Career Talk 2015Mentoringprogramm

Work Hard, Play Hard!Selbstverwirklichung im Job um jeden Preis?

Mitmachen, netzwerken und Karriere vor Ort gestaltenam Freitag, 24.04.2015

www.s-a.lmu.de/careertalk2015

Programmübersicht

Foyer Saal Läugerzimmer RahnstüberlPavillon

08:45 - 09:15EröffnungDirk Erfurth, ReferatsleiterStudent und Arbeitsmarkt

Grußwort:Emilia Müller, StaatsministerinBayer. Staatsministeriumfür Arbeit und Soziales,Familie und Integration

Einführung in den TagStephan Pflaum, ProjektkoordinatorMentoringprogramm

08:00 - 08:45Einlass und Begrüßungskaffee

13:00 - 18:00Open Networking Area

ab 18:00 UhrVerlosung, Verabschiedung und Open End bei einem Glas Wein

09:15 - 11:30Podium:

"Work Hard, Play Hard! - Selbstverwirklichung im Job um jeden Preis?"

11:30 - 13:00 Networking Buffet mit Networking Gewinnspiel

13:00 - 18:00CV Checkmit Hays

13:00 - 18:00Einzel-gespräche

14:00 - 14:45Amazon Logistikund KarrieremöglichkeitenAmazon Deutschland

13:00 - 13:45Die 'weibliche Karriere' – Status quo und EmpfehlungenHogan Lovells

16:00 - 16:45Workshop: Das Bewerbungsgespräch - immer die passende Antwort paratGenerali

17:00 - 17:45„Karriere in der Unternehmensberatung – Sprungbrett oder Berufung: Einblicke aus einer inhabergeführten mittelständischen Hidden Champion Beratung“

Iskander Business Partner

15:00 - 15:45Start YOUR Career – Selbstverwirklichung am Karriereanfangthaltegos

13:00 - 13:45Work Hard, Play Hard in Consulting for Financial Serviceszeb

14:00 - 14:45Der Interviewprozess bei BCGThe Boston Consulting Group

15:00 - 15:45Schöne neue Arbeitswelt -Welche Aufgaben entstehen daraus fürUnternehmen?Hays

16:00 - 16:45Work Life Balance oder Karriere – Einblick in eine Erfolgsgeschichte, die zeigt, dass man beides haben kann.Interhyp

17:00 - 17:45Unser Arbeitsplatz im WandelSwissRe

Herzlich willkommen zum Career Talk 2015Liebe Mentees, liebe Studierende,liebe Unternehmenspartner und Gäste,

am 24. April findet zum dritten Mal der Career Talk im Rahmen des Mentoringprogramms der LMU München statt. Unser Programm blickt auf eine fast 15-jährige Erfolgsgeschich-te zurück. Seit 2001 matchen wir Mentees mit Mentoren und ermöglichen es Studieren-den so, ganz persönliche Einblicke in ihren späteren Traumberuf zu bekommen.

Das Mentoringprogramm wird seit der ersten Stunde vom Bayerischen Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Integration gefördert. In 2012 kam mit dem Bundes-ministerium für Bildung und Forschung ein zweiter Förderer hinzu. Darüber hinaus enga-gieren sich derzeit elf Unternehmen auf vielfältige Art und Weise im Programm.

Ganz besonders freuen wir uns daher über das persönliche Grußwort von Frau Staatsministerin Müller, die wir als Ver-treterin unseres Förderers der ersten Stunde ganz herzlich beim diesjährigen Career Talk begrüßen.

Wir haben wieder ein spannendes Rah-menprogramm für Sie vorbereitet. Dabei inspirierten uns die aktuellen Diskussio-nen um die Generation Y, deren Erwartun-gen an die heutige Arbeitswelt , ihre Wün-sche nach persönlicher Weiterentwick-lung und die vielzitierte Work-Life-Balance-Debatte. Ganz in diesem Sinne haben wir unsere Partner eingeladen, Ihnen einen Einblick darin zu geben, wie diese moderne Arbeitswelt in ihren Unternehmen aussieht.

Diese Einblicke können Sie in der Podiumsdiskussion, in den Keynotes und den Work-shops sowie ggf. im Einzelgespräch mit den Unternehmen vertiefen. Unsere Partner haben auch dieses Jahr wieder konkrete Karrierechancen für Sie dabei.

Selbstverständlich haben wir auch wieder ein Networking Game für Sie vorbereitet, das Ihnen die Kontaktaufnahme mit den Unternehmensvertreter/innen erleichtern wird.

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung für den Career Talk bis zum 29.03.2015.

Ihr Stephan PflaumProjektkoordinator Mentoring

Den nächsten Schritt in der Karriere gehen! Bewerben Sie sich jetzt:

www.s-a.lmu.de/careertalk2015

Fotos: Sabine Jakobs - www.fotografie-jakobs.de

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Das Career Talk Konzept:Karrierechancen vor Ort

exklusiv! Am Career Talk nehmen ca. 75 ausgewählte Studierende aller Fachrichtungen und aus allen Phasen des Studiums - vom Erstsemester bis zum Doktoranden - teil. Bis zum 29.03.2015 können Sie sich auf einen der Plätze bewerben: www.s-a.lmu.de/careertalk2015. Erzählen Sie uns, warum Sie teilnehmen und unsere Unternehmenspartner vor Ort kennenlernen wollen. Beim Career Talk haben Sie die Möglichkeit, mit den Partnern offen über Ihre Fragen zu sprechen und ggf. Gelegenheit für ein Einzelinterview.

