Post on 11-May-2015
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Facebook RecruitingUlrike Roese-Maier · ©2013 Media Consult Maier + Partner GmbH Karlsruhe
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Media Consult Maier + Partner GmbH · MedicalTopJobs
RECRUITING MIT FACEBOOKZAHLEN, DATEN, FAKTEN · RECRUITING RELEVANZ · TRENDS 2013
Media Consult Maier + Partner GmbHKaiserstraße 201 - 20376133 Karlsruhe
Tel.: 0721 / 83 14 7-0Fax: 0721 / 83 14 7-19E-Mail: info@mcm-web.de
GeschäftsführungUlrike Roese-Maier
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Zuwachs Deutschlandvergangene 3 Monate (Stand 7.1.2013)+ 749.460 Mio. / + 3,05%
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ZAHLEN DATENFAKTEN
Quelle: http://www.allfacebook.de
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Demografieweltweit DemografieDeutschland
größte Gruppe: 18 - 34 Jahre = 13,1 Mio = 52%
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ZAHLEN DATENFAKTEN
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ZAHLEN DATENFAKTEN
Web-Dienste, die Deutsche mit ihrem Handy via App nutzen
Web-Dienste, die Deutsche mit ihrem Handy via Browser nutzen
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ZAHLEN DATENFAKTEN
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RECRUITING RELEVANZ
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aus der aktuellen Studie von Eva Zils · SOCIALMEDIA-RECRUITING.COM
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RECRUITING RELEVANZ
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aus der aktuellen Studie von Eva Zils · SOCIALMEDIA-RECRUITING.COM
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RECRUITING RELEVANZ
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• Arbeitgeber setzen bewusst ihr Markenimage für attention und interesting von Bewerbern ein (AIDA: Attention Interest Desire Action)
• Bewerber/innen kalkulieren Facebook inzwischen auch als Plattform für Karriereinfos ein
• es wird zunehmen mit der Unternehmenskultur und emotionalen Werten gearbeitet
• immer mehr Unternehmen binden Job Apps in ihre Recruiting Fanpages ein
• auch seriöse Unternehmen duzen ihre Fans
• Fotos und Videos aus dem Unternehmen werden zunehmend auf Recruiting Fanpages eingesetzt
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RECRUITING TRENDS 2013
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1. Social Recruiting heißt, Beziehungen aufzubauen und nicht nur Jobs zu posten
2. ATS-Applicant Tracking Software wird in Zukunft eine große Rolle spielen
3. Mitarbeiter sollten in den Recruiting-Prozess einbezogen werden
4. Empfehlungsmarketing durch Mitarbeiter fördern
5. Eine Karrierewebsite, die ihren Namen verdient hat aufbauen
6. Personalbeschaffung auch als (Personal-) Marketingaufgabe verstehen
7. Facebok Recruiting Apps verwenden
8. Das Beziehungsmanagement zwischen Recruitern und Bewerbern verbessern
9. Systematisches aktives Kandidaten-Sourcing im Internet
10. Einsatz von Recruiting-Analyse Tools
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RECRUITING TRENDS 2013
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• Facebook ist eine Plattform, auf der Sie Ihr Unternehmen mit einer hohen Reichwei-te als „Employer of Choice“ bekannt machen, Ihre Arbeitgebermarke bewerben und geeignete Kandidaten/innen Ihrer Zielgruppe auf Ihre Karriereangebote aufmerksam machen können.
• Durch eine Vielzahl an Kommunikations und Interaktionsmöglichkeiten können Sie mit einem vergleichweise geringen (Werbe-)Budget eine Bewerbercommunity errei-chen, die Sie auf anderen Channels nicht erreicht hätten.
• Durch Einbindung bestimmter Karriereapps und Recruitinganwendungen erhöhen Sie die Bindung der Community an Ihre Recruiting Fanpage und können über die Kom-munikationsschnittstelle Facebook in Kontakt bleiben.
azit
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
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