lernverhalten von leistungsstarken Jugendlichen fördern

– Entwicklung eines didaktischen Konzepts zur Ausbildung insgesamt

– Entwicklung eines didaktischen Konzepts im Alltag – Umgang im Team – Verzahnung Berufsschule und Betrieb

• Weiterbildung, Unterstützungsmöglichkeiten und Netzwerke – Netzwerk- und Unterstützungspartner einbinden – öffentliche Fördermöglichkeiten für leistungsstarke Jugendliche/Studienabbrecher

– Berufliche Weiterbildungsoptionen aufzeigen

terMin19. Juni 20199:00 – 17:00 Uhr



Kosten350,00 ¤




blended leArninG

26 Für Ausbilder

AUSBILDER-AKADEMIE

GrundWissen Für Ausbilder

AUSBILDER-AKADEMIE

reCHtliCH siCHer Ausbilden

Sie haben den Ausbilderschein, aber Ihre Praxis liegt schon etwas zurück? In diesem Seminar frischen Sie Ihre Kenntnisse auf, sodass Sie bereit sind für Ihre Aufgaben als Ausbilder. Kommen Sie mit anderen Ausbildern ins Gespräch und profi-tieren Sie von den unterschiedlichsten Erfahrungen.

inHAlt

• Ihr neuer Azubi – wie geht es nun weiter?• Ihr Weg zum Ziel – vom Ausbildungsrahmenplan zum

individuellen Ausbildungsplan• Recht haben – welche Rechte und Pflichten haben

Ausbilder und Azubis?• Duale Partner bewerten – Aufgaben und Ziele der

Berufsschule• IHK als Begleiter – Aufgaben der Ausbildungsberater

und weitere Unterstützung in der betrieblichen Ausbildung

• Wozu Ausbildungsnachweis – und welche Bedeutung hat er für den Ausbilder?

Fühlen Sie sich rechtlich auf dem neuesten Stand? Vermeiden Sie Fehler mit schwerwiegenden Folgen. Dieses praxisnahe Seminar frischt Ihr Wissen auf und zeigt Ihnen wichtige Neuerungen in der betrieblichen Ausbildung.

inHAlt

• Lernen Sie aktuelle Urteile und geplante Neuerungen kennen

• Wiederholen Sie die Grundlagen des Berufsbildungs-rechts

• Stellen Sie Auszubildende rechtlich sicher sein• Schließen Sie Ausbildungsverträge sicher ab• Wenden Sie das Betriebsverfassungsrecht an• Beurteilen Sie den Auszubildenden rechtlich zweifelsfrei• Berücksichtigen Sie die Rechte und Pflichten der

Vertragspartner im Alltag• Wie beenden Sie die Ausbildung gesetzeskonform?• Wie begegnen Sie auch schwierigen rechtlichen

Herausforderungen entspannt?• Situationen und Beispiele aus der Praxis mit

Erfahrungsaustausch

terMin3. Juni 20199:00 – 16:00 Uhr


reFerentinAndrea Schmidt

Kosten295,00 ¤

terMine8. April 20194. november 20199:00 – 16:00 Uhr



Kosten295,00 ¤

iHre AnsPreCHPArtnerindenise bayerTel.: 0365 [email protected]






27Für Ausbilder

AUSBILDER-AKADEMIE

uMGAnG Mit AuFFälliGeM VerHAlten und lernsCHWieriGKeiten

AUSBILDER-AKADEMIE

Azubis GeWinnbrinGend beurteilen

Gehen Sie „Ausbildungsklippen“ produktiv an, statt sie zu um-fahren: Dieses Seminar zeigt Ihnen, wie Sie mit auffälligem Verhalten und Lernschwierigkeiten umgehen und bestehende Konflikte lösen können.

inHAlt

• Erkennen Sie auffälliges Verhalten und Lernstörungen und reagieren Sie angemessen

• Bringen Sie auch lernschwache Auszubildende auf die Erfolgsspur

• Gehen Sie mit Verweigerungen und Fehlverhalten richtig um

• Helfen Sie bei Konzentrationsschwächen und mangelhaften Grundkenntnissen

• Begegnen Sie Lernproblemen und mangelnder Lernmotivation

• Wie überwinden Sie Passivität, Introvertiertheit und Ängste Ihrer Azubis?