offen! Markenzeichen des Career Talks ist die spürbar offene und persönliche Atmosphäre. In der Podiumsdiskussion sowie bei den Keynotes sind alle Fragen, auch kritische willkommen und werden von den Unternehmen auch beantwortet. In der Active Networking Area haben Sie Gelegenheit, die Unter-nehmensvertreter über Branchen- und Fächergren-zen hinweg zu persönlichen Erlebnissen, Erfahrun-gen und Ansichten aus deren Berufsfeld zu befra-gen.

erfolgreich! Beim Career Talk erhalten Teilnehmer/innen immer wieder direkt vor Ort oder im Nachgang eine Zusage für ein Praktikum bzw. für einen Job. Darunter sind auch Quereinsteiger, die im direkten Gespräch mit den Unternehmensvertretern punkteten. Alle Unternehmen haben konkrete Jobchancen im Gepäck. Um Ihnen die Kontaktaufnahme zu erleich-tern, haben wir ein Networking Game mit Gewin-nen für besonders erfolgreiche Netzwerker vorbe-reitet.

erfrischend! Nicht nur Getränke und unser Networking Buffet tragen zum erfrischenden Charakter unseres Events bei. Egal ob etablierter Großkonzern, wachsender Mittelständler oder erfolgreiches Start-Up, beim Career Talk lernen sich Studierende, Promovierende, Gründer, Manager, Personaler und Entscheider auf eine sehr angenehme, lockere und persönliche Art und Weise kennen.

vorbereitet! Die erfolgreichen Bewerber für den Career Talk werden von uns bestens auf die Veranstaltung vorbereitet: Sie nehmen im Vorfeld an unserem Networking-Workshop teil (Sie können einen der folgenden Termine auswählen: 13.04., 14.04., 15.04., 16.04. oder 21.04., jeweils 18:00 - 21:00 Uhr). Dort lernen, üben und erfahren Sie, wie man Networking erfolgreich betreibt und auf die Unternehmen und deren Vertreter vor Ort offen, selbstbewusst und authentisch zugeht.

verbindlich! Die Teilnahme beim Career Talk als exklusivem Karriere-Event setzt eine hohes Maß an Verbindlichkeit bei den Teilnehmern voraus. Wir haben hochkarätige Gäste und jedes Jahr haben wir mehr Bewerbungen als Plätze zu vergeben sind. Es wäre also schade, wenn am Veranstaltungstag einige der Plätze leer blieben. Aus diesem Grund haben wir uns entschieden, von den erfolgreichen Bewerbern ein Pfand von EUR 50 zu verlangen. Wenn Sie zur Veranstaltung am 24.04. kommen, erhalten Sie dieses Pfand wieder von uns erstattet.

Bei zeb haben die Menschen Know-how, Know-when, Know-where und Know-why. Jahrelange Erfahrung und fundiertes Branchenwissen sorgen für ein hoch-spezialisiertes Arbeitsumfeld und ein Expertenteam, von dem nicht nur unsere Kunden profitieren – son-dern auch jeder neue Kollege. Machen Sie jetzt den entscheidenden Schritt und werden Sie Teil einer der führenden Management-beratungen Europas. Arbeiten Sie gemeinsam mit

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Podium:Work Hard,Play Hard!

Selbstverwirklichung im Job um jeden Preis?

„Was bedeutet Arbeit für Sie?“

„Würden Sie lieber mehr oder weniger arbeiten als momentan?“

„Was frustriert Sie und wie verhalten Sie sich dann?“

„Skizzieren Sie bitte die Kernaufgaben von Mana-gern.“

„Wie beurteilen Sie Ihre eigenen Führungsqualitä-ten?“

„Über welche Gruppierungen in der Gesellschaft können Sie sich ärgern?“

„Welche Eigenschaften zeigt Ihrer Einschätzung nach eine weniger qualifizierte Führungskraft?“

„Was macht aus Ihrer Sicht ein Team zu einem erfolg-reichen Team?“

„Schildern Sie bitte die aus Ihrer Sicht idealen Arbeits-verhältnisse.“

Mit diesen Fragen der Personalerin an einen Mitarbeiter im Job Interview startet der gleichnamige Dokumentarfilm „Work Hard Play Hard“. Der Film inspirierte uns, den Career Talk unter dieser Überschrift zu gestalten. Aus unseren Beratungsge-sprächen wissen wir, dass Sie als Studie-rende und Angehörige der sogenannten Generation Y diese und ähnliche Fragen beschäftigen. Unsere Podiumsgäste disku-tieren mit unserem Moderator Lothar Wüst und Ihnen, was Selbstverwirklichung im Job bedeutet, bedeuten kann und welchen Preis sie manchmal hat.

Elisabeth HenschelElisabeth Henschel studierte BWL und Wirtschafts-psychologie. Sie verfügt über 20 Jahre Berufserfah-rung in der Kommunikationsberatung für internatio-nal führende Unternehmen und ist seit 2004 selbst-ständiger Business Coach in München mit Schwer-punkt Persönlichkeitsentwicklung, Selbstmanage-ment, Kommunikation, Karriere & Bewerbung,

Konflikt und Verhandlung, emotionale und berufliche Krisen einschließlich Burn-out. Ihr Credo: Neue Möglichkeitsräume schaffen durch mehr Bewusstsein in Denken, Fühlen und Handeln auf der Basis von Authentizi-tät, Klarheit, Wertschätzung und Empathie.

Margarete ArlamowskiDie Journalistin Margarete Arlamowski berät Unter-nehmen, Politiker und Parteien in Social Media Kommunikation. Sie lehrt an verschiedenen Hoch-schulen und Instituten in München, Bamberg und Berlin und promoviert zu dem Thema Social Media Nutzerforschung. Außerdem ist sie die Social Media Beauftragte des offiziellen Portals der Landeshaupt-

stadt München und verantwortet inhaltlich und strategisch Münchens Auftritte auf Facebook, Twitter und Instagram sowie das offizielle München Blog. Davor leitete Sie als Chefredakteurin und Online-Redakteurin 14 Jahre Online-Communitys und Portale der Verlage Gruner&Jahr und Burda. Doch erst die Selbständigkeit ermöglicht ihr Karriere, Familie und (Welt)reisen zu vereinbaren frei nach dem Motto: "Love what you do and you'll never work a day in your life."

