COCOON. O n e O f T h e B i g g e s t C r e a t i v e

P o w e r p o i n t T e m p l a t e T h a t Y o u E v e r S e e n

+

Recruiting 4.0 Wie man heute Talente sucht, findet und

bindet

Trends, Methoden und deren Umsetzung im

Recruiting-Alltag

4. Personalmanagement-Tag des IVD

Prof. Dr. Henrik Meyer-Hoeven

Malte Pfahl

Berlin, 08. November 2019

Wer von Ihnen ist auf der

Suche nach Mitarbeitern?

Wer von Ihnen ist mit seinem

Recruiting zufrieden?

Wer von Ihnen hat das Gefühl

für die Zukunft gewappnet zu

sein?

Auffindbarkeit ?

Candidate Experience ?

Arbeitgeberattraktivität ?

Recrui t ing 4 .0 W i e s i e h t e s b e i I h n e n a u s ?

C h a r t 6

C h a r t 7

Candidate

Centricity Die Candidate First Philosophie und Active

Sourcing

Employer

Branding Das richtige Employer Branding

Talente

binden

Langfristig Beziehungen

aufbauen

Auffindbark

eit Bessere Auffindbarkeit bei

Google & Co.

Junge

Talente Die erfolgreiche Ansprache

junger Talente

Leben Sie noch im Zeitalter

des POST&PR

AY?

Candidate Centr ic i ty W i e s i e h t d e r K a n d i d a t e n m a r k t a u s ?

C h a r t 9

WANDEL vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt

C h a r t 1 0

Candidate Centr ic i ty C A N D I D AT E F I R S T u n d A c t i v e S o u r c i n g

Candidate Centr ic i ty

C h a r t 1 1

Can

did

ate

Exp

erie

nce

Wertschätzung

Schnelles Feedback

Behandeln Sie Ihre

Kandidaten wie Kunden?

Schnelle

Prozesse

Transparenz

C h a r t 1 2

Candidate Centr ic i ty " K a n d i d a t e n h a n d l i n g “ - G r u n d s ä t z l i c h e r U m g a n g

Can

did

ate

Exp

erie

nce

C h a r t 1 3

Candidate Centr ic i ty A c t i v e S o u r c i n g – W e g e d i e r i c h t i g e n K a n d i d a t e n z u f i n d e n

Candidate Centr ic i ty To o l s & Te c h n o l o g i e n – M e t a s u c h m a s c h i n e

Metasuchmaschine = Leitet Suchanfrage an mehrere andere Suchmaschinen weiter, die Ergebnisse werden

gesammelt und aufbereitet. Eine Metasuchmaschine besitzt keinen eigenen Index.

Beispiel: Talent Acquisition List (TAL) & Talentwunder

Candidate

Centricity Die Candidate First Philosophie und Active

Sourcing

Employer

Branding Das richtige Employer Branding

Talente

binden

Langfristig Beziehungen

aufbauen

Auffindbark

eit Bessere Auffindbarkeit bei

Google & Co.

Junge

Talente Die erfolgreiche Ansprache

junger Talente

C h a r t 1 6

Auf f indbarke i t S e a r c h E n g i n e O p t i m i z a t i o n

Tätigkeitsbegriff oder/und Qualifikation

oder/und Funktion und Ort

C h a r t 1 7

Wissen Sie wie Ihre

Kandidaten suchen?

Auf f indbarke i t G o o g l e S u c h e

EIN DESIGNIERTES KARRIEREPORTAL EXPLIZIT FÜR IHRE

STELLENANZEIGEN, SEO-OPTIMIERT, GARANTIERT SOMIT ERHÖHTE

AUFFINDBARKEIT

Auf f indbarke i t To o l s & Te c h n o l o g i e n – K a r r i e r e s e i t e n

C h a r t 1 8

Candidate

Centricity Die Candidate First Philosophie und Active

Sourcing

Employer

Branding Das richtige Employer Branding

Talente

binden

Langfristig Beziehungen

aufbauen

Auffindbark

eit Bessere Auffindbarkeit bei

Google & Co.