• Wie gestalten Sie Konflikte positiv?

„Was kann ich eigentlich?“ ist eine Frage, die sich Auszubil-dende öfters stellen. Mit Beurteilungen schaffen Sie es, dass Ihre Azubis Antworten darauf finden und Vertrauen in ihre Fähigkeiten gewinnen. Im Seminar erlernen Sie, wie Sie Bildungsziele gemeinsam erreichen und Beurteilungen zu einem echten Förder- und Entwicklungsinstrument machen.

inHAlt

• Wie viel bedeuten Beurteilungen wirklich?• Welche Beurteilungsbereiche und Beurteilungskriterien

gibt es?• Bereiten Sie Beurteilungsgespräche sinnvoll vor• Führen Sie Beurteilungsgespräche zielorientiert • Wie vermeiden Sie Beurteilungsfehler?• Wie werden aus nachbereiteten Beurteilungsgesprächen

Fortschritte?

terMin4. März 20199:00 – 16:00 Uhr



Kosten295,00 ¤

terMin11. März 20199:00 – 16:00 Uhr



Kosten295,00 ¤







28 Für Ausbilder

AUSBILDER-AKADEMIE

teMPerAMent und PersönliCHKeitEIN AUSFLUG IN DIE PSYCHOLOGIE (MODUL 1)

AUSBILDER-AKADEMIE

teMPerAMent und PersönliCHKeitDURCH SELBSTREFLEXION BESSER FÜHREN (MODUL 2)

Als Ausbilder begleiten Sie junge Menschen in der beinahe schwierigsten Phase ihres Lebens: der Entdeckung der eigenen Persönlichkeit. Wir laden Sie mit diesem Workshop zu einem Ausflug in die Welt der Pubertät und Denkansätze ein. Erfah-ren Sie Wichtiges über die Entwicklung von Persönlichkeits-konzepten und biografischen Meilensteinen. Staunen Sie, welche Ihrer „Problemfälle“ sich im Ausbildungsalltag durch Toleranz, Empathie und Humor lösen lassen.

inHAlt

Mithilfe der vier Persönlichkeitsprofile können sie lernen:

• sich selbst und andere besser zu verstehen• Ihre Arbeitshaltung, Beziehungsprobleme und

Erziehungsstile deutlicher zu erkennen• Ihr Gefühlsleben mit seinen Stärken und Schwächen

zu durchschauen• Ihre Schattenseiten herauszufinden und anzugehen• Ihre und die Gaben anderer ausfindig zu machen und

zu nutzen

Sie sind Ausbilder und wollen verstehen, wie die Jugend von heute „tickt“? Nun, sie ist wie wir waren: Jung und anders als alle vorangegangenen Generationen und doch wie jede Jugend. In diesem Workshop können Sie ein Testprofil über Ihre Person erstellen, um herauszufinden, welche Stärken, Überzeugungen und Gewohnheiten Ihnen im Umgang mit Jugendlichen und natürlich auch allen Anderen Freude und Nöte bereiten.

inHAlt

sie lernen gemeinsam in der Gruppe ihre einmaligkeit besser zu verstehen und bestimmte Verhaltensmuster zu gruppieren.

• Wer sich erkennt, erkennt den anderen.• Wer den anderen erkennt, versteht ihn.• Wer den anderen versteht, hilft ihm.• Wer sich erkannt und verstanden fühlt, kann sich in

vertrauensvoller Umgebung wandeln.

terMin24. Juni 20199:00 – 16:00 Uhr


reFerentinNadja Prinz

Kosten295,00 ¤

terMin21. oktober 20199:00 – 16:00 Uhr


reFerentinNadja Prinz

Kosten295,00 ¤







29Für Ausbilder

AUSBILDER-AKADEMIE

AusbildunGsAbbruCH VerMeiden – AusbildunG beGleiten

neu

AUSBILDER-AKADEMIE

Mit Freude leHren und lernenneu

Jeder vierte Ausbildungsvertrag wird laut dem Berufsbildungs-bericht 2018 vorzeitig gelöst. Dies bedeutet auch immer einen Verlust von Ressourcen – von personellen und von finanziellen. Doch meist ließen sich die Anzeichen dafür schon früh erken-nen – und der Abbruch damit verhindern. Im Seminar er fahren Sie, welche die häufigsten Gründe für Ausbildungsabbrüche sind und wie Betriebe und Ausbilder gegensteuern können.

inHAlt

• Warnsignale: So erkennen Sie drohende Abbrüche• Gründe für Ausbildungsabbrüche• Lösungen suchen statt kündigen• Motivation statt Frustration• Ausbildungsabbruch – und dann?

