JOB GUIDE

Frhjahr 2016 Sonderausgabe

In Kooperation mit:

Der TRENDYone JOB GUIDE beinhaltet Bewerbungstipps, Stel-lenangebote, Informationen ber neue Ausbildungsberufe sowie Orientierungshilfen fr Fachkrfte und richtet sich an alle, die in den Jahren 2016 oder 2017 einen Ausbildungs-platz, eine Weiterbildungsmanahme oder neue Karriere-mglichkeiten suchen. Der JOB GUIDE ist an vielen Schulen und Bildungseinrichtungen sowie an zahlreichen Auslage-stellen, wie beispielsweise allen McDonalds-Filialen in der Region Augsburg, oder direkt im TRENDYone-Bro kostenlos erhltlich.

Grundlagen

Ausbildung

Fachkrfte

Verlag:Ad can do GmbH & Co. KGZirbelstrae 51 a86154 Augsburg

Tel. 0821 / 45 54 54 - 0Fax 0821 / 45 54 54 - 10info@trendyone.de

Geschftsfhrer:Jrgen Windisch

Umsetzung:4creations.de | Christian Strohmayr

4

4Bankverbindung:Stadtsparkasse AugsburgIBAN: DE34720500000000094441BIC: AUGSDE77XXX

Druck:Wir machen Druck

Auflage:11.000 Exemplare

Die namentlich gekennzeichneten Beitrge stel-len die Meinung des Verfassers, nicht eine Stel-lungnahme von TRENDYone dar. Fr unverlangt eingesandte Manuskripte und Fotos wird keine Haftung bernommen. Honorierte Beitrge und Fotos gehen in den Besitz von TRENDYone ber. Hhere Gewalt entbindet die Ad can do GmbH & Co. KG von der Lieferungspflicht.

Impressum

56Karrieremessen

12Chemikant

4 Anschreiben6 Lebenslauf8 Bewerbungstipps10 Online Bewerbung12 Chemikant14 Bewerbungs PDF richtig erstellen15 Bewerbung nachfassen16 Deckblatt/Foto18 Social Media20 Vorstellungsgesprch22 BBZ

54Nach der Familienzeit

zurck in den Beruf

24 Stadt Augsburg26 Trend: Soziale Arbeit27 KJF28 Teilzeitausbildung29 1/2 dominikus Ringeisen 30 Mc Donalds32 Ehrhart & Leimer34 Enscheidungshilfen Jobauswahl38 Ausbildung bei TRENDYone42 Regionale Ausbildungsmessen44 Triales Studium46 Dresscode48 Aktualisierte Ausbildungsberufe

38Ausbildung bei TRENDYone

50 Assesmentcenter52 Handwerksberufe54 Nach der Familienzeit zurck in den Beruf56 Karrieremessenvorbereitung58 Karrieremessen: Messekalender60 Neue Wege der Fachkrftesuche62 Bewerbungsvideo

16Bewerbungsfoto

26 Soziale Arbeit

44Triales Studium

34Entscheidungshilfen

Bildquellen: Thinkstock Photos, istockphotos, Fotolia

3

Grun

dlag

enAu

sbild

ung

Fach

krf

te

Wenn das Anschreiben nicht korrekt ist, sind die Chancen auf eine Einla-dung zum Vorstellungsgesprch sehr gering. Das muss einfach passen. Wie man hier bei den Personalern punktet, haben wir in fnf Regeln zu-sammengefasst.

1. Regel: Richtig schreibenRechtschreib- und Grammatikfehler sind beim Anschreiben unbedingt zu vermei-den. Wer sich unsicher mit Formulierun-gen und der Rechtschreibung ist, sollte sich Hilfe holen und von einer qualifi-zierten Person Korrekturlesen lassen.

2. Regel: Richtig ansprechen In den Betreff gehren das Wort Bewer-bung, dann die Kennziffer soweit vor-liegend und die Bezeichnung der Posi-tion. Bei der anschlieenden Begrung sollte man nur dann mit Sehr geehrte Damen und Herren beginnen, wenn der Name des Ansprechpartners nicht bekannt ist. Bitte auch hier nie den Na-men des Ansprechpartners falsch schrei-ben oder einen Titel wie Dr. unterschla-gen. Meist ist der Ansprechpartner in der Ausschreibung angegeben, andernfalls kann man ihn auch telefonisch erfragen.

3. Regel: Maximal eine SeiteVom Umfang her sollte das Anschreiben nicht lnger als eine Seite sein, sonst wird es nicht mehr gelesen. Gleichzeitig muss es aber die wichtigsten Informati-onen ber den Bewerber enthalten. So gehren auf das Anschreiben zwei Ad-ressen:

Der Absender (mit vollstndigem Namen, Anschrift, E-Mail und Tele-fonnummer)

Der Adressat (korrekter Name und Adresse des Unternehmens und der Name des Ansprechpartners).

Die Angaben zu Ort und Datum drfen nicht fehlen.

4. Regel: Richtig strukturierenIn die zwei bis drei Stze lange Einlei-tung gehrt der Grund, warum man sich gerade auf diese Stelle bewirbt. Sollte man sich auf ein Gesprch im Rahmen einer Messe oder auf ein Telefonat be-ziehen knnen, so gehrt dies hierher. Im Hauptteil kurz und knapp die bisheri-

gen Ttigkeiten, Fhigkeiten oder Talen-te hervorheben, die einen zum perfekten Bewerber machen. Eine sinnvolle Unter-teilung in Abstze erleichtert dem Emp-fnger das Lesen. Der Text sollte flieend und interessant gestaltet sein.

Als letzten Absatz eignet sich immer der Hinweis, sich auf ein persnliches Ken-nenlernen zu freuen und jederzeit fr Rckfragen zur Verfgung zu stehen. Konjunktive (wrde, knnte,...) sind zu vermeiden. Am Schluss steht dann die Verabschie-dungsformel und der komplette Name, dazwischen die Unterschrift (Fller bes-ser als Kuli). Bei der E-Mail Bewerbung kann man eine gut eingescannte Unter-

schrift einsetzen. Das Anschreiben kann nach der DIN-5008 mit dem Wort Anla-gen beendet werden muss aber nicht.

Auch ist die Auflistung der einzelnen Do-kumente nach dem Wort Anlagen nicht zwingend erforderlich.

5. Regel: Richtig formatierenSchrift: In vielen Ratgebern wird eine serifenlose Schrift wie zum Beispiel Arial oder Helvetica empfohlen. Diese lsst sich gut lesen und wirkt modern. Als Schriftgre eignen sich 10 pt. bis maximal 12 pt. Der Zeilenabstand soll-te mindestens 1,2, am besten 1,5 Zeilen betragen.

Rnder: Legen Sie als Abstand zum obe-ren und unteren Seitenrand 16,9 mm fest, zum linken Seitenrand 24,1 mm und zum rechten 8,1 mm. Damit halten Sie die fr Bewerbungen gltige DIN-5008 ein.

Papier: Am besten ist Papier in 100 g/qm oder 120 g/qm Strke. So wirkt das Anschreiben hochwertiger, als auf Ko-pierpapier mit 80 g/qm. Drucken soll-te man die Bewerbung mit einem La-serdrucker.

Fazit Vielen Personalchefs reicht ein kurzer Blick auf das Anschreiben. Deshalb soll-ten Sie hierzu etwas mehr Zeit investie-ren und mehrmals checken lassen, be-vor die Bewerbung plus Anschreiben verschickt wird.

Das Bewerbungsanschreiben

Die Entscheidung fr eine Absage kann in weniger als zwei

Minuten fallen.

Auf unserer Seite Bewerbungs-tipps stellen wir Lektren, Portale und Beratungsstellen mit vielen wichtigen Tipps, Vorlagen und Trainingsmglichkeiten vor.

Mein erstes Ausbildungsjahr

Entdecke, wie abwechslungsreich und vielseitig deine Ausbildung bei der Sparkasse ist.

blog.sska.de/azubiblogsska.de/ausbildung

W

WW.SSKA.DE/AU

SBIL

DUNG

AZ_A5_spannend_trendyOne.indd 1 19.01.16 15:39

4Gr

undl

agen

Mein erstes Ausbildungsjahr

Entdecke, wie abwechslungsreich und vielseitig deine Ausbildung bei der Sparkasse ist.

blog.sska.de/azubiblogsska.de/ausbildung

W

WW.SSKA.DE/AU

SBIL

DUNG

AZ_A5_spannend_trendyOne.indd 1 19.01.16 15:39

Personalentscheider knnen sich oft nur sehr wenig Zeit nehmen, um sich anhand der Bewerbung und des Lebenslaufs ein soweit reichendes Bild von der Bewerberin oder dem Bewerber zu machen, dass eine Ein-ladung zum Vorstellungsgesprch daraus resultiert. Daher ist entschei-dend, dass der Lebenslauf klar gegliedert und bersichtlich ist. Er soll lckenlos ber den persnlichen und beruflichen Werdegang informie-ren. Man unterscheidet drei Arten der Aufmachung: funktional, aus-fhrlich und tabellarisch. Wobei letztere die heute gebruchlichste ist.

Heute ist der Lebenslauf ttigkeits-bezogener geworden und muss auch nicht mehr zwingend chronologisch vorwrts gewandt geschrieben wer-den. Das was man kann und gemacht hat, soll sofort ins Auge springen. Beim Erstellen des Lebenslaufs soll-te man sich also viel Zeit nehmen und Sorgfalt walten lassen. Er ist die ers-te Arbeitsprobe fr einen Bewerber. Vermeiden Sie Grammatik- und Recht-schreibfehler das gilt selbstver-stndlich auch fr alle anderen Do-kumente der Bewerbungsmappe. Am besten sucht man sich jemanden, der in Rechtschreibung fit ist und der den Text dahingehend kontrolliert.

Auf einen BlickEin Lebenslauf ist grob gegliedert in die Kategorien Schulbildung, Ausbil-dung und Berufserfahrung. Schne Vorlagen gibt es zum Beispiel im In-ternet, aber auch einige Schreibpro-gramme bieten gute und bersichtli-che Muster fr Lebenslufe. Hier sollte einheitlich aufgelistet werden, welche Ttigkeit der Bewerber wann und wo ausgefhrt hat. Die Details dazu be-legen dann die beigelegten Zeugnis-sen. Natrlich muss nicht jedes Zeug-nis ber jeden Nebenjob whrend der Schulzeit beigelegt werden. Aber vor allem das Abitur- bzw. Abschlusszeug-nis sowie die letzten zwei oder drei Ar-beitszeugnisse drfen nicht fehlen.

Der Lebenslauf dient bei der Flle von Bewerbungen auch dazu, mehrere Be-werber schnell miteinander zu verglei-chen, daher empfiehlt sich der tabella-rische Lebenslauf, der meist wie folgt aufgebaut wird:

Die berschrift Lebenslauf sollte zentriert ausgerichtet werden. Oben rechts wird das Bewerbungsfoto ange-bracht, wenn es nicht in ein Deckblatt eingebettet ist oder separat versandt wird, wie es oft bei Online-Bewerbun-gen der Fall ist. Doppelte Formatie-rungen, wie zum Beispiel fett und un-terstreichen bitte vermeiden. Bei der Schriftart sollte die gleiche verwendet werden, mit der auch das Anschreiben formatiert wurde. Die Daten knnen chronologisch oder antichronologisch (letzte Ttigkeit zuerst) sortiert wer-den. Bei einem umfangreichen Wer-degang empfiehlt sich die antichrono-logische Anordnung.

Zunchst sind die persnlichen Daten anzugeben:Name AnschriftTelefonE-Mail

Geburtsdatum und -ort Staatsangehrigkeit Familienstand Anzahl der Kinder, Alter der Kinder

Die folgenden Gliederungspunkte sind als Beispiel zu verstehen und sind, je nach Werdegang, unterschiedlich zu strukturieren. Es empfiehlt sich, nicht nur Zeitrume, sondern auch Aufga-benbereiche und Erfahrungen anzu-geben.

Schulische Ausbildung[Jahreszahlen] Name, Ort und Typ der Schule Abschluss (Abschlussnote in Klammern)

Berufliche Ausbildung[Monat/Jahr] Unternehmen mit (eventuell) Ausbildungsort Art der Ausbildung, Abschluss

Studium[Monat/Jahr] Name der Fachhochschule bzw. Universitt Studiengang/-fach Vertiefungsrichtung Abschluss mit Note evtl. Thema der Arbeit und Promotion

Praktika[Monat/Jahr] Unternehmen, Ort Ttigkeitsbereich

Beruflicher Werdegang[Monat/Jahr] Unternehmen, Ort und eine kurze Darstellung der Auf-gabenbereiche. Heben Sie Aufgaben hervor, die fr die angestrebte Stelle relevant sind.

Berufliche Weiterbildung[Monat/Jahr] Art Abschluss (z.B. Zertifikate/Urkun-den fr Seminare)

Weitere Gliederungspunkte knnen sein: Auslandserfahrung oder -reisen Sprach- und EDV-Kenntnisse Interessen und HobbysAngabe von Hobbys, die fr die an-gestrebte Stelle relevant sind. Risi-kosportarten, wie Fallschirmsprin-gen oder hnliches sollten vermieden werden.

Referenzen/SonstigesTtigkeiten, die unter keinen anderen Gliederungspunkt fallen.