Junge

Talente Die erfolgreiche Ansprache

junger Talente

Quelle: LinkedIn

schärferes Profil

verbessertes Image

höhere

Markenbekanntheit

größere Schar an

Bewerbern

stärkere Passgenauigkeit

Senkung der Kosten

Steigerung der

Produktivität

Employer Branding B e d e u t u n g

C h a r t 2 0

Alles kununu,

oder was?

Employer Branding Vo r g e h e n s w e i s e

C h a r t 2 1

Analysen und Befragung 1

Strategie-Entwicklung 2

Markeneinführung und

Personalmarketing-Maßnahmen 3

Evaluation und

Markenmanagement

4

Candidate

Centricity Die Candidate First Philosophie und Active

Sourcing

Employer

Branding Das richtige Employer Branding

Talente

binden

Langfristig Beziehungen

aufbauen

Auffindbark

eit Bessere Auffindbarkeit bei

Google & Co.

Junge

Talente Die erfolgreiche Ansprache

junger Talente

C h a r t 2 3

Junge Ta lente B e i s p i e l f ü r e r f o l g r e i c h e A n s p r a c h e j u n g e r Ta l e n t e -

D e u t s c h e r R e i s e v e r b a n d

mehrfach erfolgreiche Ausbildungsoffensive gestartet

insbesondere Ansprache von Schülern und angehenden Azubis

Videobotschaften von jungen Mitarbeitern zu Job- und Ausbildungsinhalten sowie

Trends der Digitalisierung

C h a r t 2 4

Junge Ta lente B e i s p i e l D e u t s c h e r R e i s e v e r b a n d

Candidate

Centricity Die Candidate First Philosophie und Active

Sourcing

Employer

Branding Das richtige Employer Branding

Talente

binden

Langfristig Beziehungen

aufbauen

Auffindbark

eit Bessere Auffindbarkeit bei

Google & Co.

Junge

Talente Die erfolgreiche Ansprache

junger Talente

C h a r t 2 6

Talente b inden U s e C a s e

Ein IT-Spezialist bewirbt

sich für eine Position bei

der Firma Thomeyer.

Nach ein paar Wochen

bekommt der Kandidat

eine freundliche Absage.

Drei Monate später wird

er von Thomeyer zu einer

Veranstaltung

eingeladen, die sehr gut

zu seiner beruflichen

Entwicklung passt.

Etwas später sendet ihm

Thomeyer

Fachinformationen zu

Themen zu, die gerade

für ihn relevant sind.

Nach knapp zwei Jahren

erhält er von Thomeyer

ein Jobangebot, das sehr

genau zu seiner

beruflichen Entwicklung

passt.

Er schlägt zu!

Wie das funktionieren soll?

Thomeyer ist ein mittelständisches Unternehmen mit knapp 500 Mitarbeitern und betreibt ein eigenes

Talent-Relations-Programm. So hat das Unternehmen es geschafft, den Kontakt mit Bewerbern auch

nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens aufrecht zu halten. Thomeyer kann für den Kandidaten

relevante Informationen und Angebote zusenden, hat seine Arbeitgeberattraktivität damit deutlich

erhöht, und ein Vertrauensverhältnis zum Bewerber aufgebaut.

C h a r t 2 7

Talente b inden U s e C a s e

Talente b inden

C h a r t 2 8 https://www.prosoft.net/was-ist/talent-relationship-management

d u r c h Ta l e n t R e l a t i o n s h i p M a n a g e m e n t T R M

TRM

Key Take-Aways

Alles für den Kandidaten

Auffindbarkeit für den Kandidaten

Auf den ersten Blick überzeugen

Dran bleiben!

Fit for Recruiting

4.0

Fragen?

Gerne nachher auch bei

einer Tasse Kaffee

Danke!