Ausbildern und Verantwortlichen für die Ausbildung werden Möglichkeiten einer besseren Umsetzung der Ausbildungs-inhalte sowie einer Steigerung der Attraktivität der Ausbil-dung aufgezeigt. Praxisnah und übungsintensiv werden den Teilnehmern die verschiedenen Inhalte vermittelt. Sie erhalten nützliche Tipps für den täglichen Einsatz in der Praxis.

inHAlt

• Lerntechniken und damit verbundene Lerneffekte• Lerntypen und unterschiedliche Eingangskanäle• Inhalte von Lern- und Arbeitsaufgaben interessant

gestalten• didaktische Gestaltungsmöglichkeiten• Vorstellung und Anwendung verschiedener

Unterrichtsmethoden• Nutzung verschiedener Präsentationsmittel• Wissen wirksam abfragen

terMin1. Juli 20199:00 – 16:00 Uhr



Kosten295,00 ¤

terMin7. Januar 20199:00 – 16:00 Uhr



Kosten295,00 ¤







30 Für Ausbilder

AUSBILDER-AKADEMIE

der rote FAden in der AusbildunG –Mit struKtur zuM AusbildunGserFolG

neu

Struktur bildet den roten Faden. Sie ermöglicht es, ein Gefühl von Sicherheit und Selbstvertrauen zu entwickeln. Auszubil-dende können mit der Komplexität der Ausbildungsanforde-rungen besser umgehen und sind gestärkt für den Umgang mit neuen Herausforderungen und Ausnahmen. Erkennen Sie, wie leicht es für Auszubildende und Ausbilder ist, daran an-zuknüpfen, sich eigene Freiräume zu schaffen und mit Klar-heit und Überblick die Tür für Erfolg, Effektivität und Lernen zu öffnen.

inHAlt

• Der Wert von Struktur für Ausbilder, Auszubildende und das Unternehmen

• Vom 1. Tag bis zur Prüfungsvorbereitung / Standards in der Ausbildung schaffen

• Ausbildung sichtbar machen • Beteiligte als Mitwirkende einbinden • Erfolgreich mit Struktur vom Ausbildungsplan

bis zum Gespräch

terMin24. september 20199:00 – 16:00 Uhr


reFerentinDiana Grau

Kosten295,00 ¤




GesuCHt – Aber niCHt GeFunden?

Sie möchten Ihre Ausbilder und / oder Ausbildungsbeauftragten schulen, haben aber kein passendes Angebot gefunden?

Sprechen Sie uns an! Gern erstellen wir Ihnen ein individuelles Schulungsangebot, zugeschnitten auf Ihre Bedürfnisse!

32 Für Auszubildende

online-AusbildunGsbeGleitunGAZUBI ACADEMY

Stärken ausbauen, Schwächen gezielt ausgleichen. Nach diesem Motto funk-tioniert die azubi academy – Ausbildungsbegleitung. In Zusammenarbeit mit Experten aus der Praxis sowie Dozenten und Lehrern wurden Lerninhalte nach modernsten didaktischen Erkenntnissen entwickelt, mit denen Azubis Wissenslücken schließen und langfristig ihren Lern erfolg sichern können. Fördern Sie Ihre Azubis individuell und zielgerichtet. Davon profitieren Ihre Nachwuchsfachkräfte.

zielGruPPe

• Industriekaufleute• Elektrotechniker / Elektroniker• Industriemechaniker / Zerspanungsmechaniker• Mechatroniker• Kfz-Mechatroniker• Fachkraft für Lagerlogistik / Fachlagerist

Vorteile Für unterneHMen

• Gezielte Personalplanung und gesicherter Fachkräfte nachwuchs• Steigerung von Qualität und Attraktivität der Ausbildung• Gleiches Ausbildungsniveau – an allen Standorten• Dezentrale und standortübergreifende Einsetzbarkeit