Tipp:Angaben der Art seit 06/2004 ar-beitslos sind unglcklich. Besser: Aufgliedern, wie die Zeit der Bewer-bungsphase genutzt wurde (zum Bei-spiel Kurse, Fortbildungen etc.). Der Lebenslauf darf auf diese Weise ge-tuned werden. Allerdings ist dabei unbedingt auf die Wahrheit zu achten. bertreibungen und Unstimmigkeiten fallen Personalverantwortlichen in der Regel schnell auf.

Ort, Datum, UnterschriftMit der Unterschrift wird die Richtigkeit und Aktualitt der gemachten Angaben besttigt. Bitte unterschreiben Sie le-serlich und mit vollstndigem Namen. Eine Gruformel ist hier fehl am Platz!

Der Lebenslauf

Auf unserer Seite Bewerbungs-tipps stellen wir Lektren, Portale und Beratungsstellen mit vielen wichtigen Tipps, Vorlagen und Trainingsmglichkeiten vor.

6Gr

undl

agen

Ausbildung oder Abiturientenprogramm bei LidlSie haben Ihre Schulzeit erfolgreich abgeschlossen und suchen eine Ausbildung, die Ihnen eine sichere Zukunft bietet und die Sie wirklich weiterbringt? Dann sind Sie bei Lidl genau richtig. Unsere Ausbildungs berufe bieten Ihnen jede Menge Chancen. Haben Sie Lust auf Verantwortung? Dann handeln Sie jetzt. Warum Lidl? Egal, ob Sie sich fr eine Ausbildung entscheiden oder fr das Abiturientenprogramm bei Lidl werden Sie immer kompetent betreut. Bei uns sind Sie Teil eines starken Teams, das Sie jederzeit untersttzt von Anfang an. Voraussetzungen: Fr die Ausbildungen erwarten wir einen berzeugenden Haupt- oder Realschulabschluss. Fr das Abiturientenprogramm bentigen Sie die Allgemeine Hoch-schulreife oder die Fachhochschulreife. Doch egal, wofr Sie sich entscheiden Sie sollten Interesse an Handels-themen haben, leistungs- und lernbereit sein sowie eine freundliche und offene Art haben. Ausbildungen im Profil: Starten Sie bei uns mit der zwei-jhrigen Ausbildung als Verkufer (w/m) oder whlen Sie

die dreijhrige Ausbildung zum Kaufmann (w/m) im Einzel-handel, um Stellvertretender Filialleiter (w/m) zu werden.Abiturientenprogramm im Profil: Hier warten gleich drei Abschlsse in drei Jahren auf Sie! Nach 18 bzw. 24 Mona-ten* sind Sie Kaufmann (w/m) im Einzelhandel und nach weiteren 18 Monaten geprfter Handelsfachwirt (w/m) IHK. Zudem knnen Sie eine Weiterbildung zum Ausbilder (w/m) machen. Kurzum: Mit dieser Kombination aus Aus- und Weiterbildung ist Ihr Ziel eine Position als Filialleiter (w/m).Attraktive Vergtung: Ausbildungen Vertrieb: 1. Jahr 950 , 2. Jahr 1.050 , 3. Jahr 1.200 . Abiturienten programm: 1. 6. Monat 1.050 , 7. 18. bzw. 24. Monat* 1.200 . Danach profitieren Sie auch weiterhin von der bertariflichen Ver gtung bei Lidl und Sozial leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und tarifliche Alters vorsorge. (Stand: Januar 2016)

Informieren und bewerben Sie sich online unter www.karriere-bei-lidl.de

Hier funktioniert Karriere

ganz praktisch.

AUSBILDUNG BEI LIDLAUSBILDUNG BEI LIDL

*Unterschiedliche Regelungen je nach Bildungstrger mglich.

ANZ_Abiprogramm_Ausbildung_A5_Vertrieb.indd 1 25.01.16 13:28

Bewerbungstipps nBchertippsWer doch lieber ein Buch in der Hand halten will, hier ein paar wichtige Lektren, die in kei-nem Schrank fehlen sollten:

Das groe Hesse/Schrader-Be-werbungshandbuch Jrgen Hes-se und Hans-Christian Schrader prsentieren auf 572 Seiten und einer CD-ROM Alles, was Sie fr ein erfolgreiches Berufsle-ben wissen mssen. Erschienen 2015 im Stark Verlag fr 19,95 Euro. ISBN-13: 978-3866684058

Das groe Bewerbungshandbuch von den beiden Bewerbungs-choaches Christian Pttjer und Uwe Schnierda mit sinnvollen Checklisten und Beispielen. Es ist erhltlich im Campus Verlag fr 19,99 Euro. Erscheinungsda-tum 13.02.2014, ISBN-13: 978-3593500355

Bewerbung fr Berufseinsteiger inkl. Arbeitshilfen online von Uta Rohrschneider und Michael Lorenz. Anhand von Musterle-benslufen und Musteranschrei-ben wird gezeigt, wie man mit seiner Bewerbung berzeugt. Erhltlich ist es im Haufe Verlag fr 14,95 Euro. Erscheinungsda-tum 20.02.2015, ISBN-13: 978-3648065846

Training Schriftliche Bewerbug von Jrgen Hesse und Hans-Christian Schrader. Durch an-schauliche Beispiele, bungen, Lerntests, Formulierungshilfen und vielem mehr wird gezeigt, wie man kreativ und individuell aus der Masse der Bewerber he-rausragt. Inkl. Videosequenzen und Mustervorlagen auf CD-Rom Stark-Verlag, 17,95 Euro. Erschei-nungsdatum 23.02.2015, ISBN-13: 978-3866689770

111 Arbeitgeberfragen im Vor-stellungsgesprch: Absichten erkennen Pluspunkte sammeln Stolpersteine vermeiden von der Expertin fr Bewerbungsfra-gen Elke Emann. Sie verrt die hufigsten Arbeitgeberfragen und stellt die besten Antwortstra-tegien vor. Erhltlich ist es im Goldmann Verlag fr 8,99 Euro. Erscheinungsdatum 17.08.2015, ISBN-13: 978-3442175338

Trotz sinkender Arbeitslosenzahlen sind gute Arbeits- und Ausbil-dungspltze oft hei umkmpft. Umso wichtiger ist eine perfekte Bewerbung. Viele Arbeitgeber achten auf Kleinigkeiten, die einem bei der Bewerbung oder auch im Vorstellungsgesprch zum Ver-hngnis werden knnen. Um dies zu verhindern, haben wir wichtige Onlineportale und eine Auswahl an Bchern zusammengestellt, auf denen Sie Tipps rund um das Thema Bewerbung sowie Beispieldo-kumente finden.

www.bewerbungs-tipps.comAuf dem bersichtlich gegliederten Internetportal www.bewerbung-tipps.com finden Bewerber alles rund um das Thema Bewerbung: von der opti-malen Vorbereitung ber das Anschrei-ben bis zum Vorstellungsgesprch. Selbst Globetrotter und bereits Aus-gebildete kommen mit dieser Website auf ihre Kosten. Auerdem bietet das Portal zahlreiche Muster und Vorlagen zum kostenlosen Download.

www.bewerbung.netNicht jeder wei, wie eine Bewerbung korrekt geschrieben wird. Hier sind Portale, die sogenannte Bewerbungs-muster anbieten, hilfreich. Auf Bewer-bung.net sind Bewerbungstipps ber-sichtlich und hilfreich dargestellt. Vom Deckblatt bis zum Bewerbungsfoto kann alles Schritt fr Schritt abgearbei-tet werden. Selbst fr Auslandsbewer-ber ist gesorgt. Tipps fr den Lebens-lauf auf Englisch helfen.

www.bewerbungsratgeber24.deWer klare Fakten liebt, ist bei bewer-bungsratgeber24.de an der richtigen Adresse. Muster zum Lebenslauf und zahlreiche Musterbewerbungen zu verschiedenen Berufen helfen auch denen, die sich beim Verfassen einer Bewerbung unglaublich schwer tun. Und das Portal bietet eine Schritt-fr-Schritt-Anleitung zum richtigen Bewer-bungsfoto. Auerdem bietet dieses In-ternetportal auch ein Forum an, in dem man sich mit anderen Mitgliedern aus-tauschen kann.

www.planet-beruf.deDas offizielle Bewerbungsportal der Bundesagentur fr Arbeit bietet nicht nur Infos fr Schulabgnger, auch Leh-rer und Eltern knnen sich hier ber Mglichkeiten, wie den angehenden Schulabgngern geholfen werden kann, informieren. De Ratgeber bietet Tipps von der Berufswahl bis zur spte-

ren Bewerbung und spricht mit seiner offenen Art vor allem Jugendliche an. Weiterhin bietet planet-beruf.de auch ein Bewerbungstraining an.

www.karriere.deDas Karriereportal von Handelsblatt und Wirtschaftswoche gibt Studenten und auch Berufserfahrenen wertvolle Informationen.

www.bewerbung.deDas Bewerbungsportal der Jobbrse StepStone, die sogar einen Bewer-bungsgenerator anbietet.

www.erfolgreicher-bewerben.deHier finden Sie Tipps, wie Sie es schaf-fen, sich bei Massenbewerbungen von Ihren Mitbewerbern abheben knnen.

tipps.jobs.de/karriere/bewerbenHier gibt es sowohl Tipps von Exper-ten als auch die wichtigsten Informa-tionen fr Ihre Suche nach dem rich-tigen Beruf.

www.stellenanzeigen.de/bewer-bung/bewerbungstippsAuf dieser Internetseite finden Sie Be-werbungstipps zum Bewerbungsan-schreiben, dem Lebenslauf und der Online-Bewerbung.

www.jobware.de/Ratgeber/Die-rich-tige-Online-Bewerbung.htmlWer sich online bewerben mchte, sollte hier nach wichtigen Tipps und Informationen schauen.

www.staufenbiel.de/ratgeber-ser-vice/bewerbung.htmlHier gibt es von A-Z alles was man beim Bewerben wissen muss.

www.absolventa.de/karriereguide/bewerbungDas Portal Absolventa stellt viele pra-xisnahe und hilfreiche Tipps und Tricks rund um die Bewerbung zur Verfgung.

8Gr

undl

agen

http://www.azubiyo.de/bewerbung/Auf dieser Seite wird ein umfangrei-ches Tutorial mit ausfhrlichen Bei-spielen und Downloads von Vorlagen rund um die Bewerbung geboten.

Bewerbung nachfassen:tipps.jobs.de/die-bewerbung-ist-raus---und-dann-ist-nachfassen-an-gesagtHier findet man Beispiele wie man ein Telefonat fhrt und Tipps von Ex-perten.

karriere-journal.monster.de/bewer-bungs-tipps/vorbereitung-recher-che/nachfassen-bewerbung-30194/article.aspxIn gegliederten Schritten wird hier ge-zeigt wie man es am besten angeht und auf was man beim Nachfassen achten muss.

www.staufenbiel.ch/bewerbung-kar-riere/bewerbung/nachhaken/mus-ter-nachfassbrief.html

Auf dieser Website findet man Mus-tervorlagen fr einen Nachfassbrief nach der Bewerbung und nach dem Vorstellungsgesprch.

www.jobrobot.de/content_0500_bewerbungstips.htm?BEITRAG_ID=6&command=beitrag_view_entryHier finden Sie Mglichkeiten, wie man nach dem Verschicken der Be-werbung telefonisch nachhaken kann.

Ingenieur-Berufseinstieg:VDI-Bewerbungshandbuch Chancen im Ingenieurberuf Ausga-be nicht nur fr Mitglieder, sondern fr alle Interessierten online:www.vdi.de/studium/vdi-bewer-bungshandbuch

Ausbildungs- oder Studienplatz

gesucht?

Dann lass Dich durch die Agentur fr Arbeit Augsburg beraten.

Wir helfen Dir weiter und zeigen Dir Alternativen auf.

Weitere Informationen findest Du auch in unserem Berufsinformationszentrum (BiZ).

Ruf uns an und vereinbare einen Termin mit unseren Berufsberaterinnen und Berufsberatern

oder sprich Deine(n) Berufsberater(in) in der Schule an.

Agentur fr Arbeit Augsburg

Wertachstrae 28

86153 Augsburg

Tel.: 0800 4 5555 00 (Dieser Anruf ist fr Dich kostenfrei.)

Publication name: 150209_Jobguide generated: 2015-02-09T14:42:18+01:00

9

Grun

dlag

en

Die Online-BewerbungKlassische Bewerbungsmappen findet man auf den Schreibtischen der Personaler nur noch selten. Viele Unternehmen haben ein Be-werbungsformular online auf ihrer Homepage. Zwei Drittel der deut-schen Arbeitgeber bevorzugen die sogenannte Online-Bewerbung. Einige lassen ausschlielich Online-Bewerbungen zu. Wichtig ist, dass die auch die Online-Bewerbung die richtige Form hat.

Viele Vorteile, die gut in die heutige Zeit passen, gehen mit der Online-Be-werbung einher: Sie spart Zeit, Geld und ist umweltfreundlicher, da auf den Transport und Papier verzichtet wer-den kann. Dennoch gelten die meisten allgemeinen Regeln fr die Online-Be-werbung wie fr die klassische Bewer-bung gleichermaen. Der wichtigste Tipp fr Online-Bewerber ist jedoch wohl, dass man es dem Personaler so einfach wie mglich machen soll-te; angefangen beim Betreff, ber die PDF-Datei im Anhang bis hin zur deut-lichen Formatierung und Formulierung. Der Personaler wird es Ihnen danken.