Daniel HeltemesDaniel Heltemes ist Gründer von Spreadmix und Betriebswirtschaftslehre Student an der Ludwig-Maximilians Universität München. Während seines Auslandssemesters in Bangkok arbeitete er mit dem Medieninformatik Student Nick Scheithauer das Konzept für die Livestreaming Plattform Spreadmix aus. Gemeinsam konnten die beiden Studenten damit

bereits den Gründerwettbewerb von Professor Faltin, Google, Allianz Digital Accelerator, 3M, Volkswagen und Stiftung Entrepreneurship gewinnen.

Stefan KinnerIch bin als Manager Government Affairs beim US-Pharmaunternehmen Bristol-Myers Squibb verantwortlich für Gesundheitspolitik und Regie-rungskontakte und leite das Hauptstadtbüro in Berlin. „Selbstverwirklichung“ bedeutet für mich im ersten Schritt, sich darüber klar zu werden, was einem wichtig ist und was einen antreibt. Im Job, privat und

im Leben generell. Für mich war das ein Lernprozess, der mich in meinen ersten Karriereschritten begleitet hat. Wer darüber Klarheit hat, setzt in seiner Karriereplanung bewusst die Prioritäten und zahlt mitunter einen Preis. Im meinem Fall zum Beispiel mit einer mehrjährigen interkontinenta-len Fernbeziehung.

Frank MoserFrank Moser ist Absolvent der LMU München und war bereits zu Studienzeiten im Zuge nationaler wie internationaler Praktika im Investmentbanking tätig. Nach seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre fand er seinen Einstieg bei der HVB im Jahre 2001 als Aktienanalyst. 2003 kam Frank Moser schließlich in das Controlling der Interhyp AG und übernahm

bereits ein Jahr später die Leitung der Abteilung. In den folgenden Jahren erweiterte sich sein Verantwortungsbereich stetig, bis er im Januar 2010 zum CFO der Interhyp AG ernannt wurde.

Interhyp ist Deutschlands wachstumsstarker und erfolgreicher Spezialist für Baufi nanzierung. Erfah-

ren Sie jetzt mehr über uns. In Gesprächen verraten wir Ihnen, wie wir uns zu Deutschlands größtem

Vermittler für private Baufi nanzierungen entwickelt haben. Finden Sie heraus, was uns so stark

macht und warum wir so viel Wert auf eine offene, leistungsorientierte Unternehmenskultur legen.

Im Rahmen des Mentoring-Programms profi tieren Sie von unserem fachlichen Wissen. Im Aus-

tausch mit unseren Mentoren aus der Interhyp-Führungsebene können Sie wertvolles Feedback

über sich einholen und Tipps für Ihre Karriereplanung erhalten. Natürlich beantworten wir Ihnen

auch alle Fragen rund um Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten und freuen uns auf interessierte

Studenten/innen aller Fachrichtungen.

Nutzen Sie die Gelegenheit, ein erfolgreiches Unternehmen aus nächster Nähe kennenzulernen und

erste Kontakte zu knüpfen – für einen optimalen Karrierestart mit Zukunft.

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HERZLICH WILLKOMMEN. IN EINEM STARKENTEAM.

Keynotes & Discussion

Die „weibliche Karriere“Status quo und Empfehlungen.Gabriele Bollhöfer - Hogan Lovells

13:00 - 13:45 Läugerzimmer Hogan Lovells hat seit Jahren ein erfolgreiches internes Coaching – Programm. Aus der Perspektive des Coachs werden Unterschiede im Verhalten von Männern und Frauen im Beruf und in Bezug auf ihre Karriere aufgezeigt. Es werden Empfehlungen für eine 'weibliche Karrie-re' und die Zusammenarbeit von Männern und Frauen geben, die für alle ambitionierten Menschen in Studium und Beruf interessant sind. Der Interviewprozess

bei The Boston Consulting Group.Anja Weißhaar - BCG

14:00 - 14:45 Saal Bei der Suche nach neuen Beraterinnen und Beratern geht es uns nicht nur um Zahlen und Analysen. Wir suchen mehr als Top-Performer, uns geht es um mehr als nur gute Noten. Wir suchen Mitarbeiter mit intellektueller Neugier, unabhängig von ihrem beruflichen Werdegang oder ihrer akademischen Ausbildung; Menschen, die etwas bewegen wollen und bereit sind, dabei Gren-zen zu überwinden. Wir sind überzeugt von der Kraft unterschiedlicher Perspektiven. Unsere Beraterinnen und Berater kommen aus praktisch allen Fachrich-tungen, aus unterschiedlichen Kulturen und Natio-nen und haben völlig verschiedene Berufs- und Lebenserfahrungen. Gemeinsam tragen alle dazu bei, wirtschaftliche Abläufe aus völlig neuen Pers-pektiven zu sehen.

Work Hard, Play Hardin Consulting for Financial Services.André Voutta - zeb

13:00 - 13:45 Saal Das Image von Banken und Beratungen hat in den letzten Jahren stark gelitten. Was kann ein Unternehmen, das Bank und Beratung vereint, den Absolventen von heute noch bieten und wie gelingt der Spagat zwischen work hard und play hard?