Vorteile Für Azubis

• Schnelle, unkomplizierte Anwendung – für alle Lerntypen geeignet• Gezieltes, individuelles Training von ausbildungs relevantem Fachwissen• Handlungsorientiertes Lernen mit starkem Praxisbezug• Flexibles Lernen – je nach Lernstand


Melden Sie sich online an und erhalten Sie einen Überblick über alle Kurse unter www.ihk-akademie-digital.de


Digital

33Für Auszubildende

online-PrüFunGsVorbereitunGAZUBI ACADEMY

Jetzt ist es fast geschafft! Die Ausbildung neigt sich dem Ende zu, die Prüfungen stehen vor der Tür. Du bist nur noch wenige Schritte von deinem Abschluss entfernt. Durchhalten lautet die Devise. Wenn du dir nicht sicher bist, wie du dich richtig vorbereitest. Wenn dir ein erfahrener Ansprech-partner fehlt, mit dem du dich austauschen kannst. Wenn du am liebsten online und ganz flexibel lernen möchtest, dann ist die azubi academy Prüfungsvorbereitung genau das Richtige für Dich.

zielGruPPe

• Kaufleute für Büromanagement • Kaufleute im Gesundheitswesen• Kaufleute im Groß- und Außenhandel• Kaufleute für Versicherungen und Finanzen

(Fachrichtung Versicherung)• Industriekaufleute• Informatikkaufleute / IT-Systemkaufleute• Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistungen• Kaufleute für Marketingkommunikation• Fachinformatiker• Elektroniker für Geräte und Systeme• IT-Systemelektroniker• Industriemechaniker (Teilprüfung 2)• Mechatroniker (Teilprüfung 2)

Vorteile

• Betreuung durch erfahrene Coaches• Repetitorien zu den Schwerpunkten aus den letzten Prüfungen • Wöchentliche Themenblöcke • Themenspezifische Onlinekonferenzen • Zusammenfassende Factsheets und zusätzliche Übungen• Wochenaufgaben auf Prüfungsniveau mit individueller Korrektur und

weiteren Hinweisen zu Wissenslücken• Interaktive Lernbausteine und Lernvideos zur selbstständigen

Vertiefung• Foren, Newsgroups, integriertes Mailsystem zum Austausch mit den

anderen Teilnehmern und den Coaches


Melden Sie sich online an und erhalten Sie einen Überblick über alle Kurse unter www.ihk-akademie-digital.de


Digital

seMinAre Für Auszubildende

Fachliches Wissen aneignen – soziale Kompetenz trainieren – Persönlichkeit entwickeln! Wir erstellen Ihnen gern ein individuelles Schulungsangebot. Hier eine Themenauswahl:

• Business Knigge • Zeit- und Selbstmanagement• Telefontraining• Verkaufstraining• Präsentationstechniken• Vom Azubi zum Kollegen

34 AGb

AllGeMeine GesCHäFtsbedinGunGen (AGb)

1. VertrAGsAbsCHlussDie Anmeldung muss spätestens vierzehn Tagen vor Veranstaltungs-beginn mit dem Anmeldeformular der IHK oder online über die Internetseite unter www.gera.ihk.de/event/[VA-Nr. aus VDB] er folgen. Der Vertrag kommt erst mit einer ausdrücklichen Vertragsbestäti-gung der IHK zustande.

2. zAHlunGsbedinGunGenDas Entgelt wird von der IHK in Rechnung gestellt und ist unab-hängig von Leistungen Dritter (z. B. Agentur für Arbeit, Arbeitgeber) bis zu dem in der Rechnung genannten Termin unter Angabe der vollständigen Rechnungsnummer zu entrichten. Bei Studiengängen, die sich über mehrere Zeitabschnitte (Teile) erstrecken, erfolgt die Rechnungslegung in Teilbeträgen.

3. rüCKtrittSeminare: Bis eine Woche vor Veranstaltungsbeginn kann vom Ver-trag mittels einer Erklärung in Textform, z. B. per Fax oder E-Mail zurückgetreten werden. Maßgebend ist der Eingang der Rücktritts-erklärung bei der IHK. Bereits gezahlte Entgelte werden erstattet. Die Benennung eines Ersatzteilnehmers ist immer möglich. Das Wider-rufsrecht für Verbraucher bleibt von dieser Rücktrittsregel unberührt.