Rechtschreibfehler knnen Aus-schlusskriterium seinWie auch bei der klassischen Art sich zu bewerben, sind Recht-schreibfehler unbedingt zu vermeiden. Wer sich online bewirbt, muss eben-falls auf gutes

Deutsch und eine korrekte Schreib-weise achten. Das Einfache und die Schnelligkeit oder besser: die Flch-tigkeit sorgen fr ein hohes Fehler-potenzial. Tipp: Die Rechtschreibprfung in Word aktivieren und Rechtschreibhilfen im Internet in Anspruch nehmen.

Eine unserise Mailadresse kann zur Vorverurteilung fhrenDie Mailadresse sollte Ihre Seriositt widerspiegeln. E-Mail-Adressen mit Fantasienamen, wie beispielsweise sexymaus90@xyz.com oder che-cker_kevin@xyz.com, machen wirk-lich keinen guten Eindruck. Da die persnliche E-Mail-Adresse das Erste ist, was der Arbeitgeber wahrnimmt,

knnte dadurch Ihre Be-werbung schon

im Vorfeld

aussortiert werden.Tipp: Melden Sie sich bei einem be-kannten und serisen E-Mail-Portal an. Die Adresse sollte idealer Weise wie folgt aufgebaut sein: vorname.nachname@E-Mail-Hoster.

Betreff in E-Mail und AnschreibenEin unntig langer oder nicht klar de-finierter Betreff der E-Mail ist irrefh-rend. Im Betreff muss schnell erkenn-bar sein, fr welche Stelle und fr wann Sie sich bewerben. Der Betreff des Anschreibens, das sich im Anhang der Online-Bewerbung befindet, wird wie in der klassischen Bewerbung (vgl. Artikel: Das Bewerbungsanschrei-ben) auch in der Online-Bewerbung formuliert. Tipp: Der knappe und eindeutige Be-treff in der E-Mail oder im Online-For-mular auf der Website des potenziellen Arbeitgebers erleichtert dem Persona-lentscheider die Zuordnung Ihrer Be-werbung. Der E-Mail-Text mit dem die Bewerbung verschickt wird, enthlt neben der korrekten Ansprache des Empfngers sowie einer Absender-Signatur am Ende der E-Mail in der Regel lediglich die Ankndigung der Bewerbung und den Hinweis auf den Anhang. Nicht etwa das Bewerbungs-schreiben selbst.

Neben dem Inhalt kommt es auch auf die Form an

Ausbildung im Industriepark Gersthofen

DurchstartenRichtung Zukunft!

Chemikant/-in, Chemielaborant/-in, Indus trie mechaniker/-in, Elektroniker/-in fr Betriebstechnik,

Industriekauffrau/-mann, Kchin/Koch, Fachkraft fr Lagerlogistik oder Fachkraft fr Schutz und Sicher-

heit? Mit einer modernen Ausbildung legen wir den Grundstein fr euren erfolgreichen Berufsweg!

www.mvv-igs.de

27. Februar 2016

fitforJOB

Messezentrum Au

gsburg

Besucht uns in Hal

le 5

am Stand H03!

10Gr

undl

agen

Korrekter E-Mail-AnhangWie man einen korrekten E-Mail-An-hang in Form einer PDF-Datei erstellt, die alle bentigten Unterlagen ent-hlt und keine Dateigrenbeschrn-kungen sprengt, lesen Sie auf der fol-genden Seite unter Bewerbungs-PDF richtig erstellen.

Erreichbar seinWenn Sie sich fr die E-Mail-Bewer-bung entschieden haben, dann ms-sen Sie dringend regelmig Ihren E-Mail-Account prfen. Unternehmen erwarten, dass Bewerber mindestens einmal pro Tag ihr E-Mail-Postfach auf neue E-Mails hin checken. Auerdem sollte sichergestellt sein, dass das Postfach nicht berfllt ist, da ansons-ten neue Nachrichten (die eben evtl. vom zuknftigen Arbeitgeber kommen knnten) gar nicht empfangen werden knnen.Neben der E-Mail-Adresse sollten trotz-dem auch noch Ihre Postanschrift und Ihre Telefonnummer angegeben sein.

Online-Bewerbung via FormularViele Konzerne, wie beispielsweise der Automobilhersteller BMW, besit-zen aufgrund ihrer Unternehmensgr-e spezielle Bewerbungsprogramme auf der offiziellen Homepage des Un-ternehmens. Wird diese Mglichkeit der Online-Bewerbung angeboten, sollte sie unbedingt genutzt werden, da auf anderen Wegen eingehende Be-werbungen unter Umstnden gar nicht bercksichtigt werden. Es ist meist le-diglich ein Online-Bewerbungsformu-lar auszufllen, die gewnschten Un-terlagen, wie Zeugnisse etc., in einem bestimmten Datei-Format hoch zu la-den und die Bewerbung abzuschlie-en. Danach erhlt man in der Regel eine automatisierte Besttigungs-E-Mail, dass die Bewerbung eingegan-gen ist. Spter sollten Sie dann wie bei der klassischen Bewerbung den Status des Bewerbungsverfahrens te-lefonisch in Erfahrung bringen, sofern das Unternehmen sich noch nicht bei Ihnen gemeldet hat.

Eigene Homepage benutzen Vermehrt prsentieren sich Internet-nutzer auch auf ihrer eigenen Home-page. Diese kann in Form eines Links in die E-Mail-Bewerbung mit aufge-nommen werden. Die persnliche Prsenz im Internet kann von anderen Bewerbern ablenken und Sie hervor-heben, jedoch nur wenn der Link Ihrer eigenen Internetseite funktioniert und vor allem professionell gestaltet und gefhrt ist. Party- oder Urlaubsbilder haben hier wirklich nichts zu suchen.

Die wichtigsten Links zu Recht-schreib- und Formulierungshilfen im Internet:

www.duden.dewww.korrekturen.de

Um Wiederholungen im Text zu ver-meiden, helfen diese Links:

www.openthesaurus.de www.synonyme.woxikon.de

Ausbildung im Industriepark Gersthofen

DurchstartenRichtung Zukunft!

Chemikant/-in, Chemielaborant/-in, Indus trie mechaniker/-in, Elektroniker/-in fr Betriebstechnik,

Industriekauffrau/-mann, Kchin/Koch, Fachkraft fr Lagerlogistik oder Fachkraft fr Schutz und Sicher-

heit? Mit einer modernen Ausbildung legen wir den Grundstein fr euren erfolgreichen Berufsweg!

www.mvv-igs.de

27. Februar 2016

fitforJOB

Messezentrum Au

gsburg

Besucht uns in Hal

le 5

am Stand H03!

11

Grun

dlag

en

Die Suche nach geeigneten Auszubildenden wird immer schwe-rer, deshalb ist es der MVV Enamic IGS in Gersthofen wichtig, Schlerinnen und Schler fr eine Ausbildung im Industriepark zu begeistern. Vor allem die Chemieberufe Chemikant/-in und Chemielaborant/-in stehen im Fokus des Ausbildungsbetriebes.

Amelie Pinter (16) und Kristof Major (18) haben am 1. September 2015 eine Ausbildung zum Chemikanten bzw. zur Chemikantin im Industriepark Gerst-hofen begonnen, genauer gesagt bei

der MVV Enamic IGS, einem der gr-ten Ausbildungsbetriebe im Landkreis Augsburg. Beide haben einen Real-schulabschluss und hatten deshalb in Chemie schon einige Vorkenntnis-

se, was ihnen in ihrer Ausbildung jetzt sehr zugute kommt.

Kristof Major war mit war mit seiner Schulklasse zur Werksbesichtigung im Industriepark und ist so auf diesen Ausbildungsberuf und die MVV Enamic IGS aufmerksam geworden. Ich habe mich schon vor meiner Berufswahl ein Bild vom dortigen Ausbildungszen-trum, von den Lehrberufen und von zwei Chemiebetrieben machen kn-nen. Amelie Pinter war schon in der Schule vom Fach Chemie begeistert. Daraufhin hat sie im Internet recher-chiert, welche Unternehmen in der Region denn Chemieberufe ausbil-den. Dabei ist sie auf die MVV Enamic IGS gestoen und hat sich als erstes den Ausbildungsfilm angesehen. Die-ser ist auf YouTube oder auf der Face-book-Seite des Unternehmens zu fin-den. Schaut mal rein!

Im Mittelpunkt der ProduktionAmelie und Kristof sind gerne Chemikanten-Azubi

Kristof und Amelie bei der Auswertung von Daten am PLS (= Prozessleitsystem).

12Au

sbild

ung

Zum Chemikanten: Im Gegensatz zum Chemielaboranten, der im Wesentlichen im Labor arbeitet, ist der Arbeitsplatz des Chemikanten die Produktionsanlage in einem Chemiebe-trieb. Der Chemikant sorgt dafr, dass die Prozesse richtig laufen, nimmt Proben und bernimmt auch mal Abfllvorgnge oder Verwiegungen. Man steht also im Mittelpunkt des Produktionsgeschehens und steuert mithilfe moderner Prozess-leitsysteme die Herstellung von chemischen Produkten. Der Arbeitsplatz kann eine Messwarte, ein Produktionsbetrieb oder ein Entwicklungstechnikum sein. Voraussetzung: Qualifizierender Mittelschulabschluss oder hherer Abschluss

Der Ausbildungsberuf Chemikant/-in bietet sehr gute Zukunftschancen: Zum einen sind die bernahmechancen ziemlich hoch, zum anderen bietet der Che-mietarif neben einem guten Entgelt viele ergnzende Sozialleistungen. Auch die Schichtarbeit ist fr die jungen Leute kein Thema. Whrend des letzten halben Berufsjahres kann die Schichtarbeit ausprobiert werden. Einzige Bedingung: Es muss eine bernahmechance bestehen und der Azubi muss 18 Jahre alt sein.

Bestandteile der Ausbildung zum Chemikant:(zustzlich zur normalen Ausbildung im Lehrtechnikum und im Betrieb)

Im 1. Lehrjahr: 4 Wochen Chemikanten-Grundausbildung (u. a. mit Glas- und Metallmontage, Filtrationsbungen, Versuchen an verschiedenen Apparaturen, verschiedenen Analysen und Sicherheitsgesprchen)2 Wochen Laborpraktikum (u. a. mit prparativen Arbeiten, Bestimmung von Stoffkonstanten und anderen Werten, Volumetrie)

Im 2. Lehrjahr: 3 Wochen Ergnzungsausbildung (u. a. mit Tritrationsbungen, Destillations-arbeiten, Metall- und Wartungsarbeiten, Surezahlbestimmung, Arbeiten zum Thema Messen, Steuern, Regeln)1 Woche SPS-Kurs (praktische bungen zur Steuerungstechnik und Program-mierung eines verfahrenstechnischen Modells)

Praktische Prfungsvorbereitung im Lehrlabor (1 Tag)

Theoretische Prfungsvorbereitung:

Alle Azubis bekommen Zeit zur theoretischen Prfungsvorbereitung und treffen sich einmal pro Woche vor der anstehenden Prfung. Hier wird gezielt auf offe-ne Fragen eingegangen, auf bestimmte Prfungsteile gelernt und anschlieend durchgesprochen. Darber hinaus schreiben die Azubis eine Testprfung, die ausgewertet wird.

Fr Rckfragen und weitere Infos zum Ausbildungsberuf:Thomas Winterer (Ausbilder Chemikanten)Tel. 0821 479-2429Email: thomas.winterer@mvv-igs.deWeb: www.mvv-igs.de

Fazit nach 100 Tagen Wie ist nun die Situation nach 100 Ta-gen in der Ausbildung? Begonnen hat alles mit einem mehrtgigen Einfh-rungsseminar in Pappenhausen. Dort haben sich die Azubis aus allen acht Berufen, die im Industriepark Gerst-hofen angeboten werden, erst einmal kennengelernt, haben viel ber den In-dustriepark und seine Unternehmen erfahren und sind seither eine richtig tolle Gemeinschaft.

Mit Freude an die Arbeit gehenDie beiden Lehrlinge Amelie und Kri-stof haben groen Spa und gehen mit Freude zur Arbeit im Industrie-park fhlen sie sich richtig gut aufge-hoben. In ihrem Lehrjahr sind insge-samt 14 Chemikanten, vier Mdchen und zehn Jungs. Und auch zu den lte-ren Lehrlingen, die schon lnger mit an Bord sind, haben die Neuen einen guten Kontakt und werden untersttzt, wenn einmal Not am Mann ist. Kristof freut sich sehr: Bisher hat mir alles gut gefallen. Na ja, bis auf die Metal-lausbildung. Aber ich finde, man lernt hier was frs Leben, was man spter bestimmt einmal brauchen kann. Mir ist aufgefallen, dass scheinbar die Mdchen das Feilen an Metallstcken besser aushalten als die Jungs.

Seit November 2015 sind die beiden Chemikanten-Azubis schon vor Ort in Gersthofen in den Betrieben ttig. Amelie in der Klranlage, ihr Kollege in einer Chemieanlage der CABB GmbH. Und beide sind begeistert von der Un-tersttzung, die sie von ihren Ausbil-dern vor Ort meist die Schichtmeister und von den Arbeitskollegen erfah-ren. So wird die Arbeit schnell zur Rou-tine und die Zeit vergeht wie im Flug.

