Newplacement Strategien für den neuen Job

Wenn unternehmen sich verändern müssen

… sind davon auch immer Mitarbeiter betroffen. In der Newplacementbera-tung helfen wir den betroffenen Menschen schnell einen neuen Arbeitgeber zu finden. Zwei Drittel des Arbeitsmarktes sind „verdeckt“. Das bedeutet, dass der größere Teil der vakanten Stellen nicht offen ausgeschrieben wird. Sie werden über Personalberater besetzt, intern ausgeschrieben oder sind erst in Planung. Für eine schnelle Suche muss dieses „verdeckte“ Angebot identifiziert werden. Dafür gibt es erfolgreiche Strategien.

Warum strategie

Die erfolgreiche Suche basiert auf 3 Zielrichtungen.

Aktivierung des Kontaktnetzes sowohl unserer Personalberatung als auch 1. der eigenen KontakteInitiativkontakte in den „verdeckten“ Arbeitsmarkt2. Evaluierung des „offenen“ Stellenanzeigenmarktes online und print3.

verankert in der region

Neben unserer bundesweiten und internationalen Expertise mit dem Wissen um alle relevanten Online- und Printmedien sind wir auch be-sonders verankert in der Großregion Ulm. Als Betreiber der bekannten Unternehmens- und Stellenplattform www.jobs-ulm.de und Herausge-ber des Handbuches „ProFiLe 2009 – die arbeitgeber der region im Portrait“ wissen wir um die Besonderheiten dieses regionalen Arbeitsmarktes.

Veränderung

der beste Weg, die Zukunft VorausZusagen, ist, sie Zu gestalten

seit über 15 Jahren entwickeln wir mit Fach – und Führungskräften individuelle strategien, professionell und schnell einen neuen arbeitgeber zu finden.

Grundsätzlich werden folgende Themen in der Newplacementberatung behandelt:

i. standortbestimmung / analyse

berufliche und persönliche Bestandsaufnahme•Trennungsargumentation•Stärken- und Kompetenzanalyse•Entwicklung eines Fach- und Persönlichkeitsprofils•Karriereplanung und Zieldefinition•Entwicklung beruflicher Alternativen: Bsp. Selbständigkeit; von der Idee •bis zur UmsetzungEinflussfaktoren auf die Zielfindung•

ii. marktkontakt

Entwicklung des individuellen Lebenslaufes, •Erfolgsdarstellung und Bewerbungsschreiben (Argumentation des Stellenwechsels, Nutzenargumentation)Gesprächstraining•Erarbeitung einer individuellen Bewerbungsstrategie•Erfolgreiches Networking: Aktivierung des Kontaktnetzes•Umgang mit schwierigen Situationen und Fragen•Unterstützung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen•Exklusiver Zugriff auf das MAROLD-Netzwerk•

über 15 Jahre erFahrung in der neWPLacementberatung

VeränderungWilly Brandt

Sedanstraße 10 Telefon +49 (731) 931 60 60 eMail marold@marold.de89077 Ulm Telefax +49 (731) 931 60 66 www.marold.de

unsere komPetenz

Seit 1995 rekrutiert MAROLD Personalberatung im Fach- und Führungskräfte-bereich. Wir kennen die unterschiedlichsten Rekrutierungsmechanismen, sei

es beim Familien geführten Mittelstandsbetrieb oder beim Konzern.