Studiengänge/Lehrgänge: Bis zwei Wochen vor Veranstaltungs beginn kann vom Vertrag mittels einer Erklärung in Textform, z. B. per Fax oder E-Mail zurückgetreten werden. Maßgebend ist der Eingang der Rücktrittserklärung bei der IHK. In diesem Fall werden bereits ge-zahlte Entgelte erstattet. Wird die Rücktrittsfrist nicht eingehalten, werden 50 % des Entgelts, bei Studiengängen 50 % des ersten Teilbetrags, in Rechnung gestellt. Die Benennung eines Ersatzteil-nehmers ist immer möglich. Das Widerrufsrecht für Verbraucher bleibt von dieser Rücktrittsregel unberührt.

4. KündiGunGBei Studiengängen, die sich über mehrere Zeitabschnitte (Teile) er-strecken, kann der Teilnehmer nachfolgende Teile mit einer Frist von vier Wochen zum Ende des jeweiligen Zeitabschnittes mittels Erklärung in Textform, z. B. per Fax oder E-Mail kündigen. Für nach-folgende Teile bereits geleistete Teilzahlungen werden erstattet.

5. AbsAGe Von VerAnstAltunGenDie IHK behält sich vor, eine Veranstaltung aus Gründen, die sie nicht selbst zu vertreten hat (z. B. Krankheit des Dozenten oder nicht ausreichende Beteiligung), abzusagen. Die Benachrichtigung der Teilnehmer über eine Absage erfolgt unverzüglich an die bei der Anmeldung angegebene Adresse. Bereits bezahlte Entgelte werden zurückerstattet. Weitergehende Ansprüche seitens der Teilnehmer sind ausgeschlossen.

WiderruFsbeleHrunG Für VerbrAuCHerVerbraucher ist jede natürliche Person, die ein Rechtsgeschäft zu Zwecken abschließt, die überwiegend weder ihrer gewerblichen noch ihrer selbständigen beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden können.

WiderruFsreCHt Wenn Sie Verbraucher sind haben Sie das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertragsschlusses. Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns:

IHK Ostthüringen zu Gera | Gaswerkstraße 23 | 07546 GeraTel.: +49 365 8553-0 | E-Mail: [email protected]

mittels einer eindeutigen Erklärung (z.B. ein mit der Post versandter Brief, Telefax oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren. Sie können dafür auch das von uns zur Verfügung gestellte Widerrufsformular verwenden (Download unter www.gera.ihk.de/widerrufsformular). Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Wider-rufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.

WiderruFsFolGenWenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben unverzüglich und spätestens binnen vierzehn Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist.

Stand 25.05.2018 – Änderungen vorbehalten. IHK Ostthüringen zu Gera

IHK OSTTHÜRINGEN ZU GERA

35iMPressuM

IHK OSTTHÜRINGEN ZU GERA

iMPressuM

HerAusGeber

IHK Ostthüringen zu GeraGaswerkstraße 2307546 GeraTel.: 0365 [email protected]

VertretunGsbereCHtiGte

Präsident:Dr. Ralf-Uwe BauerIHK Ostthüringen zu GeraGaswerkstraße 2307546 Gera

Hauptgeschäftsführer:Peter HöhneIHK Ostthüringen zu GeraGaswerkstraße 2307546 Gera

Die Industrie- und Handelskammer Ostthüringen zu Gera ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. Die Vertretungsberechtigung ergibt sich aus § 12 der Satzung der Industrie- und Handelskammer Ostthüringen zu Gera. Zuständige Aufsichtsbehörde ist das Thüringer Ministerium für Wirtschaft, Wissenschaft und Digitale Gesellschaft, Max-Reger-Straße 4–8, 99096 Erfurt.

Stand: 22. August 2018Änderungen vorbehalten

Gaswerkstraße 2307546 Gera

www.gera.ihk.deTelefon 0365 [email protected]

industrie- und HAndelsKAMMer osttHürinGen zu GerA

www.gera.ihk.de/weiterbildung

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