Einblick in die unterschiedlichsten ProzesseAngst vor der Chemie haben die bei-den angehenden Chemikanten nicht. Wir haben eine perfekte Schutzaus-rstung, und wenn man alle Sicher-heitsvorschriften beachtet werden, kann nichts passieren, besttigt Amelie. An der Situation im Industrie-park Gersthofen mit fnf Chemieunter-nehmen schtzt sie ganz besonders, dass die Azubis viele Betriebe kennen-lernen knnen und berall einen Ein-blick in die unterschiedlichsten Pro-zesse erhalten.

13

Ausb

ildun

g

Bewerbungs-PDF richtig erstellenIm Anhang einer E-Mail muss alles zu finden sein, was auch in eine klassische Bewerbung hineingehrt. Also Deckblatt, Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und andere relevante Dokumente. Wichtig hierbei ist, dass der Anhang als zusammenhngende PDF-Datei ver-schickt bzw. hochgeladen wird. So kann nichts verloren gehen oder bersehen werden. Darber hinaus ist es nicht in jedem Unterneh-men erlaubt, fremde Word- oder Excel-Dateien ffnen, da diese po-tenziell auch Viren bertragen oder ihre Formatierung verlieren kn-nen. Auch komprimierte Archive wie Zip-Dateien werden hufig von den Firewalls oder E-Mail-Filtern der Unternehmen geblockt. Dar-ber hinaus werden PDF-Dateien auf unterschiedlichen Betriebssy-stemen identisch dargestellt und auch das Druckergebnis regeln einheitliche Parameter.

Tipp: Der Anhang einer Online-Bewer-bung sollte nicht grer als 3 bis 5 MB sein und mit einem PDF-Tool erstellt werden. Die Gre des Anhangs ist oft in den Bewerbungsanforderungen der Unternehmen definiert.

Alles drinDas Deckblatt, das Anschreiben, der Lebenslauf und auch das Bewerbungs-foto, das in Deckblatt oder Lebens-lauf eingebettet werden kann, liegen in der Regel bereits in digitaler Form vor. Die Textverarbeitungsprogramme verfgen meist ber eine Export- oder Speicheroption, mit der die Dokumen-te direkt in das PDF-Format gewandelt werden knnen. Sollte diese Funkti-

on nicht zur Verfgung stehen, gibt es sowohl lizenzpflichtige Software, als auch Freeware-Programme, die man im Internet herunterladen und auf dem PC installieren kann. FreePDF zum Bei-spiel, das es fr Windows gibt, kann wie ein virtueller Drucker verwendet werden. Die Ausgabe erfolgt in eine PDF-Datei.

Dokumente in Papierform, wie Zeug-nisse oder Zertifikate, mssen ein-gescannt werden. Danach knnen sie mit einem virtuellen PDF-Drucker oder aber direkt aus der Scansoftware bzw. dem Bildverarbeitungsprogramm in das PDF-Format konvertiert werden. Ein hilfreicher Programmteil beispiels-

weise der Software FreePDF ist der PDF Joiner. Hier kann man einzelne PDF-Do-kumente einfgen, sortieren und dann als eine PDF-Datei abspeichern.

DateigreGerade eingescannte Dokumente kn-nen die Dateigre erheblich beein-flussen. Im PDF-Format ist eine Kom-primierung der Bilddaten mglich. Dazu gibt es in den Konvertierungs-programmen bzw. virtuellen Druckern Einstellungen oder Profile, die variiert werden knnen. Mit Hilfe der Soft-ware-Dokumentation oder Tutorials aus dem Internet findet man sich in der Regel schnell in den Einstellungen zurecht. Die fertige Datei muss dann zum Schluss noch auf Dateigre und Darstellungsqualitt geprft werden. Unter Umstnden sind ein paar Versu-che bzw. Einstellungsnderungen not-wendig, bis das gewnschte Ergebnis vorliegt. Es lohnt sich, die optimalen Einstellungen als Profil zu speichern, damit fllt das Erstellen weiterer Be-werbungsunterlagen dann leichter.

Wer sich hervorheben will, kann mit der entsprechenden Software auch ein Inhaltsverzeichnis und Navigati-onselemente integrieren. Sinnvoll ist auch der Schutz des Dokuments per Kennwort gegen ungewnschte nde-rungen.

Mit FreePDF knnen Sie aus allen Anwendungen PDF Dateien erzeugen. Whlen Sie einfach Datei, Drucken und den Drucker FreePDF. In den Konfigurations-Einstellungen knnen Sie die Komprimierungs-Parameter einstellen und als Profil speichern. Auch enthlt FreePDF einen PDF Joiner, mit dem einzelne PDF-Dokumente in eine PDF-Datei zusammengefasst werden knnen.

Unter Mac OS X knnen Sie beipielsweise mit der Vorschau.app PDF-Dateien komprimie-ren. ffnen Sie eine PDF-Datei z.B. ber den Rechtsklick ffnen mit mit der Vorschau. Im Men Datei whlen Sie Exportieren, geben einen neuen Dateinamen ein, damit die Ursprungsdatei nicht berschrieben wird, und whlen unter Quartz-Filter die Option Red-uce File Size. Danach auf Sichern klicken.

Komplett und kompakt

14Gr

undl

agen

Sie haben die Bewerbung ver-schickt und warten gespannt auf eine Rckmeldung des po-tenziellen neuen Arbeitgebers. Ist eine Weile vergangen, dr-fen Sie sich in Erinnerung brin-gen und aktiv nach dem Stand des Bewerbungsverfahrens fragen.

Falls Sie nach etwa zehn Tagen we-der etwas gelesen noch etwas ge-hrt haben, fragen Sie ruhig tele-fonisch nach, ob die Unterlagen eingetroffen sind und ob gegebe-nenfalls noch weitere Informationen gewnscht sind. Sie knnen das Ge-sprch dazu nutzen, um herauszufin-den, wie der aktuelle Stand ist. Damit signalisieren Sie zustzlich Ihr Inter-esse an der ausgeschriebenen Stelle. Bleiben Sie dabei unbedingt authen-tisch und verzichten Sie auf unnti-gen Smalltalk. Das Nachfassen sollte immer telefonisch erfolgen. Haben Sie keinen direkten Ansprechpartner, fra-gen Sie bei einer zentralen Stelle des Unternehmens nach dem passenden Kontakt. Wichtig ist auch, dass das Telefonat in einer ruhigen Umgebung stattfindet, das bedeutet, dass Str-faktoren und Ablenkung ausgeschlos-sen sind, also Radio etc. ausschalten und auch nicht unterwegs vom Handy aus anrufen.

Ebenso wichtig, ist das Nachfassen nach dem Vorstellungsgesprch. Dies sollte in der Regel sofort nach dem Ter-min erfolgen. Hier bietet es sich an, sich mit einer E-Mail fr das Gesprch zu bedanken und dem Wunsch, die Stelle zu erhalten noch einmal Nach-druck zu verleihen. Alternativ kann auch ein konventioneller Brief an die betreffende Person gerichtet werden. Dies kann beispielsweise so ausse-hen:Sehr geehrte Frau ...,

vielen Dank fr das persnliche Ge-sprch in Ihrem Hause. Das, was ich von Ihrem Unternehmen in der kurzen Zeit wahrnehmen konnte, hat mich in meinem Wunsch bestrkt bei Ih-nen die Ausbildung als ... zu begin-nen. Mir hat das Arbeitsumfeld sehr

gefallen, weil bei Ihnen Werte gelebt werden, die ich aus dem Elternhaus mitbekommen habe und die mir sehr wichtig sind. Daher bin ich berzeugt, dass ich mich sehr schnell in Ihr Team integrieren kann.

Bringen Sie zum Ausdruck, was Sie motiviert und was Sie fr diesen Ar-beitsplatz qualifiziert. Beziehen Sie sich dabei ausschlielich auf das Vor-stellungsgesprch und wiederholen Sie nicht, was Sie bereits in Ihrem Be-werbungsschreiben oder im Gesprch angefhrt haben. Sind Einwnde im Verlauf des Gesprchs aufgetreten, auf die Sie nicht umfassend reagie-ren konnten, knnen Sie im Nachfass-brief kurz darauf eingehen und diese entkrften.

Der Nachfassbrief sollte nicht lnger als eine Seite sein es darf nicht der Eindruck entstehen, Sie wollen das Ge-sprch zurcknehmen oder Sie haben grundstzlich nicht alles gesagt oder etwas verschwiegen. Der Eindruck vom Bewerbungsgesprch soll positiv ver-mittelt werden und es darf kein Druck auf eine Entscheidung oder Betteln um die Stelle beim Gegenber ankom-men.

Falls es am Telefon direkt zu einer Absage kommen sollte, bleiben Sie

freundlich und bedanken Sie sich da-fr, dass sich das Unternehmen fr Sie Zeit genommen hat. Der Hinweis am Telefon, dass der Betrieb die Bewer-bungsunterlagen behalten kann, falls eine hnliche Stelle frei wird, darf an der Stelle erfolgen.

Oft kommt es bei der Entscheidung auf das (richtige) Nachfassen an. Gerade bei vielen Bewerbungen um eine Stel-le, stechen diejenigen hervor, die sich mehr engagieren als andere. Wichtig ist, dass dieser Eindruck nach dem An-treten der Stelle erhalten bleibt. Also gilt auch hier: immer authentisch blei-ben!

Checkliste fr das Nachfassen nach dem Versand der Bewerbungsunterlagen:

Nicht frher als eine Woche nach Versand der Bewerbungsunterlagen anrufen!

Bereiten Sie sich intensiv auf dieses Telefonat vor. Halten Sie eine Kopie der versendeten Bewerbungsunterlagen zusam-

men mit der Stellenanzeige/-ausschreibung griffbereit. berlegen Sie vorher, welche Fragen vielleicht gestellt werden knnten,

wie Sie darauf antworten und welche Fragen Sie stellen wollen. Ttigen Sie den Anruf gezielt jedoch nicht fordernd, bleiben Sie hflich,

einfallsreich und verfolgen Sie das Ziel, weitere Informationen zu erhal-ten, oder sogar noch besser: gleich einen Vorstellungstermin zu verein-baren.

Zeigen Sie Ihr Interesse an dem Unternehmen und an der Stelle. Wenn mglich, machen Sie deutlich, warum Sie die Stelle/das Unternehmen besonders interessiert und warum Sie der geeignete Kandidat dafr sind.

Falls es nicht zur Vereinbarung eines Termins kommt oder kein Zeitrah-men fr die Entscheidung genannt wird, fragen Sie, wann Sie mit einer Antwort rechnen knnen.

Auf unserer Seite Bewerbungs-tipps stellen wir Lektren, Portale und Beratungsstellen mit vielen wichtigen Tipps, Vorlagen und Trainingsmglichkeiten vor.

Bewerbung nachfassen15

Grun

dlag

en

Mittig sollten dann das Bewer-bungsfoto und Ihre persnlichen Daten gesetzt werden.

Das Foto liefert zwar keine Informati-onen im eigentlichen Sinne, jedoch schafft es ein erstes Bild des Bewer-bers und bleibt meist intensiver in Er-innerung als das Bewerbungsschrei-ben an sich.

Das Bewerbungsfoto sollte unbedingt beim professionellen Fotografen ge-macht werden, da dieser eine umfas-sende Beratung hinsichtlich Berufs-feld und angestrebter Position bieten kann. Darber hinaus setzt der Foto-graf den Bewerber ins rechte Licht. Professionelle Studioaufnahmen kn-nen durchaus zwischen 100 und 300 Euro kosten. Jedoch kann eine Bewer-bung einen groen Teil des Lebens-verlaufs beeinflussen und daher soll-te man nicht an der falschen Stelle sparen. In der Regel dienen die Fotos ja auch fr mehrere Bewerbungen und lassen sich auch anderweitig verwen-den, wie beispielsweise als Profilfotos in sozialen Netzwerken.

Vor dem Schieen des Bewerbungsfo-tos sind passende Kleidung, Frisur und mglicherweise das Make-Up so aus-zuwhlen, als wrde man schon zum Vorstellungsgesprch selbst gehen. Obwohl das Bewerbungsfoto nicht von Ihnen verlangt werden kann, so ist es blich, eines beizufgen, vor allem dann, wenn Sie sich fr das Beilegen eines Deckblattes entschieden haben.

Das Deckblatt gehrt fr viele Bewerber nach wie vor zum Standard-repertoire, obwohl es nicht mehr zwingend notwendig ist.

Falls Sie sich dennoch mit einem Deck-blatt sicherer fhlen und Ihrer Bewer-bung mit einem Deckblatt eine beson-dere Note geben mchten, hier ein paar Tipps, worauf es ankommt:

Inhalt des DeckblattesZunchst whlt man eine Deckblatt-berschrift wie Bewerbung um ... Danach muss der Adressat namentlich angegeben, damit dieser sich wirklich angesprochen fhlt.Das Deckblatt sollte, im Normalfall,

schlicht und ohne berflssige Ver-zierungen und Linien gestaltet sein. Jedoch trifft das Motto Weniger ist mehr nicht zu, wenn man sich um eine Stelle als Kreativer bewirbt. Dann darf nmlich ruhig schon in der Bewerbung bzw. auf dem Deckblatt et-was von Ihrer kreativen Seite gezeigt werden.

Deckblatt der BewerbungTeaser fr eindrucksvolle Unterlagen

Das Bewerbungsfoto

16Gr

undl

agen

Ausbildung in der AltenpflegePflegen Sie Ihre Zukunft bei uns!

