Post on 18-Jan-2017
Live-Webinar
LinkedIn 101 – Einstieg in Social Media Recruiting
#HiretoWin
30 Minuten
Die Vortragenden(30 Minuten)
Pia Papirowski Talent Solutions Consultant EnterpriseLinkedIn D-A-CH
ppapirowski@linkedin.com
Noch ein bisschen Housekeeping:• Sollten Sie keinen Ton haben, empfehlen wir Ihnen, sich erneut
telefonisch einzuwählen.
• Jeder Teilnehmer ist auf stumm geschaltet. Bitte geben Sie jegliche Fragen in die Chatbox ein (nicht Q&A!) und stellen Sie diese an “alle Teilnehmer” (“All Panelists”).
• Wir laden Sie ein über das Webinar zu twittern: Nutzen Sie dafür gerne #hiretowin oder #linkedindach
• Nach dem Webinar erhalten Sie diese Präsentation und eine Aufzeichnung des Webinars via E-Mail.
Deutschland+49 (0) 6925511 4400
Österreich+43 125 302 1542
Schweiz+41 43456 9564
Event Nummer: 844 759 551
Event Passwort:
Agenda
Aktuelle Trends in der Personalbeschaffung
Build, Engage, Recruit
Fragen
6M+INDONESIA
4M+PHILIPPINES
3M+MALAYSIA
1M+SINGAPORE
2M+SAUDI ARABIA
26M+BRAZIL
130M+UNITED STATES OF AMERICA
12M+CANADA
37M+INDIA
8M+AUSTRALIA
1M+NEW ZEALAND
5M+SOUTH AFRICA
2M+UNITED ARAB EMIRATES
21M+UNITED KINGDOM
12M+FRANCE
9M+ITALY
2M+BELGIUM
2M+DENMARK
5M+TURKEY
6M+NETHERLANDS
2M+SWEDEN
9M+DACH
23M+CHINA
470Mio MitgliederWeltweit > 50K Neue deutschsprachige
Mitglieder jede Woche
LinkedIn ist internationaler und regionaler Talentpool
WissenDie 1. Adresse für
Fachwissen
NetzwerkWeltweit mit Fach- und
Führungskräften vernetzen
IdentitätIhr professionelles
Profil
Warum Fach- und Führungskräfte auf LinkedIn sind
6
Drei Trends verändern die Personalbeschaffung
Soziale MedienWachstum von
hochqualifizierten Kandidaten
MarkeDer Einfluss einer Arbeitgebermarke
DatenEffektive Nutzung von
Daten
Heutzutage sind 75 % der Kandidaten passiv
Aktive KandidatenKonzentrieren sich auf die Jobsuche- Durchsuchen aktiv Jobbörsen - Investieren viel Zeit
Passive KandidatenKonzentrieren sich darauf, sich in ihrem Job zu verbessern- Erweitern ihr Netzwerk- Beachten nur relevante Jobs
25%Aktiv
75% Passiv
107M+Mitglieder Europaweit
8
Die StrategieKombinieren Sie „Active Sourcing“ mit Employer Branding, um ein passives Publikum zu aktivieren.
