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Social Media im Bereich Recruiting

Bild: © Michael Brown - Fotolia.com

Gliederung

1. Einleitung2. Nutzen und Aufwand3. Strategie

Folgende Maßnahmen steigern in den Augen der Studenten die Attraktivität eines Unternehmens

als Arbeitgeber:

• Stellenanzeigen: 70 %• Karriereseiten: 65 %• Events: 56 %• Mitarbeiter-Empfehlungen: 48 %• Facebook-Page: 39 %• Arbeitgeber-Video: 27 %• Arbeitgeberbewertungen: 24 %

Studie zur Wirkung von Social Media im Personalmarketing 2011

Nutzen

• Kostenersparnis• Größere Reichweite• Attraktivitätssteigerung des Unternehmens

und Positionierung als Arbeitgebermarke• Zielgruppenspezifisch• Höhere Kommunikationsgeschwindigkeit• (Persönliche) Interaktion mit potentiellen

Mitarbeitern• Mehr Informationen über potentielle

Mitarbeiter

Aufwand

• Detaillierte Planung, Themenpläne• Schulungen, Redaktion • Rechtliche Absicherung• Datensicherheit • Anschaffung einer Software• Schnelle Reaktion

Strategie

Einbeziehen von drei Kanälen

I. Facebook

II. Twitter

III. XING

Hauptkanal: Facebook

• Bekanntestes und meistgenutztes soziales Netzwerk

• Große Bandbreite • Vielfache Möglichkeiten

Context

• Allgemeine Unternehmensdarstellung Wer sind wir? Wo kommen wir her? Wie kann

man uns erreichen? Was suchen wir?• Darstellung der Attraktivität des Unternehmens Was sind Alleinstellungsmerkmale, was können

wir Mitarbeitern bieten? • Informationen über Events• Stellenangebote differenziert nach Unternehmensbereich und

Position

Content

• Posts zu aktuellen Themen• Allgemeine Unternehmensinfo• Videos von Mitarbeitern und virtuelle

Rundgänge• Fotos vom Unternehmen, Veranstaltungen,

zentralen Einrichtungen etc.• Interviews, Notizen von Mitarbeitern, kurze

Vorstellung des Arbeitsplatzes • Reiter mit aktuellen Stellenangeboten

Unsere Facebook-

Präsenz

XoC Karriere

Unternehmensinfo

Kontaktmessen und Events

Mitarbeitervideos aus Unternehmensalltag

Stellenangebote und detaillierte Infos zu Karrieremöglichkeiten bei XoC

Weitere Punkte: Fotos: Kontaktmessen, UN-AlltagNotizen: Mitarbeiterinterviews – „Arbeiten bei XoC“

Twitter

• Schnelle Verbreitung neuer Informationen

• Kurze, prägnante Aussagen, Ankündigung neuer Stellenangebote, interessanter Events etc.

XING

• Allgemeine und sachliche Unternehmensdarstellung

• Fakten• Gezielte Mitarbeitersuche

Empfehlungen

• Rechtzeitige Planung der Inhalte: Themenpläne

• Verschiedene Zielgruppen berücksichtigen: Ausgewogenheit

• Rekrutieren verantwortlicher Mitarbeiter: Textredaktion

• Präzise, messbare Ziele setzen• Authentizität+ Persönliche Note• Vernetzung mit anderen

Unternehmensbereichen

Fragen?Bitte jetzt!

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