Schöne neue ArbeitsweltWelche Aufgaben entstehen daraus für Unternehmen?Christian Jost - Hays

15:00 - 15:45 Saal Die Ausbildungs- und Arbeits-welt von heute ist geprägt von Diskussionen rund um die Themen demografischer Wandel, Fachkräfte-mangel, Generation Y und Z, Familie und/oder Beruf und Grenzen der Selbstverwirklichung. Christian Jost, Head of People Management bei Hays, gibt in einem interaktiven Vortrag Einblicke, wie ein inter-national führender Personaldienstleister wie Hays diese Entwicklungen erlebt und welche Aufgaben daraus für Unternehmen entstehen.

Amazon Logistikund Karrieremöglichkeiten.Amazon Deutschland

14:00 - 14:45 Läugerzimmer Der Bereich Operations und der Amazon Kundenservice stel-len sicher, dass wir unser Kundenversprechen einhalten können: die weltweit größte Pro-duktauswahl immer und überall liefern zu können – komme, was da wolle.

Keynotes & Discussion

Work Life Balance oder Karriere - Ein-blick in eine Erfolgsgeschichte, die zeigt, dass man beides haben kann.Nina BrothagInterhyp

16:00 - 16:45 Saal Nutzen Sie als Hochschulabsol-vent die Chance, von den zahlreichen Einstiegsmög-lichkeiten und Entwicklungsperspektiven zu erfahren, welche Interhyp den Studenten aller Fachrichtungen bietet – und erfahren Sie wie Interhyp Karriere auf vielfältige Weise möglich macht: Nina Brothag, Leite-rin der Abteilung Marketing (in Teilzeit) und Mutter einer dreijährigen Tochter, berichtet davon, wie sie Job und Familie täglich in Einklang bringt.

Workshop: Das Bewerbungsgespräch - immer die passende Antwort parat.Claudia Sailer und Philipp DanneckerGenerali Versicherungen

16:00 - 16:45 Läugerzimmer Wie überzeu-gen Sie beim Bewerbungsgespräch? Wie betreiben Sie erfolgreiches Selbstmarketing und bleiben dabei authentisch? Claudia Sailer und Philipp Dan-necker führen Sie durch diesen Mini-Workshop und bieten Ihnen Einblicke zum Thema aus erster Hand.

Start YOUR Career - Selbstverwirkli-chung am Karriereanfang.Desiree Fuchs und Stefanie Königthaltegos

15:00 bis 15:45 Läugerzimmer Die Vorstellun-gen von Karriere befinden sich im Umbruch. Wo früher noch der klassische Kaminaufstieg verfolgt wurde, stehen heute Abwechslung, Persönlichkeits-entwicklung und Zufriedenheit verstärkt im Mittel-punkt. Gerade zum Berufseinstieg sollte man sich deshalb über die eigenen Vorstellungen von einer Karriere Gedanken machen. Für Stefanie König und Desirée Fuchs sind vor allem die Authentizität und Ehrlichkeit die wichtigsten Pfeiler zum erfolgrei-chen Start der eigenen Karriere. In ihrem Vortrag möchten die beiden thaltegen wertvolle Erfahrun-gen mit Euch teilen, sowie Impulse für einen leich-teren Berufseinstieg geben.

Karriere in der Unternehmensbera-tung – Sprungbrett oder Berufung: Einblicke aus einer inhabergeführten mittelständischen Hidden Champion Beratung Philipp Gröne und Philipp ThomaschewskiIskander Business Partner

17:00 - 17:45 Läugerzimmer Philipp Gröne und Philipp Thomaschewski geben einen Einblick in die Beratungsindustrie und präsentieren Anfor-derungen an potentielle Kollegen in einer mittel-ständischen Unternehmensberatung, zeigen die Chancen in der Karriere- und Persönlichkeitsent-wicklung auf und behandeln allgemeine Trug-schlüsse und Vorurteile einer Beratungskarriere: „Wie sieht mein Arbeitsalltag aus? Wie unterstützt mich eine Unternehmensberatung in meiner persönlichen Weiterentwicklung? Wie kann ein möglicher Karrierepfad aussehen? Heißt arbeiten in der Unternehmensberatung nur Work-Work Balan-ce oder gibt es auch eine Work-Life Balance?

Unser Arbeitsplatz im WandelMichael HainzSwissRe

17:00 - 17:45 Saal Die SwissRe ist in ein neues Gebäude gezogen und startet dort mit einem neuen, flexiblen Büroraumkonzept. Michael Hainz berichtet darüber, wie sich der Arbeitsplatz geändert hat und welche Möglichkeiten das neue Raumkonzept bietet und wie die Mitarbeiter der SwissRe mit diesen Veränderungen umgehen. Zudem berichtet er, was die SwissRe ihren Mitarbeitern bietet, um eine ausge-wogene Work-Life-Balance sicherzustellen.

Die thaltegos GmbH ist eine Management-beratung mit Sitz im Herzen Schwabings. UnserGründungsteam blickt auf eine langjährige,gemeinsame Historie in der Strategie- &Managementberatung des Premium-Automotive-

Sektors zurück. Inhaltlich fokussieren wir uns aufanalytisch getriebene Beratungsansätze imKontext von Produktion, Marketing, Vertrieb undAfter Sales. Wir sind ein inhabergeführtesUnternehmen mit 20 Mitarbeitern, welches seitAnfang 2011 tätig ist.

Die Suche nach außergewöhnlichen Persönlichkeiten und interessanten Gesprächen mit denYoung Professionals von morgen führt uns auch dieses Jahr wieder auf den Career Talk. Als LMU-Alumni sind wir ganz besonders gespannt, uns mit euch auszutauschen und euch hilfreiche Tippsfür einen leichteren Berufseinstieg zu geben.

Neugierig geworden? Dann freuen wir uns darauf, euch am 24. April persönlich kennen zu lernen und euch unser junges und unkonventionelles Beratungsunternehmen vorzustellen.