WIR EMPFEHLEN
3 EINFACHE SCHRITTE
IHRE FOLLOWER& IHRE BRAND
PFLEGEN SIE IHRE ZIELGRUPPEN
TUN SIE DAS, WAS SIE AM BESTEN KÖNNEN
Reichweite aufbauen
Begeisterung wecken
Topkandidateneinstellen
Reichweite aufbauen
Your ideal passive candidate
James Davis
500+ Connections
2nd
Java Developer
Aus der Sicht von:
Laden Sie Ihre Mitarbeiter ein, Ihrer Firma zu folgen, damit sie auf dem aktuellen Stand der Dinge bleiben
35.097Folgen Ihrer Firma
12
BUILD
Follower-Wachstum beschleunigenGezielte Anzeigen
Schalten Sie gezielte Anzeigen und machen Sie aus potenziellen Kandidaten loyale Follower
BUILD
300%Follower- wachstum- Symphony Teleca
Ihre Anzahl an Follower35.097
Zeiss
ZeissSie
Begeisterung wecken
Halten Sie Ihre Follower auf dem Laufenden mit einer LinkedIn Firmenseite
Ihre Nachrichten tauchen in den Newsfeed jedes Followers auf
Relevante Updates führen zu wertvollen Interaktionen: Likes, Comments & Shares
Potenzielles Publikum
100.000+
ENGAGE
Benutzerdefinierte Recruitmentnachricht
Benutzerdefinierter Hauptbanner
Publikum: General Professional Publikum: Engineering / Technical
Die Vorteile einer Karriereseite
Relevante Jobs
ENGAGE
One size does not fit allStellen Sie Ihren Zielgruppen relevante Inhalte zur Verfügung
Englisch
Deutsch
Vertrieb
Ingenieure
ENGAGE
Push your jobs out
19
Job-Targeting beginnt direkt auf der Homepage
Your ideal passive candidate
James Davis
500+ Connections
2nd
Java Developer
Aus der Sicht von:
Java Developer
Zeiss Group
Java Developer
The unbelievable Machine
Java Developer
The unbelievable Machine
LinkedIn Jobs-NetzwerkIhre Sichtbarkeit ist über alle Kanäle ideal ausgesteuert
Karriereseite Stellenbörse E-Mail-Benachrichtigung
Mobil
Veteran MobileTop Performer
Vergrößern Sie Ihre Reichweite auf das gesamte Netzwerk
Zum Projekt hinzugefügt
Habe Ihn getroffen, wäre in 6 Monaten bereit zu wechseln
IT Professional
IT Professional
Treten Sie mit Kandidaten direkt via Inmail in Kontakt
Verwalten Sie Ihre Talent Pipeline
Finden Sie Ihre Talente weltweit
21
ACME Systems
James Davis
500+ Connections
2nd
IT Professional
Follo
wer
s
Time
LinkedIn strategisch einsetzen
RELEVANTEJOBS
ZENTRALE ANLAUFSTELLE
GEZIELTE ANZEIGEN
ACTIVESOURCINGCONTENT
UPDATES
Reichweite aufbauen
Begeisterung wecken
Topkandidateneinstellen
WERBUNG AUF Mitarbeiter-PROFILE
TALENT SOLUTIONS
RessourcenWeitere interessante Leitfäden für Recruiter und Personalverantwortliche
- Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen gelungenen Start in die mobile
Personalbeschaffunghttp://bit.ly/mobile-leitfaden
- 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Markehttp://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand
- Helpcenter Link: https://www.linkedin.com/help/linkedin?lang=de
Besuchen Sie uns auf de.talent.linkedin.com und lernen Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung mit weiteren Rezensionen, Fallstudien und Aufzeichnungen von Webinaren.
Treten Sie gerne direkt mit uns in Kontakt. Ein Experte für die Lösungen der Personalbeschaffung auf LinkedIn wird Sie innerhalb von 1-2 Tagen kontaktieren: http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD
Ansprechpartner
Pia Papirowski Talent Solutions Consultant Enterprise
LinkedIn D-A-CH
ppapirowski@linkedin.com
Großkunden (500+ Mitarbeiter)
• Ihre wichtigsten Indikatoren auswählen
• Ihren Talent Brand Index ermitteln
Fünf Schritte zu einer starken Arbeitgebermarke
• Seien Sie glaubwürdig
• Seien Sie persönlich
• Seien Sie mutig
• Seien Sie stimmig
• Ziele festlegen
• Die Botschaft testen
• Erste Anlaufstelle: die Chefetage
• Ihr Rüstzeug: Daten
• Ohne Partner geht es nicht
• Vorhandene Materialien überprüfen
• Recherchieren Sie wer, was, wann, wo und wie
1. SCHRITTUnterstützung ist A und O
2. SCHRITTZuhören und lernen
3. SCHRITTVorgehensweise entwicklen
4. SCHRITTFördern und interagieren
5. SCHRITTMessen und anpassen
• Frischer Wind für Ihr Profil
• Profilberatung für Ihre Mitarbeiter
• Markenentwicklung durch Stellenanzeigen
• Unternehmens-seite überarbeiten
• Zielgruppenspezi-fische Status-Updates
• Mehr Schwung für Karriereseite
• Die Anzeigefläche auf den Profilen Ihrer Mitarbeiter nutzen
• Ihr Team als Botschafter für Ihre Talentmarke