Die Ausbildung ist: zukunftssicher abwechslungsreich sinnstiftend attraktiv (975 im 1. Jahr) bietet gute Aufstiegsmglichkeiten

Wir bieten: 3-jhrige Ausbildung zur/zum Altenpfleger/in

Praxisstellen fr die 1-jhrige Aus bildung zur/zum Pflegefachhelfer/in

CAB Caritas Augsburg Betriebstrger gGmbH Moltkestrae 14 86159 Augsburg Tel.: 0821 / 3 43 04-51 E-Mail: bereichsleitung-pflege@cab-a.de www.cab-a.de

Zu platzieren ist das Deck-blatt immer hinter dem Bewer-bungsanschreiben.

FazitAuch wenn das Deckblatt meist nicht unbedingt notwendig ist, so kann es durchaus eine tol-le Ergnzung zur Bewerbung darstellen. Wichtig ist jedoch, dass das Deckblatt mehr zu bieten hat als nur das Foto. Ein optisch sehr ansprechend gestaltetes Deckblatt weckt die Neugierde und schafft be-stimmt einen Vorteil, um unter einer greren Bewerberzahl herauszustechen.

17

Grun

dlag

en

Das Zeitalter der handgeschriebenen Briefe ist lngst vorbei. Tg-liche Posts auf der eigenen Facebook-Seite und Tweets ber die neuesten Ereignisse gehren mittlerweile zum Alltag. Doch nicht nur fr Freizeitbeschftigungen ist das World Wide Web ntzlich, auch die Jobsuche findet schon lange berwiegend online statt. Um bei der Bewerbung ein positives Bild zu hinterlassen, sollte auch der Auftritt im Netz stimmig sein.

Filtern fr die ffentlichkeitFr viele Unternehmen hat die Profes-sionalitt im Internet oberste Priori-tt und zhlt mit zu den wich-tigsten Einstellungskriterien. Aufgrund der Prsentation im Netz wird hufig die Entschei-dung ber eine Einladung zum Vorstellungsgesprch getrof-fen. Deshalb sollte das Profil stets aktuell und seris sein. Das bedeutet, Partyfotos vom letzten ausgelassenen Wo-chenende und die Mitgliedschaft in zweifelhaften Gruppen sind dort fehl

am Platz. Auch negative Posts ber den letzten Arbeitgeber oder die ak-tuelle berufliche Situation knnen ein

Ausschlusskriterium sein. Zudem soll-te man sich immer darber im Klaren

sein, welche Inhalte mit wem geteilt werden, und dass Inhalte nicht an die falschen Personen oder in die ffent-lichkeit geraten. Wichtig ist, bei den Privatsphre-Einstellungen und beim Anlegen von Freundeslisten dafr zu sorgen, dass private Inhalte auch pri-vat bleiben. Allgemein sollte einem beim Agieren in Facebook & Co. je-doch immer bewusst sein: Das Inter-net vergisst nie!

Gewusst wie!Andererseits sind die Sozialen Medien auch Mittel, die bewusst und gezielt im Bewerbungspro-zess eingesetzt werden knnen. Wichtig dabei ist es, sich selbst als engagierten und verantwor-tungsbewussten Arbeitnehmer zu prsentieren. Durch eine kla-re Strukturierung des Profils und

aussagekrftige Argumente kann bei zuknftigen Arbeitgebern schon im Voraus ein guter Eindruck hinterlas-sen werden. Entscheidend ist, die In-formationen mit dem Lebenslauf und der Bewerbung abzustimmen. Platt-formen wie XING oder LinkedIn bieten eine gute Mglichkeit fr die Eigenwer-bung. Hier kommt es darauf an, auf Zusatzqualifikationen, Empfehlungen und Expertenwissen zu verweisen. Wer Erfolg haben will, muss sich im Netz gekonnt in Szene setzten. Mit den richtigen Manahmen kann aus dem Profil schnell die perfekte Visi-tenkarte fr eine erfolgreiche Karriere entstehen.

Marktplatz fr offene StellenNicht nur Arbeitnehmer knnen von der Einbindung Sozialer Medien pro-fitieren. Auch den Arbeitgebern bie-tet sich eine neue und interessante Mglichkeit, Bewerber zu rekrutieren. So knnen sie in sozialen Netzwerken eigene Seiten beziehungsweise Posts oder Tweets zur Bewerbersuche erstel-len. Damit werden Informationen zum Unternehmen selbst, Stellenanzei-gen, Kontaktdaten von Ansprechpart-nern, Vorgehensweise bei einer E-Mail- oder Onlinebewerbung oder ein Link, der zur entsprechenden E-Mail- oder Internetadresse fhrt, schnell und be-quem verbreitet.

Trffner oder doch Risikofaktor?Die Rolle der Sozialen Netzwerke bei der Jobsuche

Privatsphre: Nur gezielte

Informationen ffentlich machen

18Gr

undl

agen

EDEKA Handelsgesellschaft Sdbayern mbH, BildungswesenIngolstdter Strae 120 D-85080 GaimersheimE-Mail: sebastian.jung@edeka.de

Du hast noch keine Ausbildungsstelle? Dann...

und bewirb dich unter: www.edekaner.de oder bei:

BW_Anzeige_138x199mm.indd 1 19.01.2016 07:58:44

Der Termin steht. Wie bereite ich mich optimal darauf vor? Schlie-lich heit es, das Beste von sich zu geben, motiviert, engagiert und sympathisch zu sein und zu begrnden, warum man gerade diesen Job haben will. Und das unter dem Stress einer Prfungssituation. Einige grundlegende Hinweise sollte man dazu in der Vorbereitung beachten.

Was kann man tun, um die Nervosi-tt zu berspielen? Fast jeder kennt das, schlielich geht es um den lang ersehnten Traumjob. Man sollte ver-suchen, locker zu bleiben. Man kann ein kleines Pfefferminzbonbon einpa-cken und vorher lutschen, um keinen trockenen Mund vor Aufregung zu be-kommen. Wer in heiklen Situationen zu sehr schwitzigen Hnden neigt, sollte sie wenigstens unauffllig an der Hose abwischen, denn ein schwammig feuchter Hndedruck entspricht nicht dem, was Personaler unter einem gu-ten ersten Eindruck verstehen. Au-erdem sollte der Hnde-druck fest sein, das strahlt Selbstsicherheit aus. Und lassen Sie sich nicht aus der Fassung bringen. Viele Fragen zielen hufig genau darauf ab. Der Personaler mchte einfach sehen, wie ein Bewer-ber mit Stresssituationen oder unange-nehmen Fragen umgeht. So lange Sie ruhig bleiben und nicht impulsiv, son-dern durchdacht antworten, sind Sie auf der sicheren Seite.

Nicht zu dick auftragenDas Wichtigste: Natrlich und freund-lich bleiben, den Personaler nett be-gren, sich nicht verstellen und vor allem nicht zu dick auftragen. Jeder versucht, sich mglichst positiv zu verkaufen, was selbstverstndlich ist. Auf erfundene Eigenschaften oder Eig-nungen sollten Sie jedoch verzichten. Im Job selbst fllt dies sehr schnell auf und verspricht demnach keine groe Zukunftsperspektive. Besonders gut wre es, den jeweiligen Namen des Ansprechpartners zu kennen und ihn namentlich anzusprechen. Guten Tag Herr Meier, schn, dass wir uns auch persnlich kennen lernen kommt gleich viel besser und persnlicher an als Hallo!.

Kaum haben alle Beteiligten Platz ge-

nommen, beginnt der Spierutenlauf. Jetzt sind alle Augen auf den Bewer-ber gerichtet, jetzt drfen keine Feh-ler passieren. Was folgt, sind die bli-chen Fragen, warum es ausgerechnet eine Stelle in diesem Unternehmen sein soll, was man bisher gemacht hat und wie man vielleicht seine Frei-zeit verbringt. Auch die Frage nach den Grnden fr einen Jobwechsel sind le-gitim. Einige Fragen sind schon aus der Bewerbung ersichtlich, der Lebenslauf verrt viel ber den Werdegang, das Anschreiben erklrt die Intention der Bewerbung und die Arbeitszeugnisse

klren ber die eigene Arbeitsweise und -einstellung auf. Manche Fragen sind ganz gezielt. Wie die Frage nach dem grten Fehler im bisherigen Berufsleben. Wichtig ist dem Personaler hier die Art und Weise, wie ein Bewerber antwortet. Das ver-rt viel ber ihn. Hier sollte man nicht jammern, sondern kurz und knapp den Fehler anreien und sich dann darauf konzentrieren, wie er behoben wur-de und welche Konsequenzen man selbst daraus gezogen hat. Das macht Eindruck.

Immer offen und ehrlich antwortenGenerell gilt natrlich, immer offen und ehrlich zu sein. Bitte nie schlecht ber den bisherigen Arbeitgeber re-den, denn vielleicht kennt der mg-liche neue Arbeitgeber den alten Ar-beitgeber. Darber hinaus knnte der neue Arbeitgeber befrchten, dass Sie irgendwann einmal ebenso ber ihn sprechen. Immer freundlich l-cheln, dem Gesprchspartner offen in die Augen blicken und auch einmal gestehen, dass man etwas nicht wei,

aber dafr wsste, wo man es nach-schlagen knnte, wirkt gleich viel sym-pathischer. Es empfiehlt sich darber hinaus, kein Mitleid zu erregen durch Fragen wie: Meinen Sie, ich habe eine Chance, den Job zu bekommen? Das wirkt fr den Gesprchspartner oder Personal-leiter unsicher und macht den Bewer-ber schnell zum Wackelkandidaten.Des Weiteren sollten weder ein Druck-mittel (wie Bewerbungen/Chancen bei anderen Unternehmen) eingesetzt wer-den oder dem Gegenber Ungeduld entgegengebracht werden.

Website des Unternehmens ansehenUnd am Ende des Gesprchs dann die beliebte Frage Haben Sie noch irgendwelche Fragen?. Wer hier ver-neint, hat schlechte Karten. Denn mit dieser Frage wird oft das Interesse am Unternehmen geprft. Natrlich soll-

ten hier keine Fragen ge-stellt werden, die inner-halb weniger Klicks ber die Firmenhomepage be-antwortet werden knnen. Echtes Interesse an der Fir-ma bedeutet schon, irgend-

etwas wissen zu wollen. Kleinliche Fra-gen wie der Umgang mit berstunden oder die Vergabe von Urlaub sind hier fehl am Platz. Aber Fragen nach dem langfristigen Ziel der Firma zeugen von Interesse.

Wer hier gepunktet hat und sich im Ge-sprch authentisch und ehrlich gezeigt hat, hat gute Chancen, schon bald ei-nen Anruf von seinem neuen Arbeitge-ber zu bekommen.

Das Vorstellungsgesprch

Auf unserer Seite Bewerbungs-tipps stellen wir Lektren, Portale und Beratungsstellen mit vielen wichtigen Tipps Vorlagen und auch Trainingsmglichkeiten fr Vorstel-lungsgesprche vor.

Nie schlecht ber den bisherigen Arbeitgeber reden!

20Gr

undl

agen

Unter diesem Hashtag suchen wir am BBZ Augsburg der Lehmbau-gruppe gGmbH diejenigen unter Euch, denen das Wohl anderer am Herzen liegt und die sich in einem sinnstiftenden Beruf ausbil-den lassen mchten. Denn - die Gesundheits- und Sozialwirtschaft boomt, jeder 4. Arbeitsplatz, der aktuell in Deutschland entsteht, findet sich in diesen Branchen wieder. Deshalb bieten wir Euch an unseren Berufsfachschulen fr Altenpflege, Altenpflegehilfe und MTLA sowie unserer brandneuen Fachakademie fr Sozialpdago-gik in Mering vielfltige Perspektiven und ermglichen Euch inte-ressante Karrierechancen.

Echt sozial: Ausbildung zum/-r Altenpfleger/-in & Pflegefachhelfer/-in Du mchtest gerade fr ltere, hilfs-bedrftige Menschen ein Held sein? Dann bist Du an unseren renommier-ten Berufsfachschulen fr Altenpflege oder Altenpflegehilfe perfekt aufge-hoben. An der BFS fr Altenpflegehil-fe kannst du Deine Ausbildung sogar in Teilzeit und/oder mit kombinierten Sprachtraining (speziell fr Migrant/-innen) absolvieren. Du magst richtig hoch hinaus? Dann studiere doch ausbildungsbegleitend an unserer Partneruniversitt und ma-che parallel Deinen Bachelor of Arts z.B. in den Studiengngen Gesund-heits- und Sozialmanagement oder Gesundheitspsychologie und Pflege.

Leben in 1000-facher Vergrerung: Als MTLA`ler hast Du den richtigen Durchblick! Du kannst dir auch vorstellen, Krankheitserregern mit moder-ner Technik auf die Spur zu kom-men als Medizinisch-technische/-r Laboratoriumsassistent/-in an der Berufsfachschule fr MTLA bist Du mit tausendfacher Vergrerung auf der

Suche nach Viren oder Bakterien und untersuchst Blut- oder Gewebeproben, um Krankheiten zu diagnostizieren. In der dreijhrigen Ausbildung arbeiten wir mit Dir in kleinen Lerngruppen nicht nur an Deinem praxisnahen Wis-sen, sondern frdern auch Dein Ver-antwortungsbewusstsein, Eigeniniti-ative und Teamfhigkeit.