Vorher könnt ihr gerne unter www.thaltegos.de vorbeischauen oder euch mit Fragen an uns wenden (mentoring@thaltegos.de).

Eure Stefanie & Desiréewww.thaltegos.de

e h r l i c h .

n a c h h a l t i g .

i n d i v i d u e l l .

CV Check mit Hays13:00 - 18:00 Rahnstüberl

Bei unserem Unternehmenspartner, dem Perso-naldienstleister Hays, haben Sie Gelegenheit, Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbungsunterla-gen optimieren zu lassen. Hays informiert zudem über Einstiegsmöglichkeiten im eige-nen Unternehmen.

Einzelgespräche im Pavillon

13:00 - 18:00 Pavillon

Die teilnehmenden Unternehmen haben konkrete Jobchancen für Sie im Gepäck und laden Sie bei gegenseitigem Interesse zu einem one-to-one-Gespräch in den Pavillon ein. Bei Ihrer Bewerbung für den Career Talk geben Sie an, welches der Unternehmen Sie besonders interessiert.

Hinweis zur Dokumentation

Im Rahmen der Veranstaltung erstellt unser Unternehmenspartner afk tv einen Dokumentarfilm über das Event. Zudem begleitet unsere Foto-grafin Sabine Jakobs den Career Talk.

www.fotografie-jakobs.dewww.afktv.de

Alles außer trocken.

Egal was Sie werden, Sie werden gut.

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Active Networking Area

Netzwerken und Gewinnen

Netzwerken will gelernt und geübt sein: Daher haben wir wieder spannende und unterhaltsame Networking Aufgaben für Sie vorbereitet. Lassen Sie sich beim Career Talk 2015 überraschen!

Und netzwerken lohnt sich bei uns gleich auf zweierlei Weise. Sie knüpfen nicht nur wertvolle Kontakte für Ihre Karriere. Unter allen teilneh-menden Mentees, die Ihre Networking-Aufgaben lösen, verlosen wir hochwertige Preise, Hauptgewinn ist ein Galaxy Tablet.

Als Mentee haben Sie die Möglichkeit, sich auf eines der Einzelgespräche mit unseren Premi-umpartnern zu bewerben. Vorab senden wir Ihr Profil aus der Bewerbung für den Career Talk an unsere Partner, die sich dann ggf. vor Ort mit Ihnen verabreden. Auch dieses Angebot lohnt sich, denn die Unternehmen bringen konkrete Karrierechancen, Praktika, Traineestellen und Jobs zum Career Talk mit.

Selbstverständlich freuen sich auch unsere Spe-cialpartner und Partner auf das spontane Grup-pen- und/oder Einzelgespräch mit Ihnen, z.B. am Nachmittag in der Open Networking Area oder am Abend bei einem Glas Wein.

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Haghighi, Mehrdad - LMU München, Studentischer Projektmitarbeiter Mehrdad Haghighi gehört zum Projekt- und Organisationsteam des Career Talk.

Who Is Who @ Career Talk 2015

Eggert, Dr. Andreas - Hogan Lovells, Praxisgruppe Steuerrecht Dr. Andreas Eggert ist seit Juli 2013 Rechtsanwalt bei Hogan Lovells in München und Mitglied der Praxisgruppe Steuerrecht. Herr Eggert studierte Rechtswissenschaften an der Universität Augsburg. Er sammelte bereits während seines Studiums als Praktikant und später als Referendar praktische Erfahrungen bei Hogan Lovells in München und London. Am Max-Planck-Institut für

Steuerrecht und Ö�entliche Finanzen in München war er als wissenschaftli-cher Mitarbeiter tätig. Er promovierte an der Ludwig-Maximilians-Universität zu einem Thema des Unternehmenssteuerrechts. Herr Eggert verö�entlicht regelmäßig Fachaufsätze zu steuerlichen Themen. Besonderes Interesse hat er an M&A und Private Equity Transaktionen, Tax Compliance und Tax Litigation.

Bollhöfer, Gabriele - Hogan Lovells, Leiterin Personalentwicklung Gabriele Bollhöfer ist Diplom-Psychologin und zerti�zierter Coach. Seit 2007 leitet sie die Personalentwicklung von Hogan Lovells und ist für die ‘People Development Academy‘ mit nationalen und internationalen Konferenzen verantwortlich. Den Schwerpunkt bildet das individuelle Coaching der Anwälte. Wichtige Themen sind Fragen der richtigen

Berufswahl, die Entwicklung der Persönlichkeit, Erkennen und Nutzen persön-licher Stärken und wie mit Schwächen oder kritischen Situationen im Beruf umgegangen werden kann.

Brothag, Nina - Interhyp, Leiterin Marketing Nina Brothag ist Absolventin der European Business School (Diplom-Kau�rau) und war bereits zu Studienzeiten im Zuge nationaler wie internationa-ler Praktika in verschiedenen namhaften Unterneh-men tätig. Nach ihrem Studium fand sie ihren Einstieg 2004 als Consultant bei der Boston Consul-ting Group und entwickelte sich dort intern kontinuierlich weiter. 2009 kam Nina Brothag

schließlich als Senior Projektmanagerin zur Interhyp AG und übernahm bereits ein Jahr später die Leitung der Abteilung Marketing, für die sie bis heute die Verantwortung trägt. Seit Januar 2014 gehört sie außerdem zum Senior Management Team der Interhyp AG.

Brunner, Stephan - Swiss Re, Products Underwriter Stephan Brunner studierte an der Universität Regensburg Mathematik und Volkswirtschaftslehre und promovierte im Anschluss daran in theoreti-scher Volkswirtschaftslehre. Bereits während seines Studiums hat er im Rahmen seines Nebenfachs und zweier Praktika erste Einblicke in die Versicherungs-branche gewonnen. Nach Abschluss seines Studiums absolvierte er das graduate Programm

der Swiss Re in der Abteilung Life & Health Products. Herr Brunner arbeitet derzeit als Products Underwriter im Bereich Aerospace bei Swiss Re Corporate Solutions und absolviert nebenher die Ausbildung zum Aktuar DAV.

Claus, Janett, LMU München, Studentische Projekt-mitarbeiterin Janett Claus studiert Japanologie an der LMU München und gehört zum Projekt- und Organisationsteam des Career Talk.

Dannecker, Philipp - Generali Versicherungen, Referent Strategisches Personalmanagement Philipp Dannecker ist Referent im Strategischen Personal-management der Generali Versicherungen. Aufgrund seiner persönlichen Erfahrungen als ehemaliger Trainee, kennt er die Vorzüge eines solchen Einstiegsprogrammes und steht gemein-sam mit der Personalreferentin Claudia Sailer für Fragen rund um das Traineeprogramm der Generali

Versicherungen zur Verfügung.

Erfurth, Dirk - LMU München, Leiter Student und Arbeitsmarkt Dirk Erfurth ist Sozialwissenschaftler und Leiter von Student und Arbeitsmarkt, dem Career Service der LMU München. Neben dem Career Talk bietet das Referat Messen wie die Branchentre�s, Kurse zur Stärkung beru�icher und sozialer Handlungs-Kompetenzen sowie Beratung zum Thema Karriere und Praktika im In- und Ausland an.

Gröne, Philipp - Iskander Business Partner, Unternehmensberater Philipp Gröne ist seit Beginn 2011 bei Iskander Business Partner. Seine Schwer-punkte liegen im strategischem Marketing, Market- und Kundeninsight sowie Projektmanagement.Er begann seine beru�iche Laufbahn in London bei IKEA UK und Irland. Er war verantwortlich für Market Intelligence der beiden Länder und Projektmana-ger für die Katalogdistribution. Danach arbeitete er

als Berater für GPM GmbH in Hannover und unterstützte Kunden bei der Entwicklung ihrer Organisationen und der Verbesserung ihrer Vertriebskanä-le. Er ist Dipl. Geograph von der Universität Bayreuth.

Fuchs, Desirée, thaltegos - Geschäftsleitung Desirée Fuchs begleitete die Gründung der thaltegos Management Consulting von Beginn an und ist dort heute in der Geschäftsleitung. Parallel lehrt sie als Dozentin an der Hochschuleinrichtung Campus M21 und hält Vorträge u.a. zu den Themen "Entrepreneurial Management" und "Employer Branding". Während ihres Studiums der Betriebs-wirtschaftslehre an der Ludwig-Maximilians-

Universität mit den Schwerpunkten strategisches Management und marktori-entierte Unternehmensführung, coachte sie bereits diverse Start-up-Unternehmen und half diesen beim Aufbau. Die Leidenschaft für junge Unternehmen brachte sie zu thaltegos.

Hainz, Michael - Swiss Re, Client Manager Michael Hainz studierte nach seiner Krankenpflegeaus-bildung Geographie an den Unis in Bonn und München. Seit 2001 arbeitet er als Client Mana-ger bei Swiss Re und war dort seitdem in verschiedenen Funktionen für Kundenbezie-hungen in unterschiedlichen Ländern Ost- und Nordeuropas zuständig. Zur Abrundung der theoretischen Hintergründe absolvierter er

2013 erfolgreich den Executive Master of Insurance an der Munich School of Management der LMU.

Jost, Christian - Hays, Head of People Management Christian Jost hat die Entwicklung der Hays AG in verantwortlichen Positionen seit 1997 stets begleitet. Als Diplom-Kaufmann der Universität Mannheim startete er als Account Manager, baute die erste Niederlassung in Deutschland auf und leitete danach den Bereich Key Account Manage-ment für Banken und Versicherungen. Nachdem er 2005 zunächst die Verantwortung für den Bereich

Internal Recruiting/Sales Training übernahm und die Vertriebsmannschaft von Hays coachte, gestaltet er mittlerweile für Deutschland, Österreich und die Schweiz das gesamte Talent Management von der Ansprache der Bewerber über die Auswahl bis zur Retention der Mitarbeiter sowie die gesamte Personal- und Führungskräfteentwicklung.

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Wir sind weltweit die Nr. 1 in der Rekrutierung von Spezialisten. Allein in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Dänemark unterstützen wir über 3.000 Spitzenunternehmen bei der Suche nach passenden Experten. Wir packen jede Aufgabe entschlossen an. Langjährige Branchenerfahrung und ein internationales Netzwerk sichern uns das nötige Vertrauen unserer Kunden.

Im Rahmen des LMU Mentoring-Programms hast Du die Möglichkeit von unserem fachlichen Know-how zu profi tieren. Im direkten Austausch mit unseren erfahrenen Mentoren aus der Führungsebene erhältst Du wertvolle Tipps für Dein Studium, für Deinen Berufseinstieg sowie für Deine Bewerbung und Karriereplanung.

Bist du neugierig geworden? Gehe jetzt den ersten Schritt und lerne Hays beim Career Talk 2015 aus nächster Nähe kennen! Wir freuen uns auf Dich!

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Denise aus München

ERFOLG ISTEINSTELLUNGSSACHE

Who Is Who @ Career Talk 2015

Knobelspies, Fabian - Hays, Senior Teamleiter Key Account Management Fabian Knobelspies studierte an der Fachhochschule München Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Marketing und absolvierte anschließend seinen Master im Bereich International Business an der Macquarie University in Sydney und an der Business School in Kopenhagen. Nach ersten praktischen Erfahrungen im Marketing- und Sales-Bereich startete er 2010 bei Hays als Account Manager seine Karriere in der Vermittlung von freiberu�i-

chen Experten für zeitlich befristete Projekte im Finanzumfeld. Nach seinem Einstieg bei Hays ging es für ihn schnell voran: er betreute in der Funktion als Mentor selbst junge Account Manager und konnte somit seine eigenen Erfahrungen einbringen und weitergeben. Mittlerweile verantwortet er als Senior Teamleiter am Standort München ein erfolgreiches Team von zehn Mitarbeitern.