Genau Dein Ding: Ausbildung zum/-r Erzieher/-inDie Persnlichkeitsentwicklung bei Kindern und jungen Erwachsenen ist genau Dein Ding? Dann bieten wir Dir ab September 2016 an unserer neuen Fachakademie fr Sozialpdagogik in Mering die Chance, eine Laufbahn als Erzieher/-in einzuschlagen. Whrend Deiner Studienzeit an der FAK Mering bereiten wir Dich auch schon auf die selbstndige und eigenverantwortli-che Arbeit als Fachkraft in den unter-

schiedlichen sozialpdagogischen Ar-beitsfeldern vor.

Treffe die richtige Entscheidung fr Deine Zukunft!Setze Deine Strken zum Wohl der Ge-sellschaft ein und lass Dich von uns zum multitalentierten Alltagsheld aus-bilden. Treffe die richtige Entscheidung fr Deine Zukunft und informiere Dich ber die vielfltigen Karrieremglich-keiten an der GEZIAL-Akademie fr GE-sundheits- und SoZIALberufe des BBZ. Auch fr die Zeit nach Deiner Ausbil-dung bieten wir Dir am BBZ ein breites Spektrum an karrierefrdernden Fort- und Weiterbildungen!

Details zu unseren GEZIALen Aus- und Weiterbildungsangeboten erhltst du auf den jeweiligen Websiten unserer Berufsfachschulen.

#alltagsheldengesucht Starte Deine Ausbildung am BBZ!

Bild

quel

le: F

otol

ia, i

Stoc

k

Informiere Dich jetzt an unseren Infoabenden der Fachakademie fr Sozialpdagogik ber die Ausbildung zum/-r Erzieher/-in und komme am Mittwoch, den 24. Februar oder 02. Mrz 2016 um 19.00 Uhr an die Berufsfachschule fr Altenpflege Mering, Luitpoldstr. 24a.

Wir freuen uns auf Dich!

22Au

sbild

ung

Meister Deine Ausbildung! Wir untersttzen Dich mit den ...

ausbildungsbegleitenden Hilfen [abH]

Werde, wofr Dein Herz schlgt!Wir bilden Dich aus zum/r ...

Erzieher/inAltenp eger/inP egefachhelfer/in [Altenp ege]MTLA

Deine Berufsfachschulen und Fachakademien am BBZ

altenp egeschule-mering.de altenp egehilfe-augsburg.demtla-augsburg.defak-mering.de

Weitere Informati onen zu unseren Aus- und Weiterbildungen am BBZ ndest Du unter bbz-augsburg.de

Grnanlagen pflegen, Kinder betreuen, erster Ansprechpartner bei Behrdengngen sein, Kostme schneidern oder Menschen fr eine gesunde Lebensfhrung motivieren. Mit ber 20 verschie-denen Ausbildungsberufen hat die Stadt Augsburg ganz schn viel zu bieten.

Immer wieder kommen auch neue Aus-bildungsberufe dazu. Ein Beispiel ist der Geomatiker (m/w). Er vereint Kar-tografie, Vermessungstechnik und

Informatik. Der Beruf erfordert tech-nisches und mathematisches Ver-stndnis, aber auch Kreativitt. Geo-matiker beschaffen Geodaten, indem sie selbst Vermessungen durchfhren oder auf geografische Informationen zurckgreifen. Mithilfe von Geoinfor-mationssystemen (GIS) verarbeiten sie die Daten zu Karten oder Grafiken, dreidimensionalen Darstellungen und multimedialen Anwendungen. Auch beraten sie andere stdtische Mitarbeiter, beispielsweise bei std-tischen Planungen. Voraussetzung

fr die Ausbildung ist ein guter Real-schulabschluss oder das Abitur. Aus-knfte zur Ausbildung oder Schnup-perlehre erteilt Ausbildungsleiter Thomas Wenderlein unter 0821 324-9387 oder unter vermessung@augs-burg.de.

Ein Klassiker unter den Ausbildungs-berufen ist der Straenbauer (m/w). Das Berufsbild kmpft jedoch mit vielen falschen Vorurteilen. Fakt ist:

Der Straenbauer vereint Wissen ber Baustoffe, Bauverfahren und Bauma-schinen. Zur Ausbildung gehrt Un-terricht in Straentechnik und Stra-enverkehrsrecht. Asphaltieren, Pflastern, Absenken von Bordstei-nen und die Reparatur von Straen-schden auch hier ist der Straen-bauer gefragt. Voraussetzung fr den Beruf ist der Abschluss einer Mittel-

schule. Nach Beendigung der Ausbil-dung gibt es viele Mglichkeiten. Wer nicht sofort voll ins Berufsleben ein-steigen mchte, kann sich mit einer Weiterbildung zum Staatlich geprf-ten Techniker ohne zustz-liche Abiturprfung an der Universitt fr einen the-mennahen Studiengang bewerben. Fr Fragen zur Ausbildung oder Schnup-perpraktika steht Dieter Linse unter 0821 324-7468 zur Verfgung.

Mit ber 6000 Beschftigten zhlt die Stadt Augsburg zu den grten Arbeit-gebern der Region. Tglich geht es um die Belange der Brger; um Wirtschaft, Kultur, Bildung, Umwelt, Soziales, Sport und vieles mehr. Die Vielfltig-keit und ein krisensicherer, ortsgebun-dener Arbeitsplatz zeichnen das Arbei-ten bei der Stadt aus.

Das aktuelle Angebot der Ausbildungs-stellen wird grundstzlich im Septem-ber bekannt gegeben jeweils ein Jahr vor dem Einstellungszeitpunkt. Bewer-bungsschluss ist in der Regel Mitte Ok-tober. Weitere Informationen zu den einzelnen Ausbildungsberufen sowie deren Vergtung unter www. augsburg.de/stellenanzeigen

-Ver

lags

ver

ffent

lichu

ng-

Weitere Informationen und Bewerbungsadresse: Stadt Augsburg PersonalamtAn der Blauen Kappe 18, 86152 Augsburg 0821 324-2236personalamt.stadt@augsburg.de

Hier ist die Strae das Bro die Straenbauer sind Teamplayer.

Sie haben den Plan der Beruf des Geomatikers ist noch neu unter den Ausbildungsangeboten

fitforJOB! Stand: Halle 5

Stand B13

Ausbildung bei der Stadt AugsburgMehr als nur Verwaltung

24Au

sbild

ung

Am liebsten selbstgemacht!TRADITION GEPAART MIT INNOVATION

buttinette Textil-Versandhaus GmbH Industriestrae 22 86637 Wertingenz. Hd. Julia Kopp Tel. 08272/9966-136

UNSERE AUSBILDUNGSBERUFE

AUSBILDUNG Kauffrau/-mann im Gro- und Auenhandel (Fachrichtung Auenhandel) Kauffrau/-mann fr Bromanagement Kauffrau/-mann fr Marketingkommunikation Mediengestalter/in Digital und Print Fachinformatiker/in fr Anwendungsentwicklung fr Systemintegration Kauffrau/-mann im Einzelhandel Fachkraft fr Lagerlogistik

HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT?

bewerbung@buttinette.de

Dann schicken Sie uns Ihre Bewerbung:

per Post an:

per E-Mail an:

Fr mehr Informationen zu unseren Ausbildungsberufen:

www.buttinette.de

DUALES STUDIUM BWL-Handel BWL-Dienstleistungsmarketing Wirtschaftsinformatik

das begrndet den Erfolg von buttinette. Das Unternehmen steht in erster Linie fr ein kreatives und quali-tativ hochwertiges Produktsortiment, erstklassigen Kundenservice und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit.

Seit der Grndung 1979 ist das Unternehmen sowohl in der Gre der Betriebsfl che als auch personell stetig gewachsen. Am Standort Wertingen und den Niederlassungen in sterreich, Schweiz und Frankreich beschftigt das Versandhaus aktuell ca. 500 Mitarbeiter. Dabei war und ist buttinette ein Familienunterneh-men, in dem Erfahrungen von Generation zu Generation weitergegeben werden.

Diesen Erfolg verdanken wir unseren qualifi zierten und engagierten Mitarbeitern und Nachwuchskrften, auf deren Ausbildung wir groen Wert legen.

Der Trend ist eindeutig: Dank des medizinischen Fortschritts wer-den wir immer lter. Eine hhere Lebenserwartung und technischer Wandel bedeuten dabei zugleich einen greren Bedarf an quali-fizierten Fachkrften in den Gesundheits- und Sozialberufen. Das bedeutet wiederum: Eine groe Zahl an spannenden Beschfti-gungsmglichkeiten mit echten Perspektiven und einer gesicherten Zukunft!

Vielfltige Karrierechancen in der Gesundheitsbranche? Klar, im ersten Moment denkt man na-trlich an den Ausbildungsklassiker Alten- bzw. Krankenpfleger/in. In die-sen Berufsfeldern herrscht auch der grte Bedarf. Doch die Gesundheits- und Sozial-Branchen haben noch viel mehr zu bieten. Es besteht die Mg-lichkeit einer Ausbildung zum/r Or-thopist/in, Heilerziehungspfleger/in, bzw. die (berufs und ausbildungsbe-gleitenden) Studiengnge der ange-wandten Therapiewissenschaften, der Wirtschaftspsychologie oder des Ge-sundheits- und Sozialmanagements. Auch gibt es immer mehr Messen und andere Informationsveranstaltungen fr Interessierte, wie zum Beispiel die jhrlich stattfindende GEZIAL-Messe in Augsburg sowie die Jobmedi (Berufsin-formationsmesse fr Gesundheit und Soziales), die in Bochum, Hannover, Frankfurt oder Berlin besucht werden kann. Hier informieren verschiedene Unternehmen und Institutionen, wel-che Berufe sie anbieten, welche Wei-terbildungsmglichkeiten bestehen und stellen sich allgemein vor.

Steigender Bedarf laut PCW-StudieWhrend in vielen anderen Bereichen eher Arbeitspltze abgebaut werden, steigt der Bedarf an Arbeitskrften in den Bereichen der Medizin, Pflege und Soziales stetig an und bietet eine

gute Mglichkeit zu einem sicheren Job. Eine PCW Studie zeigt auf, dass sich an dem momentan langsamen Zuwachs schnell etwas ndern muss, denn sonst soll es bis 2030 einen Mangel an 400.000 Krankenschwes-tern, -pflegern und Pflegehelfern ge-ben, etwa jede dritte Arztstelle wrde unbesetzt bleiben. Aber dadurch, dass wir immer lter werden, brauchen auch viel mehr Menschen umso lnger eine ausreichende und gute medizinische Versorgung. Zudem entwickeln wir uns stetig weiter. Erst vor ein paar Jahren bestand bei vielen Erkrankungen oder Verletzungen keine Mglichkeit zum berleben, doch die Fortschritte in der Medizin und Forschung helfen uns im-mer mehr Leben zu retten und noch l-ter zu werden. Um weiterhin voranzu-kommen ist es besonders wichtig, den Nachwuchs an Fachkrften in diesen Bereichen zu sichern. Die Perspektiven sind ausgezeichnet, warum also nicht?

Zu wenig Gehalt? Von wegen!Natrlich kann das Gehalt abhngig von dem gewhlten Beruf stark variie-ren, doch das man im sozialen Bereich grundstzlich schlecht verdient ist nur ein bertriebenes Gercht. ber die Zeit der Ausbildung unterscheidet sich das Gehalt nicht von anderen Ausbil-dungsberufen. Im ersten Ausbildungs-jahr von Hebamme, Heilerziehungspf-lerger/in, Kinderkrankenpflerger/in,

Krankenpfleger/in sind es etwa 890 und direkt nach dem Be-rufseinstieg 2.560 . Nach einer Ausbil-dung zum/zur Dit-assistent/in, Ergothe-rapeut/in, Erzieher/in, Logopde/in oder Physiotherapeut/in betrgt das Einstiegs-gehalt ca. 2.600 . Wer nach einem Ba-cherlorabschluss in

den Beruf einsteigt, der verdient im ersten Jahr sogar durchschnittlich 3.080 . Doch meistens bietet sich in den Berufsfeldern eine Mglichkeit zu Weiterbildung und somit ein Aufstieg und die Steigerung des Gehalts.

Studiengnge im GesundheitswesenEin Studium im Bereich Gesundheits-wesen bietet, wie in allen Berufsfel-dern, einen Einstieg mit hherer Fach-kompetenz und besserem Gehalt. Studiengnge bieten sich in der Heil-pdagogik, Pflege, im erzieherischen Bereich oder als Sozialarbeiter an. Es kann auerdem auch ein Masterstu-diengang um Sozial- und Pflegemas-ter absolviert werden. Dies bietet sich vor allem fr jene an, die bereits eine Ausbildung und damit einiges an Er-fahrung gemacht haben und nun aber in ihrem Beruf aufsteigen wollen. Eine gute Mglichkeit seinen gewnschten Beruf zu erlernen, ist das duale Studi-um, bei dem zugleich gearbeitet wird und somit schon in die Praxis hinein-geschnuppert werden kann, sowie, anders als bei einem reinen Studi-um, zustzlich ein Gehalt ausgezahlt wird. Ein Beispiel ist das duale Studi-um zum/ Gesundheits- und Kranken-pfleger/in.