Knöpke, Franziska - Interhyp, Referentin Human Resources Franziska Knöpke studierte an der Hochschule in Landshut Betriebswirtschaftslehre und spezialisierte sich in den Bereichen Personalma-nagement, Prozessmanagement und Controlling. Während des Studiums sammelte sie bereits praktische Erfahrung im Personalbereich und stieg nach ihrem Abschluss Anfang 2013 bei der Interhyp AG als Referentin Human Resources ein.

Koch, Thomas - The Boston Consulting Group, Consultant Thomas Koch studierte Volkswirtschafts-lehre an der Universität Mannheim sowie in Brüssel, St. Gallen und Paris. Als Consultant ist er bei der Boston Consulting Group überwiegend in den Bereichen Energie und Industriegüter tätig. Zudem führt Thomas Koch wöchentlich Vorstellungsge-spräche – und wird live aus den BCG-Interviews berichten.

Konrad, Christian, Interhyp, Leiter Personal Christi-an Konrad studierte nach seiner Ausbildung zum Bankkaufmann Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule München. Nachdem er 2006 als Leiter der Kundenbetreuung bei der Interhyp AG eingestiegen ist, übernahm er im Jahr 2008 die Leitung des gesamten Personalbereichs. 2013 hat er mit großem Engagement die Kooperation der Interhyp AG mit dem Mentoring-Programm der LMU vorangetrieben.

Schuckelt, Sina - Hays, Mitarbeiterin Internal Recruiting - HR Marketing Nach ihrem BWL-Studium und ersten praktischen Erfahrungen im Sales-Umfeld in der Touristik startete Sina Schuckelt 2012 im Key Account Management in der Mannhei-mer Hays-Zentrale. Als Manager of Candidate Relations rekrutierte sie Finanzexperten im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Seit September

2013 ist sie bei Hays in der Abteilung Internal Recruiting / HR Marketing tätig und rekrutiert Account Manager sowie Manager of Candidate Relations zur Verstärkung der internen Vertriebsorganisation.

König, Stefanie - thaltegos, Consultant Stefanie König begann im Anschluss an ihr erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschafts-lehre an der Zeppelin Universität in Friedrichshafen sowie der Ludwig-Maximilians-Universität in München ihre Tätigkeit als Consultant bei der thaltegos Management Consulting. Im Rahmen ihrer Tätigkeit berät sie renommierte Unternehmen zu strategisch analytischen Fragestellungen im

Kontext von Marketing und Vertrieb. Zu ihren Aufgaben zählt darüber hinaus auch das Mentoring von Praktikanten und Werkstudenten. Ihre Zahlena�ni-tät und Begeisterung für Beratung brachten sie zu thaltegos.

P�aum, Stephan - LMU München, Projektkoordina-tor Stephan P�aum ist Soziologe; er leitet das Mentoringprogramm der LMU München im Rahmen des Bund-Länder-Programms „Qualitäts-pakt Lehre“. Zu seinen Aufgaben gehören die Akquise neuer Mentor/innen und Unternehmen-spartner, die inhaltliche und organisatorische Koordination des Seminarprogramms sowie der Veranstaltungen Career Talk, Meet and Greet und

Open Mentoring Lounge. Zudem ist er Trainer für Personalthemen an der IHK Akademie für München und Oberbayern.

Sailer, Claudia - Generali Versicherungen, Referentin für Personalmarketing Claudia Sailer ist Referentin für Personalmarketing und koordiniert in der Abteilung Mitarbeiteraus- und Weiterbildung auch das Traineeprogramm bei den Generali Versiche-rungen. Seit ihrem Studium weiß sie um die Bedeu-tung eines guten Netzwerks und ist mit Engage-ment dabei, eine Verbindung zwischen Universität und Unternehmen zu scha�en. Im Rahmen der

Premium-Partnerschaft mit dem Mentoring-Programm werden ehemalige Trainees der Generali Mentor/innen an der LMU München.

Taepper, Alexandra - Swiss Re, Human Resources Alexandra Taepper, gelernte Fremdsprachenkorres-pondentin und Eventmanagerin, kam als Querein-steigerin in die Personalabteilung der Swiss Re. Seit mittlerweile 10 Jahren hatte sie dort unterschiedli-che Aufgabengebiete und ist nunmehr unter Anderem für das "Early Joiner" Programm am deutschen Standort zuständig. Darunter fallen Auszubildende, Praktikanten, Abschlussarbeiten,

Traineeprogramme und Hochschulmarketing. Derzeit studiert Frau Taepper nebenberu�ich und wird im nächsten Jahr ihren Bachelor in Wirtschaftspsy-chologie an der FH Erding abschließen.

Thomaschewski, Philipp - Iskander Business Partner, Unternehmensberater Philipp Thomaschew-ski verstärkt seit 2013 das Team von Iskander Business Partner. Seine beru�iche Karriere startete er als Strategy Analyst bei Telefónica Germany, wo er sich intensiv mit Business Planungs- und Geschäftsentwicklungsthemen auseinander setzte. Vor seiner Zeit bei Iskander Business Partner arbeitete Philipp für den globalen Tech / Startup

Accelerator Startupbootcamp in Amsterdam, wo er unter anderem für die Evaluierung und Auswahl der Teams mitverantwortlich war und das Projekt-management für verschiedene Auswahlevents der Teams übernommen hat. Philipp hat seinen Master in Business Administration (MSc.) mit einem Fokus auf Entrepreneurship an der VU Amsterdam gemacht.