Jobmedi: http://www.jobmedi.dePcw studie: http://www.pwc.de/de/gesundheits-wesen-und-pharma/assets/fachkra-eftemangel.pdfInformation gehalt: http://www.soziale-berufe.com/alle-berufe

Trend: Gesundheits- und Sozialberufe

Foto

s: th

inks

tock

Steigender Bedarf an qualifizierten Fachkrften

26Au

sbild

ung

Julia Wagner kann sich noch gut daran erinnern, wie sie sich selbst als Schlerin auf Ausbil-dungsmessen nach einem fr sie passenden Lehrberuf infor-mierte. Interessant und vielsei-tig, sei das Angebot dort ge-wesen. Ich wollte schon immer ins Bro, berichtet sie. Heute ist die 19-Jhrige bereits im drit-ten Lehrjahr als Kauffrau fr Brokommunikation in der Ge-schftsstelle der Katholischen Jugendfrsorge (KJF) Augsburg ttig.

Ein Jahr nach ihrem Ausbildungsbe-ginn wurde der Lehrberuf umbenannt: Kauffrau fr Bromanagement nennt er sich heute. Zu Julia Wagners Aufgaben gehren alle Ttigkeiten, die in einem Sekretariat anfallen: Telefonate an-nehmen, Briefe schreiben, Reisen bu-chen und vieles mehr. Innerhalb der KJF Zentrale wanderte Julia Wagner durch alle Abteilungen, lernte so die unterschiedlichen Arbeitsbereiche ei-ner Verwaltung und die verschiedenen Einsatzbereiche des Sozialunterneh-mens kennen.

Rund 80 Einrichtungen und Dienste im Gebiet zwischen Lindau, Neu-Ulm, Nrdlingen, Aichach und Murnau ge-hren zur KJF darunter unter ande-rem Angebote der Medizin mit meh-reren Kliniken, der Berufsbildung fr behinderte und nicht behinderte Ju-gendliche und Erwachsene mit Be-rufsbildungswerken und Vermittlungs-diensten, der Kinder- und Jugendhilfe

mit Wohngruppen, Tagessttten, Bera-tungsstellen und mobilen Diensten so-wie mehrere Schulen.

Ich finde es schn, hier meine Ausbil-dung zu absolvieren, weil die KJF Kin-der und Jugendliche betreut, so Julia

Ausbildungsbetrieb mit SinnDie KJF

Die drei Auszubildenden der KJF Zentrale Julia Wiedemann, Julia Wag-ner und Sina Birling (von links) geben ihre Erfahrungen weiter. Foto: KJF/Karg

Auf einen Blick: Als Sozialunternehmen unterhlt die KJF rund 80 Einrichtungen und Diens-

te im Gebiet Bayerisch-Schwaben. Das Spektrum umfasst sowohl Kinder- und Jugendhilfe als auch berufliche

Bildung und Gesundheitsdienstleistungen. Mitarbeiteranzahl: ca. 4.000 Berufsgruppen: rund 80 unterschiedliche Berufsbilder - von Pdagogik und

Therapie ber Krankenpflege und rzteschaft bis hin zu Fachausbildern fr Handwerksberufe.

Aktuelle Stellenausschreibungen unter jobs.augsburger-allgemeine.de so-wie weitere Infos unter www.kjf-augsburg.de

Wagner. Zu jeder Abteilung gehren andere Einrichtungen, die ich nach und nach alle kennengelernt habe. ber ihre Erfahrungen und ihren Ar-beitsalltag will Julia Wagner auch an-deren Jugendlichen berichten, die auf der Suche nach einem passenden Aus-bildungsberuf und -betrieb sind.

Gelegenheit, die KJF als attraktiven Ausbildungspartner zu erfahren, ist am 19. Februar auf der Messe GEZIAL und am 27. Februar auf der Messe fitforJOB! in Augsburg.

27

Ausb

ildun

g

Menschen beraten,begleiten, betreuen ...Wir bilden aus:Heilerziehungspfleger/in (3 Jahre)Heilerziehungspflegehelfer/in (1 Jahr)Altenpfleger/in (3 Jahre)Pflegefachhelfer/in Altenpflege (1Jahr)

Dominikus-Ringeisen-WerkEinrichtungen fr Menschen mit Behinderungen

dominikus-ringeisen-werk

komm-zum-drw.deJobs mit Zukunft

Wir bieten auch an:Schul- und Ferienpraktikum JahrespraktikumFSJ BundesfreiwilligendienstAusbildungspltze fr Duales StudiumPraktikumspltze fr Vollzeitstudium(Sozialwirt, SoziaIpdagogik)

BA-Studium, Praktika, Freiwillige DiensteReferat Personal- und OrganisationsentwicklungChristina TeichmannKlosterhof 2, 86513 UrsbergFON 0828192-2152MAIL praktikanten@dominikus-ringeisen-werk.de

Fachschule fr HeilerziehungspflegeBerufsfachschule fr AltenpflegeDominikus-Ringeisen-Str. 17, 86513 UrsbergFON 08281 92-2701MAIL gherold.drw@ursberg.devvww.fshep-ursberg.de

www.dominikus-ringeisen-werk.de

Anzeige Praktikanten DRW 07-01-2015:Layout 1 07.01.2015 10:10 Seite 1

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist, neben der Ausbildung von Nachwuchskrften, aktuell eines der relevantesten Instru-mente, um dem kommenden Fachkrftemangel entgegenzuwirken, Mitarbeiter zu binden und wieder frhzeitig aus der Elternzeit in das Unternehmen zu holen. Bietet ein Unternehmen Angebote rund um dieses Themenfeld an, macht es sich als Arbeitgeber nicht nur fr Familien attraktiv. Besonders die junge Generation von qualifi-zierten Fachkrften sucht sich ihre Arbeitsstelle nicht mehr (allein) nach dem angebotenen Gehaltsgefge aus, vielmehr stehen die so-genannten weichen Faktoren, wie die Mglichkeiten der Vereinbar-keit von Beruf und Familie oder der Work-Life-Balance im Vorder-grund.

Die jungen Fachkrfte stehen also be-sonders im Fokus; die meisten Unter-nehmen werben krftig um Auszubil-dende, um ihren Bedarf an Fachkrften zu decken. Ein bislang eher noch un-bekanntes Instrument der Fach-krftesicherung verbindet die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit dem Thema Ausbil-dung: die Ausbildung in Teilzeit. Im Jahr 2005 hat der Gesetzge-ber die Mglichkeit geschaffen, eine betriebliche Ausbildung auch in Teilzeit zu machen. Hin-tergrund ist die Tatsache, dass mehr als die Hlfte der Mtter in Deutschland zwischen 16 und 25 Jahren im Jahr 2014 keinen Berufsab-schluss besessen hat. Bei den jungen Vtern waren es etwa 36,7 Prozent. Ge-rade jungen Mttern und Vtern wird durch die Ausbildung in Teilzeit die Chance einer qualifizierten Fachar-beiterlaufbahn erffnet. Aber auch fr gesundheitlich eingeschrnkte Perso-nen oder aber Hochleistungssportler ist diese Variante der Ausbildung at-traktiv. Bildungsreserven werden auf diesem Wege gehoben und der Fach-krftemangel bekmpft.

Gleichzeitig wissen oftmals sowohl Unternehmen als auch Betroffene nicht von der Mglichkeit einer Aus-bildung in Teilzeit und deren Vorteile. Vor diesem Hintergrund gilt es, die-se spezielle Ausbildungsform zu be-werben und aufmerksam zu machen. Dies geschieht auch im Wirtschafts-raum Augsburg. Verschiedene Akteu-re und Bildungstrger der Region set-zen sich mit dem Thema auseinander und bieten untersttzende Hilfestel-

lungen an. So zum Beispiel die Indus-trie- und Handelskammer Schwaben. Hier arbeitet die Ausbildungsexpertin Josefine Steiger tglich daran, Unter-nehmen fr die Ausbildung in Teilzeit

zu gewinnen und eventuelle Fehlvor-stellungen aus dem Weg zu rumen. So befrchten manche Unternehmer, dass Teilzeit eine Verdoppelung der Ausbildungszeit von regulr drei auf

sechs Jahre verlngert. Dabei ist Kern des Teilzeitmodells die Reduzierung der Wochenstundenanzahl, zwischen 20 und 30 Wochenstunden, whrend die regulre Ausbildungszeit beste-hen bleibt. Auch sonst lsst sich aus der bereits bestehenden Erfahrung zei-gen, dass zum Beispiel junge Frauen mit Kindern hoch motiviert und belast-bar sind. Darber hinaus haben sie, im Gegensatz zu Schulabsolventen, be-reits Erfahrung damit Verantwortung zu bernehmen. Ein klarer Vorteil.

Dank der Bemhungen konnten be-reits groe Erfolge verbucht werden. Beispielsweise konnten 2014 bun-desweit 2.259 Ausbildungsvertrge in Teilzeit neu abgeschlossen werden. So durchliefen insgesamt 5.793 Jugendli-

che in 2014 eine Ausbidlung in Teilzeit. Der Frauenanteil liegt bei ca. 82 Prozent. Zu den hu-figsten Berufen zhlen kauf-mnnische Berufe und Berufe aus dem Gesundheitsbereich.(Zahlen: jobstarter.de)

Vereinbarkeit von Beruf und Familie dank Teilzeitausbildung

2014 waren ber die Hlfte der Mtter

unter 25 ohne Berufsabschluss

28Au

sbild

ung

TRENDYone: Warum ha-ben Sie sich fr ein Vor-praktikum im Domini-kus-Ringeisen-Werk entschieden? Felix Hossan: Ich habe

ein Schnupperpraktikum whrend der Realschulzeit im Dominikus-Ringeisen-Werk in Ursberg gemacht und dieses hat mein Inte-resse an diesem Berufs-bild geweckt. Es hat mir viel Freude gemacht, Men-schen mit Behinderung zu begleiten und ihnen zu as-sistieren. Auerdem wollte ich immer schon einen Be-ruf erlernen, indem ich et-was mit Menschen zu tun habe, und bei dem ich nicht nur im Bro sitze.

Was ist fr Sie das Be-

sondere, im Dominikus-Ringeisen-Werk zu ar-beiten? Aufgrund der Gr-

e gibt es im Dominikus-Ringeisen-Werk vielfltige Arbeitsmglichkeiten fr Heilerziehungspfleger. Zum Beispiel in Wohnein-richtungen, in der Werk-statt fr behinderte Men-schen, in der Frdersttte, in der Tagesttte oder auch in der Seniorensttte.

Jeder Mensch ist kostbar ...und individuell. Jeder hat ein Recht auf Anerkennung sei-ner eigenen Persnlichkeit. Im Grundgesetz steht Die Wrde des Menschen ist un-antastbar, und so gilt dies auch fr Menschen mit Be-hinderung.

Ich mchte mit Menschen arbeitenInterview mit Felix Hossan vom Dominikus-Ringeisen-Werk

Menschen beraten,begleiten, betreuen ...Wir bilden aus:Heilerziehungspfleger/in (3 Jahre)Heilerziehungspflegehelfer/in (1 Jahr)Altenpfleger/in (3 Jahre)Pflegefachhelfer/in Altenpflege (1Jahr)

Dominikus-Ringeisen-WerkEinrichtungen fr Menschen mit Behinderungen

dominikus-ringeisen-werk

komm-zum-drw.deJobs mit Zukunft

Wir bieten auch an:Schul- und Ferienpraktikum JahrespraktikumFSJ BundesfreiwilligendienstAusbildungspltze fr Duales StudiumPraktikumspltze fr Vollzeitstudium(Sozialwirt, SoziaIpdagogik)

BA-Studium, Praktika, Freiwillige DiensteReferat Personal- und OrganisationsentwicklungChristina TeichmannKlosterhof 2, 86513 UrsbergFON 0828192-2152MAIL praktikanten@dominikus-ringeisen-werk.de

Fachschule fr HeilerziehungspflegeBerufsfachschule fr AltenpflegeDominikus-Ringeisen-Str. 17, 86513 UrsbergFON 08281 92-2701MAIL gherold.drw@ursberg.devvww.fshep-ursberg.de

www.dominikus-ringeisen-werk.de

Anzeige Praktikanten DRW 07-01-2015:Layout 1 07.01.2015 10:10 Seite 1

29

Ausb

ildun

g

McDonalds Deutschland setzt sein Wachstum auch als Arbeitgeber fort und legt erneut einen starken Focus auf die Suche nach enga-gierten Auszubildenden: Junge Talente knnen sich 2015 wieder auf 1.000 offene Ausbildungspltze bewerben und von sehr guten Perspektiven profitieren. Die Chancen nach der Ausbil-dung bernommen zu werden liegen bei 80 Prozent.

Das Angebot an Ausbildungssu-chenden wird immer knapper und Arbeitgeber mssen mehr denn je mit stichhaltigen Argumenten ber-zeugen. Auch Adriaan Hendrikx als Franchisenehmer der McDonalds Deutschland Inc. sieht sich als regio-naler Arbeitgeber in der Pflicht, Aus-bildungssuchenden eine qualitative hochwertige Ausbildung zu bieten. Mit insgesamt 9 Restaurants bietet er derzeit 10 Ausbildungspltze an.

Mit der Suche nach Auszubildenden unterstreicht das Unternehmen zu-dem sein Engagement fr den eige-nen Nachwuchs. Die vielfltigen Aus-bildungswege stellen nicht nur einen guten Berufseinstieg dar, sie bieten

auch die Chance, sich zur zuknftigen Fhrungs-kraft weiterzubilden. Ge-genwrtig beschftigt McDonalds Augsburg in den Restaurants 6 Nachwuchskrfte und knapp 430 Mitarbei-ter und gilt als aner-kannter Ausbildungs-betrieb.

Auch knftig wird der Bedarf an Arbeits-, Ausbildungspltze bei McDonalds Augsburg stetig steigen. Nach der erfolgreichen Erffnung des Restaurants am Knigs-

1.000 neue Ausbildungsstellen

Nachdem McDonalds Deutsch-land bereits in 2011 um 2.000 Mitarbeiter gewachsen ist,sollen im Jahr 2012 erneut2.000 zustzliche Arbeitspltze geschaffen werden. Mit der Suche nach 1.000 neuen Auszubildenden unterstreicht das Unternehmen zudem sein Engagement fr den eigenen Nachwuchs. In Zeiten des Fachkrftemangels setzen wir auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung. Unsere vielfltigen Ausbildungswege stellen nicht nur einen guten Berufseinstieg dar, sie bieten auch die Chance, sich zur zuknftigen Fhrungskraft weiterzuentwickeln, erlutertWolfgang Goebel, Personal-vorstand McDonalds Deutsch-

land und Verantwortlicher fr derzeit 64.000 Mitarbeiter. Grundlage ist das Drei-Wege-Ausbildungssystem, das sich gleichermaen an Haupt- und Realschler sowie Gymnasiasten richtet.

Fachkraft im Gastgewerbe in der Systemgastronomie Die zweijhrige, gewerblich orientierte Ausbildung richtetsich vor allem an Hauptschler und ist von der IHK anerkannt.McDonalds will jungen Men-schen mit Hauptschulabschluss bessere Chancen bieten, soGoebel. Die Auszubildenden erlernen gastronomische Grund-fertigkeiten, angefangen bei derZubereitung von Produkten bis

hin zum serviceorientierten Umgang mit den Gsten.

Fachmann/Fachfrau fr Systemgastronomie

Die Ausbildung Fachmann/Fachfrau fr Systemgastronomie ist kaufmnnisch orientiert: Die Azubis werden innerhalbvon drei Jahren fr Management-aufgaben im Unternehmen tgemacht. Neben einer gastro-nomischen Grundausbildung stehen auch Gstebetreuung, Personalplanung, Marketing und Kostenrechnung auf dem Lehrplan. Nach bestandener Abschlussprfung knnen die Azubis bei McDonalds schon nach kurzer Zeit Fhrungs-verantwortung bernehmen, z. B. als Schichtleiter oder Assistant Manager. Voraus-setzung fr die Ausbildung ist ein guter Realschulabschluss oder Abitur.

Bachelor of Arts

Fr Schulabgnger mit Abitur oder Fachhochschulreife besteht die Mglichkeit eines dreijhrigen Studiums der Betriebswirtschafts-lehre in Kooperation mit verschie-denen Berufsakademien. Das Studium schliet mit der akademischen Auszeichnung des Bachelor of Arts (B. A.) ab.Whrend der Praxisphasen sammelt der Student Erfahrungen im Restaurantbetrieb.

Fortbildung und Fairness

McDonalds ermglicht seinen Auszubildenden und Mitarbeitern vielfltige interne Weiterbildungen. Zudem stimmt das Gehalt: Auszubildende bei McDonalds werden im Branchenvergleich berdurchschnittlich bezahlt, auf Basis des Tarifvertrags. Und nach der Ausbildung bieten McDonalds und seine Franchise-Nehmer ihren Auszubildenden auerordentlich gute Perspektiven: Rund 77 Prozent werden nach ihrem Abschluss bernommen.

McDONALDS plant 2.000 Neueinstellungen und sucht 1.000 Auszubildende

TV-Kampagne verstrktSuche nach Auszubildenden

Viele Ausbildungssuchende unterschtzen die Mglichkeiten, die eine Ausbildung bei uns mit sich bringt, erklrt Wolfgang Goebel und ergnzt: Ein Einstieg bei McDonalds erffnet jedem Bewerber lang-fristige Perspektiven und indi-viduelle Entwicklungschancen im Unternehmen. Deshalb setzt McDonalds seine TV-Kampagne mit dem Schwerpunkt Ausbildung fort. Die fnf Protagonisten standen bereits fr den letzten Mitarbeiter-Spot vor der Kamera, der fr die aktuelle Ausstrahlung modi ziert wurde. Sie erzhlen ihre persnliche Geschichte undzeigen, dass bei McDonalds Chancengleichheit gelebte Realitt ist: Unabhngig von Nationalitt, Herkunft oder sozialem Status bekommt jeder bei McDonalds die Mglichkeit, ins Berufsleben zu starten.

McDonalds bietet Berufseinsteigern exible Ausbildungswege und gute bernahmechancen. Mit einer TV-Kampagne verstrkt das Unternehmen auch 2012 die Suche nach Auszubildenden.

Auch McDonalds Augsburg mit insgesamt 9 Restaurants bietet derzeit noch 10 Ausbildungspltze an. Interessierte knnen ihre schriftliche Bewerbung direkt an das hauseigene Job & Karriere Center schicken:

McDonalds RestaurantsHendrikx Systemgastronomie e. K.Willy-Brandt-Platz 186153 Augsburgwww.mcdonalds-augsburg.de

Weitere Informationen zur Kampagne und zu McDonalds als Arbeitgeber unter www.mcdonalds.de/ausbildung.de

201

2 McD

onalds

2212_0376_AZ_71092_K00 1-2 27.02.12 16:44

sucht Talente

Ausb

ildun

g30

Weitere Informationen zu McDonalds als Arbeitgeber unter www.mcdonalds.de/ausbildung und www. mcdonalds-augsburg.de

platz, bereits im Jahr 2014, mit dem neuen Produktions-, Servicesystem, werden in diesem Jahr auch die rest-lichen 8 Restaurants in Augsburg da-raufhin umgebaut. Dadurch wchst der Bedarf an Nachwuchskrften.

Fachkraft im Gastgewer-be in der Systemgastro-nomie Die zweijhrige, gewerblich orien-tierte Ausbildung richtet sich vor allem an Hauptschler und ist von der IHK anerkannt. McDonalds will jungen Menschen mit Haupt-schulabschluss bessere Chancen bieten, so Goebel. Die Auszubil-denden erlernen gastronomische Grundfertigkeiten, angefangen bei der Zubereitung von Produkten bis hin zum serviceorientierten Umgang mit den Gsten.

Fachmann/Fachfrau fr Systemgastronomie

Die Ausbildung Fachmann/Fach-frau fr Systemgastronomie ist kaufmnnisch orientiert: Die Azubis werden innerhalb von drei Jahren fr Managementaufgaben im Unterneh-men fit gemacht. Neben einer gastro-nomischen Grundausbildung stehen auch Gstebetreuung, Personalpla-nung, Marketing und Kostenrech-nung auf dem Lehrplan. Nach bestan-dener Abschlussprfung knnen die Azubis bei McDonalds schon nach kurzer Zeit Fhrungsverantwortung bernehmen, z. B. als Schichtleiter oder Assistant Manager. Vorausset-zung fr die Ausbildung ist ein guter Realschulabschluss oder Abitur.

Bachelor of Arts Fr Schulabgnger mit Abitur oder Fachhochschulreife besteht die Mglichkeit eines dreijh-rigen Studiums der Betriebswirt-schaftslehre in Kooperation mit verschiedenen Berufsakade-mien. Das Studium schliet mit

der akademischen Auszeichnung des Bachelor of Arts (B. A.) ab. Whrend der Praxisphasen sammelt der Student Erfahrungen im Restau-rantbetrieb.

Fortbildung und Fairness McDonalds ermglicht seinen Auszubildenden und Mitarbeitern vielfltige interne Weiterbil-dungen. Zudem stimmt das Gehalt: Auszubildende bei McDonalds

werden im Branchenvergleich berdurchschnittlich bezahlt, auf Basis des Tarifvertrags. Und nach der Ausbildung bieten McDonalds und seine Franchise-Nehmer ihren Auszubildenden auerordentlich gute Perspektiven: Rund 77 Prozent werde nach ihrem Abschluss ber-nommen.

Viele Ausbildungssuchende unter-schtzen die Mglichkeiten, die eine Ausbildung bei uns mit sich bringt, erklrt Wolfgang Goebel und ergnzt: Ein Einstieg bei McDonalds erffnet jedem Bewerber langfristige Perspek-tiven und individuelle Entwicklungs-chancen im Unternehmen. Unab-hngig von Nationalitt, Herkunft oder sozialem Status bekommt je-der bei McDonalds die Mglichkeit, ins Berufsleben zu starten.

Auch McDonalds Augsburg mit insgesamt 9 Restaurants bietet derzeit noch 10 Ausbildungspltze an. Interessierte knnen ihre schriftliche Bewerbung direkt an das hauseigene Job & Karriere Center schicken:

McDonalds RestaurantsHendrikx Systemgastronomie e. K.Willy-Brandt-Platz 186153 Augsburgwww.mcdonalds-augsburg.de

-Ver

lags

ver

ffent

lichu

ng-

Ausb

ildun

g

31

Die Erhardt+Leimer GmbH ist ein hochspezialisierter Hersteller und Anbieter von Automatisierungstechnik mit Hauptsitz in Stadtber-gen. Momentan bildet E+L ber 80 junge Leute aus. So zum Beispiel Julian Korner, der sich fr den Beruf des Feinwerkmechanikers ent-schieden hat. Im Interview erzhlt er von seiner Ausbildung.

Welche Aufgaben hat denn ein Feinwerkmechaniker eigentlich? Julian: Grundstzlich gehrt

dazu das Ferti-gen von

Pr-

zisionsbauteilen, also von Bautei-len mit sehr engen Matoleranzen. Bearbeitet werden die Werkstcke, die meistens aus Metall sind, durch spanende Verfahren wie z.B. durch Drehen, Frsen, Bohren oder Schleifen. Manche Teile werden von Hand bearbeitet, aber mei-

stens arbeite ich an computer-gesteuerten Werkzeugma-

schinen, fr die ich auch die Programme erstel-

le. Und fr jedes Werk-stck, das ich bearbei-ten mchte, muss ich erstmal die Maschi-ne neu einrichten. Anschlieend prfe ich, ob die Mato-leranzen stimmen. Diese Toleranzen stehen in der Fer-tigungszeichnung.

Zum Prfen verwen-det man z.B. einen

Messschieber oder eine Messuhr. Wenn

alle Mae stimmen, kann das gefertigte Teil in

ein Gert oder eine Maschi-

ne eingebaut werden.

Was gefllt Dir besonders an Dei-ner Ausbildung? Und warum hast Du Dich gerade fr E+L entschie-den? Julian: Erhardt+Leimer hat in

der Region Augsburg einen sehr guten Ruf als Ausbildungsbetrieb. Dass wir eine eigene Lehrwerkstatt haben, finde ich auch positiv. Hier knnen wir in Ruhe alles lernen und ben, was wir dann spter bei der tglichen Arbeit brauchen. Beson-ders gut gefllt mir auch der Zu-sammenhalt unter den Kollegen und Azubis, und dass wir whrend

Ausbildung zum Feinwerkmechaniker bei Erhardt+Leimer

Genau mein Ding

-Ver

lags

ver

ffent

lichu

ng-

Julian Korner, Azubi bei E+L im 3. Ausbildungsjahr

32Au

sbild

ung

32

Am 28. April 2015 ldt E+L zum Girls Day ein. Dieses Angebot richtet sich an Schlerinnen ab der 5. Klasse. Die Teilnehmerinnen verbringen einen Tag in der Firma und gewinnen einen Eindruck davon, wie der Arbeitsalltag bei E+L aussieht und wie vielfltig die Ttigkeitsbereiche sind. Nach einem Firmenrundgang duch die verschiede-nen Abteilungen, z.B. die Produktentwicklung, die Fer-tigung und die Montage, drfen die Schlerinnen in der Lehrwerkstatt selbst ttig werden und ihr Talent fr tech-nische Berufe unter Beweis stellen. Vorkenntnisse sind nicht notwendig etwas handwerkliches Geschick und Interesse an Technik kann aber nicht schaden.

Fr das Schnupperpraktikum und den Girls Day 2016 kannst Du Dich ab sofort anmelden bei:

Herrn Peter Schnitzlein:Tel.: 0821/2435-385 E-mail: p.schnitzlein@erhardt-leimer.com

Bei einem 4-tgigen Praktikum in der ersten Woche der Osterferien bietet E+L interessierten Schlerinnen und Schlern die Mglichkeit, die Firma kennenzulernen und in die Ausbildungsberufe Feinwerkmechaniker und Systemelektroniker hineinzuschnuppern. In diesem Rahmen knnen die Teilnehmer erste Erfahrungen in der Metallbearbeitung sammeln, etwa beim Bohren, Gewindeschneiden und Feilen oder beim Gravieren von Werkstcken. Im Bereich der Elektronik wird unter anderem eine Schaltung aufgebaut und verdrahtet. Betreut werden die Teilnehmer whrend des Praktikums nicht nur von den Ausbildern, sondern auch von den aktuellen E+L-Azubis.

Erhardt+Leimer kennenlernen:

Girls Day am 28. April

Schnupperpraktikum in den Osterferien

Ausbildun