Voutta, André - zeb, Hochschulmarketing André Voutta studierte in Nijmegen, Wien und Münster und ist seit Mitte 2013 innerhalb der zeb-Gruppe für das nationale und internationale Hochschulmar-keting verantwortlich.

Waibel, Anja - LMU München, Studentische Projekt-mitarbeiterin Anja Waibel studiert Ethnologie an der LMU München. Sie gehört zum Projekt- und Organi-sationsteam des Career Talk.

Iskander Business PartnerTelefon: +49 89 99 650 861

Fax: +49 89 99 650 862office@i-b-partner.com

Segel setzen…

Paulstraße 1985737 Ismaning/Münchenwww.i-b-partner.com

"IBP erweckt drei wichtige Werte zum Leben. Die Kraft des Unternehmertums neue, produktive Dinge zu kreieren. Den Wert von langfristigen Beziehungen sowohl im Geschäfts- als auch im Privatleben und nicht zuletzt die Grundlage für eine nachhaltige Zukunft im Sinne von Gewinn und der Schaffung von Shareholder Value zu legen." - Armin Iskander

Iskander Business Partner ist eine internationale Unternehmensberatung mit dem Fokus auf Konzeption und Implementierung von Wachstumsprojekten.

Who Is Who @ Career Talk 2015

Weigelt, Stefanie - Swiss Re, Strategic Resourcing & Talent Stefanie Weigelt absolvierte, nach ihrer kaufmännischen Ausbildung, ein BWL Studium an der Universität Leipzig. Ihre Leidenschaft für den Bereich Human Resources Management und im speziellen Talent Management konnte sie in verschie-denen HR Tätigkeiten u.a. in der Automobil- und Logistikindustrie sowohl national als auch internatio-nal ausüben. In 2012 begann Frau Weigelt als HR

Generalistin bei Swiss Re in Zürich und wechselte im Mai 2013 in den Bereich Strategic Resourcing & Talent, wo sie seither für das globale University Marketing verantwortlich ist.

Wißler, Esther - LMU München, Studentische Projekt mitarbeiterin Esther Wißler studiert Ethnologie an der LMU München. Sie gehört zum Projekt- und Organisationsteam des Career Talk.

Weißhaar, Anja - The Boston Consulting Group, Hochschulmarketing Anja Weißhaar studierte in München BWL mit dem Schwerpunkt Human Resource Management und ist als Recruiting Coordinator bei der Boston Consulting Group zuständig für die Planung, Organisation und Durchführung von Hochschulmarketingaktivitäten sowie die Betreuung der Bewerberinnen und Bewerber für einen Direkteinstieg bei BCG.

Wernegger, Christiane - LMU München, Studenti-sche Projektmitarbeiterin Christiane Wernegger studiert Lehramt Hauptschule. Sie gehört zum Projekt- und Organisationsteam des Career Talk.

Weichel, Jens Oliver - Hays, Senior Abteilungsleiter im Key Account Management Nach abgeschlossener Lehre als Bankkaufmann und Studium zum Diplom-Kulturwirt an der Universität Passau mit Auslandssta-tionen in Spanien und den USA startete Jens Oliver Weichel seine Karriere Anfang 2006 bei Hays in München. Als Account Manager betreute er renom-mierte Unternehmen in Bayern bei der Besetzung von IT-Vakanzen im Festanstellungsbereich und

übernahm schnell erste Führungsverantwortung, zunächst als Mentor und Teamleiter, später als Abteilungsleiter. Heute leitet er die Hays-Niederlassung in München und verantwortet die Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften in Festanstellung an den Standorten München, Nürnberg, Frankfurt und Stuttgart.

Vom Studium zur Nachwuchs-führungskraft (m/w) LogistikStellen Sie sich ein globales Unternehmen vor, bei dem alleine auf der deutschen Webseite in 24 Stunden bis zu 4,6 Millionen Artikel bestellt werden, die in zehn Logistikzentren von mehreren Tausend Kollegen zusammengestellt, verpackt und termingerecht versandt werden. Unmöglich? Nicht für das Team von Amazon Operations.

Und jetzt kommen Sie! Ergreifen Sie die Chance, wachsen Sie in eine Führungsrolle hinein und übernehmen Sie direkt nach dem Studium die Steuerung, Förderung und Motivation eines unserer operativen Teams in der Warenannahme, Wareneinlagerung, Kommissionierung oder Verpackung. Hier können Sie sich durch Topleistungen für weiterführende Aufgaben bis hinauf ins Topmanagement empfehlen. Ihr Abschluss eines technischen oder wirtschaftsorientierten Studiums mit Fokus Logistik/Supply Chain ist der entscheidende Schritt für unsere maßgeschneiderten Einstiegspositionen. Sie sollten schon interessante Praktika und idealerweise Auslandserfah-rung vorweisen können und sich als smarte, kommunikative und selbstbewusste Persönlichkeit präsentieren. Wenn Sie jetzt noch das Talent haben, Probleme schnell zu erkennen und kluge Lösungen zu fi nden, sowie fl ießend Deutsch und Englisch sprechen, erleben Sie vielleicht schon bald Mentoring „at its best“.

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Stephan PflaumProjektkoordinatorLudwig-Maximilians-Universität MünchenStudent und ArbeitsmarktLudwigstr. 2780539 München089 / 2180 - 1292stephan.pflaum@lmu.dewww.s-a.lmu.de/mentoring

Dieses Vorhaben wird aus Mitteln des Bundesministe-riums für Bildung und Forschung unter dem Förder-kennzeichen 01PL12016 gefördert. Die Verantwor-tung für den Inhalt liegt beim Autor.

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